在經濟發(fā)展迅速的今天，報告不再是罕見的東西,，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。掌握報告的寫作技巧和方法對于個人和組織來說都是至關重要的,。下面是我給大家整理的報告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

制藥廠社會實踐報告篇一

2月10日,，我們生科院的20位同學提前結束了假期，到____的聯(lián)邦制藥廠進行為期兩周的實習,，在那里,，我們深深體會到一個企業(yè)，一個優(yōu)秀企業(yè)所擁有的一切,。

__住在聯(lián)邦

我們的實習時間比較長,，所以我們就自己帶了鋪蓋過去住在聯(lián)邦制藥廠的職工宿舍。記得上 個學期聯(lián)邦制藥廠的人事部羅經理和生物研究所肖所長來學校給我們作介紹的時候,，說住宿條件是 “適合人類居住的”,，當時我們還嚇了一跳，到地方自己一看,，還真的不錯,，每個房間有獨立的衛(wèi) 生間，有自己的陽臺,，那些床,，我看著還古色古香的,，挺漂亮的,。本來一個人睡一張床是一件很開 心的事情，因為那床比較大,，可惜我們人多,，就只能五個人一間宿舍,，而一個宿舍里面只有三張 床：所以我們只能兩個人睡一張了。(當我們決定兩個人睡一張床的時候，便也決定了,，要督促和 自己睡的那一位——趕快減肥!)

宿舍的過道里就有電話,，用起來很方便，只是用的200電話卡撥起號來比我們平時用的201電 話卡長一些,，而且我每次都是習慣性的先撥201,，等到接不通的時候才發(fā)現(xiàn)……電視房我們找到的 一樓有一個，五樓有一個,，不知道還有沒有漏的?反正大伙兒有愛看電視的都是去那里了,，聯(lián)邦自 己的職工大多自己在宿舍里面有電視的。據(jù)說還是有唱k的地方的,，只可惜我尋尋覓覓,，尋尋覓 覓，就是找不到,。

廠區(qū)里面玩的東西倒是不多,，只有兩個雙杠，還有一個不大的籃球場,，當放工了的時候就看 見有人在打籃球,。

總而言之街上是沒有 太多東西值得我們去逛，好容易發(fā)現(xiàn)了一個公園,，卻還在檢修,，我們這些乖巧的人就打道回府了， 還有一些同學頗具探索精神的爬墻進去了,，后來當我知道這件事的時候很后悔自己怎么就沒進去 呢?進取精神不夠呢,。

__吃在聯(lián)邦

“民以食為天”，我們到了那里,，除了住就最關心吃什么了,。不過聯(lián)邦的飯菜還真的是沒有 讓我們失望，實行的是自助餐,，吃多少由自己決定,，菜式品種也很豐富，一個星期下來,，從面包到水餃,，從雞鴨魚肉到青菜靚湯(呵呵，借用廣東人的說法),，樣樣俱全,。唯一不足的就是飯菜有點 偏辣，有些廣東的同學吃不得辣,，就不是很習慣,。說起來還有一個小小的維二的不足,，呵呵，就是 我這個不吃豬肉的,，在那里受盡了苦頭,，在別的同學都大叫“我肥了”的時候，我常常捂著肚子叫 餓,，但即便是這樣子也沒見我瘦下來,，真的是沒救了!

在聯(lián)邦的飯?zhí)贸燥埵且约合幢P子的，洗了一段時間下來回到學校,，倒真覺得吃完飯是少了 一些什么,，有點不習慣了。

吃東西很不錯,，但是喝東西就難了,，我們沒有飲水機一類的設備，就只能在到的當天買了幾 大瓶純凈水,，為的是用那些瓶子,，每天就打廠里的純水喝。因為那些瓶子是塑料的,，我們就不能喝 熱水了，只能喝涼的,，甚至于剛到的那兩天還用涼水泡板藍根喝,，直到吳老師辛辛苦苦給我們送來 電熱水壺，我們才能喝到熱水,。哎,，回到學校，就覺得有開水喝就很幸福呢,。

__行在聯(lián)邦

說句實話,，聯(lián)邦所在的地方真的是太偏僻了——也許不算，但至少我覺得是,。我們當初去的 時候是乘坐聯(lián)邦的廠車,，直接從學校到廠區(qū)，我還打算看看沿途的路呢,，后來覺得很平常,，又很累 了，就在車上睡著了,。結果在實習中間的假期我想回一次學校,，就很麻煩一件事。給我的感覺首先 是把我從學校抓起來,，提到空中扔下去,，我還沒有看清楚我在哪里呢,，就掉到地上了：在廠區(qū)，我 根本就搞不清楚學校在我的東南西北,，更甚者連珠海在哪個方向我都不是很清楚,，只記得廠區(qū)離珠 海市區(qū)最近的一個地方就是上沖檢查站，只要能到上沖檢查站就好了,，可關鍵就是我到不了上沖 站,。最后同學們就各顯神通，向各個車間的師傅們打聽,，結果搞回來了五,、六種建議，有的還說要 到拱北,，那豈不是繞了一圈呢?最后我們還是采取了一種最簡單的方法——坐聯(lián)邦接送工人的廠 車,，這樣就可以到香洲車站了，至于回來嗎,，想不了那么多了,，反正不行就ta__i，在廠區(qū)是連 ta__i都打不到的,，那才叫郁悶!

制藥廠社會實踐報告篇二

20xx年x月x日至x月x日,，在學校的組織下進行了為期天的實習，實習對我們大學生來說是非常重要的經歷,，實習機會來之不易,，我們對實習的態(tài)度非常積極，工作熱情都非常高,，也非常重視這次的實習,。

一、實習目的

1.1實習單位簡介

華北制藥集團有限責任公司是我國的制藥企業(yè)之一,，公司的前身華北制藥廠是中國"一五"計劃期間的重點建設項目,，由前蘇聯(lián)援建的156項重點工程中的抗生素廠、淀粉廠和前民主德國引進的藥用玻璃廠組成,，1953年6月開始籌建,，總投資7588萬元，1958年6月全部投產,。華北制藥廠的建成,，開創(chuàng)了我國大規(guī)模生產抗生素的歷史，結束了我國青霉素,、鏈霉素依賴進口的歷史,，缺醫(yī)少藥的局面得到顯著改善。

建成五十多年來,，華藥穩(wěn)健經營,，逐步壯大,，經營范圍不斷拓展，銷售額持續(xù)增長,，業(yè)績保持優(yōu)良,，主要經濟指標始終處于國內同行業(yè)前列。與投產時相比,，主要產品由5個增加到目前的包括抗生素原料藥（中間體）,、維生素及營養(yǎng)保健品、生物農獸藥,、現(xiàn)代生物技術藥物,、制劑五大系列700余個品種；由一家產權結構單一的工廠,，發(fā)展為擁有四十多家子,、分公司的特大型企業(yè)集團。

