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員工獎懲制度細(xì)則篇一

近年來出現(xiàn)很多教師空缺的現(xiàn)象,，為了減少這樣的現(xiàn)象,，實行教師獎懲是很有必要的。下面本站小編為大家整理了有關(guān)教師獎懲制度實施細(xì)則的范文,，希望對大家有幫助,。

(試行)

為鼓勵教師積極工作，為提高教育教學(xué)績效,，為創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)型的學(xué)校,，為建設(shè)實事求是、勇于接受挑戰(zhàn)的人文精神,，特制定本職員獎勵辦法,。

1、設(shè)獎種類：

(2)優(yōu)質(zhì)教育教學(xué)獎：面向個人,，每學(xué)年評選一次;獎金100 元;

2,、“教育創(chuàng)新獎”條件：

(1)凡具備下列條件之一者，可評為教育創(chuàng)新一等獎：

b 解決學(xué)校工作中的重大疑難問題;

c 所開展的教育科研項目對學(xué)校工作有很大促進,。

(2)凡具備下列條件之一者,，可評為教育創(chuàng)新二等獎：

a 創(chuàng)造性地完成本職工作,，優(yōu)質(zhì)高效;

b 解決學(xué)校工作中的疑難問題;

c 所開展的`教育科研項目對學(xué)校工作有較大促進,。

(3)凡具備下列條件之一者,，可評為教育創(chuàng)新三等獎：

a對學(xué)校工作形成有建設(shè)性的意見，方案等;

b通過研究,，形成高質(zhì)量的論文,、總結(jié)、讀書筆記,、信息報告等,。

3、“優(yōu)質(zhì)教育教學(xué)獎”條件：

(1)德育工作有實效,、有特色,，學(xué)生常規(guī)好、生動活潑;

(2)以國家課程標(biāo)準(zhǔn),，教學(xué)成績優(yōu)秀或有重大提高;

(3)組織學(xué)生課外活動成績突出,。

4、“優(yōu)秀教師”條件： (1)敬業(yè)愛崗,，熱愛學(xué)生;

(2)團結(jié)同志,，樂于助人; (3)積極學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新;

(4)為人師表,、舉止文明;

(5)遵紀(jì)守法,，沒有違紀(jì)現(xiàn)象。

5,、“文明辦公室”條件：

(1)團結(jié)協(xié)作,、文明辦公;

(2)環(huán)境整潔、氣氛和諧;

(3)按時完成學(xué)校工作,，工作質(zhì)量高;

(4)遵紀(jì)守法,，沒有違紀(jì)現(xiàn)象。

6,、“優(yōu)秀教研組”條件：

(1)學(xué)習(xí)氣氛濃,，教科研工作開展好;

(2)團結(jié)協(xié)作、氣氛和諧;

(3)按時完成學(xué)校工作,，工作質(zhì)量高;

(4)遵紀(jì)守法,，沒有違紀(jì)現(xiàn)象。

7,、工作小組：

(1)由教代會選舉產(chǎn)生以為組長的工作小組;

(2)工作組成員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé),、秉公辦事，回避對自己的評價;

(3)工作小組每學(xué)年選舉產(chǎn)生一次,。 8,、評獎辦法：

(1)每學(xué)期末開展評比工作;

(2)自己申報和推薦相結(jié)合,，產(chǎn)生候選人;

(3)候選人向工作小組提供相關(guān)材料;

(6)如條件不夠，指標(biāo)可以空缺,。

2003年3月16日

一考德(20分)

遵紀(jì)守法,，為人師表，有良好的職業(yè)道德,。全面貫徹國家的教育方針,，有團結(jié)協(xié)作精神。熱愛教育事業(yè),，關(guān)心愛護全體學(xué)生,，尊重學(xué)生人格，批評和抵制有害于學(xué)生的行為,。完成學(xué)校分配的任務(wù),。計基本分20分。

本學(xué)年內(nèi),，有下列情形的予以扣分：

1,、無故不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或校內(nèi)集體活動的一次扣1分，扣完基本分為止,。

2,、亂定學(xué)習(xí)資料、私自向?qū)W生收費的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3,、歧視差生經(jīng)查屬實一次扣2分，造成嚴(yán)重后果的可作為師德規(guī)范不合格處理,。

4,、受教體局通報批評的每次扣2分。

5,、體罰(變相體罰)學(xué)生經(jīng)查屬實一次扣1.5分(造成嚴(yán)重后果的一票否決),。

6、推卸教育責(zé)任,，無故把家長叫到學(xué)校告狀的,。每人次扣2分。

7,、經(jīng)提醒不服從學(xué)校分配的每次扣4分,，消極怠工的每次扣1分，未完成學(xué)校布置工作任務(wù)的每次扣2分,。

二,、考能(30分)

1、學(xué)歷,、計算機,、普通話(3分).每一項不達標(biāo)扣1分,。

3、備課(6分),。以教務(wù)處檢查結(jié)果記分,。

4、上課(8分),。按教學(xué)業(yè)務(wù)能力分成a,、b、c三級,，a級記8分、b級記7分,、c級記6分,。

5、作業(yè)批改(4分),。以教務(wù)處檢查結(jié)果記分,。

6、計劃總結(jié)(2分),。按要求制定教育教學(xué)(復(fù)習(xí))計劃總結(jié)得滿分,，缺一次扣一分，未按要求制定一次扣0.2分,。

7,、教師代表學(xué)校參加上級有關(guān)部門組織的優(yōu)質(zhì)課評比、說課比賽,、技能比武,、錄像課評比。獲縣級一等獎記1分,，二等獎記0.75分,，三等獎記0.5分;獲市級一等獎記2分，二等獎記1.5分,，三等獎記1分;省級及以上記3分,。參加其它未經(jīng)層層選拔，但經(jīng)學(xué)校備案的比賽,，按降級減半記分,。參加校級比賽獲一、二,、三等獎的加記0.3,、0.2、0.1分,，最高分為0.4分,。每人只能記一次分,。

8、承擔(dān)公開課,、觀摩教學(xué),、示范課或?qū)ｎ}講座。校級記0.25分,，縣級記0.5分,，市級記1分，省級記1.5分,，全國級記2分,。可累計最高分為2分,。

三,、考勤(10分)

全勤記滿分。病假每天扣0.4分,，事假每天扣0.5分,。遲到、早退每次扣0.2分,。曠課一節(jié)扣0.5分,，曠工一天扣5分。病事假必須辦理請假手續(xù),。法定產(chǎn)假,、婚喪假等除外。

四,、考績(40分)

