在日常的學習、工作、生活中,,肯定對各類范文都很熟悉吧,。相信許多人會覺得范文很難寫,?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,,供大家參考借鑒,,希望可以幫助到有需要的朋友。
鄉(xiāng)村醫(yī)生申報理由以及個人述職篇一
1織組架構(gòu)
2品質(zhì)部作業(yè)內(nèi)容
1.2.1 負責公司產(chǎn)品的品質(zhì),。
督導生產(chǎn)部對生產(chǎn)設(shè)備,,工、治具定期檢查和保養(yǎng),;
督導工場環(huán)境的規(guī)范化,、條理化,保證工場環(huán)境干凈整潔,,在生產(chǎn)過程中不影響產(chǎn)品品質(zhì),;1.2.4 品質(zhì)理念的宣導,讓公司全體成員都不斷提高產(chǎn)品的品質(zhì)意識,。
3部門崗位職責 3.1 品質(zhì)部主管
3.1.1品質(zhì)部主管職責:
1)主持品質(zhì)部的日常工作,;
page 1 of 3
2)領(lǐng)導品質(zhì)部(品質(zhì)部經(jīng)理除外)全體人員的工作。
3.2品質(zhì)部來料檢驗員(iqc)
3.2.1品質(zhì)部來料檢驗員職責:
4)負責對所有檢驗之來料作合格與不合格標識,;
6)對生產(chǎn)線退倉之物料進行檢驗,,以確定是入庫或退供應商或報廢;
7)出倉重檢對保存周期超過一定時間的物料重新檢查,,以確定是否失效,;
8)對于工廠投訴之物料有責任調(diào)查原因;
9)對于生產(chǎn)急用物料可先上線生產(chǎn),,但 iqc 必須從該批物料中抽取部分物料檢驗或上線檢驗,,如 發(fā)現(xiàn)不良及時反映。
3.2.2品質(zhì)部來料檢驗員權(quán)限:
對品質(zhì)部主管負責,。
page 2 of 3
3.3品質(zhì)部產(chǎn)線(現(xiàn)場)檢驗員(ipqc)
2)對制程之物料進行抽檢,,發(fā)現(xiàn)問題及時通知 iqc;
3)對于發(fā)現(xiàn)問題的工位提出糾正預防措施后要重點跟進此工位,;
4)對必須佩帶靜電環(huán)的工位及其他設(shè)備有責任進行檢查,;
7)完成每天的巡檢報表交品質(zhì)主管審核;
1)在檢驗的過程中有權(quán)對被檢驗的產(chǎn)品,、崗位做出相應處置的決定,,并通知生產(chǎn)主管人員; 2)有權(quán)停止一切違規(guī)操作,,并及時上報主管部門,。3.3.3品質(zhì)部產(chǎn)線檢驗員在品質(zhì)體系中的作作 對品質(zhì)部主管負責。
3.4品質(zhì)部出貨檢驗和最終檢驗員(oqc和fqc)
3.4.1品質(zhì)部出貨檢驗員職責:
6)倒塌,、碰撞導致外箱破損后的成品需復查,;
1)有權(quán)對檢驗不合格產(chǎn)品要求返工,或提出《出貨檢驗品質(zhì)異常報告》,;
對品質(zhì)部主管負責,。
23015年5月12日
初稿*完成于中山
page 3 of 3
鄉(xiāng)村醫(yī)生申報理由以及個人述職篇二
房地產(chǎn)公司各崗位職責及組織結(jié)構(gòu)圖
文檔僅供參考,,不當之處,請聯(lián)系改正,。
開發(fā)公司各部門崗位職責
一,、工程部
(一)、工程經(jīng)理
1.參與前期的技術(shù)論證工作
2.參與工程施工,、監(jiān)理,、勘探單位的招標工作 3.負責組織施工準備
4.負責工程現(xiàn)場監(jiān)督與管理
5.負責成本過程管理與驗收審核
6.參與圖紙設(shè)計、變更的相關(guān)工作
7.參與材料設(shè)備的采購管理
8.負責參與竣工驗收和工程的后期管理工作
1,、負責單體工程實施的監(jiān)督管理
2,、負責工程施工質(zhì)量的監(jiān)督
3、負責監(jiān)控工程施工的進度情況,,保證工程按進度計劃順利推進
文檔僅供參考,不當之處,,請聯(lián)系改正,。
4、負責工程施工安全監(jiān)督
