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公司調(diào)休請(qǐng)假加班管理制度規(guī)定 加班調(diào)休請(qǐng)假條篇一

必須提前兩天向直接部門負(fù)責(zé)人報(bào)告并提交調(diào)休單,、安排好手頭工作做好交接并取得部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可認(rèn)定為正常休息,，未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)休者,，視為曠工,。特殊情況須總經(jīng)理特批。

二,、病假

必須至少提前一天向直接部門負(fù)責(zé)人提交假單,，特殊情況可以先電話申請(qǐng)后補(bǔ)假單(假單必須在本人銷假上班后24小時(shí)內(nèi)交行政部存檔)，否則視為曠工,。銷假上班當(dāng)天應(yīng)將醫(yī)院假條與部門主管簽字的假單送行政部存檔,，沒有醫(yī)院假條的必須總經(jīng)理簽字。

無(wú)醫(yī)院假條或未獲總經(jīng)理,、主管在假單上簽字認(rèn)可者,，或行政部未收到相應(yīng)文件，視為曠工,。

特殊情況須總經(jīng)理特批,。

三、事假

必須至少提前一天向直接部門負(fù)責(zé)人提交請(qǐng)假單并獲得批準(zhǔn),，特殊情況可以先電話申請(qǐng)后補(bǔ)請(qǐng)假單(請(qǐng)假單必須在本人銷假上班后24小時(shí)內(nèi)交行政部存檔),。

特殊情況須總經(jīng)理特批。

公司調(diào)休請(qǐng)假加班管理制度規(guī)定 加班調(diào)休請(qǐng)假條篇二

1,、局干部職工每年按國(guó)家的規(guī)定享受工齡假,。工齡假可一次性休完，特殊情況下分段休,，但當(dāng)年的工齡假期不得累積到下一年度,。

2、請(qǐng)假一天以上的都要填表報(bào)批,。干部職工請(qǐng)假不超過一天的,，經(jīng)股室負(fù)責(zé)人同意后由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批;超過一天的報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批,。

3、凡請(qǐng)假者,，必須講清緣由,，請(qǐng)病假者必須有醫(yī)生出具的證明為憑。

4,、只有3人以下的股室,，不得有2人同時(shí)請(qǐng)假或休工齡假。

5,、局領(lǐng)導(dǎo)組織不定期檢查,。一年內(nèi)，第一次發(fā)現(xiàn)不請(qǐng)假而又不知去向的進(jìn)行批評(píng)教育;第二次發(fā)現(xiàn)的,，該同志半年崗位目標(biāo)考評(píng)不合格;第三次發(fā)現(xiàn)的,，全年崗位目標(biāo)考評(píng)不合格，進(jìn)行調(diào)崗,、輪崗或停職，所在股室被取消當(dāng)選先進(jìn)單位的資格,。

公司調(diào)休請(qǐng)假加班管理制度規(guī)定 加班調(diào)休請(qǐng)假條篇三

一,、適用范圍

適用于本公司所有員工;其中周末、國(guó)家法定節(jié)假日加班適用本規(guī)定,。

二,、加班原則

原則上不提倡加班加點(diǎn)，加班主要以臨時(shí),、特殊情況下安排,，但是國(guó)家法定節(jié)假日除外。要求提高工作效率,，每位員工必須在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),。

三、加班規(guī)定

加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外,，因工作需要經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，必須繼續(xù)工作，稱為加班,。

1,、應(yīng)急加班：正常工作日內(nèi)因工作繁忙和緊急，需要在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作,，稱為應(yīng)急加班,。

2、計(jì)劃加班：因工作需要在周末或夜間繼續(xù)工作的,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)繼續(xù)工作,，稱為計(jì)劃加班,。

3、規(guī)定加班：是指因公司業(yè)務(wù),、工作內(nèi)容,、公司性質(zhì)特別而以公司規(guī)章制度規(guī)定的繼續(xù)在國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為規(guī)定加班,。

四,、加班時(shí)間的計(jì)算

工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天，即加班至夜晚十二點(diǎn)算半天;周末,、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天,，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，超過者按36小時(shí)計(jì),。

五,、調(diào)休規(guī)定

加班補(bǔ)償原則上以調(diào)休為主，以服從工作為前提,，員工如需要調(diào)休,，需提前填寫《請(qǐng)假單》，向部門經(jīng)理申請(qǐng),，由總經(jīng)理,、部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)休。

公司實(shí)行調(diào)休制度,，月調(diào)休總數(shù)為4天,，周一至周日均可調(diào)休，當(dāng)月發(fā)生的加班,，必須當(dāng)月安排調(diào)休,，否則過期作廢。

