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做好職業(yè)規(guī)劃的意義 怎么做自己的職業(yè)規(guī)劃篇一

案例：

alice已經(jīng)有四年工作經(jīng)歷,，她大學(xué)是英語專業(yè)。四年工作中她在不同性質(zhì)的外資合資公司工作,，跳了三次槽,，前后分別做過翻譯、總經(jīng)理助理,、采購跟單,、行政人事專員職位。四年的經(jīng)歷對于職業(yè)人士來說應(yīng)該能獲得專業(yè)上的積累,，然而,，alice卻是陷入困境。在咨詢中,，alice告訴我們她每次跳槽時(shí)候的感受,，她每次的跳槽決定很倉促，因?yàn)槟臣虑樘幚聿婚_心,，或與個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)合作上不順心,，因此會決定離職。而在下一份工作選擇上,，alice沒有認(rèn)真思考過,，即使是考慮了也往往關(guān)注在薪水待遇方面，缺乏職業(yè)規(guī)劃,。在選擇上她總結(jié)基于兩點(diǎn)：一,、看自己目前是否具備做好下一份工作的能力,；二、對方是否有意向選擇自己,。因此,，alice的跳槽速度很快，往往在面試兩三家公司之后,，就能進(jìn)入新的崗位,。

分析alice的跳槽經(jīng)歷，主要問題是由于她在每次跳槽之前,，只是考慮自己具備什么,，對方是否選擇自己。缺乏職業(yè)規(guī)劃,，沒有了解自己適合什么,，內(nèi)心需要和期望，自己長期的發(fā)展目標(biāo),。另外,，每次跳槽時(shí)候過于著急，越是著急越是看不清自己的需要,。還有很多人有著與alice一樣的經(jīng)歷,，在跳槽之前考慮過于簡單，因此導(dǎo)致跳槽之后內(nèi)心的痛苦,。

職業(yè)顧問建議正準(zhǔn)備跳槽的人,，不能犯和alice一樣的錯(cuò)誤，為了讓自己在職業(yè)發(fā)展道路上更順利,，對自己的將來負(fù)責(zé),，你需要在跳槽之前考慮以下幾方面：

一、明確自己的職業(yè)規(guī)劃

從alice的案例中能看出她是沒有目的無方向的跳槽,，越跳越迷茫。因此,，跳槽之前的職業(yè)規(guī)劃非常重要,。職業(yè)規(guī)劃需要結(jié)合對自己的了解，如性格特征,，自己的喜好,，個(gè)人的價(jià)值觀和追求，目前具備的能力和資源等,，確定適合自己的職業(yè)方向,。如alice的職業(yè)方向是在采購方面，那么她的跳槽經(jīng)歷是應(yīng)該專注在采購物流領(lǐng)域的職位,，成為該領(lǐng)域的專業(yè)人士,，并獲得能力和職位的提升。

二、確定自己在下一個(gè)職位中需要獲得什么

職業(yè)發(fā)展上出現(xiàn)了種種問題,，如目前的職位或單位所提供的資源,，人際關(guān)系等某些方面不能符合內(nèi)心的需要，而有了跳槽的想法和愿望,。在跳槽之前需要分析自己在目前職位上的得與失,。如目前職位和單位給自己帶來什么，哪些是自己喜歡的,，自己失去的是什么,，不滿意的是什么，這些失去的和不滿意如何能在下一次跳槽中得到彌補(bǔ),？不能和alice一樣,，因?yàn)橐恍┦录瑐€(gè)人的情緒化,，草率的做決定,。alice回想起自己的幾次選擇，感覺自己當(dāng)時(shí)是一個(gè)沖動(dòng)的小女孩,，缺乏成人的穩(wěn)重和大度,。

三、明確適合自己的行業(yè)和公司

跳槽時(shí)候還應(yīng)該明確適合自己,、自己認(rèn)可的行業(yè),，公司性質(zhì)、企業(yè)文化等,。不能為了求生存,，盲目的選擇。alice在每次跳槽時(shí)候心態(tài)很急躁,，沒有總結(jié)過為什么自己對以往的公司有種種不滿,，如何能在下一個(gè)選擇中能夠有所避免?？床磺遄约喝笔裁?，要什么，因此幾次的選擇總是在原地徘徊,。麗夫的咨詢案例中也有一些人是因?yàn)閷疚幕牟徽J(rèn)可,，導(dǎo)致工作開展上非常痛苦。在跳槽的時(shí)候應(yīng)該思考適合自己,、自己認(rèn)同的行業(yè)和企業(yè)文化,，企業(yè)發(fā)展前景等方面。簡單來說,，一個(gè)喜歡忙碌,，能夠不斷接受挑戰(zhàn)的人,，可以選擇一些壓力大的公司。而內(nèi)心追求穩(wěn)定,、和諧,，能夠顧及家庭的人應(yīng)該選擇國有等穩(wěn)定的企業(yè)。

