在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。
大學(xué)生助導(dǎo)面試問題及答案篇一
對社會經(jīng)驗有所欠缺的畢業(yè)生,，求職面試的時候有一條是很重要的：不要首先去你最心儀的單位，而是首先到你不是個性想去的單位去面試!不為別的,，就為了熟悉一下面試的全過程,，為到最心儀的單位面試打下伏筆。同時，謹記下面這些面試技巧及注意事項,，將會大有幫忙,。
(1)把握重點，簡捷明了,，條理清楚,，有理有據(jù)。一般狀況下回答問題要結(jié)論在先,，議論在后,，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證,。否則,，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng),。面試時間有限,，如果剩余的話太多，容易走題,，反倒會將主題沖淡或漏掉,。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。
(2)講清原委,，避免抽象,。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體狀況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答,。應(yīng)針對所提問題的不同,，有的需要解釋原因，有的需要說明程度,。不講原委,，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象,。
(3)確認提問資料,，切忌答非所問。面試中,，如果對用人單位提出的問題,，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時,，可將問題復(fù)述一遍,，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認資料,。對不太明確的問題,，必須要搞清楚,，這樣才會有的放矢，不致答非所問,。
(4)有個人見解,，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名,，相同的問題問若干遍,，類似的回答也要聽若干遍。因此,，用人單位會有乏味,、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答,，才會引起對方的興趣和注意,。
(5)知之為知之，不知為不知,。面試遇到自己不知,、不懂、不會的問題時,，回避閃爍,，默不作聲，牽強附會,，不懂裝懂的做法均不足取,，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感,。
2,、面試技巧：如何消除緊張
由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒,。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗,。因此務(wù)必設(shè)法消除過度的緊張情緒。那里介紹幾種消除過度緊張的技巧,，供同學(xué)們參考,。
(1)面試前可翻閱一本簡單活潑、搞笑的雜志書籍,。這時閱讀書刊能夠轉(zhuǎn)移注意力,，調(diào)整情緒，克服面試時的怯場心理,。避免等待時緊張,、焦慮情緒的產(chǎn)生。
(2)面試過程中注意控制談話節(jié)奏,。進入試場致禮落座后,，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問,，再從容應(yīng)答,。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快,，既不利于對方聽清講話資料,，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快,，還往往容易出錯,，甚至張口結(jié)舌，進而強化自己的緊張情緒,，導(dǎo)致思維混亂,。當然，講話速度過慢,，缺乏激情,，氣氛沉悶，也會使人生厭,。為了避免這一點,，一般開始談話時能夠有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當增加語氣和語速,。這樣,，既能夠穩(wěn)定自己的緊張情緒，又能夠扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛,。
(3)回答問題時,，目光能夠?qū)侍釂栒叩念~頭。有的人在回答問題時眼睛不明白往哪兒看,。經(jīng)驗證明,，魂不守舍，目光不定的人,，使人感到不誠實;眼睛下垂的人,，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn),，給人以桀驁不馴的感覺,。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既能夠給對方以誠懇,、自信的印象,，也能夠鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒,。
3,、面試技巧：如何運用語言
(1)口齒清晰,，語言流利，文雅大方,。交談時要注意發(fā)音準確,，吐字清晰。還要注意控制說話的速度,，以免磕磕絆絆,，影響語言的流暢。忌用口頭禪,，更不能有不禮貌的語言,。
(2)語氣平和，語調(diào)恰當,，音量適中,。面試時要注意語言、語調(diào),、語氣的正確運用,。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音,，以引起對方的注意,。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣,，不宜使用感嘆語氣或祈使句,。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清,。以每個用人單位都能聽清你的講話為原則,。
(3)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講,，而是更接近于一般的交談,。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng),。比如,，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣,，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽,，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處,。根據(jù)對方的這些反應(yīng),，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào),、語氣,、音量,、修辭，包括陳述資料,。這樣才能取得良好的面試效果,。
4、面試技巧：如何運用手勢
表示關(guān)注的手勢：在與他人交談中,，必須要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽,。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后,，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感,。面試時尤其如此,。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉,，身體前傾,。
面試技巧及注意事項下篇:注意事項篇
1、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時間后,，必須要提前5-10分鐘到達面試地點,，以表示求職者的誠意，給對方以信任感,，同時也可調(diào)整自己的心態(tài),，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣,，手忙腳亂,。為了做到這一點，必須要牢記面試的時間地點,，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟,，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了,，肯定會給招聘者留下不好的印象,，甚至?xí)适嬖嚨臋C會。如果在上海找工作,，就更要個性注意這一點,。因為上海的路很繞，很容易因為找不到地方而遲到,。
(2)進入面試場合時不要緊張,。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門,，得到允許后再進去,。開關(guān)門動作要輕,，以從容、自然為好,。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意,，稱呼應(yīng)當?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時,，切勿急于落座,。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”,。坐下后持續(xù)良好體態(tài),，切忌大大咧咧，左顧右盼,，滿不在乎,，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”,，得到允許后應(yīng)微笑起立,，道謝并說“再見”。
(3)對用人單位的問題要逐一回答,。對方給你介紹狀況時,，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣,，能夠在適當?shù)臅r候點頭或適當提問,、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴},，口齒要清晰，聲音要適度,，答話要簡練,、完整。一般狀況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答,，否則會給人急躁,、魯莽、不禮貌的印象,。問話完畢,，聽不懂時可要求重復(fù)。當不能回答某一問題時,，應(yīng)如實告訴用人單位,，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩,。
2,、不要有這些小動作
手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn),，忙個不停,，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻,、撫弄頭發(fā),、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作,。
腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動,、前伸、翹起等,，不僅僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉,，相當不禮貌,。
背：哈著腰，弓著背,，似一個“劉羅鍋”,，考官如何對你有信心
眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃,，該正視時卻目光游移不定,，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感;另外,，若死盯著考官的話,，又難免給人壓迫感，招至不滿,。
臉：或呆滯死板,，或冷漠無生氣等，如此僵尸般地表情怎樣能打動人得快快改掉,。一張活潑動人的臉很重要,。
行：其動作有的手足無措，慌里慌張,，明顯缺乏自信,，有的反應(yīng)遲鈍，不知所措,，不僅僅會自貶身價,，而且考官不將你看“扁”才怪呢。
3、面試中的隨機應(yīng)變
(2),、在面談中也可能會碰到雙方沉默,、尬尷，這也可能是應(yīng)試人故意設(shè)置的,，看你能否沉得住氣,，此時你得善于尋找恰當?shù)牟呗詠響?yīng)付，比如找一些主考官感興趣的話題,，以恰當?shù)姆绞絹砝^續(xù)會談,，或者順著剛才的話題，繼續(xù)發(fā)揮談話,。你同時也持續(xù)沉默,，可能也是一種有效的策略。
(3),、如果你講錯了話,，切勿緊張失態(tài)，持續(xù)鎮(zhèn)定,，若是小錯,，能夠忽略不予計較，繼續(xù)你的講話,，若是大錯,，則應(yīng)當面糾正致謙。
(4),、對主考官所提出的問題,，你若不懂，切勿裝懂賣弄,，能夠坦率承認,，并可虛心請教，這樣可顯出你的誠實好學(xué)的品質(zhì),。
對面試者來說,，還要注意以下細節(jié)問題：
2、面試時要集中注意力,。對主考官提出的任何問題都不要忽略
3,、少說話。要避免滔滔不絕,、夸夸其談的陳述,，回答問題時要具體明了
4、準時抵達面試地點,。準時到達說明你重諾守信
6,、著裝要得體
7、要注意禮貌，多使用“請”,、“謝謝”,、“十分榮幸”之類的話語
10、在面試之前必須要仔細了解用人單位的特點和工作范疇
再重新個性強調(diào)一次,，就是這些面試技巧及注意事項,，必須不要首先拿到你最心儀的單位練習(xí)，否則你會后悔莫及!