(1)調(diào)休需結(jié)合部門的工作安排,，提前2天向部門經(jīng)理遞交申請(qǐng),，安排好交接工作后方可調(diào)休。

(2)當(dāng)月調(diào)休天數(shù)當(dāng)月內(nèi)可以累計(jì),，累計(jì)不得超過4天,，超過4天的按事假處理，當(dāng)月有國(guó)家法定節(jié)假日的除外,。國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休,，與當(dāng)月固定休息日不沖突，可累計(jì)于當(dāng)月調(diào)休,。未修完當(dāng)月休息日者不可累積到下月,，但生產(chǎn)部員工除外(生產(chǎn)部員工可累積3個(gè)月調(diào)休日期)中層以上管理者調(diào)休時(shí)應(yīng)充分做好部門的工作安排，責(zé)任到人,。

(3)部門內(nèi)每日調(diào)休人數(shù)應(yīng)有限定,，即必須保證每天有80%的人員在崗,，堅(jiān)決杜絕部門在崗人數(shù)不足從而影響園區(qū)正常運(yùn)營(yíng)的情況發(fā)生。

(4)因工作特殊性,，法定假日不統(tǒng)一休假但月內(nèi)可調(diào)休相應(yīng)天數(shù),，不調(diào)休者可計(jì)為加班發(fā)放當(dāng)日工資。

(5)國(guó)家法定節(jié)假日加班調(diào)休與工資支付

加班調(diào)休

①員工加班后各部門首先安排調(diào)休,，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調(diào)休,，所在部門主管/經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休，調(diào)休最小單位為半天,，不足半天的不能調(diào)休,。

②員工也可要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過一周,。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門主管/經(jīng)理安排,。

③國(guó)家法定節(jié)假日正常上班，且又不做調(diào)休的,，公司會(huì)給予相應(yīng)的工資補(bǔ)償,。

國(guó)家法定假日加班工資支付

員工加班會(huì)有相應(yīng)的加班工資，其計(jì)算方法為：日基礎(chǔ)工資/8×加班小時(shí)數(shù)(30分鐘內(nèi)不計(jì)為加班),。

公司調(diào)休請(qǐng)假加班管理制度規(guī)定 加班調(diào)休請(qǐng)假條篇四

一,、目的

為確保公司對(duì)員工休假進(jìn)行有秩序的管理而制定。

二,、適用范圍

適用于公司全體員工,。

三,、內(nèi)容

(一)調(diào)休假

1,、員工在法定節(jié)假日、休息日確因工作需要,經(jīng)部門長(zhǎng)批準(zhǔn)而進(jìn)行的加班,，或長(zhǎng)期在外進(jìn)行項(xiàng)目工作,，可以享受因加班和長(zhǎng)期在外出差產(chǎn)生的調(diào)休假。

2,、員工享受調(diào)休假時(shí),，應(yīng)充分考慮本部門的工作安排，并提前一周向上司遞交申請(qǐng),，安排好交接工作,，經(jīng)部門長(zhǎng)同意并簽字后方可享受。

3,、員工享受調(diào)休假時(shí),，應(yīng)在調(diào)休申請(qǐng)單后附有總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單或在調(diào)休申請(qǐng)單上詳細(xì)填寫出差時(shí)間段。在管理結(jié)算部辦理調(diào)休手續(xù)時(shí),，須出示本部門的部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)的調(diào)休申請(qǐng)單,，否則不予調(diào)休,。

4、調(diào)休假可以調(diào)休假期內(nèi),，只有薪資,，沒有福利。薪資標(biāo)準(zhǔn)為員工本人的日標(biāo)準(zhǔn)工資,。日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算辦法為：日標(biāo)準(zhǔn)工資=月基本工資/21.75(計(jì)算方法以下皆同),。

5、累計(jì),，但僅限當(dāng)月有效,，調(diào)休天數(shù)原則上不得超過3天。超過3天按事假處理,。中層以上管理人員調(diào)休時(shí),，應(yīng)充分做好工作安排，責(zé)任到人,，因工作安排不當(dāng)出現(xiàn)的問題,，將追究當(dāng)事人的責(zé)任,。同時(shí)部門經(jīng)理附有連帶責(zé)任,。

(二)帶薪年休假

1、《職工帶薪年休假條例》第524號(hào)令規(guī)定：機(jī)關(guān),、團(tuán)體,、企業(yè)、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假),。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2,、公司對(duì)于正式員工在本公司連續(xù)工作1年,，且工作日的出勤率為98%以上的員工，從第2年起給予3天的有薪休假,。此后,，工齡每增加1年，有薪休假天數(shù)增加1天,，但最高不得超過10天,。公司對(duì)符合條件的員工給予享受年度有薪休假。

3、員工享受年度有薪休假時(shí),，必須考慮所在部門客戶的需求及本部門的工作安排,，提前一周向上司遞交申請(qǐng)，經(jīng)上司批準(zhǔn)同意后方可享受,。但同時(shí),，公司為確保工作不受影響，有權(quán)對(duì)員工申請(qǐng)的年度有薪休假的使用時(shí)間進(jìn)行前后調(diào)整或?qū)T工申請(qǐng)的休假天數(shù)進(jìn)行若干分段,。

