欧美成人永久免费_欧美日本五月天_A级毛片免看在线_国产69无码,亚洲无线观看,精品人妻少妇无码视频,777无码专区,色大片免费网站大全,麻豆国产成人AV网,91视频网络,亚洲色无码自慰

當(dāng)前位置:網(wǎng)站首頁(yè) >> 作文 >> 最新做好年終考核工作的通知 做好通知工作做好通知的上傳下達(dá)(大全10篇)

最新做好年終考核工作的通知 做好通知工作做好通知的上傳下達(dá)(大全10篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-09-13 22:43:26
最新做好年終考核工作的通知 做好通知工作做好通知的上傳下達(dá)(大全10篇)
時(shí)間:2023-09-13 22:43:26     小編:夢(mèng)幻泡

在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,,大家總少不了接觸作文或者范文吧,,通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊,。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢,?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,,希望對(duì)大家有所幫助,,下面我們就來(lái)了解一下吧。

做好年終考核工作的通知篇一

秋冬種生產(chǎn)是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中非常重要的一季,,直接關(guān)系到全年農(nóng)業(yè)生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和明年農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的良好開(kāi)局,。抓好秋冬種生產(chǎn)對(duì)于提高我鎮(zhèn)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)能力、保障有效供給,、促進(jìn)農(nóng)民增收,、農(nóng)業(yè)增效和實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有十分重要的意義。各村,、相關(guān)社區(qū)要統(tǒng)一思想,,提高認(rèn)識(shí),以我縣成功申報(bào)國(guó)家油菜生產(chǎn)大縣為契機(jī),,切實(shí)把秋冬種農(nóng)業(yè)生產(chǎn)納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局,,以高度的責(zé)任感、緊迫感和科學(xué)的態(tài)度扎實(shí)抓好今年的秋冬種農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作,,努力促進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)健康發(fā)展,。

(一)生產(chǎn)任務(wù)

今年我鎮(zhèn)計(jì)劃秋冬種生產(chǎn)面積55800畝,其中油菜25500畝,,蔬菜9500畝,,綠肥15000畝,馬鈴薯,、蠶豌豆等冬糧5800畝,。

(二)主要措施

1、分解任務(wù),,切實(shí)落實(shí)生產(chǎn)計(jì)劃

各村,、相關(guān)社區(qū)要根據(jù)實(shí)際將任務(wù)細(xì)化并分解到各組,落實(shí)到農(nóng)戶,、到田塊,切實(shí)養(yǎng)活冬閑田,,提高秋冬農(nóng)業(yè)覆蓋率,,實(shí)現(xiàn)綠色過(guò)冬,。

2、強(qiáng)化示范,,發(fā)揮引領(lǐng)帶動(dòng)作用

(1)千畝油菜示范片:,。

(2)百畝油菜示范片:每個(gè)村必須保證有一個(gè)百畝以上的示范片。

(3)蔬菜,、馬鈴薯,、綠肥等示范片以各村實(shí)際落實(shí)實(shí)施方案。

3,、優(yōu)化布局,,努力提高生產(chǎn)效益

(2)大力推廣優(yōu)良品種,提高良種覆蓋率,,加大冬季作物優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)新品種的示范推廣力度,,油菜重點(diǎn)推廣湘雜優(yōu)763、湘雜油4號(hào),、油研10號(hào),、希望98等,馬鈴薯重點(diǎn)推廣鄂馬鈴薯5號(hào),、湘馬鈴薯1號(hào),、東農(nóng)303等新品種。大力推廣高產(chǎn)高效栽培新技術(shù),,要在認(rèn)真落實(shí)精細(xì)耕地,,在窄行分廂、規(guī)范開(kāi)溝,、適時(shí)播種,、合理澆灌、適時(shí)收獲等常規(guī)技術(shù)的基礎(chǔ)上,,大力推廣旱地油菜,、中稻田油菜育苗移栽、寬窄行栽培和“一穴雙株”等技術(shù),,盡量養(yǎng)活直播栽培,,科學(xué)施用硼肥,搞好化學(xué)除草,,大力推廣開(kāi)溝機(jī)開(kāi)溝,、收割機(jī)收割等機(jī)械化生產(chǎn)技術(shù)。冬糧生產(chǎn)重點(diǎn)推廣脫毒馬鈴薯種植,、高壟雙行栽培,、地膜覆蓋等高產(chǎn)高效種植技術(shù),綠肥推廣紅花草籽,蔬菜生產(chǎn)推廣高效低毒農(nóng)藥,,并全面推廣標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)技術(shù),。

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

組長(zhǎng):鎮(zhèn)黨委副書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)

副組長(zhǎng):副鎮(zhèn)長(zhǎng)

成員:鎮(zhèn)農(nóng)村工作辦主任

鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)科技服務(wù)中心站長(zhǎng)

農(nóng)業(yè)科技服務(wù)中心全體工作人員

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,,由同志兼任辦公室主任,,具體負(fù)責(zé)日常工作,辦公地點(diǎn)設(shè)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)科技服務(wù)中心,,農(nóng)業(yè)科技服務(wù)中心全體工作人員負(fù)責(zé)技術(shù)服務(wù)與跟蹤,。

各村、相關(guān)社區(qū)要相應(yīng)成立領(lǐng)導(dǎo)小組以切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),。鎮(zhèn)政府將加強(qiáng)對(duì)秋冬種農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作的檢查和指導(dǎo),,及時(shí)調(diào)度生產(chǎn)進(jìn)度,確保任務(wù)完成,。

(二)強(qiáng)化督促檢查

鎮(zhèn)秋冬種農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組將定期或不定期對(duì)秋冬種農(nóng)業(yè)生產(chǎn)任務(wù)完成情況進(jìn)行督查,,并將秋冬種完成情況作為年終綜合目標(biāo)管理考核的重要依據(jù)。對(duì)組織不力,、工作落實(shí)不好的,,將嚴(yán)格追究責(zé)任。

做好年終考核工作的通知篇二

各分公司:

一,、組織領(lǐng)導(dǎo)

1,、公司成立年終工作總結(jié),考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組,,全面負(fù)責(zé)總結(jié)考評(píng)工作,。

組長(zhǎng):芮陸軍

副組長(zhǎng):陳鋒

成員:芮陸勇、吳光金,、朱愛(ài)君,、芮陸紅、陳良發(fā),。

2,、各分公司分別成立基層總結(jié),考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組,,負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)年終工作總結(jié)和員工考評(píng)工作,。

二、年終工作總結(jié)

各分公司要對(duì)一年來(lái)的工作內(nèi)容,、工作任務(wù),、產(chǎn)值利潤(rùn)完成情況、日常管理,、制度建立和執(zhí)行情況,、工作責(zé)任心、工作效率、工作質(zhì)量,、安全,、團(tuán)結(jié)協(xié)作、業(yè)務(wù)拓展等方面進(jìn)行全面總結(jié),,并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行總結(jié)講評(píng)。同時(shí)擬訂2017年度工作計(jì)劃及具體實(shí)施方案,,寫(xiě)出個(gè)人述職報(bào)告,,報(bào)總公司辦公室。

三,、員工考評(píng)

1,、員工考核工作按公司2017第[04]號(hào)《關(guān)于年終考核實(shí)施辦法細(xì)則》執(zhí)行。

2,、評(píng)先工作按部門(mén)員工總數(shù)的5%比例掌握評(píng)選,,并嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真評(píng)選,。

