在日常學習、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

品牌部有哪些崗位職責和要求篇一

1、負責服務(wù),、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作,，檢查落實總經(jīng)理室安排的各項工作，行政部崗位職責說明書,。并及時反饋總經(jīng)理室,，保證總經(jīng)理辦公室各項工作的正常運作。

2,、負責安排公司的年度工作會議,、月度及每周工作例行等會議,，做好記錄，編寫會議紀要和決議,，并督促各部門貫徹執(zhí)行,，及時了解和反饋有關(guān)信息。

3,、負責公司相關(guān)文件的起草,、印制和分發(fā)，上級和外部來文的簽收,、登記和領(lǐng)導批示后的傳閱,、催辦、回復,。做好公司行政類文件的審核,、編號、立卷,、存檔工作,。

4、根據(jù)公司物料采購的品種,、規(guī)格和批量,，負責進行市場調(diào)查，選擇合格的供方并定期進行市場調(diào)查及供方資質(zhì)評審;

5,、負責各類物品的采購工作,，確保按時完成各項采購任務(wù)，并保證所采購的物料質(zhì)量符合要求;

6,、完善公司行政管理制度,，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作,。

7,、負責建立員工制服管理制度，并不定期對員工著裝情況進行檢查,，對不符合著裝要求的按相關(guān)制度進行處理,。

8、擬制公司組織架構(gòu)及人員編制,，根據(jù)公司不同時期的發(fā)展狀況,，對公司的組織架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整，報公司領(lǐng)導審批,。

9,、根據(jù)各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核,、選拔,、調(diào)配、離職等工作,。

10,、負責制定公司績效考核辦法，組織各部門對公司員工的任職情況進行考核,，并在此基礎(chǔ)上提出任免,、獎罰建議，供公司領(lǐng)導決策時參考,。

11,、調(diào)查了解具競爭力企業(yè)的薪酬水平，制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬制度,，報經(jīng)公司批準,。

12,、根據(jù)公司員工的培訓需求，在每年12月底負責編制公司下一年度培訓計劃和預算。

13,、負責公司年度培訓工作及臨時性培訓工作的組織,、協(xié)調(diào),、實施,，管理制度《行政部崗位職責說明書》。

14,、負責檢查各部門年度和月度培訓計劃的實施情況,。

15、負責組織各部門進行內(nèi)部各類培訓教材的編寫,。

16,、負責每年底制定下一年員工業(yè)余活動方案，報公司審批后,，組織開展各類員工業(yè)余活動,，豐富員工業(yè)余文化生活

品牌部有哪些崗位職責和要求篇二

品牌部崗位職責

部門經(jīng)理 【崗位職責】

1、負責統(tǒng)籌本部門各崗位（網(wǎng)站編輯,、網(wǎng)站美工,、網(wǎng)站文案、網(wǎng)站剪輯,、網(wǎng)站程序等）的整體工作

2,、負責將上級領(lǐng)導分配下來的任務(wù),，按下級崗位進行分配,，并監(jiān)督執(zhí)行 3、負責將其他部門派發(fā)的任務(wù),，按下級崗位進行分配,，并監(jiān)督執(zhí)行 4,、在職責范圍內(nèi)，協(xié)調(diào)下級崗位與其他部門崗位的工作 5,、在職責范圍內(nèi),，對下級崗位不能處理的問題進行處理 6、對于不能在職責范圍內(nèi)處理的問題,，上報上級領(lǐng)導進行處理

7,、負責本部門崗位人員規(guī)劃，擬定招募計劃與需求,，并在人事行政人員協(xié)助下,，對空

缺的各崗位人員進行招募

8、負責對下級崗位人員工作績效的考核和評審,，以及轉(zhuǎn)正解職,、升職降級的申請

9、負責本部門各項制度（內(nèi)容編輯制度,、流程編輯制度,、程序開發(fā)制度等）的制定

10、負責品牌的宣傳,、維護,、推廣；

11,、負責與業(yè)務(wù)部門進行溝通,，了解網(wǎng)站開發(fā)和修改的需求，與領(lǐng)導進行溝通,，并安排相應開發(fā)和修改

12,、負責網(wǎng)站系統(tǒng)功能的測試與維護，保證網(wǎng)站運營環(huán)境的暢通,、穩(wěn)定,、高效

13、負責網(wǎng)站各項運營資質(zhì)（icp備,、icp證,、紅盾315、公安局備案等）的提交,；

14,、在下級崗位（網(wǎng)站編輯、網(wǎng)站美工,、網(wǎng)站程序,、網(wǎng)站策劃等）空缺時，臨時替代下

級崗位工作（網(wǎng)站商品信息整理、發(fā)布,、維護,，網(wǎng)站廣告設(shè)計制作，網(wǎng)站程序維護,，網(wǎng)站基礎(chǔ)文檔,、網(wǎng)站流程文檔等）

