心得體會是指一種讀書,、實踐后所寫的感受性文字,。那么心得體會該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧。下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)心得體會范文,，希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。

人事日常工作的個人心得體會篇一

組織工作

(一)加強組織人事隊伍自身建設(shè),，著力提升組工干部履行崗位職責(zé)的綜合素質(zhì)和能力,。今年9-10月份在市委組織部的統(tǒng)一安排下，部門全體同志以飽滿的熱情,、端正的學(xué)風(fēng),，克服了工學(xué)矛盾，通過集中聽報告,、網(wǎng)上自主學(xué)等形式,，學(xué)習(xí)了李林森同志的先進事跡，還學(xué)習(xí)了組工業(yè)務(wù)知識、政治理論,、經(jīng)濟知識,、歷史人文等專題，拓寬了思路,，豐富了知識,，提高了素質(zhì)，鍛煉了黨性,，增強了責(zé)任感和使命感,。進一步加強了自身能力建設(shè)，努力按照“講黨性,、重品行,、作表率”的要求來規(guī)范組織人事干部的日常行為，提升組工干部履行崗位職責(zé)的綜合素質(zhì)和能力,。

(二)按照干部管理權(quán)限,，協(xié)助黨委做好干部的選拔、培養(yǎng),、考核,、監(jiān)督、任免和調(diào)整,。協(xié)助市委組織部做好3位副縣級干部非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)提任工作,，協(xié)助進行了民主推薦、民意測評,、考察等程序,，完成了各種材料的準(zhǔn)備和上報工作。有計劃地輸送優(yōu)秀年輕干部參加市中青班學(xué)習(xí),、外出掛職鍛煉,。選派干部駐村擔(dān)任農(nóng)村支部副書記工作。

積極改進中層以下干部考核辦法,。制訂了《市委黨校年度考核實施辦法(試行)》,，做好干部考核的組織實施工作，更加全面地了解教職工的實際情況,，為干部聘任,、交流、晉升提供依據(jù),。

全年完成了28名干部的提拔,、考察、公示,、任免,、備案、歸檔工作;1-3月份完成了對職工年度考核、評優(yōu)獎勵,、歸檔,、上報備案工作 。

(三)增強青年干部教育培訓(xùn)工作的力度,。積極為青年職工搭建成長平臺,，5月份舉辦了一期青年教綜合能力工培訓(xùn)班通過校領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀教師的言傳身教，使青年教工的各項能力都有了新的提高;7月份舉辦了一期青年教工教學(xué)大獎賽,，通過以賽促訓(xùn)的方式,，著力提高青年教工的業(yè)務(wù)能力，取得了良好的效果,。人事中層干部工作總結(jié)與計劃

(四)繼續(xù)抓好處級以上干部教育培訓(xùn)工作,。根據(jù)組織部通知要求組織督促處級以上干部開展網(wǎng)上學(xué)習(xí)及撰寫學(xué)習(xí)心得，制定干部在職自學(xué)考核方案,，建立處級干部教育培訓(xùn)檔案,，完成我校處級干部自學(xué)考核工作。根據(jù)市委干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于開展干部自主選學(xué)培訓(xùn)工作的通知精神,，先后兩次組織班子成員和處級干部填報20__年干部自主選學(xué)培訓(xùn)課程和培訓(xùn)訂單課程的申報工作,。根據(jù)市委宣傳部、組織部《關(guān)于認(rèn)真組織參加全省領(lǐng)導(dǎo)干部理論知識網(wǎng)上測試活動的通知》精神,，組織全校處級以上干部完成網(wǎng)上測試(采取專人答題方式),，并按要求及時上報主題報告。

(五)開展好學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子生活會,。 根據(jù)市委組織,、市紀(jì)委的安排,，組織開展了__年度學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子專題生活會,，并以組織學(xué)習(xí)，征求意見,，談心得體會,，撰寫發(fā)言提綱等形式進行，并對照生活會主題,、切入點和《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等制度,，校領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入開展了批評與自我批評，針對自身分管的工作,，提出了整改措施,，收到較好的效果。