四,、總結(jié)、工作計(jì)劃,、個(gè)人述職,、考評(píng)工作要求在2017年1月10日前完成。

南京雙和物業(yè)管理有限公司

二00八年十二月二十日

年關(guān)將近,,又到了鋪天蓋地寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候,,為濟(jì)世救人,筆者特將訪遍名師學(xué)來(lái)的'年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來(lái),,希望能給各位同仁以啟迪,。

要點(diǎn)一:篇幅要夠長(zhǎng)

要想做到篇幅長(zhǎng),除了下苦工夫狠寫(xiě)一通外,,還有一個(gè)捷徑可走——字大行稀,。即把字號(hào)定位在“三號(hào)”以上,盡量拉大行間距,,但不可太過(guò),,否則會(huì)給人一種“注水肉”的感覺(jué)。

要點(diǎn)二:套話不可少

如開(kāi)頭必是“時(shí)光荏苒,,2004年很快就要過(guò)去了,,回首過(guò)去的一年,內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)”,、“決心再接再厲,,更上一層樓”或是“一定努力打開(kāi)一個(gè)工作新局面”。

要點(diǎn)三:數(shù)據(jù)要直觀

如今是數(shù)字時(shí)代,故數(shù)據(jù)是多多益善,,如“業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率”,、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來(lái)訪者”,、“節(jié)約了多少開(kāi)支”,、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個(gè)”,、“平均每年有多少天在外出差”,、“累計(jì)寫(xiě)材料多少頁(yè)”等等。

要點(diǎn)四:用好序列號(hào)

序列號(hào)的最大好處是可以一句話拆成好幾句說(shuō),,還能幾個(gè)字或半句當(dāng)一句,,在紙面上大量留白,拉長(zhǎng)篇幅的同時(shí),,使總結(jié)顯得很有條理,。需要注意的是,一定要層層排序,,嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系,,不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。

做好年終考核工作的通知篇三

我來(lái)公司比較晚,,雖然沒(méi)趕上__工程的建設(shè),,但這一年的時(shí)間,除日常工作外尤其是以下工作足以使我較以前有所成長(zhǎng),。

1.首先,,從__廣場(chǎng)的竣工開(kāi)始,逐漸地了解施工階段的一些工作情況,,并且查出了許多竣工資料中的簽字,、蓋章手續(xù)還不完整。經(jīng)過(guò)兩個(gè)月逐單位資料送,、取工作使得工程全部竣工資料達(dá)到備案要求,。

經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的重復(fù)工作,使我明白了這類(lèi)文件資料必須要在當(dāng)時(shí)就簽字,、蓋章的確認(rèn)手續(xù),,不然后期工作會(huì)很麻煩。

2.為提高對(duì)項(xiàng)目組織管理的能力和對(duì)工程實(shí)施階段工序施工的了解,,以及對(duì)單項(xiàng)造價(jià)和工程成本,、綜合單價(jià)形成的了解,工程部和合約預(yù)算部決定聯(lián)合組織一次“練兵”活動(dòng),。因?yàn)閳D紙都是從一家在建的投資方取得,,所以由于圖紙變更和圖紙不全的因素導(dǎo)致開(kāi)始編制方案時(shí)的工作量比較大,。但經(jīng)過(guò)兩個(gè)部門(mén)多次協(xié)調(diào),最終如期的完成了此次“練兵”的兩個(gè)方案和一個(gè)裝修說(shuō)明的編制,,兩個(gè)部門(mén)也在一起做了系統(tǒng)的總結(jié),。

通過(guò)這次“練兵”活動(dòng),不僅讓我們拓展了相關(guān)的知識(shí),,了解了相關(guān)部門(mén)的工作情況,,在今后的工作中更好的配合,更在無(wú)形當(dāng)中讓我們工程部人在工作時(shí),,根據(jù)每個(gè)人的專長(zhǎng)合理地分配工作內(nèi)容,,將團(tuán)隊(duì)力量有效發(fā)揮。

3.之后,,在房總的組織下,我和工程部的其他同事對(duì)__周邊一些典型的酒店和會(huì)所參觀,、學(xué)習(xí),。每次考察都把收集的照片整理保存,及時(shí)向莊總和行政部門(mén)提交考察報(bào)告,。通過(guò)對(duì)這些地方的考察,,個(gè)人也有所體會(huì)和心得。

一是無(wú)論建筑物風(fēng)格和外型如何變化萬(wàn)千,,可最終讓人們做出決定的關(guān)鍵卻體現(xiàn)在了工程的質(zhì)量問(wèn)題上,。因?yàn)橛绊戀|(zhì)量的因素很多,,尤其在氣候潮濕并且空氣中的海鹽侵蝕情況比較嚴(yán)重的條件下,對(duì)一些耐腐蝕和耐侵蝕特點(diǎn)的建筑材料和裝修材料的選用極為重要,。

二是建筑物不能一味的追求美觀,,乃至忽略了該建筑的實(shí)用功能,。這就要求我們?cè)谧鲆?guī)劃之前一定要先全面地考慮建筑的功能性,,再去規(guī)劃建筑形式,,防止返工現(xiàn)象,,節(jié)省時(shí)間和財(cái)力,。

4.我在與其它部門(mén)人員接觸中也都很尊敬,,團(tuán)結(jié)大家,,聽(tīng)從公司安排。雖然曾和財(cái)務(wù)部有過(guò)一次小摩擦,確是我的工作失誤造成,,大家也都只是為工作就事論事,,沒(méi)有影響工作的個(gè)人情感,。

一年多的時(shí)間,讓我學(xué)到了很多知識(shí),。需要自我批評(píng)的是有時(shí)工作沒(méi)有用心,,容易出現(xiàn)錯(cuò)字現(xiàn)象,。20__年即將過(guò)去,,我也會(huì)讓這一年犯的錯(cuò)誤就此結(jié)束,。

在20__年里我會(huì)在努力做好本職工作的同時(shí),,多向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí),,多閱讀有關(guān)工程和管理類(lèi)的書(shū)籍和刊物,不斷提高項(xiàng)目管理,、協(xié)調(diào)方面的知識(shí),,提高自身價(jià)值。

做好年終考核工作的通知篇四

各縣區(qū)林業(yè)局:

一,、提高認(rèn)識(shí),,進(jìn)一步增強(qiáng)搞好造林綠化工作的緊迫感 當(dāng)前,隨著世界范圍內(nèi)氣候變化和生態(tài)環(huán)境問(wèn)題的持續(xù)升溫,,林業(yè)特別是造林綠化工作越來(lái)越受到國(guó)際國(guó)內(nèi)的高度關(guān)注,。今年9月,胡-錦-濤主席在首屆亞太經(jīng)合組織林業(yè)部長(zhǎng)級(jí)會(huì)議上強(qiáng)調(diào),, 中國(guó)將繼續(xù)加快林業(yè)發(fā)展,,為綠色增長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。省政府高度重視林業(yè)和造林綠化工作,,提出建設(shè)“綠色陜西,、生態(tài)陜西”的宏偉目標(biāo)。趙樂(lè)際書(shū)記多次對(duì)林業(yè)工作做出重要指示,,要求加快林業(yè)建設(shè),,實(shí)現(xiàn)興林富民。趙正永明確提出要加快公路和鐵路沿線造林綠化步伐,,建設(shè)千里綠色長(zhǎng)廊。各地要充分認(rèn)識(shí)到當(dāng)前造林綠化工作面臨的新形勢(shì)和新任務(wù),,以高度的政治責(zé)任感和使命感,,緊緊抓住難得的發(fā)展機(jī)遇,采取得力措施,,加快造林綠化步伐,,切實(shí)履行好林業(yè)肩負(fù)的歷史使命。