強大的企業(yè)實力

華藥集團公司以其規(guī)模優(yōu)勢,、技術優(yōu)勢,、質量優(yōu)勢，連續(xù)多年躋身全國500家和經濟效益工業(yè)企業(yè)行列,、國家首批6家技術創(chuàng)新試點企業(yè)之一和國家“863”高新技術研究發(fā)展計劃成果產業(yè)化基地,；被“中國工業(yè)經濟聯(lián)合會”評為16家國際競爭力的企業(yè)，是其中的一家化學制藥企業(yè),；在首屆“百姓安全用藥調查”活動中,，被評為“百姓放心藥企業(yè)”，入選“中國十大誠信企業(yè)”,、中國化學藥品原料藥制造業(yè)“自主創(chuàng)新能力十強”第一名，華北制藥新藥中心被國家命名為“微生物藥物國家工程研究中心”,。華北制藥視質量為生命,，在國內外市場上具有較高的質量聲譽。1986年在醫(yī)藥行業(yè)首家榮獲“國家質量管理獎”,，20xx年通過iso9001質量管理體系認證,，20xx年通過iso14001環(huán)境質量體系認證?！叭A北”牌商標在醫(yī)藥行業(yè)最早被認定為中國馳名商標,，入選《福布斯》中國最有價值五大工業(yè)品牌之一，獲“全國質量管理卓越企業(yè)”稱號,，并連續(xù)多年被評為“全國用戶滿意企業(yè)”,，中國10強誠信品牌、河北省自主品牌建設“重點培育品牌企業(yè)”,。

華藥集團公司有27家子公司,，其中上市公司華北制藥股份有限公司是其的控股子公司,，其下又有12家子公司。華藥股份公司1992年重組設立,，1993年社會募集,，1994年掛牌交易。20xx年根據(jù)經營管理的需要,，華藥集團公司組建了抗生素原料藥,、制劑藥、淀粉糖vb12三個事業(yè)部,，分別將生產經營上述三類產品的子公司或生產車間納入事業(yè)部管理,。通過上市華藥已累計募集社會資金10.7億元。華藥積極招商引資,，組建了16家中外合資合作企業(yè),，累計引進外資7000萬美元。

先進科學的質量管理

華藥按照現(xiàn)行的gmp標準組織生產,，主要產品生產線已通過國家gmp認證,。生產中不斷改進工藝技術，提高產品質量,，降低消耗,，主要產品生產技術在國內處地位。應用國際先進水平的裝備,，保證生產過程穩(wěn)定和產品質量穩(wěn)定,。其中新建生物技術藥物生產基地的所有裝備均符合國際gmp標準。在國內最早將計算機應用于抗生素發(fā)酵過程控制,，新建的半合成抗生素生產基地的計算集成制造系統(tǒng)--cims應用工程項目被認定為國家"863"示范工程,。

華北制藥集團現(xiàn)有7000平方米的質量檢測中心，檢測手段先進,，有效地控制了各個環(huán)節(jié)的生產質量,。1986年華藥在醫(yī)藥行業(yè)首家獲"國家質量管理獎"。20xx年,，華藥股份公司通過iso9001質量體系認證,。華藥根據(jù)國際標準和國外先進標準組織生產，有29個品種通過"采標"認證,，先后有5個主要產品獲國家優(yōu)質產品獎,，34個品種獲得省級以上優(yōu)質產品稱號。

雄厚的科研力量

華藥集團公司有很強的自主研發(fā)能力,。1970年原廠中心試驗室經擴大充實,，改組為抗生素研究所，致力于新抗生素的開發(fā),，并先后在國內率先開發(fā)成功桿菌肽,、春雷霉素,、平陽霉素、兩性霉素b,、林可霉素,、克林霉素、克林霉素磷酸酯,、去甲基萬古霉素等十余種產品,。1991年，抗生素研究所改組為新藥研究開發(fā)中心,，成為醫(yī)藥行業(yè)第一家國家認定企業(yè)技術中心,。新藥中心集中了兩百多名優(yōu)秀的研發(fā)人員，裝備了先進的實驗儀器,，并具有完整的中試系統(tǒng),，使新藥開發(fā)和成果轉化成為一項系統(tǒng)工程。由于長期高強度的投入,，每年都有新產品投放市場,。在自主研發(fā)的同時，華藥與眾多的國內外科研機構開展密切合作,，吸引各種科技資源到企業(yè)中來,，開展"產學研"聯(lián)合創(chuàng)新。

1979年"華北牌"注射用葡萄糖獲國家質量管理銀獎,。1980年"華北牌"青霉素鈉獲國家質量管理金獎,。1981年"華北牌"丙丁總溶劑獲國家質量管理銀獎。1981年"華北牌"硫酸鏈霉素獲國家質量管理銀獎,。1983年"華北牌"鹽酸林可霉素獲國家質量管理銀獎,。1984年"華北牌"注射用葡萄糖又復評為國家質量管理金獎。1986年獲得國家質量管理獎,。1997年榮獲全國質量管理小組活動優(yōu)秀企業(yè),。1997年華藥被國家經貿委認定為技術創(chuàng)新試點企業(yè)，在研發(fā)上得到有力支持,，1999年"華北"牌商標在醫(yī)藥行業(yè)最早被認定為中國馳名商標，20xx年華北牌商標評估值36.88億元,，20xx年華藥被科技部認定為"863高科技研究發(fā)展計劃成果產業(yè)化基地",。截止到1999年止，華北制藥集團共獲得國家發(fā)明獎5項,。國家科技進步獎18項,，省（部）級科技進步獎70項,。"八五"期間,，華北制藥集團投產新產品,、新品種達30余種，1999年度新產品,、新品種,、新規(guī)格產品產值達9億元。

華北制藥集團公司是國家經貿委第一批技術創(chuàng)新試點企業(yè),，華北制藥集團新藥開發(fā)中心是我國第一批認定的"企業(yè)技術中心",。目前，"中心"承擔的13個新產品研究和2項重大工藝研究課題,，已完成2個新產品研究,，獲新藥批準文號4個，已有6個新藥進入中試階段,，至20xx年后,，每年將有1-2個創(chuàng)新藥物或現(xiàn)代生物技術藥品投放市場。

優(yōu)秀的企業(yè)資源文化

高素質的員工是華藥最寶貴的資源,。華藥有一支4000余人的工程技術人員隊伍,，其中有中高級技術職稱的占到一半以上，研發(fā)人員占到三分之一左右,，國家有突出貢獻的專家2人,，享受國務院特殊津貼專家8人，河北省管優(yōu)秀專家4人,，河北省有突出貢獻專家13人,。五十多年來，華藥穩(wěn)步經營,，逐步壯大,，經營范圍已由單純的制藥拓展到了生物、化工,、農藥,、商貿等領域，由一家產權結構單一的工廠,，發(fā)展為生產有關于原料藥及中間體,、維生素及淀粉糖、制劑生產企業(yè),、生物技術,、營養(yǎng)保健品、農藥及獸用藥,、醫(yī)藥流通,、醫(yī)藥化工生產、藥用包裝材料科研機構等三十多家子公司，是一個多元投資主體的企業(yè)集團,。