1,、教育效果(10分),。任教班級學(xué)生有違法,、嚴(yán)重違紀(jì)或重大安全事故,，主要責(zé)任教師每人扣2-10分，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任,。其他任課教師每人扣1——2分,。

2、教學(xué)效果(30分),。

(1),、語、數(shù)教師期末教學(xué)質(zhì)量檢測,，平均分獲得年級第一,、第二、第三者，基礎(chǔ)分為25分,、24分,、23分。(帶雙課頭者取平均分)

(3),、其他教師該項取語數(shù)教師平均分,。

(五)附加分

教育科研(5分)。有論文在省級及以上獲得一等獎記2分,，二等獎記1.5分,，三等獎記1分;市級一等獎記1.5分，二等獎記1分,，三等獎記0.5分;縣級一等獎記1分,，二等獎記0.8分，三等獎記0.6分,。發(fā)表的論文按同級獲獎?wù)撐囊坏泉動浄?，校刊上發(fā)表論文每篇記0.25分,，教學(xué)設(shè)計、教案,、教學(xué)實錄,、課件按同級獲獎?wù)撐臏p半記分。期末有教育教學(xué)研究專題總結(jié)的每學(xué)期記0.1分,。合格課題按同級獲獎?wù)撐娜泉動浄?，組長、課題執(zhí)筆人各得1/2分,，其他成員每人記0.1分,。同篇論文由2人以上合著，由合著者平均記分,。同一內(nèi)容不重復(fù)記分,。論文發(fā)表指在正式公開出版發(fā)行的專業(yè)性刊物上發(fā)表。論文獲獎指在教育行政部門,、教研室,、教科所、教育學(xué)會(組織的論文評比中獲獎,。論文記分應(yīng)學(xué)科對口,，教育管理、德育類可記一篇,。最高記5分,。

2、輔導(dǎo)學(xué)生加分,。

(1)輔導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門組織或批準(zhǔn)的各類競賽活動,?？h級競賽獲一等獎記0.3分，二等獎記0.2分,，三等獎記0.1分;市級一等獎記0.5分,，二等獎記0.3分，三等獎記0.2分;省級一等獎記1分,，二等獎記0.5分,，三等獎記0.3分;國家級記1.5分。團體,、個人不重復(fù)記分,，有團體的以團體為準(zhǔn)加倍記分。參賽獎,、紀(jì)念獎,、鼓勵獎、優(yōu)勝獎等按省,、市,、縣記0.3、0.2,、0.1分.最高記3分,。

(2)競賽的得分由任課教師、班主任與指導(dǎo)教師分配,，其中指導(dǎo)教師記50%,，50%由班主任和任科教師平均分配(以文字記載為依據(jù))，任課教師,、班主任加記的累計總分最高為0.5分,不能突破規(guī)定分,。

(3)輔導(dǎo)學(xué)生作品在正式報刊發(fā)表的市級及以上每篇記0.2分。最高分為1分,。

3,、為了更好的宣傳學(xué)校的教育教學(xué)改革情況，每發(fā)表一篇報導(dǎo)縣級加記0.2分,，市級加記0.3分,，省級加記0.4分(發(fā)表在各級教育網(wǎng)的報道按同級減半記分，最高記0.5分),。校園網(wǎng)上發(fā)表按縣級減半加分,。最高分為1分。

員工獎懲制度細(xì)則篇二

第一條為了加強企業(yè)管理,，教育員工遵守國家法規(guī)和政令,，遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護正常工作程序,，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況,，制訂本制度。

第二條本制度的'制訂原則是：

1．有章可依,，有章必依,，違章必分，有獎有懲,，獎懲嚴(yán)明,，賞罰有度；

2．精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合,，教育與懲罰相結(jié)合,。

第三條本制度適用于公司本部及下屬各公司。

第四條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)貫徹并督察實施情況,。

第五條本公司員工的獎勵分為“獎金”,、“記大功”、“記功”,、“嘉獎,。

（一）員工有下情況之一者，可用于“獎金”或“記大功”

1,、對主辦業(yè)務(wù)有重大革新,，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者,。

2、辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊成績者,。

3,、適時消滅意外事件，或重大變故,，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者,。

4、在惡劣環(huán)境下,，冒著生命危險盡力職守者,。

5、對于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情,，能事先揭發(fā),、制止者。

6,、研究改善生產(chǎn)設(shè)備,，有特殊功效者。

（二）員工有下列情況之一者，可于“記功”

1,、對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者,。

2、執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限完成者,。

3,、協(xié)且（一）項1至3款人員完成任務(wù)確有貢獻者。

4,、利有廢料有較大成果者,。

（三）員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”

1,、品行優(yōu)良,、技術(shù)超群、工作認(rèn)真,、恪盡職守者,。

2、領(lǐng)導(dǎo)有方,，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者,。

3、預(yù)防機械發(fā)生故障或搶修工程命名生產(chǎn)不致中斷者,。

4,、品行端正，遵守規(guī)章,、指導(dǎo),，堪為全體員工楷模者。

5,、節(jié)省物料,，有顯著成績者。

（四）其他對本公司或公眾有利益的行為具有事實證明者,，亦予以獎勵,。

第六條員工獎勵，以嘉獎3次等于記功1次,，記功3次等于記大功1次,。

第七條本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”,、“記大過”,、“記過”、“警告”,。

（一）員工具有下列情況之一者,，應(yīng)予以“免職或解雇”處分

1,、假借職權(quán)，營私舞弊者,。

2,、盜竊公司財物，或挪用公款,，或故意毀損公物者,。

3、攜帶違禁品進人工作場所者,。

4,、在工作場所聚賭或斗毆者。

5,、不服從主管的指揮調(diào)遣,，且有威脅行為者。

6,、利用工作時間,，擅自在外兼職者。

7,、逾期仍移交不清者,。

8、泄漏公司機密,，捏造謠言或釀成意外災(zāi)害,，致使公司蒙受重大損失者。

9,、品行不端,，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽者。

10,、仿效上級主管人簽字,，盜用印信者或擅用公司名義者。

11,、連續(xù)曠工3天或全年曠工達7日以上者

12、記大過達2次者,。

（二）員工有下列情況之一者,，予以“降級”、“記大過”處分

1,、直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù),，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。

