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銀行青年文明號事跡材料實用篇一

xx項目現(xiàn)有現(xiàn)有職工47名,，其中黨員12名,，84%項目成員為35歲以下青年，是一支管理型與技術型相結合的青年隊伍,。

一,、大準線增二線03標段工程情景簡介

大準線增二線工程是神華集團準格爾能源有限職責公司投資興建，標段合同工期405天,，總造價約計1.65億,，本標段工程線路全長8.88km，有新建大橋3座,、中橋1座,、涵洞20座、隧道工程一共7座,、路基土石方共計95.3萬斷面方,、路基附屬6.7萬圬工方。

二,、青年禮貌號的創(chuàng)立工作

2008年6月份，大準項目部組建以來,，項目部全體員工發(fā)揚“視今日為落后,，視創(chuàng)新為永恒”的企業(yè)精神，遵守“人的價值高于物的價值,，團隊價值高于個人價值,，社會價值高于利潤價值”的企業(yè)核心價值觀，信守“用我們的人品鑄就建筑藝術品”的企業(yè)理念,，在公司黨,、團委的關心領導下，以開展“青年禮貌號”創(chuàng)立活動為載體,，以促進隊伍建設為依托,，以提高項目管理水平為目標，真抓實干,，加強管理,，勇于創(chuàng)新，經(jīng)過不懈的努力,，塑造了中鐵九局在內(nèi)蒙古地方鐵路市場中的新形象,。

(一)內(nèi)外結合，提升文化底蘊,。青年求知欲強,、精力充沛的特點出發(fā)，項目鼓勵大家根據(jù)自身實際參加國家成,、自考試或注冊工程師考試,。在不影響施工生產(chǎn)的情景下,，組織大家交流學習經(jīng)驗和體會，互相勉勵,，互相鼓勁,，以提高大家的學習熱情和增強自信心。此刻在這個青年禮貌號團體中,，已經(jīng)培育出了一種濃厚的學習氛圍和文化氣息,，構成了人人學習，自覺學習的良好習慣,，初步顯現(xiàn)出了“青年禮貌號”團體的模范性和凝聚力,。經(jīng)過有形化建設實現(xiàn)文化底蘊的提升。形象是內(nèi)涵的外在表現(xiàn),，良好的形象往往給人一種底蘊深厚的認同感,。基于此,，項目部進取尋求上級團委和各方面的支持,，加大投入，以創(chuàng)立“禮貌工地”等活動為依托,，加強施工駐地達標建設,，在禮貌施工中彰顯良好的精神風貌和文化氣息。建立“流動書屋”,，營造濃厚的文化氛圍,，借以折射文化底蘊。

(二)明確分工,，用制度落實職責,。如果工作思路不清晰，分工不明確,，職責落實不到位,，即使戰(zhàn)斗打響，隊員們豪情滿懷地沖上去,，打得肯定也是一場混戰(zhàn),，一場愚昧仗。為此,，項目部不敢存有半點僥幸心理和懈怠思想,，對每一項工程的具體特點和具體實施方案進行認真分析，把生產(chǎn)任務月以日計,、日以時計,，明確分工，明確目標,，相互配合,，相互監(jiān)督,，一個環(huán)節(jié)出問題，整個團體受處分,，并將此構成制度,，由工區(qū)隊長、安質員,、作業(yè)隊長負責監(jiān)督,、協(xié)調、控制,，做到人人心中有目標,，事事有人管，人人都管事,，在工期上出現(xiàn)你追我趕,、相互爭先，在安全質量上出現(xiàn)相互監(jiān)督,、在成本上嚴格控制,，共同交流得好局面。如項目部專職質檢員吃住現(xiàn)場,，對每個施工單元的進度,、安全及質量全程控制，各施工單元自檢,，自檢合格報項目質檢員，上道工序不合格,，堅決不轉序,，項目部每月還要組織以項目經(jīng)理、總工程師簽頭的不定期安全質量檢查,。經(jīng)過這種工區(qū)自檢,、項目部質檢員轉序，項目部巡檢的三級自檢體系,，有效地控制了工程安全,、質量、進度,。這種模式也受到了業(yè)主的好評,。

(三)從標準入手夯實施工基礎在這個過程中，項目部在前期準備過程中,，建立了一套完整的內(nèi)部管理體系,，并經(jīng)過組織職工學習，把這個管理體系貫徹為標準,。同時,，項目部以公司頒發(fā)的《工程項目管理標準》為規(guī)范,，要求大家把標準視為習慣，以標準執(zhí)行來保障前期的準備工作,，力求從臨建開始就使各項基礎工作貼合《標準》要求,，對項目實施全過程的程序化、標準化管理操作起到了良好的開端作用,。經(jīng)過隨機和定期檢查各項內(nèi)業(yè)資料和現(xiàn)場工作,，進一步固化工作流程、明確職責及規(guī)范要求,，尤其在成本管理上項目部始終扭住這個“牛鼻子”不放松,，大力推崇開源節(jié)流，挖潛增效,，優(yōu)化施工方案,，科學控制，提高效益,，目前已經(jīng)完成標段內(nèi)橋墩身坡比變更工作,，所有簽字手續(xù)均辦理完成，設計院已經(jīng)出圖,，變更后能節(jié)省墩身模板制作費用約160萬元,、完成鉆孔樁改挖孔樁變更工作使施工進度提高。目前正在配合設計院完成窯溝車站改線設計變更,，設計已經(jīng)完成定測,，待地質補鉆探資料，預計本月底完成,，預計能實現(xiàn)效益約400萬元,。還有項目正在配合設計院進行小魚溝隧道圍巖設計變更，設計單位地質設計已經(jīng)到場,，核實設計圍巖,，預計效益索賠300多萬，在建項目隱藏著無限的商機,。變更索賠有相當大的潛力和空間,，每一個項目都是一個變更索賠的平臺，大準項目部牢牢把握每次機會進行合理變更索賠,。