跳槽時(shí)候,，結(jié)合自己內(nèi)心的需求和對外在環(huán)境的把握,，明確自己的職業(yè)規(guī)劃，確定自己在下一個(gè)職位中需要獲得的,，以及適合自己的公司和行業(yè)等,，以一種平靜的心態(tài)來面對各種選擇。在經(jīng)過對自己的分析和規(guī)劃之后,，能夠讓自己有效的提升跳槽成功率,，使得職業(yè)發(fā)展生涯能更順利。

做好職業(yè)規(guī)劃的意義 怎么做自己的職業(yè)規(guī)劃篇二

職場五味

職業(yè)生涯是人生的重要組成部分,，我們通過職場的探索與拼搏,，追求自己的理想與幸福。同時(shí),，職場生涯也是一個(gè)五味瓶,，裝滿了酸、甜,、苦,、辣、咸,，我們通過體會各種職場滋味得以成長,。本期我們關(guān)注職場之，新年伊始如何找準(zhǔn)職業(yè)定位,，做好新一年職場規(guī)劃,，收獲職場幸福。

20xx年如約而至,，對于職場人士來說,，工作也翻開了嶄新的一頁，并對新一年的職場有著許多美好的期許與愿景,，希望收獲到“甜蜜”與幸福。正所謂一年之計(jì)在于春,。新年伊始,，我們想要在職場更上一層樓，獲得良好的職業(yè)發(fā)展,，收獲成就與幸福感,，職場規(guī)劃必不可少,。一個(gè)明確、切實(shí)可行的職場規(guī)劃,，將可讓我們更好地進(jìn)入工作狀態(tài),，迎接新一年的工作挑戰(zhàn)與機(jī)遇。

黃先生在一家公司從事網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工作,。進(jìn)入職場三年,，每一年伊始，他都會為自己制定新一年的職場規(guī)劃,?！靶履曷殘鲆?guī)劃是我職業(yè)生涯規(guī)劃的組成部分。根據(jù)公司五年內(nèi)給我提供的職業(yè)發(fā)展機(jī)會,，我以這為目標(biāo)制定每一年的工作計(jì)劃和進(jìn)修計(jì)劃,。”黃先生說,。根據(jù)這個(gè)計(jì)劃,，他在去年年底報(bào)考了自己從事行業(yè)相關(guān)的在職研究生，希望通過更高一層次的學(xué)習(xí),，拓寬自己的視野,。“今年我的新年職場規(guī)劃,，則是根據(jù)自己去年的工作總結(jié),，找出工作上的薄弱環(huán)節(jié)，以此制定20xx年的職業(yè)目標(biāo),，給予自己壓力的同時(shí),，也為自己增添一份向上的動(dòng)力?！?/p>

黃先生認(rèn)為,，職場人如果善于制定計(jì)劃，并有條不紊地執(zhí)行,，就說明已經(jīng)做好隨時(shí)迎接機(jī)遇的準(zhǔn)備,。“制定職場規(guī)劃,，對于等待職業(yè)發(fā)展機(jī)遇的職場人來說是必不可少的習(xí)慣,。當(dāng)機(jī)遇真的來臨的時(shí)候，有職場規(guī)劃的人總能有條不紊地抓住機(jī)會,，最終能夠脫穎而出實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,。”

而從事技術(shù)管理工作的小陳,，則把新一年的職場規(guī)劃放在了職業(yè)技能提升方面,?！拔业墓ぷ鞅容^安穩(wěn)，但是我一直都把職業(yè)技能提升當(dāng)作我的職業(yè)目標(biāo),?！毙￡愓f，“新一年,，我計(jì)劃要參加一些職業(yè)技能比賽,，技能鑒定考試，以及技能資格證,。因此,，我要把看書和上網(wǎng)學(xué)習(xí)變成習(xí)慣?！彼J(rèn)為,，制定好職場規(guī)劃有助于工作更加順利地進(jìn)行，而不會迷失在忙碌的工作中,。

在制定新年職場規(guī)劃時(shí),，應(yīng)該從自身的情況出發(fā)，制定真正適合自己,，有助于自己職業(yè)發(fā)展的方案,。對此，專家建議進(jìn)行新年職場規(guī)劃之時(shí),，首先要了解自己的職場定位,，深入了解自己的長處和弱點(diǎn)，知道自己的興趣所在,，分析自己的知識和技能情況,，才能更順利地開展計(jì)劃。一個(gè)人的時(shí)間和精力是有限的,，職業(yè)規(guī)劃能夠幫助員工樹立明確的目標(biāo)與規(guī)劃,，運(yùn)用科學(xué)的方法，切實(shí)可行的措施,，發(fā)揮個(gè)人的專長,，在企業(yè)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，能夠少走一些彎路,。

