報告是指向上級機關匯報本單位,、本部門,、本地區(qū)工作情況,、做法、經(jīng)驗以及問題的報告，報告的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文,，希望大家能夠喜歡!

公司管理年終工作總結報告篇一

任何一種事物、一項工作,，都存在內在聯(lián)系,、外部制約,，都有它自身的發(fā)展、運動規(guī)律,。遵循這些客觀規(guī)律辦事就能順利達到預期的目的,，否則就會受到違背規(guī)律的懲罰而招致失敗。而要找尋,、發(fā)現(xiàn)客觀規(guī)律的途徑就需要總結,。以下是小編給大家?guī)淼膸灼频耆耸鹿芾砉ぷ髂杲K工作總結5篇，供大家參考借鑒,。

圍繞中心工作,，提高服務水平。

俗話說,，火車跑的快,，全靠車頭帶。高層領導決策和指示精神事關酒店全局的健康發(fā)展,，是酒店的中心工作,。上半年，在酒店總經(jīng)理的正確領導下,，人力資源部緊緊圍繞領導決策,，不斷提高服務質量與服務水平，上傳下達,，有力地促進了各項決策的的貫徹執(zhí)行,。為了促進經(jīng)營管理的科學化，提高酒店的營銷與服務水平,，按照領導思路和指示精神,，人力資源部深入酒店各個部門，深入客戶群體,，開展細致的調查研究,，認真征求各部門的意見與建議，進一步完善了酒店的各項管理措施與服務制度,。酒店人力資源部工作總結由本網(wǎng)提供!

半年內,，起草了《######》、《#####》,、《###》等32個文件,，為建立健全各項制度奠定了堅實基礎。經(jīng)領導研究,、批準后,，我?咳嗽庇紙骼轡募⒎牛鋼鹿低?，金}臀募?，为坚君r岢垢饗罹霾叩於肆己沒?/p

會議是研究問題,、解決問題的重要形式，也是下情上達,、上情下達的重要工作方法,。我部充分發(fā)揮辦文、辦事,、辦會的優(yōu)勢,，認真組織各類會議。根據(jù)每次會議的主題,，事前細致準備,，確保通知到位;事中，積極參與,，做好會議記錄;事后,，跟蹤服務，整理會議內容,，形成書面文件,，傳達發(fā)放各個部門。半年總計組織大小會議###場,，制作會議條幅##個,。

有效地將各部門的思想統(tǒng)一到酒店領導決策上來，有力地推進了各項工作的健康發(fā)展,。

篇一：

一,、加強業(yè)務培訓，提高服務水平

酒店的每個員工就是酒店的窗口,、形象,。一個員工的工作態(tài)度和服務質量能真實反映出一個酒店的服務水準和管理水平。作為四酒店,，我們把員工的素質培養(yǎng)作為工作的重點,。包括接待禮儀、推銷技巧,、接聽電話語言技巧等,。要想客戶之所想，急客戶之所急,。通過培訓，員工的業(yè)務知識和服務水平都有了明顯的提高,。

二,、加強員工的銷售意識和銷售技巧

管理部負責的兩樓層里，主要是客戶的休閑活動區(qū)域,。因此,，根據(jù)市場情況,，酒店推出了一系列的促銷方案。接待員根據(jù)客戶的需要,，為客戶細心講解客房,、健身房、自助餐廳等優(yōu)惠活動,。這樣,，不僅鍛煉了員工的銷售技能，前臺的散客也明顯增加,，入住率有所提高,。其它休閑娛樂設施的使用率也有所增加。

三,、狠抓衛(wèi)生質量,，為客戶營造整潔、美觀,、舒適的環(huán)境

一個酒店的形象除了優(yōu)質的服務,，更體現(xiàn)在細微之處。我們只有把酒店的各個地方打掃干凈,，保持整潔,、衛(wèi)生，才能讓客戶住的放心,、住的舒適,。因此，我們在衛(wèi)生管理方面更出臺了相關的措施,，把工作細化,，從客房、大廳,、餐廳,、健身房、網(wǎng)吧抓起,，不留一個死角,、不留一個污跡，保證客人所到之處都干干凈凈,。

四,、工作中的不足和今后的打算

雖然今年酒店管理工作取得了不錯的成績，但我們也深刻體會到自身的不足之處,，具體表現(xiàn)在：一是在服務方面還缺乏一定的靈活性和主動性;二是個別新員工工作還不夠熟練;三是在銷售,、衛(wèi)生等方面的工作還需進一步加強。

1、繼續(xù)加強員工培訓,，從服務禮儀,、接待技巧、銷售技巧等方面進行強化,，配合營業(yè)部門做好明年的銷售任務,。

2、繼續(xù)落實責任制,，抓好衛(wèi)生配套服務,，以客戶滿意為宗旨，加強管理人員對現(xiàn)場的督導和質量檢測,，逐步完善各部門員工的服務方式方法,，提升服務水準。

3,、綜合協(xié)調,，配合各部門更好地完成工作。管理部要把組織協(xié)調酒店各部門的工作抓好,、抓落實,。讓它們充分發(fā)揮出應有的部門職能作用，這樣,，才能強化部門的協(xié)作能力,，為客戶提供優(yōu)質、滿意的服務,。

20xx年承載著許多人的夢想,，進入新的一年，我希望自己可以在工作上有所增益,，發(fā)揮優(yōu)勢,，規(guī)避劣勢，在工作中學習更多的經(jīng)驗,。更希望部門工作在現(xiàn)有基礎上能得到更大的提升,。20xx年，我和我的部門會深入貫徹“賓客至上,、服務第一”的宗旨,，更好地做好管理工作，積極樹立酒店的品牌形象,。

