在當下這個社會中，報告的使用成為日常生活的常態(tài),，報告具有成文事后性的特點,。報告書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇報告呢,？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?

酒水實訓報告 酒水實訓報告心得篇一

隨著經(jīng)濟的發(fā)展,，旅游服務行業(yè),，特別是酒店的競爭越來越激烈，越來越進步了,，如果我們只是呆在學校里,，是很難有大的突破和進步。所以,，我們進行了為期五個多月的實習,，目的是為了讓我們更好的把課堂上抽象的知識運用到實際當中，了解旅游業(yè)現(xiàn)狀,，熟悉整個酒店的運作,，經(jīng)營管理過程，企業(yè)的服務及文化,。同時增強我們的專業(yè)技能,，培養(yǎng)我們的專業(yè)意識，為我們以后專業(yè)課的學習有很大的幫助,，增加了經(jīng)驗,，認識了自我，鍛煉了自己,，也是我們畢業(yè)后找工作的一筆財富,。

xxx酒店是由香港xxx集團投資20億元打造的“一站式”旅游王國。項目首期投資7億元,，由主題公園,、度假酒店、大型溫泉,、拓展訓練,、森林公園等幾大板塊構(gòu)成。很榮幸我分到的酒店是xxx酒店這個大家庭,，而且我分配的崗位是火山溫泉前臺的一個接待員,。一進到xxx酒店，我懷著滿心的期待和好奇,，先是一個星期素質(zhì)培訓,，和企業(yè)介紹，接下來是部門的崗位技能培訓,。培訓完了,，我們也就正式上崗了，我們都是一個老員工帶我們熟悉崗位的一些基本操作和注意事項,。漸漸的我們也可以一個人獨立的站崗了,，一開始我還是比較不習慣八個小時的站姿服務，而且都是穿著高跟鞋的,，那里的老員工和領導也對我們很照顧我們,，經(jīng)常讓我們累就去休息,，做錯事情也耐心教導。不用一個月,，我對前臺的接待也基本上手了,。為了學到更多的東西，我還學習了前臺收銀的一些基本知識,，比如數(shù)錢,，出票，做報表等,。在這里我們每天上班前都會開會,，經(jīng)理每天都會跟我們講出我們的問題所在，讓我們及時改正,，跟我們強調(diào)服務和細節(jié),，調(diào)動我們上班的激情。在這里我們還經(jīng)歷了兩個黃金周,，就是國慶黃金周和春節(jié)黃金周,，雖然在這幾天我們都累到說不出話，可是這樣才真正鍛煉了我們的意志,。我看到了中國旅游業(yè)扎堆的現(xiàn)象,，我感受到了游客的心理和需求，我明白了在這個服務行業(yè)生存應有的態(tài)度和精神,。當然在這五個半月里,，我結(jié)識了很多朋友，與那里的員工打成一片,，變成了家人,，我們一起哭一起笑，團結(jié)互助,。

在這個大家庭里,，我看到了xxx酒店的管理文化和服務精神，這五個半月里我和森波拉一起前進,，一起成長,，一起收獲快樂。這段時間的實習,，使我比較全面地直觀地了解了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程,，認識到管理實踐的重要性，對旅游管理這個專業(yè)有了更為詳盡而深刻的了解,，也是對這幾年大學里所學知識的鞏固與運用，為今后的理論學習進一步打下堅實礎,。同時,，通過這次實習真正學到了很多實際的東西,，而這些恰恰是在我們課堂上所學不到的，學以致用,，讓我們的專業(yè)技能有了一定程度的提高,，待人處事方面的技巧也有了提高。在這里,。我也看到了隨著社會經(jīng)濟文化的迅速發(fā)展和對外交往的不斷擴大,，我國旅游業(yè)迅速發(fā)展，不但成為我國第三產(chǎn)業(yè)的重要方面,，而且已形成一個新的經(jīng)濟增長點,，對于我們是個很好的機會，機會與挑戰(zhàn)同在,。所以這次實習回來,，我也要下定決心，好好學習我的專業(yè)只是,，繼續(xù)充實自己,，為畢業(yè)后找工作做好準備

