報告，漢語詞語，公文的一種格式,，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢,？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

現場管理工作總結報告篇一

一,、管理實踐

缺乏管理經驗,，管理這個崗位是我的第一次任職我從不同的崗位成為公司管理基層，這就導致了我理論知識缺乏,，如何快速提高自己的管理知識,、更新自己的知識結構，制定工作計劃并深入到實際工作的每個環(huán)節(jié)將尤為重要,。

二,、工作中的不足

1.10月份發(fā)生了一起車間淹水事故，雖然起源于員工沒有一種良好的習慣,，作為管理的我也負有監(jiān)督不力的責任,，這也從此給我敲響了警鐘，每天下班后一定要巡視門窗還有水電是否有關好,，才能安心下班,。

2.在工作中還不夠用心,，可能是和我的年紀有關吧，對于問題的處理還不夠獨立,，個人修養(yǎng),、基本素質還需要進一步加強。

3.對現場的管理還需進一步加強,，執(zhí)行力不夠,。

4.對于車間的整理自己沒有能夠及時整理，對于一些半成品退倉不夠及時,。

5.對員工隊伍建設方面努力還不足,。少數員工觀念陳舊，工作不實,，技術不精,、質量意識薄弱、依賴心強等都有待轉變,、改善和提高,。進一步提高員工隊伍整體素質，將是下階段的工作安排,。

三,、制定工作計劃

明年將遵照公司的規(guī)章制度和本職的工作職責制定自己的工作計劃表明確工作目標。

四,、個人建言

1.公司應重申公司的管理規(guī)章制度并嚴格執(zhí)行,，我們公司有制度但是從來只是貼出來給員工看的就算是犯了錯誤也只是無關痛癢的`警告也沒有懲罰。制定并執(zhí)行這完善的管理制度不僅僅是管理人員的需要也是這個公司現在所欠缺的,，對于這點我也深感慚愧,，明年這一點也是我接下來的工作重點。加強對員工素質理論,，廠規(guī)廠紀的培訓,，讓公司的形象得以升華。員工當中總有一些刺頭,，他們以身試法,，經常抱著你們不敢開除我，開除了我你們也不能馬上招到人的想法,，挑戰(zhàn)公司的管理制度,，而我們又沒有強硬的管理手段來約制他們，但我們公司又提倡的是人性化管理又或者確實如他們所想的那樣,，無法馬上做出相應的處理,，致使管理上有了很大的漏洞，亡羊補牢,，要把這漏洞補上,，不僅是要員工的配合和遵守也要我們作為管理的以身作者,，嚴格執(zhí)行，帶頭遵守,，才能有效的彌補缺失,，像我就是還少了這份擔當，在接下來的工作中,，會把我所要擔當的扛起,，不辜負領導的期望。

2.對新員工,、操作機臺的員工定期進行安全培訓,。

前段時間工作中不盡如人意，這段時間深刻反省,，在這里即對自己前段時間工作批評,，也是反省，總結如何做好自己的本職工作,，亡羊補牢爭取在日后的工作中能有好的表現,。我知道我還有很多缺點也很感謝公司領導的海涵，在新的一年我也會用心工作,，持之以恒,。

1.學會執(zhí)行。在工程管理當中,，執(zhí)行是一項重要的環(huán)節(jié),。

執(zhí)行不及時、不到位將直接導致工期延誤,，施工作業(yè)斷續(xù),，給工程帶來極大損失。為了盡量避免在執(zhí)行任務環(huán)節(jié)上出問題,，這就要求我們時刻保持頭腦清醒,，積極自主地認真學習和理解項目管理規(guī)程和相關工程合同，制定妥為完善的工作計劃,，嚴格地按著制度準確執(zhí)行公司所制定的項目管理規(guī)程和施工規(guī)范，去逐一落實細節(jié),、解決問題,。在工作中，以管理規(guī)程為準繩,，以工程合同為依據,，做到有理有據。在執(zhí)行任務的過程當中,，也需要講究工作技巧,，積累工作經驗,。及時準確地掌握各相關部門工程進展信息，結合工程現場的實際情況,，統(tǒng)籌全局,，兼顧局部，準確細致地落實具體細節(jié),，為企業(yè)爭取最小的損失,，最大的利潤。

2.新的感受：主觀能動性,。

華東人家項目工程大量的收尾工作和驗收工作都在等著我們每一個人去執(zhí)行,。特別是有些繁雜的工作并沒有什么規(guī)律可循，需要的是我們腳踏實地去貫徹,、去執(zhí)行,。因此，主觀能動性的重要性就不言而喻了,。對待工作和任務,，理解的要執(zhí)行，不理解的也要執(zhí)行,，有條件的要去執(zhí)行,，沒有條件創(chuàng)造條件也要去執(zhí)行。更多的時候,，需要的是積極地去面對,，遇到問題，不是去推委,、擺困難,，而是積極地發(fā)揮主觀能動性，尋求解決問題的辦法,，沒有什么問題解決不了,。正確理解積極對待工作的態(tài)度：“全心全意，立即行動”,，我相信：只要用心,，辦法總比困難多，一定能夠完美地解決工作上的難題,，為企業(yè)賺得更多的利潤,。

3.高效協(xié)作,。自工程進入實質性收尾階段后，大量細致,、繁瑣的工作都需要準確地去落實,、安排,，這就需要項目組成員之間更加高效緊密地相互協(xié)作,，制定更為具體有效的收尾工作計劃及相應的趕工計劃,。

一項工程的計劃制定，不是一個人或者一個部門能夠單獨完成的,，除了需要自己部門對工程進展情況準確地把握和對工程計劃合理的安排,，同時還得聯(lián)系,、關注其他部門的進展,，包括土建,、水暖、強電,、弱電等多方面的情況,，制定實用高效的具體計劃,，并深入貫徹執(zhí)行。

4.對工作的更新理解：注重細節(jié),，端正心態(tài),。

任何工作都需要我們細致地去深入、去執(zhí)行,。我們經常說“細節(jié)決定成敗”,、“心態(tài)決定一切”，說起來容易,，做起來可不輕松,。更多的時候，工作不分大小都需要我們積極地去深入,、去想辦法解決,。遇到問題和困難是正常的，就看我們怎樣去對待?一種積極的心態(tài),，可以使我們事半功倍,，認真對待，細致入微,，身體力行,，親力親為，不舍不棄,，一定能夠很好的完成工作任務!