15、在其他相關(guān)部門崗位（網(wǎng)站采購等）空缺時,，臨時替代其他相關(guān)部門崗位,，完成相

關(guān)工作（網(wǎng)站商品分類規(guī)劃、網(wǎng)站商品信息采集）16,、上級領(lǐng)導安排的其他相關(guān)工作

程序

【崗位職責】

1,、根據(jù)網(wǎng)站發(fā)展需要，對新提出的功能模塊進行開發(fā) 2,、根據(jù)網(wǎng)站發(fā)展需要,，對現(xiàn)有的功能模塊進行升級 3、和網(wǎng)站相關(guān)的其他開發(fā)工作

4,、根據(jù)網(wǎng)站需要,，對現(xiàn)有的功能模塊存在的問題和局限進行調(diào)試修改 5、根據(jù)網(wǎng)站需要,，對可能調(diào)用網(wǎng)站程序的專題頁面添加相應程序支持

6,、和網(wǎng)站相關(guān)的其他程序維護工作

文案 【崗位職責】

1、負責官網(wǎng)信息,、新聞的更新與維護,；

2、負責公司或領(lǐng)導最新動態(tài)的組稿工作：所需稿件的撰寫,、圖片的攝影或收集,；

3、負責每天微信未排版的原始素材收集（文章）,，并與編輯相配合完成每天微信的發(fā)布,； 4、負責公司宣傳頁,、年刊的制作,；

5、根據(jù)特定主題或者任務(wù)提出策劃方案,，參與策劃方案的闡述和執(zhí)行,； 6、負責公司圖冊創(chuàng)意設(shè)計及宣傳資料的文案撰寫,；

7,、根據(jù)市場銷售需求,，提供支持：邀請函、邀約短信,、yy語音內(nèi)容預告與回顧；

8,、品牌,、產(chǎn)品宣傳、公司宣傳文案的撰寫及更新,； 9,、參與客戶的采訪、文案撰寫,、案例見證等,；

10、根據(jù)網(wǎng)站基礎(chǔ)需要,、業(yè)務(wù)流程需要,，制定和收集網(wǎng)站宣傳文檔、網(wǎng)站相關(guān)的各種宣傳語/廣告詞,、業(yè)務(wù)流程,，并發(fā)布到網(wǎng)站平臺 11、完成公司領(lǐng)導交辦的任務(wù),；

剪輯

【崗位職責】

1,、負責公司各種課程的現(xiàn)場拍攝、錄制工作,； 2,、負責公司影視音像資料的整理歸檔工作； 3,、負責機器設(shè)備的安裝,、維護工作； 4,、負責客戶采訪錄制工作,；

5、負責相關(guān)影音項目的后期剪接和圖象處理,；

6,、完成相關(guān)節(jié)目宣傳、活動宣傳等在播部分的合成制作,； 7,、完成節(jié)目剪輯合成的制作；

8,、負責節(jié)目拍攝時所需素材的搜集,、整理,； 9、負責節(jié)目字幕的制作,；

10,、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作；

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品牌部有哪些崗位職責和要求篇三

技術(shù)員崗位職責有哪些

技術(shù)員,，直觀上來看就是懂得技術(shù)的人員,，顧名思議指某一行業(yè)、或者其它特定工作場所內(nèi),，在其上級的安排領(lǐng)導,、派遣指揮下，根據(jù)自己的長項或者自身本領(lǐng)分配的一種特定職業(yè),。那么,，技術(shù)員的崗位職責有哪些呢?下面就讓小編來告訴的大家吧!