其實這次的實習也做的不完善的地方，我希望可以然我們輪流換一下崗位,，餐飲酒店客房的崗位都可以嘗試一下,，讓我們可以體驗到不同崗位的不同要求，對企業(yè)可以有更全面的了解,。同事,，我也希望可以定期的組織我們和企業(yè)進行溝通和交流，能及時反應我們的問題和指出我們的不足,，讓我們進步可以快一點,，進步的空間可以大一點。

吃得苦中苦,，方為人上人,，這次的實習體驗，不管是專業(yè),，還是做人,，我都收獲了很多，我很珍惜這次的實習機會,，我也有了自己的目標,，并決定下定絕的心朝這個這個方向走下去。最后,，非常感謝xxx酒店和學校,，學院給我的這次實習機會，相信在以后的學習工作中我會更加努力

酒水實訓報告 酒水實訓報告心得篇二

一,、準備工作

雖然我們只在酒店進行為期幾個月的實習,，但酒店還是按正規(guī)的實習生對我們進行了系統(tǒng)的培訓,，培訓工作分為三大塊：一是人事部的崗前培訓，進行了四個課時的室內(nèi)培訓和游覽培訓,，主要是介紹酒店的概況,，同時也對我們進行了員工素養(yǎng)及酒店管理制度的培訓，這讓我們對工作有了大概的了解,；第二是消防安全意識培訓,，酒店特別安排了工程部的經(jīng)理助理為我們現(xiàn)場講解授課，讓我們對酒店安全和消防常識有了更深入系統(tǒng)的了解,；第三是業(yè)務技能培訓,，這一培訓貫穿著我們實習的一個月，由部門負責人員為我們進行不間斷的技能指導,，一個月的實習讓我們對部門工作有了基本的了解,，這也得益于酒店系統(tǒng)而全面的培訓。這些培訓對于我們以后的學習和工作都是非常有用的,。

二,、工程部工作總結(jié) 實習過程

中餐廳是酒店餐飲部門中最為辛苦的部門，因為酒店并沒有給服務員們制定具體的崗位職責和工作描述,，在剛剛走進工作崗位的幾天,，我們就像無頭蒼蠅，完全不能領會工作的流程和要領,，只是聽從領班和老員工的安排和他們手把手的教導,。慶幸的是基本所有的老員工對我們都特別的友好，主管還專門為我們每人安排了兩名師傅,，負責引導我們的工作,。在后面的日子里，我們基本都能熟練各項工作了,。

我們的工作除了迎賓,、擺臺、折口布,、傳菜,、上菜、撤臺外,，也得兼職勤雜工,，扛桌子椅子、鋪地毯等一些臟活,、重活,。我們實習生的上班時間是7小時工作制，每周休息一天,，主管根據(jù)我們的需要,，為我們排了兩頭班,，即上午上3個半小時和晚上3個半小時，這樣我們中午就有了休息的時間,。但往往下班的具體時間是不確定的，經(jīng)常根據(jù)實際情況加班加點,，但是加班時間都有記錄,，適當?shù)臅r候會有補休，雖然沒有加班費,，但我覺的這種制度還是很靈活合理的,。

酒店員工都是穿著工作服的，由酒店統(tǒng)一發(fā)放換洗,，但我認為酒店的服務員制服太過簡單而且比較陳舊,，常有破損的現(xiàn)象。不過令我欣慰的是：酒店的員工大都是熱情友好的,，不管哪個部門,，他們并沒有因為我們是實習生而對我們冷漠生硬；在勞累之余,，同事們的一個甜美的微笑,，一句再普通不過的"辛苦了"都會讓人分外感動；在休息和飯?zhí)眠M餐的時候,，我們都會聚在一起聊天,，分享彼此的感受，就像一家人,；而管理層中的幾位經(jīng)理也很和藹,，沒有什么架子，但偶爾還的會對沒有做好工作的下屬發(fā)發(fā)脾氣,。