4、年度有薪休假只能在下一年度使用,，未使用的年度有薪休假不得跨年度累計(jì),。國(guó)家法定休假日、休息日可順延,。年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排,，一般不跨年度安排且最多只能分兩次休完。

5,、員工享受年度有薪休假時(shí),，遇到國(guó)家法定節(jié)假日時(shí)可順延,。對(duì)于當(dāng)年應(yīng)休未休的，公司以工資的形式支付給員工,，標(biāo)準(zhǔn)按其本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的2倍計(jì)算,。日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算辦法為：日標(biāo)準(zhǔn)工資=月基本工資/21.75。

(三)探親假

1,、根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,，凡是在以上單位工作滿1年以上,，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起,，且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,，可以享受探親假;若能與父母親中的一方在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探親假,。

2,、探望配偶的，每年給予一方探親假一次,，假期為30天;探望父母的,，若是未婚原則上每年給假一次,，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期,，或者職工自愿每?jī)赡晏接H一次的，可以每?jī)赡杲o假一次,，假期為45天;若是已婚,，每4年給假一次，假期為20天,。探親假與國(guó)家規(guī)定的.其他假期分別計(jì)算,。

3、員工休探親假,，應(yīng)提前一周填寫申請(qǐng)單,，安排好交接工作，由部門經(jīng)理簽署意見,，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后,，到人事總務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)。

4,、休假結(jié)束后,，本人持有關(guān)票據(jù)送交管理結(jié)算部審核，經(jīng)審核合格后到財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷手續(xù),。

5,、公司所在地以外省市的員工的探親假，應(yīng)探未探的,，其探親假期的工資按其本人日標(biāo)準(zhǔn)工資在年終發(fā)放給其本人,。但公司為確保工作不受影響，有權(quán)對(duì)員工申請(qǐng)的探親假休假的使用時(shí)間進(jìn)行調(diào)整,。

6,、員工享受休假時(shí)，應(yīng)包含節(jié)假日,，即遇到國(guó)家法定節(jié)假日不順延,。

(四)婚假：工作人員經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休結(jié)婚假,。根據(jù)新婚姻法規(guī)定：婚假時(shí)間3天,，實(shí)行晚婚者(男25周歲，女23周歲)增加婚假18天,。

(五)產(chǎn)假：產(chǎn)假：正常產(chǎn)假90天,，晚育假增加15天，辦理獨(dú)生子女證者，增加35天,，側(cè)剪增加15天,，剖腹產(chǎn)假30天。

(六)陪產(chǎn)假：根據(jù)《計(jì)生條例》的有關(guān)規(guī)定,，公司男性工作人員享有陪產(chǎn)假,，一般的是7天，晚育,，30天的陪產(chǎn)假,。

(七)女職工生理假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，女職工每月有1天的生理假,，生理假期間按日工資×80%支付,。

(八)喪假：工作人員的配偶及直系親屬(系指祖父母、父母,、子女,、包括公婆、岳父母)死亡時(shí),，可給處理喪事假5天,。如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加,，但除路程外一般不得超過7天,。超過的時(shí)間按事假處理。

(九)附則

1,、本規(guī)定由管理結(jié)算部負(fù)責(zé)解釋;

2,、未盡事宜按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

3、本規(guī)定由總經(jīng)理同意,、批準(zhǔn)之日起執(zhí)行,。

公司調(diào)休請(qǐng)假加班管理制度規(guī)定 加班調(diào)休請(qǐng)假條篇五

為規(guī)范和加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，提高工作效率,，保障良好的工作秩序，特制定本考勤管理制度,。

一,、日常考勤

(一)作息時(shí)間管理

公司實(shí)行每周五天工作制,，周六安排人員值班,，每天工作時(shí)間為7小時(shí),。每年10月1日至次年4月30日,，工作時(shí)間為：上午8:30—11:30，下午13:00—17:00;每年5月1日至9月30日，工作時(shí)間為上午：8:30—11:30,，下午13：30—17：30,。

(二)打卡管理

1、總部和分子公司員工原則上均實(shí)行電子指紋考勤制度,，應(yīng)在上下班各打一次卡;

2,、原則上允許員工每月忘打卡3次，當(dāng)月超過3次將公布忘打卡名單和次數(shù);

3,、公司副總經(jīng)理級(jí)(財(cái)務(wù)總監(jiān))及以上員工原則上每周六均需值班,，若周六因私請(qǐng)假需提前填寫請(qǐng)假單，不履行相關(guān)手續(xù)按缺勤曠工處理;

4,、員工在工作時(shí)間外出必須在總臺(tái)處填寫《臨時(shí)外出辦事登記表》后方能外出辦事,，否則按外出辦私事處理，記為曠工,。

(三)出差和外勤管理

1,、所有員工因公出差或外出不能及時(shí)打卡的，必須提前填寫《因公出差單》或填寫《外勤未按時(shí)打卡情況說(shuō)明》,，遇事情緊急不能提前填寫的,，必須于外出工作結(jié)束后下一個(gè)工作日內(nèi)填寫;