企業(yè)宗旨——人類健康至上,，質量永遠第一

企業(yè)戰(zhàn)略——統(tǒng)籌整合，力主創(chuàng)新,，優(yōu)化升級,，做精做強

企業(yè)目標——實施“三步走”，實現(xiàn)“一二三”目標,。

第一步,，到20xx年銷售收入達到100億元；

第二步,，到20xx年銷售收入達到200億元,；

第三步，到20xx年銷售收入達到300億元,。

企業(yè)作風——雷厲風行,，執(zhí)行到位

未來發(fā)展戰(zhàn)略

未來幾年，華北制藥將堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,，繼續(xù)秉承“人類健康至上,，質量永遠第一”的企業(yè)宗旨，按照“統(tǒng)籌整合,、力主創(chuàng)新,、優(yōu)化升級、做精做強”的發(fā)展戰(zhàn)略,，努力實施“三步走”,，實現(xiàn)“一二三”目標（第一步，到20xx年銷售收入達到100億元,；第二步,，到20xx年銷售收入達到200億元；第三步,，到20xx年銷售收入達到300億元）,，力爭通過三到五年的努力，進入國內制藥企業(yè)前三強,，把華藥建設成為“創(chuàng)新,、集約高效、開放共贏,、和諧富?！钡男氯A藥，建設成為緊密型,、高效能,、可持續(xù)的國內世界一流的現(xiàn)代制藥集團。

1.2實習崗位簡介

華北制藥集團制劑有限公司是華北制藥股份有限公司的控股子公司,，是華北制藥專業(yè)從事藥物制劑生產的企業(yè),。公司擁有片劑、硬膠囊劑,、顆粒劑（均含頭孢菌素類,、青霉素類）、栓劑,、凍干粉針劑,、小容量注射劑、口服液和片劑（均含抗腫瘤藥）,、酊劑（含噴霧包裝）,、溶液劑（外用）、散劑等10種劑型及硬膠囊殼工廠和中藥提取工廠,。

公司生產產品涵蓋青霉素類,、頭孢菌素類、氨基糖苷類,、四環(huán)素類,、酰胺醇類、大環(huán)內酯類,、磺胺類等多種抗生素藥,；抗腫瘤藥；解熱,、鎮(zhèn)痛,、抗炎抗痛風病藥；治療神經系統(tǒng)疾病用藥,；治療精神障礙藥,；心血管系統(tǒng)用藥；消化系統(tǒng)用藥,；血液系統(tǒng)用藥,；維生素類藥物和中成藥制劑等20余個大類262個品種。（實習期間所在的制劑分廠三部主要以生產水針劑和粉針劑為主）,。

公司一貫秉承“人類健康至上,，質量永遠第一”的企業(yè)宗旨，建立了完善的質量保證體系,，并嚴格按照gmp組織生產,，公司致力于環(huán)境的保護和持續(xù)改進，20xx年通過iso14001環(huán)境體系認證,；20xx年通過了iso9001質量體系認證以及iso18000職業(yè)健康安全體系認證,。20xx年以較高的符合度通過了聯(lián)合國兒童基金會國際招標現(xiàn)場審核,。

1.3實習目的及意義

（1）了解藥廠廠區(qū)布局，車間布局,，熟悉相關原則,；

（3）了解各部門日常工作，親自體驗,，并自我總結,；

（4）提高溝通及人際關系處理能力；

（6）找到不足之處,，早日彌補,，增強自己適應社會能力。

二,、崗前培訓知識

1,、包裝材料的基本要求

1.1藥用包裝材料、容器必須符合相應的標準,。

1.2凡直接接觸藥品的包裝材料,、容器必須持有《藥用包裝材料、容器生產許可證》的廠家采購,。

1.3直接接觸藥品的包裝材料,、容器（包括油墨、粘劑,、襯墊等）必須無毒與藥品不發(fā)生化學反應,，不發(fā)生組分脫落或遷移。

1.4包裝材料,、容器必須保證合格的藥品在有效期內不變質,。

1.5各類包裝材料、容器必須保證符合其藥品的理化性質要求,。

1.6凡直接接觸藥品的包裝,、容器不準重復使用。

2,、包裝材料的文字

2.1筆畫清晰,，粗細均勻，色澤一致,。

2.2文字內容應與標準文字稿相一致,，不得有錯字或漏字。

2.2.1藥品的標簽,、使用說明書應與藥品監(jiān)督管理局審批的內容相一致,。

2.2.2標簽、使用說明的內容包括品名,、批準文號,、批號,、規(guī)格、有效期,、生產單位,、注冊商標、主要成分,、含量、裝量,、功能主治,、用法用量、禁忌證及不良反應等,。

3,、包裝材料的規(guī)格尺寸應符合相應規(guī)定

4、包裝材料不利用殘缺,、撕破,、漏膠、粘連及受污染的現(xiàn)象,，同類包裝材料中不得夾雜其他包轉材料,。

5、檢查待包裝藥品的品名,、批號,、規(guī)格、待包量,、檢驗報告單等符合外包裝指令單上所寫,。

6、檢查標簽的領用數(shù)與實際數(shù)量是否相符,，如有不符合立即作好記錄,，進入批記錄。

7,、檢查包裝時是否有不合格的外包裝材料,。

8、檢查棉花或拷貝紙是否塞滿,、塞緊,。

9、檢查瓶蓋是否擰緊,，瓶蓋是否完好無損,。

10、檢查數(shù)片或數(shù)膠囊,、入瓶數(shù)量是否準確,。

11,、檢查鋁箔封口是否嚴實，是否有燒壞或沒有封緊現(xiàn)象,。

12,、檢查小盒是否漏放說明書、中盒是否裝滿,，大件所裝數(shù)量是否正確,，是否放入產品合格證（裝箱單）并是否都蓋有批號。

13,、檢查外包材料的使用數(shù),、殘余數(shù)剩余數(shù)三者之和是否等領用數(shù)。

14,、檢查下班前是否清理外包現(xiàn)場,，是否搞好衛(wèi)生和做好批包裝記錄。

15,、裝操作工是否按《外包裝崗位操作法》進行操作,。

16、的標簽,、說明書在質量監(jiān)督員的監(jiān)督下銷毀,。

17、安全保衛(wèi)部每年定期組織義務消防隊員進行現(xiàn)場火災演習和培訓工作,。

18,、各部門保證其工作區(qū)域滅火設施、安全通道,、安全門暢通無阻,。作好設施維修保養(yǎng)。

19,、各部門要組織好義務滅火組織,，并積極參加有關培訓。

20,、工廠所有員工必須熟悉自己的作業(yè)區(qū)域的消防設施的位置,，當所在區(qū)域發(fā)生火災時能配合消防人員滅火。

21,、發(fā)生火災時,，員工需保持冷靜，不要驚慌和*,。使用滅火器撲救初起火災,。

22、當火災不能被立即撲滅或控制時,，任何在場員工有義務立即使最近的電話報警,。

23,、除了滅火有關人員外，其它人員按順序從安全出口撤離火警區(qū)域,。

各行各業(yè)都有著不同的規(guī)章制度,，有了規(guī)章制度，做任何事就有了標準,，自然而然就會擔起一定的責任,。責任重于泰山！通過培訓,，使我受益匪淺,，安全培訓是我深思，一個企業(yè)要想永葆活力,，一要懂得生產與管理，更要注重安全,。