2,、故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者,。

3,、違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者,。

4,、泄漏機密或虛報事實者。

5,、品行不端有損公司信譽者,。

6、在物料倉庫或危險場所違背禁令,，或吸煙引火者,。

7、在工作場所男女嬉戲,，有妨害風(fēng)化行為者,。

8、全年曠工達對日以上者,。

（三）員工具有下列情況之一者,，應(yīng)以予“記過”處分

1、疏忽過失致公物損壞者,。

2,、未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者,。

3,、工作不力，屢勸不改者,。

4,、在工作場所酗酒滋事，影響秩序者,。

5,、在工作場所制造私人物件者。

6,、頂替簽到或打卡者（本人及頂替者）,。

（四）員工具有下列事情之一者，予以“警告”處分

1,、遇非常事變,，故意規(guī)避者。

2,、在工作場所內(nèi)喧嘩或口角,，不服管教者。

3,、辦事不力,，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者,。

4、浪費物料者,。

5,、辦公時間，私自外出者,。版權(quán)所有

6,、科長級以上人員，月份內(nèi)遲到,、早退次數(shù)累計7次（含7次）以上者,。

（五）其他違反本公司各規(guī)章，應(yīng)于懲戒事項頂者,，應(yīng)分別予以懲處

第八條員工之懲處,，警告3次等于記過二次，記過3次等于記大過1次,，累計記大過2次,，應(yīng)予免職或解雇。

第九條員工的獎懲,，應(yīng)敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布眾知,。

第十條本章所稱嘉獎與警告、記功與記過,、記大功與記大過可以相互抵消,。

第十一條本公司為求對員工考核、調(diào)遷,、獎懲公平起見,，可設(shè)置員工考評審議委員會。其組織規(guī)程另定,。

員工獎懲制度細(xì)則篇三

為嚴(yán)明紀(jì)律,，獎勵先進，鞭策落后,，充分調(diào)動員工工作積極性,。對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔的原則,，制定本制度,。

口頭表揚、加分獎勵(一分等同現(xiàn)金五元),、通報表揚、嘉獎(同時獎勵現(xiàn)金300元和獎分60分),、記大功(同時獎勵現(xiàn)金500元和獎分100分),、晉薪晉級,。

獎勵辦法

1、積極提出合理化建議并為公司所采納,，予以建議獎,，獎勵6-20分(同時給予相應(yīng)的現(xiàn)金獎勵)。

3,、看房dj和管家當(dāng)天拿小費(管家一間房拿200元或以上,，dj拿400元或以上)，每多一百獎勵多一分(此分僅作為加分依據(jù)不作獎勵現(xiàn)金),。

4,、品行端正、工作勤奮,，能適時完成重大或特殊任務(wù),。服務(wù)熱情，為公司樹立良好形象,，屢次(2次以上)有具體事實者,。從事某一崗位或某一項目艱苦工作成績突出者。給予嘉獎300元現(xiàn)金(同時給予相應(yīng)的加分獎勵),。

5,、節(jié)約成本方面有突出貢獻者。遇災(zāi)難事故勇于負(fù)責(zé),、奮不顧身,，做出成績者。檢舉損害公司較大利益者,。維護公司重大利益,，避免重大損失者。有其他突出成績或重大貢獻者,。予以記大功獎勵現(xiàn)金500元現(xiàn)金(同時給予相應(yīng)的加分獎勵),。

6、對本職崗位表現(xiàn)突出,、業(yè)績優(yōu)異,，一年內(nèi)記兩次大功者。帶領(lǐng)員工完成各項工作任務(wù),，對公司做出突出貢獻者,。給予晉薪晉級。

7,、上述條款未涉及到的但有積極意義的情形,，經(jīng)調(diào)查屬實，公司將視情況給予靈活獎勵(方法有加分,、獎勵現(xiàn)金,、升值,、深造去外地旅游考察、學(xué)習(xí)等),。

口頭警告,、罰款、扣分罰款,、停崗,、降級處理、辭退,、追責(zé),。

處罰辦法

a、考勤類

1,、遲到:在例隊或集合后點名開始時未到者記遲到,，遲到一次罰款50元并記紀(jì)律單一張，扣十分,。

2,、早退:在未通知下班或可以自由安排活動之前私自離開，不經(jīng)直接上司批準(zhǔn),，在集合點到時不在者計早退,，早退一次罰款50元，計紀(jì)律單一張,，扣十分,。

3、曠工:未經(jīng)直接上司批準(zhǔn)沒來公司上崗,，遲到或早退半小時以上記曠工,，曠工一次計紀(jì)律單一張，扣四十分,，月累計兩次或連續(xù)兩天曠工計自動離職,。

4、調(diào)假:每人每月有一次申請調(diào)假,，但需提前一天提出,，直屬上級批準(zhǔn)后才可調(diào)休，違者按曠工計,。

5,、病假:因身體不適或生病不能來公司上班的，在部門早班例會前打電話向直屬上司申請,，待批準(zhǔn)后可上班回來時補辦病假手續(xù)(病假單,、正規(guī)醫(yī)院病歷表、藥費單50元以上)，缺一不可,，否則將視為曠工處理,。

6、事假:凡請事假必須本人至少提前一天持申請單征得直屬上司的批準(zhǔn),，三天或以上需行政經(jīng)理批準(zhǔn)，七天或以上需行政副總或總經(jīng)理批準(zhǔn),，簽字后辦完手續(xù)方可休假,，事假一次扣罰100元(有薪者請事假幾天多扣一天工資，由部門負(fù)責(zé)人考勤上跟進),，由部門直屬上司對其開具罰款單,。

7、請假程序:首先到部門主管處申請,，待同意后填寫相應(yīng)假單,，按標(biāo)準(zhǔn)簽名后，帶齊相應(yīng)單據(jù)交由人事部簽名備檔,，拿回一聯(lián)交由直屬上司做考勤記錄,。要交罰款的需將罰款交至收銀臺后拿回一聯(lián)交由直屬上司備檔。

8,、辭退:公司有權(quán)辭退任何不符合公司發(fā)展需要的人員,，人員辭退后其工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有保證金的給予退回,。

9,、自動離職:不按程序辭工或月累計曠工兩次、連續(xù)兩天曠工按自動離職處理,，公司不發(fā)放任何補償,、工資及保證金。

10,、追責(zé):嚴(yán)重違反公司規(guī)章或國家法律法規(guī)者,，給公司或顧客造成一定或嚴(yán)重?fù)p失者，公司將立即辭退此員工并有追究其責(zé)任的權(quán)利或扭送至公安機關(guān)的權(quán)利,。

b,、罰單類型因管理需要，現(xiàn)將樓面部罰單分兩類,，為罰款單和紀(jì)律單,。

1、罰款單:注重罰款為主,，以罰款達到警告的目的,，一般衛(wèi)生方面及事假單(無薪者)處理的計罰款單，不計行政處罰記錄及扣分。

2,、紀(jì)律單:違反公司各種行為規(guī)范或各項規(guī)章制度,，主要以記過為重點，兼以罰款扣分,，月累計三張紀(jì)律單將視其平時行為表現(xiàn)處以停崗?fù)Ｐ狡咛熘赁o退處理,，月統(tǒng)計部門內(nèi)紀(jì)律分最低者將給予直接辭退(紀(jì)律分一分等于五元人民幣，紀(jì)律單與積分同時進行),。