二、突出重點(diǎn),,著力抓好秋冬造林綠化工作

林業(yè)重點(diǎn)工程建設(shè)的'基礎(chǔ)上,,結(jié)合本地實(shí)際,高標(biāo)準(zhǔn),、高質(zhì)量抓好重點(diǎn)區(qū)域綠化,。一是切實(shí)抓好千里綠色長(zhǎng)廊建設(shè)。各地要把千里綠色長(zhǎng)廊建設(shè)作為當(dāng)前造林綠化工作的重點(diǎn),,采取切實(shí)可行的措施,,加快建設(shè)進(jìn)度。省政府《意見(jiàn)》中規(guī)定的京昆,、青蘭,、青銀、連霍,、福銀五條高速公路的建設(shè)任務(wù)務(wù)必于年內(nèi)高標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施完成,,打造千里綠色長(zhǎng)廊建設(shè)樣板。同時(shí),,對(duì)今春千里綠色長(zhǎng)廊建設(shè)栽植不符合要求的地段要進(jìn)行更換和補(bǔ)植,,確保建設(shè)質(zhì)量和成效。二是扎實(shí)搞好重點(diǎn)區(qū)域綠化板塊建設(shè),。各地要按照“集中連片,、板塊推進(jìn)”的要求,切實(shí)抓好榆林樟子松基地,、漢江兩岸綠化,、渭河綜合整治、“三化一片林”綠色家園建設(shè)等重點(diǎn)板塊的綠化,。

三,、強(qiáng)化措施,確保全年造林任務(wù)圓滿完成

一,、要加大宣傳力度,,營(yíng)造全社會(huì)參與造林綠化的濃厚社會(huì)氛圍

二、提高認(rèn)識(shí),,強(qiáng)化措施,,扎實(shí)開(kāi)展春季造林綠化各項(xiàng)工作

(一)及時(shí)分解落實(shí)造林綠化任務(wù),做好規(guī)劃設(shè)計(jì),。各農(nóng)場(chǎng)根據(jù)各自實(shí)際,,在春季造林到來(lái)前,認(rèn)真搞好安排部署和組織協(xié)調(diào)工作,。要提前踏查造林地塊,,嚴(yán)格做好作業(yè)設(shè)計(jì),,制定各自造林綠化實(shí)施方案,將造林綠化任務(wù)層層分解,,將責(zé)任落實(shí)到人,,把造林綠化任務(wù)落實(shí)到村、戶,、地塊,。

(二)各單位要及時(shí)調(diào)劑好苗木,保證苗木供應(yīng),。在3月底之前將所需的苗木全部調(diào)劑落實(shí)到位,。要就地、就近調(diào)配適地適樹(shù)優(yōu)質(zhì)壯苗,,避免長(zhǎng)途調(diào)劑,。不允許不適合本地生長(zhǎng)的苗木用于造林。要組織力量對(duì)轄區(qū)內(nèi)的各類(lèi)苗圃苗木進(jìn)行全面的檢疫,,種苗產(chǎn)地檢疫率要達(dá)到100%,。

三、突出重點(diǎn),,高標(biāo)準(zhǔn)營(yíng)造,,規(guī)模化推進(jìn)

化提高城鎮(zhèn)品位,,要按照創(chuàng)建森林墾區(qū)要求,,在城鎮(zhèn)周邊加快建設(shè)百畝、千畝森林,,要加快森林公園生態(tài)景觀建設(shè),,依托高覆蓋率,大面積森林展示農(nóng)墾現(xiàn)代化城鎮(zhèn)和現(xiàn)代化大農(nóng)業(yè),,為打造百年墾區(qū)提拱生態(tài)保障,。

四、落實(shí)好苗木資金,,加大造林綠化投入

資金是保證,。各單位要積極想辦法,多渠道,、多方式,,籌集造林綠化資金,完成好本單位的各項(xiàng)造林綠化任務(wù),。

五,、落實(shí)責(zé)任,加強(qiáng)造林綠化的組織領(lǐng)導(dǎo)

要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),,精心安排部署,,認(rèn)真落實(shí)責(zé)任,形成一級(jí)抓一級(jí),,一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的機(jī)制,。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要深入基層、身臨生產(chǎn)一線,,督查,、指導(dǎo)造林綠化工作,及時(shí)解決造林綠化工程建設(shè)中存在的突出問(wèn)題,。做到“任務(wù)有安排,,措施有落實(shí),檢查有結(jié)果,,實(shí)施有成效”,,確保春季造林任務(wù)的順利完成。

六,、進(jìn)一步加強(qiáng)退耕還林地管理,,迎接國(guó)家驗(yàn)收

2011年國(guó)家對(duì)2003年退耕還林地進(jìn)行全面檢查驗(yàn)收。各農(nóng)場(chǎng)要充分認(rèn)識(shí)此項(xiàng)工作的重要性,,對(duì)各自的退耕造林地進(jìn)行一次全面檢查驗(yàn)收,,做到心中有數(shù)。缺面積補(bǔ)面積,,缺株數(shù)補(bǔ)株數(shù),,達(dá)到國(guó)家驗(yàn)收狀態(tài)。要逐一通知到承包戶,,退耕造林地一律禁種農(nóng)作物,,哪個(gè)農(nóng)場(chǎng)出現(xiàn)問(wèn)題,管局將追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。

子產(chǎn)業(yè))等林業(yè)工作落實(shí)情況,。請(qǐng)各場(chǎng)把落實(shí)情況實(shí)事求是向調(diào)研組匯報(bào),對(duì)存在問(wèn)題及時(shí)反饋,,以便勾通解決,。

二0一一年二月二十五日

做好年終考核工作的通知篇五

作為一名黨報(bào)記者,在20xx年的一年工作和學(xué)習(xí)生活中,,本人不斷提高自己的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平,,在思想上、政治上和行動(dòng)上與上級(jí)部門(mén),、報(bào)社保持一致,,做到正確宣傳黨的`綱領(lǐng)、路線,、方針,、政策,,以及中央、省和市的各項(xiàng)中心工作,,加強(qiáng)群眾觀點(diǎn),,貫徹群眾路線。本人重視理論學(xué)習(xí),,利用工余時(shí)間加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),,溫習(xí)新聞學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué),、漢語(yǔ)言文學(xué),、社會(huì)學(xué)等學(xué)科知識(shí),不斷拓展知識(shí)和認(rèn)知面,,時(shí)刻關(guān)注世界和中國(guó)傳媒界的信息,,真正做到邊工作邊學(xué)習(xí),邊實(shí)踐邊提高,。