在服務過程中,，我們接觸到了形形色色的客人，在工作中既受到過客人的嘉獎,，也曾招受客人的投訴,，由于桂林賓館是一所老牌的涉外星級酒店，擁有極為豐富的海外客源,，所有餐廳的大半數(shù)客人都是外國人,，在服務的過程中，我們提高了英語口語水平,，增長了見識,，開闊了視野。

三,、心得看法

以上是我在實習過程中的一些感受,，進而也談談在這一個月來我對桂林賓館的經(jīng)營管理過程中出現(xiàn)的一些問題的個人看法：

一,、各項規(guī)章制度落實不是特別到位。所有高星級酒店的管理制度其實是大同小異的,，關鍵是要看誰落實的怎么樣,，效果怎樣。桂林賓館的各項規(guī)章制度也很完善,，但我個人認為貫徹的就不是很好,，比如酒店規(guī)定在酒店公共區(qū)域員工一定要用普通話交流，但是實際情況是桂柳話還是員工的主要交流方式,，甚至是在有客人的情況下,，使用桂柳話的員工大有人在，畢竟桂林賓館是一個涉外的高星級酒店,，服務需要標準化,，所以我覺得建立一套規(guī)范的服務執(zhí)行和監(jiān)督機制是酒店管理的一個當務之急。

二,、加強對餐廳衛(wèi)生的管理和監(jiān)督,。曾經(jīng)在網(wǎng)上看過一個調(diào)查,，有70%的人對酒店的餐飲衛(wèi)生不放心,。在餐廳實習的一個月的時間里,，通過自己的切身體會，也確實感受到了其中的問題,。據(jù)我觀察,，餐飲部門并沒有一個明確的對與員工個人衛(wèi)生要求的條例，而且員工的衛(wèi)生意識也并不是很強,，如沒有養(yǎng)成經(jīng)常洗手的習慣,。

三、建立一套公開透明的激勵機制和晉升制度,。據(jù)我了解,，很多老員工工作的時間已經(jīng)很長了，個人服務意識和技能也達到了非常高的水平,，但是由于酒店的相關機制的限制,，他們并沒有獲得什么激勵和晉升，而個別員工表現(xiàn)的并不是很好卻能依舊留在原職,；另外酒店的激勵機制中也過多的注重于物質(zhì)上的激勵（最多也只是發(fā)錢）,，事實上，除了傳統(tǒng)的獎懲激勵外,，還有很多的激勵方式值得我們管理者借鑒,。

四、樹立一種能夠凝聚人心的精神性的企業(yè)文化。一個民族有它自己的民族文化,，一個企業(yè)同樣也需要有它自己的企業(yè)文化,。在一個月的實習過程中，我發(fā)現(xiàn)桂林賓館似乎并沒有一個深入人心的文化核心（可能是我工作的時間太短了）,，即員工在里面沒有一個統(tǒng)一的堅定的信念,，似乎很多員工純粹是為了自己的生活而工作，工作的積極性不夠,，而且工作缺少創(chuàng)造性,。

四、總結(jié)

酒店實習的日子結(jié)束了,，這次酒店實習也是本人的第一次專業(yè)見習?？偟膩碚f,，在這些日子里自己確學到了不少的東西：除了了解到餐飲的服務程序和技巧，也學會了如何調(diào)整自己的心態(tài),，如何處理好自己的.利益和酒店的利益,，如何處理好同事之間的人際關系，如何與顧客打交道,；同時,，更讓我認識到作為一個服務員應該具有強烈的服務意識；更為重要的是,，()在一個月的工作中,，我深刻地體會到了酒店行業(yè)的艱辛，也看到酒店發(fā)展的前景,，更加明白了自己以后學習的方向和側(cè)重點,。