技術(shù)員崗位職責有哪些

1、在生產(chǎn)技術(shù)部門的領(lǐng)導下,，負責車間生產(chǎn)的工藝技術(shù)工作和工藝管理工作,。

2、編制產(chǎn)品生產(chǎn)的工藝文件,，制定材料消耗工藝定額;根據(jù)工藝需要,，設(shè)計工藝裝備并負責工藝工裝的驗證和改進工作;設(shè)計車間產(chǎn)品物流和區(qū)域功能平面布置圖。

3,、工藝人員要深入生產(chǎn)現(xiàn)場,，掌握質(zhì)量情況;指導、督促車間一線生產(chǎn)及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題,，搞好工藝技術(shù)服務(wù)工作,。

4、負責新產(chǎn)品圖紙的會簽和新產(chǎn)品批量試制的工藝工裝設(shè)計,，完善試制報告和有關(guān)工藝資料,，參與新產(chǎn)品鑒定工作。

5,、承擔工藝技術(shù)管理制度的起草和修訂工作,，組織相關(guān)人員搞好工藝管理，監(jiān)督執(zhí)行工藝紀律,。

6,、組織領(lǐng)導新工藝、新技術(shù)的試驗研究工作,，抓好工藝試驗課題的總結(jié)與成果鑒定,，并組織推廣應用。搞好工藝技術(shù)資料的立卷,、歸檔工作,。

7,、協(xié)助公司人力資源部門搞好對職工的技術(shù)教育及培訓。

8,、積極開展技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)改進工作,，對技術(shù)改進方案與措施，負責簽署意見,，不斷提高工藝技術(shù)水平,。

9、負責本技術(shù)部門的生產(chǎn)工藝方針目標的展開和檢查,、診斷,、落實工作,。

10,、完成技術(shù)部主管的各項臨時任務(wù)。

1,、按規(guī)定審批程序,，對工藝文件、工裝圖紙有更改權(quán),，對制訂的工藝文件有解釋權(quán),，對不符合圖紙

要求的工藝作業(yè)有糾正權(quán)。

2,、對車間執(zhí)行工藝的情況有檢查,、監(jiān)督權(quán)，對違反工藝紀律的行為有制止權(quán),。

3,、有義務(wù)定期組織召開工藝專題會議，進行技術(shù)交流,，組織技術(shù)攻關(guān),，對車間的生產(chǎn)技術(shù)工作進行布置和指導。

1,、對在計劃規(guī)定期限內(nèi)未完成工藝準備工作,，而影響新產(chǎn)品試制進度和生產(chǎn)任務(wù)完成負責。

2,、對因工藝編制或工裝設(shè)計問題,，導致產(chǎn)品大量報廢或返修，造成經(jīng)濟損失負一定責任,。

3,、對解決生產(chǎn)中發(fā)生的工藝技術(shù)問題不及時處理，并影響生產(chǎn)負責,。

4,、對審查簽署的工藝技術(shù)文件,、產(chǎn)品技術(shù)條件,、工藝標準,、工藝規(guī)程等工藝資料的正確性,、合理性、完整性負責,。

5,、對原材料工藝消耗定額存在計算方法或數(shù)值錯誤,，造成浪費或損失現(xiàn)象負責,。

6,、對由于工藝設(shè)計不合理，造成不良影響負責,。

7,、工藝負責人對公司要求制定的生產(chǎn)工藝方針目標的及時展開、檢查,、診斷和落實負責,。

8,、對在工藝技術(shù)資料發(fā)生失,、泄密現(xiàn)象負責。

品牌部有哪些崗位職責和要求篇四

品牌部崗位職責說明書

部門名稱 職系 薪金標準 職位概要: 品牌部部門代碼 職等職級 填寫日期所屬部門 直屬上級

核準人市場部品牌總監(jiān)組織部門人員完成市場調(diào)研與策劃,，品牌管理和傳播,、產(chǎn)品和銷售技能培訓等相關(guān)工作。

部門領(lǐng)導職責: 1．根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,，編制年度市場發(fā)展計劃，報上級批后執(zhí)行,。2．組織所屬人員開展市場調(diào)研工作，及時掌握市場信息,。3．按照市場推廣計劃組織市場推廣活動,，審核市場推廣方案。4．定期組織市場公關(guān),、廣告宣傳,、促銷等活動。

5．根據(jù)企業(yè)財務(wù)制度的規(guī)定,，及時編制市場拓展各項費用預算,，并控制相關(guān)費用的支出，節(jié)約企業(yè)管理成本,。

6．組織相關(guān)部門對終端進行產(chǎn)品和銷售相關(guān)的培訓活動,。7．具體負責企業(yè)品牌形象推廣及品牌運作工作。8．平面物料的設(shè)計和制作,。

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9.品牌部的管理工作,。 部門結(jié)構(gòu)： 市場部人員配置圖 品牌部總監(jiān) 品牌專員 1人培訓督導 1人平面設(shè)計員 1人市場策劃專 員1人