員工獎懲制度細(xì)則篇四

一,、 目地

1. 為明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn),、權(quán)限及程序,，形成良好的獎懲機制。 獎：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,。

懲：更好地規(guī)范約束員工的行為,。

2. 是公司各項規(guī)制度良好運行的保障體系。

3. 是公司各項業(yè)務(wù)完成效果的評價體系,。

4. 是全員積極出謀劃策,、開拓革新的激勵體系。

二,、 分類及適用范圍

1. 行為規(guī)范類：適用于本公司,、特殊崗位可以根據(jù)經(jīng)營特色予以適當(dāng)調(diào)整；（懲：約束全員行為）

2. 管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工,；（懲：保障各類管理制度運行）

3. 經(jīng)營效益類：適用于集團各職能部門,、業(yè)務(wù)部門、團體以及有特殊經(jīng)營貢獻的個人,；（獎：業(yè)績好或為企業(yè)發(fā)展有貢獻）

三,、 獎懲原則

1. 獎懲有依據(jù)的原則：獎懲在依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等,。

2. 獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為,，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時,。

3. 獎懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：員工的表現(xiàn)只有較大幅度地超過公司對員工的基本要求,，才能夠給予獎勵；員工的表現(xiàn)應(yīng)達到公司對員工的基本要求,，當(dāng)員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求,，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。

4. 獎懲公開的原則：為了使獎懲公正,，公平,，并達到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開。

5. 獎懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生,，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等,，一視同仁。

四,、 獎懲項目設(shè)置（一）

1. 行政類：

行政獎懲：通報表揚,、記小功、記大功,。

行政處罰：通報批評,、記小過、記大過,、解除勞動合同。

2. 經(jīng)濟類：

經(jīng)濟獎懲：獎金,、獎品和旅游度假,、考察獎勵。

經(jīng)濟處罰：罰款等,。

3. 專項獎勵類：

專項獎勵指對員工在專項事件優(yōu)異所進行的獎勵,，包括年度優(yōu)秀員工獎、年度優(yōu)秀管理者獎,、伯樂獎,、金點子獎、開源節(jié)流和其他特別獎勵等,。

四,、獎懲項目設(shè)置（二）

共 6 頁

1. 累計獎懲：

懲罰：2次通報批評記為1次小過，2次小過記為1次大過,，2次大過公司與其解除勞動合同,。

獎勵：2次通報表揚記為1次小功，2次小功記為1次大功,，2次大功公司一性獎勵500元,。

2. 功過相抵：

凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理,。一次通報表揚抵一次通報批評,，一次記小功抵一次記小過，一次記大功抵一次記大過,。

五,、懲罰措施 (一)、行為規(guī)范類：

1. 著裝儀表：

共 6 頁

4.

5.

(二),、管理操作類

1. 培訓(xùn)會議管理

六,、獎勵措施

七、獎懲執(zhí)行和申訴

1、 獎懲由提案人或相關(guān)部門填寫《員工懲處單》或《員工獎勵單位》

審批后執(zhí)行,，其中經(jīng)濟獎勵和處罰結(jié)果交于財務(wù)部,，由財務(wù)部在本月工資中予以執(zhí)行。

申訴,。

第一條,、目的與適用范圍

類功過行為的處理措施，特制定本制度,。

2,、 本制度適用于公司全體在職職員（含兼職）。

第二條,、獎懲原則

公司推行獎懲制度,，有效結(jié)合行政手段與經(jīng)濟手段，堅持以思想教育為主,處罰為輔的原 則對員工加以規(guī)范化的管理,。

第三條,、工作原則

1、以事實為依據(jù),，以書面材料為基礎(chǔ),，以客觀調(diào)查為主要工作方法。

2,、以制度為準(zhǔn)繩,，依法辦事，客觀公正,。

3,、互相監(jiān)督，獎懲相宜,，充分發(fā)揮各級干部的管理功效,。

4、逐級審批,，保障效率和公平,，保障公司與員工利益的平衡。

5,、認(rèn)真維護制度的嚴(yán)肅性,，遵守國家有關(guān)的法律法規(guī)，避免不必要的勞動糾紛,。

第四條,、獎勵條例

公司本著以精神獎勵、工作鼓勵為主,，物質(zhì)獎勵為輔的原則,，提倡積極,、上進、好學(xué),、見義勇為,、奉公守法、盡職盡責(zé)的工作態(tài)度和精神風(fēng)貌,。

2,、物質(zhì)獎勵主要通過獎金的形式，其中獎金可分為工資獎勵和工資外獎勵兩種,。工資獎勵指的是公司實行績效工資制度的情況下,，個人所得薪資的多少根據(jù)員工工作的效益而核發(fā)的；工資外獎勵是根據(jù)員工的優(yōu)秀表現(xiàn)情況,，公司以現(xiàn)金形式獎勵給員工,，以起到表揚個人、鼓勵先進,、倡導(dǎo)全體員工學(xué)習(xí)的目的,。

3、工作鼓勵有以下幾種方式：

1） 對具有發(fā)展?jié)撃?、績效?yōu)異的員工予以晉升職務(wù)或薪資；

4）公司根據(jù)員工的工作情況,，根據(jù)不同時期的激勵要求及目的,，安排組織員工參觀學(xué)習(xí)考察、組織員工旅游等獎勵形式,。

4.1 獎勵方式

4.1.1通報表揚

根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，在店內(nèi)對員工的良好表現(xiàn)進行會議或書面通報表揚。

4.1.2 物質(zhì)獎勵

通常以現(xiàn)金形式為主要物質(zhì)獎勵形式,，一般在當(dāng)月工資中計算發(fā)放,。

4.1.3 特別調(diào)薪

通常對于長期表現(xiàn)優(yōu)異者，結(jié)合其工資標(biāo)準(zhǔn),，經(jīng)批準(zhǔn)給予特別調(diào)薪,。

4.2 獎勵內(nèi)容及辦法

4.2.1 拾遺上交（拾金不昧）。

4.2.1.1 折算金額約在200元以下的,，以通報表揚,；

4.2.1.2 折算金額約在200元以上的，視情況予以獎勵,。

處理結(jié)果的賠償金額的5%-20%予以發(fā)放,；

果的賠償金額的5%-20%予以發(fā)放；

償金額的5%-20%予以發(fā)放,；

相關(guān)獎勵措施執(zhí)行,。

4.2.8 節(jié)約開支,，成效較為顯著的；按考核的有關(guān)規(guī)定,，或參照相關(guān)獎勵措施執(zhí)行,。

4.2.9 提出合理化建議，經(jīng)實施收到一定成效的,；視收效情況,，給予通報表揚或一定的獎勵。

第五條,、處罰條例

處罰,、懲戒是為了防止和糾正員工的違規(guī)或失職行為，從而維護工作秩序和保障公司制度的實施,，達到規(guī)范公司管理,，促進公司發(fā)展的目的；所以管理人員應(yīng)該遵循教育為主,，處罰為輔的原則,。