大學(xué)生助導(dǎo)面試問題及答案篇二
a.別的同仁認為我是老板前的紅人,，所以處處排擠我,。
b.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比,。
c.老板不愿授權(quán),，工作處處受限，綁手綁腳,、很難做事,。
d.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶,。
超過一半的人事主管選擇c,，其次為d。選擇c的回答,，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強,，且希望被賦予更多的職責(zé),。選擇d，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素,，因此,，面談?wù)咭簿筒粫€人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑,。
a.貴公司在去年里,，長達8個月的時間，都高居股王的寶座,。
b.貴公司連續(xù)3年被xx雜志評選為“求職者最想進入的企業(yè)”的第一名,。
c.不是很清楚，能否請您做些介紹,。
d.貴公司有意改變策略,，加強與國外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商,。
以d居多,。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來,。
a.公司的遠景及產(chǎn)品競爭力,。
b.公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。
c.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長,，并不斷成長,。
d.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。
以c居多,，因為公司要找工作表現(xiàn)好,、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名,、求利而來的人,。
a.因為我深信我比別人都優(yōu)秀。
b.因為我有很強烈的企圖心,，想要與貴公司共同成長,。
c.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度,。
d.我在這個產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年,，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。
這題理想的回答是c,。你如何讓對方看到你的好?單憑口才,，是很難令對方信服的，因此,，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中,，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果,，來輔助說明,，是最理想的回答。
a.我人緣極佳,，連續(xù)3年擔任福委會委員,。
b.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結(jié)果,，絕不罷手,。
c.我非常守時，工作以來,，我從沒有遲到過,。
d.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生,。
這題理想的回答是b,。a,、c、d雖然都表示出應(yīng)征者個性上的優(yōu)點,，但只有b的回答,，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點,、特質(zhì),，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。
1,、這是面試的必考題目,。
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致,。
3,、表述方式上盡量口語化。
4,、要切中要害,，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容,。
5,、條理要清晰，層次要分明,。6,、事先最好以文字的形式寫好背熟。
1,、況對于了解應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài)等有一定的作用,，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2,、簡單地羅列家庭人口,。
3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,。
4,、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。
5,、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況,。
6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持,。
7,、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感,。
1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因,。
2,、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3,、不要說自己有那些庸俗的,、令人感覺不好的愛好。
4,、最好不要說自己僅限于讀書,、聽音樂、上網(wǎng),，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象,。
1,、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài),，這是面試官問該問題的主要原因。
2,、不宜說自己誰都不崇拜,。
3、不宜說崇拜自己,。
4,、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人,。
5,、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6,、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系,。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì),、哪些思想感染著自己,、鼓舞著自己。
1,、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因,。
2,、不宜說那些引起不好聯(lián)想的座右銘。
3,、不宜說那些太抽象的座右銘,。
4、不宜說太長的座右銘,。
5,、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6,、參考答案——“只為成功找方法,，不為失敗找借口”
1、不宜說自己沒缺點,。
2,、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3,、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點,。
4、不宜說出令人不放心,、不舒服的缺點,。
5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點,，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點,。
1,、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷,。
2,、不宜把那些明顯的成功說成是失敗,。
3,、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的'失敗經(jīng)歷,。
4,、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的,。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7,、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作,。
1,、面試官試圖從中了解你求職的動機,、愿望以及對此項工作的態(tài)度,。
2,、建議從行業(yè),、企業(yè)和崗位這三個角度來回答,。
1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,。
1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答,。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件,、對這份共組感興趣,、有足夠的信心。
1,、基本原則上“投其所好”,。
2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用,。
3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題,。
1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題,，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”,，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
2,、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇,、機智、果敢及敬業(yè),。
3,、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺,，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職,。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富,、復(fù)雜,。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,，而且比較勤奮,，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。
1,、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識,，這既上一個陷阱，又上一次機會,。
2,、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求,。
1,、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在,。
2,、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體,。
3,、不能摻雜主觀的負面感受，如“太苦”,、“人際關(guān)系復(fù)雜”,、“管理太混亂”、“公司不重視人才”,、“公司排斥我們某某的員工”等,。
4、但也不能躲閃,、回避,，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等,。
5,、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實,、懶惰,、缺乏責(zé)任感、不隨和等,。
6,、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。
同一個面試問題并非只有一個答案,，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握,，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,，然后投其所好,。
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大學(xué)生助導(dǎo)面試問題及答案篇三
面試一定碰到的面試問題及答案。不管你多有工作經(jīng)驗,，不過你曾經(jīng)有怎樣的成功,，面試總不能逃脫，無論是你面試別人還是別人面試你,，如何把握面試是成功的關(guān)鍵,，本文教你面試技巧和面試一定碰到的面試問題及答案，具體請看下文,。
1,、 我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?
話雖簡單，可是難度頗高,。
主要是測試你的沉靜與自信,。
給一個簡短、有禮貌的回答:"我能做好我要做得事情,，我相信自己,，我想得到這份工作",。
根據(jù)自己的實際情況,，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力,。
2,、 你認為自己最大的弱點是什么?
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,，但事實上,，他已經(jīng)岌岌可危了。
3,、你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?
說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧,，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
4,、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?
我不得不說是我們大學(xué)的主修課程,，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉,，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個學(xué)期",。
5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰?
有人曾答得很好:"教我們廣告營銷的教授,，他能使課堂充滿生氣,。
通過實例讓學(xué)生把知識和現(xiàn)實緊密結(jié)合，而不是死讀課本,，我想我從他身上得到的最多",。
6,、你能為我們公司帶來什么呢?
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用:"我已經(jīng)接受過microsoft access和word的培訓(xùn),，立刻就可以上崗工作",。
(access培訓(xùn)要花$540，word要花$445,，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費用,。)
7、最能概括你自己的三個詞是什么?
可以根據(jù)情況這樣說:適應(yīng)能力強,、有責(zé)任心,、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋,，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
8,、你為什么來應(yīng)聘這份工作?(或為什么你想到這里來工作?)
"我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上,，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階"應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿,，回答時答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答:因為將來有發(fā)展性,、因為安定等答案,，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。
9,、你對加班有什么看法?
這是針對"工作熱忱"而問的,，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責(zé)任范圍內(nèi),，不能算是加班"較有利,。
總之，盡量誠實回答,，如果你說了"是"而實際上卻不想,，那么你會被人一直盯住。
10,、你對我公司有什么認識?因為還沒進公司上班,，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了,，或者說出面試當天的印象也可以,。
如果你事先做過一些調(diào)查，那么你可以說幾件你知道的事,，比如說"銷售額是多少多少"之類,。
11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢?
如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息,，記得提及他的名字,，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在,。
12、除了工資,，還有什么福利最吸引你?