工夫過的真快,，轉眼間，進入×××公司已近兩年,，雖然說以前有獨立的經(jīng)營管理一個單體酒店的歷程,，但工夫不長;雖然說以前有酒店管理的經(jīng)歷,，但都沒有像現(xiàn)在這樣能有機會獨立的去思考、去決定一些日常經(jīng)營管理方面的事情,。因此，加入×××,，我感到很慶幸,，很榮幸，也很感恩,。

在×××的這段工夫里,，我不僅增加了知識，提高了對社會,、對行業(yè),、對人生的認識，而且也提高了實踐管理的能力,，提高了對行業(yè),、市場的感知度，提高了對事物的判斷力,，提高了處理復雜問題的能力,。

個人工作總結與組織的工作總結是不同的，個人的總結主要針對個人的個體總結,，是圍繞“個人”張開的,。下面分幾個方面對20xx年度的學習、工作,、進步與不足較為客觀,、較為系統(tǒng)地進行總結，從中汲取有利的可以再復制再操作的方面和需要改進的,、提升的方面,。

持續(xù)的學習

“學習”作為人類主要行為之一已經(jīng)被各公司廣泛運用于實踐或被作為重點強調。學習一直與創(chuàng)新是分不開的,，只有不斷創(chuàng)新,，人類才有不斷的發(fā)展和進步。因此學習是社會不斷進步的力量源泉,。學習是提高一個人的綜合素質和實踐能力的重要方法,，只有不斷地持續(xù)地學習、實踐,、總結,，個人的能力才能得以提升，個人的消費率才會不斷提高,，發(fā)展的空間才可以不斷拓寬,，個人的社會貢獻和企業(yè)貢獻才可以逐漸得以完成,。

結合酒店行業(yè)本質特性、行業(yè)的市場動態(tài)特征和現(xiàn)代行業(yè)管理需求,，利用一切可能和機會進行學習是我的日常生活的重要部分,。客人對經(jīng)濟型酒店提供的服務的基本訴求;經(jīng)濟型酒店客源市場變化的特征;市場客源以及市場銷售份額比例和銷售渠道的拓寬的變化;從事酒店行業(yè)人員變化了的管理特點等等,。所有這些都需要去通過細心的觀察和學習才能去進行深化了解和把握,。只有純熟把握這些知識，才能在日常的經(jīng)營管理,，切合酒店自身實際狀況加以有效整合,、改進，把服務工作做到更順應市場,、貼合顧客需求,。

因此，作為一名相對獨立組織的“管理者”和“”必須要不斷地學習才可以維系和提高該組織的運轉效率,。而這一點是組織良好運轉的必要條件,，而不是充分必要條件，因為影響組織生命和運轉效率的因素很多,。而離開這一點,，要想讓組織“青春常在”是絕對不可能的。

我的工作

給我留下印象最深的是20xx年上海xx會,。從前期的準備工作到183天的繁忙接待,，期間經(jīng)歷著緊張、壓力,、汗水以及熱情,。緊張的是行業(yè)各級管理機構一次次會議，不斷施加的管理要求和世博接待標準,，反反復復的蒞臨檢查,。壓力來自外部客源數(shù)量和內部床位等設備的接待能力。汗水是包括所有員工在世博會期間所付出的高強度的體力,。熱情當然是較為圓滿的完成世博會的接待任務,。

早在春節(jié)剛過，世博管理局,、旅行局,、公安、消防,、衛(wèi)生部門等就陸陸續(xù)續(xù)抵達店內對接待規(guī)范,、安全、衛(wèi)生,、客人登記,、消防等各方面,、各角落進行檢查，提出整改明細,。特別是在“軟件”上提出一系列更高的要求,。在緊接著的三個月里，我們進行多次的服務知識,、技能培訓,，強化接待服務意識，增強接待服務本領,，完善接待服務標準，加強衛(wèi)生質量管理,，規(guī)范安全操作,，加強消防檢查，規(guī)范登記手續(xù),。在此基礎上,，我們才可以順利的較圓滿的完成世博會15000多人次的接待工作。在世博會期間,，幾乎每天都在迎接新的挑戰(zhàn),，如何控制房價和出租率是確保收益化的關鍵，而如何安排接受每日的客人預訂又是確保收益化關鍵的關鍵,。同時,，對市場的預測和如何合理配比客源結構比例也時辰考驗著我。這些時辰變化的行業(yè)特性是日常經(jīng)營管理對我提出的新的挑戰(zhàn),。面對這些動態(tài)的挑戰(zhàn),，那些細微的變化都需要加以密切關注，加以縝密的分析和謹慎的決定,。

在這一年里,，另一個讓我感覺有壓力的就是員工的管理。員工招聘和流淌以及人力成本成為現(xiàn)實管理工作中的焦點,。這不僅發(fā)生在我們旅店,，在其他賓旅館的也都存在這樣的實際情況。這是個普遍存在的現(xiàn)象,。在幾年前,，我們還感到無奈的被動或手足無措，以至懷疑在這方面的管理工作是不是存在疏漏,。以至有很多業(yè)內人士提出穩(wěn)定員工隊伍,、控制人員流失的諸多方案和措施。但是實踐告訴我們,，局限于80%以上的離職員工關注的福利待遇和企業(yè)利潤再分配之間的矛盾的現(xiàn)實,，作為管理人員所要做的就是如何面對現(xiàn)實,，如何做好現(xiàn)實發(fā)生前的準備工作迎接這樣現(xiàn)實的挑戰(zhàn)，接下來就是怎樣讓穩(wěn)定的服務質量得以持續(xù)來滿意不斷變化了的顧客需求,。