最后感謝老師的幫助，感謝桂林賓館能給我們提供這樣難得的實習機會,，在此祝愿桂林賓館能夠越辦越好,，學院越辦越好。

以上就是我此次暑期社會實踐的一些感受和想法,，請領導審閱心得下半年,，酒店的生意一般都很好，特別是婚宴和接待更是做的頻繁,。對于我們新員工主管更是幾次抽時間給我們培訓做婚宴的一些相關知識,，別看講的內(nèi)容很簡單，但真的做起來,，一些細節(jié)的東西也就不那么容易了,，因為婚宴時，新人兩方親戚素質(zhì)不等，身份不同,，經(jīng)歷有別,，所以在一些事情的想法，看法,，做法也就讓你難以招架,。

十月的一天，酒店的婚宴接待量達到最大,。人數(shù)達到歷史最膨脹點,，可以說能接的地方都拉出來接了，再加上我們江南食府的人相比其他區(qū)域來說是最多的,，這就決定了我們區(qū)域有人要外調(diào)其他區(qū)域幫忙,，很"容幸選中了我和另外兩位同事，因為以前從前沒有接觸過,，再加上是去別的區(qū)域,，有些陌生，我的心里還是很擔心,，怕自己做不好,。去之后，發(fā)現(xiàn)一人看三桌,，難度不大也不小,，看了一下菜單，基本沒什么問題,，心里的一塊石頭才落了地,，但是就在快結(jié)束的時候，主管走到我的面前嚴厲的對我說,，你為什么要把撤下來的菜直接倒掉,，有沒有經(jīng)過客人的允許？我愣愣地望著主管,，不知道說什么,，其他兩位同事也不知道發(fā)生了什么事，大氣也不敢出,。眼淚開始在我眼眶里打轉(zhuǎn),，主管接著說，在婚宴中,，有的菜客人是要打包的,，而你在沒有征求客人同意的前提下就把菜給倒了，比較在意的客人是會不高興的,，一不高興,，投訴起來,，就要求打折，而一場婚宴做下來,，辛辛苦苦,，最重要的就是買單了，在最后關后出現(xiàn)了問題,，全場打折,，酒店的損失是很大的，大家的努力也打了折扣,，是很不劃算的,！主管的一席話驚醒了我們，也給我們上了很深的一課,，也讓我看到了自己在對做婚宴的不成熟,，它決不僅僅停留在上菜，收臺上,，更緊緊圍繞著其它因素,！

慢慢地，不管是做本區(qū)域的服務還是到其它區(qū)域做婚宴,，或者是以重要客人的格外關注，更或者是在自己不忙時協(xié)助其它同事工作,，這一切都變的簡單而且熟練起來,，在面對客人的一些小的投訴時，自己也可以較好的解決,，膽子變大了,，人也變的比以前有耐心了，細心了,，在酒店做了一段時間后,，發(fā)現(xiàn)自己的個人素質(zhì)也有所提高，知道什么話該說,，什么事該做,，該怎么做，怎樣更好的與交流,。

酒水實訓報告 酒水實訓報告心得篇三

20xx年1月9日,，我正式以一個新人的面孔朝氣蓬勃的到北京亞太花園酒店財務總監(jiān)的面前，開始了我為期一個月的實習,?？偙O(jiān)順利的同意了我的實習要求，并對我說：“在我們公司,，你一定能夠?qū)W到不少東西,，好好干,！”簡短的一句話，給了原本對實際的工作還有些茫然的我很大鼓勵,。

收入核數(shù)工作是在收銀夜審的工作基礎上,，再次進行審核、分類,、匯總,，最終反映到財務賬戶中。它要求收入核數(shù)員掌握餐廳收銀,、前廳收銀的工作內(nèi)容及工作程序,，以正確的方法考核營業(yè)收入情況，并將應收款及時收回,，使資金得到正常使用,。其工作內(nèi)容主要包括：

（一）夜審班前準備

班前必須了解日審工作有關交班事宜,檢查打印機和電腦是否正常,從審箱中將各營業(yè)點的繳款憑證和賬單分類,主要有三部分:

1、前臺客房結(jié)賬單及收銀日報表,。

2,、餐廳繳款憑證及賬單包括：東園餐廳、西園餐廳,。

3,、其它部門繳款憑證及附件單：游泳館、游泳保艦保齡球館,、咖啡廳,、臺球廳、乒乓球廳,、桑拿房,、康樂商品、游藝廳,、商務中心,。

（二）夜審工作流程

1、查看收銀員的繳款憑證,，同電腦報表核對：審計員要查看繳款憑證的各類明細填寫同電腦報表是否一致,，如果數(shù)據(jù)有修改，收銀員應說明原因,。沒有收銀機的繳款憑證,，要統(tǒng)計附件單的數(shù)據(jù)與收銀員填寫的繳款憑證是否相符。

2,、打印出“今日入住客人報告”,，根據(jù)入住報告，審核今日入住的每一間房房價輸入與開房單上的價格是否一致,，折扣房手續(xù)是否完整,。如有錯誤應立即通知接待員調(diào)整,，并將情況寫入夜審報告交日審處理。

3,、打印出“今日非平賬離店報表”,，審核非平賬離店的原因，確認責任人,。

4,、打印出“今日調(diào)整賬目表”審核調(diào)整賬目的原因，調(diào)整賬目單需負責人簽字,。

5,、查詢各收費點轉(zhuǎn)賬是否正確：將每一筆轉(zhuǎn)賬(未結(jié)賬部分)賬單上的客人簽名同開房單上客人的簽名及電腦記錄進行核對，查看是否相同,、是否轉(zhuǎn)錯房間,，如果是簽名不同，要提醒收銀員結(jié)賬時注意;如果是轉(zhuǎn)錯房間,，則要立刻調(diào)整,。

6、打印出“今日離店客人報告”(交日審查半天房費用),。

7,、夜審審計資料維護：將當日數(shù)據(jù)復制到“c”盤或“d”盤，為夜審順利進行做好準備,。

8,、進入夜審數(shù)據(jù)統(tǒng)計：營業(yè)組審核(打印出營業(yè)點總班結(jié)賬表)，完成預審報告,，完成自動過費，審核賬務報告兩遍,，終審,。

9、數(shù)據(jù)整理,。

10,、出具夜審報表：

a、編制“××賓館營業(yè)日報表”,。

b,、編制“今日非平賬離店報表”、“今日調(diào)整報表”各一份,。

c,、填寫“夜間審計報告表”：將夜審過程中發(fā)生的每件事記錄下來，需日審協(xié)助處理的要注明清楚,，填寫時要認真,。

11,、當班結(jié)束：各項工作完成后，將資料進行整理分類后,，交到日審辦公室,。

（三）日審工作流程

1、處理夜間遺留問題,，負責落實通知書內(nèi)容

每天接到“夜間審計報告表”后,，對遺留問題要及時處理;及時填寫審計通知書，通知責任人所在的部門主管,，并負責落實解決,，然后將解決的情況寫在通知書的第一聯(lián)上，最后將通知書編號存檔,，月底統(tǒng)計后,，注上處理意見報財務送經(jīng)理處理。

2,、賬單核銷：接到收銀員的結(jié)賬單后,，檢查所付的賬單是否齊全，然后按照賬單的號碼,，在票證核對表上按號劃銷,。如有缺號，調(diào)整作廢單據(jù)手續(xù)不齊,，要寫入夜審報告交日審處理,。

3、核對前臺結(jié)賬處的結(jié)賬單及收銀員個人報表

客房結(jié)賬單是由前臺收銀員為住店客人結(jié)賬所打印的賬單,，反映向客人收取的房租,、餐費及其它等費用。收銀員收銀明細表是反映當天所結(jié)房客賬(包括向客人收取的現(xiàn)金,、信用卡,、支票、外匯,、轉(zhuǎn)會議賬)的匯總表,。