5．1 處罰的原則

執(zhí)行處罰時必須遵循如下原則：

1）紀(jì)律處分必須有充分的理由和清晰的證據(jù)；

2）處分的輕重與所犯過失的輕重相符,，尺度得當(dāng),；

3）保證員工對紀(jì)律處分的上訴權(quán)。

5．2 過失的類別

a類過失：應(yīng)處每次5元至50元的扣罰,，同時可視情況給以口頭警告或備忘錄,；經(jīng)管理人員指出仍不改正的，可適當(dāng)加重處罰力度或按b類過失處理,；態(tài)度惡劣的,，可按c類過失處理，造成公司或他人損失的,，要如數(shù)賠償,。

1）、違反公司儀容儀表規(guī)定,。

2）,、負(fù)責(zé)的工作區(qū)域衛(wèi)生情況差或亂堆放雜物。

3）,、上班時聊天,、嬉戲、看報紙,、打私人電話,、吃零食、打瞌睡等做與工作無關(guān)的事情,。

4）,、上班時無故離崗,。

5）、不執(zhí)行工作規(guī)定或規(guī)程,。

6）,、對顧客的咨詢不理不睬或服務(wù)態(tài)度不佳。

7）,、處理客訴事件不當(dāng),，或引起顧客更大投訴。

8）,、未按規(guī)定完成上級交給的工作,。

9）、不服從管理人員工作安排和工作指令,。

10）,、私自換班、調(diào)班,、調(diào)休,。

11）、頂撞公司管理人員,。

12）,、不按通知或規(guī)定出席會議。

13）,、在非公司規(guī)定的時間和場所進餐,、抽煙，或未經(jīng)上級允許,，將食品或飲料帶入工作場所。

14）,、未做好班次交接就離崗下班,。

15）、違反公司其它相關(guān)規(guī)章制度,。

b類過失：應(yīng)處以備忘錄,、書面警告及每次50元至100元的扣罰，經(jīng)管理人員指出仍不改正的,，可適當(dāng)加重處罰力度,，態(tài)度惡劣的，可按c類過失處理,；屢教不改的,，可同時處以降職降薪處分，造成公司或他人損失的,，要如數(shù)賠償,。

員的責(zé)任,。

2）、未經(jīng)允許,，擅自將公司資源用作私人用途,。

3）、非工作需要出借工作證,。

4）,、違反公司操作規(guī)程，影響正常營業(yè)或管理運作,。

5）,、未經(jīng)上級同意擅自安排外人進入倉庫或辦公區(qū)；

6）,、未經(jīng)允許,，私自動用公司機器設(shè)備及材料；

7）,、無證駕駛公司機動車輛,；

8）、擅配或私配公司的'各種鑰匙,，未造成損失,；

9）、故意制造謠言,，中傷他人,，搬弄事非。

10）,、對工作問題隱而不報或不配合上司,、有關(guān)人員調(diào)查，提供虛假證明或供詞,。

11）,、故意疏忽或拒絕管理人員的合法管理。

12）,、因管理不善造成損失的,。

13）、違反公司其它相應(yīng)規(guī)章制度,。

c類過失：應(yīng)處以書面警告,、調(diào)職、降職降薪及每次100元至250元扣罰,，態(tài)度特別惡劣,、屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重的必要時可作違紀(jì)辭退處理，造成公司或他人損失的,，要如數(shù)賠償,。

1）,、不服從公司的合理安排。

2）,、違反公司安全條例或從事危害安全的活動,。

3）、故意疏忽或拒絕管理人員的合法管理造成的c類過失,。

4）,、隱瞞事實、知情不報,，導(dǎo)致公司損失的,。

5）、由于工作過失造成顧客重大投訴,，影響公司形象和聲譽,。

6）、弄虛作假,，欺騙上司和公司,。

7）、拉幫結(jié)派,，對抗管理,，造成較大管理問題。

8）,、私簽考勤卡,，實際未出勤而打上班卡。

9）,、利用職權(quán)牟取私利,。

10）、私挪公-款,，數(shù)額不大的,。

11）、出借工作證造成的c類過失,。

12）,、偽造或涂改公司的報告或記錄,。

13）,、未經(jīng)公司書面允許，擅取公司財務(wù)記錄或其它物品,。

14）,、向同事鼓吹任何政治理論或使用侮辱語言。

15）,、試圖強迫同事加入任何組織或社團,。

16）,、未經(jīng)主管人員批準(zhǔn)為其他機構(gòu)、公司或私人工作,。

17）,、從事與公司利益沖突的工作。

18）,、違反操作流程,，造成公司較大經(jīng)濟損失（5000元以上）。

19）,、督導(dǎo)不力,，導(dǎo)致公司重大經(jīng)營損失。

20）,、因管理不善造成的損失,。

21） 違反公司其它相應(yīng)規(guī)章制度。

d類過失：應(yīng)處120分的扣罰,，并作違紀(jì)辭退（曠工除名）處理,，在全公司內(nèi)通報，此后公司不再錄用,；造成公司或他人損失的,，要如數(shù)賠償，情節(jié)嚴(yán)重的移送公安機關(guān)處理,。