目標,、愿景與責任

作為我一直如一的站在酒店行業(yè)的服務人員。我的目標和愿景就是能夠真正“修煉”成為一名酒店行業(yè)的“服務人”,。為此,，我不斷地學習，持續(xù)地實踐,，不斷地去領悟“服務”的,，追求“服務”之道。

責任

責任,，每個人都要有責任,。人沒有了責任就失去存在的意義。責任是人生的動力,，人要想活的精彩,，責任是關鍵。對他人,、對公司負責就是對自己負責,。如何完成責任，就是準確地去做準確的事,，就是堅守崗位,，切實履行崗位應盡的職責。

自我管理相對于責任的重要性,。只有管理好自我,，才能管理好別人，才能完成準確的去做準確的事,。

作為店負責人,，就要對全店的正常運轉負責，對公司負責,，對老板負責,。

記得在xx年初來上海店時，員工數(shù)量比目前多3個人,，但人浮于事,，人均工作效率極其低下。后來根據(jù)客房出租率和工作量對崗位,、人員重新定位,。實踐證明，這一舉措不僅提高了工作效率,，而且大大降低了人力成本,，只是作為管理人員要承擔更多的角色轉換,。但為了“責任”，我想這是我們的選擇,。

進步與不足

其實每個人每天都會通過學習,、與人溝通、處理問題,、解決矛盾等途徑增強能力,，獲得進步。作為一名酒店管理人員,，進步的主要表現(xiàn)是能夠更加有效地組織,、帶領這個團隊利用有限的資源為客人提供他們所期望的服務，從而完成社會,、公司,、顧客和個人的“四維”價值。

當然,，個人的進步離不開團隊的緊密合作，離不開上級的準確指導,，離不開企業(yè)的這片土壤,。

在現(xiàn)實市場競爭如此激烈的環(huán)境下，企業(yè)生活和發(fā)展的空間逐漸被擠壓得兩級分化,。能夠準確地前瞻性地分析市場并給出準確地市場定位,，然后通過持續(xù)有效地為市場提供優(yōu)質的服務和產(chǎn)品來確保企業(yè)的生活和發(fā)展。

作為一名合格的酒店管理人員必須擁有市場,、專業(yè),、管理等各方面知識、技能;必須具有預測,、分析,、統(tǒng)籌、決策,、溝通,、協(xié)調等實戰(zhàn)能力和技巧;必須具備奉獻、服務,、團隊等企業(yè)精神,。

我蘇醒地認識到距離這些標準還有很大的差距，在新的一年里,，我會更加努力,，立足本職，腳踏實地,，通過各種有效途徑來逐步彌補不足,，完善自我,，以便更好地為社會、為公司,、為顧客,、為員工服務。

一,、人事檔案及相關資料

為了方便開展人事工作,，規(guī)范管理人員情況，部門根據(jù)工作需要,，在趙總的指導下,，建立了相關人事表格，包括《招工登記表》《入職審批表》《人事變動表》《假期申請表》《調資表》等,，也加強了各部門與人力資源部之間工作的溝通性,。

二、招聘與檔案管理

招聘為了對酒店人員進行及時補充,，跟進保障各部門用人時有人可用,，有人可選，通常來說,，招聘可分為常規(guī)招聘,，和非常規(guī)招聘，常規(guī)招聘即指到滕州人才市場進行招聘,，但滕州人才市場,，還未形成一定規(guī)模，此類招聘對客房服務員,、傳菜員的職業(yè)有一定效果,，除了常規(guī)招聘外，我部還準備下一步與各大中專院校取得聯(lián)系,，在有畢業(yè)生的季節(jié),，及時與學校聯(lián)系溝通，為方便人才進行儲備,。

以上招聘的方法效果不是很明顯,，除此之外，人力資源部加強與部門員工之間的聯(lián)系,，鼓勵員工推薦身邊的朋友,，介紹到酒店，這是一種人才來源途徑較廣的方法,。

員工檔案是隨時掌握員工基本資料情況的資源庫,，也是建立員工人才儲備的一個重要環(huán)節(jié)，它包括員工手寫檔案，包括在職人員員工檔案,，離職人員員工檔案,，以及應聘人員檔案存檔三部分，檔案的建立以及有效管理,，有利于人力資源部,，隨時掌握在職人員以及人員流動情況，對于凡是來到酒店來應聘的人員,，均建立檔案資料,，作為人才儲備資料，以便于部門需要人時隨時查閱,，可大大減低招聘率,。

三、勞動工資

自董事長接管后,，根據(jù)酒店人員工資情況,，對各部門工資進行了一系列的調整，通過調整,，員工在崗情況是比較穩(wěn)定的,，加之現(xiàn)在的工資能體現(xiàn)出優(yōu)秀與一般的差別，對于員工來講,，能起到一定的激勵作用,。

時光荏苒，2019年即將過去,，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……時間如梭,，轉眼間又將跨過一個年度之坎,。回首望,，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進步的人來說,，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”,，也算是對自己的一種鞭策。

行政人事部是公司的關鍵部門之一,，對內管理水平的要求應不斷提升,，對外要應對稅務、工商,、藥監(jiān),、社保等機關的各項檢查。行政人事部人員雖然少,，但在這一年里任勞任怨,，竭盡全力將各項工作順利完成,。經(jīng)過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合能力相比2020年又邁進了一步,?；仡櫮辏诠绢I導的正確領導下,，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針,、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作,，緊跟公司各項工作部署,。在管理方面盡到了應盡的責任。為了總結經(jīng)驗,，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足,，現(xiàn)將2020的工作做如下簡要回顧和總結。

