在平日里，心中難免會有一些新的想法,，往往會寫一篇心得體會,，從而不斷地豐富我們的思想。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文,，我們一起來了解一下吧。

公司員工獎懲制度細(xì)則 公司員工獎懲制度心得體會篇一

獎勵是成績的體現(xiàn),、進(jìn)取的動力,、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則,，鼓勵員工勤勞敬業(yè),。獎勵方式：通報表彰、發(fā)獎狀和頒發(fā)獎金,，可單獨獎勵,，也可以同時獎勵，不限名額,。

一,、優(yōu)秀團(tuán)隊獎：年終對各部門的管理、服務(wù),、紀(jì)律,、任務(wù)完

成、業(yè)務(wù)水平,、工作業(yè)績等進(jìn)行評審,。總的要求是管理規(guī)范有序,、服務(wù)及時到位,，組織紀(jì)律嚴(yán)明，工作業(yè)績突出,，團(tuán)隊協(xié)作良好,，部門配合協(xié)調(diào)，無客戶不滿投訴,，無重大經(jīng)濟(jì)損失,，無嚴(yán)重安全事故，這樣的團(tuán)隊,，可獲最佳團(tuán)隊獎,。由公司分管總經(jīng)理組織評審，除通報表彰，發(fā)獎狀外，根據(jù)業(yè)績情況確定一定數(shù)額的現(xiàn)金獎勵,。

二,、優(yōu)秀管理者獎：公司各級管理人員能以身作則，勇挑重?fù)?dān)，遵章守紀(jì)，業(yè)績突出，業(yè)務(wù)精進(jìn),，組織能力強(qiáng)，能很好地帶領(lǐng)一個團(tuán)隊完成各項工作任務(wù),，由公司分管總經(jīng)理組織評審,，被評為優(yōu)秀管理者的，應(yīng)給予以獎勵,，除通報表彰,、發(fā)獎狀外，還應(yīng)給予1000元的獎勵,。

三,、優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績，執(zhí)行力度,，遵守規(guī)章制度,，考勤和其他表現(xiàn)良好者，予以獎勵,，由公司分管總經(jīng)理組織評審,，除通報表彰，發(fā)獎狀外,，應(yīng)給予600元的獎勵,。

以上三個獎項屬年度獎，年終獎勵一次,，由董事長親自表彰和發(fā)放獎勵,。

四、舉報獎：公司任何一個員工,，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴(yán)重失職,、貪污盜竊、營私舞弊,、泄漏公司機(jī)密,、違法亂紀(jì)等行為向公司管理人員舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報,，頒發(fā)舉報獎,。

獎勵方式：為保障舉報人的權(quán)益，此獎不公開授予,，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金,。

此獎為即時獎勵，即時舉報,，即時授予

五,、特殊貢獻(xiàn)獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身安全,、忠于職守者;為公司解決較大難題,，避免和制止不良社會影響者由董事長授予特殊貢獻(xiàn)獎,。

此獎為隨時出現(xiàn),， 隨時授予

六、全勤獎：員工在一個月內(nèi)無曠工或消極怠工現(xiàn)象,，遲到在2次共10分鐘以內(nèi),，休假加病事假不超過2天的，公司應(yīng)給予當(dāng)月100元的獎勵,，在當(dāng)月工資金中發(fā)放,，并通報表章，由行政部門負(fù)責(zé)此項獎勵,，1月1次,。

第二條 懲罰：

懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則,，懲罰方式分為口頭警告,、通報批評、罰款三種,，實行一次警告或通報批評,、二次罰款的處罰政策。

一,、 有下列行為之一,，累教不改的，應(yīng)一次罰款20元：

1,、上班時間儀容儀表不整,，裝扮影響公司形象者

2、隨地吐痰,、亂扔煙頭,、紙屑或其他雜物者

3、車間工具、物品擺放,、庫房商品,、個人物品、辦公桌面文件碼放凌亂者

4,、在上班時間內(nèi),，對辦理非本職工作不服從者

5、衛(wèi)生沒有及時打掃或打掃不干凈者

6,、不服從工作安排者,，多次打招呼不聽者

7、請人代打卡或給別人打卡者

8,、9點鐘前沒有打掃完衛(wèi)生和吃完早餐者

9,、其它不遵守公司規(guī)章制度的行為

二、 有下列行為之一者,，罰款50～100元

1,、對客戶、同事污言穢語,、不講禮貌者

2,、因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者

3、工作態(tài)度惡劣,、侮辱他人者

4,、因過失泄漏公司機(jī)密者

5、其它不遵公司規(guī)章制度較為嚴(yán)重的行為

三,、 有下列行為之一者,，一次罰款400～800元，觸犯國家法律

1,、在工作場所打架斗毆,，造成嚴(yán)重傷亡者

2、對客戶投訴未能及時妥善解決,，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者

3,、蓄意破壞公司財物者

4、觸犯國家法律法規(guī),，被拘留,、勞教、判刑者

5,、故意泄漏公司機(jī)密者

6,、因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者

7、員工與客戶勾結(jié),，損公肥私,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，除收繳不正當(dāng)收入外，另處以罰款

8,、其它嚴(yán)重錯誤行為

四,、公司其它制度和規(guī)定有處罰項目和金額的，按有關(guān)規(guī)定和制度執(zhí)行

五,、 員工有下列情況,，應(yīng)賠償公司損失

1、員工損壞公司物品,，視情節(jié)輕重賠償損失,，故意損壞的應(yīng)加倍賠償;正常使用損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償;如是設(shè)備質(zhì)量的原因，則不承擔(dān)賠償,。

2,、員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。

第三條 懲罰的實施

1,、員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀(jì)行為;

2,、總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰，該部門經(jīng)理按管理不力論處,，處以與員工相同的懲罰,。

3,、 違紀(jì)罰款的繳納： 對于受到罰款處罰的員工,，由行政部門下達(dá)處罰通知，送達(dá)員工簽字生效,，如員工拒絕簽字,，可強(qiáng)制執(zhí)行，從下月工資中扣除,。

第四條 附則

1,、本制度的解釋權(quán)屬于公司行政部

2、本制度從20xx年1月1日起施行

愛車族汽車銷售服務(wù)有限公司

20xx年1月1日

公司員工獎懲制度細(xì)則 公司員工獎懲制度心得體會篇二

公司制定員工獎罰制度,，能提高員工工作的積極性,，這其實也是員工管理技巧之一。以下是一則員工獎罰制度范本,，僅供各位參考借鑒,。

第一條 總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明,，調(diào)動員工工作積極性,，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率;本著公平競爭，公正管理的原則,，進(jìn)一步貫徹公司各項規(guī)章制度,、強(qiáng)化工作流程,、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程,，特制定本獎懲制度,。

第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎,，有過必罰”的原則,，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合,。

第三條：適用范圍：本獎懲制度,，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督,。

第四條：獎勵或處罰方式：

1,、 處罰方式：現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報)。

2,、 獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度,，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放,。

第五條 員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵,，程序如下：

1、 員工推薦,、本人自薦或部門提名;

2,、 辦公室、本部門審核;

3,、 總經(jīng)理辦公會議會審;

4,、 總經(jīng)理批準(zhǔn);

第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益,，視情節(jié)輕重,，分別給予以下處罰：

1、 通報批評;

2,、 經(jīng)濟(jì)處罰;

3,、 降級;

4、 辭退,。

第七條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵

1,、 完成本部工作計劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益;

2,、 向公司提出合理化建設(shè),，被公司采納，并取得一定效益的;

3,、 節(jié)假日經(jīng)常加班,，并取得顯著效果者,。

4、 維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律,，抵制歪風(fēng)邪氣,，事跡突出者;

5、 工作認(rèn)真,、責(zé)任心強(qiáng),、工作績效突出者。

6,、 堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞,，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。

7,、 其他對公司做出貢獻(xiàn)者,，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的

第八條 員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰。

1,、 遲到,、早退一次罰款30元;

2、 在工作時間嬉戲,、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元;

3,、 輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元;

4、 工作時間串崗,，妨礙他人工作罰款30元;

5,、 不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;

6、 對同事惡意攻擊或誣告,、中傷他人,、制造事端者罰款100元;

7,、 遺失經(jīng)營管理之重要文件,、物品或工具罰款50元;

8、 不按時參加公司的會議培訓(xùn)罰款30元;

9,、 不配合各部門工作的罰款100元;

10,、 部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任,，對部門人員獎勵或處罰承擔(dān)200%責(zé)任,，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵,、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人;

11,、 若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯誤,，或不聽勸阻,，不服從管理者,，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的,，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失;

12,、 凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬,、隱瞞事實者,，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰;

13、 工作流程中每一流程責(zé)任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程,，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴,。若未對上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決,，則所發(fā)生一切后果與損失,，由本人及所在部門承擔(dān)，處罰100元;

14,、 各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督,、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞,、包庇問題或知情不報,，并造成損失的罰款100元;

15、 完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù),，罰款100元;

16,、 有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的,，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定,。

公司員工獎懲制度細(xì)則 公司員工獎懲制度心得體會篇三

獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶,，鼓勵上進(jìn),，鞭策落后。

一,、 獎勵：

獎勵是成績的體現(xiàn),、進(jìn)取的動力、激勵的措施,，公司奉行有功必獎的原則,，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，團(tuán)隊獎：每年年終對各部門的管理,、服務(wù),、紀(jì)律,、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平,、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核,，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊，獲得最佳團(tuán)隊獎,。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金

1. 優(yōu)秀管理者獎：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn),，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者,，予以獎勵,。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

2. 優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累,，

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金,。

3.舉報獎：公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴(yán)重失職,、貪污盜竊,、營私舞弊、泄漏公司機(jī)密,、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報,，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報,，頒發(fā)舉報獎,。 獎勵方式：為保障舉報人的權(quán)益，此獎不公開授予,，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金,。

4. 特殊貢獻(xiàn)獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身安全,、忠于職守者;開發(fā)新項目有詳細(xì)實施方案,，且實施后獲得顯著效益者;為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎,。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金,。

二、懲罰：

懲罰是對出錯員工的教育,，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式,，即：每扣1分同時罰款的辦法,，(1分為10元)

1、 對下列違紀(jì)行為一次扣1-4分及相應(yīng)罰款：

? 上班時間儀容儀表不整,，裝扮影響公司形象者

? 隨地吐痰,、亂扔煙頭,、紙屑或其他雜物者

? 在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者

? 長時間接打私人電話者

? 上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者

? 庫房商品、個人物品,、辦公桌面文件,、辦公用品碼放凌亂者

? 上班時間穿拖鞋者

? 高空作業(yè)不帶安全帶或安全帶沒有帶好者

? 空調(diào)安裝好后沒有搞好衛(wèi)生及補好墻洞者

2、 對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應(yīng)罰款

? 工作時間干私事,，睡覺者

? 對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者

? 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者

? 對客戶,、同事污言穢語、不講禮貌者

? 無事生非,、挑撥離間,、損害團(tuán)隊及同事團(tuán)結(jié)者

? 因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者

?

3、 對下列行為一次扣10-19分即相應(yīng)罰款

? 對各級反饋的情況,，經(jīng)查屬實拒不簽字承認(rèn)者

? 在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動(公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外)

? 上班時間酗酒者,。

? 私自接受、索取回扣或禮物者,。

? 工作態(tài)度惡劣,、侮辱他人者

? 因過失泄漏公司機(jī)密者

? 違反規(guī)定私自動用公司辦公設(shè)備及車輛者

? 知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者

4,、 對下列行為一次扣罰20分,，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的,，將移送司法機(jī)關(guān)處理： ? 在工作場所打架斗毆,，造成嚴(yán)重傷亡者

? 對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者

? 蓄意破壞公司財物者

? 觸犯國家法律法規(guī),，被拘留,、勞教、判刑者

? 故意泄漏公司機(jī)密者

? 因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者

? 有盜竊,、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者

? 散布對公司不利言論,，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者 ?