從事人力資源主管工作的許馮立表示,，對于準(zhǔn)備求職的應(yīng)屆畢業(yè)生，建議以興趣和理想為導(dǎo)向,，先想清楚自己以后要走的路,，這樣對以后的職業(yè)規(guī)劃比較有幫助，不會走太多彎路,。如果不能很好地分析自己的能力,，可通過同事、親朋好友對自己的性格,、興趣愛好,、工作能力做一個(gè)綜合評價(jià)，有了準(zhǔn)確的定位,，能夠幫助作出合適的職業(yè)規(guī)劃,，不會導(dǎo)致規(guī)劃過高或過低，打擊自信,。

對工作時(shí)間相對較長的員工而言,，他們已經(jīng)具備相關(guān)職業(yè)的經(jīng)歷與沉淀，建議根據(jù)之前的工作做一個(gè)評估分析,，了解自己的知識儲備情況是否達(dá)到就職的水平,，再樹立短期、中期,、長期的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。短期的發(fā)展目標(biāo)時(shí)間約為幾個(gè)月,，中長期的發(fā)展目標(biāo)可以是1年,、3年,、5年不等,。要對自己經(jīng)歷的事情進(jìn)行沉淀，揚(yáng)長避短,，精益求精，才能讓自己的職業(yè)生涯得到更好的發(fā)展,。

對于不少職場人士而言，職場計(jì)劃容易制定,，卻面臨實(shí)行難的問題?！拔颐磕甓紩穆殬I(yè)內(nèi)容以及提升專業(yè)技能兩方面為自己制定新年職場規(guī)劃,，但是計(jì)劃趕不上變化。到最后都容易半途而廢,，真讓人覺得沮喪?！睆氖路▌?wù)工作的徐小姐說,，認(rèn)為自己缺乏行動(dòng)力以及執(zhí)行力，往往有其他工作任務(wù)要開展,，就容易打亂自己的職場規(guī)劃。

對此,，業(yè)內(nèi)人士表示，職場人士在制定新年職場規(guī)劃和職業(yè)目標(biāo)應(yīng)該是切實(shí)可行,，并具有挑戰(zhàn)性的,。“過高的職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃難以完成,，容易打擊自信,，而過低的職業(yè)規(guī)劃則容易放松對自己的要求,，不思進(jìn)取,?！痹S馮立分析道,，要進(jìn)一步了解自身的能力,，進(jìn)一步詳盡估量主,、客觀條件和內(nèi)外環(huán)境優(yōu)勢和限制,，在“衡外情、量己力”的情形下,，設(shè)計(jì)出符合自己特點(diǎn)的合理而又可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。

業(yè)內(nèi)人士建議,，對于已制定的職業(yè)規(guī)劃，可以通過拆分目標(biāo),，把計(jì)劃按照日、周,、月等周期分布完成，同時(shí)可以追蹤進(jìn)度,，養(yǎng)成良好完成任務(wù)的習(xí)慣，完成任務(wù)可以適當(dāng)給自己一些獎(jiǎng)勵(lì),，從而鼓勵(lì)自己繼續(xù)努力。

對于個(gè)人而言,，對制定的職業(yè)規(guī)劃要堅(jiān)持執(zhí)行，同時(shí)也要注意工作計(jì)劃的執(zhí)行情況,。當(dāng)發(fā)現(xiàn)偏離了工作計(jì)劃的時(shí)候，要加以注意并及時(shí)調(diào)整。當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己在某一方面能力不足的時(shí)候一定要設(shè)法彌補(bǔ),，及時(shí)充電，才不會讓自己原地踏步或者倒退,。

做好職業(yè)規(guī)劃的意義 怎么做自己的職業(yè)規(guī)劃篇三

“一周總有那么四五天不想上班，一天總有那么六七個(gè)小時(shí)不想工作,，一小時(shí)總有那么五六十分鐘不想做事?！庇H，網(wǎng)上這段流行的段子是你在職場上的真實(shí)寫照嗎,？每天面對一大堆工作，你是不是覺得身心疲憊,，毫無熱情,，情緒低落呢？揮之不去的倦怠,，正困擾著一撥撥職場“菜鳥”和“老鳥”,。

對于大多數(shù)人來說,，一生總是伴隨著一定的職業(yè)度過,。不同的階段會從事不同的工作并有相應(yīng)的工作要求，這樣就構(gòu)成了一個(gè)人的職業(yè)生涯,。如果能正確把握人生各階段職業(yè)發(fā)展特征及要求，適時(shí)采取相應(yīng)的管理對策,，對預(yù)防職業(yè)倦怠具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

從古至今,，無論是東方還是西方,，每個(gè)人對自己一生的職業(yè)生涯都有一個(gè)逐漸發(fā)展成熟的過程,。我國古代孔夫子就根據(jù)自己的親身經(jīng)歷,，將人生十年作為一個(gè)階段總結(jié)了自己的人生。即所謂：“三十而立,，四十而不惑,，五十而知天命,，六十而耳順,，七十而從心所欲不逾矩”,。

職場專家建議：應(yīng)對職業(yè)倦怠,，職業(yè)規(guī)劃先行

職業(yè)生涯規(guī)劃是指個(gè)人把自己發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合,，對決定個(gè)人職業(yè)生涯的各種因素（個(gè)人,、組織,、社會等）進(jìn)行分析，制定個(gè)人一生事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設(shè)想與計(jì)劃安排,。