一,、人事管理方面

根據(jù)部門人員的實際需要,，有針對性、合理地招聘一批員工,，以配備各崗位,。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案,，對資料不齊全的一律補齊,。配合采購和財務部門，嚴格把好促銷員的進,、出關,。有步驟的完善培訓機制,，不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓員工,，同時加強內部的培訓管理工作。

二,、行政工作方面

1,、辦理好各門店的證照并如期進行年審工作,。

2、和相關職能機關如工商,、稅務,、藥監(jiān)、社保,、銀行等做好溝通工作,，以使公司對外工作更為通暢。

3、聯(lián)系報刊,、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作,。

4、對內做好辦公用品的采購,，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況,，并做好物品領用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則,，合理地采購辦公用品,。

三、公司管理運作方面

1,、順應市場的發(fā)展,，依照公司要求，制定相應的管理制度,。完善公司現(xiàn)有制度,，使各項工作有法可依，有章可尋,。在日常工作中,，及時和公司各個部門、門店密切溝通,、聯(lián)系,，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。

2,、逐步完善公司監(jiān)督機制,。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情,?；谶@個原因，本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度,。

3、加強團隊建設,，打造一個業(yè)務全面,，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者,，對下屬充分做到“察人之長,、用人之長、聚人之長,、展人之長”,，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創(chuàng)新,、務實高效的公司新形象,。

4、充分引導員工勇于承擔責任,。以前公司各職能部門職責不清,，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任,。

作為行政人事部負責人,，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者,。要想帶好一個團隊,，除了熟悉業(yè)務外，還需要負責具體的工作及業(yè)務,，以身作則,，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作,，使公司各項工作正常進行,。

1、完善公司制度,，向實現(xiàn)管理規(guī)范化進軍,。成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異,、完善的制度,。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本,。因此,，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度,，實現(xiàn)管理規(guī)范化,，年工作將以此為中心。

2,、加強培訓力度,，完善培訓機制。企業(yè)的競爭,，最終歸于人才的競爭,。目前公司各門店及部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責人,，他們身肩重責,。需根據(jù)實際情況制定培訓計劃,，從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊,。

3,、協(xié)助部門工作，加強團隊建議,。繼續(xù)配合各門店及部門工作,，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。年是百姓拓展并壯大的一年,，擁有一支團結,、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心,。其實正所謂“天下難事始于易,，天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點,、溝通多一點,、責任心強一點，我相信百姓會越做越強,。

1.工作總結范文

2.個人工作總結范文

5.個人年終工作總結范文

公司管理年終工作總結報告篇二

其二,、人員的不夠穩(wěn)定使工作進入疲勞狀態(tài)，惡性循環(huán),，導致工作思路不清晰,，忽略了管理員的業(yè)務培訓。

其三,、主觀上思想有過動搖,，未給自己加壓，沒有真正進入角色;

其四,、忽略了團隊管理,，與各級領導、各個部門之間缺乏溝通;

以上幾點是我部門與個人存在的最主要的問題根源,，財務部門作為公司的一個主要職能監(jiān)督部門,，“當好家、理好財,，更好地服務企業(yè)”是我財務部門應盡的職責,。在公司加強管理、規(guī)范經(jīng)濟行為,、提高企業(yè)競爭力等等方面我們負有很大的義務與責任,。只有不斷的反省與總結,，管理工作才能得到提高,。

一,、完善公司內部管理制度;部門責任領導明確分工的職責，加強責任考核

內部管理制度通過將近一年多來的實施,，仍然有許多不合理的地方,，為使企業(yè)的管理制度更趨于完善，財務部將結合集團管理的要求,，與有關部門進行修正,。

今年以來，人事方面至今一直未得到穩(wěn)定,，財務部門的力量相對比較薄弱,，通過近期突擊檢查工作與倉庫管理員的突擊考試，我們將根據(jù)庫房各位管理人員的特點,，一方面將對人員重新組合搭配,，進行高效有序的組織，另一方面繼續(xù)加強培訓,，讓每一位倉庫管理人員都要做到對各庫的業(yè)務熟悉,，真正做到駕熟就輕，文化素質與業(yè)務管理水平都要有質的提高,，今年x月電腦真正聯(lián)網(wǎng),，管理員的電腦操作水平還有待于進一步提高，我們將在這方面加強培訓,，使每一位管理人員都能熟悉電腦,、掌握電腦操作，扎扎實實提高每個管理員的業(yè)務管理水平,，會議之后我們將嚴格對倉庫管理員實施目標管理與績效管理,，確定目標，達成目標,，加強考核監(jiān)督力度,，與工資掛勾，真正做到獎罰分明,。

三,、加強團隊建設，充分發(fā)揮財務職能部門的作用

作為財務部的責任領導,，既是一名財務工作人員,，也是財務管理制度的組織者，要有嚴謹,、廉潔的工作作風和認真細致的工作態(tài)度,，對條線人員要積極引導，做到上行下效,，幫助條線人員解決問題,，充分發(fā)揮團隊的合作精神,，學先進、趕先進,、超先進,，在條線中展開競賽活動，發(fā)揮團隊的力量,，擰成一股繩,，勁往一處使;在堅持原則的同時，我們堅持“三個滿意二個放心”,，三個滿意是“讓客戶滿意,、讓員工滿意、讓各部門主管領導滿意”,，二個放心是“讓集團公司領導放心,，讓公司的老總與各級領導放心”。

