為保證事情或工作高起點、高質(zhì)量、高水平開展,，常常需要提前準備一份具體、詳細,、針對性強的方案，方案是書面計劃,，是具體行動實施辦法細則，步驟等,。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？接下來小編就給大家介紹一下方案應(yīng)該怎么去寫,，我們一起來了解一下吧,。

師德建設(shè)考核方案 師德建設(shè)考核辦法篇一

（一）師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：鄭志超

副組長：丁葉志、潘紅萍,、方士更

組員：張云定,、羅錦云,、顏慧萍,、李福才、金宇翔,、顏曉敏

（二）師德考核評分細則

一、依法執(zhí)教（10分）

1,、堅持政治學(xué)習(xí),、集體學(xué)習(xí)，做到不缺席,，不遲到早退,，缺席一次扣1分，遲到早退一次扣0.5分,。

2,、堅持寫心得筆記，一學(xué)年政治學(xué)習(xí)筆記一萬字以上,，心得體會10篇以上,，每篇不足1000字扣1分，心得體會缺1篇扣1分,。

3,、忠誠于人民的教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針,，不做有損教師形象的事,，否則扣1—3分。

二,、愛崗敬業(yè)（22分）

1,、堅持出滿勤，曠工1天扣5分,，事假1天扣1分,，非住院病假累計5天扣1分。

2,、教學(xué)認真負責(zé),，堅持認真鉆研教材，按要求備好課,，備課欠1節(jié)扣1分,。按時上課，不無故缺課,，無故缺上1節(jié)課扣3分,。遲到早退一次扣1分。認真及時批改作業(yè),，不積壓學(xué)生作業(yè),，若發(fā)現(xiàn)積壓1次扣1分。作業(yè)批改應(yīng)準確,，否則扣1—3分,。

3、積極轉(zhuǎn)化差生，認真輔導(dǎo)學(xué)生,，每學(xué)期各位教師都要有轉(zhuǎn)化差生的典型事例和有關(guān)記錄,。

4、努力提高學(xué)生的學(xué)習(xí)成績,，在中心學(xué)?；蚩h組織的教學(xué)質(zhì)量檢測中名列倒數(shù)第一的扣2分。

三,、熱愛學(xué)生（16分）

1,、不體罰和變相體罰學(xué)生，不得諷刺挖苦學(xué)生,，發(fā)現(xiàn)一次或舉報查實一次扣15分,。

2、不得偏愛學(xué)生,，不得歧視差生,，更不得隨意趕走和開除學(xué)生，發(fā)生一人次或舉報查實一人次扣10分,。

3,、不得侮辱學(xué)生和猥褻女生，否則除扣除此項全部分數(shù)外,，情節(jié)嚴查者由上級組織或司法部

門處理,。

四、嚴謹治學(xué)（8分）

1,、每位教師必須訂有一門以上的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)報刊雜志,，否則扣除3分。

2,、堅持繼續(xù)教育學(xué)習(xí),，每位教師都應(yīng)參與市、校組織的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí),，無故缺席或達不到規(guī)定要求的扣3—5分,，拒絕參加者按有關(guān)規(guī)定進行處理。

3,、積極參加新課改，不斷改進自己的教法,，不斷提高教育教學(xué)水平,。每學(xué)年每位教師要分別上交一篇質(zhì)量較高的教學(xué)論文與教育敘事、教學(xué)案例,，否則一篇扣2分,。

五、團結(jié)協(xié)作（8分）

1、同志之間應(yīng)相互學(xué)習(xí),，取長補短,，應(yīng)尊重同志，不挑拔離間,、搬弄是非,，在校內(nèi)吵架一次扣3—5分。

2,、應(yīng)服從學(xué)校安排,，關(guān)心集體，維護學(xué)校聲譽,，不做有損學(xué)校聲譽的事情,，否則扣除3—5分。

3,、完成學(xué)校分配的各項任務(wù),，包括一些中心工作，否則扣除3—5分,。

六,、尊重家長（8分）

1、每位同志都應(yīng)接受社會和家長的監(jiān)督,，正確處理與社會及家長的關(guān)系,。屬主觀原因與家長爭吵一次扣5分，打架一次扣8分,。2,、應(yīng)經(jīng)常及時地與社會及家長聯(lián)系，并有記載無記載的扣3分,。