(六)完成__年領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)考核和20__年目標(biāo)考核準(zhǔn)備工作,。1-2月份完成了__年度的起草目標(biāo)總結(jié),、上報工作，精心準(zhǔn)備各項迎檢材料，經(jīng)過市考評辦的考核,，我校領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果為良好,，是歷年來成績最好的一次。12月初,，起草了市委黨校為大項目建設(shè)服務(wù)工作匯報,，并制定為大項目建設(shè)服務(wù)的制度和具體措施，起草領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合目標(biāo)執(zhí)行結(jié)果的匯報,，為迎接市目標(biāo)辦考核做好準(zhǔn)備工作,。

人事日常工作的個人心得體會篇二

時光如梭，一年就這樣結(jié)束了,，我這一年的工作在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下和在大家的配合下圓滿完成,，這是本年度取得的一個好的結(jié)果。我努力為公司做行政和人事的工作,，專心為大家服務(wù),。一年工作已完成，對此做出以下的一年工作的總結(jié)：

一,、我的工作表現(xiàn)

這一年,，我在這崗位上認(rèn)真值守，專心的做著行政人事工作,，為大家提供滿意的服務(wù),。在打印、接電話,、招待,、文件整理等工作，我全部都努力做好了,。在工作中,，我很鎮(zhèn)定的處理工作，做事很沉穩(wěn),，領(lǐng)導(dǎo)所交給我做的事情,，我都會一個不落的做完，誠心做事,。努力配合其他部門工作,，幫助完成工作。本年度里,，我在個人工作上逐漸的適應(yīng)了,，工作起來也是越來越勤快，效率也一步步的提高,。

二,、行政工作方面

努力完善了上班打卡的制度,，重新制定了員工的考核制度，并不斷的改正完善?，F(xiàn)在年底了,，所制定的所有制度也都有很好的執(zhí)行。本年度,，我也更加熟悉了公司的業(yè)務(wù),，能夠更好的向客戶介紹公司的相關(guān)業(yè)務(wù)，做好接待工作,。我努力辦好領(lǐng)導(dǎo)出差的事務(wù),，把領(lǐng)導(dǎo)的出差行程整理好。對辦公物品的管理,，我也是有認(rèn)真做好的,，每次只要員工需要領(lǐng)取或者采購的物品，我都會細(xì)致的做好登記,，把賬也細(xì)細(xì)做好,，讓工作一步步的進行。管理好公司財務(wù),，做好每個月的員工薪資表,，所有采購物品的賬單。

三,、人事工作方面

人事工作主要就是招聘,。年初，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,，我組織了一次比較大的招聘會,，為公司招聘進了新的人才，讓公司的人才力量更加壯大一點,。在下半年的時候,，因著大學(xué)生畢業(yè)實習(xí)，為此又進行了招聘,，增加了公司的人力資源庫,。另外,，就是各制度的設(shè)想和制定,，晚上整個公司的工作制度。此外,，組織員工參加培訓(xùn)__次,，讓員工通過培訓(xùn)提高個人的能力，更好的為公司服務(wù),。

四,、工作不足

當(dāng)然,，工作上還是有余留不足的，在制定新制度的時候,，沒有過多的考慮整體的執(zhí)行力度,，導(dǎo)致有些制度只試行了一段時間就中止了，這也給大家?guī)ゲ槐?，做事有很多方面還是欠考慮,。

新一年就要開始了，我會以更好的狀態(tài)去面對,，努力做好新一年自己的工作的,，為公司的建設(shè)提供良好的服務(wù)。

人事日常工作的個人心得體會篇三

我于20__年11月9日以咨詢助理的身份進公司,，成為公司的一名普通員工,。20__年9月23日被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理,。從入職到現(xiàn)在,，回顧將近一年的工作，有進步也有不足,，下面我從三部分來對我的工作總結(jié),。

一、個人品行：

在剛?cè)肼殨r,，作為一名新員工,，對公司的很多情況都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境,，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作,，每一位同事，公司的每一個制度,。為了盡快了解學(xué)院情況,，我搜集了很多公司的資料來學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方,，及時向同事請教,，這樣，我用最短的時間掌握了公司的情況,，工作打下了基礎(chǔ),。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理,。

在任行政與人事部經(jīng)理期間,，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則,，做好每一項工作,。為人正直,，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng),，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿,，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平,、公正,。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議,，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度,，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時,，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為,，對其違規(guī)行為進行處罰。