(四)追求卓越,，創(chuàng)立工作任重道遠。青年突擊隊成立以來,，在公司團委的關懷,、支持和幫忙下，按照“青年禮貌號服務公約”，從項目部施工的實際出發(fā),，逐步展現(xiàn)出了項目部“青年禮貌號”的職業(yè)禮貌,、人才效益和經(jīng)濟效益。大家深深明白,，“青年禮貌號”這個青年品牌工程所蘊涵的價值是各方面的,，且深具內(nèi)涵，項目部所領會和發(fā)掘的只可是是冰山一角,。要充分發(fā)掘和利用“青年禮貌號”的.各種價值,，對于項目部來說是任重道遠，需要做出不懈的努力和追求,?？墒牵谶@個年輕而團結的團體里,，大家有一個共同的心愿,，就是追求卓越，打造出一個具有品牌價值的“青年禮貌號”,。

銀行青年文明號事跡材料實用篇二

治稅必先治隊,。辦稅大廳是我們直接與納稅人進行應對面、心與心交流的窗口,，隊伍素質的高低直接影響著整個稅務系統(tǒng)的形象和聲譽,。我們青年禮貌號群眾堅持以提高干部隊伍素質為基點，嚴把“三關”,，加強隊伍建設,。一是嚴把政治思想關，以職業(yè)道德教育建設為突破口,，抓好干部的政治理論教育,，提高干部的思想素質。二是嚴把業(yè)務關,，以公務員崗位培訓為重點，改善隊伍的專業(yè)結構,，提高干部的業(yè)務素質,；以學歷教育為切入點，改善干部隊伍的知識結構,。三是嚴把“入口關”,，在干部的選取上，嚴格堅持優(yōu)中選優(yōu)的原則,，在全分局精心篩選出政治合格,、業(yè)務過硬、作風優(yōu)良,、年齡在35歲以下,、具有大專以上學歷的稅務干部,，作為我們青年禮貌號的成員，并實行年齡動態(tài)管理,，保證了青年禮貌號群眾充滿青春活力,。五年來，我們征收科共輪崗72人次,，向其他科室輸送業(yè)務骨干35名,，有9名干部走上重要領導崗位，為全分局的青年禮貌號建立活動輸送了清新血液,。

辦稅大廳是稅務部門為納稅人帶給上門申報,、繳納稅款的主要場所，也是稅務干部面向社會公開辦稅的重要窗口,。在分局黨政的支持下,，我們先后投資140萬元，建立了面積達300多平方米的辦稅大廳,，并設置了服務廳導稅圖,、納稅人須知、工作流程圖,、電子顯示屏,、電子觸摸屏查詢系統(tǒng)、空調和辦公用品,。這些設施的建設,，使辦稅大廳真正成為服務功能齊全、設施環(huán)境優(yōu)雅的禮貌建立“窗口”,。硬件環(huán)境改善之后,，我們又實施了優(yōu)質服務“五個一”工程。就是“一張笑臉”,，熱情歡迎納稅人,，做到生人熟人一樣熱情，企業(yè)個體一樣對待,，閑時忙時一樣周到,，稅多稅少一樣負責；“一杯茶水”,，熱情接待納稅人,，讓納稅人進入辦稅大廳就產(chǎn)生自我是主人的親切感；“一部電話”,，熱情解決納稅人與外界聯(lián)系不方便的問題,；“一個咨詢臺”，熱情為納稅人解答疑難；“一本意見薄”,，熱情歡迎納稅人提意見,，改善和開展工作。

熱情服務是對“青年禮貌號”的基本要求,，但要到達優(yōu)質服務的目標,，優(yōu)化服務程序更重要。我們率先在全局提出辦稅服務“三個一”制度,，即“一條龍”服務,、第一職責人和一次辦稅承諾?！耙粭l龍”服務就是將稅務登記,、納稅申報、文書待批,、稅務咨詢,、發(fā)票發(fā)售、銀行結算等各個環(huán)節(jié)統(tǒng)一有序集中在辦稅服務廳內(nèi),，納稅人在那里辦稅從受理申報到發(fā)票發(fā)售,，只需要用10分鐘；“第一職責人”制度,，就是每一位接觸到納稅人的干部,，務必完成和協(xié)助納稅人辦好各項稅務事宜，如有違章就要追究第一接觸人的職責,；一次辦稅承諾制度,，就是只要納稅人手續(xù)齊全，所有事宜在納稅大廳一次辦完,，并嚴格按時限完成開票,、辦證、售票等工作,，縮短納稅時光,，提高辦稅效率。辦稅“三個一”的實施,，不僅僅規(guī)范了辦稅大廳的工作程序,，更重要地是提高了執(zhí)法服務的質量，變松散服務為密集型,、綜合型服務；既密切了征納關系,，又方便了納稅人,。