各崗位職責說明： 市場策劃專員職責說明：

1,、在品牌部經(jīng)理的領(lǐng)導下,，負責有關(guān)競品、市場需求,、渠道方面的調(diào)研,。 2、品牌部經(jīng)理的領(lǐng)導下,，負責公司促銷活動方案的設(shè)計,、策劃、實施與業(yè)務(wù)管理,。

3,、負責編制公司年度促銷活動預算，提交年度促銷方案,，制定與協(xié)調(diào)各區(qū)域促銷活動推進時間與方案選擇,。

任職要求：

1、大專以上學歷,，28周歲以下,，中文或者新聞,、市場營銷等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),。

2、有建材相關(guān)的策劃經(jīng)驗,，對市場調(diào)研,、促銷活動的操作了解 3,、有干勁，有抱負,，肯學習,，有良好的溝通能力 品牌專員職責說明：

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1、負責品牌宣傳工作,，對公司的cis系統(tǒng)管理負責,。

2、建立并維護公司品牌的政府關(guān)系,、媒介,、行業(yè)協(xié)會等關(guān)系，為品牌形象塑造與傳播建立良好的社會環(huán)境,；

3,、協(xié)助領(lǐng)導處理品牌負面新聞及危機事件，力求消除或?qū)⒇撁嬗绊懡抵磷畹?，從而維護品牌形象,；

7、提煉產(chǎn)品賣點,，能夠?qū)π庐a(chǎn)品上市的傳播方案提出意見,。 8、完成上級領(lǐng)導安排的其它工作,。任職要求

1,、.大專或以上學歷,，28周歲以下,，營銷、廣告,、新聞,、中文、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,；

2,、有1年以上負責媒體公共關(guān)系工作經(jīng)驗,擁有良好的媒體關(guān)系，有媒體策劃及廣告投放經(jīng)驗更佳,；

3,、有參與品牌推廣執(zhí)行工作經(jīng)驗，了解具體的操作和執(zhí)行,； 4,、公關(guān)公司、媒體、廣告公司,、建材企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先,。培訓督導職責說明：

1、終端的管理和維護,，貨品指導,、陳列指導、服務(wù)指導,、巡店扶持,，專賣vi形象的監(jiān)督、建設(shè)和推廣,。

2,、以月為單位，評估各店鋪,、加盟店的盈虧率,，提出合理化建議。 3,、培訓,、考核工作：

針對各店鋪、專柜的店長,、業(yè)務(wù)員,、營銷員開展培訓；

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任職要求：

1,、25-35歲,，?？埔陨蠈W歷,。 2、1年以上建材行業(yè)督導經(jīng)驗,；

3,、熟悉管理、營銷,、陳列,、培訓、文字能力較強,，語言表達能力較好,。。4,、能獨立完成培訓教材,，并加以宣貫實施。

5、善于溝通,，有責任心,，敢于堅持原則，有良好的職業(yè)道德,。 6,、能適應經(jīng)常出差及駐外平面設(shè)計員職責說明：

1、修訂年度vi傳播手冊,，提出系統(tǒng)的視覺改善意見 2,、按時完成各種平面廣告以及宣傳物料等設(shè)計工作 3、負責拍攝產(chǎn)品圖片

4,、促銷禮品開發(fā)以及促銷物料的設(shè)計與跟進工作 任職要求：

1,、三年以上平面設(shè)計經(jīng)驗，在廣告公司以及時裝行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先 2,、良好的審美觀和創(chuàng)意能力,；

3、熟練掌握各種繪圖軟件,，如coreldraw,、photoshop等軟件，能獨立完成設(shè)計方案,；

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品牌部有哪些崗位職責和要求篇五

品牌推廣部崗位職責

【篇1：品牌推廣部組織架構(gòu)及崗位職責】

品牌推廣部組織架構(gòu)圖 品牌推廣經(jīng)理職責

崗位職責： 1,、建立起三個重點市場品牌推廣團隊，并進行培訓,、迅速落地ka及社區(qū)品牌試吃活

動,； 2、制定各崗位崗位職責并制定合理的激勵管理制度,； 3,、制定年度品牌推廣計劃及操作排期表； 4,、完成公司年度品牌推廣目標,； 5、制作年度品牌推廣費用預算,； 6,、籌備部門工作開展所需軟硬件設(shè)施；

流通品推主管職責

1,、協(xié)助品推經(jīng)理完成上級交辦的各種工作,； 2、制定鄭州流通社區(qū)品推工作計劃及工作開展推進時間表,； 3,、帶領(lǐng)監(jiān)督品推督導按照計劃進行品推工作，并在每天晚上10:00前完成工作日報上