1）,、在辦理入職手續(xù)時提供虛假個人資料或擔(dān)保人資料。

2）,、拒不執(zhí)行工作安排,，不按規(guī)定時間到新崗位報到。

3）,、篡改考勤記錄,。

4）、連續(xù)曠工時間達到三天,，一年累計達到七天,。

5）、偽造或涂改公司的資料報告或記錄造成的d類過失,。

6）,、故意疏忽或拒絕管理人員的合理管理造成的d類過失。

7）,、向同事鼓吹任何政治理論或使用侮辱語言造成的d類過失,。

8）、未經(jīng)公司書面允許，擅取公司財務(wù)記錄或其它物品造成的d類過失,。

9）,、故意銷售過期變質(zhì)商品，引起顧客投訴,。

10）,、與顧客發(fā)生爭執(zhí)、甚至辱罵顧客,。

11）,、在門店內(nèi)與其他員工爭吵、拉扯,、斗毆,，嚴(yán)重影響公司形象。

12）,、由于個人行為,，導(dǎo)致公司蒙受重大經(jīng)濟損失或社會不良影響。

13）,、有意破壞公司財產(chǎn),，情節(jié)比較惡劣的。

14）,、故意從事一些對公司及其他員工的健康和安全有威脅的活動,。

15）、違反操作規(guī)定和安全條例,，導(dǎo)致公司重大經(jīng)濟損失或嚴(yán)重浪費公司資源,。

16）、違反公司安全條例或從事危害安全活動造成的d類過失,。

17）,、有盜竊商品或現(xiàn)金、偷吃行為或協(xié)助他人偷竊的行為,。

18）,、擅自改變商品售價或商品重量、數(shù)量,，企圖從中漁利（一律按盜竊處理）,。

19）、發(fā)生偷盜行為,，并視偷盜情況予以賠償,，扣罰當(dāng)月全部工資。

20）,、拾遺不交,。

21）、行賄,、索賄及違規(guī)收受供應(yīng)商,、合作伙伴饋贈。

22）,、接受賄賂造成的d類過失,。

23）、故意泄露公司經(jīng)營機密,，并從中牟取私利,。

24）、泄露公司經(jīng)營機密或經(jīng)營情報資料,，導(dǎo)致公司重大經(jīng)濟損失,。

25）、未經(jīng)主管人員批準(zhǔn)為其他機構(gòu),、公司或私人工作造成的d類過失,。

26）、從事與公司利益沖突的工作造成的d類過失,。

27）,、故意損害公司的名譽和形象，且證據(jù)確鑿,。

28）,、干擾公司的財務(wù)工作造成的d類過失。

29）,、私挪公-款,，數(shù)額較大的。

30）,、因管理不善造成的d類過失,。

益。

32）,、違反公司其它相應(yīng)規(guī)章制度,。

5．3 處罰辦法

5.3.1 備忘錄

開具備忘錄，計入個人檔案,，發(fā)書面通知,，并進行相應(yīng)處罰。

的目的,。

3）三份備忘錄作一份警告書計算,。

5.3.2 書面警告

恰當(dāng)?shù)奶幚怼?/p>

2） 所有書面警告均計入員工個人檔案，并進行一定的經(jīng)濟處罰,。

5.3.3 通報（批評）

可由辦公室對違紀(jì)人給予通報批評,。

2） 通報表揚及批評均記入員工個人檔案,，作為年終評優(yōu)/年終獎計算的依據(jù)之一。

5.3.4 賠償

理原則如下：

1） 損壞低價值物品或商品的,，照價賠償,。

當(dāng)事人予以賠償。

3） 利用公司資源擅自處理私事,，有關(guān)費用應(yīng)由當(dāng)事人全部賠償,。

5.3.5 扣罰（經(jīng)濟處罰）

員工有行為過失的，管理者依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟處罰,，一般采用扣款的形式,。

5.3.6 調(diào)職調(diào)部門

員工有行為過失的，由于屢次違反或情節(jié)嚴(yán)重或負(fù)面影響較大等,，不再適宜留用現(xiàn)職或留在現(xiàn)部門/門店,。可建議給予調(diào)職或調(diào)場處理,。

5.3.7 降職降薪

員工有行為過失的,，由于履次違反或情節(jié)嚴(yán)重或負(fù)面影響較大等，且不再適宜擔(dān)任原職務(wù)或享受原薪酬,，可建議給予降職降薪處理,。

5.3.8 留職察看

員工有c或d類過失行為，或?qū)掖斡衋,、b類過失行為,，由于本人認(rèn)錯態(tài)度較好，或者對公司有一定的貢獻,，暫不予以辭退,，可建議給予留職察看處理，察看期一般為三個月到十二個月,，察看期內(nèi)仍有違紀(jì)行為的,，則應(yīng)予以違紀(jì)辭退處理。

5.3.9 辭退

a 辭退

員工違反公司有關(guān)規(guī)定但未達到違紀(jì)辭退條件的,，或正式任用后不能勝任崗

位工作要求的,，由于公司決定不再予以雇用，按“辭退”處理,。

b 勸退

即經(jīng)公司與員工本人協(xié)商,，雙方自愿解除勞動關(guān)系，互不追究有關(guān)補賠償或其他責(zé)任,。

c 違紀(jì)辭退

員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，其行為屬于c、d類過失行為,，即達到違紀(jì)辭退條件,，并通報,。

d 停職停薪

員工犯嚴(yán)重錯誤或?qū)掖畏稿e誤者，給予停薪停職處分,。具體規(guī)定如下：

1） 員工在過去十二個月內(nèi)犯同樣過失而遭嚴(yán)重警告,；

2） 在事件調(diào)查中：

經(jīng)公司人事審批程序批準(zhǔn)后執(zhí)行；事件調(diào)查完成后視調(diào)查情況再確認(rèn)是否予以補發(fā)其薪資和恢復(fù)其原崗位工作,。

e 其他

1） 雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系；

2） 試用期內(nèi)不符合錄用條件或不能勝任工作,；

3） 有一次上述c或d類過失行為,；

4） 在職期間，被開具警告書兩次,。

5．4 處罰程序

a 授權(quán)

直接管理者,、上級部門或有相關(guān)管理職責(zé)的職能部門的管理人員、經(jīng)公司授權(quán)的管理人員有處罰權(quán)及獎懲建議權(quán),。

處罰中如涉及書面警告,、調(diào)職調(diào)崗、降職降薪的應(yīng)報公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

5．5 員工申訴程序

職員如對紀(jì)律處分感到不滿,，可向上級申訴。

經(jīng)與上級面談后仍不滿意者,，可向公司辦公室提出書面請求,，經(jīng)調(diào)查后再作決定。

第六條,、其他

6.1以上獎懲發(fā)生分值除另有規(guī)定外,，其余均由辦公室在當(dāng)月工資中進行相應(yīng)加、扣,。

6.2獎懲執(zhí)行中,，有關(guān)責(zé)任人須認(rèn)真填寫相應(yīng)表格。

6.3本獎懲制度由公司辦公室負(fù)責(zé)擬定,，經(jīng)公司研究討論,，由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋及執(zhí)行。

中山市姑媽豆腐花辦公室

2015年5月17日

第一章 總 則

第一條 根據(jù)國家職工獎懲條例的有關(guān)規(guī)定及重慶市政府有關(guān)的勞動法規(guī)和政策,，結(jié)合公司的實際情況制定本條例,。