為了保證“青年禮貌號”群眾的崇高榮譽，我們強化禮貌建立監(jiān)督制約機制，大力推行以辦稅服務“八公開”和稅務行政執(zhí)法公示制為主要資料的廉政建設“陽光工程”,。辦稅“八公開”,，就是向社會和納稅人全面公開稅收政策、辦稅程序,、處罰規(guī)定,、工作紀律、工作職責,、服務質量標準,、服務時限、服務要求及征納雙方的權利和義務,，在服務質量標準上著力追求禮貌,、規(guī)范和效率原則。同時,，我們還在辦稅大廳設置公示欄和兩卡兩箱,。兩卡兩箱就是服務卡、評議卡,、重點稅源企業(yè)資料傳遞箱和納稅人意見箱,，定期傳遞資料、定期匯集納稅人意見,，廣泛理解社會監(jiān)督,，檢查服務質量。襄樊市一位公司經(jīng)理在評議卡上寫道：樊城分局征收科的服務卡是我們納稅人的“護身符”,、權利卡,；是國稅青年禮貌號的監(jiān)督卡和約束卡。

“陽光工程”的推行,，提高了辦稅的透明度,，強化了內(nèi)外監(jiān)督制約機制，進一步深化了信用服務,，促進了稅收規(guī)范管理,，避免了暗箱操作。在2000年襄樊市委,、市政府組織的執(zhí)法評議中,，我們征收科以高票獲得了“人民滿意的執(zhí)法單位”榮譽。2001年3月10日,，湖北省委常委,、省紀委書記黃遠志同志在考察我科推行稅收政務公示制的做法后，給予了充分肯定和高度評價,，要求在全省行政單位推廣我們的這一做法,。

俗話說,，“火車跑得快，全靠車頭帶”,，“一花獨放不是春,，萬紫千紅春滿園”。為了營造建立青年禮貌號的氛圍,，我們在科內(nèi)設置了三個團員示范崗,，在辦稅大廳設置了兩個“青年禮貌號”示范窗口，并制定了《共青團員服務示范卡》,，開展定期評議活動,，請納稅人用評議卡進行投票，每月選出一名服務標兵,。團干部鐘梅是征收科的一名微機操作員,，上了示范崗后，為盡快提高自我錄入數(shù)據(jù)的速度,，白天用科里的微機練速度,，晚上用小孩的學習機練指法。一段時光后,，女兒怨她搶了自我的學習機,，丈夫怨她不管家務。但倔強的小鐘為了上好示范崗,，依然“我行我素”,，專心練習。功夫不負有心人,，她成了征收科公認的微機操作能手,。有一天，發(fā)高燒在家休假的她,，老惦記著科里的事,，硬撐著身子來到辦稅大廳，望著排著長隊等待申報的納稅人,，她二話沒說就走到微機旁,，向剛上機不久的實習生說：“小張，人很多,，別讓大家等急了,，讓我來吧?！彼贿叢僮饕贿吤爸摵?，臉色蒼白。當她正準備開完最后一張稅票時,，一頭栽倒在操作臺上,。送到醫(yī)院后,，她被確診為急性肺炎。就是這樣一位干部,，三年來，她先后開票8000多份,，準確率達100%,。

正是憑著這種對工作高度負責、精益求精的敬業(yè)精神,，團員示范崗和“青年禮貌號”窗口發(fā)揮了樣板效應,，在其影響下，我們征收科涌現(xiàn)出了為征管質量達標工作而放下為父奔喪的李群,；涌現(xiàn)出了主動為企業(yè)出主意,，牽線搭橋，幫忙襄樊市第二毛巾廠解決積壓產(chǎn)品的“金牌稅收員”李君,；涌現(xiàn)出了啟動青年志愿者“期望號”的焦唯……,，他們的名字如閃爍的星星，為青年禮貌號建立活動增添了五彩的亮色,。

在職業(yè)禮貌建設不斷取得新的成績的`同時,，我們還用心拓展禮貌建立活動的內(nèi)涵，延伸服務觸角,，一是搭起稅企共建“彩橋”,，加強與納稅人的聯(lián)系，把禮貌服務工作落實到戶,。我們對納稅人實行分片劃區(qū),，科室人員分組包片，先后組織78人次深入企業(yè),，為企業(yè)在節(jié)約成本費用上出點子,、想計謀，幫忙上百家企業(yè)為企業(yè)健全了財務核算體系,，搭起了稅企共建的“彩橋”,。二是啟動青年志愿者“期望號”，為特殊困難納稅人完成申報納稅,。三是開展“我為++樹新風”活動,，利用周末走向街頭，幫忙環(huán)衛(wèi)工人打掃衛(wèi)生,，進行義務勞動,。四是開展結對子助學活動，先后幫忙28名失學兒童重返校園,，并資助他們解決每年入學的學費問題,。

銀行青年文明號事跡材料實用篇三

陜西有色金屬礦山公司冶煉廠電解車間現(xiàn)有職工89名,，青年職工74人，占總人數(shù)的83%,，其中黨員10人,，中專以上學歷28人，分為維修班,、行車班,、電調班、出裝槽班,、陽極板班組,、始級片班組、循環(huán)壓濾班組,、成品班,、燒火班9個班組，是公司冶煉廠生產(chǎn)線上一支能吃苦,，敢打硬仗,，講奉獻的青年隊伍。自開展“青年禮貌號”活動以來,，車間始終把建立“青年禮貌號”活動作為凝聚青年,，團結青年，帶領青年建功立業(yè)的有效形式,，以倡導職業(yè)禮貌為核心,，以規(guī)范禮貌、立足本職,、敬業(yè)愛崗,、無私奉獻為工作理念，建廠以來電解車間先后榮獲了公司“先進班組”“先進群眾”“集團公司級青年禮貌號”等榮譽稱號,。