5.防患于未然,。

在日常工作巡檢過程中，應該注重觀察和思考,，善于及時發(fā)現問題,，提出問題，分析問題,，解決問題,。對任何細微問題不能等閑視之，要將工作做得更細,、更到位,。同時需要對那些能夠威脅(或潛在威脅)到工程進行的外界因素引起足夠的重視，加強與施工單位的溝通,，并加大督促力度和質量監(jiān)督,。及時提醒施工單位加強現場施工管理并采取相應措施,，將工作落實到細處，一步到位,。但從現場工程管理情況來看,，我們做的工作還遠遠不夠，更需要潛心學習,，注重觀察,，對任何細微問題都要引起足夠重視，工程無小事,，防患于未然,。將工作落實到實處，步步扎實,，爭取做得更好。

6.在執(zhí)行工作任務的時候,，一切將以公司的利益最大化為前提,。

為了盡快趕完工期，需要我們積極主動地去指導,、監(jiān)督,、幫助施工單位完成工作任務。不能只把排好的計劃任務甩手扔給施工單位,，當起甩手掌柜來,，這是極端不負責工作表現，必須警惕,。在工程管理中,，對施工單位也應該保持一定相互理解、尊重的態(tài)度,，我們要的不是“甲方乙方”的對立關系,，這對于我們項目的進行來說并沒有什么好處;而合作才是成功的基礎，“甲方+乙方成功”,，這才是我們所追求的商業(yè)共贏的道理,。我們所做的一切都是為了同一個目標，那就是將福佳事業(yè)進行到更高,、更遠!

以上幾點是這一段時間,，本人在工作中針對遇到的一些重點問題總結出來的個人工作感受，其中貫穿了一定的個人想法,。但由于本人參加工作時日尚淺,，經驗不足，層次不夠,，還有許多不足之處,，敬請領導指正!

現場管理工作總結報告篇二

)我們企業(yè)需要推行精益生產管理,，推行現場管理方法，這樣才能使得我們的企業(yè)更好的做大做強,！

現場管理心得體會二：現場管理心得體會（1674字）

20xx年8月6日,，受維搶修中心上級領導安排，我被派往川氣東送管道位于宜昌市長陽縣榔坪段的磨灣隧道搶險工程施工現場,，學習并配合中心工程管理處曾濤進行施工現場的管理工作,，經過長達近一個半月的工程項目跟蹤管理，從中學到了很多現場經驗及管理知識,。所謂施工現場管理,，是對具體項目施工全過程的管理，其目的是有效地完成施工項目,。施工項目現場管理的重點包括施工進度管理,、工程質量管理、工程投資控制,、信息管理,、現場安全管理和現場組織協(xié)調六個方面。

一,、工程進度管理

進度管理是施工項目現場管理中最主要的環(huán)節(jié),，是施工項目按照合同工期順利完成的有力保證。因此,，首先應嚴格執(zhí)行公司各項管理制度,，層層落實責任，堅持進行周會議,，并對工程施工進度進行周總結,，對下周工作進行合理有效的計劃，以書面形式進行記錄,，且以會議的形式進行安排,。其次，科學合理的安排施工時間,，督促施工單位現場管理人員,，對其施工人員的工作進行明確分工、各司其職,、克服困難,，確保工期目標的實現。

二,、工程質量管理

質量管理是施工項目現場管理中最為重要的環(huán)節(jié),，一定要加強過程控制，及時消除隱患,。在質量管理方面,，首先應建立完善的質量管理保證體系,，強化質量意識，落實質量責任,，使質量目標的實現落實到每一個人,。其次，嚴格執(zhí)行質量驗收制度,，嚴把質量關,。每一份施工用料，每一道施工工序,，都要過質量關,。對施工過程各個階段進行檢查，對發(fā)現的問題必須查明原因,，追查責任,，嚴把材料采購和進場質量驗收，杜絕不合格品材料混入現場,。技術員和質檢員都要嚴格要求,，負起責任，對施工中用料的配比進行嚴格把關,，使其按照標準規(guī)范進行施工,。

三,、工程投資控制

工程量和設計工程量進行對比,，以便核實工程量，不斷總結項目成本管理經驗,，制定切實可行的改進措施,，不斷提高成本管理水平。

四,、信息管理

信息管理即現場工程資料的管理和資料信息總結上報,，保證工程進展及現場施工情況及時反映到項目各個單位及負責人。作為施工現場管理人員,，要對工程過程中遇到的問題進行總結并按時上報,，對工程數據進行跟蹤并記錄，保留好現場影像資料,，尤其是對隱蔽工程,，一定要做好資料的搜集和整理。嚴格執(zhí)行公司管理制度,，組織工程項目有關人員開展周會議,，并及時記錄每次周例會會議紀要，做好周工作報告,、周工作進度計劃等資料的總結及規(guī)劃記錄,，做好工程施工日志的記錄工作,。其次，收集好施工設備,、材料等的進場記錄,，并督促施工單位進行工程有關資料的整理及簽字工作。

五,、現場安全管理

安全管理保證項目施工過程中沒有危險,、不出事故、不造成人身傷亡和財產損失,?！鞍踩谝唬A防為主”是安全管理必須遵循的原則,。安全管理必須貫穿于施工管理的全過程,，首先應建立安全生產文明施工保證體系，加強施工安全生產文明施工的教育,，制定有針對性的安全技術措施和專項安全生產施工方案,，對不同階段的工程特點作重點防范，基礎施工階段重點抓好支護及圍擋,、腳手架的穩(wěn)定,、防高空墜落等，而施工全過程首先應保證管線安全,，防止意外造成管線破壞,，其次注意施工中防止坍塌、防止碰撞傷,、防止觸電危險,、夏季防蚊蟲，做好車輛機械運行安全管理,，施工人員在施工現場做好自身安全防護措施,。堅持進行班前安全會議，在施工過程中依然堅持“三不傷害”原則,，及時消除工程中存在的各個安全隱患,。

七、現場組織協(xié)調

工程的順利進行,，與施工現場管理是全方位的,，要求項目管理者對施工項目的安全、質量,、進度,、成本等方面都要進行正規(guī)化、標準化、制度化管理,。成功的項目管理,，能促進項目的發(fā)展。因此管理人員在項目的建設實踐中不斷探索,，最終探索出一條施工項目現場管理的成功之路,。