4、核對餐廳結(jié)賬單：

1)核對餐廳結(jié)賬單時應注意;賬單與附件單的核對,，點菜單中每一項都要同電腦結(jié)賬單相核對,，如果不符，要找收銀員查明原因,，并進行處理,。附件單如有修改，應由修改人在單上說明修改原因,，并由廳面管理人員簽名證實,，收銀員應起監(jiān)督作用,。

2)核對營業(yè)對賬表：要查看表中填寫的數(shù)據(jù)與收銀員上繳的附件單據(jù)中的數(shù)據(jù)是否一致，核對表中的收銀員填寫的數(shù)據(jù)與廳面其它相關人員填寫的數(shù)據(jù)是否一致,，如有不符,，應立即向收銀員查明原因并及時做出處理，確保營業(yè)收入的正確反映,。

3)打折手續(xù)應完整：用賓館優(yōu)惠卡打折的,，要在賬單上注明卡號及客人簽名;如果是賓館管理人員為客人打折的，要有管理人員簽名并注明所打折扣,。審計員在核對時,，要注意收銀員所打的折扣是否正確，如果不正確,，要找收銀員查明情況,，及時做出處理。

4)免費接待是否符合標準：各級管理人員在賓館免費接待,，簽單的權(quán)限應對照各級管理人員權(quán)限表,。查看各級管理人員是否在權(quán)限范圍內(nèi)簽單接待，如果發(fā)現(xiàn)接待超標,，應立即找其補辦手續(xù),，否則上報財務經(jīng)理處理。

5,、核對其他部門的繳款憑證及收費單：

其他部門(包括康樂中心的游泳館,、保齡球館、棋牌室,、臺球廳,，商務中心，咖啡廳等)的收銀員在營業(yè)結(jié)束后,，根據(jù)收銀單匯總填制繳款憑證,，繳款憑證各項金額與所附收費單金額合計應相符。

1)收費單的核銷及管理：收費單必須按號順序使用,，審計員對各部門每日交來的收費單按號在“票證使用單”上逐張劃銷，發(fā)現(xiàn)不聯(lián)碼使用的,，應向收費單使用人查詢原因,，及時催交。作廢單必須有領班以上人員簽字方可,。

2)核對商務中心繳款憑證：要查清收費單中各項收費項目金額的正確性,，定期到商務中心采集機器上的數(shù)據(jù)，做到賬實相符,。

6,、檢查夜間審計人員制作的各項營業(yè)報表：

負責檢查夜間審計人員所做的各項報表的正確性,，如數(shù)據(jù)計算有誤，應立即修改,，并追究夜間審計員責任,。

7、審計主管同日審人員要經(jīng)常到各營業(yè)點進行檢查：

檢查收銀員及廳面其他操作人員是否按規(guī)范程序操作,，營業(yè)款是否如實反映,，現(xiàn)金是否如實上繳。如果發(fā)現(xiàn)收銀員或其他操作人員不按規(guī)范操作的,，應立即糾正,，并將情況及處理意見及時反映到部門經(jīng)理和財務經(jīng)理及質(zhì)檢部門，以防止情況再發(fā)生,，確保賓館不受損失,。

8、報表裝訂：

按日期順序?qū)ⅰ笆浙y員操作記錄”,、“各收費點繳款憑證”以及各收費點原始賬單裝訂成冊,，封面上注明起止日期存檔。

（四）賬務處理工作流程

1,、每日營業(yè)收入傳票的編制

編制收入傳票的依據(jù)是每日銷售總結(jié)報告表和試算平衡表,。收入憑證的編制方法是：借：應收賬款客賬應收賬款街賬明細應收賬款團隊銀行存款貸：營業(yè)收入應付賬款電話費。

2,、街賬,、客賬分配表統(tǒng)計街賬、客賬包含外單位宴會掛賬,、員工私人賬,、優(yōu)惠卡及應回而未回賬單等內(nèi)容，收入核數(shù)員每天要填寫街賬,、客賬統(tǒng)計表,，進行分配。及時準備將費用記錄到每一賬戶中,。作到日清月結(jié),，為月末填寫街賬、客賬匯總表做準備,。