“優(yōu)秀的團隊沒有最好,，只有更好?！标兊V冶煉廠電解車間的領導深深明白,。在新的形勢下，只有搶抓機遇,，克難奮進,，緊緊圍繞自身的“安全生產(chǎn)，達產(chǎn)達標,，優(yōu)質高效,，規(guī)范創(chuàng)新”的工作方針，按照廠領導下達的生產(chǎn)任務量,，結合車間青年員工較多的特點,，不斷深化青年禮貌號活動,，不斷提高操作技能和超產(chǎn)量完成任務，才能向公司和廠里展示電解車間強盛的生產(chǎn)力和良好的精神風貌,，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益和社會效益,。

2007年建廠以來，車間一向以爭創(chuàng)公司級,、集團公司級,、省級“青年禮貌號”為目標，以建立生產(chǎn)性企業(yè)為抓手,，以提高員工素質為核心，充分發(fā)揮青年職工的用心性,、主動性和創(chuàng)造性,，始終堅持以生產(chǎn)為主、以質量為本,、以節(jié)能降耗為榮,，大力開展爭創(chuàng)“青年禮貌號”活動，努力塑造一流的生產(chǎn)車間形象,、鑄造一流的質量品牌,、創(chuàng)造一流的生產(chǎn)業(yè)績、打造一流的員工隊伍,，激勵全體員工勇于創(chuàng)新,，勇往直前，在平凡的崗位上譜寫冶金行業(yè)最美麗的篇章,。

“千秋大業(yè),，學習為本”，要實現(xiàn)高品質的生產(chǎn),，就務必建設一支高素質的員工隊伍,，這是開展青年禮貌號建立工作的根本保證。青年人是企業(yè)的期望,，青年人的素質高低直接關系到一個企業(yè)的成敗,。為此，車間將教育人,、培養(yǎng)人作為“創(chuàng)青”的根本目標和落腳點,，把建立活動與培養(yǎng)青年崗位能手有機的結合起來，以人為本,，不斷提高員工綜合素質,。

1、堅持開展政治學習活動和思想道德教育,。團組織透過組織員工定期和不定期學習,，并開展黨課學習,，讓員工受到深刻的愛黨、愛國教育,。大力開展“誠實守信”為主要資料的職業(yè)道德教育,，在全體員工中樹立“明禮誠信、敬業(yè)奉獻”的思想,，增強員工的道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng),。

2、注重提高員工科學文化水平,。加大資金投入,，在廠區(qū)建立了閱覽室，車間領導鼓勵員工以各種途徑參加再學習,，增加愛好,、提高興趣。并組織開展青年讀書活動,，鼓勵每一位員工每月“讀一本好書”,，做到學習有計劃，學后有感想,。

3,、加強技術學習，提高操作技能,。車間用心推薦青年青年禮貌號申報材料職工到別的同規(guī)模的冶金行業(yè)參觀學習,，并將自我的差距和學習的東西詳細記錄，回廠后與同事們共同研討,，用心發(fā)表推薦,，并對生產(chǎn)設備進行改造，大大提高生產(chǎn)效率,，同時又培養(yǎng)和鍛煉了一批青年職工,。生產(chǎn)四年多來，做到了學習形式多樣化,，堅持集中學習與自學相結合;理論學習與現(xiàn)場操作相結合;班組學習與崗前訓話相結合,。學習資料全面性，包括安全操作規(guī)程,、規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)等方面的知識，在車間構成了“比,、學,、趕、幫、超”的濃厚氛圍,，大大增強了員工的工作用心性與安全生產(chǎn)意識,，提高了生產(chǎn)效率，降低了安全事故的發(fā)生率,。

4,、開展競爭上崗，促進提高人才,。人只有在適合自我的崗位上才能最大發(fā)揮潛能,。四年來，車間按照公平,、公正,、公開與擇優(yōu)錄用的原則，參與競崗選手透過嚴格的層層考驗,，實行了管理人員的競爭上崗,，將競爭上崗作為管理工作選好人、用好人的常用手段,，并透過競爭上崗，激發(fā)了員工敢于挑戰(zhàn),、勇于爭先,、奮發(fā)向上的斗志，糾正了工作追求一般化的思想,。

5,、開展文體活動，增強團結,，凝聚人心;開展社會公益活動,，引導青年人關心社會禮貌進步。組織開展了豐富多彩的業(yè)余活動,，乒乓球比賽,、籃球比賽等，讓員工在工作之余,，情緒得到陶冶,，培養(yǎng)了群眾主義和團隊精神。組織廣大青年用心參與扶貧幫困,，如：車間協(xié)議工于發(fā)智同志,，其妻子不幸煤氣中毒，急需住院治療,，其家境貧寒,，無力支付費用。車間領導得知后帶頭捐款并用心動員大家為其捐款，使青年真正成為關心社會,、貼近人民群眾的橋梁和紐帶,，弘揚職工奉獻社會的時代風尚。