5,、負責組織相關(guān)工程設(shè)計變更事宜
(三),、水電安裝工程師
1、負責高壓等強電,、弱電,、項目水暖工程實施的監(jiān)督管理
2、負責高壓等強電,、弱電,、管道工程施工質(zhì)量的監(jiān)督
4、負責單體工程,、裝修工程的施工安全監(jiān)督
5,、負責高壓等強電、弱電,、管道工程的施工安全監(jiān)督
6,、參與工程驗收工作,協(xié)助竣工后的決算工作
工作職責:
1,、參加本部門內(nèi)部會議,,做好會議記錄
2、負責各類會議,、評審紀要的整理與存檔
3,、負責本部與公司各部門間各類文件的收發(fā)、信息傳遞
二,、造價采購部
崗位職責:
文檔僅供參考,,不當之處,,請聯(lián)系改正。
3,、負責在工程投標階段及時,、準確做出整個工程概算、預算,;
5,、及時將設(shè)計、建設(shè),、施工單位發(fā)生的工程變更單進行核算,;
6、在工程竣工后審核施工單位提交的竣工結(jié)算,;
(一),、財務(wù)經(jīng)理
1、組織制定公司會計核算和財務(wù)管理制度,,促進建立內(nèi)部控制機制,;
文檔僅供參考,不當之處,,請聯(lián)系改正,。
2、組織開展銀行融資相關(guān)事宜,;
3,、主持編制公司年度經(jīng)營計劃和財務(wù)預算,并監(jiān)控執(zhí)行情況,;
4,、組織開展公司的會計核算工作,審核公司的各項費用支出,;
5,、組織開展公司的財務(wù)管理工作;
6,、組織協(xié)調(diào)外部相關(guān)單位,,建立良好的外部關(guān)系;
7,、負責部門內(nèi)部管理以及與其它部門的協(xié)調(diào),;
8、完成上級交辦的其它任務(wù),;
(二),、會計
1、組織編制公司財務(wù)預決算,、經(jīng)營計劃,,并推動實施
2,、負責公司財務(wù)分析工作
3、負責公司的資金管理工作
4,、負責稅務(wù)籌劃,、納稅申報及稅款繳納
5、負責財務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)的歸集,、管理工作
(三),、出納
1、負責辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù),,保管現(xiàn)金
2,、負責辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù),管理銀行存款
3,、負責妥善保管現(xiàn)金,、存折、有關(guān)印章,、空白支票
4,、負責公司的報表編制報送工作
文檔僅供參考,不當之處,,請聯(lián)系改正。
5,、負責公司費用會計核算,、往來賬管理工作
6、負責成本核算,、統(tǒng)計分析工作
7,、負責公司的資產(chǎn)管理工作
8、負責員工薪酬發(fā)放相關(guān)工作
9,、負責會計檔案的保管工作
四,、營銷部
(一)、營銷經(jīng)理
1,、參與項當前期市場定位和規(guī)劃設(shè)計的配合工作
2,、參與項目營銷方案的制定,負責制定銷售計劃并督導落實
3,、參與廣告推廣公司選擇,、廣告發(fā)布,做好市場推廣工作
4,、負責指導和監(jiān)督日常銷售工作
5,、負責銷售團隊的招聘、培訓,、管理和考核
6,、負責組織開發(fā)客戶服務(wù)工作
(二),、營銷主管
職責概述:協(xié)助營銷經(jīng)理進行銷售現(xiàn)場管理 工作職責
規(guī)劃、價格策略,、擬訂租售比例,、產(chǎn)品主題等內(nèi)容
2、組織編制《項目營銷策劃報告》,,明確銷售策略,、推廣策
文檔僅供參考,不當之處,,請聯(lián)系改正,。
略、賣點提煉,、定價策略,、銷售政策等內(nèi)容
3、負責編制項目營銷推廣費用計劃,,控制項目整體營銷策劃成本
4,、負責編制《樣板房與售樓現(xiàn)場包裝方案》
5、組織項目營銷策劃,、廣告等合作單位的招標,、選擇及合同管理