四,、加大各項費用控制力度,，充分發(fā)揮財務的核算與監(jiān)督職能

五、搞好財務分析,，為領導提供有效的參考依據(jù)據(jù)

我知道合理高效的財務分析思路與方法,，是企業(yè)管理和決策水平提高的重要途徑，并將使我們的工作事半功倍,，在企業(yè)成本分析上向沈科學習,、向車間的老師傅學習、向書本學習,，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營銷售,，做好保本點與規(guī)模效益、銷售定價分析等等,，量化分析具體的財務數(shù)據(jù),，并結合企業(yè)總體戰(zhàn)略，為企業(yè)決策和管理提供有力的財務信息支持,。

公司發(fā)展至今,，生產(chǎn)資金的籌集，一直是個頭痛的問題,，大家都知道資金就跟人體的血液一樣重要,，我們公司的主要特點是物資采購量大、生產(chǎn)批量大,、銷售批量大,，籌集資金是財務的一個主要職能，良好的銀企關系,，是企業(yè)融資的一根紐帶,，目前我們只能在應收款管理與庫存管理上進行控制,，壓縮庫存，合理生產(chǎn),，控制資金的流向，使庫存原輔材料在保證生產(chǎn)的同時控制到最底線,，在資金尤為緊張的情況下,，財務部將從采購材料與產(chǎn)成品這一塊有效地跟蹤好資金的運作。

七,、繼續(xù)做好各部門工資獎金的核算工作

今年公司對各部門都簽訂了責任合同,，我財務部將繼續(xù)嚴謹細致而認真地按照責任合同嚴格審核結算工資，并組織資金確保工資的發(fā)放,。

以上工作是我財務部下半年的主要工作,，還有與集團搞好過渡銜接、廢品的管理,、規(guī)范財務核算程序等一系列工作都是我財務的一些本職工作,，“查找不足趕先進，立足根本爭先進”,，這不是句空話,，號角之聲響起我們就要付諸與行動，利用團隊精神集思廣益,，財務條線所有人員重點思考如何在管理上創(chuàng)新,，如何在實施成本控制上做文章!

總之，今后的工作中,，還是年初責任領導會議上的那句話：我將不斷地總結與反省,，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身素質與業(yè)務水平,，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展,，與各位共同進步，與公司共同成長,。

公司管理年終工作總結報告篇三

尊敬的各位領導,、同事們：

你們好！

今天我能站在講臺上,，向各位領導和同事們做工作匯報,，心理感到非常的榮幸，一年來在后勤各位領導正確的引導下,，確實取得了一些成績,。

一、我擔任了片區(qū)片長工作,，能夠正確了解掌握片區(qū)各位員工的工作情況和思想動態(tài),，積極完成領導交辦的各項工作任務,。

二、在本樓棟的管理方面,，能夠與學生和各系部班主任交流溝通,，了解學生生活學習情況，關心教育學生,，化解學生與學校和管理員之間的矛盾,，例如：“晚歸學生、女生進男生寢室等等”,。經(jīng)常和學生解釋工作,，為學校節(jié)水節(jié)電的方面，經(jīng)常巡查關注宿舍水龍頭,、沖水閥的情況,，按月對宿舍水表進行抄表統(tǒng)計，配合保衛(wèi)工作,，嚴格控制外來人員進入宿舍,，使本樓棟很少出現(xiàn)偷盜現(xiàn)象。

在衛(wèi)生保潔方面,，能夠保證后勤檢查與不檢查天天一個樣,，保持樓棟的干凈和整潔。

在新的一年里,，我希望各位領導同志們多給予我的幫助,，我會珍惜領導對我的信任，更加努力把各項工作做得更好,。

各位領導,、同志們

你們好！

今天,，我受后勤領導的重托,，代表物業(yè)科向各位作年度總結發(fā)言，深感榮幸和愧疚,，這個愧疚是由于平時本人對工作的疏忽和個人文化根底淺薄,，不能很好全面地把我們員工在工作中付出的那種艱辛總結和表達出來?？傊荒陙砦飿I(yè)科的工作承蒙后勤各部門領導和同事的關注和幫助,，已得到了后勤以及學院領導的肯定與好評。

一,、從管理與服務方面

1,、我們的員工有正確的指導思想，能明確自己的崗位職責，對

自己有準確的定位,，工作起來熱情比較高,，工作、生活比較開心,、快樂,。

2、我們很大一部分學生宿舍管理員能夠把學生當成自己的兒女

來關心,、愛護,、教育、幫助,，特別當學生生病時能及時聯(lián)系配合班

主任，保證及時就醫(yī),，時刻關注病情的變化,。例：11棟熊和清、唐秀紅等,。

3,、經(jīng)常與學生及班主任進行交流和溝通，關注學生的思想動態(tài)