3,、客人清算應收款后賬務處理

客人接到賓館催款通知后，規(guī)定在30天之內(nèi)向賓館結(jié)算應收賬款,。當客人付款時,，賓館應開正式收據(jù)呈交客人，作為結(jié)算憑證。收入核數(shù)員便根據(jù)客人付款內(nèi)容及金額,，每天進行賬務處理：在編制記賬憑證前,，首先查明該公司賬號、賬項參考號碼及付款內(nèi)容,，并填寫在每日現(xiàn)金收入記錄表中,。

4、超60天應收款掛賬催款

根據(jù)月結(jié)應收款對賬單記錄及賬項,，分析報告內(nèi)容,。對凡是超60天以上應收款掛賬客戶，進行再次催款,，催款前首先了解尚未付款的賬項具體內(nèi)容,，并將情況向財務經(jīng)理匯報。由財務經(jīng)理簽發(fā)催款信,，連同繳款通知副本寄給客人;對客人提出的問題要及時給予答復,，協(xié)商解決辦法，為盡快清算應收賬款排除障礙,。

我從個人實習意義及對會計工作的認識作以下總結(jié):

一,，作為一個會計人員，工作中一定要就具有良好的專業(yè)素質(zhì),，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度,。會計部門作為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心機構(gòu)，對其從業(yè)人員,，一定要有很高的素質(zhì)要求,。

二、作為一個會計人員要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,。會計工作是一門很精準的工作,，要求會計人員要準確的核算每一項指標，牢記每一條稅法,，正確使用每一個公式,。會計不是一件具有創(chuàng)新意識的工作，它是靠一個又一個精準的數(shù)字來反映問題的,。所以我們一定要加強自己對數(shù)字的敏感度,，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題彌補漏洞。三,、作為一名會計人員要具備良好的人際交往能力,。會計部門是企業(yè)管理的核心部門，對下要收集會計信息,，對上要匯報會計信息,，對內(nèi)要相互配合整理會計信息,，對外要與社會公眾和政府部門搞好關系,。在于各個部門各種人員打交道時一定要注意溝通方法,，協(xié)調(diào)好相互間的工作關系。

這二個月的實習給我的感觸太深了,，仿佛一下子長大成人,，懂得了更多地做人與做事的道理，真正懂得學習的意義,，時間的寶貴,，和人生的真諦。讓我更清楚地感到了自己肩上的重任,，看到了自己的位置,，看清了自己的人生方向。這次的實習經(jīng)歷讓我終生受益匪淺,。走向社會,，人際關系有時真的比工作能力還要重要，良好的人際能給我們的工作帶來順利,，帶來成功,，帶來機遇。在工作中把每個人都當作良師益友,，那么才有可能在工作中收獲的更多,。

酒水實訓報告 酒水實訓報告心得篇四

在與公司管理層接觸的除了我所在的部門負責人以外，作為學生代表,，從與人力資源部經(jīng)理的接觸中,，我發(fā)現(xiàn)她是一位很有責任感的女士，但她的工作能力稍欠火候,。也就是在這個過程中,，我透過她，了解到公司人事建設還處于空白的狀態(tài),，例如,，酒店中現(xiàn)在存在著三部分人，一是原西北航的員工,，這部分人掌握著酒店各部門的基層權(quán)力,；一是酒店管理公司空降的總公司人員，這部分人行使著酒店的最高權(quán)力,；一是酒店重組后新納進來的員工,，這部分人大多處于公司的最低層，但不乏各級管理層中的人員,?？梢哉f，酒店中人事狀況極為復雜，尤其是各部門與各級之間的交流極為缺乏,。嚴肅地來說,，航展接待工作對于機場酒店來說是極為重要的事情，但是酒店上下并沒有完全進行思想的溝通,，更多的是停留在表面以及高層,，在基層直接工作的負責人根本沒有機會參與到酒店的航展接待計劃的制定中，從而為在航展中出現(xiàn)種種問題埋下伏筆,。