現場管理心得體會三：現場管理心得體會（2168字）

建設施工現場管理是建筑施工企業(yè)對某項具體施工項目施工全過程的管理，其目的是有效地完成施工項目的合同承包目標,，使企業(yè)取得相應的經濟效益,。

施工項目現場管理的重點主要分安全管理、質量管理,、進度管理,、成本管理四個方面。

熱點之一：安全管理

安全管理的目標是保證項目施工過程中沒有危險,、不出事故,、不造成人身傷亡和財產損失?！鞍踩谝?，預防為主”是安全管理必須遵循的原則，安全為質量服務,，而質量必須以安全作保證,。

安全管理必須貫穿于施工管理的全過程，首先應建立安全生產文明施工保證體系,，加強職工安全生產文明施工的教育,，并針對分部分項工程的特點，制定有針對性的安全技術措施和專項安全生產施工方案,，做好班前安全技術交底工作,，并突出抓好階段性的安全工作重點,，針對不同階段的工程特點作重點防范,，基礎施工階段重點抓好支護及圍擋；主體施工階段重點抓好洞口防護,、腳手架的穩(wěn)定,、防高空墜落、高塔電梯防傾倒,、防避雷等,；裝修階段突出抓好防火工作，而施工全過程必須抓好安全用電管理,。

現場管理工作總結報告篇三

一,、組織學習集團31號文件精神：公司領導高度重視關于集團下達的指示，組織公司的領導班子進行學習，并進行了安全工作專題會議,。安排部署了安全生產各項工作,，落實各項安全措施。

二,、成立“管理在現場”的管理小組：為了明確責任,，公司建立健全了組織，成立了以總經理為第一責任人,，副總經理為第二責任人,，以各部門主要負責人為成員的現場管理領導小組。在工作中本著“誰主管,、誰負責”的原則,，對每個工作現場進行詳細分工。真正做到了職責明確,、責任到人,、各司其職，確保了安全生產工作的順利進行,。

三,、組織成員召開以“我的管理現場”為主題的討論會：為了讓每個管理人員都能充分認識到“我的管理現場在哪里”，公司領導組織成員進行專題討論,，切實增強其責任感和緊迫感,。

四、組織各部門,、各成員對現場進行全面檢查,，對檢查出來的問題進行逐項整改：加強現場檢查，重在落實整改,，對于查出的一般問題,，責任部門及時自行整改，重大問題職能部門通過整改通知單的形式督促車間限期整改,，做到有檢查,，有整改，有記錄,，有復查,，使現場管理實現良性pdca循環(huán)。

五,、對此項活動進行總結報告上報集團,。

為了加強現場管理規(guī)范化，逐步推進整潔生產工作,，進一步促進公司本年安全,、穩(wěn)定,、高效生產，確保公司生產經營目標的全面實現,，全體員工樹立“生產整潔化,、管理精細化、現場規(guī)范化”的'理念,。特制定2011年度公司現場管理目標及工作計劃,。

一、指導思想

公司以5s理論為指導,，各項政策規(guī)程為依據,，建立“因地制宜、注重細節(jié),、現場整潔有序”的現場管理模式,，進一步優(yōu)化和提升現場管理工作。倡導現代企業(yè)現場管理文化,，提高員工現場管理意識,，為實現2011年度現場管理工作的總體目標創(chuàng)造良好的氛圍。

二,、2011公司現場管理方針：

公司現場管理方針：“規(guī)范現場,，持續(xù)改進，提高素養(yǎng)”,。

1,、廠區(qū)環(huán)境美觀、整潔大方,，對外宣傳設施完好,；

2、各車間,、部門的現場環(huán)境,、作業(yè)區(qū)整潔衛(wèi)生；

3,、各車間,、部門的現場定置清晰，布局合理,；

4,、 開展有序生產宣傳,、培訓和推進5s工作,。

1、 崗位原始記錄差錯率在1%以下,；

2,、 崗位原始記錄規(guī)范化和完好率在98%以上；

3、 部門管理,、現場管理相關制度培訓合格率達100%,；

4、 現場檢查問題整改率不低于98%,；

3,、 日后就持續(xù)開展和推行。

六,、2011年現場管理工作具體措施及基本要求

7,、 根據《現場管理考核表》進行嚴格考核。篇二：現場管理的工作計劃

一,、組織學習集團31號文件精神：公司領導高度重視關于集團下達的指示,，組織公司的領導班子進行學習，并進行了安全工作專題會議,。安排部署了安全生產各項工作,，落實各項安全措施。

二,、成立“管理在現場”的管理小組：為了明確責任,，公司建立健全了組織，成立了以總經理為第一責任人,，副總經理為第二責任人,，以各部門主要負責人為成員的現場管理領導小組。在工作中本著“誰主管,、誰負責”的原則,，對每個工作現場進行詳細分工。真正做到了職責明確,、責任到人,、各司其職，確保了安全生產工作的順利進行,。

三,、組織成員召開以“我的管理現場”為主題的討論會：為了讓每個管理人員都能充分認識到“我的管理現場在哪里”，公司領導組織成員進行專題討論,，切實增強其責任感和緊迫感,。

四、組織各部門,、各成員對現場進行全面檢查,，對檢查出來的問題進行逐項整改：加強現場檢查，重在落實整改,，對于查出的一般問題，責任部門及時自行整改,，重大問題職能部門通過整改通知單的形式督促車間限期整改，做到有檢查,，有整改,，有記錄，有復查,，使現場管理實現良性pdca循環(huán),。

五、對此項活動進行總結報告上報集團,。

關于2015年度現場管理目標及工作計劃

為了加強現場管理規(guī)范化,，逐步推進整潔生產工作，進一步促進公司本年安全,、穩(wěn)定,、高效生產，確保公司生產經營目標的全面實現,，全體員工樹立“生產整潔化,、管理精細化、現場規(guī)范化”的理念,。特制定2015年度公司現場管理目標及工作計劃,。

一、指導思想

公司以5s理論為指導,，各項政策規(guī)程為依據,，建立“因地制宜、注重細節(jié),、現場整潔有序”的現場管理模式,，進一步優(yōu)化和提升現場管理工作。倡導現代企業(yè)現場管理文化,，提高員工現場管理意識,，為實現2015年度現場管理工作的總體目標創(chuàng)造良好的氛圍。