2、《因公出差單》和《外勤未按時(shí)打卡情況說(shuō)明》上要具體寫明因公外出時(shí)間和詳細(xì)事由(外出共同辦事人員可寫在一張單據(jù)上),，由部門經(jīng)理,、分管副總審核后報(bào)人力資源部備案;

3、外出開會(huì),、培訓(xùn),、活動(dòng)等有會(huì)議通知的需附在考勤表單后。

(四)加班管理

1,、加班是指在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況,。公司不提倡員工加班，但確實(shí)因計(jì)劃外工作需要要求員工加班的,，員工應(yīng)予以積極配合;

2,、駕駛員等崗位因工作性質(zhì)原因需要在法定節(jié)假日或休息日出勤，公司根據(jù)實(shí)際加班天數(shù)酌情給予加班補(bǔ)貼,，補(bǔ)貼統(tǒng)一于年底發(fā)放,，原則上不再另外給予調(diào)休;

3、因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成的,，可申請(qǐng)加班,，因個(gè)人原因或開展常規(guī)工作而產(chǎn)生的加班不能作為加班。部門負(fù)責(zé)人必須對(duì)員工的加班進(jìn)行嚴(yán)格管理;

4,、各部門加班申請(qǐng)必須做到事前控制,、事先申請(qǐng),、合理安排。申請(qǐng)加班人員需提前填寫《加班審批單》,，注明加班事由,，交部門經(jīng)理、分管副總簽字確認(rèn)后并報(bào)人力資源部確認(rèn),、備案方可安排加班,。如確因工作需要來(lái)不及填寫，應(yīng)于加班后次日補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),。違反上述程序,，不視為加班。各副總加班,，由總經(jīng)理簽字確認(rèn),。

5、加班時(shí)間計(jì)算：?jiǎn)T工正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間4小時(shí)以內(nèi)不計(jì)加班,，延長(zhǎng)工作時(shí)間滿4小時(shí)可計(jì)加班0,、5天;延長(zhǎng)工作時(shí)間滿8小時(shí)的計(jì)1天，一天內(nèi)有效加班時(shí)間最多不超過8小時(shí);

6,、加班時(shí)數(shù)的確定以指紋考勤機(jī)打卡時(shí)間為依據(jù),，考勤機(jī)未有記錄不計(jì)加班。個(gè)別員工晚上不加班但在辦公室上網(wǎng)的,，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)加管理,。屢教不改的，公司有權(quán)清退,。

7,、公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作，合理科學(xué)地安排加班,，原則上規(guī)定員工月加班天數(shù)不能超過3天,，超過3天安排調(diào)休。

(四)調(diào)休管理

1,、根據(jù)具體加班情況,，在不影響工作安排的前提下，員工可提出調(diào)休申請(qǐng),。1天加班沖抵1天調(diào)休;

2,、申請(qǐng)調(diào)休需提前填寫《加班調(diào)休單》，經(jīng)部門經(jīng)理同意,、分管副總審批,，報(bào)人力資源部登記備案后方可調(diào)休;

3、如加班到午夜2點(diǎn)之后的,，為避免疲勞而影響工作效率,，可由部門經(jīng)理安排調(diào)休半天,，并及時(shí)報(bào)公司人事部門補(bǔ)辦調(diào)休審批手續(xù);

4、員工加班的天數(shù)應(yīng)在當(dāng)季度內(nèi)申請(qǐng)用完,，跨季度加班數(shù)清零,。

(五)請(qǐng)假管理

1,、員工的年假,、事假、病假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假必須事先填寫《因私請(qǐng)假單》,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和主管副總批準(zhǔn)后報(bào)備人力資源部方可開始休假;若遇緊急情況無(wú)法填寫《因私請(qǐng)假單》的,，可口頭向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并于次日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，超過規(guī)定時(shí)間,，公司有權(quán)按曠工處理;

2、年假需在當(dāng)年年底前全部用完,，不可累積至下年度享受;

3,、婚假請(qǐng)假時(shí)需提供結(jié)婚證書復(fù)印件，產(chǎn)假銷假時(shí)需提供子女出生醫(yī)生證明復(fù)印件;產(chǎn)假按80%工資發(fā)放,，超過三個(gè)月以上的,，停發(fā)工資，保留職務(wù)半年;超過保留期仍未上班的,，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系;

4,、員工請(qǐng)病假超過1日者，需提供醫(yī)院有關(guān)證明;

5,、請(qǐng)假需延假的,，必須履行有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處;因私請(qǐng)假將被扣除當(dāng)天薪金全額,。

(六)遲到,、早退與曠工管理

1、員工必須按時(shí)上下班,，不遲到,、不早退、不無(wú)故缺勤;

2,、每月累計(jì)遲到,、早退3次以上給予口頭警告，當(dāng)月累計(jì)達(dá)到5次以上者作書面檢查并公示,，7次以上公司有權(quán)予以勸退,。無(wú)正當(dāng)理由,，遲到2小時(shí)以上者按曠工處理;