盡可能誠實,，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么,，回答盡可能和他們提供的相配,。
如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點,。
13,、你參加過什么業(yè)余活動?
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動,。
14 ,、你參加過義務(wù)活動嗎?現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的,，還要是你的雇主會在意的,，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源,。
15,、你心目中的英雄是誰?
最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星,。
問題1:你為什么想離開目前的職務(wù)?
a.別的同仁認為我是老板前的紅人,，所以處處排擠我,。
b.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望,，完全與我的付出不成正比。
c.老板不愿授權(quán),，工作處處受限,，綁手綁腳、很難做事,。
d.公司營運狀況不佳,，大家人心惶惶。
解答:超過一半的人事主管選擇c,，其次為d,。
選擇c的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心,、能力強,，且希望被賦予更多的職責(zé)。
選擇d,，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素,，因此,，面談?wù)咭簿筒粫€人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑,。
問題2:你對我們公司了解有多少?
a.貴公司在去年里,，長達8個月的時間，都高居股王的寶座,。
b.貴公司連續(xù)3年被xx雜志評選為“求職者最想進入的企業(yè)”的第一名,。
c.不是很清楚，能否請您做些介紹,。
d.貴公司有意改變策略,，加強與國外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商,。
解答:以d居多,。
道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解,，而不僅僅是慕名而來,。
問題3:你找工作時，最重要的考慮因素為何?
a.公司的遠景及產(chǎn)品競爭力,。
b.公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理,。
c.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長,。
d.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格,。
解答:以c居多，因為公司要找工作表現(xiàn)好,、能夠真正有貢獻的人,，而非純粹慕名、求利而來的人,。
問題4:為什么我們應(yīng)該錄取你?
a.因為我深信我比別人都優(yōu)秀,。
b.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長,。
c.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù),，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度,。
d.我在這個產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年,，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn),。
解答:這題理想的回答是c。
你如何讓對方看到你的好?單憑口才,，是很難令對方信服的,，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中,，如果能以客觀數(shù)字,、具體的工作成果,，來輔助說明，是最理想的回答,。
問題5:請談?wù)勀銈€人的最大特色,。
a.我人緣極佳，連續(xù)3年擔任福委會委員,。
b.我的堅持度很高,，事情沒有做到一個令人滿意的結(jié)果，絕不罷手,。
c.我非常守時,，工作以來，我從沒有遲到過,。
d.我的個性很隨和,，是大家公認的好好先生。
解答:這題理想的回答是b,。
a,、c、d雖然都表示出應(yīng)征者個性上的優(yōu)點,，但只有b的回答,，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點,、特質(zhì),，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。
問題6:“請你自我介紹一下”,。
思路:1,、這是面試的必考題目。
2,、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致,。
3,、表述方式上盡量口語化,。
4、要切中要害,，不談無關(guān),、無用的內(nèi)容。
5,、條理要清晰,，層次要分明。
6,、事先最好以文字的形式寫好背熟,。
問題7:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路:1,、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài)等有一定的作用,，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2,、簡單地羅列家庭人口,。
3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,。
4,、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。
5,、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況,。
6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持,。
7,、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題8:“你有什么業(yè)余愛好?”
思路:1,、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài),，這是招聘單位問該問題的主要原因,。
2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好,。
3,、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好,。
4,、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂,、上網(wǎng),，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5,、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象,。
問題一：你最崇拜誰?
思路：
1.最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài),，這是面試官問該問題的主要原因。
2.不宜說自己誰都不崇拜。
3.不宜說崇拜自己,。
4.不宜說崇拜一個虛幻的,、或是不知名的人。
5.不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人,。
6.所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能搭上關(guān)系,。
問題二：談?wù)勀愕娜秉c
思路：
1.不宜說自己沒缺點。
2.不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點,。
3.不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點,。
4.不宜說出令人不放心、不舒服的缺點,。
5.可以說出一些對于所應(yīng)聘工作無關(guān)緊要的缺點,，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點,。
問題三：你有什么業(yè)余愛好?
思路：
1.業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài),，這是招聘單位問該問題的主要原因,。
2.最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3.不要說自己有那些庸俗的,、令人感覺不好的愛好,。
4.最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂,、上網(wǎng),，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5.最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來點綴你的形象,。
問題四：請你自我介紹一下
思路：
1,、這是面試的必考題目。
2,、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致,。
3、表述方式上盡量口語化,。
4,、要切中要害，不談無關(guān),、無用的內(nèi)容,。
5、條理要清晰,，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟,。
問題五：你的座右銘是什么?
思路：
1.座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài),，這是面試官問這個問題的主要原因,。
2.不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3,、不宜說那些太抽象的座右銘,。
4.不宜說太長的座右銘。
5.座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì),。
6.參考答案——只為成功找方法,，不為失敗找借口。
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大學(xué)生助導(dǎo)面試問題及答案篇四
面對開放性的問題時,，你是無法以簡略的"是"或"不是"輕松帶過,，你必須作一番精簡卻有內(nèi)涵的回復(fù)，這種開放性的問題正是你表現(xiàn)自我,、加深印象的大好機會,。