二,、管理思維：

我欣賞王石在全球通廣告宣傳里的一句話：每個人,，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已,。努力向上,，即便前進一小步也有新高度。按我的理解,，高度不同,，視野就不同，思考問題的角度也不同,，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置,、學(xué)院的角度上去思考問題，掌握全局觀念,，只有這樣,，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的;才能將工作當(dāng)做自己的事情來做,，把學(xué)院利益,、學(xué)生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂,、減壓,，為學(xué)員成長貢獻(xiàn)自己的微薄之力。

三,、積極組織員工活動與員工培訓(xùn)

員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑,，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì),、統(tǒng)一認(rèn)識,、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法,，因此在去年半年的工作中,，多次組織員工活動與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽,、跳繩比賽,、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項目,，得到了員工的認(rèn)可,。

四、行政的服務(wù)性工作

行政工作是項服務(wù)性工作,，為各部門提供良好的服務(wù),，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨,，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任,。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起,，每周進行衛(wèi)生評比,，并張榜公布，表揚衛(wèi)生好的,，批評衛(wèi)生差的,，使每位員工都能認(rèn)識到，辦公室就是我們的家,。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分,，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖,。

五,、獎懲有法

獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯,、貢獻(xiàn)突出的員工進行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認(rèn)可,，也是激勵其他員工的有效方法。為此,，我們評出了20__年的最佳進步獎,、最佳貢獻(xiàn)獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工,，為其他員工樹立榜樣,。當(dāng)然，對于違反學(xué)院規(guī)定,、未及時完成工作,、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的,，當(dāng)然，懲罰不是目的,，我們是既要讓員工認(rèn)識到自己的錯誤,，也鼓勵其能夠用心認(rèn)真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷,。

在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步,，通過人事部工作總結(jié)，我找打工作方法和技巧,，更好的執(zhí)行__年人事工作,。

人事日常工作的個人心得體會篇四

一、個人工作情況：

一年內(nèi)的工作感覺繁瑣,、忙碌,，但是總結(jié)之下要做的也不過簡簡單單的幾件事：

1、統(tǒng)計分析崗位需求,。了解公司的缺員情況,，隨時掌握人員變動狀況，定期對入職人員做分類統(tǒng)計,。

2,、搜尋并聯(lián)系緊需人才。每天查看人才網(wǎng),、公司郵箱,，篩選求職者簡歷，聯(lián)系合格者面試,，并通過其他各種途徑獲得所需人才信息并取得聯(lián)系,。

3、協(xié)助辦理員工登記,、入職手續(xù),。

4、更新,、完善人才庫,。定期掌握公司人才信息，做好人力合理安排工作,。

5,、準(zhǔn)確無誤的完成了公司上市審計工作的資料準(zhǔn)備，準(zhǔn)確無誤的完成了公司準(zhǔn)入資料的準(zhǔn)備,。

6,、今年招聘錄用199人、儲備各類人員248人、淘汰207人,、離職78人,。

7、組織協(xié)助參加了中秋晚會,，園區(qū)聯(lián)誼晚會

隨著對工作的熟悉我接觸了更多更有挑戰(zhàn)性的工作,，如員工培訓(xùn),、活動組織,、招聘會等等，但是對于我來說,，目前的工作內(nèi)容已經(jīng)足夠我消化一陣子了,。熟能生巧，在我熟練掌握各項工作后也許會發(fā)現(xiàn),，今天看似有挑戰(zhàn)性的工作也不過如此,。

二、個人經(jīng)驗總結(jié)：

1,、對個人來講應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強學(xué)習(xí),，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰,。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作,。

2,、做好長期人員儲備工作。便于及時用工時的人員招聘,。

3,、做好新進人員培訓(xùn)工作是有效杜絕安全事故的最好方法。

4,、杜絕勞資糾紛也是人力資源的重要工作部分,。

三、個人不足之處：

1,、處事態(tài)度和方法的不成熟,，有很多問題看的不夠透徹、想的不夠長遠(yuǎn),，或者還是以以前簡單的思維方式去思考了復(fù)雜的問題,，以致有時會出現(xiàn)一些工作上的失誤和漏洞。