3、曠工按當(dāng)天薪金全額2倍扣罰,。年累計(jì)曠工達(dá)5天及以上或連續(xù)曠工3天以上,，公司可與其解除勞動(dòng)合同;

4、下列情形按曠工處理：

(1)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者,。

(2)請(qǐng)假期已滿，未續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)不歸者,。

(3)不服從調(diào)動(dòng)和工作分配,，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者,。

(4)超過2小時(shí)未到(或離開)崗位,，且無(wú)充分理由辦理請(qǐng)假手續(xù)者,。

5、員工遲到,、早退和曠工情況按照情節(jié)程度，計(jì)入年終考核,。

二、職責(zé)

1,、人力資源部

(1)負(fù)責(zé)考勤的管理、統(tǒng)計(jì),、提報(bào)和公布。

(2)負(fù)責(zé)保管各種休假,、請(qǐng)假、加班等考勤憑證,。

(3)負(fù)責(zé)監(jiān)督員工對(duì)于本制度的執(zhí)行情況,。

(4)人力資源部負(fù)責(zé)本制度的擬定及解釋,。

2、各分子公司,、部門負(fù)責(zé)人和分管副總

(1)按權(quán)限規(guī)定審核和批準(zhǔn)員工請(qǐng)假、加班,、調(diào)休等申請(qǐng),。

(2)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行考勤確認(rèn),。

(3)對(duì)員工加班申請(qǐng)、請(qǐng)假時(shí)間,、用假事由,、未打卡情況說(shuō)明進(jìn)行嚴(yán)格審核，把好考勤管理第一道關(guān),，并承擔(dān)主要責(zé)任,。

三、其他要求

1,、員工須于次月2日前完成考勤單據(jù)填寫并上報(bào),，人力資源部須于次月5日前(遇假期、特殊情況順延)完成考勤統(tǒng)計(jì)并于一樓公示(遇節(jié)假日順延),。如員工持有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門提出,，人力資源部予以核實(shí)后更正。

2,、員工各項(xiàng)考勤業(yè)務(wù)必須報(bào)人力資源部備案后方可實(shí)施，否則一律以曠工處理,。單據(jù)上報(bào)不及時(shí)或不如實(shí)填寫者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以警告并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任,。

3、員工考勤情況計(jì)入員工年終考核,。

四,、本制度于__年1月1日起正式執(zhí)行。

建筑公司規(guī)章制度參考

1,、工地業(yè)務(wù)人員必須堅(jiān)持講普通話;

2、嚴(yán)格遵守工地上下班時(shí)間,，上下班主動(dòng)自覺簽到簽退;

3、工地業(yè)務(wù)人員每天必須保持服裝儀容整齊,、清潔，在上班期間一律穿著制服,，頭發(fā)必須梳理，襯衫,、西褲一律要熨燙;

4、無(wú)論是誰(shuí)至銷售現(xiàn)場(chǎng),，「客戶到」「歡迎參觀」不能省略;

5、工地業(yè)務(wù)人員未經(jīng)專案或主委同意不得私自上銷控主柜臺(tái),，如有違反者以罰款一千元論處;

6、工地業(yè)務(wù)人員未經(jīng)專案或主委同意不得私自去專案或?qū)０钢硖巻栦N控,，更不能私自翻看銷控表及任何報(bào)表(售、足,、簽活頁(yè)夾、營(yíng)業(yè)日?qǐng)?bào)表,、周報(bào)表、已購(gòu)未購(gòu)客戶數(shù)據(jù)等)或翻動(dòng)銷控專用抽屜,，如有違反者以開除論處;

7、工地業(yè)務(wù)人員未經(jīng)專案或主委同意嚴(yán)禁與外人(特別是同行)討論有關(guān)工地內(nèi)事物,，或?qū)⒐さ貎?nèi)數(shù)據(jù)、報(bào)表給予外人，如有違反者以開除論處,，并追究相關(guān)法律責(zé)任;

8、不準(zhǔn)私印非交付之文件,，非交發(fā)之傳真;

9、必須遵守公司財(cái)務(wù)制度,，對(duì)報(bào)銷，沖帳必須憑該購(gòu)買物的發(fā)票辦理報(bào)銷,、沖帳手續(xù),，如實(shí)報(bào)銷沖帳,，發(fā)現(xiàn)弄虛作假,，作違犯財(cái)務(wù)紀(jì)律論處;

10,、不準(zhǔn)隨意挪用他人辦公用具，因故借用,，從速歸還;

11、注意安全防范,，不準(zhǔn)將易燃物品帶入公司

12、防盜防火,，下班時(shí)關(guān)閉門窗，空調(diào),，切斷電源;

13、工地業(yè)務(wù)人員的早餐必須在正式上班時(shí)間前用畢,，上班時(shí)間到后不得以用早餐為由外出或占用正常工作時(shí)間;