考生通常會對一般性的問題做好事前的準備演練，例如"未來的展望為何,？"或"你為何考mba,？"，較有經(jīng)驗的考官則會問的更為具體深入,，或?qū)⒁话阈詥栴}加以修飾,，好觀察考生的實時反應(yīng)。
考官也可能設(shè)計一些引導(dǎo)性的問題,，讓考生在不知不覺中掉入陷阱,，并回答考官所欲聽到的答案。
一般考官都會盡量避免評論某事而顯露出自己的立場,，考生也應(yīng)以中性的內(nèi)容回答,。
在談到面試前的準備時，許多人都認為準備的越多越好,，于是就設(shè)想了很多的問題與案例,，并圍繞著這些問題想了許多的解決辦法。這樣做固然有可取的一面,，但實際上很多管理問題是沒有準確答案的,，而且在問題之外，還會被問到許多相關(guān)的問題,，如果有準備的問題回答的好,，而其它問題結(jié)結(jié)巴巴,，也不可能得高分。另外,，考官們并不是要看你對某個問題的解決方法,，而是通過面試看一個學(xué)生的思維、反應(yīng)和判斷能力,。因此,，在面試時做到不要慌張，心態(tài)平和,，實事求是,，把自己的想法緩緩陳述出來，而且要做到不卑不亢,。
考官偏好,、原有經(jīng)驗水平、原來的心理素質(zhì),。
行為表現(xiàn),、對自身了解、對各類問題的熟悉,、參加模擬面試,。
我們每一個人都知道"第一印象"非常重要，因為就在你走進門的那一瞬間,，考官們已給了你許多判斷,。許多面試專家甚至說，前三分鐘已經(jīng)決定了你的面試結(jié)果,，后面的時間只不過是面試考官不斷加強他對你的"第一印象"而已,。
下面我們從穿什么？做什么,？如何說,？來談面試行為的準備工作。
選擇服裝的核心原則：讓你看上去不像外人,。
職業(yè)經(jīng)理人很大程度代表著公司的形象,，這也就要求他們著裝不但對自己負責(zé)，還要對公司負責(zé),。這一點上,，面試考官給我們做出了很好的表率作用，進入面試考場你就會發(fā)展,，男面試考官都穿著西裝打著領(lǐng)帶,，女面試考官都穿著職業(yè)套裝。
面試中每個細節(jié)都有可能影響我們面試的成績,，換句話說,，從敲門進去到輕輕的帶上面試室的門,，面試中的每個細節(jié)都給了我們表現(xiàn)的機會。
我們需要彬彬有禮,，但又不要過分殷勤,；要大方得體,，不要拘謹和過分謙讓,。
開場問候：微笑著自然問候一聲"老師好"！
身體稍向前傾斜,，二郎腿千萬不能出現(xiàn)的,。
帶一只筆和小本：在回答問題時，你需要它記下你瞬間的火花,，它還可以幫助你圓滿回答問題的組織工作,。
起身不要太匆忙，說完"謝謝老師,！"之后,，別忘記問一句"需要我通知其他同學(xué)嗎？"或重復(fù)一遍老師交代的事情,。
語速不要太快,，語氣要平穩(wěn)，語調(diào)不要太夸張,，也不要太平淡,！
對自身了解：面試對自己了解的要求，不是要求自己了解自己,，而是讓考官認同自己對自身的了解,。
列出所有自己對自己正、負面的評價,。對每個評價進行簡單的描述,，選出2-3個事例支持評價。
列出別人對你的評價,，對每個評價進行簡單描述,，找出一些事例支持評價。
列出自己工作中最大的成就并分析取得成就的原因和帶給自己的啟示,。
列出自己工作中最失敗的事情并分析失敗的原因和自己避免再失敗的措施,。
描述自己的工作、自己在工作中的不足之處和做得出色的地方,，并用事例證明,。
有的同學(xué)天生自信，這是十分有益的,。但也有的同學(xué)過分自信,，對自己的未來期望過高,，達到了別人難以置信的地步，這種過分的自信一定要避免,。
還有一種情況,，是那種自卑心理本來比較嚴重的同學(xué)，為了證明自己的自信,，而冒充的自信,，這時為了說明自己的自信而不恰當?shù)赜幸馓Ц咦约海@同樣不可取,。
最好的自信表現(xiàn)方式是一種對自己真正具有信心而又不脫離實際,。掌握好平衡的關(guān)鍵是自己對自己準確的認識和定位。參加面試前一定要好好地分析自己,，"知已知彼,，百戰(zhàn)不殆"，了解自己是恰如其分地表現(xiàn)自己的基礎(chǔ),。
要盡可能對現(xiàn)實中的問題多提建設(shè)性的意見和建議,，沒有人喜歡吹毛求疵者，批判或評議過多會使一個人看上去不夠成熟和大度,。
有的同學(xué)面試準備工作十分充分,，以至于對面試官的一些問題對答如流。這樣并不可取,。
如果你被懷疑沒有經(jīng)過思考就可以回答好問題,，你就無法傳遞你的個人思想和價值，而只會被看作背誦條目的人,。任何時候都不要背誦,，即使你剛好被問到你準備得非常充分的問題，要沉著地組織語言,，將自己的思想傳遞出去,。
要避免出現(xiàn)前后不一致的情況，最好的辦法是在整個面試過程中表現(xiàn)一個真實的自我,，否則,，很有可能出現(xiàn)自相矛盾的情況。
真實是避免自相矛盾的惟一辦法,，假的東西在重復(fù)的時候就可能不一致,，再一次重復(fù)的時候就會變?yōu)榱硪粋€樣子。
任何人都有缺點,，參加面試的同學(xué)也不例外,。因此適當暴露一些缺點不僅不可怕，反而會更真實有效,，當然這些缺點一定不能是嚴重的缺陷,。特別當面試官明確地讓你說明你的弱點時,，一定不能過分藝術(shù)性地處理，拒絕暴露自己的任何缺點,，這只能給人留下虛偽的印象,，整個人都失去了真實性，也就相應(yīng)地喪失了信度,。
有時,，有的同學(xué)為了表現(xiàn)自己的成功，夸大了自己的能力和成績,。大多數(shù)情況下,，這都會被面試官識破,，至少是被懷疑,。一般而言，面試官都是有相當閱歷的人,，他們分辯真假的能力自然高人一籌,，一旦你夸耀的成分太多，就會和面試官心中的你有較大的反差,，這時你就在不知不覺中處在一個被懷疑的地位上,。
道德問題關(guān)乎成敗。一個mba研究生,，其它的弱點和缺陷還有可能被人原諒,，但一旦涉及道德問題就很難解脫。面試和回答問題的任何過程中,，都要盡可能表現(xiàn)自己的良好品質(zhì),，表現(xiàn)出自己的社會責(zé)任。
有少數(shù)特別容易緊張的同學(xué),，很怕面試,。其實，在關(guān)系成敗的重要時刻,，沒有人能完全放開,。一開始的幾分鐘或若干秒鐘，一般人都會有點緊張,，不要把自己的緊張想象得太嚴重,。
大學(xué)生助導(dǎo)面試問題及答案篇五
a.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我,。
b.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望,，完全與我的付出不成正比。
c.老板不愿授權(quán),，工作處處受限,，綁手綁腳,、很難做事。
d.公司營運狀況不佳,，大家人心惶惶,。
解答：超過一半的人事主管選取c，其次為d,。選取c的回答,，能夠顯示應(yīng)征者的企圖心、潛力強,，且期望被賦予更多的職責(zé),。選取d，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素,，因此,，面談?wù)咭簿筒粫€人的潛力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑,。
問題2：你對我們公司了解有多少
a.貴公司在去年里,，長達8個月的時間，都高居股王的寶座,。
b.貴公司連續(xù)3年被xx雜志評選為“求職者最想進入的企業(yè)”的第一名,。
c.不是很清楚，能否請您做些介紹,。
d.貴公司有意改變策略,，加強與國外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商,。
解答：以d居多,。道理很簡單，他們期望求職者對所申請的工作有真正的了解,，而不僅僅僅是慕名而來,。
問題3：你找工作時，最重要的思考因素為何
a.公司的遠景及產(chǎn)品競爭力,。
b.公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理,。
c.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長,。
d.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格,。
解答：以c居多，因為公司要找工作表現(xiàn)好,、能夠真正有貢獻的人,，而非純粹慕名、求利而來的人。
問題4：為什么我們就應(yīng)錄取你
a.因為我深信我比別人都優(yōu)秀,。
b.因為我有很強烈的企圖心,，想要與貴公司共同成長。
c.您能夠由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù),，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度,。
d.我在這個產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn),。
解答：這題理想的回答是c,。你如何讓對方看到你的好單憑口才，是很難令對方信服的,，因此,，從履歷表資料或之前的回答資料中，如果能以客觀數(shù)字,、具體的工作成果,，來輔助說明，是最理想的回答,。
問題5：請談?wù)勀銈€人的最大特色,。
a.我人緣極佳，連續(xù)3年擔任福委會委員,。
b.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結(jié)果,，絕不罷手,。
c.我十分守時，工作以來,，我從沒有遲到過,。
d.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生,。
解答：這題理想的回答是b,。a、c,、d雖然都表示出應(yīng)征者個性上的優(yōu)點,，但只有b的回答，最能和工作結(jié)合,，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點,、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答,。
問題6：“請你自我介紹一下”,。
思路：1、這是面試的必考題目,。
2,、介紹資料要與個人簡歷相一致,。
3、表述方式上盡量口語化,。
4,、要切中要害，不談無關(guān),、無用的資料,。
5、條理要清晰,，層次要分明,。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟,。
問題7：“談?wù)勀愕募彝顩r”
思路：1,、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài)等有必須的作用,，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2,、簡單地羅列家庭人口,。
3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,。
4,、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。