作為一名新晉記者,,自20xx年8月進(jìn)入新聞?dòng)浾哧?duì)伍,如何履行記者的職責(zé),,怎樣做好本職工作是本人一直以來(lái)都在思索的問(wèn)題,。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),20xx年本人采寫(xiě)的各類(lèi)報(bào)道共408篇,,其中包括消息,、通訊、新聞攝影,、文藝作品,、評(píng)論等,參與了市“兩會(huì)”報(bào)道,、團(tuán)市委“文化信息年”報(bào)道,、供電安全運(yùn)行900天系列報(bào)道、市四運(yùn)會(huì)報(bào)道,、城鄉(xiāng)清潔工程系列報(bào)道,、市委全會(huì)報(bào)道等,并得到了報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)的信任與厚愛(ài),,為新辟欄目《清遠(yuǎn)人在他鄉(xiāng)》作開(kāi)篇報(bào)道《湘西宋祖英,,粵北趙文英》,隨后遠(yuǎn)赴青海西寧,、甘肅蘭州等地采寫(xiě)《翱翔在青藏高原的南粵雄鷹——記空軍某部政委歐富榮》,、《病人常把他當(dāng)作最親密的朋友——訪甘肅省腫瘤醫(yī)院胃腸外科主任李洪華》等稿件。

20xx年6月,,本人與報(bào)社一名攝影記者負(fù)責(zé)采寫(xiě)國(guó)慶前夕推出的“清遠(yuǎn)當(dāng)代史記”大型系列報(bào)道,,深入到連州,、連南、連山,、陽(yáng)山,、英德、佛岡,、清新等地的鄉(xiāng)鎮(zhèn),親臨當(dāng)年戰(zhàn)爭(zhēng)和建設(shè)現(xiàn)場(chǎng),,采寫(xiě)了近20篇幾萬(wàn)字的稿件,,在社會(huì)上引起了巨大反響,得到了領(lǐng)導(dǎo)和同行的認(rèn)可與一致好評(píng),。

勵(lì)志耕耘銳意進(jìn)取,。經(jīng)過(guò)不懈努力,雖然20xx年本人圓滿完成了本職工作,,但是20xx年已過(guò),,20xx年還有更多的挑戰(zhàn),本人將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)勤奮學(xué)習(xí),,艱苦奮斗的精神,,為清遠(yuǎn)日?qǐng)?bào)社盡心盡力,奉獻(xiàn)一己微薄之力,。

1.

年終考核工作總結(jié)

2.

教師年度考核年終工作總結(jié)

3.

教師年終考核工作總結(jié)

4.

年終考核評(píng)語(yǔ)

5.

事業(yè)單位考核年終工作總結(jié)

6.

教師年終考核小結(jié)

7.

年終獎(jiǎng)考核方案

8.

2012教師年終考核

做好年終考核工作的通知篇六

如何破解績(jī)效考核的困局,做好績(jī)效考核工作.最近看了一篇名為《讓薪酬動(dòng)起來(lái)》的文章,,覺(jué)得頗有道理。員工薪酬除了保障員工基本生活以外,,一個(gè)重要的功能就是激勵(lì),。薪酬制度缺乏活力,企業(yè)必將失去活力,?!白屝匠陝?dòng)起來(lái)”,實(shí)際上就是讓薪酬能真正體現(xiàn)按勞取酬的原則,,主要表現(xiàn)在三個(gè)方面,,一是將員工薪酬水平與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,讓薪酬體現(xiàn)效益的差別;二是根據(jù)不同的崗位,,建立不同的薪酬形式,、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平,,實(shí)行崗位薪變,,讓薪酬體現(xiàn)崗位的差別;三是以員工個(gè)人績(jī)效為依據(jù),獎(jiǎng)勤罰懶,,讓薪酬體現(xiàn)員工個(gè)人工作業(yè)績(jī)的差別,。

近期,,我公司進(jìn)行了薪酬制度改革,我想實(shí)際上也體現(xiàn)了這種思想,。目前我公司薪酬發(fā)放最大的弊端就是工資發(fā)放固定化,,沒(méi)有和單位效益掛鉤,也與員工個(gè)人工作業(yè)績(jī)脫節(jié),,整個(gè)薪酬制度缺乏生氣,,員工對(duì)薪酬制度滿意度較低。而此次薪酬制度改革,,實(shí)行以員工個(gè)人績(jī)效考核為主,、單位經(jīng)濟(jì)效益考核為輔的崗位績(jī)效薪酬制,員工薪酬的主體為按崗評(píng)定的崗位薪和按單位效益,、個(gè)人績(jī)效考核確定的績(jī)效薪,,輔之以對(duì)特殊貢獻(xiàn)人員的特殊獎(jiǎng)勵(lì),提高了薪酬浮動(dòng)的空間,,拉伸了薪酬激勵(lì)的深度,。讓員工薪酬與單位經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,讓員工能夠共享企業(yè)發(fā)展成果,,共擔(dān)企業(yè)發(fā)展的責(zé)任;通過(guò)強(qiáng)化員工薪酬與個(gè)人工作績(jī)效的關(guān)聯(lián)度,,使員工要關(guān)注自己的薪酬,必須要先關(guān)注自己的工作業(yè)績(jī),,要看自己對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn),,引導(dǎo)員工努力工作,通過(guò)不斷提高工作業(yè)績(jī)來(lái)取得較高的薪酬,。

但是,,如何執(zhí)行好新的薪酬制度,關(guān)鍵還是要讓薪酬動(dòng)起來(lái),。除了薪酬水平的調(diào)整,,做好崗變薪變的動(dòng)態(tài)管理之外,最根本的問(wèn)題是要加強(qiáng)績(jī)效考核,,讓員工薪酬水平隨著個(gè)人業(yè)績(jī)高低而浮動(dòng),,真正實(shí)現(xiàn)多勞多得、少勞少得的按勞取酬原則,。員工對(duì)薪酬考核發(fā)放意見(jiàn)頗多,,往往是沒(méi)有差距就沒(méi)有積極性,拉開(kāi)差距又有矛盾,。究其原因,,不完全是薪酬制度本身的問(wèn)題,其根源是績(jī)效考核的問(wèn)題。比如原來(lái)獎(jiǎng)金的發(fā)放,,由于缺少考核,,直接上級(jí)在進(jìn)行獎(jiǎng)金評(píng)定時(shí)完全憑主觀印象,評(píng)定結(jié)果取決于直接上級(jí)的責(zé)任心和良心,,對(duì)直接上級(jí)沒(méi)有約束力,,同時(shí)員工對(duì)評(píng)定結(jié)果認(rèn)同感較差,認(rèn)為不公平,、不公正,,使得各人都有意見(jiàn)。

而我們績(jī)效考核工作最大的癥結(jié)在哪里?應(yīng)該說(shuō)這里面有制度本身的問(wèn)題,,有考核標(biāo)準(zhǔn)缺失的問(wèn)題等等,,這些都是需要人力部門(mén)去研究,去創(chuàng)新,,但還有一個(gè)不可忽視的因素就是思想問(wèn)題,大家頭腦里缺乏績(jī)效意識(shí),,干部不愿意去考核,,員工對(duì)考核存在抵觸情緒,績(jī)效考核往往陷于“說(shuō)起來(lái)重要,,做起來(lái)次要,,忙起來(lái)不要”的困局。在此大環(huán)境下,,即使有敢為人先者,,往往要承受更大的壓力,慢慢地也歸于“平庸”,。