七,、廉潔從教（8分）

1、每位同志應(yīng)堅守高尚情操,，發(fā)揚奉獻精神,，不得巧立名目亂收費，否則扣5分,。

2,、不能強制學(xué)生推銷學(xué)習(xí)資料，發(fā)現(xiàn)一例扣3分,。

3,、不得有償補課，家長舉報經(jīng)查屬實的扣8分,。

八,、為人師表（20分）

1,、遵守社會公德，熱心公益事業(yè),，積極參加各項公益活動和社會活動,，規(guī)定應(yīng)參加的，缺一次扣2分,。

2,、儀表端莊，樹立教師的良好形象,，穿著得體,，裝飾應(yīng)符合老師特點，應(yīng)在學(xué)生面前起示范作用,。

3,、舉止文明，作風(fēng)正派,，在平時工作中,，應(yīng)發(fā)揚批評和自我批評的優(yōu)良作風(fēng)，不搞陰謀詭計,，對同志,、對領(lǐng)導(dǎo)有建議或意見應(yīng)通過正確的渠道提出，做到心胸坦蕩,，建立良好和諧的人際關(guān)系,。

（以上兩條如有不良行為發(fā)生，按情節(jié)輕重扣除5—10分）

4,、無“六害”行為,，遠離“黃”、“賭”,、“毒”,。特別是教師不僅不能進茶館打牌，更不能參與賭博,，發(fā)現(xiàn)有涉“黃”,、涉“毒”和參與賭博者，扣除本項20分,。若被公安機關(guān)查處,，年終直接定為不合格崗。

（三）考核原則

實行日檢查,、周匯總,、月考評制度，將平時檢查與集中檢查統(tǒng)一,，自由學(xué)習(xí)成績與集中學(xué)習(xí)成績統(tǒng)一,，問卷調(diào)查結(jié)果與師生個人反饋統(tǒng)一，力求做到考核公平,、嚴格,、有序，勤總結(jié)通報,，獎懲分明,，激勵及時。

（四）考核方法

根據(jù)教導(dǎo)處《教師常規(guī)管理考核制度》實行月考核百分制,，對于一月內(nèi)教師師德方面出現(xiàn)的'各種不良因素,，登記、扣分,，記入月考核,，年終匯總，納入教師年終考核,。

（五）師德考核等級確定

90分以上為優(yōu)秀80-89分為良好

60-79分為合格60分以下為不合格

（六）師德考核比例指標（按各校教工總數(shù)確定）

優(yōu)秀：20%,；良好：30%；合格：45%至50%,；不合格：0至5%,。

（七）師德考核考評辦法

1、綜合考核評分（由學(xué)?？荚u小組進行）（按《考評細則》考評,，百分制）占40%；

2,、學(xué)生民意調(diào)查（由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組進行），占10%,；

3,、家長民意測驗（由學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組進行）,，占10%,；

4、教職工互評占20%,；

5,、駐段領(lǐng)導(dǎo)、科室主要領(lǐng)導(dǎo)評分,，占20%

按上述五項得出個人總分,，并確定等次。

師德建設(shè)考核方案 師德建設(shè)考核辦法篇二

（1）教師考核組,，教職工大會公開選舉產(chǎn)生,，占教師總數(shù)的三分之一,。

（2）家長考評組，由所任班級的3—5名學(xué)生家長代表組成,，隨機抽簽產(chǎn)生,。

（3 ）學(xué)校考核組,，教師代表與學(xué)校班子成員組成,。

教師的考評分，由教師考核組,、家長考評組,、學(xué)校考核組三個層面的考評得分按規(guī)定比例累加后計出,，綜合分為100分,， 教師考核分按30%計，家長代表考評分按30%計,，學(xué)?？己朔职?0%計。

考核結(jié)果在學(xué)校公示欄公示,。公示期為五天,。

（1）參與邪教、封建迷信等有損教師形象活動的,；

（2）體罰和變相體罰學(xué)生,，擅自停課、空課,，強迫學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)或退學(xué),，造成學(xué)生輟學(xué)的；

（3）向?qū)W生推銷教輔資料和其他商品,，索要或變相索要學(xué)生,、家長財物的；

（4）搞有償家教或自行組織舉辦收費性培訓(xùn)班,、輔導(dǎo)班的,；

（5）因擅自離崗或工作失職造成安全責(zé)任事故的；

（6）學(xué)期內(nèi)累計曠工達到5天及5天以上的,；

（7）教學(xué)極不負責(zé)任,，家長反映強烈的；

（8）在值班中,，出現(xiàn)安全事故的,；

為進一步弘揚正氣，培育典型,，樹立榜樣,，嚴格懲治師德不良行為,，強化隊伍管理，提高社會對教師隊伍的滿意度和贊譽度,，學(xué)校每學(xué)期教師績效考核時,，將認真開展一次師德考評活動。凡師德考評為“不合格”等次的教職工,，當年不得參加各類先進的評選。