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管理員聘用協(xié)議篇一
乙方：
為加強學校宿舍管理，根據(jù)工作需要,，學校聘請 為宿舍管理員。
(一)聘期：20 年 月 日至 20 年 月 日。
(二)宿舍每月支付宿舍管理員工資 元,。
(三)宿舍管理員工作職責及管理辦法
男,、女管理員肩負宿舍內所有同學生命、財產(chǎn)安全的重任,，應保證宿舍內學生有良好的休息,、就寢環(huán)境，防止宿舍內嚴重違紀事件發(fā)生,。預防宿舍內疾病流行,，保證消防安全，督促學生按時起居,，協(xié)助學校領導,、班主任把學校管理落實到實處。
1,、按時開,、關燈，督促學生按時起居,。每天早晨起床鈴響后,。管理員要催促學生盡快起床;每天晚上就寢前10分鐘，男,、女管理員要到各寢室檢查督促學生按時應寢,。
2、每學期開學,，管理員應安排好各班的宿舍,，并統(tǒng)計好各宿舍人數(shù)。
3,、督促學生搞好寢室衛(wèi)生及內務整理,，每天定時檢查并將寢室衛(wèi)生及財產(chǎn)損壞、內務整理欠佳的情況及時通知班主任安排整改,，每天將情況如實匯總交學校團支部,。學校定時抽查寢室衛(wèi)生及內務整理。
4,、嚴格執(zhí)行學校作息時間的規(guī)定,，定時開關宿舍大門，學生未到開門時間需要進入宿舍的必須持班主任或科任教師證明,。
5,、認真登記學生家長來校探訪記錄，熱情接待家長,，防止不法分子冒充家長到宿舍滋事 ,。
6,、認真執(zhí)行查房制度，每天登記因病逗留宿舍的學生,、無事不到班上上課的學生,，不按時起居的學生，在宿舍內違紀的學生等,，并將情況及時告知班主任,，每周匯總上報學校團支部。
7,、遵守值班紀律,，不準無故離開崗位。如因特殊情況,，需暫時離開宿舍,，應找人代理事務，并向團支部或主管校長請假,，告知離開宿舍時間,。
8、嚴肅工作紀律,，不準與學生稱兄道弟,，不準拉幫結伙，不準講有辱學校的話,，不準做有害學校的事,。
9、關心愛護學生,，多做學生思想工作,，遇事沉著、冷靜,，不簡單粗暴,。
10、學生就寢后,，管理員應巡視寢室,，維護就寢紀律，檢查學生就寢人數(shù),，對沒有回宿舍的學生要及時通知班主任并作記錄 ,。
11、管理員應搞好自己宿舍內衛(wèi)生及內務整理,，堅持每天打掃 ,。
12、管理員要及時了解每層樓的供水,、供電情況,，對學生浪費水的情況應制止,，并作記錄登記 。
13,、在宿舍內對有困難和有病的學生要及時提供幫助,，并及時通知班主任 ,。
14,、管理員每天要檢查各宿舍的財產(chǎn)情況，如有損壞要及時登記,，并通知班主任 ,。
15、宿舍內學生吵鬧,、大聲喊叫,、跳動、打球等過激行為應給予制止 ,。
16,、嚴防宿舍內打架、敲詐事件的發(fā)生,，如有學生打架,、敲詐，管理員立即制止 ,。
17,、管理員要了解本棟宿舍學生的基本情況，特別是經(jīng)常違紀的宿舍和學生,，重點做思想工作 ,。
18、嚴禁學生在宿舍內點蠟,，亂接電線等危險行為,，管理員必須督促到位或者及時制止。
19,、管理員在全校不放假時正常上班,，有年級放假時宿舍要留管理員正常值班，雙休日正常值班,。
(四)此協(xié)議一式三份,，學校與管理員各一份，上呈教育局財務股一份,，簽字生效,。
學校校長簽字：
管理員聘用協(xié)議篇二
聘用合同是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術業(yè)務專長者為專職或兼職的技術專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來劃分,，勞動合同可以分為錄用合同,、聘用合同和借調合同,。
為規(guī)范年級管理，為學生創(chuàng)造一個良好的生活,、學習環(huán)境,，特制定本協(xié)議，望共同遵守,。
一,、聘用合同期限
本合同期限自______年____月____日至____年____月____日止，根據(jù)學校所規(guī)定的考核辦法實行履職考核,，當月考核合格者續(xù)聘,，考核不合格者則解聘，自解聘之日起,，本合同失效,。
二、協(xié)議內容
1.由年級和宿管員簽訂聘用合同,，宿管員必須遵守學校及年級的規(guī)章制度,。
2.在崗期間，宿管員的基本工資是________元/月,，保險費________元/月（保險費自行繳納）,，獎金________元/月（年級根據(jù)宿管科考核結果，酌情獎罰）
3.宿管員必須認證履行崗位職責,，體衛(wèi)處宿管科每月對宿管員工作進行考核,，當月考核不合格者，學校將責成年級組給與解聘,。
4.宿管員如經(jīng)常無故脫崗,，或者管理中出現(xiàn)嚴重失誤，年級組有權當場解聘,。