合理的職業(yè)規(guī)劃可以預(yù)防職業(yè)倦怠的發(fā)生,。有了職業(yè)規(guī)劃，自己就知道自己工作的意義所在,，也才能激發(fā)工作熱情和動(dòng)力。即便目前的現(xiàn)實(shí)與自己的規(guī)劃不一致——現(xiàn)任的工作與職業(yè)規(guī)劃不一致——有了職業(yè)規(guī)劃我們才知道該如何調(diào)整,，以便自己及時(shí)的走上職業(yè)規(guī)劃中的軌道。沒有職業(yè)規(guī)劃,，沒有職業(yè)奮斗目標(biāo)，就像無頭蒼蠅到處亂飛,，找不到方向，找不到出路,，不知道工作的意義所在,，很難激發(fā)工作熱情和動(dòng)力，這樣便容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠,。

“做好職業(yè)規(guī)劃,，可有效預(yù)防或延遲職場倦怠的出現(xiàn),。”某人力資源專家說,，無論職場“菜鳥”還是“老鳥”,，都應(yīng)從職業(yè)興趣,、能力及自身的性格特點(diǎn),，選擇適合自己發(fā)展的職業(yè),，“這樣才能對工作保持興趣和動(dòng)力”,。

職場“菜鳥”：職場新人度過了磨合期,，新鮮感消失,，對工作的煩惱就接踵而至，從而產(chǎn)生疲倦,。因此，在求職之前,，就要做好長期的職業(yè)規(guī)劃，最好多花點(diǎn)時(shí)間了解自己,，思考自己想要什么，擅長哪個(gè)領(lǐng)域,，想在工作里得到什么,，性格更傾向于從事哪類工作。不要好高騖遠(yuǎn),，要設(shè)定明確的目標(biāo)，比如,，我要在未來5年、10年或20年內(nèi)實(shí)現(xiàn)什么樣的一些職業(yè)或個(gè)人的具體目標(biāo),；掙到多少錢或達(dá)到何種程度的掙錢能力；有什么樣的一種生活方式等,，把工作當(dāng)做事業(yè)來做。

職場“老鳥”：工作多年,，職業(yè)目標(biāo)模糊了,，改變一下自己的規(guī)劃吧,。切合實(shí)際地想想，以往的這些年,，自己的事業(yè)走到了何種程度，未來要怎么做,。比如，你現(xiàn)在是一個(gè)中層管理人員,，你的5年、10年或20年個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要求你成為一個(gè)高級主管,。那么，怎么才有可能實(shí)現(xiàn),？給自己列一份詳單,，了解自己需要做些什么,。也許,，你工作的動(dòng)力很快就回來了,。

專家還表示，無論年輕人還是中年人,，任何時(shí)候進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃都不晚。不過,，請記得不斷地修改和更新你的人生和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

做好職業(yè)規(guī)劃的意義 怎么做自己的職業(yè)規(guī)劃篇四

一項(xiàng)調(diào)查顯示,，95％的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生存在“工作一年以后就跳槽”的心態(tài),，不少大學(xué)畢業(yè)生甚至希望在同一企業(yè)工作的時(shí)間最好是3個(gè)月”,。

有關(guān)專家認(rèn)為缺乏正確的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)是主要原因——

參加工作不久的大學(xué)畢業(yè)生頻繁跳槽,，而且時(shí)間周期越來越短的現(xiàn)象值得關(guān)注,。這首先與他們對“參加工作”充滿好奇和向往,，在臨近畢業(yè)時(shí)急于找到一份工作，而不考慮自己實(shí)際適合從事什么工作有關(guān),。

另外,，由于事先缺少對職業(yè)發(fā)展方向的清楚認(rèn)識和明確的職業(yè)規(guī)劃,，導(dǎo)致們在進(jìn)行工作選擇時(shí)存在盲目心理和僥幸心理，缺乏嚴(yán)肅性,，在對待所承擔(dān)的工作方面明顯缺少責(zé)任感。

同時(shí),，由于單純從興趣出發(fā)看待工作，對“工作”抱有不切合實(shí)際的“幻想”,，事實(shí)上存在對實(shí)際工作的規(guī)范性、艱苦性要求在思想上認(rèn)識不夠,，心理上準(zhǔn)備不足的問題。

當(dāng)然,，也還有工作單位對這些剛剛參加工作不久的大學(xué)畢業(yè)生缺少職業(yè)發(fā)展方面的培訓(xùn)和引導(dǎo)的問題,。

在這種情況下,，一段時(shí)間過后,，他們很快就沒有了剛參加工作時(shí)的新鮮感，發(fā)現(xiàn)自己所從事的工作不像原來想象的那樣有趣,，進(jìn)而開始對日常工作產(chǎn)生枯燥乏味甚至厭倦的感覺,，受上述因素影響,，重新選擇工作的念頭開始出現(xiàn)并日益強(qiáng)烈，一旦工作中遇有不如意的事情發(fā)生,，即選擇放棄工作單位或具體工作的處理方式,。