5,、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況,。
6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持,。
7,、宜強調(diào)自己對家庭的職責(zé)感。
問題8：“你有什么業(yè)余愛好”
思路：1,、業(yè)余愛好能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài),，這是招聘單位問該問題的主要原因,。
2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好,。
3,、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4,、最好不要說自己僅限于讀書,、聽音樂、上網(wǎng),，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象,。
問題9：“你最崇拜誰”
思路：1,、最崇拜的人能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài),，這是面試官問該問題的主要原因。
2,、不宜說自己誰都不崇拜,。
3、不宜說崇拜自己,。
4,、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人,。
5,、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6,、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系,。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì),、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己,。
問題10：“你的座右銘是什么”
思路：1,、座右銘能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài),，這是面試官問這個問題的主要原因。
2,、不宜說那些引起不好聯(lián)想的座右銘,。
3、不宜說那些太抽象的座右銘,。
4,、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì),。
6,、參考答案――“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題11：“談?wù)勀愕娜秉c”
思路：1,、不宜說自己沒缺點,。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點,。
3,、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。
4,、不宜說出令人不放心,、不舒服的缺點。
5,、能夠說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點,，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點,。
問題12：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：1,、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2,、不宜把那些明顯的成功說成是失敗,。
3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,。
4,、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5,、宜說明失敗之前自己曾信心白倍,、盡心盡力。
6,、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7,、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情應(yīng)對以后的工作,。
問題13：“你為什么選取我們公司”
思路：1,、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度,。
2,、推薦從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答,。
問題14：“如果我錄用你,，你將怎樣開展工作”
思路：1,、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,。
問題15：“與上級意見不一致時,，你將怎樣辦”
問題16：“我們?yōu)槭裁匆浻媚恪?/p>
思路：1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答,。
2,、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本貼合條件、對這份共組感興趣,、有足夠的信心,。
問題17：“你能為我們做什么”
思路：1、基本原則上“投其所好”,。
2,、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期盼這個職位所能發(fā)揮的作用,。
3,、應(yīng)聘者能夠根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題,。
問題18：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作”
思路：1,、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題,，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答,。
2,、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智,、果敢及敬業(yè),。
問題19：“你期望與什么樣的上級共事”
思路：1、透過應(yīng)聘者對上級的“期望”能夠決定出應(yīng)聘者對自我要求的意識,，這既上一個陷阱,，又上一次機會。
2,、最好回避對上級具體的期望，多談對自己的要求,。
問題20：“您在前一家公司的離職原因是什么”
思路：1,、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在,。
2,、避免把“離職原因”說得太詳細,、太具體。
3,、不能摻雜主觀的負面感受,，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”,、“管理太混亂”,、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等,。
4,、但也不能躲閃、回避,，如“想換換環(huán)境”,、“個人原因”等。
5,、不能涉及自己負面的人格特征,，如不誠實、懶惰,、缺乏職責(zé)感,、不隨和等。
6,、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩,。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉,。我在公司工作了三年多,，有較深的感情。從去年始,，由于市場形勢突變,，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,，但還要應(yīng)對,，重新尋找能發(fā)揮我潛力的舞臺?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案,，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,，對面試的具體狀況進行把握,，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好,。
大學(xué)生助導(dǎo)面試問題及答案篇六
1. 你對學(xué)生會是怎么看的,？對于學(xué)生會你有什么想法,？
“學(xué)生會是一個集體，我們學(xué)生會每一個成員都要時刻維護學(xué)生會的優(yōu)良形象,，做好模范帶好頭,。要時時以身作則，處處樹立榜樣,，秉公辦理各類事情,，不能有絲毫的私心，要敢于批評與自我批評,，善于聽取不同意見,，完善自己，促進工作,。不但在同學(xué)們中樹立自己的良好形象,，而且要讓同學(xué)們充分信任學(xué)生會，這一切要求我們努力努力再努力,。當然,，這一切都要首先從我自己做起，經(jīng)得起檢驗與考驗,。
2. 你為什么要加入學(xué)生會,？
回答這個問題時,一定要積極正面，說白了從兩點說就行：一是為了鍛煉自己多學(xué)東西讓自己的大學(xué)生活豐富多彩,；二是為大家服務(wù),，為系里做點什么。個人覺得從這兩點答就行,。如果你是要加入哪個部門,，具體問到哪個部門了你就在多少就這個部門大一點。
3. 你覺得你的優(yōu)勢是什么,？
會一些特長了更好,，不會了，可以這樣回答,。我有三顆心作為我的優(yōu)勢：細心,、熱心,、耐心,。等。
這個根據(jù)你的意愿了,，語言給完善下就行,。很多時候也會就一些你競選的部門提一些問題，你在這之前要多了解下這些部門回答也就沒問題了,。祝福你朋友,。
5. 談?wù)勀銓ψ约旱恼J識。(以組織部為例)
該問題主要考察新生是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力,，組織部不是一個組織活動的部門,，它的職責(zé)主要是負責(zé)對各班團支部團費收繳，團員證的注冊及團員檔案管理工作,。督促支部過好組織生活,，對各班團支部組織生活,，團隊活動的指導(dǎo)和評估,。負責(zé)完成院團總支交辦的其它事務(wù)等等。從以上介紹可以看出組織部的工作非?，嵥?，需要塌實有能力和有一定頭腦的學(xué)生擔任！所以組織部招人更看重你是否穩(wěn)重,、有想法,、有文筆，是否自信,、能獨立開展團會的能力等,！回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長，切不可有什么說什么,，要說重點,。
6. 既然你想入組織部，那你對組織部有什么認識,？
這個問題考察的是新生對組織部的認識,，可以這樣回答：根據(jù)我對組織部短暫的了解,，我發(fā)現(xiàn)組織部主要職責(zé)是負責(zé)對各班團支部團費收繳,，團員證的注冊及團員檔案管理工作,。督促支部過好組織生活，對各班團支部組織生活,，團隊活動的指導(dǎo)和評估,。負責(zé)完成院團總支交辦的其它事務(wù)等。通過回答可以給面試官感覺是你是經(jīng)過對組織部工作的了解才報名組織部面試的,，說明你不是盲目的進組織部,。
7. 在活動中遇到了什么困難，你又是如何解決的?