14、簽到完畢后,，每個(gè)人就自己的衛(wèi)生包干區(qū)域(由專案助理訂定)進(jìn)行打掃;

15、有客戶至現(xiàn)場(chǎng)，原則上同組的同事幫忙倒水;

16,、接待完客戶，要把桌上的東西收拾干凈,，桌椅歸位，并把自己的file夾帶回座位;

17,、接待完來(lái)人后，實(shí)時(shí)填寫來(lái)人表,，接聽來(lái)電后，填寫來(lái)電表格;

18,、在柜臺(tái)區(qū)域，不準(zhǔn)喧笑打鬧,，不得看雜志、報(bào)紙,，吃東西和睡覺;

19,、接打私人電話應(yīng)簡(jiǎn)明扼要,，不得超過三分鐘,，以保證工作效率，工地業(yè)務(wù)人員不得利用工地電話撥打私人長(zhǎng)途電話,，發(fā)傳真，確需撥打,，務(wù)必予以登記，繳費(fèi),，由公司在其次月薪資中扣除;

20、打長(zhǎng)途電話聯(lián)絡(luò)客戶時(shí),，需在長(zhǎng)話本上記明，并須經(jīng)專案簽字同意;

21、工地午休時(shí)間由專案決定,，午休時(shí)間為工地業(yè)務(wù)人員午餐和休息時(shí)間，工地業(yè)務(wù)人員可視情形休息,、午睡;

22、午休時(shí)間,，每組至少留一個(gè)人在柜臺(tái)或銷售區(qū)值班，隨時(shí)接待來(lái)人和接聽電話,，人員由組長(zhǎng)安排;

23、每日于下班之前做好當(dāng)日的來(lái)人,、來(lái)電分析，到周日,，要做一周的周分析;

24,、下班前，應(yīng)把柜臺(tái)整理干凈,，把重要資料及物品繳回專案助理處;

25、工地依個(gè)案銷售情況,，由專案決定休假天數(shù)及上下班時(shí)間;

26,、工地業(yè)務(wù)人員休假，應(yīng)安排在周一至周四,，每周工地排休，應(yīng)于上周四之前決定,，并由專案及組長(zhǎng)協(xié)調(diào)統(tǒng)一安排后填入考勤表;

27、調(diào)休二天以上(含二天)需得到主委簽字批準(zhǔn)后,，方可執(zhí)行;

28、工地業(yè)務(wù)人員于上班及加班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)專案許可,，不得擅自離開工作崗位，凡擅自離開崗位者外出者以曠職一天論處;

29,、如非工作需要，工地業(yè)務(wù)人員于工作時(shí)間內(nèi)不得外出,。如確有急事,，必須外出,，則外出時(shí)間不得超過15分鐘;

30,、因工作需要而外出者，應(yīng)注意控制時(shí)間,。處理完公事后，立即返回工地,，不得以辦理公事為借口，在外閑逛或處理其它個(gè)人私事,，如有以上情事者，以曠職一天論處;

31,、工地業(yè)務(wù)人員在工作時(shí)間內(nèi)因故必須外出者，需填寫外出登記,，寫明外出事由、外出時(shí)間等,，并需得到專案簽字同意方可外出。外出回來(lái)后,，必須在外出登記上寫明回到工地時(shí)間,。外出而未填寫外出登記者,，以曠職一天論處;

32、本規(guī)章如有未盡事宜,，由現(xiàn)場(chǎng)專案另行訂定，部門主管核準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施,。

公司調(diào)休請(qǐng)假加班管理制度規(guī)定 加班調(diào)休請(qǐng)假條篇六

第一條目的：

為提高效率，兼顧公平,，保障員工正常作息時(shí)間，為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,，特制定本制度

第二條適用：

適用于____有限公司全體員工加班和調(diào)休,。

第三條責(zé)任：

3.1,、本部門人員的加班管理,，對(duì)本部門加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定程序?qū)⒈静块T人員的加班情況報(bào)至行政人事部,，并負(fù)責(zé)對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督核實(shí)。

3.2,、各部門負(fù)責(zé)人對(duì)所管部門人員的加班頻次、時(shí)間安排,，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)審核，行政人事部進(jìn)行審批,。

3.3、各部門負(fù)責(zé)人和行政人事部經(jīng)理要嚴(yán)格控制一切形式的加班,。

第四條 程序內(nèi)容：

公司提倡高效率的工作,，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作,，不鼓勵(lì)加班,，但對(duì)于因工作需要的加班,，公司實(shí)行(指星期日)加班調(diào)休,。

第五條 加班申請(qǐng)及記錄

1. 星期日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五或星期六的下午

五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到公司的行政人事部，收到加班申請(qǐng)單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,，包括日期和鐘點(diǎn)。

2. 法定假日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到本公司的人事部,，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn),。

3. 嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工,，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

4. 加班時(shí)數(shù)：星期日和法定節(jié)假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估,。

5. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明.