2,、不夠自信,。自信需要底氣，底氣源于資本，只要我不斷的總結(jié)經(jīng)驗,，不斷的學(xué)習(xí)提高,，我相信一定能建立良好的自信心。

3,、表達(dá)溝通能力需要提高,。雖然我不以為做人力資源要像業(yè)務(wù)員那樣巧舌如簧但是也不否認(rèn)，語言上的過于木訥也是一個影響工作的缺點,，起碼在溝通上是一種障礙,。

四、個人明年計劃：

隨著新廠區(qū)的完工投入生產(chǎn),，20__年人力資源中心的責(zé)任將更加沉重,，人力資源中心一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話,。

1,、提高自己的職業(yè)素質(zhì)、做事以合法,、合理為原則,，以公司利益為出發(fā)點。

2,、企業(yè)文化的傳播者,，使自己的專業(yè)水平提升更高水平，提高溝通,、協(xié)調(diào)能力,。

3,、加強戰(zhàn)略分析能力,，因為平時大部分精力用在人員招聘,、考勤核算、等日常事務(wù)性工作上,，沒有時間去考慮更多戰(zhàn)略層面的問題,，缺乏系統(tǒng)的思維。

4,、保持永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,，永遠(yuǎn)如履薄冰的心態(tài)，這樣才不會落后,。

5,、制度執(zhí)行方面堅持原則，同時能主動完成份內(nèi)份外的工作,，承擔(dān)責(zé)任,。

6,、永持三顆心：一是顆公心。必須保持一種公正,、公平的心態(tài),，放棄小我，保全企業(yè);二是一顆愛心,。對每個問題的特點,、背景、心態(tài),，以幫助員工解決問題的態(tài)度去解決問題,，才可能獲得更圓滿的結(jié)果;三是用心。作為一個行政部門,，做事較其它部門瑣碎煩雜,，保持用心,，往往更容易專注而釋然,。

7、為企業(yè)創(chuàng)造利潤,，為企業(yè)降低人工成本,，講求時效。

五,、對公司的建議：

1,、制定提案改善制度，調(diào)動各層員工的工作積極性,、創(chuàng)造性以節(jié)約資本,、改善公司產(chǎn)品。

2,、合理使用“建議信箱”,，鼓勵員工積極提出建議。

3,、加強企業(yè)文化的宣傳力度,，讓企業(yè)文化深入到每一位員工的思維中，思維決定行為,，行為養(yǎng)成習(xí)慣,。

4、重視在職教育培訓(xùn),，一個好的在職培訓(xùn)系統(tǒng)會使每一位員工提高工作的激情,，提高員工的忠誠度。

5,、績效考核正確使用,，不能使之成為形式。

6、明確激勵制度,，如做完本職工作以后對其做其它的工作應(yīng)鼓勵,，這樣有利于提高工作效率。

7,、崗位職責(zé)明確,，讓在職的每位員工都要清楚本崗位的職責(zé)。

8,、定期組織一些活動(出游,、晚會、聚餐),，這樣可以增加員工之間的交流,，使整個團隊保持和諧。

最后,，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順,，一年更比一年好。

人事日常工作的個人心得體會篇五

晃瞬間__年上半年即將過去,，大至國家,，小系企業(yè)民生，經(jīng)濟危機帶給我們太多的東西值得回顧和深思,，相信每個人都會沉淀下一些東西,，也都會對下半年有了新的計劃和調(diào)整。

我的主要工作是負(fù)責(zé)公司的人事行政,，兩大塊的工作既有關(guān)聯(lián)又各不相同,。人事工作主要有4個方面，行政工作主要有2個方面,。

一,、人事主要工作：

㈠負(fù)責(zé)提供職務(wù)空缺，實施人員招聘服務(wù),。

今年上半年因經(jīng)濟環(huán)境影響,，公司各部門一直有招聘需求。招聘是人事工作非常重要的一個環(huán)節(jié),，在合適的時間選擇合適的人為公司提供需要的服務(wù)也是有一定難度的,。市場中的人才比比皆是，但是符合公司特定文化需要,，與公司價值理念趨向相投,，愿意和公司共同發(fā)展，甘愿為公司盡職盡責(zé),，出謀劃策的人才則是少的可憐,。在把握好選人的基本素質(zhì)后,，還要熟悉不同崗位對人的特殊要求，這樣才能使位的其人,，人盡其才,，適才適所，共同發(fā)展,。