6、組織撰寫《項目整體營銷推廣總結(jié)報告》,、年度營銷分析報告
(三),、客服主管
職責概述:全面負責 客戶服務(wù)工作 工作職責
1、負責建立和完善公司客戶服務(wù)體系,。
2,、負責建立客戶服務(wù)標準和服務(wù)流程。
3,、負責按照服務(wù)標準進行各界面的服務(wù)質(zhì)量檢查和抽查,。
4、負責客戶索賠事務(wù)的處理,。
5,、負責客戶報事的接收和處理,并收集,、整理客戶報事信息與需求,。
6、組織開展客戶滿意度調(diào)查活動,,并對客戶滿意度調(diào)查結(jié)果進行分析,,反饋至各部門落實 整改。
四,、策劃主管
職責概述:全面負責公司銷售策劃工作
工作職責
1,、組織編制《項目階段性推廣計劃》,、《項目階段性推廣實施方
文檔僅供參考,不當之處,,請聯(lián)系改正,。
案》并組織實施
2、組織策劃和實施項目的各類廣告,、重大新聞報道等重要推廣活動
4,、負責審核媒體認刊書、安排廣告發(fā)布
5,、負責編制《項目階段性推廣總結(jié)報告》
(五),、策劃專員
2、負責各類廣告,、活動的策劃工作
3,、負責評審廣告公司提交的各項資料
4、配合審核媒體認刊書,、安排廣告發(fā)布
(六),、銷售內(nèi)勤
1、負責建立銷售期間客戶檔案,,維護客戶關(guān)系,。
2、負責銷售檔案管理和物料管理,。
文檔僅供參考,,不當之處,請聯(lián)系改正,。
3、負責銷售合同的擬定及審批經(jīng)辦,。
4,、負責銷售數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計,、分析,,并定期報送有關(guān)部門。
(七),、置業(yè)顧問
1,、參與項目的市場調(diào)研,收集客戶及競爭信息
2,、負責銷售前期準備工作
3,、負責現(xiàn)場銷售工作
4、負責客戶服務(wù)工作
五,、綜合部
(一),、辦公室主任
工作職責:
1,、組織開展公司的制度建設(shè)和執(zhí)行工作
2、負責公司會議管理和重大事項督辦
3,、組織開展公司行政管理工作
4,、組織開展公司人事管理工作
5、組織開展公司接待管理工作
6,、組織開展公司的后勤管理工作
7,、負責建立公司外部關(guān)系
文檔僅供參考,不當之處,,請聯(lián)系改正,。
8、負責部門內(nèi)部管理以及與其它部門的協(xié)調(diào)
(二),、行政人事專員
職責概述:負責公司行政人事管理工作 工作職責:
1,、負責公司的制度建設(shè)和執(zhí)行工作
2、負責公司行政管理工作
3,、負責公司人事管理工作
4,、負責公司辦公室耗材及辦公設(shè)備、日常見品的采購
(三),、司機
職責概述:負責車輛安全駕駛,、車輛維修維護工作 工作職責:
1、負責車輛安全行駛
2,、負責車輛的維護和審驗工作
3,、配合完成接待等其它工作
4、配合領(lǐng)導完成零時工作
(五),、門衛(wèi) 工作職責:
1,、門衛(wèi)應嚴格遵守公司工作程序及儀容儀表的規(guī)定。
文檔僅供參考,,不當之處,,請聯(lián)系改正。
理,。如車主不聽勸阻,,無理取鬧,甚至態(tài)度蠻橫,,動手打人,,應通知領(lǐng)導,將肇事者送交公安機關(guān)處理,。
4,、對未領(lǐng)卡而沖入的車輛,記下其車牌號碼,并用對講機第一時間通知其它崗位的保安人員,,以免誤會,。
5、凡裝有易燃,、易爆,、劇毒物品或裝有污染性物品的車輛、大貨車,、大拖車(經(jīng)管理處同意的除外)等,,嚴禁駛?cè)胱≌瑓^(qū)內(nèi)。
(一),、開發(fā)部經(jīng)理
1,、負責根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略制定土地儲備計劃。
2,、組織收集土地信息,,建立土地資源信息庫。
3,、負責相關(guān)政府部門房地產(chǎn)政策的搜集,、整理、研究工作,。
4,、組織辦理公司前期開發(fā)報建的所有程序
5、組織和實施拆遷安置工作