6. 領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的行政人事管理部門,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員

7. 加班打卡: 無(wú)論是工作日,、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡,，記錄加班時(shí)間。

8. 未經(jīng)批準(zhǔn)的加班,，員工出差超過正常工作時(shí)間或在假期內(nèi)，員工參加講座,、會(huì)議,、培訓(xùn)或公司社交宴請(qǐng)等超過正常工作時(shí)間或在假期內(nèi),。上述情形均不屬于加班，公司不會(huì)為此支付相應(yīng)報(bào)酬或給予調(diào)休,。

第六條 加班調(diào)休與工資支付

6.1 、加班調(diào)休

(1) 經(jīng)理級(jí)以上管理人員享受不定時(shí)工作制,，則不享受加班調(diào)休。

(2)每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,，但按現(xiàn)目前公司上班作息時(shí)間并未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，所以星期六加班不拿入調(diào)休,。

(3)員工加班后各部門首先安排調(diào)休，星期日加班與平時(shí)延時(shí)加班給予同等時(shí)間的調(diào)休,，國(guó)家法定節(jié)假日加班給予3倍同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休,，調(diào)休單位為半天,，不足半天的不能調(diào)休。

(4)員工也可要求加班時(shí)間累積到一起調(diào)休,，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過一周,，調(diào)休時(shí)間公司將視具體情況在六個(gè)月內(nèi)安排員工調(diào)休。

(5)調(diào)休需填寫《調(diào)休單》,。

6.2 加班工資計(jì)算

(1)員工如無(wú)法得到調(diào)休的或在法定節(jié)假日加班,，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班工資。日工資標(biāo)準(zhǔn)按照基本工資除以21.75天計(jì)算,，用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)卻得小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),，在計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資和請(qǐng)事假扣發(fā)工資時(shí),，均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(2)安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班補(bǔ)貼;安排員工在公休日(星期日)工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班補(bǔ)貼,，依法安排員工在法定休假節(jié)日{(diào)新年(1 天)、春節(jié)(3 天),、清明節(jié)(1 天)、勞動(dòng)節(jié)(1 天),、端午節(jié)(1 天)、中秋節(jié)(1 天),、國(guó)慶節(jié)(3 天),。｝工作的,，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班補(bǔ)貼,。

第七條 附則

(1)本制度之解釋權(quán)歸行政人事部

(2)本制度適用于公司全體員工

(3)本制度自20__年09月01日起執(zhí)行

公司調(diào)休請(qǐng)假加班管理制度規(guī)定 加班調(diào)休請(qǐng)假條篇七

加班調(diào)休制度管理制度規(guī)范加班管理，避免工資爭(zhēng)議

加班,，是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在八小時(shí)之外,、休息日、法定節(jié)假日等時(shí)間從事生產(chǎn)或工作,，通俗地說(shuō)，就是在應(yīng)該休息的時(shí)間工作,。

實(shí)踐中，幾乎每個(gè)用人單位都會(huì)安排員工加班,，處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者也往往會(huì)接受單位的加班安排，甚至出于種種原因主動(dòng)自愿地加班以完成工作,，由于雙方對(duì)加班有著不同的利益取向，導(dǎo)致加班爭(zhēng)議成了勞動(dòng)爭(zhēng)議中最常見的類型,。

對(duì)單位來(lái)說(shuō)，只有未雨綢繆,，事前建立規(guī)范完善的加班管理制度,，才能最大限度地避免潛在的加班工資爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。

明確工時(shí)制度

我們國(guó)家的工時(shí)制度可以分為三類：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制。

其中,，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制在工作時(shí)間上有三項(xiàng)要求：

1、每日工作不超過8小時(shí);

2,、每周工作不超過40小時(shí);

3、每周至少休息1天,。

關(guān)于加班工資支付有三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：

1、平時(shí)加班1.5倍加班工資;

2,、休息日加班不能安排補(bǔ)休的，支付2倍加班工資;

3,、法定節(jié)假日加班3倍加班工資。

可見,，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制在工作時(shí)間上的限制比較嚴(yán)格，而且企業(yè)負(fù)擔(dān)的經(jīng)濟(jì)成本較大,。

公司調(diào)休請(qǐng)假加班管理制度規(guī)定 加班調(diào)休請(qǐng)假條篇八

1、不遲到早退,。遲到每五分鐘扣一半的月勤獎(jiǎng),，也可用半小時(shí)的調(diào)休沖,。

2,、調(diào)休：半小時(shí)起簽，在安排好工作的前提下才能調(diào)休,。

3、看病：原則上空班就診,，每月有兩次共四小時(shí)的看病時(shí)間。50歲以上每月8小時(shí),。

4、病假：病假須有病假單,。不能來(lái)園上班,，須想辦法交出備課簿及課前準(zhǔn)備物品，并及時(shí)告知園長(zhǎng)以安排人員代課,。病后繼續(xù)看病，須在病假期內(nèi)就診,。請(qǐng)病假要影響浮動(dòng)部分的工資。