可以說,，部分大學(xué)畢業(yè)生根據(jù)科學(xué)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃主動(dòng)進(jìn)行職業(yè)選擇的意識不強(qiáng),，同時(shí)缺少一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以致思想上對實(shí)際工作的規(guī)范性要求認(rèn)識不夠,、對真 正參加工作有心理準(zhǔn)備不足的問題,，使得有些用人單位拒絕接受他們（甚至包括一些著名院校的畢業(yè)生），他們也選擇用不斷跳槽的方式“報(bào)復(fù)”用人單位,，結(jié)果造成兩敗俱傷的局面。

據(jù)有關(guān)調(diào)查資料顯示：初中及以下文化程度、高中,、大專畢業(yè)生均比本科生容易找到工作，在待業(yè)的人群中,，高學(xué)歷的年輕面孔越來越多。

低學(xué)歷的人比高學(xué)歷的人容易找到工作的原因主要有：

1.目前國內(nèi)仍然存在基層組織內(nèi)部人員的總體素質(zhì)要求偏低,，不愿意接收學(xué)歷較高的人、擔(dān)心不好管理的現(xiàn)象,。

2.低學(xué)歷的人在工作層級和物質(zhì)待遇方面的要求相對低廉，使組織在運(yùn)行上有資源配置相對簡單易行,，貨幣成本較低的感覺。

3.個(gè)別高學(xué)歷的人將高學(xué)歷混同于高能力,，不愿接受一般性的工作安排或比較低廉的薪酬待遇，使得們在勞動(dòng)力市場中處于高不成,、低不就的狀態(tài)。

4.多數(shù)剛畢業(yè)不久的學(xué)生,，具有一定的理論知識，但缺少相應(yīng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，又往往自視清高,，使一些希望引進(jìn)外部人才的組織擔(dān)心用不好、留不住,，因而不愿接受他們,。

現(xiàn)在越來越多的“不就業(yè)族”（多是青年）表現(xiàn)出“主動(dòng)失業(yè)”的狀態(tài)，他們有的無所事事靠父母養(yǎng)活。所謂“不就業(yè)族”是指達(dá)到工作年齡,、具備工作能力和條件,，卻主動(dòng)放棄工作,、賦閑在家的待就業(yè)青年。

目前,，大學(xué)畢業(yè)生群體中出現(xiàn)的“不就業(yè)族”主要由出身于大中城市家庭的年輕人構(gòu)成,，其中很多人屬于家中的獨(dú)生子女?！安痪蜆I(yè)族”的出現(xiàn)原因有受相對優(yōu)裕的生活環(huán)境影響,，大學(xué)畢業(yè)生群體中的一部分人對生存的壓力缺少實(shí)際感受的問題。

另外,，這一群體中有部分成員在如何面對“工作”和“未來”的問題上存在困惑或抵觸思想，在沒有想清楚之前,，他們寧愿先無所事事地呆一段時(shí)間。

也有一部分人由于家長過分溺愛的原因,，對外部環(huán)境有一種莫名其妙的恐懼感,，在尋求工作方面缺少主動(dòng)性，仍希望借助家長的幫助獲得較好的工作,，在一時(shí)難以實(shí)現(xiàn)他們的主觀愿望時(shí),，選擇了“不就業(yè)”。

“不就業(yè)族”的出現(xiàn)，說明目前大學(xué)畢業(yè)生群體中有部分人缺少獨(dú)立面對生活與工作的能力,；或者是由于缺少現(xiàn)代 人力資源也有部分人是由于對現(xiàn)有工作性質(zhì)或職位安排不滿，采取暫時(shí)放棄工作的態(tài)度,。

不管實(shí)際原因是什么，都反映出他們身上存在的“嬌,、驕”二氣。當(dāng)然,，少數(shù)因準(zhǔn)備報(bào)考研究生或正在辦理出國留學(xué)手續(xù)而暫時(shí)放棄工作機(jī)會的人不在此列。在校大學(xué)生缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃意識的現(xiàn)象比較普遍,，參加工作后的青年人也不例外，因此他們常常不知如何面對職業(yè)選擇和參加 招聘活動(dòng)的問題無論對于待業(yè)人群中高學(xué)歷群體和主動(dòng)不就業(yè)族以及參加工作后頻繁跳槽的青年人,，缺乏正確的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)是他們?nèi)松l(fā)展的最大障礙,。

專家建議：

1.大學(xué)生一定要在大二或大三的第一學(xué)期研讀“人力資源”或“職業(yè)生涯設(shè)計(jì)”方面的課程或文章書籍,，參加工作后的青年人也要看幾本類似的書籍,，爭取對個(gè)人事業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展方面的理論觀點(diǎn)有所了。