三,、實習內容

3.1公司生產部門介紹

注射劑制劑車間：水針制劑生產車間；凍干制劑生產車間,；分裝車間,；燈檢車間；外包裝車間等部門,。

3.2崗位實習內容

四實習結果

五,、實習心得

這次在華藥的實習生活讓我學到了很多東西，對我而言有著十分重要的意義,。實習是對一個應屆大學畢業(yè)生來說非常重要的經歷,，實習是我們離接觸社會的一個平臺，最真實地感受社會的一個窗口,。它使我更深刻的了解社會,，更便捷的融入社會，它不僅使我在理論上對制藥這個領域有了全新的熟悉,，而且在實踐能力上也得到了提高,，真正地做到了學以致用，讓我學到了許多書本上學不到的東西,，有效的鍛煉了自己,，長了見識，開拓了視野,。

實習是我們把學校學到的理論知識應用在實際中的一次嘗試,，是我們邁向社會的第一步，通過這次實習,，我體會到上班族的生活是多么的不容易,，對于即將面臨工作的我來說這次實習使我懂得了什么事情都是要從基礎做起的,，不積跬步，無以至千里,，一口吃不成大胖子,，學習是用無止境的。當然我還發(fā)現(xiàn)了不少問題,，自己的缺點,、不足，早該摒棄的陋習,，逐漸被自己所認知,，自己所學知識的膚淺，專業(yè)知識在實際運用中的匱乏讓我明白我需要學習的太多,，使我熟悉到必須讓自己了解更多才能在當今競爭激烈的社會中擁有一席之地,。

制藥廠社會實踐報告篇三

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珍貴大專生生活已接近尾聲,，感覺非常有必要總結一下大專學習和生活，從中繼承做得好的方面改進不足的地方,，自己回顧走過的路程,，也更是為了看清將來要走的路。實習是大學生步入工作崗位前的緩沖期,、過渡期,，也是大學生自身工作能力的磨刀石作為一名剛從學校出來的大學生，能否在實習過程中掌握好實習內容,，培養(yǎng)好工作能力顯得尤為重要,。

半年里，我嚴格按照學校和廠里的要求,，做到“想實習,，會實習，實好習”,，把培養(yǎng)工作能力,，提高自身素質作為己任，圓滿的完成了本階段實習任務,。

20xx年x月x日我到蘇州高新區(qū)飛宏電子科技有限公司開始了我的崗位實習,，雖然與我所學的專業(yè)并不對口，我還是報以很認真的去對待的,。這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位,，開始與以往完全不一樣的生活。每天在規(guī)定的時間上下班，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務,，不能草率敷衍了事,。我們的肩上開始扛著責任，凡事得謹慎小心,，否則隨時可能要為一個小小的錯誤承擔嚴重的后果付出巨大的代價,。

在飛宏公司為期6個月的實習生活，對我而言有著十分重要的意義,。它不僅使我在理論上對電子技術這個領域有了全新的認識,，而且在實踐能力上也得到了提高，真正地做到了學以致用,?？傊@次實習的意義,，對我來說已不再是完成畢業(yè)實習的任務,，而是在開啟“生命之旅”大門的過程中邁出了第一步。

首先,，第一個是我們懂得了什么叫做團隊精神,，在流水線上工作是不能隨便離崗或停頓下來，如果流水線上有一個人離崗或停頓將會影響整條生產線的速度,，連累到整條線的員工,，同時質量也要有所保證,，不能馬虎,，哪怕是看起來不大重要，都有可能被qc,、qa檢查出來重新返工,，那樣浪費整條生產線上的員工的`時間。這就使我們學會了辦事情謹慎,、認真,、仔細的對待，學會了團結,，分工和互相協(xié)調,，使我們體會到團隊精神在工作中的重要性。

其次,，我們學會了勤儉節(jié)約的好習慣,，理解到什么是“粒粒皆辛苦”，的名句,，同學們平常在學校里大手大腳的花錢,，而在工廠里看到員工們辛辛苦苦拼命的加班才得到哪點血汗錢時，在我們自己也拿到辛辛苦苦地加班,，用自己血汗掙回來的加班費時,，才真正的體會到“錢”是來之不易,。可以說這次實習給我們上了一堂無形的思想道德課,，讓我們受益匪淺,，教育深刻。

其三,，我們學會了溝通,，學會處理好身邊的人際關系，學會在苦中作樂的技巧,，在生產線上工作是比較枯燥的,，每天都反復的做那份工作，如果沒有同身邊的同事溝通,，處理好身邊的人際關系,，一個人是很孤獨，同時在一個工位上工作時間長了,，前后工位之間將免不了有磨擦出現(xiàn),，處理不好，將影響我們的工作質量,。這就讓我們懂得了人際關系的重要性,，一個好的人緣將會給我們的工作帶來了無限的方便和歡樂。

其四,，我們在工作中學會了研究,。在工作中，方法中的正確和方便性非常重要,，直接影響到生產的效率,，我們在自己的崗位上做熟了對自己所做的工作也仔細研究起來，細心分析其方法,，模具的缺點,，自己研制出一套更加便捷簡單的方法來提高自己的速度和減少工作量，真正充分體現(xiàn)出大學生的不同之處,，體現(xiàn)了大學生的風采,。

總的來說，我們這一次實習學習到了很多在校園,、在課堂上,、課本上學不到的東西，也使同學們了解很多和懂得了做人的道理,，特別是體會到生活中的艱辛和找工作的不容易,。在此，我要感謝所有為我的實習提供幫助和領導老師們，感謝你們這么多天的照顧和幫助,。相信這次珍貴的實習經歷會一直伴隨著我以后的工作生活,。千里之行，始于足下,，我會通過這次實習,，更加懂得知識和實踐的積累，不斷充實自己,。

制藥廠社會實踐報告篇四

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在這個假期中,，我們一行六位大學生來到了江蘇省**藥業(yè)股份有限公司進行了參觀學習,。這個企業(yè)坐落于連云港市經濟技術開發(fā)區(qū)，是一個新興的現(xiàn)代化綜合性制藥企業(yè),。公司自從1995年創(chuàng)立以來,，通過實行程序化和目標化管理的營銷策略，建立了一個覆蓋面大,、滲透力強的營銷網(wǎng)絡,。他們以科學的營銷體系促進銷售，達到了銷售業(yè)績連年翻番的好成績,，并于2004年進入全國醫(yī)藥企業(yè)五十強,，且連續(xù)八年被評為aaa資信企業(yè)。在最近的福布斯2006中國潛力100榜上,，**藥業(yè)位居排名第七位,。這作為一家新興的藥業(yè)公司，實在是難能可貴!