這個問題要深思熟慮啊,，有個技巧,，先想想你競爭的部門和崗位，看需要什么樣的能力,，然后在解決過程中一定要時刻體現(xiàn),，再想想自己設(shè)計個什么困難，這樣會很有利,。
用具體事件說話,，比較好打開來說。
8. 你為什么不選生活部而選我們宣傳部,？
回答也就是因為我喜歡,！我喜歡才能熱情去做好工作。我對宣傳部有更多的了解,，至于他要是問有什么了解就靠你編了,！
9. 假如集體中有你不喜歡的人，你怎么辦,？
這考驗人的交際能力和團體協(xié)作能力,，應(yīng)該是盡量和別人合作，化解誤解！（哈哈,！一般都是君子報仇十年不晚?。?/p>
10. 怎么協(xié)調(diào)各個部門的關(guān)系？
這個問題對于新生不好回答,，甚至是學(xué)生會的還沒弄懂,。有些活動我不希望只有一個部門參與，我希望多個部門合作完成,，讓各部門看到協(xié)調(diào)合作的重要和益處。也可以設(shè)置一些例會,，加強各部門特別是部門主管間的溝通,。
11. 干部最重要的一點是什么？
進入學(xué)生會的同學(xué)都是比較優(yōu)秀的同學(xué),，他們就像一臺機器的各個部件,，要使學(xué)生會正常運轉(zhuǎn)必須使各個部件協(xié)調(diào)工作。干部不可能在各個方面都是最優(yōu)秀的,，所以干部必須具有組織協(xié)調(diào)能力,，讓每個優(yōu)秀的人在合適的位置上得到最大發(fā)揮。
12. 對干部有什么認識,？
大學(xué)的學(xué)習(xí)是多方面的,，學(xué)生會就是一個值得我去學(xué)習(xí)的優(yōu)秀集體，對于學(xué)社會干部,，首先我會很尊敬他們,，我相信學(xué)生會的干部都有我值得學(xué)習(xí)的地方，我會虛心的向他們學(xué)習(xí),。他們不但是我的上級,，還是良師益友，我把他們當作我的老師和朋友,！
13. 認識我嗎,？談?wù)剬ξ业恼J識？
我對學(xué)姐（學(xué)長）并沒有一個長時間的相處,，所以我無法有個具體準確的認識,。因為是學(xué)生會的前輩，所以我認為是應(yīng)該是值得我尊敬和學(xué)習(xí)的,。從第一影響來看,，你是個和善，開朗,，善于交往,，照顧新人的人。這個答案是比較新穎的，可以用吧,！
14. 你的座右銘是什么,？
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因,。 2,、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3,、不宜說那些太抽象的座右銘,。 4、不宜說太長的座右銘,。 5,、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6,、 參考答案“只為成功找方法,，不為失敗找借口。
15. 如果你這次沒有進入@@部呢,？
回答這個問題時,，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間,，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展,，希望能在學(xué)@@多多學(xué)習(xí)等等此時可以稍稍夸一下@@部，但切記一定要誠懇,，不然可是會畫蛇添足,，得不償失哦！所以建議你可以坦承的說出自己的動機,，不過用語還是要思考一下,。
這時準備的功夫就派上用場，看應(yīng)聘者能否將之前所吸收的信息發(fā)揮出來,！至少也要知道學(xué)習(xí)部的具體工作,，不然一問當場傻在那兒就糗大了！
17. 我們這個部的工作很xx的,你能做過來么,？
18. 你學(xué)習(xí)緊要么,？你學(xué)習(xí)那么緊,還進來學(xué)生會干嗎？ (加入部門的目的)
回答這個問題就要了解學(xué)生會的宗旨是全心全意的為同學(xué)服務(wù),，然后積極的表明自己是來服務(wù)同學(xué),，而不是被同學(xué)服務(wù)的對象，并且表示希望在為大家服務(wù)的同時，自己的能力和認識也不斷的提高,。你的回答是雙贏的,，既說明進入的原因，又說出自己的目的,，不一味地表示無私地奉獻,，不會給人做作的感覺。
19. 你怎么處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系,？如果學(xué)習(xí)與工作發(fā)生沖突你會怎么處理,？（應(yīng)變能力）
這個問題我會好好利用課堂時間學(xué)習(xí)，課下多復(fù)習(xí),。工作我會抽出課下和業(yè)余時間來做,。如果有沖突盡量會和會里的同學(xué)協(xié)商做一下簡單的調(diào)整。他要是死纏著問,，你就說一定會盡量和別人調(diào)下，先做學(xué)習(xí)上的,，畢竟學(xué)生的本職工作就是學(xué)習(xí),。
20. 你怎么協(xié)調(diào)各個部之間的'關(guān)系？（處事能力）
其實在學(xué)生會里各個部門有一定得排斥性,，關(guān)鍵是要將各個部門的成員彼此熟悉,，如果是在同一專業(yè)里的人即使是在不同的部門也能相處的好，而你要做的就是讓他們彼此盡快熟悉起來,，部門之間的聯(lián)系最重要,。
21. 你進入學(xué)生會后有什么設(shè)想？（看有無目標）
一開始你肯定有個意向的部門,，你要之前熟悉打聽下這個部門的工作情況,，然后自己簡單的有個設(shè)想就成，也別多偉大,，簡單的就行,。
22. 你進入學(xué)生會后的第一件事情會做什么？
23. 你哪方面比較擅長,？（口才,、英語、體育方面優(yōu)秀者優(yōu)先考慮）
音樂,、體育,、舞蹈、組織協(xié)調(diào)能力,、溝通表達能力,、口才、寫作等看你個人了。
24. 你覺得你在這個部門,，可以負責(zé)哪方面的工作,？（工作能力）
26. 對于一項工作，你愿意個人完成還是團體合作,？
（ a. 很多學(xué)生在面試的時候都說自己是班干,，這是一個很好的驗證問題 b. 看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識,，測定其工作能力）
這個問題主要是考察你有沒有經(jīng)驗,，如果高中階段有擔任某些職務(wù)當然好，沒有就回答沒有,，要不還會問你擔任的感受,，以及對你的影響等等。如果被看出是撒謊,，那么不但對你的印象不好,，估計接下來的面試也困難重重！
29. 談?wù)勀銓@部的認識,？
30. 假如這次失敗了,，你會怎么做？（有無自我檢討的心態(tài)）
31. 你進學(xué)生會的目的是什么,？
學(xué)生會是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶,，是一個為同學(xué)服務(wù)的機構(gòu)，也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺,。進入學(xué)生會可以更好的發(fā)揮我的特長,，為同學(xué)服務(wù)，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足,，提高自己充實自己,！
32. 談?wù)勀銓W(xué)生會的理解和認識？
學(xué)生會的宗旨是全心全意的為同學(xué)服務(wù),，首先要積極的表明自己是來服務(wù)同學(xué),，并且在為大家服務(wù)的同時自己的能力和認識也不斷的提高，你的回答是雙贏的,，不會給人做作的感覺,。
33. 如果你進了學(xué)生會，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作,，干部和學(xué)生的關(guān)系,？
大學(xué)里的學(xué)習(xí)是多方面的，學(xué)生會就是一個值得我去學(xué)習(xí)的優(yōu)秀集體,，相信在學(xué)生會里我能更快的提高,，也能更好的學(xué)習(xí),。這個問題很尖銳，可以不正面回答,。是我的部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的集體,，首先我會很尊敬他，我相信學(xué)生會的干部都有我值得學(xué)習(xí)的地方,，我會很虛心的向他們學(xué)習(xí),，并盡我的努力去完成學(xué)生會的工作。他們不但是我的上級,，還是我的良師益友,，我把他們當作我的學(xué)長和朋友！
34. 談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓(xùn),！
對于這個問題不要亂吹,，有經(jīng)驗談經(jīng)驗，沒有經(jīng)驗就談?wù)勀阋姷交蚵牭竭^的一些失敗的經(jīng)驗對自己的啟發(fā),，切不可直接說沒有,，沒有經(jīng)歷的人，會讓人懷疑他的能力和觀察力,。
35. 對你影響最深的一句話,！
如果你實在想不起來，就找一句比較經(jīng)典的什么老子,，孔子，道家等等的話都可以,，當然你要理解著句話,，能講出道理來！
36. 對你影響最深的一個人?。ɑ卮鸬娜艘欢ㄒo你有很深的影響?。?/p>
當然你回答的人一定要給你有很深的影響，而且在回答的時候要表現(xiàn)出對此人的感情,！當然淚流滿面,，我就覺得就有點作了，里面的都是人精,，誰看不出來你是裝的?。∮H情牌慎用,！催淚等等慎用,！
37.一場長跑比賽中，當最后經(jīng)過你努力你超過了最后一個名,，那么你是第幾名,？（無固定答案問題）
38. 自己的優(yōu)缺點為何,？
目的是在于檢視人才是否適當，應(yīng)聘者的誠懇度等等,，看應(yīng)聘者有無好好分析自己,，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求,。
39. 如果你沒有選上,，而是調(diào)到其它部門去，你會怎么做,？
40.你有什么業(yè)余愛好,？
業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài),，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好,。不要說自己有那些庸俗的,、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書,、聽音樂,、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,。,、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