2.仔細(xì)思考并分析本人的生活興趣和個(gè)性特點(diǎn),，在此基礎(chǔ)上大致形成自己的事業(yè)追求和事業(yè)方向選擇,。

3.了解社會上的各類工作,，選擇其中能夠?qū)崿F(xiàn)本人事業(yè)追求或符合自身事業(yè)發(fā)展方向要求的工作作為職業(yè),，為自己確定基本的職業(yè)目標(biāo)、劃分出大致的職業(yè)發(fā)展階段,。

4.選擇符合職業(yè)目標(biāo)要求且能夠?qū)崿F(xiàn)本人特定職業(yè)階段要求的組織作為開始個(gè)人職業(yè)生涯的第一站,。

做好職業(yè)規(guī)劃的意義 怎么做自己的職業(yè)規(guī)劃篇五

眼下正是應(yīng)屆畢業(yè)生忙著找工作的時(shí)候,，然而,，在求職招聘的旺季里,，不少畢業(yè)不久的學(xué)生由于種種原因,，剛進(jìn)單位沒多長時(shí)間,，甚至沒過實(shí)習(xí)期就選擇了辭職,，成為所謂的“閃辭族”,。

在近期市人才市場舉辦的一場招聘會上，記者發(fā)現(xiàn),，前來找工作的求職者中，大學(xué)生“閃辭族”占了相當(dāng)一部分,，其中大多數(shù)是剛走出校門的大學(xué)生,。今年畢業(yè)于湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院的黃東林本就職于一家外語培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，但他只工作了不到一個(gè)月,，便提出了辭職，“每天都是重復(fù)一些簡單,、瑣碎的工作，與自己所學(xué)的專業(yè)無關(guān),，也不能鍛煉能力,。”他認(rèn)為,，這份工作無法滿足自己的個(gè)人發(fā)展需求,，沒有挑戰(zhàn)性,，因此想重新找份工作。

記者采訪發(fā)現(xiàn),，部分高校畢業(yè)生頻頻“閃辭”,、跳槽,，主要出于福利待遇不符合理想,，嫌工作沒有挑戰(zhàn)性,，發(fā)展空間不大,，或?qū)?shí)際工作內(nèi)容不感興趣等原因,。其中,，“閃辭族”中,，以文科類畢業(yè)生為主，他們因無法適應(yīng)所從事的銷售,、服務(wù)類崗位的工作環(huán)境及壓力，最終選擇了辭職,。

“一些人連聲招呼都不打就走了,，走后公司打電話給他也不接,。”市內(nèi)一家汽車銷售服務(wù)公司的招聘人員朱貴海告訴記者,，今年他們公司共招了十多名銷售及市場專員,，大多工作不到半年時(shí)間,，有的還沒過見習(xí)期就辭職，“這么短的時(shí)間里,，新人才剛接受完系統(tǒng)培訓(xùn),，熟悉了一些業(yè)務(wù)，在這個(gè)時(shí)候離開,，對企業(yè)、對自己都不夠負(fù)責(zé),，也容易讓工作交接出現(xiàn)問題,。”

在對待“閃辭”現(xiàn)象上,，很多用人單位持同樣的態(tài)度,，他們認(rèn)為，單位花心思從眾多求職者中進(jìn)行篩選錄用,，并進(jìn)行上崗指導(dǎo)，但招到的人卻頻繁跳槽辭職,，是現(xiàn)在不少職場新人盲目求職,、缺少穩(wěn)定性的表現(xiàn)，對單位也會造成一些不利影響,。不少用人單位更因此以跳槽頻率作為招聘員工的評判標(biāo)準(zhǔn),，他們更青睞那些能穩(wěn)定長期工作的員工,，如果在面試時(shí)發(fā)現(xiàn)求職者有很頻繁的跳槽經(jīng)歷往往不會錄用。

對于應(yīng)屆畢業(yè)生的“閃辭”現(xiàn)象,，市人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為,，大學(xué)生在擇業(yè)上，有自己明確的選擇性,，是值得肯定的,，這在一定程度上反映了大學(xué)生懂得追求個(gè)人自身發(fā)展。而過于盲目和頻繁地更換工作,，是就業(yè)觀念不成熟、缺乏職業(yè)規(guī)劃的表現(xiàn),。“大學(xué)生剛出校門,，對用人單位、工作環(huán)境不了解,，且抱著比較理想的想法，結(jié)果工作后發(fā)現(xiàn)理想和現(xiàn)實(shí)的差距較大,，覺得自己的工作太瑣碎,，沒意義，體現(xiàn)不了個(gè)人能力和價(jià)值,，一時(shí)調(diào)整不了心態(tài)，便選擇了辭職,。”

同時(shí),，一些企業(yè)用人管理欠規(guī)范也是造成該現(xiàn)象的誘因?！坝行┢髽I(yè)用人管理機(jī)制不夠完善，對員工培養(yǎng)不夠,，難以為新人發(fā)展提供良好平臺。還有一些用人單位急于填補(bǔ)用工缺口,，給新人安排一些額外的工作，或是開出一些不能落實(shí)的條件和待遇,，讓其難以接受?！?/p>