要破解績(jī)效考核的困局,,我個(gè)人認(rèn)為,首先企業(yè)應(yīng)該倡導(dǎo)以績(jī)效為導(dǎo)向的企業(yè)文化,,解決考核的環(huán)境問(wèn)題,。中國(guó)人向來(lái)有“沒(méi)有功勞也有苦勞,沒(méi)有苦勞也有疲勞”的觀念,,績(jī)效意識(shí)比較淡,。管理者在考核時(shí)往往采取和稀泥的做法,不是從績(jī)效的角度出發(fā),,情感上的主觀評(píng)價(jià)較多,,所做的考核比較含糊,而員工也往往是只比收入,,不比成績(jī),,這些都危害了績(jī)效考核制度生存的土壤。當(dāng)然,,這里并不是說(shuō)員工比收入有什么不對(duì),,讓員工不比收入比貢獻(xiàn),,是無(wú)法做到,也無(wú)必要,。無(wú)欲則無(wú)求,,只有對(duì)高質(zhì)量生活的向往,才是驅(qū)動(dòng)人前進(jìn)的動(dòng)力,。關(guān)鍵是引導(dǎo)員工如何去比收入,,讓大家明白你的薪水從哪里來(lái)。不能只講苦勞,,更不能連苦勞都不講,。“君子愛(ài)財(cái),,取之有道”,,在企業(yè)薪酬發(fā)放中,這個(gè)“道”就是按勞取酬,。對(duì)員工來(lái)說(shuō),,就是要樹(shù)立績(jī)效意識(shí),通過(guò)提高工作業(yè)績(jī),,來(lái)提高自已的收入,。而對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),對(duì)各級(jí)管理者來(lái)說(shuō),,就是要努力維持“道”的暢通,,使員工勞有所得,并藉此向員工表明,,企業(yè)真正需要什么,、重視什么、獎(jiǎng)勵(lì)什么,,只有這樣,,才能使績(jī)效觀念深入人心。因此,,企業(yè)應(yīng)通過(guò)倡導(dǎo)以績(jī)效為導(dǎo)向的企業(yè)文化,,形成績(jī)效為企業(yè)根本的理念和價(jià)值觀,并以管理制度與實(shí)踐作為支撐,,深入到企業(yè)工作的方方面面,,為績(jī)效考核營(yíng)造一個(gè)良好的氛圍。

其次,,各級(jí)干部要轉(zhuǎn)變思想觀念,,敢于考核、善于考核,公平,、公正地評(píng)價(jià)員工的工作業(yè)績(jī),。目前有的干部“老好人”思想嚴(yán)重,,怕得罪人;有的“兄弟情深”,,工作中帶有太多的感情因素;有的是責(zé)任心不強(qiáng),得過(guò)且過(guò);也有少數(shù)干部不善于考核,,好歹不分,,甚至使投機(jī)取巧,、善于表演者得到了獎(jiǎng)勵(lì),扭曲了考核制度本意,。干部對(duì)考核工作積極性不高,,主要是考核的原始動(dòng)力不足,不愿意運(yùn)用考核的`手段,。要解決這個(gè)問(wèn)題,,須依賴于干部聘用制度的完善,加強(qiáng)對(duì)干部的聘用考核,,將績(jī)效考核工作作為各級(jí)干部管理能力的一項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo),,納入到對(duì)干部的考核之中,強(qiáng)化其責(zé)任意識(shí),,解決考核的原始動(dòng)力缺乏癥,。要提高對(duì)績(jī)效考核的監(jiān)管力度,,建立考核監(jiān)督制度,,督促各級(jí)干部有效地進(jìn)行績(jī)效考核工作,并確??己私Y(jié)果的公正性和公平性,。另外,各級(jí)干部也應(yīng)改變對(duì)績(jī)效考核的認(rèn)識(shí),,改變工作方法?,F(xiàn)在績(jī)效 考核和日常管理兩張皮,績(jī)效考核成為多余的“作業(yè)”,,無(wú)法滲透到日常管理工作中去,。我們?nèi)粘9芾淼哪康氖鞘裁?與績(jī)效考核有矛盾嗎?應(yīng)該說(shuō),績(jī)效考核的最終目標(biāo),,是通過(guò)改進(jìn)員工的工作績(jī)效,,從而達(dá)到提升組織績(jī)效水平的目的,目標(biāo)是一致的,。各級(jí)干部應(yīng)將本單位,、本部門(mén)的經(jīng)營(yíng)管理工作和績(jī)效考核工作結(jié)合起來(lái),以此作為切入點(diǎn),將績(jī)效考核作為管理的一個(gè)重要工具,,豐富自己的管理手段,,促進(jìn)管理水平的提高。

“國(guó)家大事,,唯賞與罰”,,只有通過(guò)客觀公正的考核評(píng)價(jià),做到有賞有罰,,讓薪酬有序地動(dòng)起來(lái),,才是一個(gè)有活力的薪酬制度,企業(yè)和員工才能實(shí)現(xiàn)共贏的目標(biāo),,這是需要我們共同去追求和維護(hù)的,。

做好年終考核工作的通知篇七

-

益的差別;二是根據(jù)不同的崗位,建立不同的薪酬形式,、薪酬結(jié)構(gòu),、薪酬水平,實(shí)行崗位薪變,,讓薪酬體現(xiàn)崗位的差別;三是以員工個(gè)人績(jī)效為依據(jù),,獎(jiǎng)勤罰懶,讓薪酬體現(xiàn)員工個(gè)人工作業(yè)績(jī)的差別,。

近期,,我公司進(jìn)行了薪酬制度改革,我想實(shí)際上也體現(xiàn)了這種思想,。目前我公司薪酬發(fā)放最大的弊端就是工資發(fā)放固定化,,沒(méi)有和單位效益掛鉤,也與員工個(gè)人工作業(yè)績(jī)脫節(jié),,整個(gè)薪酬制度缺乏生氣,,員工對(duì)薪酬制度滿意度較低。而此次薪酬制度改革,,實(shí)行以員工個(gè)人績(jī)效考核為主,、單位經(jīng)濟(jì)效益考核為輔的崗位績(jī)效薪酬制,員工薪酬的主體為按崗評(píng)定的崗位薪和按單位效益,、個(gè)人績(jī)效考核確定的績(jī)效薪,,輔之以對(duì)特殊貢獻(xiàn)人員的特殊獎(jiǎng)勵(lì),提高了薪酬浮動(dòng)的空間,,拉伸了薪酬激勵(lì)的深度,。讓員工薪酬與單位經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,讓員工能夠共享企業(yè)發(fā)展成果,,共擔(dān)企業(yè)發(fā)展的責(zé)任;通過(guò)強(qiáng)化員工薪酬與個(gè)人工作績(jī)效的關(guān)聯(lián)度,,使員工要關(guān)注自己的薪酬,, 必須要先關(guān)注自己的工作業(yè)績(jī),要看自己對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn),,引導(dǎo)員工努力工作,,通過(guò)不斷提高工作業(yè)績(jī)來(lái)取得較高的薪酬。