“生產(chǎn)有起點,，產(chǎn)量無止境,。”車間始終把生產(chǎn)工作作為中心來抓,，對一線生產(chǎn)精益求精,，對質量嚴格要求。廠領導的滿意是車間生產(chǎn)的標準,，達產(chǎn),、達標、達效是生產(chǎn)的目標,。

1,、開展理性管理。職工,、設備有問題,，急時去解決，做到職工開開心心上班來,，平平安安回家去,。有個好的情緒來上班，有安全做保障,，穩(wěn)定職工的心,。

2、做好設備檢查,。車間專門成立了設備檢查小組,，對設備的運轉和維護詳細記錄在案，對易老化,、已破損的及時給與更換,，為車間的正常生產(chǎn)奠定基礎。

3,、開展愛心社會服務,。在車間的統(tǒng)一組織下，動員全體員工扶貧濟困,，奉獻愛心,。

1、行車滑線改造

長期以來,，行車滑線故障一向影響著車間的正常生產(chǎn),，去年8月，車間利用檢修時光對行車滑線徹底改造，改造后從未因此問題影響生產(chǎn),。

2,、循環(huán)酸泵改造

循環(huán)酸泵在改造以前也是影響正常生產(chǎn)的一個主要問題，只要停電,，重新起泵至少需2小時,，嚴重影響電解周期及產(chǎn)量，改造后不僅僅提高了工作效率,，而且減少了職工勞動強度,。

3、高位槽加熱銅管改造

原有加熱銅管的設計與生產(chǎn)不相符從而造成加熱管的腐蝕,，使得酸耗和蒸汽消耗增大,，透過實地考察和理論論證，進行了加高設計從而使熱量充分利用并且易于檢修,，保證了電解液溫度,，使得電效得到大幅度上升，酸耗蒸汽耗也得到下降,。

4,、循環(huán)加料槽改造

循環(huán)加料槽時常因蒸汽壓力不夠，而導致加料困難,，即便加入到電解液,，短時光很難融化，這樣會對析出鉛質量產(chǎn)生影響,，很難保證產(chǎn)品的質量。現(xiàn)改為桶式加料法,，效果明顯,，降低了職工的勞動強度，同時降低了蒸汽使用量,，提高了效率,，降低了成本。

5,、電解槽槽體改造

電解槽回液管管口過高,，導致整體電解液液面上升，從而使得電密減小,，循環(huán)量與之不相符,，造成電效下降，另外超多的掉極使得電解液質量無法保證,，影響到整個析出鉛的質量,，改造后陽極板露出液面1。2cm，效果明顯,，質量得以保障,，電效大大上升。

1,、用心創(chuàng)新,，不斷謀發(fā)展。2011年,，為適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要,，廠部在年初就將車間質量、產(chǎn)量,、各項指標,、職業(yè)健康安全管理體系導入到日常的生產(chǎn)中。為使此項工作全面展開,，先后舉辦了5期質量,、環(huán)境與職業(yè)健康安全管理體系認證知識培訓。使廣大員工充分認識到開展質量,、產(chǎn)量,、指標、職業(yè)健康安全管理體系認證工作的重要性,。

2,、為完成年度5.5萬噸的產(chǎn)量任務，車間每周召開專題會議,，互相學習交流,。同時加強廢舊利用，為車間降低生產(chǎn)成本,，追求更多利潤,。

3、強化細節(jié)管理,，促進工作規(guī)范,。對員工的著裝，言行舉止,，勞動紀律等諸多方面加大了稽查力度,，加強現(xiàn)場巡查監(jiān)督力度，使員工崗上行為得到了進一步規(guī)范,。

4,、突出崗位管理，強化績效考核,。進一步明確各級員工的崗位職責與要求,，量化考核標準,，突出崗位工作實績與績效工資掛鉤，拉大分配檔次,，極大增強了各崗位人員的工作職責心,。

近年來，在上級團組織和各級領導的關心支持下,，電解車間的青年們奉獻激情,、智慧和汗水，用心投身省級“青年禮貌號”的建立工作,，并在建立的過程中得到錘煉,、快速成長。在有色冶金行業(yè)改革的新形式下,，電解車間將繼續(xù)深入開展建立省級“青年禮貌號”,、爭當“青年崗位能手”活動，團結帶領團員青年們立足崗位,，依靠科技進步創(chuàng)新創(chuàng)效,，以優(yōu)異的成績?yōu)殛兊V冶煉廠做出新貢獻。

銀行青年文明號事跡材料實用篇四

一,、以人為本,，提素強基，建設“學習型”青年文明號,。

在長期的青年文明號創(chuàng)建實踐中,，我們始終把建設“學習型”青年文明號、工人先鋒號事跡材料,、培育“學習型”青年職工作為創(chuàng)建活動的重要內(nèi)容,，全面增強他們的政治理論和業(yè)務技術素質，提高創(chuàng)新能力,。

二,、管理為本，創(chuàng)新理念,，建設“服務型”青年文明號。

對于太原市建管委的窗口單位來說,，“青年文明號”創(chuàng)建活動的最終落腳點是要體現(xiàn)在優(yōu)質,、高效、廉潔,、奉獻的服務宗旨上,。近年來，按照中心提出的建設“服務型”青年文明號的工作重點,，我們結合工作實際,，在建設“服務型”青年文明號方面動腦筋,、出實招，趟出了具有鮮明特色的創(chuàng)建新路子,。