在實習過程中,，我接觸的大部分酒店員工是酒店的基層服務員，在交流的過程中,，我深深感到酒店行業(yè)的從業(yè)人員的素質(zhì)有待提高的重要性,。從目前來看，酒店的從業(yè)人員基本上都具有中專以上學歷,。對于學歷的不停攀升,，但個別所謂的二線部門從業(yè)人員的學歷一直徘徊不前，人為造成酒店一二線的形成,。

對此,，我認為嚴格的一二線之分應該與客人接觸的范圍為界，而不是與客人接觸的時間（從業(yè)人員的能力影響其待客質(zhì)量,，從而影響其最終待客時間）為界,。在我工作的客房部中，下轄客房部,、洗衣房以及pa部,，客觀來講客房部從業(yè)人員的綜合能力遠遠低于前廳以及辦公室的從業(yè)人員。但是,，我想經(jīng)過了實習后,，我認為這些部門的重要性不亞于后者，因為你不能讓一個能力以及素質(zhì)不高的人去從事背客服務,，直到出現(xiàn)了問題后,，由你的“酒店精英”去解決，這樣的話只會加大酒店的運營成本,，更重要的是酒店無形資本的流失,。

因此，我想不在乎爭論酒店中各部門的重要性,，更重要的是把一碗水端平,，真正做到共同促進。把各部門人員的培訓工作長久進行下去,，建立學習型的團隊,。這樣下去,，酒店的各項工作中出現(xiàn)的問題才會減少，才會從根本上解決酒店運營中的難題,，使得酒店這艘航母平穩(wěn)前進,。

我覺得應該從兩方面進行總結(jié)，一是我個人的心得體會,，一是作為學生代表的工作總結(jié)。

從個人的角度來說,，可以說經(jīng)過辛勤的工作與積極的學習,，我認為本次實習取得了非常大的收獲，讓我從多方面了解了自己與社會,、與企業(yè)的需求差距的地方,，以及需要保持的地方。同時,，在實習期間,，我也收獲了很多的人生感性材料，相信在將來的學習工作中可以得以總結(jié)教訓,，積累經(jīng)驗,。換一個角度來說，我重新修正了自己的定位,，把自己的方向?qū)实秸_的目標,。我想在走出去工作之前，我還必須加強自己專業(yè)知識以及度過語言關,，爭取自己的社會競爭力有所提升,。

從集體的角度來說，我向組織承認錯誤,，由于我個人的緣故,，本次機場酒店的實習沒有做到善始善終，出現(xiàn)了同學的實習報告被遺失,、同學的工資出現(xiàn)空拿的現(xiàn)象,、離開酒店的最后兩個小時內(nèi)集體秩序混亂等等情況。在此,，我會加強自己相應方面能力的提高,，吸取教訓，爭取把將來的工作做好,。此外,，我向組織提出以下建議，請老師提出意見,！

一,、建議我系籌建“旅游管理系實訓處”,。在系里組織的學生實習工作取得成績的同時應該考慮到長遠發(fā)展，建議從幕后工作開始,，為學生實習提供輔助,，具體職能請根據(jù)實際情況來定；

二,、建議加強學生實習前思想教育工作,。把學生在實習中容易出現(xiàn)的問題，以及問題的解決方式通過靈活的方式,，暢通的渠道傳達到每一個學生,；

三、建議完善學生代表的組織建設,。要從根本上重視學生代表的作用,，既要培養(yǎng)學生的獨立能力，也要加強學生的集體觀建設,，維護集體的利益,。

后記：由于偶然的機會我參加了本次的實習工作，雖然我沒有充分的思想準備,，但是我在最短的時間里調(diào)整了自己的心態(tài),，在工作中把各項準備工作落實。在本次實習中,，我?guī)е鴨栴}去工作,，帶著學習的心態(tài)去工作，帶著積極的態(tài)度去工作,，圓滿地完成實習,，也達到了鍛煉、學習,、積累的目的,。

感謝實習過程中對我伸出過溫暖的雙手的人！