通解釋做大量的工作,。比較突出的有：張林春,、張巧玲、胡四姣,、劉平華等一些同志,。

4、有正確理解支持我們物業(yè)科工作的9棟管理員蔡桂芳,、楊夢

珍,，在我們員工緊缺無人替班，個人生病從未申請請人代班,，堅持

帶病堅守崗位,，從沒有怨言。

5,、有為公司及學院領導服務,，深受領導歡迎的有：劉建蘭、葉

玉枝,、徐明玉,、伍愛娟，經(jīng)常及時地給他們的床單,、被套,、衣服進行

清洗，保持干凈整潔，給他們的生活帶來方便和舒適的生活環(huán)境,。

6,、有堅守工作崗位，從不脫崗,、離崗,，嚴格控制異性學生和外

來人員進入宿舍的唐必君、張秋良,、唐秀紅,、黎飛鳳、劉梅芳等

大的努力,。

9,、有我們的5位男管理員在片長孫愛國的帶領下，積極服從領

導交辦的各項臨時性的工作任務（學生宿舍,、辦公室調整搬遷）,。都

是不計個人報酬，丟下自己的工作,，積極參與,，服從大局，每次都能

出色的完成任務,，為學院節(jié)約開支,，多次受到領導的表揚。

10,、有我們各位管理員,，能夠積極配合維修部做好節(jié)水節(jié)電的管

理工作，經(jīng)常巡查督促學生關注水龍頭,、沖水閥,。認真的做好宿舍水

表抄表的統(tǒng)計工作，為學院節(jié)能降耗做出重大貢獻,。

二,、衛(wèi)生保潔方面

時月評比這樣一個措施，大大促進衛(wèi)生保潔工作,，使衛(wèi)生環(huán)境上了一

評為流動紅旗單位,，能夠做到檢查與不檢查一個樣，保持干凈整潔,。

2,、我們的室外保潔工作，在片長張月娥的帶領下,，不管是刮風

下雨,，無論是嚴寒酷署，不怕臟，不怕累,，長期堅守工作崗位,，保持

校園干凈的衛(wèi)生環(huán)境。特別是在冬季能夠在教職工上班前把衛(wèi)生搞

好,，一直以來能夠得到學院領導及教職工的稱贊與認同,，這就不一一

提出表揚。

一年來盡管我們取得了可喜的成績,，但存在的問題不可忽視,，有

一小部分同志組織紀律松懈，溜崗,，串崗,，并且家庭鎖事煩多，一點

小事就要請假,，安全意識不強,，對外來人員不能嚴格把關，放叢異性

學生進入宿舍,，對領導布置的臨時工作任務,，推托講價錢,，即使勉強

服從就是不把事情做好,，不團結同志，為了個人經(jīng)濟利益?zhèn)ν轮?/p>

間的感情等等,。

1,、做為一名管理員，肩負起應像母親一樣的關心愛護,，教育管

理好學生的這個責任與義務,。

2、肩負起保護學生財產(chǎn)安全的責任,。

3,、肩負起節(jié)能降耗，水電管理的責任,，督促學生節(jié)水節(jié)電,，繼續(xù)做

好宿舍水表抄表的統(tǒng)計工作。

4,、做為一名保潔員,，肩負起保護好校園內外衛(wèi)生環(huán)境，保持天

天一個樣,。

使我們每一個員工都能夠更加適應,，更好的溶入海航員工隊伍中來，克服不足，把各項工作做得更好更扎實,，讓領導滿意,、放心。

公司管理年終工作總結報告篇四

一,、剛到分公司的前幾個月非常難熬：由于以前有工作經(jīng)驗,，一進單位我就被安排連續(xù)幾個月查勘市區(qū)和理賠中心片，由于工作量大,、工作節(jié)奏快,，計算機流程需要學習適應，經(jīng)常自己晚上來加班做作業(yè),，要求自己按時完成作業(yè),，不拖拉，名字不上小黑板,。這期間使我學會了快節(jié)奏的工作,，承受工作高壓下如何緩解自己，如何和同事交流學習,。

二,、查勘員我覺得除了查勘，定損這些技術外,，如何與保戶溝通才是最重要的,。這也是我今后工作學習需要更加努力的方向。不同的情況如何說話,，才會有更好的結果,，能為公司節(jié)省更多的賠款又能讓保戶明了保險的真諦和實惠。我覺得這才是第一位的,，所以我認為今后在工作中應該更好的學習語言藝術,。

四、更好的和同事溝通,，融入一個企業(yè)這是最關鍵的,。和身邊每一位同事在生活和工作中相互信任幫助。做到不恥下問,，認真請教,。和大家成為生活中的朋友，工作上的戰(zhàn)友,。

五,、加強團隊合作。查勘定損工作需要大家一起溝通并一起合作,，無論是查勘現(xiàn)場,、車輛定損速度上,，還是結案率上，除了要求自己工作效率,，還要和同事間的互相協(xié)作,。公司給了我這么一個大的環(huán)境，自己去營造出其中的活力氛圍,。

六,、學習更多的保險知識和業(yè)務，在今后工作學習中,，多和老同志學習,，彌補個人的不足，會依然保持學無止境的精神,，學習其他崗位的業(yè)務知識,，以做保險業(yè)務尖子為目標。

以上是我這一年工作的總結,，也希望得到領導和同事們的認可,，我會努力解決自己在工作中遇到的難題，把工作做的更好更優(yōu)秀,。

公司管理年終工作總結報告篇五

回望20_年,，從年初的嚴峻形勢，到歲末的豐收喜悅,，__郵政在異常艱巨的經(jīng)濟發(fā)展形勢下實現(xiàn)了平穩(wěn),、上揚的發(fā)展趨勢，1-12月份我局累計完成業(yè)務收入____萬元,，完成全年預算進度的___%,，同比增幅為_%,，凈增____萬元,，圓滿完成年初下達的預算目標。

在全年工作中,，本人始終保持高度的責任感和強烈的事業(yè)心,，認真履行職責，廉潔秉公辦事,，在市公司正確領導下,，在__郵局領導班子緊密配合下，在各部室,、專業(yè)公司和全體干部職工的大力支持下,，較好的完成了各項工作任務，各方面都得到了鍛煉和提高?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結如下,，不妥之處請批評指正,。