5,、 受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn),，經(jīng)研究給以留職察看處分者

6、 員工有下列情況,，應(yīng)賠償公司損失

? 員工損壞公司物品,，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償,，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償,。

? 員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。

? 其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償

7,、 懲罰的實施

? 員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀(jì)行為;

? 部門經(jīng)理對上述過失行為進(jìn)行監(jiān)督管理,，對違紀(jì)情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰; ? 總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰,，同時對受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處,，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對違紀(jì)員工包庇,、開脫的,，處以受罰員工兩倍的罰分;

8、 違紀(jì)罰款的繳納：

? 對于員工違紀(jì)的處罰,，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳 部;

? 罰款必須在罰單下達(dá)后5日內(nèi)繳納,，逾期未交將加倍處罰;

? 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理;

9、 員工申訴

? 認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過失之員工,，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴,，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰,。

員工?獎罰制度

一.獎勵

對有下列突出表現(xiàn)的員工,，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚,、嘉獎,、立功、授予個人或集體榮譽稱號,、晉級和給與物質(zhì)獎勵,。

1.對改善經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者;

2.在服務(wù)工作(生產(chǎn))中,，取得優(yōu)異成績者;

3.嚴(yán)格開支,，愛護(hù)公物，節(jié)約費用顯著成績者;

4.服務(wù)態(tài)度好,，為公司獲得榮譽者;

5.發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，及時準(zhǔn)確采取措施，避免事故發(fā)生者;

6.為保護(hù)國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全,，見義勇為者;

7 年終獎為全年總工資5%(當(dāng)月有處罰及客戶投訴的才能享受)

二 財務(wù)考勤制度

1 上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘,，按5元扣除。

2 上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘,，按10元扣除,。

3. 上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

4 上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除,。

5 如在一年之內(nèi)滿勤,，公司將給予50元獎勵

三 凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分,，同時做罰款處理,，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。

(1) 貪污,、盜竊,、賭博、營私舞弊;

(2) 工作嚴(yán)重失職,，違反操作規(guī)程,，造成嚴(yán)重后果;

(3) 惡意破壞公物或會員物品;

(4) 道德敗壞，亂搞男女關(guān)系等;

(5) 經(jīng)常違反公司規(guī)定,，屢教不改;

(6) 服務(wù)態(tài)度惡劣,，與客戶爭吵;

(7) 無理取鬧，嚴(yán)重影響公司和社會秩序;

(8) 觸犯國家法律,，受到刑事處分的,。

優(yōu)秀員工評選制度

1.每月評選一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加：

(1)文明禮貌：言談親切,、舉止大方,、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔,。

(2)愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作,、任勞任怨、責(zé)任心強(qiáng),、服務(wù)熱情周到,、工作到位、完成任務(wù)好,、不計時間報酬,，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神,。為了集體的利益,，甚至犧牲個人利益。愛護(hù)公司財產(chǎn),，節(jié)約意識較強(qiáng),。

(3)遵章守紀(jì)：遵守公司的各項規(guī)章制度(全月無請假,遲到,早退,曠工等)，工作無失職,、失誤記錄,。

(4)團(tuán)結(jié)友愛：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事(當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的言語),。

5) 有良好的團(tuán)隊組織,，在團(tuán)隊中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂的團(tuán)隊活動,，員工精神面貌良好,。

(員工投訴)

員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛,，對公司各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M,，均可以口頭或書面形式向總經(jīng)理投訴，但必須遵守下列條款：

1. 不得提供偽證;

2. 不得公開或私底下散布不滿情緒,。

3. 不得在事情得到調(diào)查解決之前,，拒絕執(zhí)行工作。

4. 不得固執(zhí)已見,，強(qiáng)詞奪理,，不服從仲裁。

公司員工獎懲制度細(xì)則 公司員工獎懲制度心得體會篇四

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理,。

1、公司實行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――18:00

2,、部門負(fù)責(zé)人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;

3,、行政部經(jīng)理、行政管理員,、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10,。

4、保潔員：7：30

5,、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點,，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點。

員工違紀(jì)分為：遲到,、早退,、曠工、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

1,、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資 ;

2,、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3,、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元,。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

1,、假別分為：病假,、事假,、婚假,、產(chǎn)假、年假,、工傷假,、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎,。

2,、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪,。

3,、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪,。

4,、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增,，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當(dāng)年使用,。

6,、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7,、喪假：指員工父母,、配偶父母、配偶,、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡 給假7天

配偶或子女傷亡 給假10天

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案,。

3,、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電,、函請示,，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

公司實行每日簽到制度,，員工每天上班,、下班需簽字(共計每日2次)。

1,、員工上班直接在外公干的,，返回公司時必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工,。

2,、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

1,、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù),，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班,。

2,、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病,、事假，有一天抵沖一天,，多余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理。

3,、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計,，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

1,、員工出差,，應(yīng)事先填寫《出差申請表》,，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室,，以便聯(lián)絡(luò),。《出差申請表》交行政部備查。

十、員工因違紀(jì)的扣款,，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用,。

十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行,。

十二,、本制度解釋權(quán)歸行政部。

公司員工獎懲制度細(xì)則 公司員工獎懲制度心得體會篇五

第一節(jié) 入職與試用

一,、用人原則：看重選拔、看重潛質(zhì),、更看重品德,。

二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡20歲以上,、學(xué)歷大?；虼髮Ｒ陨衔幕剑瑫r具備敬業(yè)精神,、協(xié)作精神,、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

第二節(jié) 考勤管理

一,、工作時間 公司每周工作五天半,，員工每日正常工作時間為 8 小時。其中：

周一至周五：上午：8：30 - 12 ： 00

下午: 14 ： 00 - 18 ： 30 為工作時間

12 ： 00 - 14 ： 00 為午餐休息

周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 為工作時間

實行輪班制的部門作息時間經(jīng)上級審查后可以實施,。

二,、考勤

1 、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,，上下班親自簽到(午休不簽到),，不得代替他人簽到。 2,、遲到,、早退、曠工

(1)遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金 10 元,。30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金 20 元。超過 2 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理,。

2 )月遲到、早退累計達(dá)五次者,，扣除相應(yīng)薪金后,，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退,。

3 )、請假 ( 1 )病假

a ,、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi),，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的,，病愈上班后須補假,、縣級以上醫(yī)院就診證明。 b ,、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,，經(jīng)人事部門核定后,，由公司給予工作安排。 (2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案,，方可離開工作崗位,，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資,。

4 ,、出差(1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人事部門備案,，否則按事假進(jìn)行考勤,。 (2) 出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,，返回后在《出差申請單》上注明事由,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

5 ,、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批,，三6 ,、加班 (1) 加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報部門備案,，否則不計加班費,。加班工時以考勤簽到時間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),，以天為單位計算,。

(2) 加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計算：

工作日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)× 150 %

休息日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)× 200 %

法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)× 300 %

( 3 )人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。( 4 )公司內(nèi)臨時工,、兼職人員,、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。 ( 5 )公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定,。 7 ,、考勤記錄及檢查( 1 )考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后,，報人事部門匯總,，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。(2 )人事部門對公司考勤行使檢查權(quán),，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán),。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。( 3 )對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予 200 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理,。

第三節(jié) 人事異動

一,、調(diào)動管理

1 、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》,，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準(zhǔn),，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn)。 2 ,、批準(zhǔn)后,，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報,。3 ,、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù),。 4 ,、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查,，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換,。5 ,、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進(jìn)行人事考核,，評價員工的異動結(jié)果,。

二、辭職管理

1 ,、公司員工因故辭職時,，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核,，高級員工,、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。2 ,、收到員工辭職申請報告后,，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn),。3 ,、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù),。 4 ,、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,，辦理社會保險變動,。 5 、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金,。6 、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,，并進(jìn)行員工信息資料置換,。

三、辭退管理 1 ,、見本手冊第一章第二節(jié)六 . 1 及六2 .

2 ,、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》,，經(jīng)審查后報總裁批準(zhǔn),。 3 、人事部門提前一個月通知員工本人,，并向員工下發(fā)《離職通知書》,。 4 、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補償金,。 5,、 員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo),，影響本公司正常生產(chǎn),、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理,。 6 ,、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查,，并進(jìn)行員工資料信息置換,。

第二章 行為規(guī)范

第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則 1 ,、公司倡導(dǎo)正大光明,、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度,。 2 ,、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重,，對社會負(fù)責(zé),。不做有損公司形象或名譽的事。 3 ,、公司提倡簡單友好,、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重,，相互協(xié)作,。 4 、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作,。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),，不能從事下列活動： 1 ,、以公司名義考察、談判,、簽約 2 ,、以公司名義提供擔(dān)保或證明 3 ,、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見,、信息 4 、代表公司出席公眾活動。

三,、公司禁止下列情形兼職 1 ,、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2 、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 3 ,、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭 4 ,、因兼職影響本職工作或有損公司形象。

四,、公司禁止下列情形的個人投資 1 ,、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的 2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 3,、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的 4 ,、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,，若發(fā)生回扣或傭金的,，須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污,。

六,、保密義務(wù)： 1 、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密,，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 2 ,、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件,、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第二節(jié) 行為準(zhǔn)則

一,、工作期間衣著、發(fā)式整潔,，大方得體,，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā),、怪發(fā),，女士不留怪異發(fā)型,，不濃妝艷抹,。

二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動,，不準(zhǔn)在上班時間吃零食,、睡覺,、干私活,、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊,。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,，隨時保持辦公區(qū)整潔,。

四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話,，首先使用“您好,，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語,。如當(dāng)事人不在,，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五,、禁止在工作期間串崗聊天,，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六,、遵守電話使用規(guī)范,，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要,，應(yīng)以重要事項陳述為主,，禁止利用辦公電話閑聊。

七,、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱,、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名,。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用,。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用,。

八,、私人資料不得在公司打印、復(fù)印,、傳真,。

九、未征得同意,，不得使用他人計算機(jī),，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料,，資料持有人必須按規(guī)定保存,。

十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作,，不得拖延,、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象,，不得置之不理,。

十一,、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1 ,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，并且合理，按規(guī)定辦,。 2 ,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方,，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議,，這是員工的權(quán)利,，也是員工的義務(wù)。 3 ,、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范,，員工在進(jìn)行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。

第四節(jié) 獎懲

一,、獎懲種類

獎懲分行政,、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政獎勵包括表揚,、記功,、記大功、升職或晉級,，經(jīng)濟(jì)獎勵包括加薪,、獎金、獎品,、有薪假期,。行政處罰包括警告、記過,、記大過,、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪,、罰款,、扣發(fā)獎金。

二,、獎勵條件 1 ,、維護(hù)團(tuán)體榮譽，重視團(tuán)體利益,，有具體事跡者 2 ,、研究創(chuàng)造成果突出,，對公司確有重大貢獻(xiàn)者 3 、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議,，采納后具有成效者 4 、積極參與公司集體活動,，表現(xiàn)優(yōu)秀者 5 ,、節(jié)約物料、資金,，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?6 ,、遇有突變，勇于負(fù)責(zé),，處理得當(dāng)者 7 ,、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者 8 、為社會做出貢獻(xiàn),，并為公司贏得榮譽者 9 ,、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報上級考核通過者

三,、懲罰條件

1 ,、違法犯罪，觸犯刑律者 2 ,、利用公司名義在外招搖撞騙,，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者 3 ,、貪污挪用公款或盜竊,、蓄意損害公司或他人財物者 4 、虛報,、擅自篡改記錄或偽造各類年報,、報表、人事資料者 5 ,、泄漏科研,、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者 6 ,、謾罵,、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端,，查證確鑿者 7 ,、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者 8 、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施 9 ,、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé),，造成損失者 10 、遺失經(jīng)管的重要文件,、物件和工具,，浪費公物者 11 、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者 12 ,、工作時間擅離工作崗位,，致使工作發(fā)生錯誤者 13 、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人 14 ,、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者 15 ,、對有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者 16 ,、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者 17 ,、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者 18 、發(fā)現(xiàn)損害公司利益,，聽之任之者 19 、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四,、獎懲相關(guān)規(guī)定

1 ,、行政獎勵和經(jīng)濟(jì)獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時執(zhí)行,，獎懲輕重酌情而定,。

2 、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時,，將作為優(yōu)先考慮對象：( 1 )參加公司舉行或參與的各種社會活動 ( 2 )學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會( 3 )職務(wù)晉升,、加薪 ( 4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終特別獎金。

3 ,、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消,，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒墓^如下： (1) 大過一次與大功一次 (2) 記過一次與記功一次(3) 警告一次與表揚一次,。

4 、表揚三次等于記功一次,，記功三次等于大功一次 ,，記過三次等于大過一次。

5 ,、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實,，填寫《獎懲申報單》，集團(tuán)總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定,，記功(記過)以上獎懲需經(jīng)總裁審批,，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批,。

6 ,、各項獎懲事件，需書面通知本人,，酌情公布,，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù),。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴,，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。

公司員工獎懲制度細(xì)則 公司員工獎懲制度心得體會篇六

一,、x局全體人員必須自覺遵守機(jī)關(guān)工作時間,，按時上、下班,，不無故遲到,、早退或曠工，不擅離職守,。

二,、嚴(yán)格簽到制度。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽,。遲到者局辦公室予以登記,。

三、嚴(yán)格請銷假制度,。請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，不經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自離崗,。一般干部職工請假半天,，由本股股長批準(zhǔn);1天由主管副jú長批準(zhǔn);2天(含2天)以上由jú長批準(zhǔn)。股長請假由主管副jú長或jú長批準(zhǔn);副jú長請假由jú長批準(zhǔn),。假期期滿后,，及時向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報告并銷假。

四,、工作人員上班時間要認(rèn)真辦理公務(wù),，提高工作效率，上班時間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無關(guān)的活動,。

五,、jú長,、副jú長應(yīng)定期不定期地對股室的出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查，建立記錄,，作為評價股室和個人工作的參考依據(jù),。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。