第二條 適用范圍：本細(xì)則適用于公司所有員工。

第二章 責(zé)任與權(quán)限

第三條 責(zé)任與權(quán)限

（一）對在公司生產(chǎn)經(jīng)營工作中做出特殊貢獻的員工給予獎勵,；對違反公司管理制度,、勞動紀(jì)律及在生產(chǎn)、經(jīng)營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經(jīng)濟處罰,。

（二） 此規(guī)則的解釋權(quán)歸總經(jīng)辦,。

第三章 運營程序

第四條 獎勵

對有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)給予獎勵,。

（一）在完成生產(chǎn)、經(jīng)營和工作任務(wù),，提高產(chǎn)品產(chǎn)量,、質(zhì)量，拓展銷售渠道,，改進企業(yè)經(jīng)營管理,，提高生產(chǎn)工藝技術(shù)水平等方面，有特殊貢獻的取得顯著成績的,。

（二）提出合理化建議或通過技術(shù)革新在提高工作效率,、節(jié)約公司資財和能源等方面取得明顯經(jīng)濟效益的。

（三）保護公司財產(chǎn),，防止或挽救事故,，使公司免受重大損失的。

（四）為維護公司正常的生產(chǎn)工作秩序和治安環(huán)境,，勇于向破壞行為作斗爭,，有顯著功績的。

（五）有特殊貢獻的也可在給獎金的同時輔之以晉級獎勵,。

以上獎勵公司在年終根據(jù)員工表現(xiàn)予以年終獎的形式獎勵,。

第五條 處罰

對有違紀(jì)行為的員工堅持教育和處罰相結(jié)合的原則，根據(jù)情節(jié)給予批評教育,，經(jīng)教育不改的給予行政處分和經(jīng)濟處罰直至辭退,。

第六條 處罰細(xì)則

（一）出勤：

1、遲到或早退：遲到或早退10分鐘內(nèi)扣10元/次,，30分鐘內(nèi)扣30元/次,，1小時內(nèi)50元/次，超過一小時視為曠工,。（此項以總經(jīng)辦考勤為準(zhǔn),，項目人員按公司微信群或項目考勤規(guī)定考核）

2、曠工：曠工一天扣罰當(dāng)月績效工資的20%,，當(dāng)月累計曠工三天扣罰當(dāng)月績效工資,。項目人員未請假擅自離開工作崗位的按曠工處理。

3,、病事假按公司考勤制度執(zhí)行(病假期間提供醫(yī)療證明的按每天基本工資的70%發(fā)放,若不能提供醫(yī)療證明則按事假計算,，不予計發(fā)病假工資)。

4,、臨時外出辦事人員以微信群考核出勤情況,，未按時傳圖片的扣20元/次。

5,、會議出勤：按規(guī)定應(yīng)出勤的會議,，遲到10分鐘內(nèi)扣10元/次,，30分鐘內(nèi)扣30元/次，遲到30分鐘以上屬曠會,，曠會每次扣50元,。會議除公司外派外出辦事以外，原則上不允許請假,，請假的按50元/次扣罰,。

（二）工作任務(wù)：

1、嚴(yán)格執(zhí)行公司會議制度,，各部門不定時由部門負(fù)責(zé)人組織召開一次部門會議并交會議紀(jì)要到總經(jīng)辦,，若未召開的部門負(fù)責(zé)人扣罰50元/次。

2,、不能按時完成公司下達的工作任務(wù)的扣罰績效工資50元/次（按任務(wù)計劃單考核）,。未按時完成工作任務(wù)給公司造成損失的,，區(qū)分情節(jié)給予扣罰當(dāng)月績效工資的50%--100%,。

負(fù)全部責(zé)任的，處以直接經(jīng)濟損失10%的處罰,；負(fù)主要責(zé)任的,，處以直接經(jīng)濟損失8%的處罰；負(fù)同等責(zé)任的,，處以直接經(jīng)濟損失6%的處罰,；負(fù)次要責(zé)任的，處以直接經(jīng)濟損失4%的處罰,。經(jīng)理級以上管理人員情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職處分,。情節(jié)惡劣，無悔過態(tài)度的予以開除處分,。

及對公司造成損失程度處以500元以上罰款乃至開除,。經(jīng)營部對招標(biāo)文件、圖紙研究不透,、其他因個人工作疏忽而造成的損失及出現(xiàn)原則性錯誤,，對責(zé)任人處罰500元/次。

7,、在工作崗位上打架斗毆,，未直接造成經(jīng)濟損失的，給予批評教育,，并扣罰本人月績效工資20%,；造成經(jīng)濟損失的按責(zé)任程度處以經(jīng)濟損失的5%--20%的處罰。

8,、不遵守公司保密規(guī)定,，泄露公司生產(chǎn),、經(jīng)營或其它管理工作中屬保密范圍的項目、數(shù)據(jù),、圖表,，以及泄露保密范圍內(nèi)的文件、會議等有關(guān)信息的,，造成損失或嚴(yán)重后果的,，視情節(jié)輕重給予警告以上處分，并依法賠償損失,，公司保留法律追訴權(quán)利,。

9、侵占,、故意損害公司財物的,，按照以下規(guī)定進行懲處：

有公司財物的，一律給予開除處分,；

（3）利用工作或職務(wù)之便,，私自變賣公司財物，謀取私利或小團體利益的,，沒收其非法所得,，視情節(jié)輕重給予處分或開除，公司保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利,。

10,、 員工在試用期、見習(xí)期違反規(guī)章制度,，受到行政警告或記過處分的,，立即解除勞動合同。

第四章 附則

第七條 員工受獎勵或處分的有關(guān)材料由總經(jīng)辦整理裝入員工人事檔案,，作為考核員工的依據(jù),。

注：本試行條例試行期一個月，自2015年9月6日-----2015年10月5日試行,。

員工獎懲制度細(xì)則篇五

1,、配合院、系各部門做好女生思想政治工作,，了解女生的思想動態(tài),。

2、開展適合女性特點的文娛比賽,，以豐富女生業(yè)余生活,。

3、根據(jù)具體情況，以多種形式,，組織女生進行思想,、生活和學(xué)習(xí)交流，互相促進提高,。

4,、認(rèn)真按時制定本部計劃，并定期向上級匯報工作,。

5,、配合其它各部做好女生的組織工作，協(xié)助院學(xué)生會女工部工作,。

6,、完成院、系領(lǐng)導(dǎo),、學(xué)生會主席交辦的各項工作

7,、每周定時查衛(wèi)生一次，不定時查寢一次,。

二,、獎懲制度

(1)本部會議缺勤不得超過兩次。

(2)積極配合部長開展工作,，在工作中表現(xiàn)突出,，認(rèn)真負(fù)責(zé),，并能提出對所開展工作有建設(shè)性建議,，有一定領(lǐng)導(dǎo)組織能力。