41. 你最崇拜誰,？
最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài),。不宜說自己誰都不崇拜,。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的,、或是不知名的人,。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系,。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì),、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己,。
42. 談?wù)勀愕娜秉c 不宜說自己沒缺點,。
不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點,。不宜說出令人不放心,、不舒服的缺點,。可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點,，甚至是一些表面上看是缺點,，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
43. 談一談你的一次失敗經(jīng)歷,！
不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷,。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,，所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的,。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力,。說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作,。
44. 對@@部的工作,，你有哪些可預(yù)見的困難？
45. 與上級意見不一是,，你將怎么辦,？
一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下,，我會服從上級的意見,。
46. 你希望與什么樣的上級共事？
47. 當你在考勤時,，發(fā)現(xiàn)你的好友,、同鄉(xiāng)或者是同學(xué)曠課,你會怎么辦？（具體工作能力）
48. 如果你在考勤時遇到一些態(tài)度惡劣,，不配合你工作的人時，你覺得應(yīng)該怎么處理,？（具體工作能力）
50. 與各位競爭對手相比,你覺得你比他們優(yōu)勝從而能夠留下來嗎,？他們有什么方面比不上你呢？（自我認知）
51. 你的部長有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執(zhí)行,，你是知道有不妥的,，你會怎么做？（與上級的協(xié)調(diào)能力和處事藝術(shù)）
52. 怎樣理解“責(zé)任心”這個詞,？
53. 最能概括你自己的三個詞是什么,？你是一個什么樣的人？
54. 你是怎么知道我們招聘的呢,？
55. 你參加過什么業(yè)余活動,？您在業(yè)余時間主要干些什么,？
56. 有人和你競爭同一個職位，但他在你背后說你壞話,，影響了你的競爭力,，你會怎么做？（對外的調(diào)解能力和排阻能力）
57. 你知道在座的誰是部長（副部長）么,？為什么這么說,？（觀察力）
58. 為什么應(yīng)該雇用你？你可以為我們帶來什么,？
59. 如果您想招聘人,，你想怎樣的人？你做到了么,？
60. 把你比做什么顏色(動物)比較好呢,？（考察想象力）
61. 在過去與人共事的經(jīng)歷中，最有啟發(fā)性的是什么,？（考察團隊精神）
62. 在@@部的宣傳資料中,，你發(fā)現(xiàn)了什么要點？（考察概括力）
63. 為了參加面試,，你做了哪些準備,？（考察敬業(yè)精神）
64. 面試已經(jīng)結(jié)束了，還有什么關(guān)心的問題,？（興趣中心點）
65. 你的暑期打工工作是怎樣找到的,？（主動性、創(chuàng)造性與靈活性）
66. 你想找一份長期的還是臨時性的工作,？（確認是否真心實意地對這份工作感興趣）
67. 喜歡@@部的哪一點,？哪些方面？（考察對學(xué)習(xí)部的認識）
相信其實大家心中一定都有答案了吧,！每個人的價值觀不同,，自然評斷的標準也會不同，但是,，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來,，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案,，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處,，相信在面試上會大大加分。
68. 你是否可靠,？（自信+誠實+口才）
69. 你最引以為自豪的成就是什么,？
70. 你報了幾個部門？如果@@與你報的部門同時錄用你,，你如何選擇,？（應(yīng)變能力）
71. 如果現(xiàn)在就回絕你,，有什么反應(yīng)、對策,？（面對挫折的能力）
72. 在過去與人共事的經(jīng)歷中,，最有啟發(fā)性的是什么？（團隊精神）
73. 你最喜歡的一本書是什么,？（學(xué)習(xí)能力）
74. 你最擅長,、最不擅長的是什么？（自知之明）
75. 請問電視機屏幕為什么是方形而不是圓形,？
（找不到標準答案 這問題主要考察他有沒有去思考,，是否在承認自己不清楚的前提下給出合理的答復(fù)。思考,、承認,、合理）
a.不知道。建議去等通知
d.我個人認為,，是因為方形容易體現(xiàn)黃金分割比例以帶給人的視覺舒適,。知識面廣，思考能力強,。
e.這個很簡單,，一定是因為…… 建議去等通知
76. 部長給你留下任務(wù)（活動規(guī)劃書、場地申請,、工作計劃）在3天內(nèi)完成,，但是隨后的3 天里你無法聯(lián)絡(luò)到他，并且此時你也不能完全理解這項工作,，你將怎么做,？(處事藝術(shù))
78. 請舉出一個例子說明你的創(chuàng)新精神。
79. 你面臨過的最大的挑戰(zhàn)是什么,？你如何面對這些挑戰(zhàn),？
80. 你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)？
（實際問題是：你對學(xué)生會的理解和認識,？你進學(xué)生會的目的是什么,？ ）
（宗旨當然是全心全意的為同學(xué)服務(wù)，并且在為大家服務(wù)的同時自己的能力和認識也不斷的提高,，同時看這位同學(xué)的回答是不是很做作、虛假,?？词欠裼信囵B(yǎng)和發(fā)展的潛力，面對工作的瑣碎繁多,，是不是能塌實,、有能力,、自信、有一定頭腦,！能否獨立開展活動的能力,，說話表述有沒有抓住重點。學(xué)生會是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶,，是一個為同學(xué)服務(wù)的機構(gòu),，也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺。進入學(xué)生會可以更好的發(fā)揮我的特長,，為同學(xué)服務(wù),，并在工作中發(fā)現(xiàn)自我的不足，提高自己充實自己?。?/p>
82. 上大學(xué)已經(jīng)一個多月了,，總結(jié)以下你對大學(xué)的認識，你對大學(xué)的印象,。
（考察學(xué)生的語言表達能力,，和對事情的總結(jié)能力、觀察能力,。）
83. 大學(xué)的豐富多彩的校園活動中,，例如：協(xié)會、學(xué)生會,、社團,、團委，你都加入了那些,？如果沒有為什么不加入,？如果加入了一些，談?wù)勀銓@些活動的認識,。
（考察學(xué)生對集體活動的興趣程度,，如果什么都沒有參加的學(xué)生要好好考慮了。）
84. 談?wù)劥髮W(xué)你有什么目標,，什么計劃,？（考察學(xué)生做事的目標感）
85. 認識我嗎？知道我是那個部的嗎,？談?wù)勀銓ξ业恼J識,！
（考察學(xué)生的應(yīng)變能力，對待領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度）
（考察學(xué)生的語言組織能力,，可以看出學(xué)生的活潑程度）
87. 進入@@部你覺得你有那些優(yōu)勢,？（很經(jīng)典的學(xué)生會面試問題）
88. 以前組織過什么活動嗎？你是怎么做的？（經(jīng)典的學(xué)生會面試問題）
（可以考察面試者的耐心,，談判的能力）
（這是面試學(xué)生會公關(guān)部或社團部的問題,，可以考察面試者的耐心，談判的能力）
91. 現(xiàn)在有兩份工作,，一份是很保險的固定工資的工作,，另外一份是風(fēng)險很大的工作但如果做好了對自己很有發(fā)展前途，你會選擇哪一個,？為什么,？（ 考察學(xué)生的創(chuàng)新精神）
（考察學(xué)生的誠實態(tài)度，很少有新生會想到）有誰留下大家都知道,，沒留就別裝哈,！大家也可以迎新的時候留下來，不過要提醒的是這個問題很不一定問的哦,。而且人太多酒不是打掃了,！
94. 你覺得你在這個部門，可以負責(zé)哪方面的工作,？(自我認知和對部門的了解度)
（這個題的出現(xiàn)很意外,，也很正常。一般學(xué)生可能不會想到這個題,，但我只能說這是我的一個親身經(jīng)歷,，我想這也許也是每一個干事將要面對的事。當然,，我在題中有意加了 “感覺”這個詞,，是為了讓參報者先從自己的角度出發(fā)，反思自己是否是多慮了,，然后再從自身能力以及自我推薦等方面闡述自己的觀點,。不過參加筆試的同學(xué)似乎沒有人注意到，也許,，我的出題的確有點問題,。）