二,、2015公司現場管理方針：

公司現場管理方針：“規(guī)范現場,，持續(xù)改進，提高素養(yǎng)”,。

1,、各車間、部門的現場環(huán)境,、作業(yè)區(qū)整潔衛(wèi)生,；

2、各車間,、部門的現場定置清晰,，布局合理,；

3,、 開展有序生產宣傳,、培訓和推進5s工作。

1,、 崗位原始記錄差錯率在1%以下,；

2、 崗位原始記錄規(guī)范化和完好率在98%以上,；

3,、 部門管理、現場管理相關制度培訓合格率達100%,；

4,、 現場檢查問題整改率不低于98%；

3,、 日后就持續(xù)開展和推行,。

六、2015年現場管理工作具體措施及基本要求

附件：

5s的推行是為了造就安全,、舒適,、干凈的工作環(huán)境，提升員工真,、善,、美的品質，從而塑造公司形象,。營造一個良好的工作環(huán)境,，和諧融洽的管理氣氛。在以后的檢查中我們將范圍更擴大化,，標準更明確化,，對辦公區(qū)、生產區(qū),、生活區(qū)包括食堂,、宿舍等進行全面檢查，力爭公司整體形象,、素質有明顯的提高,。

核準： 審核： 審核： 擬定： 馬昭洋

一、 工作目標：依據崗位職責細化部門工作,。（綜合,、園林、保安,、保潔,、水電）如何能夠做好是關鍵,。

1、做好施工單位入場指引,，規(guī)范現場秩序,。

2、監(jiān)督施工單位文明施工,。

3,、負責施工單位臨水臨電的規(guī)劃、審批,、驗收,、監(jiān)管及水電費核算工作。

4,、負責施工現場及施工單位的衛(wèi)生環(huán)境監(jiān)督管理,。

5、負責施工現場臨建的規(guī)劃和統(tǒng)一管理,。

6,、負責維護施工現場的治安保衛(wèi)及現場車輛管理工作。

7,、負責施工現場水電保障供給及維修維護工作,。

8、負責施工現場消防及消防設施的保養(yǎng)維護工作,。

9,、完成上級領導臨時安排的其它工作任務。

二,、工作計劃

現場考核細則制定下發(fā),；

2 、1月底對員工進行現場管理,、部門管理相關制度及相關知識培訓,。

3、 日后就持續(xù)開展和推行,。

現場管理工作總結報告篇四

本年度是我參加工作以來工作量最重,，管理人員和施工專業(yè)最多的一年，新年剛過的工作重擔已向我無情地壓來,，為能保質保量地完成工作任務,，我協(xié)助 xxx 項目經理改進、創(chuàng)新強化管理制度使之更加系統(tǒng)化,、完善化,，使員工各盡其責、最大限度地調動大家積極性。積極實施解決辦法,，一是加強崗位培訓,，組織員工進行電焊、電纜綁扎,、完成示范站等項工作,，提高了員工的熟練程度，統(tǒng)一了工藝從而提高工作效率,。一是加強員工間的團結合作,，互相緊密配合,，充分挖掘了集體的潛力,。在工作中我非常重視學習和思考，堅持一邊工作一邊學習一邊思考,，不斷豐富經驗,。加強業(yè)務理論和專業(yè)學習，不斷提高自身綜合素質,。認真學習業(yè)務知識,，輔導多名員工通過了客戶要求的技術認證。不斷學習人力資源管理知識,，并結合自己在工作實踐中學習到的如何處理和解決事物的能力,，不斷提高自己的.管理工作能力。

“干一行,，愛一行,，專一行，精一行”是我的工作目標,，為此我積極聯(lián)絡客戶管理人員和監(jiān)理人員,，落實土建施工進度，最大限度的調度施工隊伍,，減少了反復進場現象,， 降低了施工成本。

現場管理工作總結報告篇五

我于xxxx年3月來到了 xxxx項目部,，該同志能夠遵守公司及所 在項目部的各項規(guī)章制度,，積極服從領導的工作安排，完成指派的各 項工作任務,，維護集體榮譽,，思想上要求進步，積極響應公司的號召,，認真貫徹執(zhí)行公司文件及會議精神,。工作積極努力，任勞任怨,，認真 學習相關知識,，不斷充實完善自己,。

有著強烈的主人翁意識，隨時關注公司發(fā)展,，切身想到公司及項 目部的利益,，堅定公司會不斷的發(fā)展,、壯大,，對公司的未來充滿了熱 情與期望,。

無論在工作還是生活當中,，一直相信一份耕耘,，一份收獲，所以 我一直在努力，不斷努力學習,，不斷努力工作。熱愛自己本職工作能 夠正確認真對待每一項工作，工作投入,，按時出勤,，有效利用工作時 間,，堅守崗位。

由于 xxxx 項目是國外項目，工作中的困難語言上的交流,，如果無 法交流,，那工作就根本無法進行。但我仍能以很短的時間融入到工作 里,，能夠在學中干,，在干中學，逐漸的已能夠獨立的與施工方交流,。

根據項目的實際情況,，我既要在現場監(jiān)督指導當地施工方的工作，控制施工質量,；又要在辦公室對施工方所上報的工作量進行審核,。在 施工高峰期時,，工作量是相當大的，但我仍然能堅持原則，在現場上 嚴格要求施工單位，對于檢查發(fā)現的施工過程中出現的質量問題，堅 決要求施工方進行整改,；對于施工過程中出現的技術問題,，能夠與施 工方一起商量，找出問題的解決辦法,。在工作中有一定的預見性，對 于施工過程中可能遇到的問題，能夠及時的提醒施工方注意,，并采取 相應有效的措施應對或避免問題的出現，做到了不打無準備之仗,。

在工作量核算方面,，能夠做好核算記錄,，杜絕了施工單位的重報、超報現象,；對于施工方能夠結合現場實際情況對每一筆工作量認真計 算,，對于在計算中與施工方存在差異的地方，能夠明晰的將自己的計 算式標示在施工方的計算書上,，便于施工方進行核對,。對于工作量上 存在有較大偏差而需要扣除的部分，能夠給于施工方合理的解釋,，并 使施工方能夠認同應該扣除部分的工作量,。對于由于自己的計算失誤, 而錯誤更改的工作量，在經過施工方指出后,，能夠虛心接受,，并及時 進行更正。由于施工方計算遺漏的工作量,，也能夠及時給與增補,。能 夠做到了公平和公正，在工作中本著對總包方認真負責的態(tài)度,，對施 工方所報的工作量認真審核,，不應該給的堅決不能給，保證總包方的 利益,；對待施工方,，做到了應該給的必須要給，由于施工方的計算原 因遺漏的工作量,，現場上也確實完成的,，能夠指出并增補，做到了對 施工單位負責,。