一是抓管理,，完善規(guī)范服務體系。

二是明職責,，優(yōu)化現(xiàn)場管理服務,。

三是樹旗幟，構建優(yōu)質服務亮點,。

四是選載體,，打造“三公”服務平臺。

銀行青年文明號事跡材料實用篇五

中國移動通信集團河南有限公司鄭州市新密分公司(以下簡稱新密移動)成立于1999年10月18日,，位于溱水路西段18號,，下設綜合支撐室、營銷室,、集團客戶室三個部室,，分設14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)營業(yè)部，現(xiàn)有員工186人,，平均年齡30歲,，是一個年輕充滿朝氣和活力的團隊。

自20xx年榮獲省青年禮貌號以來,，新密分公司始終立足本職,，不斷超越，開拓創(chuàng)新,，豐富內(nèi)涵,，規(guī)范機制，使各項業(yè)務呈現(xiàn)出朝氣蓬勃,、充滿活力的全新局面,，取得了突飛猛進的成績。個性是進入4g通信時代以來,，堅持以“存量經(jīng)營和4g發(fā)展并重”為主線,，確保主導地位穩(wěn)定和客戶滿意度領先，狠抓“存量經(jīng)營,、流量經(jīng)營,、集客經(jīng)營”三大驅動力，努力提升“營銷潛力,、網(wǎng)絡潛力,、管理潛力和隊伍潛力”，著力在“4g跨越發(fā)展,、流量規(guī)模經(jīng)營,、存量深耕經(jīng)營,、渠道和營銷模式轉型、集團三大細分市場,、集團產(chǎn)品拓展,、網(wǎng)絡口碑升級、客戶滿意度領先,、改革創(chuàng)新和反腐倡廉”九項重點工作方面實現(xiàn)新突破,，以只爭朝夕的精神加快公司轉型發(fā)展，提升行業(yè)主導地位,。

新密移動先后榮獲全國中華總工會“模范職工小家”,、省總工會“五一勞動獎狀”、河南省“青年禮貌號”,、河南省“服務標準化示范單位等榮譽,。多次受到市委市政府的表彰和獎勵。

一,、立足本職,，傳遞正能量?！氨憬莘?，滿意100”是新密移動對客戶始終如一的鄭重承諾，也是一向以來工作的宗旨和根本,。新密移動以正向激勵為手段,，進一步加強內(nèi)部管理，提升綜合服務水平,。此外,，還在扶危濟困、追求企業(yè)與社會和諧發(fā)展上主動承擔社會職責,，為社會百姓服務,。在舉辦的為楊寨小學貧困學生捐款活動中，公司全體員工用心奉獻,，望盡自我的綿薄之力幫忙這些即將輟學的孩子能夠完成學業(yè),。

新密移動持續(xù)開展了“最美移動人”主題宣傳活動，并且把開展這一活動作為踐行企業(yè)社會職責的重要抓手,，納入企業(yè)文化建設,。彰顯了“最美形象”，詮釋了“最美精神”,，向社會傳遞了正能量,，提升了客戶滿意度,。為了使用戶到營業(yè)廳辦理業(yè)務有便利及舒適之感,，營業(yè)廳為用戶帶給了便民服務,。在營業(yè)廳內(nèi)設有閱讀區(qū)，用戶可在此閱讀報刊及雜質;帶給了便民箱,、便民傘和飲水進,，同時配有針線盒、藥品以備不時之需,。

二,、滿意服務，搭建愛心橋,。大力開展“學雷鋒志愿者服務活動”,，透過活動開展進一步陶冶員工情操，提升境界,，增進道德修養(yǎng),。一是開展義務獻血活動。連續(xù)兩年組織團員青年志愿者開展“義務獻血”活動,，每年獻血量都達3萬毫升以上,，志愿者的無私奉獻，進一步推動公司精神禮貌建設,。二是在我市“三關愛”志愿服務暨世界環(huán)境日宣傳活動啟動儀式上,，公司組織16位志愿者用心參與，充分發(fā)揮公司信息化先鋒隊和黨,、團員志愿隊的先鋒模范作用,，開展街頭免費業(yè)務咨詢、落地營銷,、校園迎新等活動,，進一步彰顯企業(yè)的良好形象。

三,、加快建設,，鑄造卓越網(wǎng)。把建設精品網(wǎng)絡作為企業(yè)發(fā)展的重中之重,。近年來,，啟動城區(qū)網(wǎng)絡“無盲點工程”、“卓越覆蓋”,、“工兵行動”,、“百日會戰(zhàn)”“4g大會戰(zhàn)”等網(wǎng)絡跨越工程、“創(chuàng)先爭優(yōu)”網(wǎng)絡大會戰(zhàn),，20xx年所建網(wǎng)絡基站數(shù)量等于之前5年所建數(shù)量之和,。充分體現(xiàn)網(wǎng)絡規(guī)模不斷擴大，覆蓋不斷完善,。近年來,，新密移動在推進行業(yè)進步,、堅持以客戶為中心的大前提下，整合多元化渠道,，打造具有開放性,、靈活性,、穩(wěn)定性的服務平臺,。其中成功為教育行業(yè)打造了“i家?！睒I(yè)務服務,，帶給車輛監(jiān)控,、軌跡回放,、車輛調度,、車輛安全等服務,，實現(xiàn)了對車輛,、人員和運行過程的有效管理,。