5.聘用期限為____年,。
6.本協(xié)議自簽字之日起執(zhí)行并生效。
本協(xié)議一式三份,，甲乙雙方各一份,，學校體衛(wèi)處存檔一份。
_______年____月____日
管理員聘用協(xié)議篇三
一,、聘用合同期限本合同期限自________年____月____日至________年____月____日止,，根據(jù)學校所規(guī)定的39;考核辦法實行履職考核，當月考核合格者續(xù)聘,，考核不合格者則解聘,，自解聘之日起，本合同失效。
二,、協(xié)議內容
1.由年級和宿管員簽訂聘用合同,，宿管員必須遵守學校及年級的規(guī)章制度。
2.在崗期間,，宿管員的基本工資是________元月,，保險費________元月(保險費自行繳納)，獎金________元月(年級根據(jù)宿管科考核結果,，酌情獎罰),。
3.宿管員必須認證履行崗位職責，體衛(wèi)處宿管科每月對宿管員工作進行考核,，當月考核不合格者,，學校將責成年級組給與解聘。
4.宿管員如經(jīng)常無故脫崗,，或者管理中出現(xiàn)嚴重失誤，年級組有權當場解聘,。
5.聘用期限為________年,。
6.本協(xié)議自簽字之日起執(zhí)行并生效。本協(xié)議一式三份,，甲乙雙方各一份,，學校體衛(wèi)處存檔一份。甲方：_______________乙方：_______________________年____月____日宿舍管理員聘用合同二經(jīng)甲方________________(引進單位),、乙方______________(被引進者)平等協(xié)商,，自愿簽訂本協(xié)議。
一,、聘用崗位及職務甲方以智力引進方式聘請乙方為________________________,。
三、乙方工作職責,、任務與目標_________________________________________________,。
四、甲方提供的基本條件
1.甲方為乙方提供工作津貼_________元月(年),。
2.提供_________平方米工作住房或_________元月住房補貼,。
3.提供_________平方米的科研辦公用房。
4.聘期內提供基本條件保障費共_________元,，其中第________年到位_________元,，其余根據(jù)目標完成情況滾動投入。
五,、雙方約定事項
1.工作津貼中的基礎津貼部分按10個月平均發(fā)放,，其余部分年終考核通過后一次性給付。
2.乙方因主觀因素導致未完成本協(xié)議既定工作目標的,，甲方有權隨時解除本協(xié)議,，且乙方須按甲方已支付薪酬(工資崗位津貼)總額的50%給予甲方以經(jīng)濟補償,。
3.甲方因工作需要，或甲,、乙雙方因客觀原因導致無法履行協(xié)議條款時,，雙方可通過協(xié)商變更協(xié)議條款。
4.乙方在協(xié)議期內須將年度業(yè)績情況報校高層次人才領導小組辦公室備案,。
5.協(xié)議期內雙方解除協(xié)議及違約責任事項參照《________________大學崗位聘任(用)暫行辦法》執(zhí)行,。
管理員聘用協(xié)議篇四
為規(guī)范年級管理，為學生創(chuàng)造一個良好的生活,、學習環(huán)境,，特制定本協(xié)議，望共同遵守,。
一,、聘用合同期限
本合同期限自______年____月____日至____年____月____日止，根據(jù)學校所規(guī)定的考核辦法實行履職考核,，當月考核合格者續(xù)聘,，考核不合格者則解聘，自解聘之日起,，本合同失效,。
二、協(xié)議內容
1.由年級和宿管員簽訂聘用合同,，宿管員必須遵守學校及年級的規(guī)章制度,。
2.在崗期間，宿管員的基本工資是________元/月,，保險費________元/月(保險費自行繳納),，獎金________元/月(年級根據(jù)宿管科考核結果，酌情獎罰),。
3.宿管員必須認證履行崗位職責,，體衛(wèi)處宿管科每月對宿管員工作進行考核，當月考核不合格者,，學校將責成年級組給與解聘,。
4.宿管員如經(jīng)常無故脫崗，或者管理中出現(xiàn)嚴重失誤,，年級組有權當場解聘,。
5.聘用期限為____年。
6.本協(xié)議自簽字之日起執(zhí)行并生效,。
本協(xié)議一式三份,，甲乙雙方各一份，學校體衛(wèi)處存檔一份。
甲方：_______________
乙方：_______________
_______年____月____日
管理員聘用協(xié)議篇五
為規(guī)范年級管理,，為學生創(chuàng)造一個良好的生活,、學習環(huán)境，特制定本協(xié)議,，望共同遵守,。