作為仍在象牙塔內學習的我們,，非常榮幸來到這個現(xiàn)代化,、科技含量高而且人性化管理的制藥廠,。在這里,，我們參觀了廠內的加工工藝;我們結識了廠里的與我們年紀相當?shù)募夹g工人朋友;我們與企業(yè)的副總經理伏女士進行了深入的談話;我們還與常年往返中國和加拿大的負責新藥研發(fā)的資深科學家王博士進行了交流。在這些天的交流學習中,，我們學到了關于制藥方面的專業(yè)知識,、開拓了視野，更重要的是,，我們幾個學生在對待企業(yè)還有自身發(fā)展的認知上,，受到了相當?shù)恼鸷场：敛豢鋸埖恼f,，這次實踐,，*了我們以往的一些觀點。而在這里，我主要想簡單的談談關于企業(yè)文化以及大學生應該如何從學校走向社會這兩個問題,。

一,、企業(yè)文化

江蘇**藥業(yè)股份有限公司是一家擁有自主知識產權，朝氣蓬勃,，富有創(chuàng)新意識的知識型,、科技型的大型制藥企業(yè)。她以創(chuàng)新,、科技,、人才、管理的核心優(yōu)勢和嚴謹,、科學,、兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍的具體行為來服務社會,、營造健康,。

眾所周知，要想把一個企業(yè)做大不是很困難,，但是要把一個企業(yè)做長久甚至長盛不衰卻是很不容易的,。我曾經在一些統(tǒng)計上看到過，長壽企業(yè)與曇花一現(xiàn)的企業(yè)之間,，區(qū)別在于企業(yè)文化中的核心價值觀和企業(yè)的核心競爭力,。而核心競爭力就是企業(yè)在生產經營中隨著市場、科技進步,、內部及外部環(huán)境的變化而保持自己不可被替代的一種能力,。這種能力之所以重要，因為它帶來的競爭性是買不來,、帶不走,、學不到甚至不可替代、無法模仿的,。

而成立于1995年的**制藥在短短的10年時間內,，從當年的一個不具天時不具地利的小廠，發(fā)展到了現(xiàn)在占地面積五萬多平方米,、每年凈盈利高于10億元佳績的全國知名企業(yè),，就是因為他們擁有一套自上而下的優(yōu)秀企業(yè)文化。

那么,，究竟企業(yè)文化的內涵是什么呢?“企業(yè)文化是指在一定的社會經濟條件下通過社會實踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識,、價值觀念、職業(yè)道德,、習慣性的行為規(guī)范和準則的總和,?！倍沁@些統(tǒng)一的價值觀、共同的認知體系才使得一個企業(yè)擁有強大的核心競爭力,。

據(jù)**藥業(yè)的伏女士介紹,，每一個進入**的員工(小到負責清潔工作的工人，大到項目經理)在來到工作崗位之前,，都需要提前進行培訓,。

“回顧**藥業(yè)的漫漫征程，梳理諸多經驗,。我們發(fā)現(xiàn),，高瞻遠矚與腳踏實地的統(tǒng)一、理性與激情的交織,、自信與務實的辯證至關重要,。建廠伊始，可謂不具天時,、不具地利,，但我們沒有為困難阻礙，沒有在惡劣的條件前止步,。艱苦奮斗是一個企業(yè)求生存求發(fā)展的重要條件,，在腳踏實地時又要高瞻遠矚。這些年來,，公司領導班子團結而有激情,，激情是克服困難的動力。同時我們又始終用超前的眼光縝密分析,，謀劃未來,，這使公司的管理、制度架構,、人員觀念得到全面提升,。

在榮譽和成就面前，**人并沒有滿足現(xiàn)狀,，我們深深知道要創(chuàng)業(yè)就必須創(chuàng)新,，創(chuàng)新就意味著打破常規(guī)。我們的核心能力在于新產品的研發(fā),，這些年公司來一直秉承‘科技為本’的理念,，以博士后工作站及技術中心為依托,，誠招醫(yī)藥領域內的高科技人才,，做好科研開發(fā)工作，為公司進軍新醫(yī)藥領域及現(xiàn)有品種的升級換代打好基礎,。

這是每個新來的員工都需要用心閱讀用心體會的關于**歷史的領導致辭,。其中,，所謂的“**精神”就是：豪在大志、森在偉業(yè),、精在管理,、神在創(chuàng)新。也即,，立大志,、創(chuàng)偉業(yè)、精管理,、重創(chuàng)新,。員工也要受到這樣的教育，作為一個高科技制藥公司,，**企業(yè)的終極目的絕不只是為了盈利,，她有著更為沉重的企業(yè)責任——為醫(yī)、患提供滿意的服務;為員工提供良好的個人發(fā)展空間;為社會做出應有的貢獻,。這正如管理大師德魯克在《組織的管理》里所說的,，“一個組織機構是為了某項特定的目標和使命，或起到某項特定的社會作用而存在的,?！彼裕覀兛梢钥吹?，**企業(yè)正與德魯克的這句話遙相呼應,，證明了一個企業(yè)當且僅當她有一定積極的社會作用才能夠屹立于競爭激烈的市場。

在參觀**制藥廠的時候,，我們發(fā)現(xiàn)廠內并沒有口號式的標語,。例如，他們的企業(yè)宗旨是“服務社會,，營造健康”,，但不論何處都找不到這樣的字眼。我們象征性的問了幾個正在休息的工人**的企業(yè)宗旨是什么,，他們都能流暢的告訴我們,，其中還有一些師傅給出了自己的深刻理解。這就讓我們不得不佩服這個企業(yè)的管理能力——他們成功地避免了形式主義,。我們真切的看到,，企業(yè)或者員工的行為和外部形態(tài)都與內部的意識形態(tài)達成了統(tǒng)一。真正的做到了言行一致,、表里如一,。伏女士也告訴我們，他們這里除了培訓時候發(fā)下的學習資料,，沒有任何字面上對企業(yè)文化的詮釋,。但是,，當我們走進這個企業(yè)，當我們成為其中任何崗位上的一員之時,，就會發(fā)現(xiàn),，**的企業(yè)文化就好像空氣一樣，無處不在,。每個員工的心態(tài),、每個員工的行為，處處體現(xiàn)著**的那種高瞻遠矚與腳踏實地的統(tǒng)一,、理性與激情的交織,、自信與務實的辯證。