報工作； 4,、配合品推經(jīng)理進行員工知識技能培訓及演練,； 5、組織每天晨會,、每周例會,，監(jiān)督品推督導完成工作日報、

總結(jié)

并提出反饋意見至品推經(jīng)理,； 6,、根據(jù)品推活動需求合理申請品推物料，設(shè)計制作品推活動中的個性物品,； 7,、帶領(lǐng)品推督導組件臨時促銷員隊伍，并進行培訓,； 8,、負責每月品推費用申報工作、負責品推督導的考勤管理,；

品牌推廣督導工作職責

用預算,、活動效果預估工作； 3,、結(jié)合一線市場活動中的實際情況,，做出合理化活動建議及創(chuàng)新活動策劃； 4,、管理臨時促銷員團隊,，負責臨時促銷員人員工資申報工作； 5,、每天填寫工作日報,，對當日工作進行總結(jié)，發(fā)現(xiàn)工作亮點反思不足之處,； 6,、針對競品進行調(diào)查，及時反饋上報競品信息及品推策略,； ka品推主管 1、2,、3,、完成上級交辦的各種工作；

協(xié)調(diào)ka經(jīng)理及主管組織實施ka品推工作,； 管理品牌推廣員,，操作實施以下品推管理制度;

? 例會制度：每周周一組織一次例會，安排本周主要工作并總結(jié)上周工作，例會時間不能 遲到,，不能缺勤,，無故未到者一律一次罰款50元（所有罰款統(tǒng)一登記作為團隊活動基金）。

? 檢查柜面陳列：貨品陳列應整齊美觀（貨品擺放要豐滿不能太疏落）,，須保持陳列區(qū)的清潔衛(wèi)生及油品包裝,、貨架、陳列柜臺的整潔,；陳列商品需標明價簽,，衣架貼、價簽等要保持其完整,，若發(fā)現(xiàn)損壞或者有污漬應及時更換,，贈品懸掛如有斷裂及時更換；此條例在工作中嚴格執(zhí)行,，如檢查不合格者罰款50元,。

? 監(jiān)督考勤制度：要求品推員嚴格按照超市安排的班次表上崗，如需調(diào)班或請假必須提前

通知主管,；若未提前通知擅離職守者,，按曠工處理；每月初上交主管當月班次表（包括用餐時間表,、休息時間表）,，便于查崗用。在正常上班時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)空崗,、串崗,、脫崗者，一律作辭退處理,，視任何解釋無效,。

? 人事管理：若品牌推廣員認為不適合當前工作或不希望繼續(xù)在本公司工作須提前2周以

書面形式向公司遞交辭職申請報告，未經(jīng)同意對無故提前離職者扣除一個月全額工資,。? 銷量管理:每天早上10：00以前將前一天的銷售準時報給主管,，無任何理由搪塞，晚報

一次罰款5元,，（罰款交主管）報數(shù)電話：于建紅：***

? 報表管理：認真完成各種銷售報表,，確保銷售數(shù)據(jù)的真實及完整，時時留意所在賣場其

它競爭品牌的銷售情況及排面變動情況及時反映給公司或相關(guān)負責人,。

? 庫存管理：對待工作需保持認真負責的工作態(tài)度,，加強對庫存的管理，降低損耗,；若賣

場損耗是由于品牌推廣員工作失誤造成的,，則由當事品牌推廣員賠償,。

? 思想管理：我司品牌推廣員必須具備全面的綜合素質(zhì)，德才兼?zhèn)?，定期地進行業(yè)務(wù)知識

考試,。三次未及格者作淘汰對象處理。成績優(yōu)異者享有優(yōu)秀品牌推廣員稱號的評選資格 ? 形象管理：提高全員素質(zhì),，重視自我內(nèi)涵,，接待顧客要求微笑、主動熱情,、禮貌,，當好

顧客參謀，樹立公司的企業(yè)形象,，充實自身的業(yè)務(wù)公關(guān)能力,，積極配合賣場組織貨源，保證貨品充足,，保障銷售的順利進行,。? 考評管理：每月對品牌推廣員的計劃完成情況及進考評，并予以在次月初例會中公布,，嚴格執(zhí)行小組細分,，任務(wù)分解。落實橫向比銷售,，縱向比占有率的原則,，實行末位淘汰