6,、負責公司相關(guān)政府單位的關(guān)系維護
(二),、報建專員
職責概述: 配合前期主管開展前期部的工作。工作職責:
1,、負責收集土地信息,,建立土地資源信息庫。
文檔僅供參考,,不當之處,,請聯(lián)系改正。
2,、配合相關(guān)政府部門房地產(chǎn)政策的搜集,、整理,、研究工作,。
3、負責辦理公司前期開發(fā)報建的所有程序
4,、配合組織和實施拆遷安置工作
開發(fā)公司組織結(jié)構(gòu)圖
文檔僅供參考,,不當之處,請聯(lián)系改正。
鄉(xiāng)村醫(yī)生申報理由以及個人述職篇三
1,、公司營業(yè)店的代表人
從你成為店長的一刻起,,你不再是一名普通的員工,你代表了公司整體的形象,,是公司營業(yè)店的代表,,你必須站在公司的立場上,強化管理,,達到公司經(jīng)營效益之目標,。
2、營業(yè)額目標的實現(xiàn)者
你所管理的店面,,必須有盈利才能證明你的價值,,而在實現(xiàn)目標的過程中,你的管理和以身作則,,將是極其重要的,,所以,營業(yè)額目標的實現(xiàn),,50%是依賴你的個人的優(yōu)異表現(xiàn),。
3、營業(yè)店的指揮者
一個小的營業(yè)店也是一個集體,,必須要有一個指揮者,,那就是你,你不但要發(fā)揮自己的才能,,還要負擔指揮其他員工的責任—— 幫助每一個員工都能發(fā)揮才能,,你必須用自己的行動、思想來影響員工,,而不是讓員工影響你的判斷和思維,。
二、店長應有的能力
1,、指導的能力
2,、教育的能力
3、數(shù)據(jù)計算能力
4,、目標達成能力
5,、良好的判斷力
6、專業(yè)知識的能力
7,、營業(yè)店的經(jīng)營能力
8,、管理人員和時間的能力
9、改善服務(wù)品質(zhì)的能力
10,、自我訓練的能力
11,、誠實和忠誠 店長一天的活動
1、早晨開門的準備(開店前半小時)
a:手下員工的確認,出勤和休假的情況,,以及人員的精神狀況,。
d:宣布當日營業(yè)目標
2、開店后到中午
a:今日工作重點的確認今日營業(yè)額要做多少 今日全力促銷哪樣產(chǎn)品
3,、中午輪班午餐
c:四周同行店的調(diào)查(生意和我們比較如何)
c:指示接班人員或代理人員的注意事項 d:進行訂貨工作,,和總部協(xié)調(diào)
e:作好離店的工作(保障店面晚間的安全)
鄉(xiāng)村醫(yī)生申報理由以及個人述職篇四
1、公司營業(yè)店的代表人
從你成為店長的一刻起,,你不再是一名普通的員工,,你代表了公司整體的形象,是公司營業(yè)店的代表,,你必須站在公司的立場上,,強化管理,達到公司經(jīng)營效益之目標,。
2,、營業(yè)額目標的實現(xiàn)者
你所管理的店面,必須有盈利才能證明你的價值,,而在實現(xiàn)目標的過程中,,你的管理和以身作則,將是極其重要的,,所以,,營業(yè)額目標的實現(xiàn),50%是依賴你的個人的優(yōu)異表現(xiàn),。
3,、營業(yè)店的指揮者
一個小的營業(yè)店也是一個集體,必須要有一個指揮者,,那就是你,,你不但要發(fā)揮自己的才能,還要負擔指揮其他員工的責任—— 幫助每一個員工都能發(fā)揮才能,,你必須用自己的行動,、思想來影響員工,而不是讓員工影響你的判斷和思維,。
二,、店長應有的能力
1、指導的能力
2,、教育的能力
3,、數(shù)據(jù)計算能力
4、目標達成能力
5,、良好的判斷力
6,、專業(yè)知識的能力
7、營業(yè)店的經(jīng)營能力
8,、管理人員和時間的能力
9,、改善服務(wù)品質(zhì)的能力
10、自我訓練的能力
11,、誠實和忠誠 店長一天的活動
1,、早晨開門的準備(開店前半小時)
a:手下員工的確認,出勤和休假的情況,,以及人員的精神狀況,。
d:宣布當日營業(yè)目標
2、開店后到中午
a:今日工作重點的確認今日營業(yè)額要做多少 今日全力促銷哪樣產(chǎn)品
3,、中午輪班午餐
c:四周同行店的調(diào)查(生意和我們比較如何)