銀行青年文明號事跡材料實用篇六

太原市建設工程交易中心自成立以來在市建管委的領導下,真正發(fā)揮招標投標交易平臺、信息服務平臺,、政府監(jiān)管平臺“三個平臺”的作用;在規(guī)范建筑市場秩序,、增加建設工程交易透明度、保證工程質量,，保障人民公共財產(chǎn)安全,、防止腐敗現(xiàn)象發(fā)生等方面均起到積極的作用，在全國有形建筑市場的建設中獨樹一幟,。

中心現(xiàn)有職工30名,，平均年齡32周歲，是建設系統(tǒng)一支以特別能吃苦,、特別能奉獻而著稱的青年集體,。中心自98年成立以來，始終把創(chuàng)建“青年文明號”活動作為凝聚青年,、團結青年,、帶領青年建功立業(yè)的有效形式，緊密結合中心的工作實際,，以倡導職業(yè)文明為核心,，以規(guī)范文明，立足本職,、優(yōu)化服務,、敬業(yè)守信、無私奉獻”的工作理念,，確立了建設“學習型”,、“服務型”、“奉獻型”青年文明號的創(chuàng)建思路，出色地完成了我市重點工程的招投標項目報建,，以及建管委交給的各項任務,，多次被評為“先進集體”，被授予 “全國建設系統(tǒng)精神文明建設先進單位”,、“山西省建設系統(tǒng)文明服務示范窗口單位”、“山西省建設系統(tǒng)行風優(yōu)良單位”,、太原市市級“青年文明號”示范基地等榮譽稱號,。

在長期的青年文明號創(chuàng)建實踐中，我們始終把建設“學習型”青年文明號,、培育“學習型”青年職工作為創(chuàng)建活動的重要內(nèi)容,，全面增強他們的政治理論和業(yè)務技術素質，提高創(chuàng)新能力,。

一是堅持理論引導,，增強綜合素質。我們以提素質,、促發(fā)展為目標,，狠抓青年職工的政治學習、業(yè)務學習,、思想道德修養(yǎng)。自2005年以來,，中心不斷加強學習型單位建設,，加強中心內(nèi)部管理，堅持尊重勞動,、尊重知識,、尊重人才、尊重創(chuàng)造,，通過表彰先進,、宣傳典型等形式，大力營造奮發(fā)向上,、踏實干事的工作氛圍,，努力形成團結向上、相互趕超的良好局面,。通過四年的全方位,、高質量的專業(yè)知識技能和思想教育培訓，優(yōu)化了職工隊伍結構,，使年輕同志們能在各自崗位發(fā)揮積極作用,，愛崗敬業(yè)，樹立良好的服務形象，把“人人學習,，終身學習”當作一種學習理念貫穿于平時的工作和生活中,，全面推進中心“學習型”單位的建設，不斷增強中心的凝聚力和戰(zhàn)斗力,，進一步完善中心培訓學習長效機制,，全面提高青年職工的政治素質、業(yè)務能力和管理水平,，推進各項工作的順利進行,。

二是加強愛國主義教育，樹立良好的道德風尚,。青年職工每年“5.4”青年節(jié)為重溫入團誓詞和青年文明號公約日,，提醒自己樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀,，牢記青年的責任和青年文明號的使命，勤奮工作,，服務社會,。中心多次組織廣大青年赴紅色教育基地參觀學習，使青年職工深刻的感受到當代青年所肩負的責任和使命,，強化了大家的政治意識,、大局意識和責任意識，增強了青年文明號的感召力和凝聚力,。

對于太原市建管委的窗口單位來說,，“青年文明號”創(chuàng)建活動的最終落腳點是要體現(xiàn)在優(yōu)質、高效,、廉潔,、奉獻的服務宗旨上。近年來,，按照中心提出的建設“服務型”青年文明號的工作重點,，我們結合工作實際，在建設“服務型”青年文明號方面動腦筋,、出實招,，趟出了具有鮮明特色的創(chuàng)建新路子。

一是抓管理,，完善規(guī)范服務體系,。根據(jù) “青年文明號”管理辦法等規(guī)定，我們結合實際,，制定出了具有特色,、便于操作,、切實可行的考勤制度，工作日“四打卡”制度,，外出登記和公示制度,，督察制度等一套行之有效的管理制度，堅持日督促,、月檢查,、季考評，強化集體自身建設,，加強對“青年文明號”的管理,，使服務工作在規(guī)范的基礎上達到優(yōu)質，是創(chuàng)建“省級青年文明號”的內(nèi)在要求,。在工作中，青年文明號領導組創(chuàng)造了工作“四化”標準：管理制度化,，行為規(guī)范化,，服務精品化，環(huán)境優(yōu)美化;幾年來,，職工出勤率始終保持在 99%以上,，得到上級領導的肯定與好評。

二是明職責,，優(yōu)化現(xiàn)場管理服務,。在不斷創(chuàng)新工作和服務手段的同時，我們轉變工作思路,，將以前辦事單位上門辦事變?yōu)橹鲃酉氯シ辙k事單位,，中心于2005年成立了現(xiàn)場管理科，負責監(jiān)督,、檢查全市工程項目施工手續(xù)的辦理情況,，引導項目建設單位辦理施工許可手續(xù)，宣傳建筑領域相關法律法規(guī)?，F(xiàn)場管理科現(xiàn)已成為交易中心一支叫得響,、拿得出、干得好的青年隊伍,，不分晝夜,，深入施工一線現(xiàn)場辦公，排優(yōu)解難,，及時掌握施工一線情況,。自現(xiàn)場科成立以來，共服務工程項目486項,，跟蹤追回工程項目119項,，查得場外開標工程項目11項，為維護有形建筑市場秩序作出了積極貢獻。