去年主要的招聘渠道是通過網(wǎng)絡(luò)招聘,，招聘成本略低，可隨時發(fā)布招聘信息,，簡歷投遞量大,，合格簡歷量相對卻少，在短時間內(nèi)很難招聘到合適的人才,。所以在__年的招聘中,，嘗試多參與現(xiàn)場招聘吸引人才，招聘一些比較優(yōu)秀的可塑性人才,。在招聘環(huán)節(jié)注意有效控制,，用文字固化成功的經(jīng)驗。

㈡負(fù)責(zé)薪酬核算相關(guān)服務(wù),。

每月_日收集與本月薪資相關(guān)的材料,，即整理新員工入職材料和離職材料及人事變動材料、整理考勤記錄,、整理新增加/減少的社保公積金基數(shù)表、整理工服扣款統(tǒng)計表,、整理員工月考核表及業(yè)績基礎(chǔ)數(shù)據(jù)等,。在收集必要的數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)確無誤的計算好員工的薪酬,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,，在規(guī)定的時間按照銀行的要求及時發(fā)放。發(fā)完工資后,，把工資條發(fā)給每位員工并耐心解答員工對工資的疑問,。

㈢負(fù)責(zé)辦理人事手續(xù)，協(xié)助其他部門的工作,。

1,、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正,、調(diào)入,、調(diào)出、調(diào)崗,、續(xù)簽合同,、離職等相關(guān)手續(xù),。

人事工作的標(biāo)準(zhǔn)化一方面提高了工作的效率，一方面避免了不必要的勞動糾紛,。在辦理相關(guān)手續(xù)時要注意時效性,，及時通知各相關(guān)部門做好協(xié)助工作，按計劃執(zhí)行,。

2,、維護、更新員工檔案(電子,、紙制),、提交報表、受理請假/調(diào)休手續(xù),，開具人事證明,。

這些都是日常的常規(guī)性工作，在一定的周期不斷的重復(fù),，需要耐性,，形成工作習(xí)慣。每月定期提交公司的一些報表,，及時反映中心信息變動,，隨時收集信息并記錄。

(四)負(fù)責(zé)培訓(xùn)的安排,、組織及訓(xùn)后跟蹤：

20__年,，在經(jīng)濟環(huán)境的影響下，付費外訓(xùn)工作基本暫停,，同時加強了內(nèi)訓(xùn)課程,，增強崗位技能提升、產(chǎn)品知識,、員工素質(zhì)教育等課程深度,，加大崗位練兵力度，為經(jīng)濟復(fù)蘇產(chǎn)能提升打下基礎(chǔ),。

以上4個方面是上年度人事工作的大概,，基礎(chǔ)性、事務(wù)性的工作占據(jù)工作的大部分,，在公司領(lǐng)導(dǎo),、同事的支持和幫助下，基本完成了本職位的工作,，還存在不夠完善,，需要改進的地方，在09下半年的工作中將繼續(xù)完善,。

二,、行政主要工作：

㈠固定資產(chǎn),、辦公用品、低值易耗品管理,。

1,、每月底盤點庫存，購置辦公用品;辦公用品的日常管理和發(fā)放,。

2,、員工工服的統(tǒng)計、制作與發(fā)放,。

3,、固定資產(chǎn)、辦公家具的盤點,。

4,、低值易耗品的更換、維修,。

㈡日常行政服務(wù),。

1、公司文件,、合同,、鑰匙、餐飲,、快遞,、飲用水管理。

2,、費用預(yù)算與報銷,。

行政工作是一個輔助性的工作，為一線工作服務(wù),。人事工作是對人的管理，行政工作是對物的管理,。怎樣管理好物為人服務(wù),，才是行政工作的根本。行政工作要在成本節(jié)約的基礎(chǔ)上,，最大限度的發(fā)揮物的價值,。當(dāng)然平時的維護和保養(yǎng)也是很重要的。行政工作是一個很細(xì)微的工作,，點點滴滴的小事情卻馬虎不得,，需要耐性、熱心,、周到的服務(wù),。

在日復(fù)一日重復(fù)的工作中,，非但不覺得繁瑣無味，反而總是能學(xué)到了很多新東西,，也得到了很多的幫助,。無論是人事還是行政工作，要具備一種：“服務(wù)精神”,，而且是超越期限的服務(wù),，才能在本崗位上鍛煉和成長。