(3)不得有違紀(jì)行為,。

2,、為保持良好的帶頭作用，凡行為有違反校際校規(guī)的女工部成員,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，將給予撤職處分。

3,、凡有違反本制度的女工部成員,，將嚴(yán)格按照本制度給予批評及處分

三、例會制度

1,、每周二中午12,、10準(zhǔn)時到1511教室開例會

3、若有無故曠會,、遲到或早退者扣除思想分(曠會2分,，遲到或早退1分)

4、舉行活動,，信息通知到而無故不到,，遲到或早退者扣除思想分(不到者2分,，遲到或早退者1分)

5、如有事不到,，遲到者可提前向部長請假,，得到允許后，請假方可生效;否則視為曠會,。(每周例會,，若有事請假者，必須找人員代替去準(zhǔn)時參加例會,，保證例會內(nèi)容能及時傳達給本班人員及自己,，中途一切突發(fā)事件由女工委員全權(quán)負(fù)責(zé))

6、每次例會,，女工委員要總結(jié)上周工作,，反映本班檢查時反應(yīng)的情況

四、人事任命制度

1,、為保持活力,，每年對新生舉行一次納新活動，納新時,，本部成員負(fù)責(zé)本部的納新具體事宜,。

2、在換屆之前本部部長必須對本部接班人進行重點培養(yǎng),，在自然換屆時,，把本部所有工作資料交給新任部長，不得拖延隱瞞,，敷衍塞責(zé),。

五、部門成員守則及要求

1,、自覺準(zhǔn)守各項規(guī)章制度,，明確組織紀(jì)律性，服從安排,。

2,、明確職責(zé)，認(rèn)清崗位,，按時保質(zhì)完成分配的各項工作,、任務(wù)，做到公平公正,，杜絕徇私舞弊,。

3、盡全力將工作做到最好，不推諉,，不敷衍,，不推卸責(zé)任。

4,、克服內(nèi)部矛盾的產(chǎn)生,，工作中不涉及私人情緒，如有相關(guān)意見和建議可向上級提出或與同事協(xié)商共同解決,，同心協(xié)力共同進步,。

5、明確學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系,，合理安排時間,，學(xué)習(xí)為主，力求做到工作出色學(xué)習(xí)優(yōu)秀,，互相促進,。

6、收到學(xué)生會活動(包括會議)相關(guān)通知信息,，必須回復(fù),。

六、檢查制度

(一)查寢細(xì)則

1,、晚間查寢,，為每周一次(不定日查)、晚間9:00集合,，9,、10分開始檢查。每兩個宿舍長負(fù)責(zé)一層,，檢查人員為年級對調(diào),，如有事,，提前告知人員空缺,，找其他人員代替，臨時請假不允,，否則扣思想分2分(檢查人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé),，責(zé)任到職，如若核實檢查人員徇私包庇,，不認(rèn)真檢查者,，按情節(jié)嚴(yán)重程度扣除思想分)

3、查寢未到者,，宿舍長簽名,，讓該宿舍人員于10、30之前攜帶本人身份證或?qū)W生證到規(guī)定宿舍消寢。若不在人員未消寢且無輔導(dǎo)員請假條者,，第一次扣除思想分十分,，第二次直接上報(無故曠寢者，扣思想分10分,，宿舍長12分,，班委15分，學(xué)生會成員20分)

4,、查寢時,，若該宿舍人員未到，且宿舍長未上報,，一經(jīng)證實,，扣除宿舍長思想分10分，且本期間外出人員的人身安全,，宿舍長負(fù)全責(zé),。

注：從即日起，(1)請假的同學(xué),，其請假條在查寢當(dāng)天晚上交至本班女工委員,，由女工委員上交給女工部部長，最遲次日早晨;無請假條者,，則視為曠寢,。

(二)宿舍衛(wèi)生檢查細(xì)則

地面

1、地面未打掃的未拖的0分

床鋪

1,、宿舍床鋪較亂,，被子未疊的0分

物品

1、物品太亂沒有整理的0分,。

印象

根據(jù)宿舍其他四項分?jǐn)?shù)及整體環(huán)境,，宿舍氛圍，宿舍人員態(tài)度來定分(宿舍裝扮不再計入印象分)

陽臺

1,、陽臺垃圾較多,，未打掃的0分。

(注,、陽臺可掛衣服,、放鞋等，擺放整齊即可)

注意事項

1,、每周四中午12點10分準(zhǔn)時查衛(wèi)生,，若發(fā)現(xiàn)本班有未開門、未打掃宿舍,，查明原因,、若是女工委員原因,，扣除本月思想分;若是宿舍成員原因，扣除每人思想分兩分(特殊情況例外),。

2,、衛(wèi)生檢查實行單雙號分開制，查衛(wèi)生用三種方式,、從前往后;從后往前;從中間到兩邊,。查衛(wèi)生時檢查人員必須按照衛(wèi)生表的順序檢查，不聽指令者,，直接上報輔導(dǎo)員,。宿舍衛(wèi)生必須由兩人共同評分，評分結(jié)果要公布給該宿舍成員,，分?jǐn)?shù)過于低的要說明原因,。

3、宿舍成員可以隨行女工委員查看監(jiān)督檢查結(jié)果,，也可以查看女工委員是怎樣查衛(wèi)生,，打分的。如有異議應(yīng)及時反映給本班女工委員或女工部成員,，若事后再找,，視為無端惹事者，直接上報,。若證實是女工委員的責(zé)任,，第一次寫出書面材料并扣除思想分，第二次上報輔導(dǎo)員,。

4,、檢查結(jié)果出來后，優(yōu)秀宿舍鼓勵宿舍按10%的比例評選,。樓層檢查完畢,，檢查人員立即將優(yōu)秀宿舍和鼓勵宿舍用紙張形式公布，貼于【大一,、一號樓5樓1501宿舍旁木板上;大二,、3號樓3樓3301宿舍旁木板上?！科渌奚岢蓡T可以去參看,，如有異議及時反映給本班女工委員或女工部成員。

5,、最差宿舍一周一評，一個年級兩個最差,。(最差宿舍每人扣思想分一分)

6,、各女工委員檢查之后,，必須簽上自己的名字。

7,、下周三中午12:00之前遞交本班加分單和扣分單,，過期不候，扣分單不交者,，交宿舍長名字,，宿舍長不交，直接記下女工委員名字,。