三是樹旗幟,，構建優(yōu)質服務亮點,。為了提高開標服務質量，中心成立了開標服務小組,，專門聘請了專業(yè)禮儀人員進行培訓,，制定了嚴格的服務標準和程序。2007年市政建設項目激增,，總體交易量約為前年的四倍,，在酷熱盛夏，在工程開標最集中的日子里,，開標服務小組的成員全程陪同,，始終堅持在工作的第一線，有的同志帶病堅持工作,，表現(xiàn)出了高度的敬業(yè)精神,。她們犧牲五一長假等節(jié)假日的休息時間，連續(xù)工作一個多月,，用優(yōu)質,、耐心、細致,、周到的服務保證了開標期間的各項工作順利進行,，也受到了開標單位的一致好評。這種個性化服務,、跟蹤服務和特色服務,，使開標服務小組與辦事單位建立了親情式的聯(lián)系，建立了與辦事人員的綠色通道,。

四是選載體,，打造“三公”服務平臺。為了充分發(fā)揮青年文明號在中心各項工作中典型示范作用,，提升青年文明號的品牌效應,，推動活動健康持續(xù)發(fā)展，按照省文明辦的有關文件精神,，中心結合實際,，制定了“迎奧運、促和諧,，青年文明號在行動”實施方案,，專門成立了組織機構，以“開標服務小組”,、“現(xiàn)場管理科”為創(chuàng)建集體,，以“導辦咨詢臺”為創(chuàng)建崗位,，通過張貼宣傳畫、設立宣傳欄,、公開服務承諾,、發(fā)放測評卡、主題演講比賽,、迎奧運夏季運動會等豐富多彩活動,。開標服務組的年輕同志們佩戴“青年文明號在行動” 胸卡微笑服務，增強服務理念,，還深入開展“文明服務大家評”社會評議活動,，通過發(fā)放青年文明號服務卡，請社會各界評議打分,。以“誠信為本,、有諾必踐、恪盡職守,、率先垂范”為信用公約;以“愛崗敬業(yè),、創(chuàng)新創(chuàng)效、優(yōu)質服務,、文明廉潔”為服務承諾,，認真履行服務承諾,，聽取辦事單位的意見和建議,，促進工作效率的提高，努力打造“公開,、公平,、公正”的服務平臺。

倡導愛崗敬業(yè),、無私奉獻的道德風尚是創(chuàng)建“青年文明號”活動的主要宗旨,。我們以強化青年職工“三德”教育為抓手，大力建設“奉獻型”青年文明號,。

一是切實加強道德教育,。我們把深入貫徹《公民道德建設實施綱要》作為建設“奉獻型”青年文明號的行動指南，時刻提醒青年職工做講道德,、講文明,、講敬業(yè)、講奉獻的“青年文明號”成員,。集體通過征集崗位格言,，教育和引導青年職工“愛國守法、明禮成信,、團結友善,、勤儉自強,、敬業(yè)奉獻”，培養(yǎng)了青年職工無形的奉獻意識,，真正使“青年文明號”成為展現(xiàn)集體青年踐行《公民道德建設實施綱要》的亮麗風景線,。在今年“抗震救災”活動中，中心全體職工情系災區(qū),，為災區(qū)人民踴躍捐款,。中心12名黨員共繳納特殊黨費6700元，向災區(qū)人民表達自己的愛心,。同時中心按照建管委的統(tǒng)一部署,，派人派車奔赴災區(qū)，積極參加援川建房工程,，為“抗震救災”做出了積極貢獻,。

二是深入開展信用建設。我們在量化《青年文明號信用建設示范行動》上下功夫,，制作了“信用建設”宣傳牌,，使“誠信為本，有諾必踐,，恪盡職守,，率先垂范”在青年職工中入心入腦。為展現(xiàn)和強化“信用建設”在工作崗位中的突出作用,，我們制作了“信用公約承諾卡”,，通過制定“承諾目標”，運行“承諾措施”,，推行“青年職工信用承諾”,，使遵章守紀、愛崗敬業(yè)成為了廣大青年職工的自覺行動,。我們還相繼推出了“青年文明號監(jiān)督臺”,、“青年崗位能手”評選考核標準，通過綜合評定,，極大地調動了青年職工愛崗敬業(yè),、奉獻進取的積極性。

三是積極進行義務奉獻,。我們成立了“青年志愿者便民服務隊”,，堅持定期開展“一助一”、“多助一”活動,，利用休息日積極為困難職工和社區(qū)群眾送溫暖,、傳新風，受到廣大群眾的贊譽,。

幾年來,，我們在創(chuàng)建“青年文明號”活動中做了大量的工作,，取得了一定成績，我們決心以榮獲省級青年文明號為新的起點,，不斷學習和借鑒其它單位的創(chuàng)建經(jīng)驗,，立足崗位，永爭一流,，用青春的誓言,，扎實的行動，為中心的發(fā)展做出新的更大的貢獻,，努力在跨越式的發(fā)展中書寫青年文明號的華章!