c:指示接班人員或代理人員的注意事項 d:進行訂貨工作,,和總部協(xié)調(diào)
e:作好離店的工作(保障店面晚間的安全)
鄉(xiāng)村醫(yī)生申報理由以及個人述職篇五
甲板部:船長 輪機部: 輪機長(老鬼)
大幅 大管輪
二副 二管輪
三副 三管輪
水手長 機工長 水手 機工
培訓機構(gòu)培訓兩年左右才可以
上船的)招生:主要針對:機工、水手
機工:發(fā)動機保養(yǎng)維修,、看機器保持機器的正常 運作
水手:開船,、纜繩、拋錨,、值班,、清倉
安置: 第一步 招生(現(xiàn)在與天津世中遠公司合作,我們只負責招生)
第二步 培訓(山東濰坊華洋水運學校,,培訓4個 半月,,實習六個月?lián)Q證正式船員)
第三步 上船實習
空作業(yè)、插鋼絲),、航海英語
機運行管理),、金工工藝(車床、鉗工,、焊工),、機工英語
鄉(xiāng)村醫(yī)生申報理由以及個人述職篇六
甲板部:船長 輪機部: 輪機長(老鬼)
大幅 大管輪
二副 二管輪
三副 三管輪
水手長 機工長 水手 機工
培訓機構(gòu)培訓兩年左右才可以
上船的)招生:主要針對:機工、水手
機工:發(fā)動機保養(yǎng)維修,、看機器保持機器的正常 運作
水手:開船,、纜繩、拋錨,、值班,、清倉
安置: 第一步 招生(現(xiàn)在與天津世中遠公司合作,我們只負責招生)
第二步 培訓(山東濰坊華洋水運學校,,培訓4個 半月,,實習六個月?lián)Q證正式船員)
第三步 上船實習
空作業(yè)、插鋼絲),、航海英語
機運行管理),、金工工藝(車床,、鉗工、焊工),、機工英語
鄉(xiāng)村醫(yī)生申報理由以及個人述職篇七
人力資源部組織架構(gòu)圖
職位系列說明:
分工主管任職資格說明
職位名稱:招聘主管
所屬部門:人力資源部 級 別:(略)
薪資范圍:(略)
職位說明:在了解公司各部門人事需求的基礎(chǔ)上,,按照人力資源招聘計劃和職位說明書的具體要求,組織人員招聘公告,、測試,、面試和初審工作。
合作對象:本部門各分管主管和其他部門經(jīng)理與主管
1,、了解人事需求
2,、制訂招聘計劃
3、制定招聘預算計劃
(1)按招聘計劃制定招聘預算(2)向主管經(jīng)理助理上報預算計劃
4,、計劃確認后,,及時向公司所在地人事行政部門申報招聘計劃
5、組織招聘初試和面試工作
6,、在入職名單確認后,,發(fā)布入職通知
8、參與公司人力資源計劃的制定,,并提出建議
9,、搜集外部信息
職位名稱:培訓主管 所屬部門:人力資源部 級 別:(略)薪資范圍:(略)
職位說明:在了解公司內(nèi)部培訓需求的基礎(chǔ)上,,依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃擬訂公司培訓計劃和職業(yè)發(fā)展計劃,,并按計劃組織和開發(fā)各項培訓課程,,以達到公司的目的和職員的期望要求,。
合作對象:本部門各分管主管,、其他部門經(jīng)理與主管和授權(quán)講師
工作職責:
1,、了解公司培訓需求
2,、制訂公司培訓計劃
3,、制定公司專項培訓計劃
(3)及時上報主管經(jīng)理助理審批,,并報集團部門備案
4,、制定培訓預算
5、執(zhí)行公司各項培訓計劃
6,、組織外部培訓
(7)追詢參加外部培訓發(fā)票,,報財務(wù)部銷帳
7、培訓工作匯總
8,、聯(lián)系外部培訓機構(gòu)
(4)評估主要外部培訓機構(gòu)的培訓能力和效果
9,、參與公司人力資源計劃的制定,并提出建議
10,、培訓設(shè)備保管和使用安排
職位名稱:信息主管 所屬部門:人力資源部 級 別:(略)薪資范圍:(略)
合作對象:本部門各分管主管,、行政部門信息主管
2、構(gòu)建公司人力資源信息庫
(1)向本部門各分管主管了解各種人力資源管理信息
(2)建立適應工作需要的分類人力資源信息庫(諸如專業(yè),、能力,、資格和績效等分類信息管理)
3,、人力資源信息維護與管理
5、提供工作信息支持