對此，該負(fù)責(zé)人認(rèn)為,，作為剛剛步入職場的大學(xué)生，應(yīng)當(dāng)對自己有一個(gè)基本定位,，不僅需要對當(dāng)下的就業(yè)形勢有適當(dāng)判斷,，相應(yīng)調(diào)整自己的就業(yè)預(yù)期，還要對自己適合從事的職業(yè)進(jìn)行篩選,，謹(jǐn)慎選擇好自己的第一份工作,，將職業(yè)眼光放得更長遠(yuǎn)一些,。

作為企業(yè)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起培訓(xùn)員工的責(zé)任,，盡力創(chuàng)造好的就業(yè)環(huán)境吸引人才,。在用人過程中,，加強(qiáng)崗前培訓(xùn),，并做好新人的思想工作,，給新人指明發(fā)展路線，引導(dǎo)新人度過浮躁期,，更快地融入到單位集體中來,。

做好職業(yè)規(guī)劃的意義 怎么做自己的職業(yè)規(guī)劃篇六

打造自己理想的職業(yè)生涯，規(guī)劃自己理想的職業(yè)前景,，找到屬于自己的理想職業(yè)方向，需要同時(shí)具備幾個(gè)相關(guān)的必備要素,。

在為自己做職業(yè)規(guī)劃時(shí)要考慮以下幾個(gè)相關(guān)因素：你具備怎樣的實(shí)力，你有怎樣的素質(zhì),，你自身潛力在哪里等等,。

一、心理因素性格決定命運(yùn),，腦袋決定口袋,。這一點(diǎn)您了解過嗎?在選擇職業(yè)時(shí)您仔細(xì)想過沒有，您的性格是否適合自己所從事的職業(yè),。時(shí)下,，本科生掃地,、碩士生賣貨,、博士生打雜。初聽感覺笑口難掩,，可是細(xì)細(xì)想來不免有種淡淡的悲哀。誠然,，上述群體學(xué)歷頗高令人羨慕,，但是最后的結(jié)局卻讓人大跌眼鏡,，發(fā)人深省。一個(gè)不容忽視的問題令人深思,，他們究竟怎么了?人才是否浪費(fèi)了?讀書是否無用了?

有些人性格內(nèi)向整天郁郁寡歡,，使人望而生畏,，無形之中與人產(chǎn)生距離。人際關(guān)系淡化,，缺乏必要的適時(shí)溝通,，久而久之脫離了群體。在今天這個(gè)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神的職場里,，他們能不“掉隊(duì)”嗎?人要學(xué)會合作,，要學(xué)會融入群體,，因?yàn)橹挥羞@樣，才能集思廣益取得勝利,。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴,。到頭來一無所獲，兩手空空,。永遠(yuǎn)不能適應(yīng)變化的時(shí)代需求，適應(yīng)變化的職場需求,。

二,、信息因素信息時(shí)代的到來,，就在眼前，這一點(diǎn)您清楚嗎?我們每個(gè)人都生活在一個(gè)信息社會里,，感受于信息帶給我們的便捷,。無論您承認(rèn)與否,，信息無時(shí)無刻不在影響著我們每個(gè)人生活的方方面面。這一點(diǎn)從某種意義上講,，對選擇理想職業(yè)顯得至關(guān)重要,。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息,，通過理性分析及時(shí)做出科學(xué)決策,，從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空。有人把握契機(jī)先行一步,，而勝人一籌。而有人錯(cuò)失良機(jī)與機(jī)遇擦肩而過，抱憾終身,。

三、判斷因素就像賽場上一個(gè)優(yōu)秀的足球運(yùn)動(dòng)員一樣,，他的門前一射對于取得勝利來說至關(guān)重要,。同樣有針對性地收集于特定的相關(guān)職場訊息，經(jīng)過理性的,、科學(xué)的分析后，如何因地制宜,、把握時(shí)機(jī),，占據(jù)主動(dòng)性及時(shí)出擊,，適時(shí)做出抉擇,，而不至于錯(cuò)失良機(jī)追悔莫及,。這一點(diǎn)您能深切體會嗎?判斷來自于對各種信息要素做出適時(shí)分析，有的放矢對癥下藥,，將有利于自己的一些信息要素加以提煉,，得出最后結(jié)論，直至取得一個(gè)令人滿意的結(jié)果來,。

四,、潛力因素就象一個(gè)教練選擇運(yùn)動(dòng)員一樣，他首先需要了解該運(yùn)動(dòng)員是否符合該項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn),，是否有潛力可挖,，是否是可造之才，在做了相關(guān)綜合測評后,，才能決定是否培養(yǎng)他,。選擇理想職業(yè)，同樣也需具備潛力因素,。因?yàn)槿耸亲畲蟮馁Y源,，如何有效地利用和開發(fā)人的潛力，最大限度地發(fā)揮人的效應(yīng),，使人在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力，讓自己永遠(yuǎn)走在職場的前列,，領(lǐng)先于他人。這就需要我們無時(shí)無刻都要充分挖掘自身的潛力,，成為我們?nèi)〉寐殬I(yè)成功的法寶。