制（即連續(xù)兩月銷售未位者，無條件作淘汰對象處理）,。

? 激勵管理：對于有特別貢獻,、業(yè)績突出或技巧創(chuàng)新，有愛崗敬業(yè)的精神,，能協(xié)調(diào)廠商客

情關(guān)系,，達到銷售量及占有率指標，售點維護,，現(xiàn)場氣氛營造,，有創(chuàng)意的合理化建設(shè)采納者的人員，經(jīng)公司考核均予以一定的物質(zhì)獎勵,。

附1：部門籌備軟硬件需求表 附2：員工工作日報表:

【篇2：推廣專員崗位職責】

推廣專員崗位職責描述

【篇3：品牌推廣經(jīng)理崗位說明書】

品牌推廣經(jīng)理崗位說明書 1．任職資格

(1)教育背景：本科以上學歷,，市場營銷專業(yè)或碩士以上學歷更佳。(2)經(jīng)驗：有事市場管理工作5年以上的經(jīng)驗,，并有2年以上品牌管理,、促銷推廣、品牌定位與策劃等方面的經(jīng)驗,，并任同等級別職務(wù)至少1年,。

(3)技能與素質(zhì)：

1)在組織、計劃,、控制,、協(xié)調(diào)等方面有較強能力，有人際交往能力及溝通談判技巧,。

2)善于把握市場信息,，策劃能力強。有能力帶領(lǐng)團隊進行高效工作,。3)對本行業(yè)的市場環(huán)境有深刻的理解,。

4)能夠獨立負責品牌發(fā)展的相關(guān)事宜，策劃品牌宣傳活動,，進行有效實施,，并對相關(guān)人員進行培訓和督導。

5)英語聽寫說能力強,，并熟悉計算機操作,。

（4）個性特征：具有敏銳的市場洞察力、組織和策劃能力,，具有

良好的團隊建設(shè)能力與敬業(yè)精神,。2．工作內(nèi)容

(1)制定品牌發(fā)展策略和計劃。確定品牌定位并規(guī)劃品牌發(fā)展方式,。(2)（2）策劃,，組織并落實各項品牌宣傳活動。(3)（3）規(guī)劃,、制作促銷計劃及促銷品,，安排好促銷計劃，并監(jiān)督促銷品的發(fā)放,。

(4)（4）規(guī)劃產(chǎn)品推廣渠道,。

(5)（5）管理品牌發(fā)展預算及相關(guān)人力計劃。(6)設(shè)計并落實產(chǎn)品包裝,。

(7)協(xié)助市場總監(jiān)制定各項品牌推廣計劃,。

(8)撰寫品牌發(fā)展計劃，并向管理層提供建議,。

(9)對品牌推廣部的工作任務(wù)進行布置,，監(jiān)督及管理。(10)對下屬進行指導及培訓,，提高從業(yè)人員素質(zhì),。(11)其他相關(guān)工作。3．權(quán)力范圍

(1)有對品牌發(fā)展費用的支出進行控制的權(quán)力,。(2)有對品牌發(fā)展計劃進行制定及修改的權(quán)力,。

(3)有根據(jù)品牌運作情況,，對品牌發(fā)展戰(zhàn)略進行建議的權(quán)力。(4)有按照制度獎懲內(nèi)部員工的權(quán)力,。

(5)有按計劃審批品牌推廣部門工作中所需資金,，并對超出計劃的資金提出方案，向市場總監(jiān)報批的權(quán)力,。(6)有對下屬員工的考核權(quán),。4．工作關(guān)系

(1)匯報工作：市場總監(jiān)。

(2)（2）監(jiān)督：品牌推廣部下屬員工,。(3)（3）合作者：各部門經(jīng)理,。

(4)（4）外部關(guān)系：與廣告公司、促銷公關(guān)公司的公共關(guān)系,。

品牌部有哪些崗位職責和要求篇六

會計崗位職責有哪

些

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會計崗位職責有哪些

【篇1：財務(wù)會計各崗位職責】

財務(wù)會計各崗位職責

財務(wù)總監(jiān)崗位職責

1.在董事會和總經(jīng)理領(lǐng)導下,，總管公司會計、報表,、預算工作,。 2.負責制定公司利潤計劃、資本投資,、財務(wù)規(guī)劃,、銷售前景、開支預算或成本標準,。