6,、主持公司內(nèi)部關(guān)于人力資源方面的專項課題研究
績效主管職位說明書
職位名稱:績效主管 所屬部門:人力資源部 級 別:(略)薪資范圍:(略)
合作對象:本部門各分管主管,、其它部門經(jīng)理與信息管理主管
工作職責:
1、構(gòu)建公司內(nèi)部績效管理指標體系
(1)按照公司戰(zhàn)略發(fā)展目標和計劃,,在主管經(jīng)理助理的指導下,與其它各部門經(jīng)理或主管共同確認考核要素的權(quán)重,,合作制定各部門績效考核指標體系,。
(2)按考核要素和指標體系,編制各部門員工績效考核表(一般分為日常,、年度考核表,、自我審告表和調(diào)配、晉升考核表等)
2,、考核和匯總?cè)粘,?冃Э己诵畔?/p>
(1)定期從各部門信息主管處獲取職員的考勤記錄信息
3、匯總,、核查各種專項工作績效考核信息
4,、晉升考核評審
(1)根據(jù)人力資源部和主管部門的考察,確認被考核人員名單
(4)與被考核人員進行專題對話,,并由其作自我述評
5,、績效綜合評審
(5)搜集和整理公司內(nèi)部對年度績效評審結(jié)果的反饋意見,并加以總結(jié)
6,、與薪資主管參與制訂和修改加班工資發(fā)放與獎金激勵制度規(guī)范
社會福利主管職位說明書
職位名稱:社會福利主管 所屬部門:人力資源部 級 別:(略)薪資范圍:(略)
合作對象:本部門各分管主管和其它部門主管
工作職責:
1,、設(shè)想和制定公司內(nèi)部職員的福利保險規(guī)劃和年度計劃
4、制訂公司福利保險費用預算計劃
5,、辦理各項政策性福利保險(北京)
(1)憑公司證明在社會保險管理中心辦理社會保險基金專戶
6,、定期知會公司職員的個人保險情況
7、指導公司職員辦理各類保險遷轉(zhuǎn)和公積金使用等工作
8,、具體安排和落實公司獎勵性福利和保障性福利項目
例如:公司職員健身項目,、交通費用報銷、電話費用報銷等等
薪資主管職位說明書
職位名稱:薪資主管 所屬部門:人力資源部 級 別:(略)薪資范圍:(略)
職位說明:根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃和公司實際狀況,,設(shè)計具有較強激勵性質(zhì)的職員薪資制度,,并編制公司職員薪資計劃,按工資計發(fā)周期提前向財務(wù)部報送工資計劃,,發(fā)放和管理公司職員工資,。
工作職責:
1、薪資調(diào)查
(3)根據(jù)分析提出合理建議,,并上報主管經(jīng)理助理
2,、參與制訂和修改公司職員薪資結(jié)構(gòu),、等級調(diào)整規(guī)劃和方案
3、制定年度薪資計劃,,核算薪資預算總額,,并上報主管經(jīng)理助理
4、計發(fā)職員工資
5,、草擬制訂和修改加班工資發(fā)放制度
(1)與績效管理主管合作調(diào)查加班工作情況
6,、草擬制訂和修改獎金激勵制度
7、協(xié)助社會福利主管核算年度福利保險預算
8,、將各種信息及時報送給信息主管
調(diào)配主管職位說明書
職位名稱:調(diào)配主管 所屬部門:人力資源部 級 別:(略)薪資范圍:(略)
工作職責:
1,、參與公司人力資源計劃的制定
2、與績效主管共同了解公司職員對目前工作職位的融合狀況
3,、就公司職員調(diào)配計劃提出合理建議
(3)綜合以上信息,,在分析的基礎(chǔ)上提出合理修改調(diào)配計劃的建議
4、接受職員調(diào)配申請
5,、執(zhí)行調(diào)配計劃
(1)按照調(diào)配計劃,,擬訂具體調(diào)配方案
(2)擬寫調(diào)配申請報告,并上報人力資源經(jīng)理審批和批轉(zhuǎn)
6,、調(diào)配后,,定期跟蹤調(diào)配工作情況,了解調(diào)配者的工作實際績效
7,、作好跨地域調(diào)配人員戶籍和暫住人事關(guān)系
工作規(guī)范: 公司調(diào)配工作管理規(guī)范,、各地人事調(diào)動規(guī)定與政策