一、加強學習,，勇于創(chuàng)新,，促進自身綜合能力提升

深入學習科學發(fā)展觀，以“堅持科學發(fā)展觀,、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展”為中心課題,，充分結合企業(yè)發(fā)展和自身的工作實際，學理論,、定措施,，進一步提高學習自覺性和工作責任感。同時,，認真學習總經(jīng)理在市公司創(chuàng)新工作大會上的講話,，樹立“終身學習”理念，運用多種積極手段和方法,，在實踐過程中不斷理解創(chuàng)新的內涵,，體驗創(chuàng)新的要求，提高創(chuàng)新的勇氣,，豐富創(chuàng)新的手段,，在各項工作中充分發(fā)揮創(chuàng)新的作用，使我局在函件發(fā)展,、思鄉(xiāng)月,、報刊收訂等多項重點業(yè)務和重大戰(zhàn)役中取得驕人成績。

二,、認真履行崗位職責,，全力做好分管工作

從年初開始，根據(jù)各專業(yè)發(fā)展目標及地域特點,，作為分管相關專業(yè)的領導,，我與區(qū)局市場部、專業(yè)公司和支局領導,，就各專業(yè)發(fā)展思路,、發(fā)展機會、創(chuàng)新項目,、業(yè)務增長點等方面進行研討,，確定全年發(fā)展措施及開發(fā)項目，使大家在發(fā)展中認清形勢,、在危機中尋找機會,、在機會中確立信心，為全年發(fā)展打下良好基礎,。20_年我局發(fā)行,、速遞專業(yè)在__專業(yè)增幅中排名第一;函件,、國際包裹專業(yè)排名二;郵政賀卡、報刊收訂,、五節(jié)聯(lián)送,、思鄉(xiāng)月四大重點戰(zhàn)役也全面告捷。

1,、規(guī)模發(fā)展函件業(yè)務,。以數(shù)據(jù)庫營銷為抓手，推進商函業(yè)務擴量增收,，以賀卡為龍頭,，加大封卡片開發(fā)力度，全年累計實現(xiàn)函件收入____萬元,，完成計劃的100,。1%，增長5,。3%,。其中，數(shù)據(jù)庫商函累計制作____萬件,，同比增長46%,，列___第二位;賀卡戰(zhàn)役實現(xiàn)申報收入____萬元，完成市公司認檔指標的___%,，是__局中第一個完成認檔指標的單位,。

2、快速發(fā)展包裹業(yè)務,。通過積極搶占“大宗包裹”,、“軍營包裹”、“校園包裹”市場,，在營業(yè)窗口開展“多說一句話”,，提升快包占比等措施，包裹業(yè)務累計實現(xiàn)收入____萬元,。其中,，快包占比從09年的23%提高到10年的27%,，同比增收近___萬元,。

3、大力發(fā)展發(fā)行業(yè)務,。在做好日常收訂的基礎上,，大力開展中小學市場、少幼兒市場,、圖書館等專項市場營銷,，在20_年度報刊收訂戰(zhàn)役中,，實現(xiàn)流轉額____萬元，完成增長12%計劃目標的___%,，完成增長15%計劃目標的___%,，城區(qū)排名第二。

4,、一如既往發(fā)展速遞業(yè)務,。以代收貨款、經(jīng)濟快遞和e郵寶等協(xié)調機制新業(yè)務為突破口,，以“思鄉(xiāng)月”,、“五節(jié)聯(lián)送”等階段性營銷為增長點，速遞業(yè)務累計實現(xiàn)收入____萬元,，完成___%,，增幅__%，收入占比同期上升4,。7個百分點,。其中，“思鄉(xiāng)月”我局累計實現(xiàn)產(chǎn)品銷售___萬元,，完成奮斗指標的___%,，城區(qū)排名第二;“五節(jié)聯(lián)送”與“端午節(jié)”也均實現(xiàn)__%以上增長，通過開展常規(guī)化禮儀營銷活動,，共為我局帶來速遞收入約____萬元;利用速遞協(xié)調機制,，1-12月我局新增速遞協(xié)議客戶__戶，增收___萬元,，為速遞板塊收入規(guī)模的擴大提供了有力支撐,。

(二)通過開拓創(chuàng)新發(fā)展思路，實現(xiàn)開發(fā)觀念轉變,，充分調動企業(yè)發(fā)展活力

創(chuàng)新決定著企業(yè)的命運,，惟有不斷創(chuàng)新，企業(yè)的經(jīng)營運轉才能時時保持在最佳狀態(tài),，才能擁有鮮活的生命力,，才能在市場競爭中不斷領先，才能超越自己,，超越對手,。在10年實際工作中，“開拓創(chuàng)新”始終貫穿于各項業(yè)務發(fā)展之中,，立足本職工作,，充分發(fā)揮自主創(chuàng)新積極性，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展,，不斷突破固有思維,，增強創(chuàng)新意識,，提高創(chuàng)新能力，使企業(yè)發(fā)展再創(chuàng)佳績,。

1,、項目創(chuàng)新實現(xiàn)常規(guī)業(yè)務的突破和再生。通過成功與市政府合作,，開發(fā)《____》項目,，實現(xiàn)收入___萬元;在原有基礎上不斷創(chuàng)新，推出賀卡形式的“烤鴨紀念卡”,，五年可實現(xiàn)收入____萬元,，為賀卡業(yè)務發(fā)展提供新思路。