我們在閑聊時也曾經詢問伏女士,，他們?yōu)槭裁匆M行企業(yè)文化建設,。她告訴我們，**文化不是為了趕時髦,、為了要做“文化人”,，也不是為了提高企業(yè)品牌在消費者心中的檔次地位，而是要通過企業(yè)文化約束員工,，凝聚員工,，激勵員工。但是,，這種凝聚并不代表**文化就是統(tǒng)一員工的行為,。許多企業(yè)要求員工統(tǒng)一制服，清晨排列成行做早操,，喊些口號,，就算企業(yè)文化了。其實不然,，優(yōu)秀的企業(yè)文化在于員工對制度的真心擁護,，在于企業(yè)統(tǒng)一的價值觀，并非只是對于工作環(huán)境的統(tǒng)一,。就好像微軟的招聘廣告語所說：“你喜歡自由自在,，手拿可樂，邊聽音樂邊工作的環(huán)境嗎?”實踐證明,，隨意的工作環(huán)境并不妨礙優(yōu)良企業(yè)文化的行成與執(zhí)行,。

伏女士說，“其實人才固然重要,，文化才是關鍵”,。的確，頂尖的人才,，可以通過合作生產出世界上的產品,，但也可以上演最慘烈的斗爭,。如果組織缺乏富于凝聚力和團結合作精神的文化,，這個組織也只是一盤散沙,，這個時候人才的增多，不過是增大內耗而已,。所以,，**需要她特有的企業(yè)文化，不但如此,，任何企業(yè)都需要其獨特的企業(yè)文化,。因為，企業(yè)文化總是標志著該企業(yè)的視野和品位,，一個企業(yè)如果沒有文化,，尤其是沒有自身特色的企業(yè)文化，那它就好比是建造房子時,，只有磚,、瓦、沙子,，而沒有水泥(凝聚劑)一樣,。總之,，當企業(yè)的發(fā)展達到了一定的高度時,，為了能再上一層樓，再創(chuàng)新的輝煌,，這個企業(yè)就必然要提高它的文化素質,，只有這樣，這個企業(yè)才可能會具有一種長久的生命力,。

二,、大學生從學校到企業(yè)的轉變

通過這次實踐，我們發(fā)現(xiàn),，畢業(yè)的大學生與合格的企業(yè)員工相差甚遠,。且不談技術上從理論到現(xiàn)實的差別，或者是與人的交往能力的差距,，光是大學生需要進行的角色轉變就已經相當大了,。

第一，由“是什么”轉變?yōu)椤白鍪裁础?/p>

校園里的學生更喜歡探究了解事物的本質,，非要弄出一番道理才知足;但企業(yè)里更注重的是以實踐為前提,，可行性與成本效益一旦作出合理評估，即可采取行動,。換句話說,，校園型思考喜歡冠以抽象的概念,，而企業(yè)工作者更側重做什么，從何時做,，何處做,，并如何達到效果。一句話：學生喜歡抽象具體,，但員工需要具體抽象,。

第二，由“別人提出問題”轉變?yōu)椤白约喊l(fā)現(xiàn)問題”

作為一個學生,，等待老師出題目是再正常不過的了,，被動的應付考試導致學生產生一種制約式的處世觀。然而,，來到職場之后,，我們必須以主動積極地態(tài)度，不斷地尋找自我突破,，不斷尋找問題,，思考問題，解決問題,，才能自我成長,、脫穎而出。一句話：學生習慣被動應付,，但員工需要主動探求,。

第三，由“一個人獨立解決”轉變?yōu)椤按蠹夜餐鉀Q”

在學生時代,，大家都被教育要獨立完成作業(yè),、要獨立參加考試。但是在企業(yè)里則不是這樣,，員工們遇到的問題都是錯綜復雜,，涉及多方面的，單憑個人的主張見解,，恐怕是找不到問題所在的,，更擬定不出合理的對策。所以,，需要集思廣益,，結合各個專業(yè)的特色，共同合作,。一句話：學生善于獨立奮戰(zhàn),，但員工需要協(xié)同作戰(zhàn)。

第四，由“為自己”轉變?yōu)椤盀榇蠹摇?/p>

校園里的學生都深信,，只要自己努力學習,，就可以換來好成績從而換來身邊老師同學的尊重。所以學生的學習都是以自我為中心,。但企業(yè)的工作是一個整體,，是需要各個環(huán)節(jié)共同努力才能做好的。團隊中每一個人都要扮演一定角色,，必須互相協(xié)作支持,，才能產生成效,。也就是說,，我們要追求的不是個人利益化，而是集體利益化,。一句話：學生總是自私自利,，但員工需要無私為工。

第五,，由“注重智商開發(fā)”轉變?yōu)椤白⒅厍樯涕_發(fā)”

校園里智商高的學生,，不論他的情商如何，似乎總是可以擁有好成績從而進入好大學,。但是在企業(yè)中,，智商固然重要，但情商高的人才能夠控制好自己的情緒,、能夠自我激勵,、能夠正確對待自己，能夠客觀看待同事,，能夠適應各種環(huán)境,，能夠正確處理各種關系。所以這類人才能夠更好的完成工作,。一句話：學生習慣純腦勞動,，但員工需要全面發(fā)展。

所以,，總的來說,，學生從學校到工作崗位真的需要很大程度上的改變。而這次社會實踐,，才讓我們認識到了這一點：大學生在思想上,、心理上、學業(yè)上往往不夠成熟,，但由于多方面原因,，大學生們常常以我為中心，自我感覺良好，常有“天生我才必有用”的豪氣,?？蓪嶋H上，很大一部分大學生的素質與真正意義上的成才有著極大的差距,。

每年人才招聘會上還有一些單位也反映,，大學的畢業(yè)生與一般院校的畢業(yè)生相比，往往更加注重個人待遇和工作條件,，卻又不愿意為單位為集體盡更多的責任,。一旦遇到未滿足個人心意的情況，他們往往選擇立刻走人,。

這些事例都證明了,，大學畢業(yè)生，哪怕是大學畢業(yè)生,，都存在著距離合格員工的或大或小的差距,。而對于這些欠缺處的關注，在校園里往往是微乎其微的,。于是,，這次實踐告訴我們，作為大學生,，我們不但要注重知識和技能教育,，更要大力加強心理素質和道德品質教育，使我們既具有高度的事業(yè)心和責任心,，又具備堅韌不拔,、百折不撓的意志和精神，這樣才能真正成為個人有所作為,、又對社會有所貢獻的人,。