3.制定和管理稅收政策方案及程序,。

4.建立健全公司內(nèi)部核算的組織、指導和數(shù)據(jù)管理體系,，以及核算和財務(wù)管理的規(guī)章

制度,。

5.組織公司有關(guān)部門開展經(jīng)濟活動分析，組織編制公司財務(wù)計劃,、成本計劃,、努力降

低成本、增收節(jié)支,、提高效益,。

6.監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令、紀律,，以及董事會決議,。

財務(wù)部經(jīng)理

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職位名稱：財務(wù)部經(jīng)理

所屬部門：財務(wù)部

直屬上級：總經(jīng)理

管轄人數(shù)：5人

權(quán)限與責任： 1.權(quán)限：

① 對公司有關(guān)決策有建議權(quán)。

② 對公司計劃內(nèi)的全部資金使用有具體審批權(quán),。

③ 對公司年度財務(wù)預算有組織編制,、審核和實施權(quán)。④對下屬人員有監(jiān)督,、指導和考核權(quán),。2.責任：

①對公司財務(wù)會計核算程序的制定負全部責任,。

②對公司計劃內(nèi)的資金使用負審批責任。

③對公司生產(chǎn)經(jīng)營成本負全面控制責任,。

所受指導：

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接受總經(jīng)理的行政領(lǐng)導和業(yè)務(wù)指導,。工作目標和工作內(nèi)容由總經(jīng)理做原則說明,，工作過程和工作方法可自行確定,，并根據(jù)實際情況加以調(diào)整。

所予指導：無

任職資格：

1．年齡區(qū)間：32-38歲 2．性別：無特殊要求 3．教育背景

所需最低學歷：大學?？?/p>

專業(yè)：財務(wù)管理或相關(guān)專業(yè) 4．培訓

培訓科目：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù),，勞動法，公司歷史

培訓時限：三個月

5.經(jīng)驗:從事財務(wù)管理實務(wù)工作五年以上

6.技能:具有獨立從事公司財務(wù)管理實務(wù)工作的能力,，能夠運用物知識,，解決比較復雜的財務(wù)管理實際問題，較強的組織協(xié)調(diào)能力,。 7.體能：:無特殊要求

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8.晉升趨勢：暫無

財務(wù)部經(jīng)理2

崗位名稱：財務(wù)部經(jīng)理

直接上級：分管副總經(jīng)理

下屬崗位：會計核算員,、出納技術(shù)科科長、研究所所長

崗位性質(zhì)：負責全面硒部的財務(wù),、會計管理工作

管理權(quán)限：行使公司財務(wù)會計工作的指揮,、指導、協(xié)調(diào),、監(jiān)督和管理的權(quán)力,，并承擔執(zhí)行公司程及工作指令的義務(wù)

管理責任：對其分管的工作全面負責

主要職責：

1．在分管副總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責主持本部的全面工作,，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù),；

2．貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與生產(chǎn),、營銷,、計劃等部門的工作聯(lián)系，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作,；

3．負責組織《會計法》及地方政府有關(guān)財務(wù)工作法律法規(guī)的貫徹落實,；

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4．負責組織公司財務(wù)管理制度、會計成本核算規(guī)程,、成本管理會計監(jiān)督及其有關(guān)的財務(wù)專項管理制度的擬定,、修改、補充和實施,； 5．組織領(lǐng)導編制公司財務(wù)計劃,、審查財務(wù)計劃。擬定資金籌措和使用方案,，全面平衡資金,，開辟財源,，加速資金周轉(zhuǎn)，提高資金使用效果,；

6．組織領(lǐng)導本部門按上級規(guī)定和要求編制財務(wù)決算工作,；

7．負責組織公司的成本管理工作。進行成本預測,、控制,、核算、分析和考核,，降低消耗,、節(jié)約費用，提高監(jiān)利水平,，確保公司利潤指標的完成,；

8．負責建立和完善公司財務(wù)稽核、審計內(nèi)部控制制度,，監(jiān)督其執(zhí)行情況,；

9．審查公司經(jīng)營計劃及各項經(jīng)濟合同，并認真監(jiān)督其執(zhí)行,，參與公司技術(shù),、經(jīng)營以及產(chǎn)品開發(fā)、基本建設(shè),、技術(shù)改造和其它項目的經(jīng)濟效益的市議,；

10．參與審查調(diào)整價格、工資,、獎金及其奉承涉及財務(wù)收支的各種方案,；

11．組織考核、分析公司經(jīng)成果,，提出可行的建議和措施,；

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12．負責財會人員的業(yè)務(wù)培訓。規(guī)劃會計機構(gòu),、會計專業(yè)職務(wù)的設(shè)置和會計人員的配備,，組織會計人員培訓和考核，堅持會計人員依法行使職權(quán),；