五,、學(xué)習(xí)因素一個(gè)人的學(xué)歷在很大程度上講決定著其個(gè)人的未來發(fā)展方向，也決定著其本人能否適應(yīng)本職工作,，能否在本職崗位上做出一些成績,，取得一些成就,，開創(chuàng)自己的美好前程，走好自己的美麗人生,。學(xué)習(xí)在今天看來是一個(gè)終身的話題,，面對日益加劇的職場競爭趨勢，只有不斷學(xué)習(xí)有針對性地充電,，不斷補(bǔ)充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求,，避免遭遇淘汰的厄運(yùn)，馳騁于風(fēng)云變幻,。

做好職業(yè)規(guī)劃的意義 怎么做自己的職業(yè)規(guī)劃篇七

1 . 堅(jiān)持理想

理想之于個(gè)人,，猶如燈塔之于輪船,。許多事業(yè)上的成功者在回顧奮斗史時(shí)往往會提到“冥冥中似乎有神靈的指引”，事實(shí)上,，這個(gè)神靈就在他的心中,。理想可以是寬泛的“不能庸庸碌碌”,，也可以是具體的“要鉆研人力資源領(lǐng)域”,，無論是哪一種,，都可以有效地排除職業(yè)生涯中遇到的種種干擾,，使力量集中,，而且能充當(dāng)上進(jìn)的動(dòng)力。

2 . 明確為誰而工作

盡管在回憶求學(xué)經(jīng)歷時(shí),，多數(shù)人會自嘲年少時(shí)為老師而學(xué)習(xí)的傻念頭,，但在工作中，卻依然傻傻地認(rèn)為自己在為老板而工作,。事實(shí)上,，二者道理相同。每一份工作,，薪水都只是表面上的收獲,，能否在這一過程中發(fā)掘出更多的寶藏則完全取決于你自己。明白是為自己而工作的人自然無法不敬業(yè),，無法不享受,，而這正是老板最喜歡看到的狀態(tài)。

3 . 職業(yè)化,、專業(yè)化

“打工”與自己開作坊的最大不同就是職業(yè)化和專業(yè)化,。前者包括職業(yè)操守以及形象等，后者則要求你不斷地學(xué)習(xí)以及開動(dòng)腦筋,，用最有效的方法來完成工作,。知識總是相通的，如果能將工作之外的知識融會貫通,，運(yùn)用于工作中,，那你更是老板眼中的創(chuàng)造性人才。

4 . 不滿于只做“執(zhí)行者”

嚴(yán)格地說,，即使將單純的執(zhí)行做到極致,，你依然只是個(gè)“體力勞動(dòng)者”。只做上司吩咐的工作并不足夠,，樂于“折騰自己”才是高等境界,。沒有最好，只有更好,，任何工作都有改進(jìn)的余地,。如果你能很好地管理你手頭的工作，做得令老板驚喜,，那么,，離“職升機(jī)”就不遠(yuǎn)了。

5 . 不功利

這一條極其符合曾流行一時(shí)的《商道》所揭示的根本道理,。不功利的人往往會更為順利地獲利,，原因很簡單：功利的人常常在追逐功利的過程中喪失原有的目標(biāo)。而不只盯著“利”字的人因?yàn)榕懦斯母蓴_，反而能做出更加正確的判斷,。尤其是,，這種品格常常會化為脫俗的人格魅力，極容易令上司欣賞,。

6 . 胸懷激情、感染他人

無論你的老板本身是否屬于激情派,，他都一定不愿意看到死氣沉沉的下屬,。激情的員工往往受到上司欣賞，不管他是否喜歡你本身,，但一定會感謝你能感染周圍的同事,，為組織帶來無限的活力。

7 . 積極地理解信息

這應(yīng)該是保持激情的前提,。挫折總是不可避免,，但最終結(jié)果取決于你的處理方式。積極地理解信息可以給予人積極的心理暗示,，有助于保持陽光的心態(tài),，在逆境時(shí)可以理智地分析所遭遇的挑戰(zhàn)，讓自己的激情不褪色,。自然,，解決難題的可能性也大大增加。更重要的是,，習(xí)慣成自然,，當(dāng)你養(yǎng)成積極理解信息的習(xí)慣時(shí)，不但自己愉快,，也會贏得周圍人的欽佩,。

8 . 管理好上司

無論你處于何種職位，都不僅是個(gè)被管理者,，你同樣可以實(shí)施反向管理,。簡單地說，就是充分發(fā)揮你的影響力,。這包括妥善地處理與上司的爭執(zhí),，及時(shí)地化解上司的難題，讓上司支持你的工作,，以及充分及時(shí)地展示你的成果等等,。