我在生活中積極開拓進取，提高工作水平,。不斷加強學習,，加強 鍛煉，努力提高自己處理實際問題的能力；講究方法,，注重實際,，加 強自己工作能力和修養(yǎng),；開拓創(chuàng)新,，積極進取,，把工作提高到一個新 的水平。加強自我改造,，自我完善,，努力提高綜合素質,。充分發(fā)揮主 觀能動性,，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺,、刻苦 地鉆研業(yè)務,，夯實基礎。熱愛本職工作,，干一行愛一行,，虛心好學，遇到問題能夠多看多問多想,，多向周圍的同志請教,。

通過建筑施工現場管理，使我增長了知識,，開闊了視野,，總結了 不少的現場施工經驗，學到了先進的管理經驗和施工技術。書本的理 論知識和現場實踐經驗實現了完美的結合,，同時隨著社會建筑施工水平的不斷提升,，要求我在以后的工作中更要跟上形勢，在工作中更要 嚴肅認真,、一絲不茍,，學好新技術，迎接新挑戰(zhàn),，努力踐行科學發(fā)展 觀,，改正缺點，發(fā)揚優(yōu)點,，為公司的建設和發(fā)展作出自己的貢獻,。同 時也堅決樹立質量第一，業(yè)主（用戶）至上的建筑新理念,。我定將以 極大的工作熱情,、務實的工作態(tài)度，嚴謹的工作作風投入到工程管理 中去,。

7 月 2 日 1,、學會執(zhí)行。在工程管理當中,，執(zhí)行是一項重要的環(huán)節(jié),。執(zhí)行不 及時、不到位將直接導致工期延誤,，施工作業(yè)斷續(xù),，給工程帶來極大 損失。為了盡量避免在執(zhí)行任務環(huán)節(jié)上出問題,，這就要求我們時刻保 持頭腦清醒,，積極自主地認真學習和理解項目管理規(guī)程和相關工程合 同，制定妥為完善的工作計劃,，嚴格地按著制度準確執(zhí)行公司所制定 的項目管理規(guī)程和施工規(guī)范,，去逐一落實細節(jié)、解決問題,。在工作中,，以管理規(guī)程為準繩，以工程合同為依據,，做到有理有據,。在執(zhí)行任務 的過程當中，也需要講究工作技巧,，積累工作經驗,。及時準確地掌握 各相關部門工程進展信息，結合工程現場的實際情況，統(tǒng)籌全局,，兼 顧局部,，準確細致地落實具體細節(jié)，為企業(yè)爭取最小的損失,，的利潤。

2,、新的感受：主觀能動性,。華東人家項目工程大量的收尾工作和 驗收工作都在等著我們每一個人去執(zhí)行。特別是有些繁雜的工作并沒 有什么規(guī)律可循,，需要的是我們腳踏實地去貫徹,、去執(zhí)行。因此,，主 觀能動性的重要性就不言而喻了,。對待工作和任務，理解的要執(zhí)行,，不理解的也要執(zhí)行,，有條件的要去執(zhí)行，沒有條件創(chuàng)造條件也要去執(zhí) 行,。更多的時候,，需要的是積極地去面對，遇到問題,，不是去推委,、擺困難，而是積極地發(fā)揮主觀能動性,，尋求解決問題的辦法,，沒有什 么問題解決不了。正確理解積極對待工作的態(tài)度：“全心全意,，立即 行動”,，我相信：只要用心，辦法總比困難多,，一定能夠完美地解決 工作上的難題,，為企業(yè)賺得更多的利潤。

3,、高效協(xié)作,。自工程進入實質性收尾階段后，大量細致,、繁瑣的 工作都需要準確地去落實,、安排，這就需要項目組成員之間更加高效 緊密地相互協(xié)作，制定更為具體有效的收尾工作計劃及相應的趕工計 劃,。一項工程的計劃制定,，不是一個人或者一個部門能夠單獨完成的，除了需要自己部門對工程進展情況準確地把握和對工程計劃合理的安 排,，同時還得聯(lián)系,、關注其他部門的進展，包括土建,、水暖,、強電、弱電等多方面的情況,，制定實用高效的具體計劃,，并深入貫徹執(zhí)行。

4,、對工作的更新理解：注重細節(jié),，端正心態(tài)。任何工作都需要我 們細致地去深入,、去執(zhí)行,。我們經常說“細節(jié)決定成敗”、“心態(tài)決 定一切”,，說起來容易,，做起來可不輕松。更多的時候,，工作不分大 小都需要我們積極地去深入,、去想辦法解決。遇到問題和困難是正常 的,，就看我們怎樣去對待,？一種積極的心態(tài)，可以使我們事半功倍,，認真對待,，細致入微，身體力行,，親力親為,，不舍不棄，一定能夠很 好的完成工作任務,！

5,、防患于未然。在日常工作巡檢過程中,，應該注重觀察和思考,，善于及時發(fā)現問題,，提出問題，分析問題,，解決問題,。對任何細微問 題不能等閑視之，要將工作做得更細,、更到位,。同時需要對那些能夠 威脅（或潛在威脅）到工程進行的外界因素引起足夠的重視，加強與 施工單位的溝通,，并加大督促力度和質量監(jiān)督,。及時提醒施工單位加 強現場施工管理并采取相應措施，將工作落實到細處,，一步到位。但 從現場工程管理情況來看,，我們做的工作還遠遠不夠,，更需要潛心學習，注重觀察,，對任何細微問題都要引起足夠重視,，工程無小事，防 患于未然,。將工作落實到實處,，步步扎實，爭取做得更好,。

合作才是成功的基礎,，“甲方+乙方》成功”，這才是我們所追求的商 業(yè)共贏的道理,。我們所做的一切都是為了同一個目標,，那就是將福佳 事業(yè)進行到更高、更遠,！

以上幾點是這一段時間,，本人在工作中針對遇到的一些重點問題 總結出來的個人工作感受，其中貫穿了一定的個人想法,。但由于本人 參加工作時日尚淺,，經驗不足，層次不夠,，還有許多不足之處,，敬請 領導指正！

一,、管理實踐

缺乏管理經驗,，管理這個崗位是我的第一次任職我從不同的崗位 成為公司管理基層,，這就導致了我理論知識缺乏，如何快速提高自己 的管理知識,、更新自己的知識結構,，制定工作計劃并深入到實際工作 的每個環(huán)節(jié)將尤為重要。

二,、工作中的不足

1,、* 月份發(fā)生了一起事故，雖然起源于員工沒有一種良好的習慣,，作為管理的我也負有監(jiān)督不力的責任,，這也從此給我敲響了警鐘，每 天下班后一定要巡視門窗還有水電是否有關好,，才能安心下班,。