（自認為是個不錯的題，給人意外的題目往往能夠看出一個人的應(yīng)變能力,。同時,，這個題還能較好地反應(yīng)出參報者的分析能力。以我出的題目作為討論的對象,，能看出此人在考官的壓力下（實際并不存在）,，能否依然持有自己的態(tài)度并勇敢地表達出來。）
97. 你對學(xué)生會是怎么看的這個集體的,？
學(xué)生會是一個集體,，我們學(xué)生會每一個成員都要時刻維護學(xué)生會的優(yōu)良形象,，做好模范帶好頭。要時時以身作則,，處處樹立榜樣，秉公辦理各類事情,，不能有絲毫的私心,，要敢于批評與自我批評，善于聽取不同意見,，完善自己,，促進工作。不但在同學(xué)們中樹立自己的良好形象,，而且要讓同學(xué)們充分信任學(xué)生會,，這一切要求我們努力努力再努力。當然,，這一切都要首先從我自己做起,，經(jīng)得起檢驗與考驗。
98. 如果你這次沒有進入學(xué)生會@@部門呢,？
如果這次未能當選,我會一如既往地努力做好本職工作,同時積極支持學(xué)生會的各項工作,。我也會一如既往地加緊學(xué)習(xí),充實自己,提高自己,下一次我依然會來競選。那時,再接受老師和同學(xué)們的檢閱,。我一定會交一份滿意的答卷!“ 記得最后結(jié)束要說”謝謝!“ 總之問的問題一般不是是非問題 沒有標準答案,，你往高標準上回答，說點好聽的,，一般就ok,。
99. 有人說說：大學(xué)就是混日子。大學(xué)生讀書讀到連素質(zhì)都讀沒了,，不是混日子是什么,。談?wù)勀愕目捶▇（價值取向）
肯定否定的態(tài)度啊，怎么發(fā)揮自己定,！
100. 最最重要的一點答案,，最好用自己的語言概述，不然大家可都是雷同試卷了,！
最后,，祝福大家可以順利通過哈！??！
大學(xué)生助導(dǎo)面試問題及答案篇七
時間：2011-7-9來源：中國鋼鐵人才網(wǎng)點擊量：574編輯：樂秋
分析行業(yè)真正的去了解銀行業(yè)，知道這個行業(yè)在做什么,、未來的發(fā)展方向怎樣,、有哪些重要的 player以及他們之間的核心競爭力差異，熟悉求職簡歷上寫的都是自己曾經(jīng)做過的事情，沒有理由不知道具體的內(nèi)容,。銀行里的人喜歡看細節(jié),、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細節(jié)都100％了解并可以很好的陳述,，從而不至于面試官誤認為你是在欺騙,，再準備一些銀行面試問題，做好充分的準備,。
銀行面試問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
2,、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
3,、表述方式上盡量口語化,。
4、要切中要害,，不談無關(guān),、無用的內(nèi)容。
5,、條理要清晰,，層次要分明。
6,、事先最好以文字的形式寫好背熟,。
銀行面試問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路：
1,、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài),，這是招聘單位問該問題的主要原因,。
2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好,。
3,、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好,。
4,、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂,、上網(wǎng),，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5,、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象,。
銀行面試問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路:
1,、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài)等有一定的作用,，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2,、簡單地羅列家庭人口,。
3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,。
4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視,。
5,、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6,、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持,。
7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感,。
銀行面試問題四：“你最崇拜誰,？”
思路：
1,、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),，這是面試官問該問題的主要原因。
2,、不宜說自己誰都不崇拜,。
3、不宜說崇拜自己,。
4,、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人,。
5,、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6,、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系,。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì),、哪些思想感染著自己,、鼓舞著自己。
銀行面試問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”
思路：
1,、不宜說自己沒缺點,。
2,、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3,、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點,。
4、不宜說出令人不放心,、不舒服的缺點,。
5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點,，甚至是一些表面上看是缺點,，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
銀行面試問題五：“你的座右銘是什么,？”
思路：
1,、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài),，這是面試官問這個問題的主要原因。
2,、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘,。
3、不宜說那些太抽象的座右銘,。
4,、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
5,、參考答案--“只為成功找方法,，不為失敗找借口”
銀行面試問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：
1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷,。
2,、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3,、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的,。
5,、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力,。
6,、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、失敗后自己很快振作起來,，以更加飽滿的熱情面對以后的工作,。
銀行面試問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么,？”
思路：
1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在,。
2、避免把“離職原因”說得太詳細,、太具體,。
3、不能摻雜主觀的負面感受,，如“太幸苦”,、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”,、“公司不重視人才”,、“公司排斥我們某某的員工”等。
4,、但也不能躲閃、回避,，如“想換換環(huán)境”,、“個人原因”等。
5,、不能涉及自己負面的人格特征,，如不誠實、懶惰,、缺乏責(zé)任感,、不隨和等。
6,、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩,。
銀行面試問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路：
1,、面試官試圖從中了解你求職的動機,、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2,、建議從行業(yè),、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
7,、如“我離職是因為這家公司倒閉,。我在公司工作了三年多，有較深的感情,。
從去年始,，由于市場形勢突變,，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,，但還要面對顯示,，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?同一個面試問題并非只有一個答案,，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,，對面試的具體情況進行把握,，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好,。
