無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

拖欠工資協(xié)議書篇一

乙方：____________

2,、甲方在乙方妥善辦理所有檔案交接手續(xù)后支付乙經(jīng)濟補償金人民幣___元,，保險補償金___元（醫(yī)療、養(yǎng)老）,。

3,、甲方代收乙方繳納的養(yǎng)老保險金,、押金等，可以憑收款收據(jù),，到甲方財務(wù)室辦理退款手續(xù),。

4、本協(xié)議簽訂后,，乙方可以到人社部門辦理社會靈活就業(yè)養(yǎng)老,、醫(yī)療等保險；如果本單位下一步有新崗位需要招聘員工,，同等條件下,，憑此協(xié)議可優(yōu)先錄用；乙方離職后不得作出有損本單位名譽或利益之行為,。

甲方：（蓋章）__________

乙方：（簽字或蓋章）__________

_____年___月___日_____年___月___日

注：此協(xié)議書一式兩份,，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份,。

拖欠工資協(xié)議書篇二

______公司,，拖欠員工______工資，合計現(xiàn)金（小寫）：______元人民幣,，（大寫）：______元人民幣,。

承諾定于______年____月____日之前一次性歸還。逾期不還,，逾期每天按欠款總額的______％計算,，至履行清償義務(wù)之日。并且員工______將永久享有追討權(quán)及向法院訴訟追討的權(quán)利,。

債務(wù)人：

身份證號/法定代表人：

聯(lián)系方式：

擔(dān)保人：

身份證號/法定代表人：

聯(lián)系方式：

年?月?日

拖欠工資協(xié)議書篇三

原告因與被告關(guān)于勞動爭議一案不服――勞仲案(――)第―――號裁決書的裁決,，向貴院提起民事訴訟。

一,、請求事項：

依法判令被告向原告支付：

8,、_____________年_____________月至_____________年_____________月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣_____________元，并支付應(yīng)得工資收入的――的賠償金人民幣_____________元;并支付_____________年_____________月_____________日至本案審結(jié)的工資損失,。

9,、由被告承擔(dān)本案的仲裁費用和訴訟費用。

二,、事實與理由：

1.原仲裁裁決認(rèn)定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的

原仲裁裁決稱：“但申訴人作為被訴人業(yè)務(wù)人員,，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責(zé)任公司,，經(jīng)營與被訴人公司同類的營業(yè),，侵犯了被訴人的商業(yè)秘密”，這一認(rèn)定是錯誤的。

根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第十條關(guān)于商業(yè)秘密的規(guī)定,，企業(yè)的經(jīng)營信息或者技術(shù)信息若想構(gòu)成商業(yè)秘密,，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息,、能為權(quán)利人帶來物質(zhì)利益和具有實用性,，并要求權(quán)利人采取了保密措施。同時,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關(guān)法律法規(guī)以及《公司法》第六十一條關(guān)于競業(yè)禁止的規(guī)定,，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經(jīng)理負(fù)有競業(yè)禁止的義務(wù)，對于一般的員工,，只有在用人單位與勞動者約定了競業(yè)禁止義務(wù),，并由用人單位單獨向勞動者支付競業(yè)禁止補償金時，勞動者才承擔(dān)競業(yè)禁止的義務(wù),。因此,，原告不負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)。

另外,，沒有任何證據(jù)證明被告公司存在符合法律規(guī)定的商業(yè)秘密,，也沒有任何證據(jù)證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業(yè)秘密”.因此，原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的情況下,，僅僅因為原告注冊成立了與原告經(jīng)營范圍類似的公司,，就認(rèn)定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的。

2.仲裁裁決認(rèn)定原告嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律是錯誤的

原仲裁裁決稱：“且申訴人利用被訴人為其提供電腦,、辦公電子郵箱等工作條件,，服務(wù)上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業(yè)務(wù),，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”,，這一認(rèn)定是嚴(yán)重的認(rèn)定事實錯誤。

根據(jù)《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規(guī)定,，被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業(yè)務(wù)的證據(jù)是不具有合法性的,。另外，沒有證據(jù)證明被告制訂的所謂勞動紀(jì)律和規(guī)章制度經(jīng)過了民主程序并進(jìn)行了公示,，根據(jù)《勞動法》第四條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定是不能用來作為證據(jù)的,，原仲裁裁決在沒有任何事實證據(jù)證明被告又符合法律規(guī)定的勞動紀(jì)律，也沒有任何證據(jù)證明原告違反了“勞動紀(jì)律”的情況下,，僅僅依據(jù)來源非法的`證據(jù)就認(rèn)定原告嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律是嚴(yán)重錯誤的,。

另外，被告不但拖欠原告工資長達(dá)幾個月之久,，并且拒不返還原告墊付的業(yè)務(wù)墊支費用,。原告作為一名普通的業(yè)務(wù)人員,，不僅要供養(yǎng)年邁患病的父親，還要支付高達(dá)________________元的住房月供,。我們完全可以想象原告當(dāng)時生活的窘境。在這種情況下,，即使原告真的有被告指控的所謂“________________”行為,，也完全是由于被告的違法行為造成，是一種求生存的不得已行為,，如何談得上“嚴(yán)重”情節(jié),。基于此,，原告的行為也不會構(gòu)成《勞動法》25條的“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”,。

基于以上事實，根據(jù)《勞動法》,、《深圳市員工工資支付條例》,、《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》、《民事訴訟法》以及其它相關(guān)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定,，原告向貴院提起訴訟,，請求貴院作出公正裁決，維護(hù)弱勢的勞動者的基本權(quán)益,。

此致

________________人民法院

原告：________________

_____________年_____________月_____________日