六,、局機(jī)關(guān)組織召開的會議和學(xué)習(xí)等集體活動,，無故缺席者按曠工處理。

公司員工獎懲制度細(xì)則 公司員工獎懲制度心得體會篇七

第一章 總則

第1條 目的

為了進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)員工出差管理工作,，強(qiáng)化成本管理意識,，合理控制差旅費開支，特制定本制度,。

第2條 審批程序和權(quán)限

員工出差時應(yīng)提前一天填寫《出差申請單》,，并按以下權(quán)限進(jìn)行審批。

(1)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員出差,，報請總經(jīng)理審批,。

(2)部門負(fù)責(zé)人出差，報請總經(jīng)理審批,。

(3)其他人員出差,，報請企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

(4)國外出差,，一律由總經(jīng)理核準(zhǔn),。

第二章 出差管理細(xì)則

第3條 因公務(wù)緊急，未能履行出差審批手續(xù)的,，出差前可以電話方式請示，出差歸來后補辦手續(xù),。 第4條 出差人員因特殊原因無法在預(yù)定期限返回銷差而必須延長滯留的,，根據(jù)出差者申請，經(jīng)調(diào)查無誤后支給出差差旅費,。

第5條 出差人員交通工具除可利用企業(yè)車輛外,，以利用火車、汽車為原則,。但因緊急情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者可乘坐飛機(jī)

第6條 使用企業(yè)交通車或者借用車輛者不得申領(lǐng)交通費,。

第7條 因陪同客戶外出或其他特殊情況下差旅費用超支或超規(guī)格乘坐交通工具的，須事先征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意,。

第8條 出差標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

(1)出差費用標(biāo)準(zhǔn)：實行限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實報實銷,，具體標(biāo)準(zhǔn)見表3-1。

(2)遠(yuǎn)途出差如利用夜間(午后9時以后,，午前6時以前)車次,，住宿費減半支給。

(3)出差時的招待費用，確因工作需要招待客人時,，各企業(yè),、部門要根據(jù)不同客戶和人數(shù)，本著既節(jié)約又能辦好事的原則,，對單筆支出超過500元以上的招待費必須先請示部門經(jīng)理;超過1000元以上的招待費必須先請示總經(jīng)理同意,，報銷時按財務(wù)相關(guān)規(guī)定報銷。

(4)隨同高層人員出行的普通員工,，食宿隨高層人員,。

(5)如因工作需要超出標(biāo)準(zhǔn)，需在《出差申請單》上列明原因,。

第三章 出差費用借款及報銷

第9條 出差人員如申請出差費用借款,，需填寫出《出差費用申請表》由經(jīng)辦人簽字，部門經(jīng)理,、財務(wù)人員簽字后,，報總經(jīng)理審批，予以借款,。

第10條 出差人員返回企業(yè)后,，5天內(nèi)應(yīng)按規(guī)定到財務(wù)部報賬。填寫《報銷申請單》,，并將原始發(fā)票粘在所附憑單上,，由經(jīng)辦人簽字，部門經(jīng)理,、財務(wù)人員簽字后,，報總經(jīng)理審批，予以報銷,。

第11條 業(yè)務(wù)招待費報銷,，須填寫《支出憑單》，所附單據(jù)必須有稅務(wù)部門的正式發(fā)票,，列明企業(yè)抬頭,，數(shù)字清晰，先由經(jīng)辦人簽名,，部門經(jīng)理,、財務(wù)人員簽字后，報總經(jīng)理審批,，予以報銷,。超審批金額外的業(yè)務(wù)招待費，一般不予開支,。

第12條 其他報銷,、審批程序同上,。

第四章 附則

第13條 出差人員要實事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假,，一律按企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)肅處理,。

第14條 本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會通過后施行，修改時亦同,。

第15條 本制度自頒布之日起執(zhí)行,。

公司員工獎懲制度細(xì)則 公司員工獎懲制度心得體會篇八

一、目的

為增強(qiáng)員工的歸屬感和增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,，改善和提高員工的生活水平,，特制度本制度。

二,、適用范圍

本制度使用于公司所有員工,，部分福利僅適用于正式員工。

三,、責(zé)任部門

本制度由人資部制定,、修改、實施,，報總經(jīng)理審批,。

四、修訂原則

根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司發(fā)展需求,，本制度以盡可能考慮廣大員工利益為修訂原則,。

五、福利的發(fā)放領(lǐng)用情況由人資部進(jìn)行登記,，記錄,。

第二章 福利結(jié)構(gòu)

本制度的員工福利包括以下四個部分

1.法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括：社會保險,、法定節(jié)假日,、勞動保護(hù)、教育培訓(xùn)等,。

2.通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括：生日禮金,、結(jié)婚賀禮,、慰唁金等。

3.職務(wù)性福利：企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作的性質(zhì)二實行的具有針對性的福

利,。包括：通訊補助,、餐補、出差補助,、商務(wù)招待費等,。

4,、激勵性福利：企業(yè)為鼓勵員工在公司的長期工作，而對優(yōu)秀員工所提供的一種帶激勵性質(zhì)的福利,。包括：旅游活動,、集體活動和其它福利。

第三章 法定性福利

一,、社會保險

1.為保障員工的利益,，公司根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會保險,。

2.歸口辦理：社保統(tǒng)一由人資部辦理,。

3.社保購買辦法：由人資部為其辦理參保手續(xù)。

4.社保繳費管理:社保中屬于公司應(yīng)繳費的數(shù)額從公司福利費中扣除;屬于員工應(yīng)繳部分,，從員工工資中扣除,，由單位為其代繳。

5.社保種類：生育保險,、工傷保險,、醫(yī)療保險、失業(yè)保險,、養(yǎng)老保險金,。

二、法定節(jié)假日

1.種類：法定節(jié)假日,、婚假,、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假,、喪假,、年假、病假等,。

2.以上具體的執(zhí)行辦法見公司的《考勤管理制度》以及國家相關(guān)規(guī)定,。

三、勞動保護(hù)

公司根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境,、辦公用品、勞動防護(hù)用品等,。

四,、教育培訓(xùn)

1.種類：內(nèi)部培訓(xùn)(讀書會、在崗技能培訓(xùn))和外部培訓(xùn)(高管培訓(xùn),、

公開培訓(xùn)課)以及相關(guān)資格的考取 ,。

2.以上相關(guān)辦法見會在培訓(xùn)中不斷完善。

第四章 通用性福利

一,、生日禮金

逢公司員工生日,，公司對員工表示美好的祝賀,。人資部應(yīng)為公司員工購買生日禮物，價值150元左右;或者舉報各種生日活動,。

二,、慰唁金

員工的直系親屬死亡(配偶、子女,、父母),，公司將一次性給予慰唁金500元。(只適用于正式員工)

三,、結(jié)婚賀禮

1.條件：在公司工作滿一年,，憑結(jié)婚證在人事行政部領(lǐng)取。

2.工作年限滿一年不到兩年,，公司給予賀金500元;滿兩年不到三年,，給予1000元;三年以上給予1500元。

四,、高溫補貼

1.條件：公司正式員工

2.每年的6-9月發(fā)放高溫補貼,，每月100元。

第五章 職務(wù)性福利

一,、種類：通訊補助,、出差補助、餐補,、商務(wù)招待費,、加班費等

二、具體相關(guān)執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定,。

第六章 激勵性福利

一,、集體活動

公司將適時組織各種娛樂活動，豐富員工生活,。

二,、旅游活動

在一年內(nèi)公司將組織一到四次旅游，以更好激勵員工的積極性,。

三,、年終獎

在一年的結(jié)束，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎”以資鼓勵,。

公司員工獎懲制度細(xì)則 公司員工獎懲制度心得體會篇九

1.依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》有關(guān)規(guī)定,，設(shè)置職業(yè)健康管理機(jī)構(gòu)并配備專職或者兼職的職業(yè)健康管理人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)健康管理工作,。

2.制定并落實職業(yè)健康管理制度和職業(yè)健康檔案管理制度,。建立詳細(xì)的職業(yè)健康檔案,其應(yīng)包括:企業(yè)基本情況職業(yè)健康情況,、職業(yè)病危害因素的監(jiān)測,、檢測情況,。

3.做好職業(yè)病危害項目申報工作,并建立相應(yīng)的管理制度。

職業(yè)病危害項目申報內(nèi)容包括：

用人單位基本情況,，工作場所職業(yè)病危害因素種類,、濃度或強(qiáng)度，產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)技術(shù),、工藝,、材料、防護(hù)措施和應(yīng)急救援設(shè)施等,。

4.做好職業(yè)病防治法律,、法規(guī)及其相關(guān)健康知識的培訓(xùn)工作。

5.建立健全有毒有害作業(yè)場所防護(hù)設(shè)施定期檢修保養(yǎng)制度,。確保防護(hù)措施正常運轉(zhuǎn),。產(chǎn)生有毒有害及其它有害因素的生產(chǎn)場所應(yīng)采用密封、通風(fēng),、吸塵,、凈化等防護(hù)措施，并與生產(chǎn)設(shè)備同步運行,。

6.建立健全個人防護(hù)用品發(fā)放制度,，嚴(yán)格把好個人防護(hù)用品的購置關(guān)，根據(jù)各工序職業(yè)病危害因素的種類,，制定個人防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),，合理發(fā)放個人防護(hù)用品，做好發(fā)放個人防護(hù)用品的登記和管理,。

7.建立健全有毒有害原材料的選購,、運輸、貯存及使用管理制度,，選購原材料應(yīng)以無毒無害或者低毒低害為原則,。貯存有毒有害原材料的場所應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的部位設(shè)置危險物品標(biāo)識,。

8.按照國務(wù)院健康行政部門的規(guī)定,，定期邀請由依法設(shè)立的取得資質(zhì)認(rèn)證的職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素的檢測、評價,。檢測,、評價結(jié)果存入單位職業(yè)健康檔案,，定期向所在地健康行政部門報告。

9.發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家健康標(biāo)準(zhǔn)和健康要求時,，立即采取相應(yīng)治理措施或防護(hù)措施,。

10.建立急性職業(yè)病危害事故的應(yīng)急救援處理預(yù)案和職業(yè)病報告制度。

11.發(fā)生職業(yè)病危害事故，立即向健康行政部門,、勞動安全監(jiān)督部門,、工會組織及上級主管部門報告。職業(yè)病危害事故報告要及時,、準(zhǔn)確,，內(nèi)容包括事故時間、地點,、發(fā)病情況,、患者去向、死亡人數(shù),、可能發(fā)生事故的原因,、己采取措施和發(fā)展趨勢等。

12.一旦發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或者疑似職業(yè)病病人時,，應(yīng)當(dāng)按國家職業(yè)病報告規(guī)定向當(dāng)?shù)亟】敌姓块T報告,。確診為職業(yè)病的，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告,。

13.建立職業(yè)病危害告知制度,。讓所有現(xiàn)場操作人員了解本崗位的工作性質(zhì)和職業(yè)危害及檢測結(jié)果。

14.不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)(滿16周歲而未滿18周歲),。不得安排懷孕期,、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰幼兒有害的作業(yè),。

15.建立招工及勞動合同管理制度,。把好崗前體檢關(guān)，杜絕職業(yè)禁忌癥患者進(jìn)入禁忌崗位;

16.建立防暑降溫和健康保健健康管理制度,。落實各項防暑降溫措施,，暑天高溫期間控制加班加點，合理調(diào)整作息時間;改進(jìn)落后的高溫作業(yè)工藝,，增添必要的通風(fēng)降溫設(shè)備供應(yīng)清涼飲料及提供充足的開水,，保證工人身體水鹽代謝;高溫作業(yè)禁忌癥患者應(yīng)及時調(diào)離高溫作業(yè)崗位，作妥善安置,。

公司員工獎懲制度細(xì)則 公司員工獎懲制度心得體會篇十

第一章 總則

第一條:為規(guī)范公司福利管理制度,，使福利管理工作更加科學(xué)合理化，特修訂此制度,。

第二條: 本制度適用于公司總部和下屬各門店所有正式員工及試用員工,。

第三條:本制度由行政人事部起草，提請總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行,，行政人事部對本制度有最終解釋權(quán),。

第二章 福利項目

第四條：公司有以下福利項目：社會保險、優(yōu)秀員工獎、有薪假期,、年資津貼,、通訊津貼、出差補貼,、學(xué)歷津貼、文體活動,、教育培訓(xùn),。

第五條：社會保險：凡公司員工均可辦理社會保險，主要包括：養(yǎng)老保險,，醫(yī)療保險,、失業(yè)保險、生育保險,、工傷保險,。個人承擔(dān)部分直接從工資中扣除代繳。

第六條：年終獎勵：凡在當(dāng)年12 月31日前為公司服務(wù)滿三個月以上(含試用期)的正式任用的員工,，

公司將根據(jù)全年綜合考核成績發(fā)放一定金額的年終獎勵,，具體的發(fā)放時間和方式等由人力資源部根據(jù)總經(jīng)辦會議決定另行文通知。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：

年終獎：當(dāng)年最后一月所在崗位基位工資÷12×當(dāng)年實際工作月

下列人員不得享受該年度的年終獎：

(1)為公司服務(wù)不足三個月的;

