欧美成人永久免费_欧美日本五月天_A级毛片免看在线_国产69无码,亚洲无线观看,精品人妻少妇无码视频,777无码专区,色大片免费网站大全,麻豆国产成人AV网,91视频网络,亚洲色无码自慰

當(dāng)前位置:網(wǎng)站首頁(yè) >> 作文 >> 公司年休假管理制度 公司年休假制度通用

公司年休假管理制度 公司年休假制度通用

格式:DOC 上傳日期:2023-05-30 07:48:22
公司年休假管理制度 公司年休假制度通用
時(shí)間:2023-05-30 07:48:22     小編:文友

每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫(xiě)一篇文章,。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢?接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě),,我們一起來(lái)看一看吧,。

公司年休假管理制度 公司年休假制度篇一

第一條為規(guī)范xxxxx有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)員工的年休假管理工作,確保員工能夠正常有序的.享受帶薪休假待遇,,根據(jù)國(guó)家《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,,并結(jié)合公司實(shí)際情況,特制訂本管理規(guī)定,。

第二條本管理規(guī)定適用于在本公司入職連續(xù)工作服務(wù)滿1年以上的員工,,實(shí)習(xí)生從轉(zhuǎn)試用起滿一年以上,可享受帶薪年休假,,(不含兼職人員),,員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的帶薪年休假:

一,、員工無(wú)故曠工3天以上(含3天),,或1年以內(nèi)累計(jì)曠工10天以上(含10天)的;

二,、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的,;

三,、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,;

四,、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,;

五,、累計(jì)工作滿20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,;

六,、員工已享受當(dāng)年的年休假,年度內(nèi)出現(xiàn)以上情形之一的,,不享受下一年度的年休假,。

第三條年休假時(shí)間:

一、在本公司累計(jì)工作滿1年---9年的,,年休假為5天,;

二、在本公司累計(jì)工作滿10年---19年的,,年休假為10天,;

三、在本公司累計(jì)工作滿20年的,,年休假為15天,。

第四條員工新入職本公司且連續(xù)工作滿1年,可享受年休假,,年休假周期按員工入職時(shí)間的周期進(jìn)行核算,。

例如:?jiǎn)T工甲20xx年5月1日入職本公司,該員工至20xx年4月30日工作滿1年,;

第一次年休假期:20xx年5月1日—20xx年4月30日,,休假天數(shù)為5天;第二次年休假期:20xx年5月1日—20xx年4月30日,,休假天數(shù)為5天,;

第五條特殊情況如員工家庭或個(gè)人出現(xiàn)突發(fā)情況(奔喪、重大疾病,、自然災(zāi)害等)或遇春節(jié)假期,,可提前休年休假外,其它情況不可提前休年假,,休假天數(shù)將根據(jù)員工實(shí)際應(yīng)休的當(dāng)年度年休假的季度差進(jìn)行折算,,離實(shí)際年休假越長(zhǎng),,年休假天數(shù)越少,,反之,,離實(shí)際年休假越短,休假天數(shù)越多,,標(biāo)準(zhǔn)如下:

例如:?jiǎn)T工乙20xx年10月1日入職本公司,,20xx年1月19日因春節(jié)申請(qǐng)?zhí)崆靶菽昙伲搯T工乙可提前休年假的天數(shù)為2天,。

第六條員工依法享受的法定節(jié)假日,、公休日、婚喪假,、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期,;

第七條年休假不可累計(jì),須當(dāng)年度休完,,每次休假的最小單位為半天,;

第八條員工在年休假期間享受與正常工作時(shí)間相同的工資待遇;員工因自身原因且書(shū)面提出不休年休假者,,公司只支付其正常工作期間的工資收入,;由于個(gè)人申請(qǐng)年休假但因公司原因無(wú)法安排休假的,公司按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,。

第九條本管理規(guī)定自公布之日起生效,。

第十條本管理規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源管理公司。

公司年休假管理制度 公司年休假制度篇二

為了規(guī)范公司員工休息休假管理,,維護(hù)員工的休息休假權(quán)利,,充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,提高工作效率,,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,,結(jié)合公司實(shí)際情況,,制訂本暫行辦法。

一,、年休假享受對(duì)象

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,,在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。員工有下列情況之一的,,不享受當(dāng)年的年休假:

(一)員工無(wú)故連續(xù)曠工3天以上(含3天),,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工10天以上(含10天)的;

(二)員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,;

(三)連續(xù)工作滿1年不滿10年的員工,,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)連續(xù)工作滿10年不滿20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,;

(五)連續(xù)工作滿20年以上的員工,,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

二,、年休假時(shí)間

員工根據(jù)在本公司不同的工作年限享受休假時(shí)間:

1,、連續(xù)工作滿1年不滿10年的,年休假5天,;

2,、連續(xù)工作滿10年不滿20年的,年休假10天,;

3,、連續(xù)工作滿20年的,年休假15天,。

三,、年休假待遇

(一)年休假期間,員工崗位工資全額計(jì)發(fā),,績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)按出勤天數(shù)考核計(jì)發(fā),。

(二)員工在年休假期間的月度工作考核,無(wú)特殊情況視作考核合格,,并作為年度考核依據(jù),。

(三)年休假期間,員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇,。

四,、休假安排

公司根據(jù)市政公用行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和員工本人的具體情況,,統(tǒng)籌安排員工的年休假,。

(一)年休假在一個(gè)自然年度內(nèi)安排,可集中安排也可分段安排,。

(二)年休假一般安排在雨季,、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時(shí)期。

(三)公司根據(jù)實(shí)際情況安排員工年休假,,若員工放棄休假的,,工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。若員工本人申請(qǐng)休假的,,需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的,按曠工處理,。

五,、其他規(guī)定

1,、工作年限按自然年限計(jì)算,每年1月1日至12月31日,。

2,、年休假期間遇法定節(jié)假日,節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi),。

3、員工可用年休假時(shí)間抵消病假,、事假天數(shù),,請(qǐng)假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。

4,、當(dāng)年享受年休假后,,有第一項(xiàng)規(guī)定中不能享受年休假情況之一的,下一年度的年休假不再享受,。

5,、員工申請(qǐng)休假的需提前半個(gè)月辦理申請(qǐng)手續(xù),在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后,,按時(shí)到人力資源部辦理銷假手續(xù),。

六、本規(guī)定與今后國(guó)家,、省,、市制訂的帶薪年休假實(shí)施細(xì)則不相符的,按照國(guó)家,、省,、市制訂的實(shí)施細(xì)則規(guī)定調(diào)整執(zhí)行。

七,、本規(guī)定自公司職代會(huì)討論后執(zhí)行,,由公司負(fù)責(zé)解釋。

全文閱讀已結(jié)束,,如果需要下載本文請(qǐng)點(diǎn)擊

下載此文檔
你可能感興趣的文章
a.付費(fèi)復(fù)制
付費(fèi)獲得該文章復(fù)制權(quán)限
特價(jià):5.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請(qǐng)點(diǎn)這里
b.包月復(fù)制
付費(fèi)后30天內(nèi)不限量復(fù)制
特價(jià):9.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請(qǐng)點(diǎn)這里 聯(lián)系客服