但是,,如何執(zhí)行好新的薪酬制度,,關(guān)鍵還是要讓薪酬動(dòng)起來(lái)。除了薪酬水平的調(diào)整,,做好崗變薪變的動(dòng)態(tài)管理之外,,最根本的問(wèn)題是要加強(qiáng)績(jī)效考核,讓員工薪酬水平隨著個(gè)人業(yè)績(jī)高低而浮動(dòng),,真正實(shí)現(xiàn)多勞多得,、少勞少得的按勞取酬原則。員工對(duì)薪酬考核發(fā)放意見(jiàn)頗多,,往往是沒(méi)有差距就沒(méi)有積極性,,拉開(kāi)差距又有矛盾。究其原因,,不完全是薪酬制度本身的問(wèn)題,,其根源是績(jī)效考核的問(wèn)題。比如原來(lái)獎(jiǎng)金的發(fā)放,,由于缺少考核,,直接上級(jí)在進(jìn)行獎(jiǎng)金評(píng)定時(shí)完全憑主觀印象,評(píng)定結(jié)果取決于直接上級(jí)的責(zé)任心和良心,,對(duì)直接上級(jí)沒(méi)有約束力,,同時(shí)員工對(duì)評(píng)定結(jié)果認(rèn)同感較差,認(rèn)為不公平,、不公正,,使得各人都有意見(jiàn),。

而我們績(jī)效考核工作最大的癥結(jié)在哪里?應(yīng)該說(shuō)這里面有制度本身的`問(wèn)題,,有考核標(biāo)準(zhǔn)缺失的問(wèn)題等等,這些都是需 ,。 要人力部門(mén)去研究,,去創(chuàng)新,但還有一個(gè)不可忽視的因素就是思想問(wèn)題,,大家頭腦里缺乏績(jī)效意識(shí),,干部不愿意去考核,員工對(duì)考核存在抵觸情緒,,績(jī)效考核往往陷于“說(shuō)起來(lái)重要,,做起來(lái)次要,,忙起來(lái)不要”的困局。在此大環(huán)境下,,即使有敢為人先者,,往往要承受更大的壓力,慢慢地也歸于“平庸”,。

要破解績(jī)效考核的困局,,我個(gè)人認(rèn)為,首先企業(yè)應(yīng)該倡導(dǎo)以績(jī)效為導(dǎo)向的企業(yè)文化,,解決考核的環(huán)境問(wèn)題,。中國(guó)人向來(lái)有“沒(méi)有功勞也有苦勞,沒(méi)有苦勞也有疲勞”的觀念,,績(jī)效意識(shí)比較淡,。管理者在考核時(shí)往往采取和稀泥的做法,不是從績(jī)效的角度出發(fā),,情感上的主觀評(píng)價(jià)較多,,所做的考核比較含糊,而員工也往往是只比收入,,不比成績(jī),,這些都危害了績(jī)效考核制度生存的土壤。當(dāng)然,,這里并不是說(shuō)員工比收入有什么不對(duì),,讓員工不比收入比貢獻(xiàn),是無(wú)法做到,,也無(wú)必要,。無(wú)欲則無(wú)求,只有對(duì)高質(zhì)量生活的向往,,才是驅(qū)動(dòng)人前進(jìn)的動(dòng)力,。關(guān)鍵是引導(dǎo)員工如何去比收入,讓大家明白你的薪水從哪里來(lái),。不能只講苦勞,,更不能連苦勞都不講?!熬訍?ài)財(cái),,取之有道”,在企業(yè)薪酬發(fā)放中,,這個(gè)“道”就是按勞取酬,。對(duì)員工來(lái)說(shuō),就是要樹(shù)立績(jī)效意識(shí),,通過(guò)提高工作業(yè)績(jī),,來(lái)提高自已的收入,。而對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),對(duì)各級(jí)管理者來(lái)說(shuō),,就是要努力維持“道”的暢通,,使員工勞有所得,并藉此向員工表明,,企業(yè)真正需要什么,、重視什么、獎(jiǎng)勵(lì)什么,,只有這樣,,才能使績(jī)效觀念深入人心。因此,,企業(yè)應(yīng)通過(guò)倡導(dǎo)以績(jī)效為導(dǎo)向的企業(yè)文化,,形成績(jī)效為企業(yè)根本的理念和價(jià)值觀,并以管理制度與實(shí)踐作為支撐,,深入到企業(yè)工作的方方面面,,為績(jī)效考核營(yíng)造一個(gè)良好的氛圍。

其次,,各級(jí)干部要轉(zhuǎn)變思想觀念,,敢于考核、善于考核,,公平,、公正地評(píng)價(jià)員工的工作業(yè)績(jī)。目前有的干部“老好人”思想嚴(yán)重,,怕得罪人;有的“兄弟情深”,,工作中帶有太多的感情因素;有的是責(zé)任心不強(qiáng),得過(guò)且過(guò);也有少數(shù)干部不善于考核,,好歹不分,,甚至使投機(jī)取巧、善于表演者得到了獎(jiǎng)勵(lì),,扭曲了考核制度本意,。干部對(duì)考核工作積極性不高,主要是考核的原始動(dòng)力不足,,不愿意運(yùn)用考核的手段,。要解決這個(gè)問(wèn)題,,須依賴于干部聘用制度的完善,,加強(qiáng)對(duì)干部的聘用考核,將績(jī)效考核工作作為各級(jí)干部管理能力的一項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo),,納入到對(duì)文秘雜燴網(wǎng)干部的考核之中,,強(qiáng)化其責(zé)任意識(shí),,解決考核的原始動(dòng)力缺乏癥。要提高對(duì)績(jī)效考核的監(jiān)管力度,,建立考核監(jiān)督制度,,督促各級(jí)干部有效地進(jìn)行績(jī)效考核工作,并確??己私Y(jié)果的公正性和公平性,。另外,各級(jí)干部也應(yīng)改變對(duì)績(jī)效考核的認(rèn)識(shí),,改變工作方法?,F(xiàn)在績(jī)效考核和日常管理兩張皮,績(jī)效考核成為多余的“作業(yè)”,,無(wú)法滲透到日常管理工作中去,。我們?nèi)粘9芾淼哪康氖鞘裁?與績(jī)效考核有矛盾嗎?應(yīng)該說(shuō),績(jī)效考核的最終目標(biāo),,是通過(guò)改進(jìn)員工的工作績(jī)效,,從而達(dá)到提升組織績(jī)效水平的目的,目標(biāo)是一致的,。各級(jí)干部應(yīng)將本單位,、本部門(mén)的經(jīng)營(yíng)管理工作和績(jī)效考核工作結(jié)合起來(lái),以此作為切入點(diǎn),,將績(jī)效考核作為管理的一個(gè)重要工具,,豐富自己的管理手段,促進(jìn)管理水平的提高,。

注:查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索做好績(jī)效考核工作,。

做好年終考核工作的通知篇八

一、政治思想方面

一年來(lái),,本人能認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論知識(shí),,積極參加各種政治學(xué)習(xí)活動(dòng),關(guān)心國(guó)家大事,。能一如既往的認(rèn)真貫徹國(guó)家的教育方針政策,,依法執(zhí)教,愛(ài)崗敬業(yè),,為人師表,,教書(shū)育人,兢兢業(yè)業(yè)完成好本職工作,,熱愛(ài)教育工作,,忠誠(chéng)于人民的教育事業(yè)。

二,、考勤方面

一年來(lái),,本人能模范遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,,不遲到,不早退,,有事按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),,嚴(yán)以律己,為全年工作的圓滿完成奠定了良好的基礎(chǔ),。