5,、公假：除園方安排需要，幼兒園原則上沒有公假,。國(guó)家規(guī)定的公假不影響工資但影響學(xué)期全勤獎(jiǎng)。

6,、事假：須事先征得領(lǐng)導(dǎo)的`同意，擅自離崗做曠工處理,。請(qǐng)事假要影響浮動(dòng)部分的工資,。

公司調(diào)休請(qǐng)假加班管理制度規(guī)定 加班調(diào)休請(qǐng)假條篇九

一,、為統(tǒng)一公司請(qǐng)銷調(diào)休假政策,，特制定本制度。

二,、審批程序：

(1)員工需要請(qǐng)假時(shí)，須提前三天(突發(fā)情事例外)書面提呈《請(qǐng)假單》申請(qǐng)，交部門主管;

(2)部門主管核簽;

(3)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)

三,、審批權(quán)限：假期二天(含)以內(nèi)者，由主管部門經(jīng)理批準(zhǔn),。三天以上五天(含)以內(nèi)者，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),。三天以上者由總經(jīng)理辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，應(yīng)由上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

四,、員工辦妥手續(xù)后，將《請(qǐng)假單》副聯(lián)報(bào)行政部備案,。

五,、假滿回公司,，通報(bào)行政部銷假,。

六、確因生產(chǎn),、工作需要加班，應(yīng)休假尚未休假,，可申請(qǐng)遺作集中補(bǔ)休。加班員工須填寫加班申請(qǐng)表,，由主管核準(zhǔn)，部門經(jīng)理批準(zhǔn),，行政部備案，符合《勞動(dòng)法》規(guī)定,，方能加班,。

七、各類休假標(biāo)準(zhǔn)(見附件)

八,、假期計(jì)算以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)休以半天(4小時(shí))以上計(jì)算,。請(qǐng)假連續(xù)在5天(含)以下的，期間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi);5天以上的,，期間的公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

九,、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,，確保工作的連續(xù)性。

十,、事先確實(shí)無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù),，須以電話向主管報(bào)知，并于事后迅速補(bǔ)辦手續(xù),，否則以曠工論處。

十一,、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者，均以曠工論處,。

公司調(diào)休請(qǐng)假加班管理制度規(guī)定 加班調(diào)休請(qǐng)假條篇十

一、目的及適用范圍

為規(guī)范公司加班調(diào)休管理工作,，保障員工正常作息時(shí)間，特制定本制度,。本制度適用于公司管理人員的加班調(diào)休。

二,、加班原則

公司提倡高效率的工作,，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作,，但對(duì)于因工作需要的加班,，公司實(shí)行(指周末、節(jié)假日)加班調(diào)休,。加班起始單位為半天，不足半天的不計(jì)加班,。

三、加班審批程序

1,、 計(jì)劃加班：根據(jù)工作計(jì)劃需加班者，須于加班前一工作日填寫《加班工作記錄單》,，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后方能加班,。

2,、 應(yīng)急加班：由于特殊原因需臨時(shí)加班者,，須在加班日當(dāng)日或次日(當(dāng)日或次日為非工作日的，順延至工作日)填寫《加班工作記錄單》,，經(jīng)直接上級(jí)補(bǔ)簽后方能予以確認(rèn)記錄。

3,、員工加班須經(jīng)處室經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字,，處室經(jīng)理加班須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)加班須經(jīng)總經(jīng)理審批簽字,。

4、未按要求填寫,、審批或未按時(shí)提交《加班工作記錄單》的，人事處不予確認(rèn)記錄,，不計(jì)算加班。

四,、調(diào)休

1.經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,，公司人事處按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖事假,，可按1：1的比例沖抵。員工加班以調(diào)休形式補(bǔ)休的,，原則上在12個(gè)月之內(nèi)調(diào)休完畢。

2.以調(diào)休沖抵病事假的,，只能在已存在的可休假天數(shù)里沖減，如果員工請(qǐng)假時(shí)沒有可調(diào)休假期的,，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假。

3.原則上,，所有員工調(diào)休須提前一天填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》,，一般員工調(diào)休需處室經(jīng)理簽字同意，處室經(jīng)理級(jí)以上人員調(diào)休需分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,。調(diào)休人需將簽字確認(rèn)后的《調(diào)休申請(qǐng)單》交人事處登記備案后，方可休假,。調(diào)休期間正常計(jì)算工資。

4.員工調(diào)休一次最少半天,。調(diào)休一天以內(nèi)(含一天)的，由處室經(jīng)理審批,，連續(xù)調(diào)休兩天(含兩天)以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,，連續(xù)調(diào)休七天(含七天)以上的，由總經(jīng)理審批,。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休的，以曠工論,。

五、附 則

1,、本制度適用于公司管理人員,。

2,、本制度由人事處負(fù)責(zé)解釋,。

3、本制度自20__年1月1日起試行,。