(2)在年終獎發(fā)放之日前離職的;

(3)年度有曠工記錄或有重大違紀(jì)行為的(指單次罰款超過￥100元的);

(4)當(dāng)年缺勤10天以上(不包括有薪休假時間)或事假超過3天及以上的;

(5)停薪留職未上班的(停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計,，套用上條辦理);

(6)年終考核不合格的,。(銷售業(yè)績連續(xù)三個月沒有達(dá)標(biāo)且沒有明確改善者)

第八條：有薪假期：國家法定的有薪假期根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，年法定的節(jié)假日共11 天,。其中元旦1 天(1 月1 日),、春節(jié)3 天(農(nóng)歷除夕、正月初一,、初二),、勞動節(jié)1 天(5 月1 日)、中秋(農(nóng)歷8月15日),、端午(農(nóng)歷5月5日),、清明1天和國慶節(jié)3天(10 月1日、2日,、3 日),。

(一)、有薪年假(每年的元月份統(tǒng)計上年度的員工出勤情況,。有薪假為全薪,，下同)

(1)為公司服務(wù)一年及以上的員工可享受有薪年假2天。

(2)以后每增加一年加1天有薪年假,，10年以內(nèi)最多可享受有薪年假5天;10年(含)

至20年可享受有薪年假10天;20年(含)以上可享受15天,。

(3)有薪年假可留在業(yè)務(wù)不繁忙時由公司安排休假，原則上須一年一次性休完，特殊情

況須經(jīng)總部人力資源部批準(zhǔn),。

(4)公司確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假,，對職工未休的年休假天數(shù),，公司應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入200%支付年休假工資報酬。

(5)不得提前休有薪年假(即不得在本年度內(nèi)休下年度的有薪年假),，不能跨年度休有薪

年假,。

(6)休有薪年假方法：提前一周提出書面申請，按《考勤制度》規(guī)定的請假程序辦理,。

(7)員工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：

1.員工因特殊情況，請事假累計3天以上的;

2.累計工作滿1年不滿5年的員工,，請病假累計1個星期以上的;

3.累計工作滿5年不滿10年的員工,，請病假累計2個月以上的;

4.累計工作滿10年以上的員工，請病假累計3個月以上的,。

(二)有薪婚假

(1)員工在本公司服務(wù)滿一年(含試用期)且辦理結(jié)婚手續(xù)的(以三個月內(nèi)的結(jié)婚證為

準(zhǔn))可享受3天的有薪婚假,。

(2)請婚假須提前15天請假。

(3)休假后一周內(nèi)結(jié)婚證到相應(yīng)考勤管理人員備案,。

(三)帶薪產(chǎn)假

(1)在本公司服務(wù)一年以上的員工懷孕(屬正當(dāng)結(jié)婚的)分娩的(憑出生證或準(zhǔn)生證)

可享受有薪產(chǎn)假45天(其中產(chǎn)前15天),。晚婚或難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天。

(2)公司滿試用期的男員工,，在妻子分娩時,，可申請享受3 天陪產(chǎn)假，但事后須提供結(jié)

婚證與出生證原件方可,。陪產(chǎn)假須在妻子預(yù)產(chǎn)期一周內(nèi)申請休假,，逾期作廢。

(3)公司女員工在懷孕初期應(yīng)向人力資源部報備,，以利跟進(jìn)其工作保護(hù)安排,。

第十一條：年資津貼：凡為公司服務(wù)累計滿一年及以上的所有員工，公司將根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限,，在員工月薪資中,，發(fā)放20元/年的服務(wù)年資津貼，以獎勵忠誠于為公司服務(wù)的員工,。

第十二條：通訊津貼：公司根據(jù)崗位員工工作溝通的實際需要,，按照不同職等和崗位實際需求，按月補助移動通訊費用,。

第十四條：出差補貼：員工因公司工作需要出差或調(diào)駐外地(工作地外,，以市級區(qū)域為標(biāo)準(zhǔn),，即市外)，公司按日計發(fā)一定標(biāo)準(zhǔn)的伙食,、住宿,、交通津貼。具體規(guī)定參照《出差管理辦法》之相關(guān)條款辦理,。

第十六條：文體活動：

1,、根據(jù)業(yè)務(wù)工作量，公司將不定期的組織舉行羽毛球,、乒乓球比賽,、唱歌、演講,、知識競賽等比賽項目，根據(jù)情況對比賽項目設(shè)立獎項,，作為公司文化與團(tuán)隊建設(shè)的一部分(門店由行政部發(fā)起,，店長負(fù)責(zé)執(zhí)行)。

2,、公司人力資源部將不定期地組織中高層管理人員和優(yōu)秀員工,、門店的聯(lián)誼交流(座

談、聚餐,、旅游等)活動,，以加強(qiáng)團(tuán)隊管理建設(shè)。

3,、傳統(tǒng)節(jié)日或國家法定的節(jié)假日或公司的慶典活動,，公司將適當(dāng)?shù)亟M織娛樂活動、發(fā)

給員工節(jié)日禮品或賀金,，使大家擁有“家”的氣氛與感受,。

4、公司總部與各門店,，在每年的春節(jié)前組織安排員工春節(jié)聯(lián)歡晚會,，讓員工感受“家”的氣

氛與節(jié)日氛圍。

5,、公司各單位可在每季組織舉行一次員工生日會,，給當(dāng)月(以身份證號碼為準(zhǔn))

過生日的同仁發(fā)放由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的生日賀卡、生日紅包和精美的紀(jì)念品,。公司給予員工生日活動經(jīng)費,，按每人￥50元的標(biāo)準(zhǔn)支出(含蛋糕、總經(jīng)理簽名賀卡,、禮品等),。公司各單位的當(dāng)月有其它文娛活動安排的,，也可與生日會同時舉行。

6,、各門店也可將公司提供的月全員聚餐費用申請外出燒烤,、爬山等安排。

7,、各門店員工可利用門店包廂,，組織營運員工的唱k活動：(1)門店每月可組織營運各班次員工集體免費唱k一次。限定唱k時間為3小時,。(2)員工唱k時間為：周一至周四11：00-21：00時段內(nèi)的一次消費,，若員工唱k時間超過3小時，則按當(dāng)時時價開始計算消費,。(3)員工唱k時嚴(yán)禁攜帶酒類飲品進(jìn)入包廂(免費唱k時不允許飲酒,，以免影響上班)，不可攜帶親屬/親友前來參加唱k,，并嚴(yán)禁與其他顧客或同事發(fā)生沖突,。(4)每個部門最多申請2間包廂作為員工唱k時使用。(5)需參與員工唱k的部門需提前一周提交書面申請,，上交店經(jīng)理處簽核,，并呈報總部培育處負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后方可。(6)員工唱k的包廂,，可由門店經(jīng)理酌情贈送果盤3份及以下,，小食6份及以下，并無限量提供茶水,。其余消費比照正常消費計算收費,。(7)在特定時期(如暑假、寒假,、各類法定假期及忙檔)時,，不可申請員工唱k。公司給各全體員工每人每月￥5元的活動經(jīng)費,，由財務(wù)管理此經(jīng)費,，由總部開發(fā)培育處負(fù)責(zé)組織安排此活動經(jīng)費的使用。門店或總部其他需支取此經(jīng)費的,，須向開發(fā)培育處書面申請,，并經(jīng)總裁批準(zhǔn)方可。

第十六條：教育培訓(xùn)：培訓(xùn)員工是公司給予員工最大的福利,，接受培訓(xùn)是員工的責(zé)任與義務(wù),。公司將免費培訓(xùn)員工崗位工作需要的各項工作技能，與提升員工綜合素質(zhì)的內(nèi)容,，并將培訓(xùn)考核與應(yīng)用結(jié)果作為員工任用的主要標(biāo)準(zhǔn),。

1,、公司鼓勵和提倡員工在做好自身本職工作的同時，積極參加自學(xué)考試,、夜大,、函大、

電大等學(xué)歷教育或技能培訓(xùn),，公司也將盡可能的根據(jù)員工自身的實際需要,，開發(fā)和和提供更多的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)項目和機(jī)會,，也強(qiáng)烈要求員工積極參加公司組織的各種內(nèi)訓(xùn),、外訓(xùn)課程，以有助于員工能力和素質(zhì)的全面提高,，從而讓員工和公司一起進(jìn)步和成長,。

2、凡員工在公司服務(wù)一年以上,，經(jīng)報備培訓(xùn)處人力資源部,同意后,自費學(xué)習(xí)并取得有

效證書(非學(xué)歷證書)的,，學(xué)習(xí)內(nèi)容適合現(xiàn)任崗位需求，能提高自己管理和專業(yè)技能水平的,，公司報銷其學(xué)費的70%,。學(xué)習(xí)內(nèi)容與現(xiàn)任崗位不匹配或暫時無崗位可調(diào)整的,，公司報銷其學(xué)費的30%,。

第三章 附 則

第十八條：本制度自公布之日起執(zhí)行，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的,，以本制度規(guī)定為準(zhǔn),。

第十九條：本制度由培育處人力資源部修訂，報總裁批準(zhǔn)執(zhí)行,，修改,、廢止按同程序運作。

公司員工獎懲制度細(xì)則 公司員工獎懲制度心得體會篇十一

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)出差預(yù)算的管理并做到有章可循特制定本制度,。

第二章 差旅交通工具的管理

第二條 交通工具的選擇標(biāo)準(zhǔn)：

(1)白天(6:00-19：00)乘車超過6小時(含),，夜間(19:00-6:00)乘車超過4小時(含)可乘坐硬臥，低于上述時間應(yīng)乘坐硬(軟)座席位,。(2)遠(yuǎn)途(時間超過6小時)出差一般選擇火車作為交通工具,，特殊情況下采用汽車出行，一般火車超過六個小時可以選擇臥鋪出行,，特殊情況,，可向總經(jīng)理申請選擇乘坐飛機(jī)。

(3)差旅期間應(yīng)盡量選擇公共交通工具,，機(jī)場和市區(qū)之間如無緊急情況應(yīng)乘坐機(jī)場大巴,，如需乘坐出租汽車,，必須在報銷時注明原因，該部分交通費隨同機(jī)票一起報銷,。

(4)出差人員在出差地根據(jù)需要,，原則上乘坐公交車、地鐵,，特殊情況可以考慮乘坐出租車,。

第三章 出差人員的相關(guān)規(guī)定

第三條 短期出差人員的規(guī)定

(1)因工作需要離開工作常駐地前往國內(nèi)其他地區(qū)，一個月以下的出差稱之為短期出差,。短期出差的員工每人150元住宿標(biāo)準(zhǔn),，同性別員工超出兩位出差時，應(yīng)入住雙人或三人標(biāo)間,，有特殊情況報除外,，但需先向總經(jīng)理匯報并取得答復(fù)。

(2)深圳,、珠海等地出差誤餐補助標(biāo)準(zhǔn)為每人每天70元,，其他地區(qū)出差午餐補助標(biāo)準(zhǔn)為每人每天50元。

(3)出差期間有對外招待餐報銷時,，參與招待餐的每人每次抵扣當(dāng)天日誤餐補助的一半,。

第四條長期出差人員的規(guī)定

(1)由公司安排派往到外地且工作在一個月(含)以上的人員，稱之為長期出差,。對于長期出差的人員,，為節(jié)約住宿費開支應(yīng)在當(dāng)?shù)刈夥孔∷蕖?/p>

(2)長期出差租房初期(指租房當(dāng)月)，可自行購買床上用品和生活用品,，公司一次性給予每人300元的標(biāo)準(zhǔn),，憑票據(jù)報銷，以后產(chǎn)生的相關(guān)費用則由個人承擔(dān),。

(3)長期出差期間深圳,、珠海等地出差誤餐補助標(biāo)準(zhǔn)為每人每天50元，其他地區(qū)每人每天30元標(biāo)準(zhǔn),。

(4)長期出差期間每人每天給20元差旅補助,，與誤餐補助合并一起發(fā)放。(5)出差期間有對外招待餐報銷時,，參與招待餐的每人每次抵扣當(dāng)天日誤餐補助的一半,。

(6)長期出差期間如外出辦事原則上乘坐公交車、地鐵,，特殊情況可考慮乘坐出租車,。

第四章 出差借款與報銷

第五條 借款

(1)借款的首要原則是“前賬不清，后款不借”,。

(2)出差或其他用途需借大筆現(xiàn)金時,，應(yīng)提前向財務(wù)預(yù)約,，并有總經(jīng)理審批;

(3)借款要及時清還，公務(wù)結(jié)束后3日內(nèi)到財務(wù)部結(jié)算還款,。無正當(dāng)理由過期不結(jié)算者,，扣發(fā)借款人工資，直至扣清為止,。

(4)借款額度與借款人工資掛鉤,，參照出差費用標(biāo)準(zhǔn)，原則上不得超過借款人的月工資收入,。

第六條 報銷程序及出差費用的報銷

嚴(yán)格按審批程序辦理,。按財務(wù)規(guī)范粘貼“差旅費報銷單”→總經(jīng)理審核簽字→財務(wù)部核實→財務(wù)領(lǐng)款報銷。