三,、教育教學(xué)業(yè)務(wù)方面

首先,在教育教育工作中求真務(wù)實(shí),,認(rèn)真開(kāi)展教育教學(xué)活動(dòng)。在工作中,,能認(rèn)真按課程標(biāo)準(zhǔn)備鉆研教材,,分析教材,把握學(xué)情,,精心完成教學(xué)設(shè)計(jì),,認(rèn)真批改學(xué)生作業(yè),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,,及時(shí)解決,,向課堂四十五分鐘要質(zhì)量。本年度春學(xué)期完成數(shù)學(xué)教案__課時(shí),,作業(yè)批改__次,,配套練習(xí)全批全閱,物理教案__課時(shí),,作業(yè)批改__次,,配套全批全閱,聽(tīng)課__次,,貼合學(xué)校規(guī)定的教學(xué)任務(wù),。

秋學(xué)期至考核完成數(shù)學(xué)教案__課時(shí),作業(yè)批閱_次,,配套練習(xí)全批全閱,,物理教案__課時(shí),作業(yè)批閱__次,,配套練習(xí)全批全閱,,聽(tīng)課__次。完成物理實(shí)驗(yàn)__個(gè),,其中演示實(shí)驗(yàn)x個(gè),,分組實(shí)驗(yàn)x個(gè),有計(jì)劃、實(shí)驗(yàn)報(bào)告,,相關(guān)實(shí)驗(yàn)資料齊全,,貼合學(xué)校規(guī)定的教學(xué)任務(wù),。

第二,,堅(jiān)持每周的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),緊緊圍繞學(xué)習(xí)新課程,,構(gòu)建新課程,,嘗試新教法的目標(biāo),不斷更新教學(xué)觀念,。注重把學(xué)習(xí)新課程標(biāo)準(zhǔn)與構(gòu)建新理念有機(jī)的結(jié)合起來(lái),。經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)新的《__標(biāo)準(zhǔn)》,認(rèn)識(shí)到新課程改革既是挑戰(zhàn),,又是機(jī)遇,。將理論聯(lián)系到實(shí)際教學(xué)工作中,解放思想,,更新觀念,,豐富知識(shí),提高本事,,以全新的素質(zhì)結(jié)構(gòu)理解新一輪課程改革浪潮的“洗禮”,。

第三,能積極參加教育教學(xué)培訓(xùn)活動(dòng),,本年度參加了“國(guó)培計(jì)劃”__省農(nóng)村中小學(xué)骨干教師遠(yuǎn)程培訓(xùn)項(xiàng)目(班主任培訓(xùn))并榮獲優(yōu)秀學(xué)員,;20__年國(guó)培計(jì)劃中西部項(xiàng)目遠(yuǎn)程培訓(xùn)(初中數(shù)學(xué))。學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育教學(xué)理念方法,。虛心向有經(jīng)驗(yàn)的教師學(xué)習(xí),,并應(yīng)用到自我的教育教學(xué)實(shí)踐中。

第四,,能運(yùn)用先進(jìn)的教學(xué)設(shè)施,,本學(xué)期開(kāi)展多媒體教學(xué)課__節(jié),經(jīng)過(guò)多媒體教學(xué)增強(qiáng)課堂教學(xué)的吸引力,,提高學(xué)生學(xué)習(xí)的進(jìn)取性和主動(dòng)性,,以學(xué)生為主體,引導(dǎo)學(xué)生掌握學(xué)習(xí)方法,,體現(xiàn)素質(zhì)教育的要求,,提高課堂教學(xué)的實(shí)效。

第五,,在教育教學(xué)中,,我十分重視學(xué)生的思想教育工作。經(jīng)過(guò)班會(huì)和主題教學(xué)月活動(dòng)加強(qiáng)學(xué)生的思想教育,使學(xué)生能養(yǎng)成良好的班風(fēng),、學(xué)風(fēng),。面向全體學(xué)生,加強(qiáng)對(duì)學(xué)困生的幫忙,,采取個(gè)別輔導(dǎo),,一幫一等活動(dòng),提高他們的素質(zhì)和成績(jī),,使他們樹(shù)立信心和勇氣,,爭(zhēng)取迎頭趕上。

第六,,能注意收集整理自我的教育心得,,加強(qiáng)反思工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)教育教學(xué)中存在的問(wèn)題,,及時(shí)總結(jié)好的教育教學(xué)方法,,并與其他教師交流分析,共同提高教育教學(xué)水平,。

四,、成績(jī)方面

經(jīng)過(guò)本人的不懈努力,本人圓滿完成了本年度的全部教育教學(xué)任務(wù),,促進(jìn)了學(xué)生德,、智、體等方面全面發(fā)展,,教育教學(xué)成績(jī)顯著,。所擔(dān)班級(jí)學(xué)生在__年級(jí)會(huì)考中取得好成績(jī),并且全部順利進(jìn)入高中及職中學(xué)習(xí),。本人也在本年度被評(píng)為縣級(jí)優(yōu)秀班主任,。

1、加強(qiáng)自身基本功的訓(xùn)練,,異常是課堂教學(xué)本事的訓(xùn)練,。課堂上做到精講精練,注重對(duì)學(xué)生本事的培養(yǎng),。課后多學(xué)習(xí),,多請(qǐng)教,異常是加強(qiáng)自我網(wǎng)絡(luò)教研本事的提高,。

2,、對(duì)后進(jìn)生多些關(guān)心,多點(diǎn)愛(ài)心,,再多一些耐心,,利用各種方法訓(xùn)練學(xué)生集中注意力,使他們?cè)诟鞣矫嬗懈筇岣摺?/p>

3、加強(qiáng)學(xué)生行為習(xí)慣方面的教育,,使學(xué)生不僅僅在課堂上集中注意力學(xué)習(xí),,課下也要能?chē)?yán)格約束自我。

4,、在教學(xué)上下功夫,,努力使班級(jí)學(xué)生的成績(jī)?cè)谠械幕A(chǔ)上有更大的提高。在今后的教育教學(xué)工作中,,要進(jìn)一步的改正與加強(qiáng),,爭(zhēng)取在明年的教育教學(xué)工作中,,取得更好的成績(jī),。

做好年終考核工作的通知篇九

您好!