2、在工作中還不夠用心,，可能是和我的年紀有關吧,，對于問題的 處理還不夠獨立，個人修養(yǎng),、基本素質還需要進一步加強,。

3、對現場的管理還需進一步加強,，執(zhí)行力不夠,。

4、對于車間的整理自己沒有能夠及時整理,，對于一些半成品退倉 不夠及時,。

5、對員工隊伍建設方面努力還不足,。少數員工觀念陳舊,，工作不 實，技術不精,、質量意識薄弱,、依賴心強等都有待轉變、改善和提高,。進一步提高員工隊伍整體素質,，將是下階段的工作安排。

三,、

明年將遵照公司的規(guī)章制度和本職的工作職責制定自己的工作計 劃表明確工作目標,。

四、個人建言

1,、公司應重申公司的管理規(guī)章制度并嚴格執(zhí)行,，我們公司有制度 但是從來只是貼出來給員工看的就算是犯了錯誤也只是無關痛癢的警 告也沒有懲罰,。制定并執(zhí)行這完善的管理制度不僅僅是管理人員的需 要也是這個公司現在所欠缺的，對于這點我也深感慚愧,，明年這一點 也是我接下來的工作重點,。加強對員工素質理論，廠規(guī)廠紀的培訓,，讓公司的形象得以升華,。員工當中總有一些刺頭，他們以身試法,，經 常抱著你們不敢開除我,，開除了我你們也不能馬上招到人的想法，挑 戰(zhàn)公司的管理制度,，而我們又沒有強硬的管理手段來約制他們,，但我 們公司又提倡的是人性化管理又或者確實如他們所想的那樣，無法馬 上做出相應的處理,，致使管理上有了很大的漏洞,，亡羊補牢，要把這 漏洞補上,，不僅是要員工的配合和遵守也要我們作為管理的以身作者，嚴格執(zhí)行,，帶頭遵守,，才能有效的彌補缺失，像我就是還少了這份擔 當,，在接下來的工作中,，會把我所要擔當的扛起，不辜負領導的期望,。

2,、對新員工、操作機臺的員工定期進行安全培訓

前段時間工作中不盡如人意,，這段時間深刻反省,，在這里即對自 己前段時間工作批評，也是反省,，總結如何做好自己的本職工作,，亡 羊補牢爭取在日后的工作中能有好的表現。我知道我還有很多缺點也 很感謝公司領導的海涵,，在新的一年我也會用心工作,，持之以恒。

現場管理工作總結報告篇六

時間像車輪在飛轉,，不知不覺中,，在公司已將近四年,，回想這些年的榮辱得失，心里涌現在酸甜苦辣當中,，我深感到要實現心中的理想,，我還有很長的路要走，必須要更加艱苦奮斗,。我不怕辛苦,，我要爭取一切學習進步的機會，我也相信,，經過這些年的煅練,，我有能力去承擔更多的責任。

我工作的歷程可以分為四個階段,。

第一個階段是成長期,，在剛開始工作的第一年，我像所有的新人那樣,，壓力大,，沒方向，忙忙碌碌,，總有做不完的事,、學不完的東西，但通過自己的努力,，我慢慢的摸索出了一些規(guī)律,，開始有計劃的去開展工作，工作也就開始順利輕松了,。

第二階段是成熟期,，工作進入第二年后，各方面的工作能力得到了進一步煅煉,、完善,，懂得多后，得意洋洋的,，這時期我的上進心也是最旺的,，效率、質量等指標在好強心的驅動下達到區(qū)域的最高峰,，由于業(yè)績突出,，成為全廠第一批1人看兩條生產線的工藝員。這時期的我有些驕傲,，有點意氣風發(fā),、不可一世的樣子。

第三階段是衰老期,，萬物發(fā)展都是曲折延續(xù)的,，就像我們的控制圖那樣,，金融危機發(fā)生后，我與產品的命運一樣,，走向低谷,，這個時期，我的產品也連續(xù)出現了一些質量問題,，有人說我倒霉,，什么都被我撞上，但我感謝這些挫折,，正因為這些挫折,，讓我開始虛心反省，讓我發(fā)現了許多缺點,，為了補長自己的不足,，我開始有計劃的去學習，希望日后的工作更加成熟穩(wěn)重,。

1,、在生產線開展宣傳6s活動，通過“易看,、易取,、易放”原則對生產線工夾具、設備進行了定位調整,，以方便員工工作;從原來班后清潔改變?yōu)榧磿r清潔,，讓機器設置始終保持整潔。通過開展工位6s對比活動,，促使每個員工都做好6s，理解6s的意義,，養(yǎng)成6s習慣,。只有把6s做好后，才能做好改善,，而且6s本身就是產量,、質量的改善。

2,、把“設備是我的愛人”的思想貫徹給每一個員工,，讓操作員工與設備產生感情，愛上自己的設備,。培訓員工的設備知識,，使員工知道每個設備部件如何工作，能自己調整設備,，使設備工作在最佳狀態(tài);聯(lián)絡維修員培訓員工維修技能,，做到小問題自行解決,、大問題告訴維修員解決方向的水平，從而減少故障產生和縮短維修時間,。我在半自動線取得的改善效果大部分得益于開展tpm活動,。

3、開展目視化管理,，以“一眼就能發(fā)現生產線是否有問題”為目標,，打造成簡單、一目了然的生產線,。目視化能把生產線的鼓舞士氣的東西掛起來,，也會讓冰山的根浮出來，它使我們的工作更簡捷有效率,。平時通過多工序的產量目視化,，通過產量對比、方法對比提高整體的能力;通過用不良品貼板將每個人的不良品目視化出來,，做到責任到人,，以提高成品率。

4,、廣泛聽納員工的意見,，提高員工當家作主的意識，從而調動員工的積極性,，發(fā)揮集體智慧,。我有很多質量、效率及6s方面的改善都離不開員工的智慧,，我開會時常用的話是：如果有讓你的工作更加舒服或提高產量,、質量的想法，都要把它提出來,，我來為你解決,。多聽、多發(fā)現,、多改善,，自己會更加聰明。

5,、常用七大手法,、ie方法去分析生產線的問題。不要以為很難,，用多了你會發(fā)現很容易,，而且常會讓自己發(fā)現自己不知道的問題，也讓自己知道自己的能力離專業(yè)水平的差距。實踐與學習相結合,，進步會很神速,。