同時，作為院校出身的我們,，更要尤其注意：要正確看待自己,、正確看待社會，正確處理個人理想,、個人利益和社會需要的關系,，這樣才能既可充分施展個人才華，又為社會所接受并歡迎,。

三,、總結

總之，我們在本次對江蘇省**藥業(yè)的社會實踐活動過程中,，檢驗了自身的能力,，并在與企業(yè)中的員工甚至管理階層的比較中,，明顯的發(fā)現(xiàn)了自身經驗嚴重不足，觀察問題,、分析問題,、解決問題的能力嚴重不夠等等問題。我們也通過這次社會實踐開闊了視野,，接觸了社會現(xiàn)實,，在社會這個大舞臺上感受和體驗了許多書本上學不到的東西。

社會實踐中大學生認識自我,、完善自我與認識社會,、服務社會之間的關系是密不可分的，也是相輔相成的,。樹木要成材,，不是在溫室，而是在肥沃的土壤上吸收天地日月精華,，經受風霜雨雪考驗,。大學生要成才,，不應只是在大學這座象牙塔里“風聲,，雨聲，讀書聲,，聲聲入耳”,，而應在社會這個廣闊天地里自我歷練，作到“家事,，國事,，天下事，事事關心”,，真正在認識自我,、完善自我、認識社會,、服務社會的社會實踐中成長為社會英才,。只有認識了自我，完善了自我,，才能更好地認識社會,，服務社會;只有在認識社會、服務社會的過程里才能更好地認識自我,、完善自我,。

制藥廠社會實踐報告篇五

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由于我實習的時間短,，只有一天，所以王部長先帶我到生產車間看一下生產流程。要想進入車間內必須經過許多關卡,。第一步就是更衣室,，我進去換上專門的工作服，然后在進入下一個房間,，就是普通區(qū),，最后才能進入生產車間，而車間里面也是一個一個的相通的房間,，每進入不同的車間也都得經過兩道門殺菌后才能真正進入到生產第一線,。在參觀的過程中，王部長給我依依詳細的介紹各個部門的工作職能,，以及各個設備的運轉功能,。

參觀完后王部長讓我先在包裝部門干。來到包裝部門,，跟著那些姐姐們一起學習包裝藥品,。姐姐一交我馬上就會了，不一會我感覺自己就干的很順手了,，速度也快了不少,。包裝車間里的活太多了，一早上我?guī)缀鯖]休息一分鐘,，一直的在忙碌著...只要帖標機一開我們就得快速的把帖好標簽的藥裝在專門的泡沫盒里,，全裝好后然后在一盒一盒的往包裝盒里裝，最后再統(tǒng)一的帖封標裝箱,。我是第一次接觸包裝東西,，感覺很新鮮、很好玩,，所以干的也很帶勁,，一點也感覺不到累，但要是讓我真的在這干上一年,，一個月,，一個星期估計我絕對會無聊死的。我真佩服那些姐姐們,，她們有的在那都干了四年了,，太了不起了!

下午我們沒在包裝部呆了，我想到出看看各個步驟都是怎樣來操作的,。雖然早上王部長都給我詳細的介紹了,，但我還是想親自看看，這樣對我來說印象比較深刻,。

通過今天一天的實習雖然很短暫,，但我還是從中學到了不少知識,。我相信經過今天的參觀，一定會對我以后的學習有很大幫助的,。

藥廠實習總結二：在這個假期中,，我們一行六位大學生來到了xx省xx藥業(yè)股份有限公司進行了參觀學習。這個企業(yè)坐落于xxx市經濟技術開發(fā)區(qū),，是一個新興的現(xiàn)代化綜合性制藥企業(yè),。公司自從1995年創(chuàng)立以來，通過實行程序化和目標化治理的營銷策略,，建立了一個覆蓋面大,、滲透力強的營銷網(wǎng)絡。他們以科學的營銷體系促進銷售,，達到了銷售業(yè)績連年翻番的好成績,，并于2004年進入全國醫(yī)藥企業(yè)五十強，且連續(xù)八年被評為aaa資信企業(yè),。在最近的福布斯2006中國潛力100榜上,，xx藥業(yè)位居排名第七位。這作為一家新興的藥業(yè)公司,，實在是難能可貴!

作為仍在象牙塔內學習的我們,，非常有幸來到這個現(xiàn)代化、科技含量高而且人性化治理的制藥廠,。在這里,，我們參觀了廠內的加工工藝;我們結識了廠里的與我們年紀相當?shù)募夹g工人朋友;我們與企業(yè)的副總經理伏女士進行了深入的談話;我們還與常年往返中國和加拿大的負責新藥研發(fā)的資深科學家王博士進行了交流。在這些天的交流學習中,，我們學到了關于制藥方面的專業(yè)知識、開拓了視野,，更重要的是,，我們幾個學生在對待企業(yè)還有自身發(fā)展的認知上，受到了相當?shù)恼鸷?。毫不夸張的說,，這次實踐，*了我們以往的一些觀點,。而在這里,，我主要想簡單的談談關于企業(yè)文化以及大學生應該如何從學校走向社會這兩個問題。

一,、企業(yè)文化

xxx藥業(yè)股份有限公司是一家擁有自主知識產權,，朝氣蓬勃，富有創(chuàng)新意識的知識型,、科技型的大型制藥企業(yè),。她以創(chuàng)新,、科技、人才,、治理的核心優(yōu)勢和嚴謹,、科學、兢兢業(yè)業(yè),、一絲不茍的具體行為來服務社會,、營造健康。

眾所周知,，要想把一個企業(yè)做大不是很困難,，但是要把一個企業(yè)做長久甚至長盛不衰卻是很不輕易的。我曾經在一些統(tǒng)計上看到過,，長壽企業(yè)與曇花一現(xiàn)的企業(yè)之間,，區(qū)別在于企業(yè)文化中的核心價值觀和企業(yè)的核心競爭力。而核心競爭力就是企業(yè)在生產經營中隨著市場,、科技進步,、內部及外部環(huán)境的變化而保持自己不可被替代的一種能力。這種能力之所以重要,，因為它帶來的競爭性是買不來,、帶不走、學不到甚至不可替代,、無法模擬的,。

而成立于1995年的xx制藥在短短的10年時間內，從當年的一個不具天時不具地利的小廠,，發(fā)展到了現(xiàn)在占地面積五萬多平方米,、每年凈盈利高于10億元佳績的全國知名企業(yè)，就是因為他們擁有一套自上而下的優(yōu)秀企業(yè)文化,。

那么,，究竟企業(yè)文化的內涵是什么呢?“企業(yè)文化是指在一定的社會經濟條件下通過社會實踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念,、職業(yè)道德,、習慣性的行為規(guī)范和準則的總和?！倍沁@些統(tǒng)一的價值觀,、共同的認知體系才使得一個企業(yè)擁有強大的核心競爭力。