1,、臺(tái)風(fēng)暴雨期間,,自然因素?zé)o法估計(jì),機(jī)動(dòng)車(chē)輛須停放安全地帶,。建議車(chē)輛使用人不要將車(chē)停放于大樹(shù),、廣告牌等地方,以免因此導(dǎo)致車(chē)輛受損,。

2,、臺(tái)風(fēng)、暴雨來(lái)臨時(shí)請(qǐng)盡量不要外出,;外出前檢查門(mén),、窗有無(wú)存在進(jìn)水之危險(xiǎn);外出時(shí)多加防范,,小心高空墜落物受到傷害,。

3、雷雨期間關(guān)閉所有門(mén)窗,,切斷室內(nèi)電器或室外等存在危險(xiǎn)的電源,。

4、拆除或加固陽(yáng)臺(tái),、平臺(tái),、露臺(tái)上的臨時(shí)搭建物或花盆,收回活動(dòng)用的太陽(yáng)傘,、休閑椅等,,防止砸傷行人。

5,、檢查并疏通陽(yáng)臺(tái),、平臺(tái)、露臺(tái)上的地漏、下水道等,,確保雨水/污水管排放暢通,。不要將垃圾、雜物等丟入下水道,,以防堵塞,,造成暴雨時(shí)積水成災(zāi)。

6,、臨街商鋪用戶應(yīng)對(duì)戶外廣告牌進(jìn)行有效加固,,并注意玻璃門(mén)、窗,、卷簾門(mén)等是否有被風(fēng)吹塌之危險(xiǎn),。臺(tái)風(fēng)、暴雨期間切勿將兩輪車(chē)輛,、移動(dòng)廣告牌及工具等易動(dòng)物品放置在商鋪門(mén)前,。

深圳市zz物業(yè)管理有限公司

家園管理處

二0xx年八月一日

做好年終考核工作的通知篇十

通知,是運(yùn)用廣泛的知照性公文,。用來(lái)發(fā)布法規(guī),、規(guī)章,轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān),、同級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文,,批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文,要求下級(jí)機(jī)關(guān)辦理某項(xiàng)事務(wù)等,。下面本站小編給大家?guī)?lái)關(guān)于做好年終績(jī)效考核工作的通知,,供大家參考!

中乒院、各二級(jí)學(xué)院,、處(室),、競(jìng)校、直屬單位:

通過(guò)年度績(jī)效考核,,進(jìn)一步提高教職工履行崗位職責(zé)的自覺(jué)性和責(zé)任感,,不斷強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí),推進(jìn)學(xué)校事業(yè)的改革與發(fā)展,。

二,、考核對(duì)象

本校在編在崗的教職工,處級(jí)以上干部的績(jī)效考核工作由組織部制定績(jī)效考核方案,,并負(fù)責(zé)實(shí)施,。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立20xx年上海體育學(xué)院績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組及專項(xiàng)工作組(名單見(jiàn)附件),。中乒院,、各二級(jí)學(xué)院,、部門(mén)建立相應(yīng)的績(jī)效考核工作小組,在校教職工績(jī)效考核工作組領(lǐng)導(dǎo)下,,組織本部門(mén)教職工的績(jī)效考核工作,,并負(fù)責(zé)具體落實(shí)。

四,、考核內(nèi)容

教職工的考核根據(jù)崗位職責(zé),、工作規(guī)范、年度工作任務(wù)完成情況及實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行,,考核內(nèi)容包括德,、能、勤,、績(jī),、廉五個(gè)方面。具體按照《上海體育學(xué)院教職員工績(jī)效考核辦法》,、《上海體育學(xué)院教師崗位職責(zé)(試行)》,、《上海體育學(xué)院教師年度工作量管理實(shí)施辦法(試行)》等文件的相關(guān)規(guī)定及中乒院,、各二級(jí)學(xué)院,、部門(mén)制訂的實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。

五,、考核等次

教職工年度績(jī)效考核分為:優(yōu)秀,、合格、基本合格,、不合格四個(gè)等次,。其中中乒院、各二級(jí)學(xué)院,、部門(mén)優(yōu)秀的名額按照15%的比例分配(見(jiàn)附件5),,酌情考慮教輔和其他專業(yè)技術(shù)人員。

六,、考核時(shí)間安排與辦法

1.20xx年12月6日前,,召開(kāi)中乒院、各二級(jí)學(xué)院,、處室負(fù)責(zé)人會(huì)議,,布置20xx年度績(jī)效考核工作。

2,、教務(wù)處,、研究生處和教師教學(xué)發(fā)展中心在20xx年12月12日之前將教師個(gè)人的本科工作量、研究生工作量和培訓(xùn)學(xué)分,,以書(shū)面和電子文檔形式匯總至中乒院,、各二級(jí)學(xué)院,。

3、12月12日前,,中乒院,、各二級(jí)學(xué)院結(jié)合工作實(shí)際,在充分討論的基礎(chǔ)上,,確定績(jī)效考核的具體內(nèi)容,、標(biāo)準(zhǔn)和操作細(xì)則,并將方案上報(bào)人事處,。

4,、20xx年12月21日前,被考核者完成本年度

個(gè)人工作總結(jié)

,,填寫(xiě)《年度績(jī)效考核登記表》(見(jiàn)附件2和附件3),。并在所在部門(mén)進(jìn)行述職,中乒院,、各二級(jí)學(xué)院,、部門(mén)考核工作小組進(jìn)行考核評(píng)議,確定考核等次,。中乒院,、各二級(jí)學(xué)院、部門(mén)匯總本單位所有教職工的年度績(jī)效考核情況,,并填寫(xiě)《20xx年度上海體育學(xué)院績(jī)效考核結(jié)果匯總表》(見(jiàn)附件4),,與教職工《年度績(jī)效考核登記表》一并報(bào)送院人事處。

4.20xx年1月5日前,,人事處匯總?cè),??jī)效考核情況,報(bào)學(xué)???jī)效考核工作組審定,。

5.20xx年1月10日前,學(xué)??己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組審定,、考核等次為優(yōu)秀的教職工校園網(wǎng)上公示,有不同意見(jiàn)者可向所在部門(mén)或人事處反映,。

七,、工作要求

中乒院、各二級(jí)學(xué)院,、部門(mén)要高度重視教職工績(jī)效考核工作,,廣泛宣傳動(dòng)員、精心組織實(shí)施,,嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間,、要求和程序進(jìn)行,。

特此通知。

20xx年12月7日

各有關(guān)單位:

為做好20xx年年終績(jī)效考核工作,,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

4,、各單位到人事處領(lǐng)取《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》,組織所有在崗職工填寫(xiě)《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》,,各單位根據(jù)個(gè)人總結(jié)組織評(píng)優(yōu)(評(píng)優(yōu)人數(shù)為本單位在崗人員的15%),,并填寫(xiě)《20xx年專業(yè)技術(shù)人員年終考核結(jié)果一覽表》(詳見(jiàn)附件2,考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的人員請(qǐng)排列在表格前面),,于20xx年12月30日前將《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》及《20xx年專業(yè)技術(shù)人員年終考核結(jié)果一覽表》報(bào)人事處人力資源科,,聯(lián)系人:黎仁惠,2292296,。

5,、其他工作及要求見(jiàn)《20xx年年終績(jī)效考核有關(guān)工作安排表》(附件1)??蒲?、論文等工作量登記分別按照科技處或教務(wù)處要求辦理。

聯(lián)系人:袁,、方,,2291258,2322871。

人事處

20xx年12月2

校屬各單位:

2.民主評(píng)議擬于20xx年1月6日前舉行,,各單位要認(rèn)真準(zhǔn)備工作;

3.各績(jī)效考核專項(xiàng)工作組要合理安排工作進(jìn)度,,按時(shí)完成考核工作。

績(jī)效考核工作辦公室

20xx年12月23日

全文閱讀已結(jié)束,,如果需要下載本文請(qǐng)點(diǎn)擊

下載此文檔
a.付費(fèi)復(fù)制
付費(fèi)獲得該文章復(fù)制權(quán)限
特價(jià):5.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請(qǐng)點(diǎn)這里
b.包月復(fù)制
付費(fèi)后30天內(nèi)不限量復(fù)制
特價(jià):9.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請(qǐng)點(diǎn)這里 聯(lián)系客服