1、對自己不夠嚴格,。嚴師出高徒,，自己的不嚴格，會讓員工更松散,，而我們的現場如果不嚴格,，一些要求及對策就不能得到長期有效的執(zhí)行，就很容易出現質量等問題,。之后的工作中,，我要嚴格要求自己，同時,，發(fā)現員工不嚴格,，要罰他抄作業(yè)要點等，提高員工工作的嚴謹性,。

2,、在區(qū)域中的影響力不夠。平時一些工藝會問我問題,，我也會協(xié)助他們處理問題,，但是不能帶動團隊向好的方面發(fā)展。比如像其它生產線有人好說話,，可能我會警告幾次,，但慢慢就沒有去管，以后希望能找一些好的方法去解決此類問題,，以提團隊的整體水平,。

3、沒有很好的收集員工的建議,，自己也沒能向班長,、主管提出一些建設性的建議。

4,、普通話發(fā)音不標準、不清晰,，給自己的溝通造成一些障礙,。我已開始練習發(fā)音，同時多使用手勢及表情去協(xié)助溝通,，以禰補口語方面的不足,。

我希望能競升上班長，所以在管理改善好自己生產線同時，針對班長的工作職責,，我希望能在班長所要具備的各項能力的學習方向上努力,，也多去參入區(qū)域及廠里面的活動，以提高自己的織組統(tǒng)籌能力,。

1,、針對自己存在的不足，去改善不足的地方,，學習班長所要的技能,。

2、經常與主管溝通反饋,，與主管及公司的方向保持一致,，清楚自己工作的方向。

3,、用心去工作,，多向主管、班長提一些改善建議,。

4,、勞動紀律的間監(jiān)控，把勞動紀律加入到員工工資評比,。

5,、處理好人際關系，保持公平正直的心態(tài)去工作,。

6,、將ie技能及質量手法在生產中運用，經過學習與實踐讓自己在精益管理方面的能力達到專業(yè)水平,。

7,、嚴格要求自己，把嚴謹作為自己的人生法則,，堅持執(zhí)行一生,。

8、發(fā)揮自己的長處,，培養(yǎng)自己的人格魅力,。

1、發(fā)揮我的親和力,，用愛心去關心員工,，多咨詢員工的意見，提高員工的積極性,，發(fā)揮員工的智慧,。

2,、用方法去管理，用制度去制約,，利用團隊的壓力去制約個人的不良行為,。

3、工作嚴謹,，原則性強,。我作過分析，發(fā)現工作中出現的質量異?；蚱渌鼏栴},，多數由于工作不細心、原則性不強引起的,，所以我把它當成我工作的基本要求,。

4、高質量,、高效率的去工作,。

5、定期講授一些人生哲理知識,，培養(yǎng)部屬良好的人生觀,。我總體的思想是建設一個整潔、高質量,、高效率,、紀律性強又像家那樣的團隊，雖然這一思想有許多不足的地方,，但我會不斷去摸索完善,，以形成自己的哲學。

通過總結,，去發(fā)現自己的優(yōu)點與缺點,，找到自己努力的方向，然后嚴格,、堅持去努力執(zhí)行,，把目標變?yōu)楝F實。我希望成為精益管理精英,，為此我每時每刻都要奮斗,。

現場管理工作總結報告篇七

一、塑造班組長在現場管理中的主導角色,。班組長是企業(yè)從事生產經營活動的直接組織者,，是生產經營現場的直接管理者，是整個企業(yè)文化的推動者,。班組長 所處的地位和擔負的責任，客觀上要求他們必須具備相應的政治業(yè)務素質。實踐證明,，班組 工作好壞,，主要取決于班組長素質的高低。為了提高班組長素質,，充分發(fā)揮他們的作用,，首 先應歸口管理集中參加勞動部門輪訓班組長的培訓活動，取得班組長資格的上崗證回到班組 任職,，讓班組長在實踐中鍛煉提高,，增長才干。在復雜的實際工作中,，幫助他們總結經驗教 訓,，提高自己的領導水平和工作能力，這樣才能揚長避短,，擴大視野,，充分發(fā)揮班組長在班 組建設中的作用。

二是更應該強化班組執(zhí)行力建設,。作為一個企業(yè)的定位就是車間,，公司的 千條線萬條線都必須經過班組這個窗口去貫徹和執(zhí)行，公司的各項生產經營任務最終都要通 過班組來實施完成,，班組執(zhí)行程度的好壞,，直接影響著公司的安全生產、經營效益,、企業(yè)形 象,、文化建設、思想政治工作及生存競爭力等諸多方面;三是要抓好制度落實,。制度的成敗 關鍵在落實,，擬定制度是“紙上談兵”，只能算完成了任務的5%,，剩余的95%取決于制度的 落實,。在抓落實上，基層領導,、班組長必須以身作則,，要求班組員工做到的，自己必須模范 的遵守,，以個人的人格魅力帶動基層的班組建設;班組員工要進一步明確崗位職責,，真抓實干，說實話,、辦實事,、求實效,，使公司的每一項正確決策部署都能不折不扣地落到實處。 借助“三標一體”貫標平臺,，全面導入“6s“管理國際標準化組織將 gb/t19001-20xx 《質量管理體系 要求》,、gb/t 24001shy;-20xx《環(huán)境管理體系 要求及使用指南》、gb/t 28001 -20xx《職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范》三個標準在組織使用時進行整合,，是讓我們管理者更 加直觀了解三大體系要素,，規(guī)范我們的工作標準。導入“6s”管理是對現場管理工作的夯實,。 所謂“6s”管理,，是在國外“5s”基礎上發(fā)展起來的，“6s”即:整理,、整頓,、清掃、清潔,、 素養(yǎng),、安全。

導入“6s”管理,，首先在思想認識上結合本公司實際,，對“5s”管理的內涵進 行提升和拓展，提高思想認識,，制定高起點,，把這項工作作為企業(yè)文化建設的一項重要內容 進行推進。在基本整理的過程中,，依據“5s”的基本原理,，理清所有物質，讓員工學習,，熟 知所屬范圍內的工具,、設備、工藝方面的及時參數和維護保養(yǎng)知識,，確定所有設備,、物質、 材料,、資料的放置位置,，依據管理標準統(tǒng)一標識。在整個提升過程中,，重點強調員工素養(yǎng)和 綜合素質的提升,。不斷提升員工品質，革除員工的劣習,，統(tǒng)一員工的行為,，規(guī)范員工的作業(yè) 程序,。以規(guī)范、合理,、科學的規(guī)劃來儲存原燃材料;按規(guī)范的作業(yè)方法來保證設備安全運行,、 產品質量的穩(wěn)定及員工生命安全，降低生產成本,，提高經濟效益。