第五章 差旅管理

第七條 出差報道

(1)原則上出差出發(fā)時間在中午12點以前的可以不來公司報到;出差出發(fā)時間在中午12點以后的要來公司報到,，特殊原因不來公司的必須有總經(jīng)理批準(zhǔn),。

(2)出差返回時間(以機(jī)票、車票上的到達(dá)時間為準(zhǔn))在中午12點以前的要來公司報到;出差返回時間在中午12點以后的經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可不來公司報到,。

第八條本市出差

(1)原則上要求使用本公司交通工具,，不報銷任何費用和補助;

(2)如因特殊原因未派車的，出差之交通費用憑乘車票據(jù)實數(shù)報銷,，乘坐出租車需取得總經(jīng)理同意后方可;

第九條 市外出差：

(1)差旅費應(yīng)據(jù)實填報,，如發(fā)現(xiàn)有虛報不實者，除將所領(lǐng)差旅費追回外,，并視情節(jié)輕重,，予以懲處。

(2)出差不享受休息待遇,，要保證每天工作時間和一定的工作績效,，但重大節(jié)假日(春節(jié),、元旦,、勞動節(jié)、國慶節(jié),、中秋節(jié),、端午節(jié))可酌情給以補貼。

第六章附 則

第十條 出差紀(jì)律

(1)遵紀(jì)守法;

(2)遵守公司制度;

(3)注意安全,，不從事危險活動;

(4)不從事有損公司形象,、品牌形象、公司政策的活動;

(5)不談?wù)撆c公司形象,、品牌形象,、公司原則和公司政策相違背的言論;

(6)不給客戶制造正常工作以外的難題和提出正常工作以外的要求;

(7)未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得向客戶借款;

(8)嚴(yán)禁挪用公司貨款,。

公司員工獎懲制度細(xì)則 公司員工獎懲制度心得體會篇十二

第一章 總則

第一條 為規(guī)范出差管理流程,、加強(qiáng)出差預(yù)算的管理,，特制定本制度。 第二條 本制度參照本公司行政管理,、財務(wù)管理相關(guān)制度的規(guī)定制定,。

第二章 一般規(guī)定

第三條 員工出差依下列程序辦理。出差前應(yīng)填寫出差申請單,。出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要,，

事前予以核定，并依照程序核實,。

第四條 出差的審核決定權(quán)限如下：

1,、 當(dāng)日出差

出差當(dāng)日可能往返，一般由部門經(jīng)理核準(zhǔn),。

2,、 遠(yuǎn)途出差

由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，報主管副總審批,，部門經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準(zhǔn),。

第五條 交通工具的選擇標(biāo)準(zhǔn)

(1) 短途出差可酌情選擇汽車作為交通工具。 (2) 遠(yuǎn)途出差一般選擇火車作為交通工具,，特殊情況下采用汽車出行,，一般火車超過六個小時可以選擇臥鋪出行，特殊情況,，可向總經(jīng)理申請選擇乘坐飛機(jī),。

第三章 出差借款與報銷

第六條 費用預(yù)算

堅持“先預(yù)算后開支”的費用控制制度。各部門應(yīng)對本部門的費用進(jìn)行預(yù)算,，做出年計劃,、月計劃，報財務(wù)部及總經(jīng)理審批,，并嚴(yán)格按計劃執(zhí)行,，不得超支，原則上不支出計劃費用,。 第七條 借款

(1) 借款的首要原則是“前賬不清,，后賬不借”

(2) 出差或其他用途需借大筆現(xiàn)金時，應(yīng)提前向財務(wù)預(yù)約,，并有總經(jīng)理審批;

(3) 借款要及時清還,，公務(wù)結(jié)束后3日內(nèi)到財務(wù)部結(jié)算還款。無正當(dāng)理由過期不結(jié)算者,，扣發(fā)借款人工資,，直至扣清為止。

(4) 借款額度與借款人工資掛鉤，原則上不得超過借款人的月工資收入,。

借款金額原則上限制為：普通職員借款金額在1000~20xx元,，主管級以上員工金額在1000~3000以內(nèi)，特殊用途超過5000元等特大金額應(yīng)上報到主管副總標(biāo)明原因?qū)徟?/p>

第八條 報銷

嚴(yán)格按審批程序辦理,。按財務(wù)規(guī)范粘貼“報銷單”→部門主管或經(jīng)理審核簽字→財務(wù)部核實→總經(jīng)理審批→財務(wù)領(lǐng)款報銷,。

第四章 差旅管理

第九條 出差申請與報告

(1) 出差之前必須提交出差申請表，注明出差時間,、地點和事由,，行政部據(jù)此安排差旅、住宿等事宜(見行政出差申請表),。

(2) 將出差申請表送人力資源部留存,、記錄考勤。

(3) 出差途中生病,、遇意外或因工作實際,，需要延長差旅時間的，應(yīng)打電話向公司請示;不得因私事或借故延長出差時間,，否則其差旅費不予報銷,。

(4) 員工出差完畢后應(yīng)立即返回公司，并于3日內(nèi)(含出差回來當(dāng)天)憑有效日期證明(如機(jī)票,、車票等)到財務(wù)部辦理費用報銷,、差旅補貼等手續(xù)。

(5) 員工出差后,，必須每日下午4點前向主管匯報工作,，并寫出詳細(xì)的書面報告報總經(jīng)理審閱。 (6) 出差結(jié)束后,，應(yīng)于3日之內(nèi)提交出差報告,，并到財務(wù)部費用報銷。

(7) 未按以上手續(xù)辦理出差手續(xù)或未經(jīng)審批所發(fā)生的費用,，公司將不予報銷,，并按曠工處理。 第十條 費用標(biāo)準(zhǔn)及審批權(quán)限,，如下表所示,。

公司工作人員出差,，按以上規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報銷,，超支部分自理。同性別兩人同行出差,，公司要求住一個房間,，以節(jié)省差旅費開支。

業(yè)務(wù)人員施工監(jiān)理期間每日補住50元，電話補助10元,。

出差補助費,、實行定額包干。公司行政,、財務(wù)部,、市場部等中層管理人員出差，住宿費憑票據(jù)報銷,，標(biāo)準(zhǔn)按以上各級別標(biāo)準(zhǔn)報銷,。

工作人員及中層管理人員到地市級、縣市級地區(qū)出差,，當(dāng)日完成工作能夠返回的分別綜合補助50元,，能夠當(dāng)天返回的，須當(dāng)天返回,，特殊情況需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

工作人員及中層管理人員外出參加公司的參展(培訓(xùn))會議，統(tǒng)一安排食宿的,，會議期間的住宿費,、伙食補助費，由會議費規(guī)定統(tǒng)一開支,。無任何安排情況,，實行實報實銷。

第十一條 出差補貼標(biāo)準(zhǔn)

(1) 員工在出差當(dāng)天的9:00前出發(fā),、17：00后返回公司的,，可享受一天的出差補貼，否則不予計算出差補貼,。

(2) 遠(yuǎn)途出差者,，計算出差補貼一般采取“去頭留尾”的原則。例如,，9號出差12號返回者,，給予3天的出差補貼;

(3) 出差補貼的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的職位級別另行確定。

(4) 出差期間不得另外報支加班費,，法定節(jié)假日出差屬業(yè)務(wù)特殊范疇,。

第五章 附則

第十二條 下屬與上級一起出差時，下屬將扣除住宿補貼,。

第十三條 餐費,、住宿費的支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)，因物價的變動,，可以由總經(jīng)理隨時通令調(diào)整,。 第十四條 本管理制度經(jīng)總經(jīng)理核定后實行，修改時亦同。 第十五條 本管理制度如有未盡事宜,，可隨時修改,。

第六章：附表

表1、出差審批單,、出差審批單

表2,、出差報告單

公司員工獎懲制度細(xì)則 公司員工獎懲制度心得體會篇十三

為使本人員管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化,，使員工的管理有章可循,，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感,，增強(qiáng)員工主人翁意識,，特制定本制度。

2,、1本制度適用于公司聘用的全體從業(yè)人員,。

2、2 本制度適用于公司人員的招聘,、錄用,、試用實習(xí)、轉(zhuǎn)正,、培訓(xùn),、上崗、考核,、調(diào)崗,、資遣、辭職,、解聘等人事過程,。

2、3本公司如有臨時性,、短期性,、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工,，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定,，或參照本規(guī)定辦理。

3,、1辦公室負(fù)責(zé)人

3,、1、1審核人員招聘計劃,；

3,、1,、2負(fù)責(zé)組織實習(xí)期人員轉(zhuǎn)正考核,；

3,、1、3負(fù)責(zé)建立人員技術(shù)檔案,；

3,、1、4負(fù)責(zé)審核員工的獎懲,、資遣等事宜,。

3、2院人力資源部

3,、2,、1負(fù)責(zé)辦理試用期人員的勞資事宜；

3,、2,、2負(fù)責(zé)實施實習(xí)期人員轉(zhuǎn)正考核；

3,、3,、3負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正員工的勞資手續(xù)

3、3科室負(fù)責(zé)人或各檢測組組長

3,、3,、1根據(jù)工作需要提出用人申請；

3,、3,、2負(fù)責(zé)協(xié)助實施實習(xí)期人員轉(zhuǎn)正考核；,；

3,、2、3提出員工獎懲申請,。

3,、4公司負(fù)責(zé)人

3、4,、1負(fù)責(zé)批準(zhǔn)人員招聘計劃,；

3、4,、2負(fù)責(zé)批準(zhǔn)合格面試人員的錄用,；

3、4,、3負(fù)責(zé)批準(zhǔn)實習(xí)期人員轉(zhuǎn)正,；

3,、4、4負(fù)責(zé)批準(zhǔn)員工上崗定崗及各崗位待遇,；

3,、4、5負(fù)責(zé)員工的辭職,、資遣批準(zhǔn),；

3、4,、6負(fù)責(zé)批準(zhǔn)員工的獎懲及解聘,。

3、5技術(shù)質(zhì)量部

3,、5,、1負(fù)責(zé)組織新近人員的面試、上崗考核及其它技術(shù)考核工作,；

3,、5、2負(fù)責(zé)協(xié)助實施實習(xí)期人員轉(zhuǎn)正考核,；

3,、5、3負(fù)責(zé)編制公司年度季度培訓(xùn)計劃的編制及實施,。

4,、1招聘

本公司各科室負(fù)責(zé)人如因工作需要，必須增加人員時,，提出申請,，經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人審核，公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,，由辦公室負(fù)責(zé)人統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理招聘事宜,；

4、2錄用

新進(jìn)人員經(jīng)技術(shù)質(zhì)量部經(jīng)面試或考核合格后,，經(jīng)過公司負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)后,，帶畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件,、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件,、身份證原件及復(fù)印件、一寸半身免冠照片二張,、體格檢查合格證等必要的證件辦公室（特批除外）,，由辦公室負(fù)責(zé)人辦理試用手續(xù)，并知會院人力資源部,，辦理試用期勞資手續(xù),。原則上員工試用期三個月,，期滿合格后，方得正式錄用,；但成績優(yōu)秀者,，可適當(dāng)縮短其試用時間。試用人員如因品行不良,，工作欠佳或無故曠職者,，可隨時停止試用,，予以辭退,。（剝利尚未恢復(fù)者、被判有期徒刑或被通緝,、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者,、貪污、拖欠公款有記錄在案者,、患有精神病或傳染病者,、因品行惡劣、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者不得試用）,。

4,、3試用實習(xí)

員工錄用分派工作后進(jìn)入實習(xí)期，應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度和國家的法律法規(guī),。立即去分配的地方工作,，不得無故拖延推諉。實習(xí)期員工應(yīng)盡快學(xué)習(xí)工作需要的給類專業(yè)知識和操作技能,。參加公司組織的實習(xí)期培訓(xùn),。實習(xí)期員工實習(xí)期滿后經(jīng)院人力資源部、技術(shù)質(zhì)量部,、檢測室共同組織的考核,，考核合格方，公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可予以轉(zhuǎn)正,，未通過考核者繼續(xù)試用或予以辭退,。

4、4轉(zhuǎn)正

4,、4,、1一般員工轉(zhuǎn)正后與公司簽訂勞動合同，享受公司正式員工的工資和福利,；

4,、4、2員工如系臨時性,、短期性,、季節(jié)性或特定性工作,，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守,；

4,、4、3員工轉(zhuǎn)正后有辦公室根據(jù)程序文件要求建立人員技術(shù)檔案,。

4,、5培訓(xùn)

4、5,、1為提高員工的業(yè)務(wù),、知識技能，提高公司技術(shù)管理方面的核心競爭力,，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要,，公司將對員工進(jìn)行各種專業(yè)知識和技能的培訓(xùn)活動，參加培訓(xùn)的員工,，不得無故缺席,，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行,；