一、聘用合同期限
本合同期限自________年____月____日至________年____月____日止,，根據(jù)學校所規(guī)定的考核辦法實行履職考核,，當月考核合格者續(xù)聘，考核不合格者則解聘,，自解聘之日起,，本合同失效。
二,、協(xié)議內容
1.由年級和宿管員簽訂聘用合同,，宿管員必須遵守學校及年級的規(guī)章制度。
2.在崗期間,，宿管員的基本工資是________元月,，保險費________元月(保險費自行繳納)，獎金________元月(年級根據(jù)宿管科考核結果,，酌情獎罰)。
3.宿管員必須認證履行崗位職責,，體衛(wèi)處宿管科每月對宿管員工作進行考核,，當月考核不合格者，學校將責成年級組給與解聘,。
4.宿管員如經(jīng)常無故脫崗,，或者管理中出現(xiàn)嚴重失誤，年級組有權當場解聘,。
5.聘用期限為________年,。
6.本協(xié)議自簽字之日起執(zhí)行并生效。
本協(xié)議一式三份,，甲乙雙方各一份,，學校體衛(wèi)處存檔一份。
甲方：_______________
乙方：_______________
________年____月____日
返
管理員聘用協(xié)議篇六
受聘方： 以下簡稱乙方,，身份證號
甲方招聘網(wǎng)格管理員,，按有關規(guī)定，已報請有關部門批準,。甲乙雙方本著自愿,、平等的原則，經(jīng)協(xié)商，特簽訂本合同,，以便共同遵守,。
第一條 職務
第二條 合同期限
合同期限為叁年，從 20xx 年 6 月 1 日起至 20xx 年5 月 30 日止,。
第三條 工作時間
工作時間以網(wǎng)格管理員制度規(guī)定時間為準,。
第四條 工作補貼
(一) 網(wǎng)格管理員每月工作補貼為60元整。
(二) 補助,、福利以臨時發(fā)放為準,。
第五條 網(wǎng)格管理員工作職責：
網(wǎng)格管理員綜合履行基礎信息采集、矛盾糾紛排調,、安全隱患查報,、法律政策宣傳、城市管理協(xié)理,、社會事務代辦,、群眾困難幫扶、社區(qū)輿情疏導等服務,。
三,、做到“十必報”，房屋租賃售賣必報,、矛盾糾紛必報,、安全隱患必報、發(fā)生案件必報,、涉穩(wěn)重點人員動向必報,、公共設施損壞必報、外來人員流入流出必報,、重大社會活動必報,、群眾反映問題必報、經(jīng)濟(社會)組織變化情況必報;無事報平安,。
四,、做到“五必記”，社情民意必記,、涉穩(wěn)要情必記,、單位人員變動必記、民生事務辦理必記,、工作落實情況必記,。
五、網(wǎng)格管理員可實行錯時工作制和彈性工時制,，利用中午,、晚間或雙休日等時段開展工作,，每天在網(wǎng)格內的工作時間不得少于6小時。要及時了解和聽取網(wǎng)格內居民的意見建議,，掌握居民動態(tài)信息,，對網(wǎng)格檔案進行即時和定期完善。
六,、對網(wǎng)格責任區(qū)內如發(fā)生一般性事務當場處理,，并記錄在工作日志中。涉及到政策性較強的事件,，自己不能當場解釋或解決的帶回社區(qū)社會管理服務站處理,。遇突發(fā)性事件立即上報社區(qū)網(wǎng)格管理工作站，涉及有關單位的,，應緊急處理,，并同時上報縣“網(wǎng)格化管理”專項組辦公室，網(wǎng)格員要現(xiàn)場跟蹤,。
七,、完成上級交辦的其他工作。
第六條 勞動合同的變更
發(fā)生下列情況之一者,，允許變更勞動合同：
1,、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害雙方的利益;
2,、 訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;
4,、 法律規(guī)定的其他情況。
第七條 違約責任
(一) 甲方辭退乙方,，應發(fā)足當月工作補貼;
(二) 乙方提出解除合同,，甲方有權扣發(fā)當月工作補貼;
(三) 在工作期間因工作不認真負責或因為工作造成不良社會影響的，甲方有權辭退乙方,。
(四) 違反政策及法律法規(guī)視為自動解除合同。
第八條 本合同期滿后,，甲乙雙方一致同意,，可以續(xù)訂合同。
第九條 其他事項
本合同于 年 月 日起生效,。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同,。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商,，作出補充規(guī)定,。
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