三,、親臨現場,，務實 一線。現場管理的第一責任人是班組長,，現場發(fā)生了什么,，現場出現了什么，班組長應該 在第一時間,，到第一現場處理問題,。如果班組長自己本身沒有能力處理，應第一時間報告你 的上司或主管,，迅速把問題平息,，維持現場的正常運作。了解并與現場保持密切的接觸,，是 效率化管理生產線的第一步驟,，因此，有五條現場管理法則需遵守:當問題發(fā)生 時,，要先去現場;檢查現物;當場采取暫行處理措施;發(fā)掘真正的原因 并將它消除;標準化以防止再次發(fā)生,。遵守管理法則是對“6s”管理的提升，也是對新的 現場管理工作程序予以標準化,。而“標準化”是用來確保改善的效果,，使之能繼續(xù)維持下去， 這就是務必親臨現場的重要性,。

四,、做好現場管理工作寫實，完善現場管理工作,。在生產現場管理工作上,， 我們要充分運用看板管理、目視管理,、定點攝像,、紅黃牌等方法，對看得見的,、看不見的,、高處的,、低處的、設備內的,、設備外的,，進行徹底的清掃及全面寫實。在各車間,、班組設置 的生產,、通道及專用工具放置區(qū)，堅持每班交衛(wèi)生,、交現場,、交設備運行情況，使生產現場達到設置規(guī)定標準,。在做好現場管理工作寫實后,，按時間序列、單元進行分析整理,，然后訂出整改措施,，組織改進。同時并入激勵措施,，確保整個管理系統(tǒng)運行正常,。 現場管理工作并不是一朝一夕的擾癢小事，只有常抓不懈才能豐富企業(yè)管理內涵,，提高企業(yè)管理檔次,，促進企業(yè)全面、健康發(fā)展,。

現場管理工作總結報告篇八

自20xx年10月6s管理運行以來,，質量部檢驗室根據煤科院和鉆探院的安排，積極響應,，高度重視,，迅速召開專題會議，結合部門實際,，以改善辦公區(qū),、檢驗室環(huán)境為突破口，以點帶面逐步完善6s管理工作,。根據工作方案積極改善整頓,，優(yōu)化工作環(huán)境，現場不符合6s要求的地方,，逐步不斷得到改善,。規(guī)范了工作和檢驗現場，培養(yǎng)了員工良好習慣，不斷提高素養(yǎng),，保證產品安全,、設備安全和人身安全。現將檢驗室6s管理開展情況總結如下,。

檢驗室對6s管理工作做了詳細的計劃,，加之前期動員與培訓等工作做的及時而到位，職責范圍劃分的很明確,，使得6s工作順利有序的開展,。

一、整理,、整頓

1,、明確區(qū)分了物品要與不要的標準，清除了檢驗室,、辦公室的廢品和廢料。明確制定了廢棄物明細表,，廢棄物分類和處理辦法,。

2、物品的分類,、整齊擺放,、標識、定位都得到初步效果,，不過還要繼續(xù)細化分類,，做更多的標識牌使工作場所一目了然。

3,、對辦公室的格局重新進行了劃分,，使得部門中的`空間利用更為合理。對現有文件進一步整理,，規(guī)范了文件柜,、文件盒以及文件的標識、標簽,。

集中清掃和自覺清掃,，并加以制度保障。

1,、集中清掃：對辦公室和檢驗室的墻壁,、地面的灰塵、油污做了徹底清掃,。辦公室和檢驗室的玻璃擦拭光潔明亮,。對檢驗室的所有設備進行徹底清潔。

2,、自覺清潔：劃分衛(wèi)生責任區(qū),，督促每位員工做到“工作間隙勤清掃,、上班之前小清掃、下班結束大清掃”,，保持整潔,、明快、舒暢的工作環(huán)境,，堅持分工負責,，每日進行檢查、反饋,，使檢驗現場和辦公區(qū)域始終保持最佳狀態(tài),。

1、為了規(guī)范員工的行為規(guī)范,，展現員工的風采,，我們規(guī)范了員工的衣著、行為等規(guī)范,，大大提升了員工的精神風貌,。

2、對消防器材進行了全面的檢查,、清潔,，保證消防通道的暢通。并制定了相應的應急預案,，對事故應急預案組織人員進行演練,。

3、對帶電儀器明確標識安全警示,，安全標語等等,。

為了宣傳6s管理工作，檢驗室組織員工學習培訓,，并利用會議積極宣講6s的知識,，使員工在思想上認識6s管理工作的內涵及意義。

經過一段時間的運行工作檢驗室在6s管理上取得了初步成效,。目前檢驗室物品擺放整齊,，標識清楚，取用方便,。辦公區(qū)域物品擺放整潔有序,，美觀大方,，文件資料取用方便，提高了工作效率。員工思想穩(wěn)定,，出勤正常，行為規(guī)范。安全事故沒出現一起，安全態(tài)勢良好,。

二、在推行6s過程中存在的問題

1,、對6s的認識不夠,，6s文化氛圍還有待加強，員工的6s及安全意識還有待提高,。

2,、靠自己學習是有限的，在推廣過程中很多地方想不到也做不到,，只能經過長時間的摸索初步完善,，降低推行效率，也容易打擊推行小組人員的積極性,。

3,、在整理工作過程中，物品的要與不要成了工作的重點和難點,，怎么來判定或由誰來判定給我們帶來阻力,。

三、6s管理心得

1,、“6s”管理是一種要全體員工養(yǎng)成的行為模式，而不是一種工作的形式,。所以其實是更重要的是在內心認識上的實施和認同,，而不是行為上的服從和履行。因此,，應做好知識普及和思想認識的宣傳工作,，不應流于形式。使“6s”最終變成全體員工自覺自愿的行為,。

2,、“6s”管理應注意方式方法，不能照搬別人的做法,，應同自己的實際相結合,，找到適合自己的方式方法?！?s”是不斷的改進,、完善，不是達到了預期的目標后就停止不前,。應不斷地提出更高的目標和要求,，不斷改進，不斷完善。

3,、“6s”管理不是一朝一夕就可以實現的,。它可能需要一兩年，也可能需要三五年,。所以不能急于求成,，要求馬上見到想要的效果。

人的行為是逐漸養(yǎng)成的,，不是一紙制度就可以改變的,。并且“6s”是連貫推行的，不是現在工作不忙就推行,，等工作忙起來就把他拋到九霄云外去了,。應該按照推行實施計劃，按部就班的連貫實施,，不易中斷,。