4,、5、2新員工進(jìn)入公司后,，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次,、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于一周,，合格者方可操作儀器,。新員工培訓(xùn)由技術(shù)質(zhì)量部，根據(jù)人員錄用的情況安排,；

4,、5、3員工的培訓(xùn)具體內(nèi)容,，及時間前安排見公司年度或季度培訓(xùn)計劃,，并由技術(shù)質(zhì)量部組織實施。

4,、5,、4公司鼓勵員工在業(yè)余時間（不影響本職工作和任務(wù)的完成）內(nèi),，進(jìn)行自我培訓(xùn)學(xué)習(xí),，考取公司所需的各種職業(yè)資格證書，并根據(jù)情況予以建立鼓勵,，或與工資待遇相結(jié)合,，具體辦法見院先關(guān)補貼鼓勵措施,。

4、6上崗

員工轉(zhuǎn)正后,，根據(jù)公司的具體需要和自己的能力,，經(jīng)技術(shù)質(zhì)量部考核,，公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后進(jìn)入不同職級崗位，以崗定資,，享受所在崗位工資待遇,。（崗位待遇見公司崗位待遇設(shè)置表）

4,、7考核

4、7,、1試用期考核

實習(xí)期員工實習(xí)期滿后經(jīng)院人力資源部、技術(shù)質(zhì)量部,、檢測室共同組織的考核,，考核合格方，公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可予以轉(zhuǎn)正,，未通過考核者繼續(xù)試用或予以辭退。

4,、7、2日?？己?/p>

日?？己朔譃槿粘＜夹g(shù)能力考核和日常業(yè)務(wù)工作考核,。日常技術(shù)能力考核由技術(shù)質(zhì)量部組織實施,。日常業(yè)務(wù)工作考核參照《新疆宏滙建筑建材檢測有限公司考核分配管理制度》進(jìn)行。

4,、8調(diào)崗

公司基于業(yè)務(wù)上的需要,，可隨時調(diào)動員工的職務(wù),、工作崗位，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職,。各部門主管在調(diào)動員工時,，應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)識,、能力,，務(wù)使“人盡其才，才盡其用,，才職相稱”,。

調(diào)崗工作應(yīng)征求當(dāng)前崗位主管和前往崗位抓管的意見，理經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，妥善處各項交接后,，前往新職單位報到。新崗位上崗前接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn),，直到能滿足該崗位的上崗要求,。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r間另行安排培訓(xùn),。

4,、9資遣

由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工公司負(fù)責(zé)人審核,、批準(zhǔn)后執(zhí)行,。若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣：

4,、9,、1業(yè)務(wù)緊縮時。 ? ?,。

4,、9、2業(yè)務(wù)性質(zhì)變更,，有減少員工的必要,，又無適當(dāng)工作可安置時。

4,、9,、3員工對所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時,。

4,、9、4員工資遣的先后順序：歷年平均考績較低者,。作效率較低者。,、在公司服務(wù)時間較短,，且工作能力較差者。

4,、9、5員工資遣于二十五日前通知,。

4、9,、6員工自行辭職或受處罰被除名聲,，不按資遣處理。

4、9,、7資遣時發(fā)給其資遣當(dāng)月2倍的工資,。

4、10 ?辭職

員工因故不能繼續(xù)工作時,，應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)科室主任報公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,，辦理手續(xù)。并視需要,，開給《離職證明》,，一般員工辭職,，需提前一月提出申請：責(zé)任人員辭職,，重要崗位，需提前2—3個月提出辭職申請,。辭職的手續(xù)和費用結(jié)算,，按院文件和有關(guān)規(guī)定辦理。由公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

4,、11解聘

由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工公司負(fù)責(zé)人審核,、批準(zhǔn)后執(zhí)行,。由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出,，員工公司負(fù)責(zé)人審核、批準(zhǔn)后執(zhí)行,。有下列情形者予以解聘解除勞動合同：

4、11,、1勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

4,、11,、2勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的

4、11,、3勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

5,、1工作守則

5、1,、1員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章,、通告及公告,。

5,、1,、2恪守職業(yè)道德、忠于職守,，服從領(lǐng)導(dǎo),，不得有敷衍塞責(zé)、混日子的行為,。

5,、1、3不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),，不得兼任其它公司的職務(wù)。

5,、1,、4要不斷提高自己的工作技能,，強(qiáng)化工作技能意識和歸屬感，及時完成工作任務(wù),。

5,、1、5愛護(hù)公司財物,、儀器設(shè)備等,，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。

5,、1,、6工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方

5,、1,、7員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生,。

5,、1、8員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作,，同舟共濟(jì),，不得有吵鬧、斗毆,、酗酒,、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

5,、1,、9不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂,，或以公司名義在外招搖撞騙,。

5、1,、10員工出外工作,，應(yīng)堅持有理、有利,、有節(jié)的原則,，不得有損害本公司名譽、形象的行為,。

5,、1、11按規(guī)定時間上下班,，不得無故遲到早退曠職，有以上行為按照院員工管理制度處理。

5,、1,、12員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。

5,、1、13員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密,，凡是意見涉及公司的,，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對外發(fā)表,。

5,、1、13明確職責(zé),，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密,，做到不打聽、不猜測,，不參與小道消息的傳播,。

5、1,、14非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許,，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。

5,、1,、15樹立保密意識，涉及公司機(jī)密的書籍,、資料,、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管,，若有遺失或偷竊,，應(yīng)立即向上級主管匯報。

5,、1,、15發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動機(jī)，應(yīng)及時制止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報,。

5,、2待遇

本公司以多勞多得，效率優(yōu)先兼顧公平為依據(jù)，依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則,，以崗定薪,、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇,。

5、2,、1實習(xí)期

實習(xí)期員工只享用實習(xí)期基本工資 1300元

5,、2、2轉(zhuǎn)正后

5,、2,、1、1轉(zhuǎn)正員工的基本待遇有工資,、獎金和補貼并交納五金,， 具體見崗位工資設(shè)置表。

5,、2,、1、2轉(zhuǎn)正員工享有的各種假期見院員工管理制度,。

5,、2、1,、3加班費的計算：一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間,，以時為計算單位，加班工資按,？ ?計算,。特定崗位人員平時加班工作時間，經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)有效工作時間,，不計發(fā)加班工資,，在考核月度獎金中加以考慮。

5,、2,、1、4公司要根據(jù)需要安排員工出差,，受派遣的員工,，無特殊理由應(yīng)服從安排。員工出差在外,，應(yīng)注意人身及財物安全,，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作,，合理降低出差費用,。公司對出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報銷費用和交通費用,。并給予一定的生活補貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司的意見辦理,。出差人員返回公司后,，應(yīng)及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費用,。

5,、3獎懲

5、3,、1獎勵

員工有下列情形者,，給獎勵：

5、3,、1,、1品性端正，工作努力,，按時完成重大或特殊事務(wù)者,。

5、3,、1,、2培訓(xùn)考核，成績優(yōu)秀者,。

5,、3、1,、3在艱苦條件下工作,，足為楷模者。

5,、3,、1、4檢舉違規(guī)或損害公司利益者,。

5,、3、1,、5發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的危機(jī)處理,，予以速報或妥善處理防止損害者。

5,、3,、1、6對技術(shù)工作或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實施,，卓有成效者,。

5、3,、1,、7兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作,，業(yè)績突出者,。

5、3,、1、8熱情為用戶服務(wù),，經(jīng)常得到用戶書面表揚,，為公司贏得很高信譽，成績突出者,。

5,、3、1,、9開發(fā)新客戶,，成績顯著者。

5,、3,、2懲罰

5、3,、2,、1批評或罰款：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工公司負(fù)責(zé)人審核,、批準(zhǔn)后執(zhí)行,。有下列情形之一者，予以罰款或批評：上班時間,，躺臥休息,，擅離崗位，游玩戲耍怠慢工作者,；因個人過失致發(fā)生錯誤,，情節(jié)輕微者；妨害工作或團(tuán)體秩序,，情節(jié)輕微者,；不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者,；不能適時完成交辦任務(wù)者,；對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成,。,；在工作場所喧嘩、吵鬧,，妨礙他人工作而不聽勸告者,；對同事惡意辱罵或誣害、偽證,，制造事端者,；工作中酗酒以致影響自己和他人工作者；

5,、3,、2、2記過：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出,，公司負(fù)責(zé)人審核,、批準(zhǔn)，報人事部執(zhí)行,，并下達(dá)通知,，受記過者同時扣發(fā)當(dāng)月獎金。有下列情形之一者,，予以記過：擅離職守,，致公司受較大損失者；損毀公司財物,，造成較大損失者,；怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者,；一個月內(nèi)受到批評超過三次者,；一個月內(nèi)曠工職（工）累計達(dá)二日者；道德行為不合社會規(guī)范,，影響公司聲譽者,；

5、2,、3,、3降級：由員工由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，審核,、審核批準(zhǔn)后報人事部執(zhí)行,。有下列情形之一者,，予以降級：未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者,，或在外兼營事務(wù),，影響本公司公務(wù)者；一年中記過二次者,；散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情,，實際影響較輕者；

5,、3,、2、4除名：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出,，公司負(fù)責(zé)人審核,、審核、批準(zhǔn)后執(zhí)行,。有下列情形之一者,，予以除名：對同事暴力威脅、恐嚇,，影響團(tuán)體秩序者,；毆打同仁,，或相互斗毆者；偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者,；無故損毀公司財物,，損失重大，或毀,、涂改公司重要文件者,；在公司服務(wù)期間,，受刑事處分者,；一年中已降級二次者煽動怠工或罷工者；吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者,；偽造或盜用公司印章私造報告者,；故意泄露公司營業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者,；營私舞弊,，挪用公款，收受賄賂者,；利用公司名義在外招搖撞騙,，使公司名譽受損害者,；參加非法組織者；有不良行為,，道德敗壞,，嚴(yán)重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者；其它違反法令,、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者,。

公司員工獎懲制度細(xì)則 公司員工獎懲制度心得體會篇十四

員工工資保密暫行管理條例

為了加強(qiáng)公司的管理、促進(jìn)公司的穩(wěn)步發(fā)展,，維護(hù)員工之間的良好關(guān)系,，使員工能夠透過自己的努力和潛力的體現(xiàn)來到達(dá)自己所期望的工資水平，公司特制定工資保密制度,，讓公司內(nèi)部有一個和諧的工作氛圍,，具體制度如下：

1.對公司每月所發(fā)放給本人的工資不得向其他人公開。

2.不得以任何方式打聽同事的工資,。

3.人力資源部,、財務(wù)與資產(chǎn)管理部等相關(guān)部門應(yīng)做好員工工資保密工作，不得向其他人泄露,。

4.當(dāng)員工存在調(diào)崗,、升降職等狀況時，對原有和現(xiàn)有的崗位或職位的工資狀況都有保密的義務(wù),。

5.員工對所發(fā)工資存在不明之處時,，可向人力資源部相關(guān)人員咨詢，不得自行理論,。

以上制度是從對公司和員工的整體利益出發(fā)的,，請大家嚴(yán)格遵守，如有違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，處罰如下：

1.故意向他人公開自己工資的處以50元的罰款,。

2.特意打聽他人工資的處以100元的罰款。

3.人力資源部,、財務(wù)部等相關(guān)部門非特殊需要泄露員工工資的,，處以100元的罰款。

4.刻意向他人泄露本人所知崗位或職位工資的處以200元的罰款,。

本該制度于年月日起執(zhí)行,，期望全體員工及各部門嚴(yán)格遵守，用心配合公司的管理,，促進(jìn)公司的穩(wěn)步發(fā)展!