2,、經(jīng)營思路創(chuàng)新,，為今后發(fā)展積累經(jīng)驗。在支局搭建月餅超市,，拓寬代銷渠道,，實現(xiàn)“思鄉(xiāng)月”超常規(guī)發(fā)展;將“祝福祖國”明信片與中小學報刊收訂相結合，實現(xiàn)資源共享,、聯(lián)動開發(fā);創(chuàng)新期刊代征訂模式,，將自辦發(fā)行納入到郵發(fā)渠道，開辟流轉額收入新途徑;策劃“_____”主題營銷活動,，營造銷售氛圍,，提高相關專業(yè)收入。

3,、圍繞三個經(jīng)濟,，以創(chuàng)新項目撬動南城市場。重點開發(fā)政府經(jīng)濟,，已成功開發(fā)____《___》,、____宣傳部、航天院,、司法局,、中國質量認可協(xié)會等多家政府部門和市級企業(yè)，累計實現(xiàn)收入___萬元;加速開發(fā)總部經(jīng)濟：在__總部基地內打造體驗中心,，積極開發(fā)數(shù)據(jù)庫商函,、一體化物流、對公業(yè)務,、報刊發(fā)行等項目,，信息聯(lián)播網(wǎng)也實現(xiàn)破冰，成功開發(fā)兩單,，共計實現(xiàn)業(yè)務收入___余萬元;全力開發(fā)國慶經(jīng)濟及企業(yè)慶典經(jīng)濟：一方面做好國慶題材產(chǎn)品的銷售,，另一方面加大信息搜集，實現(xiàn)大單開發(fā),，已成功開發(fā)___辦公室,、__教委、__銀行,、__電影廠等多家機關單位和企業(yè)慶典項目,。

4、創(chuàng)新成果層出不窮,。1-4季度,，我局在市公司經(jīng)營成果評比___數(shù)據(jù)庫營銷項目、“___”數(shù)據(jù)庫商函項目,、___保險郵資明信片項目,、___(集團)股份有限公司項目、《___》配送項目,、___商函數(shù)據(jù)庫項目等10個項目榜上有名,，其中7個項目單比創(chuàng)收在百萬元以上。

(三)增強能力建設,，加快網(wǎng)點建設步伐,，企業(yè)持續(xù)發(fā)展的后勁進一步增強

確保了__、___,、__三個新增郵電所開業(yè);確保了__,、___兩個改造郵電所重新開業(yè);完成了__、___,、__郵電所和___集郵專賣店的裝修改造工程;已接到市公司關于接收__,、___、__郵電所的批復,，目前正在辦理結算接受手續(xù),，三個網(wǎng)點總面積達798平方米;年內對50處局、所,、生產(chǎn)場地進行了維修改造,。

(四)強化安全保障工作，確保了企業(yè)生產(chǎn)運轉順暢

堅持“預防為主,、單位負責,、突出重點、保障安全”的方針,，強化企業(yè)安全管理工作,，提高基層安全防范的能力和水平，營造安全穩(wěn)定的保障環(huán)境，圓滿完成了市公司下達的各項安全指標及保衛(wèi)任務,。一是深入開展“平安郵政”創(chuàng)建活動,，落實各項安全職責;二是積極組織國慶安全工作，確保了國慶期間各項活動安全運行;三是強化郵政資金票款檢查,，優(yōu)化儲蓄現(xiàn)金寄庫流程;四是加大技防投入,，確保了金融網(wǎng)點安全;五是全面落實安全生產(chǎn)責任制，加強安全生產(chǎn)檢查;六是完善___郵電局交通安全管理辦法,，制定交通安全工作考評標準和檢查機制,，對所有郵政車輛違法行為進行造冊登記，有效地提高了交通安全事故的防控能力,。截至12月31日,，全局百余輛郵政車安全行駛___萬公里無事故，確保了通信生產(chǎn)的順利進行,。

三,、注重學習實踐，做好廉政自律

在日常工作中,，自覺地加強經(jīng)濟發(fā)展,、企業(yè)管理理論等知識的學習，堅定信念,，開闊思路,，在政治上始終與市公司保持高度一致性，并把所學知識結合到實際工作之中,，做到學以致用;在處事為人上,，堅持誠實做人，踏實做事,，始終以強烈的事業(yè)心和責任感,、飽滿旺盛的熱情投入工作;在處理工作關系上，比較注意把握自己的角色定位,，自覺維護大局,，保持團結;在管理工作中充分發(fā)揚民主，身先士卒,，注重挖掘員工潛質,，將如何確保企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、如何增加職工收益作為自己的工作目標,。

四,、努力開拓，勤勉奮進,，使各項工作再上新臺階

回顧任職一年來的工作,，雖然取得了一些成績,，但這些成績的取得離不開各位領導的關心支持和幫助指導，離不開各部門同志的精誠團結和密切協(xié)作,，我只是盡了一份我應盡的職責,。與此同時，自己也感到自身還存在一些不足：一是理論學習的系統(tǒng)性和深刻性不夠,，在學習中存在著淺嘗輒止,、急于先學的現(xiàn)象;二是在研究新情況,、解決新問題,，把上級的方針政策同本職工作實際結合起來，創(chuàng)造性的開展工作還做得不夠,。針對以上不足,，本人要在今后學習、工作中認真加以改進,。一是加強學習,，完善自我;二是不斷解放思路，開拓創(chuàng)新,。

以上是本人20_年工作的回顧與總結,，在接下來的工作中，我將與領導班子的其它成員密切配合,，繼續(xù)圍繞市公司20_年總體經(jīng)營工作部署和具體要求,，突出重點、調整結構,、整合資源,、優(yōu)化流程，做大做強各類業(yè)務,，強化管理,，改善服務，提高企業(yè)運行質量和效益,，再創(chuàng)佳績,，為__郵政健康、快速發(fā)展做出更大的貢獻,。