據(jù)xx藥業(yè)的伏女士介紹,，每一個進入xx的員工(小到負責清潔工作的工人,，大到項目經理)在來到工作崗位之前，都需要提前進行培訓,。

“回顧xx藥業(yè)的漫漫征程,，梳理諸多經驗,。我們發(fā)現(xiàn)，高瞻遠矚與腳踏實地的統(tǒng)一,、理性與激情的交織,、自信與務實的辯證至關重要。建廠伊始,，可謂不具天時,、不具地利，但我們沒有為困難阻礙,，沒有在惡劣的條件前止步,。艱苦奮斗是一個企業(yè)求生存求發(fā)展的重要條件，在腳踏實地時又要高瞻遠矚,。這些年來,，公司領導班子團結而有激情，激情是克服困難的動力,。同時我們又始終用超前的眼光縝密分析,，謀劃未來，這使公司的治理,、制度架構,、人員觀念得到全面提升。在榮譽和成就面前,，xx人并沒有滿足現(xiàn)狀,，我們深深知道要創(chuàng)業(yè)就必須創(chuàng)新，創(chuàng)新就意味著打破常規(guī),。我們的`核心能力在于新產品的研發(fā),，這些年公司來一直秉承’科技為本’的理念，以博士后工作站及技術中心為依托,，誠招醫(yī)藥領域內的高科技人才,，做好科研開發(fā)工作，為公司進軍新醫(yī)藥領域及現(xiàn)有品種的升級換代打好基礎,。

這是每個新來的員工都需要專心閱讀專心體會的關于xx歷史的領導致辭。其中,，所謂的“xx精神”就是：豪在大志,、森在偉業(yè)、精在治理,、神在創(chuàng)新,。也即，立大志,、創(chuàng)偉業(yè),、精治理,、重創(chuàng)新。員工也要受到這樣的教育,，作為一個高科技制藥公司,，xx企業(yè)的終極目的絕不只是為了盈利，她有著更為沉重的企業(yè)責任——為醫(yī),、患提供滿足的服務;為員工提供良好的個人發(fā)展空間;為社會做出應有的貢獻,。這正如治理大師德魯克在《組織的治理》里所說的，“一個組織機構是為了某項特定的目標和使命,，或起到某項特定的社會作用而存在的,。”所以,，我們可以看到,，xx企業(yè)正與德魯克的這句話遙相呼應，證實了一個企業(yè)當且僅當她有一定積極的社會作用才能夠屹立于競爭激烈的市場,。在參觀xx制藥廠的時候,，我們發(fā)現(xiàn)廠內并沒有口號式的標語。例如,，他們的企業(yè)宗旨是“服務社會,，營造健康”，但不論何處都找不到這樣的字眼,。我們象征性的問了幾個正在休息的工人xx的企業(yè)宗旨是什么,，他們都能流暢的告訴我們，其中還有一些師傅給出了自己的深刻理解,。這就讓我們不得不佩服這個企業(yè)的治理能力——他們成功地避免了形式主義,。我們真切的看到，企業(yè)或者員工的行為和外部形態(tài)都與內部的意識形態(tài)達成了統(tǒng)一,。真正的做到了言行一致,、表里如一。伏女士也告訴我們,，他們這里除了培訓時候發(fā)下的學習資料,，沒有任何字面上對企業(yè)文化的詮釋。但是,，當我們走進這個企業(yè),，當我們成為其中任何崗位上的一員之時，就會發(fā)現(xiàn),，xx的企業(yè)文化就似乎空氣一樣,，無處不在,。每個員工的心態(tài),、每個員工的行為,，處處體現(xiàn)著xx的那種高瞻遠矚與腳踏實地的統(tǒng)一,、理性與激情的交織、自信與務實的辯證,。

我們在閑聊時也曾經詢問伏女士,，他們?yōu)槭裁匆M行企業(yè)文化建設。她告訴我們,，xx文化不是為了趕時髦,、為了要做“文化人”，也不是為了提高企業(yè)品牌在消費者心中的檔次地位,，而是要通過企業(yè)文化約束員工,，凝聚員工，激勵員工,。但是,，這種凝聚并不代表xx文化就是統(tǒng)一員工的行為。許多企業(yè)要求員工統(tǒng)一制服,，清晨排列成行做早操,，喊些口號，就算企業(yè)文化了,。其實不然,，優(yōu)秀的企業(yè)文化在于員工對制度的真心擁護，在于企業(yè)統(tǒng)一的價值觀,，并非只是對于工作環(huán)境的統(tǒng)一,。就似乎微軟的招聘廣告語所說：“你喜歡自由安閑，手拿可樂,，邊聽音樂邊工作的環(huán)境嗎?”實踐證實,，隨意的工作環(huán)境并不妨礙優(yōu)良企業(yè)文化的行成與執(zhí)行。

伏女士說,，“其實人才固然重要,，文化才是要害”。的確,，頂尖的人才,，可以通過合作生產出世界上的產品，但也可以上演最慘烈的斗爭,。假如組織缺乏富于凝聚力和團結合作精神的文化,，這個組織也只是一盤散沙，這個時候人才的增多,，不過是增大內耗而已。所以,，xx需要她特有的企業(yè)文化,，不但如此,，任何企業(yè)都需要其獨特的企業(yè)文化。因為,，企業(yè)文化總是標志著該企業(yè)的視野和品位,，一個企業(yè)假如沒有文化，尤其是沒有自身特色的企業(yè)文化,，那它就好比是建造房子時,，只有磚、瓦,、沙子,，而沒有水泥(凝聚劑)一樣?？傊?，當企業(yè)的發(fā)展達到了一定的高度時，為了能再上一層樓,，再創(chuàng)新的輝煌,，這個企業(yè)就必然要提高它的文化素質，只有這樣,，這個企業(yè)才可能會具有一種長久的生命力,。

二、大學生從學校到企業(yè)的轉變

通過這次實踐,，我們發(fā)現(xiàn),，畢業(yè)的大學生與合格的企業(yè)員工相差甚遠。且不談技術上從理論到現(xiàn)實的差別,，或者是與人的交往能力的差距,，光是大學生需要進行的角色轉變就已經相當大了。

第一,，由“是什么”轉變?yōu)椤白鍪裁础?/p>

校園里的學生更喜歡探究了解事物的本質,，非要弄出一番道理才知足;但企業(yè)里更注重的是以實踐為前提，可行性與成本效益一旦作出合理評估,，即可采取行動,。換句話說，校園型思考喜歡冠以抽象的概念,，而企業(yè)工作者更側重做什么,，從何時做，何處做,，并如何達到效果,。一句話：學生喜歡抽象具體，但員工需要具體抽象。

第二,，由“別人提出問題”轉變?yōu)椤白约喊l(fā)現(xiàn)問題”