人力資源部

20__年2月11日

公司員工獎懲制度細(xì)則 公司員工獎懲制度心得體會篇十五

1,、廚政部工作人員上、下班時,，必須打考勤,，嚴(yán)禁代人或委托人代打考勤,。

2、穿好工作服后,，應(yīng)向組長或廚師長報到或總體點名,。

3、根據(jù)廚房工作需要,，加班的廚師留下,，不加班的廚師下班后應(yīng)離開工作地。

4,、上班時應(yīng)堅守工作崗位,，不脫崗，不串崗,，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事,，如會客，看書報,，下棋,、打私人電話，不得帶親戚朋友到酒店公共場所玩耍,、聊天,、不得哼唱歌曲、小調(diào),。

5,、因病需要請假的員工應(yīng)提前一日向廚師長辦理準(zhǔn)假手續(xù)，并出示醫(yī)院開出的有效證明,、因不能提供相關(guān)手續(xù)或手續(xù)不符合規(guī)定者，按曠工或早退處理,。請假應(yīng)寫請假條書面?zhèn)浒浮?/p>

6,、需請事假的，必須提前一日辦理事假手續(xù),，經(jīng)廚師長批準(zhǔn)后方有效,，未經(jīng)批準(zhǔn)的不得無故缺席或擅離崗位。電話請假一律無效,。

7,、根據(jù)工作需要，需廷長工作時間的,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,，可按加班或計時銷假處理。

8,、婚假,，產(chǎn)假,、喪假按酒店員工手冊的有關(guān)規(guī)定。

9,、本制度適用于廚政部的所有員工,。

1、上班時需穿戴工作服帽,，在規(guī)定位置佩戴工號牌或工作證,。服裝要干凈，整潔,、工作時間不得裸背敞胸,、穿便裝和怪服。

2,、上班時間需穿工作鞋,，不得穿拖鞋、水鞋,、涼鞋,。

3、工作服應(yīng)保持干凈整潔,，不得用其它飾物代替紐扣,。

4、工作服只能在工作區(qū)域或相關(guān)地點穿戴,，不得進(jìn)入作業(yè)區(qū)域之外的地點,，禁止著工裝進(jìn)入前廳。

5,、必須按規(guī)定圍腰系帶操作,，不得拖曳。

6,、違反上述規(guī)定者,，按酒店處罰條例執(zhí)行。

1,、廚房烹調(diào)加工食物用過的廢水必須及時排除,。

2、地面天花板,、墻璧,、門窗應(yīng)堅固美觀，所有孔,、洞,、縫、隙應(yīng)予填實蜜封,，并保持整潔,，以免蟑螂,、老鼠隱身躲藏或進(jìn)出。

3,、定期清洗抽油煙設(shè)備,。

4、工作廚臺,，櫥柜下內(nèi)側(cè)及廚房死角,，應(yīng)特別注意清掃，防止殘留食物腐蝕,。

5,、食物應(yīng)在工作臺上操作加工，并將生熟食物分開處理,、刀,、菜墩、抹布等必須保持請清潔,、衛(wèi)生,。

6、食物應(yīng)保持新鮮,、清潔,、衛(wèi)生、并于清洗后分類用塑料袋包緊,、或裝在蓋容器內(nèi)分別儲放冷藏區(qū)或冷凍區(qū),、要確定做到勿將食物在生活常溫中暴露大久。

7,、凡易腐敗的食物,，應(yīng)儲藏在0度以下冷藏容器內(nèi)，熟的與生的食物分開儲放,，防止食物間串味,。冷藏室應(yīng)配備脫臭劑。

8,、調(diào)味品應(yīng)以適當(dāng)容器裝盛，使用后隨即加蓋,，所有器皿及菜點均不得與地面或污垢接觸,。

9、應(yīng)備有密蓋污物桶,，潲水桶,，潲水最好當(dāng)夜倒除，不在廚房隔夜,，如需要隔夜清除,，則應(yīng)用桶蓋隔離,，潲水桶四周應(yīng)經(jīng)常保持干凈。

10,、員工工作時,，工作衣帽應(yīng)穿戴整潔，不得留長發(fā),、長指甲,，工作時避免讓手接觸或沾染成品食物與盛器，盡量利用夾子,、勺子等工具取用,。

11、在廚房工作時,，不得在工作域抽煙,、咳嗽、吐,、打噴嚏等要避開食物,。

12、廚房工作人員工作前,、方便后應(yīng)徹底洗手,，保持雙手的清浩。

13廚房清潔掃除工作應(yīng)每日數(shù)次,，至少二次清潔完畢,，用具應(yīng)集中處置，殺蟲劑應(yīng)與洗滌劑分開放置,，并指定專人管理,。

14、不得在廚房內(nèi)躺臥或住宿,，亦不許隨便懸掛衣物及放置鞋屐,、或亂放雜物等。

15有傳染病時,，應(yīng)在家中或醫(yī)院治療,，停止一切廚房工作。

公司員工獎懲制度細(xì)則 公司員工獎懲制度心得體會篇十六

員工薪資保密制度

本公司為鼓勵各級員工恪盡職守,，且能為公司盈利與發(fā)展用心帶給貢獻(xiàn)的目的,，實施以貢獻(xiàn)論酬精神的薪資制度，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭取高薪的風(fēng)氣與避免優(yōu)秀人員遭嫉妒起見,，特推行薪資保密管理辦法,。

第一條個人薪資信息是公司與個人勞動契約之機(jī)密性訊息，任何人不的打聽、議論他人薪資,，亦不得將個人薪資所得告訴他人,。

第二條公司有關(guān)薪資保密之相關(guān)規(guī)定：

1不盜取、拷貝,、閱覽公司有關(guān)薪資之資料,、文件。

2不將個人之薪資收入狀況告知他人,。

3不將個人年終獎及業(yè)績服務(wù)獎發(fā)放狀況告知他人,。

4不向他人咨詢個人所發(fā)薪資及獎金之計算方式(可向人事薪資作業(yè)人員咨詢)。5不探詢他人之薪資收入狀況,。不探詢他人之年終獎及業(yè)績服務(wù)獎發(fā)放狀況,。6不參與有關(guān)薪資之議論，對薪資泄密者主動檢舉并用心配合調(diào)查,。

第三條各級主管應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪資的禮貌,，不評論他人薪資的風(fēng)度，以工作表現(xiàn)爭取同情的精神,。

第四條各級人員的薪資除公司主辦核薪的人員,、發(fā)薪的人員與各級直屬主管外，一律保密,，如有違反,，罰則如下：

1.主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準(zhǔn)外,，不得私自外泄任何人薪資,，如有泄漏情事，另調(diào)他職,。

2.探詢他人的薪資者,，扣發(fā)1/4年終獎金。

3.吐露本身薪資者扣發(fā)1/2年終獎金,，如因而招惹是非者扣發(fā)年終獎金,。

4.評論他人薪資者扣發(fā)1/2年終獎金，如因而招惹是非,，予以停職處分,。

第五條薪資計算如有不明之處，報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理,，不得自行理論,。

第六條本辦法經(jīng)經(jīng)理級會議研討并呈奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施，修改時亦同,。

公司員工獎懲制度細(xì)則 公司員工獎懲制度心得體會篇十七

一、員工申請住宿條件：

員工的入住公司宿舍,，須經(jīng)公司同意,，并在公司進(jìn)行備案,，方可由公司后勤事務(wù)管理人員辦理入住，為其增加相應(yīng)的住宿配套設(shè)施,。

二,、本公司提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員工離職或在外租房時不得擅自帶走公司宿舍配套設(shè)施,，在員工離開公司時辦理物品交接后經(jīng)后勤事務(wù)管理人員核實后方能離開,。在外租房員工若發(fā)現(xiàn)擅自帶走宿舍設(shè)施時勒令其速歸還，不歸還者將除以100-500元的罰款,。

三,、宿舍為入住員工提供桌、凳,、床,、床墊、櫥子,、飲水機(jī),、蚊帳等宿舍配套設(shè)施一套。入住員工應(yīng)服從公司的安排,，愛護(hù)宿舍物品(包括門窗),，對宿舍內(nèi)的設(shè)施負(fù)責(zé)。大家應(yīng)相互監(jiān)督,，正確使用,，以保障公司財產(chǎn)完好。對造成損壞,、遺失的,，由損壞人按價進(jìn)行賠償。如損壞人無法確定,，則由該宿舍內(nèi)的所有住宿人員平均承擔(dān)賠償公司財產(chǎn)損失的責(zé)任,。

四、員工宿舍的桌,、凳,、床、床墊,、櫥子,、飲水機(jī)、蚊帳等宿舍配套設(shè)施一套,，除掃把,、拖把每年發(fā)放一次，每個宿舍各一把外(由公司后勤事務(wù)管理人員發(fā)放)，其它設(shè)施經(jīng)由公司一次性配齊后不再發(fā)放,。

五,、員工對所居住宿舍，不得隨意改造或變更房舍,。

六,、住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)則：

1、室內(nèi)禁止私自接配電線及裝接電器,，注意用電安全,。

2、室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品,。

3,、個人棉被、墊被起床后須疊齊,。

4,、煙灰、煙蒂不得丟棄地上,，易燃物品不得放置寢室,。

5、換洗衣物不得堆積地上,。

6,、洗曬衣物需按指定位置晾曬。

7,、電視,、收音機(jī)的使用，聲音不得放大,，以免妨礙他人安寧,。

8、就寢后不得有影響他人睡眠行為,。

9,、污穢、廢物,、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒,。

10、宿舍衛(wèi)生由各自住宿人員輪流清潔整理,，各宿舍值日安排表帖在門背面,。

11、節(jié)約用水,、用電等,，用畢隨手關(guān)閉開關(guān),。

12、員工嚴(yán)禁在宿舍酗酒,、聚眾打麻將,、打架、盜竊或其他不良或不當(dāng)行為,。

有違反上述規(guī)定者，公司視情節(jié)給予50～500元罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者將予以開除,。

七、對員工宿舍,，公司每周不定期抽查一次,，發(fā)現(xiàn)設(shè)施損壞、丟失的,，應(yīng)及時配發(fā)新的,，相關(guān)費用從造成損失人員或該宿舍人員的工資中扣除;發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的人員，視情節(jié)給予處罰,，處罰金從違規(guī)人員工資中扣除,。對每周抽查情況公司將公開通報。

公司員工獎懲制度細(xì)則 公司員工獎懲制度心得體會篇十八

公司員工福利制度

一,、目的

為增強(qiáng)員工的歸屬感和增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,，改善和提高員工的生活水平，特制度本制度,。

二,、適用范圍

本制度使用于公司所有員工，部分福利僅適用于正式員工,。

三,、職責(zé)部門

本制度由人資部制定、修改,、實施,，報總經(jīng)理審批。

四,、修訂原則

根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司發(fā)展需求,，本制度以盡可能思考廣大員工利益為修訂原則。

五,、福利的發(fā)放領(lǐng)用狀況由人資部進(jìn)行登記,，記錄。

第二章福利結(jié)構(gòu)

本制度的員工福利包括以下四個部分

1,。法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工帶給的福利,。包括：社會保險,、法定節(jié)假日、勞動保護(hù),、教育培訓(xùn)等,。

2。通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利,。包括：生日禮金,、結(jié)婚賀禮、慰唁金等,。

3,。職務(wù)性福利：企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作的性質(zhì)二實行的具有針對性的福

利。包括：通訊補助,、餐補,、出差補助、商務(wù)招待費等,。

4,、激勵性福利：企業(yè)為鼓勵員工在公司的長期工作，而對優(yōu)秀員工所帶給的一種帶激勵性質(zhì)的福利,。包括：旅游活動,、群眾活動和其它福利。

第三章法定性福利

一,、社會保險

1,。為保障員工的利益，公司根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定,，為員工辦理相關(guān)社會保險,。

2。歸口辦理：社保統(tǒng)一由人資部辦理,。

3,。社保購買辦法：由人資部為其辦理參保手續(xù)。

4,。社保繳費管理:社保中屬于公司應(yīng)繳費的數(shù)額從公司福利費中扣除;屬于員工應(yīng)繳部分,，從員工工資中扣除，由單位為其代繳,。

5,。社保種類：生育保險、工傷保險,、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險金,。

二,、法定節(jié)假日

1,。種類：法定節(jié)假日、婚假,、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假、喪假,、年假,、病假等。

2,。以上具體的執(zhí)行辦法見公司的《考勤管理制度》以及國家相關(guān)規(guī)定,。

三、勞動保護(hù)

公司根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，帶給貼合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公用品,、勞動防護(hù)用品等,。

四、教育培訓(xùn)

1,。種類：內(nèi)部培訓(xùn)(讀書會,、在崗技能培訓(xùn))和外部培訓(xùn)(高管培訓(xùn)、

公開培訓(xùn)課)以及相關(guān)資格的考取,。

2,。以上相關(guān)辦法見會在培訓(xùn)中不斷完善。

第四章通用性福利

一,、生日禮金

逢公司員工生日,，公司對員工表示完美的祝賀。人資部應(yīng)為公司員工購買生日禮物,，價值150元左右;或者舉報各種生日活動,。

二、慰唁金

員工的直系親屬死亡(配偶,、子女,、父母)，公司將一次性給予慰唁金500元,。(只適用于正式員工)

三,、結(jié)婚賀禮

1。條件：在公司工作滿一年,，憑結(jié)婚證在人事行政部領(lǐng)取,。

2。工作年限滿一年不到兩年,，公司給予賀金500元;滿兩年不到三年,，給予1000元;三年以上給予1500元,。

四、高溫補貼

1,。條件：公司正式員工

2,。每年的6-9月發(fā)放高溫補貼，每月100元,。

第五章職務(wù)性福利

一,、種類：通訊補助、出差補助,、餐補,、商務(wù)招待費、加班費等

二,、具體相關(guān)執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定,。

第六章激勵性福利

一、群眾活動

公司將適時組織各種娛樂活動,，豐富員工生活,。

二、旅游活動

在一年內(nèi)公司將組織一到四次旅游,，以更好激勵員工的用心性,。

三、年終獎

在一年的結(jié)束,，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎”以資鼓勵,。

公司員工獎懲制度細(xì)則 公司員工獎懲制度心得體會篇十九

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì),、高水平的團(tuán)隊,，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定,，望每一位員工都自覺遵守!

一,、 準(zhǔn)時上下班，不得遲到,，不得早退,，不得曠工;

二、 上班時間早8:30-11：30下午13：30-18:30,。

三,、 工作期間不可因私人情緒影響工作;

四、 員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊,，桌面清潔;

五、 上班時不應(yīng)無故離崗,、串崗,，不得閑聊,、嬉戲打鬧、賭博喝酒,、睡覺,、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境的安靜有序;

六,、 員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力、吃苦耐勞,、誠實本分的精神,，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門,，公司將做出合理的回復(fù);

七,、 服從分配、服從管理,、不得損壞公司形象,、透漏公司機(jī)密;

八、 認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴,，損壞公司財物者照價賠償;

九、 員工服務(wù)態(tài)度: 使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語, 做好積極,、主動,、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語音,、語速和語調(diào)的服務(wù);

十,、 電話接聽：接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過兩聲,，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話做好接聽記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長,，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外的電話，違者扣罰10元/次;

十一,、 員工獎懲規(guī)定：1.遲到,、早退，每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰100元,，工作時間不允許請假,，請假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理;病假前三天扣除當(dāng)日工資的30%,，之后每天扣除當(dāng)日的工資;2.上班期間不得嬉戲打鬧,、睡覺,、做個人私事，違者扣罰10元/次;

公司員工獎懲制度細(xì)則 公司員工獎懲制度心得體會篇二十

第一條,、為了規(guī)范公司職業(yè)健康檢查工作,，加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理，保護(hù)勞動者健康,，根據(jù)有關(guān)法規(guī),，制定本制度。

第二條,、本制度主要包括職業(yè)健康檢查,、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理等內(nèi)容。

第三條,、公司應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度,，保證職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作的落實。

第四條,、公司應(yīng)當(dāng)組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

員工接受職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)視同正常出勤。

第五條,、公司不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè),。

第六條、公司不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排孕期,、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒,、嬰兒有危害的作業(yè)。

第七條,、公司應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查,。

發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工，應(yīng)及時調(diào)離原工作崗位,，并妥善安置,。

第八條、勞動者職業(yè)健康檢查的費用,，由公司承擔(dān),。

第九條、本公司定期職業(yè)健康檢查的周期一般為一年,。

第十條,、公司應(yīng)當(dāng)及時將職業(yè)健康檢查結(jié)果如實告知員工。

第十一條,、公司應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,。

第十二條、公司當(dāng)按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

第十三條,、員工有權(quán)查閱,、復(fù)印其本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

公司員工獎懲制度細(xì)則 公司員工獎懲制度心得體會篇二十一

公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位,、科學(xué)的競爭機(jī)制和良好的發(fā)展平臺,，幫助您實現(xiàn)自己的人生價值，真正達(dá)到員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的,。

雇傭條件：公司對員工招聘錄用,，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點,，按工作積極態(tài)度,、工作能力、業(yè)務(wù)水平,、敬業(yè)精神,、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。

測試：專業(yè)知識及技能的測試（面試,、筆試,、試用等方式）

報到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張,、學(xué)歷證書,、身份證復(fù)印件到公司。（報到時出示原件）

人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表,、聘用合同,、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密,，同時,，公司要求員工提供個人資料是真實的,，弄虛作假者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理,，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性,。

考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一,。

每個廣告人都知道,，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要,，管理者有權(quán)變動工作日程安排,。自己的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整,，不按點按日加班計算月薪,。

公司員工應(yīng)按時出勤，當(dāng)你缺勤時,，意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù),。反之，其他員工缺勤時,，你也要承擔(dān)更多的工作任務(wù),。你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當(dāng)你知道要遲到時,，有責(zé)任事前通知你的上級主管,，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù),。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分,、罰金，甚至辭退,。

1,、公司作息時間規(guī)定

8：30—17：30（12：00—13：00為用餐休息時間）

2、懲罰：

（1）遲到早退一次扣5元（超過1小時扣半天）

3,、考勤按當(dāng)月實際工作日統(tǒng)計,，作為工資發(fā)放的依據(jù)。

（1）國家法定節(jié)假日,，原則上休息,，如工作需要，須無條件上崗,，不批假,。

（2）病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。

（3）事假需本人以書面形式講明真實情況,，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假,。

（4）手頭工作未完成，未交接,，應(yīng)以大局為重,，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念,。

（5）工作時間未經(jīng)準(zhǔn)許,，私自外出，視曠工處理,。

（6）員工在休假期間應(yīng)打開手機(jī),，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成,。

（7）員工請假不得以短信或代請方式,，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請假。

（8）周日如需加班,，請假原則上不批,，如特殊情況需書面寫明情況特批。

4,、離職：

辭職員工需提前至少一個月通知公司,，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶資料,、設(shè)備,、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，方可離職,。

5,、自動離職：

無故三天不上班曠工者，均作自動離職,，不予結(jié)算任何工資,、

6、解雇：

聘用期內(nèi),，因工作表現(xiàn),、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作,，公司有權(quán)解雇,，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資,。計算方式為：日工資=基本工資÷30天（不含福利,、獎金等）

7、開除：違反勞動紀(jì)律,，予以革職開除,，員工因觸犯法律，追究刑事責(zé)任,。

員工發(fā)生下列情形之一,，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系,。

（1）,、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件,。（一月內(nèi)缺勤三次以上,，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無明顯改觀）

（2）,、玩忽職守,、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯,，給公司造成損失的,。

（3）、嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律,，帶走公司資料或財物,，泄露公司秘密，謊報事實者,，造成不良影響的,。

（4）、因個人原因給客戶留下不良影響,，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團(tuán)體,，消極怠工,、無理取鬧的。

（5）,、品行不端,，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德,，損害公司名譽者,。

（6）、工作無效率,，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的,。

（7）、工作無主動性,，無所作為,，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高,，予以警告或勸退,。

（8）、以個人利益為先,，自由散漫,，找各種借口擱置手頭工作。

（9）,、私自動用公司微機(jī)軟硬件,，致使電腦無法正常工作,。造成損失責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任,。

（10）,、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因,，否則一經(jīng)查出,，予以辭退。

（11）,、偷取公司及同事財物,。

（12）、利用公司資源（耗材,、微機(jī),、光盤、打印機(jī),、掃描儀等）加工自己或他人成品,。以公司名義承攬私活，牟取私利,。

（13）,、隱瞞傳染病或其他病癥不報。

公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益,，支付能力及社會物價漲跌情況,，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額,。

工資結(jié)構(gòu)：基本工資,、崗位工資、全勤獎,、績效工資,，企業(yè)工齡工資。

工資發(fā)放：當(dāng)月20日發(fā)放員工上月工資,，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日,，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變化,，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守,、積極態(tài)度、工作能力,、職業(yè)道德,，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議,，應(yīng)當(dāng)時提出,。為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半）,，待員工合理離職后,，予以退還，員工有下列情形者,，不予退還,。

1、離職時,，未提前一個月提出,。

2、擅自離職,，手頭工作未交接,，影響全局工作。

3,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責(zé)任。

各項社會保險需在企業(yè)工作一年以上,，工作中有良好表現(xiàn),，個人檔案、身份證明齊全,，企業(yè)根據(jù)員工的績效考核,、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮,。

公司為員工上保險后,，三個月將退回原抵押的半個月工資。

（1）,、人身保險,。

1、公司負(fù)責(zé)員工工作期間的免費午餐,。

2,、加班在20：00點以上者，有夜餐或餐補,。

3,、周日加班者，公司負(fù)責(zé)餐或餐補,。

5,、員工需外出（工作時間）每餐補助5元/人,，超出部分自理。

6,、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼：副食補貼,、書報、交通,、洗理,、通訊、等計30元,，醫(yī)補計10元,，全勤獎50元，任何形式的遲到,、早退,、請假除按每日扣除外，無全勤獎,。（鼓勵員工全勤）

1,、保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作,，認(rèn)真填寫工作日志,。

2、熱誠,、謙遜,、耐心地服務(wù)于客戶。

3,、維護(hù)公司設(shè)備,、財產(chǎn)的安全，保障正常使用,。

4,、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件,，確保不丟失,。工作中因疏忽，酌情處理,，因個人原因造成損失,，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。

5,、及時匯報工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù),。

6、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派,，如完成時間有困難,，應(yīng)盡早提出,，如客戶急需，應(yīng)主動加班完成,。接單人簽字,，另一名設(shè)計復(fù)核。

7,、私人電話應(yīng)簡短,。禁止用公司電話聊與工作無關(guān)的事,。

8,、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)設(shè)計人員有義務(wù)馬上到位予以解決,。

要求員工每天填寫工作時間分配表,，具體到每個員工每天的時間分配。多少時間花在哪一項工作上,，花在哪個客戶上,，關(guān)注工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時調(diào)整,。

1,、員工應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況及進(jìn)程，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報,，因個人延誤造成不良后果,，應(yīng)予以處罰。

2,、未經(jīng)本人允許,，不得動用他人微機(jī)，個人電腦有問題立即上報,，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件,。

3、無工作需要,、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站,，嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天，嚴(yán)禁電腦游戲,、觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事,。

4、當(dāng)日值班員工應(yīng)隨時查看電卡,、電量,。辦公耗材的使用情況，呈報負(fù)責(zé)人提前購買,。

1,、辦公用品的申請,、耗材（打印紙、墨,、光盤,、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄、隨時查看,。

2,、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用）,，不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事,。

1、設(shè)計作品確認(rèn)后,，隨時歸類收存,。需刻盤的，標(biāo)注清楚,。

2,、定時刪除電腦中的垃圾文件。

3,、定時查看公司電子郵件并及時處理,。

1、鑰匙管理

公司鑰匙為專人管理,，管理者做好鑰匙的登記,、領(lǐng)用、收回工作,。

2,、門、窗,、水,、電、氣管理

（1）每位員工應(yīng)節(jié)約水,、電的使用,，用完后及時關(guān)閉。

（2）下班時應(yīng)檢查門,、窗,、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉,，是否安全,。

3、衛(wèi)生管理

（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域,、衛(wèi)生間的整潔,。

（2）定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈,、整齊,。

（3）定期為花澆水，為魚換水,。

1,、員工應(yīng)有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門,。

2,、謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。

3,、圖庫,、圖書推銷時間不宜太長,。

1,、專業(yè)書籍、圖庫,、光盤,、文件資料，閱后放回原處,，不得帶出,。

2、公司重要會議紀(jì)要,，競爭策略,，計劃，設(shè)計技術(shù)資料,。合同,、報價、提案不得泄露或傳播,。

3,、不看不說與己無關(guān)的秘密，員工應(yīng)保守公司秘密,，忠于職守,，增強(qiáng)保密觀念，造成損失,，本人承擔(dān)責(zé)任,。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀,，提高每位員工的綜合素質(zhì),，樹立良好企業(yè)形象。本規(guī)定是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范,。

公司員工獎懲制度細(xì)則 公司員工獎懲制度心得體會篇二十二

目的：為了規(guī)范公司福利管理,，體現(xiàn)出對公司的方案，激發(fā)員工的工作你熱情,，制定本制度,。

范圍：適用于本公司。

職責(zé)：1公司辦公室,、采購部,、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理。 2公司財務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理情況的監(jiān)督管理,。

具體內(nèi)容及要求：

1福利范圍：

1.1培訓(xùn)提升

根據(jù)需要,，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、報考證書,、深造等多種形式的外訓(xùn),，不斷提升員工隊伍素質(zhì),，考取證書發(fā)放獎金,，每年由人事部定制方案,，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施,。

1.2工齡補助

公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年000元,，滿兩年000元,，滿三年000元，滿四年000元,，滿五年000元,。

1.3節(jié)日禮物

公司每年的中秋節(jié)、勞動節(jié),、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品,，以示慰問,，具體由辦公室、采購部執(zhí)行。

1.4就餐補貼

公司為員工提供就餐補助,。

1.5婚慶福利

入公司滿一年的員工符合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》,，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝福,。

1.6公費旅游

公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承擔(dān),，每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施,。

1.7健康體檢

為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢,，每年一次,，具體由辦公室落實。

1.8夏季高溫補貼

夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品,根據(jù)實際崗位情況發(fā)放防暑補貼,。

1.9生日禮物

公司為入公司滿3個月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負(fù)責(zé)落實,。

1.10休假福利

(1)婚假

員工適齡婚假3天,，符合國家規(guī)定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天,，基本工資照發(fā),。

(2)產(chǎn)假

女員工產(chǎn)假90天,，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護(hù)產(chǎn)假7天，基本工資照發(fā),。

(3)探親假 未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工,，每年享受一次探親假,，假期20天(包括往返路程),，基本工資照發(fā),，并報銷普通硬座車(船)票。

已婚員工的父母家住外地,，每四年享受一次探親假,，假期期間基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車(船)票,。

1.11通訊補貼

當(dāng)月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷,，原則上不允許跨月累積報銷，報銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放,。

1.12交通補貼 交通補貼按月計算,，員工可憑正式發(fā)票，經(jīng)財務(wù)管理部審核后領(lǐng)取,，補貼標(biāo)準(zhǔn)為000元/月,。