13．負責向公司總經(jīng)理,、主管副總匯報財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。定期或不定期匯報各項財務(wù)收支和盈虧情況,，以便領(lǐng)導及時進行決策,； 14．有權(quán)向主管領(lǐng)導提議下屬人選，并對其工作考核評價； 15．完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù),。

崗位要求：

1．具有大專以上的文化程度和會計專業(yè)技術(shù)職稱,；

2．熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī),、章程和方針,、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)知識,；

3．熱愛本公司,，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力； 4．虛心好學,，積極進取,，有較強的工作責任感和事業(yè)心； 5．堅持原則,，廉潔奉公。參加會議：

1．參加公司年度總結(jié)會,、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)的會議,；

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2．參加季、月度經(jīng)濟活動分析會,、銷售點開發(fā)研討會,、上市產(chǎn)品預測會、考核評比等會議,；

3．參加公司召開的部門業(yè)務(wù)專題協(xié)調(diào)會及其它有關(guān)會議,； 4．參加本部門召開 的財務(wù)工作會議。

財務(wù)部經(jīng)理3

職務(wù)名稱： 財務(wù)部經(jīng)理

所屬部門： 財務(wù)部

直接上級：財務(wù)副總經(jīng)理

工作目的： 負責公司的財務(wù)工作

工作要求： 認真負責,、工作細心,、敢于堅持原則

工作責任：

1.編制財務(wù)收支計劃、信貸計劃,。

2.組織財務(wù)制度辦法的制定及其落實執(zhí)行,。

3.資金的籌集調(diào)度，保證資金在使用上的安全可靠,。

4.匯報經(jīng)營狀況,、經(jīng)營成果、財務(wù)收支及計劃的具體情況,。

5.匯報財務(wù)制度,、經(jīng)濟責任制的執(zhí)行落實情況，及其存在問題,，并提出解決意見,。

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衡量標準： 工作報告的完整性

工作難點： 如何堅持財務(wù)政策

工作禁忌： 工作粗心，留有首尾

職業(yè)發(fā)展道路：財務(wù)副總經(jīng)理

任職資格：

1.工作經(jīng)驗：七年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗 2.專業(yè)背景要求：曾從事財務(wù)部經(jīng)理工作2年以上 3.學歷要求：本科，大專以上需從事財務(wù)工作5年以上 4.年齡要求：30歲以上

5.個人素質(zhì)：認真細心,、為人正直,、責任心強。

財務(wù)部長崗位職責

1.負責公司的財務(wù)會計工作,，嚴格遵守有關(guān)財經(jīng)紀律和經(jīng)濟法規(guī),，協(xié)助總經(jīng)理和分管

副總經(jīng)理做好公司的財務(wù)工作。

2.組織制定完善的財會制度和相應的實施細則,，經(jīng)批準后嚴格執(zhí)行,，對其中出現(xiàn)的問

題及時制止、糾正,，嚴重的應及時向公司領(lǐng)導匯報,。

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負責擬術(shù)公司的年度財務(wù)收支、資金需求,、成本費用,、現(xiàn)金流量等計劃，參與制訂

3.公司的經(jīng)營計劃,，經(jīng)批準后組織實施,。

4.負責監(jiān)督、檢查公司各項財務(wù)計劃執(zhí)行情況,，提出財務(wù)分析報告,，并提出加強經(jīng)營

管理和財務(wù)管理的建議，供公司領(lǐng)導參考,。

5.主持或參與審查,、擬訂公司重要經(jīng)濟合同、協(xié)議,，組織審核項目預決算,、用款方案、原輔材料供應計劃,。

6.掌握稅收政策,，負責與稅收機關(guān)的協(xié)調(diào)。

7.負責對所有下屬企業(yè)的財務(wù)監(jiān)督與協(xié)調(diào),，審核所有上報的財務(wù)報表,，及時回答公司

領(lǐng)導、股東,、政府部門的質(zhì)詢,。

8.組織一調(diào)度公司資金，重點負責向金融機構(gòu)融資,。

9.擬訂年度經(jīng)營利潤分配草案及其它財會資料供公司董事會決策使用,。

10.負責指導,、管理、監(jiān)督財務(wù)部下屬人員的業(yè)務(wù)工作,，改進工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,，做

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好下屬人員的線效考核和獎勵懲罰工作。11.完成總經(jīng)理臨時交辦的工作,。

會計核算科科長

崗位名稱：會計核算科科長

直接上級：財務(wù)部經(jīng)理

下屬人員：材料核算員,、工資核算員、成本費用核算員

崗位性質(zhì)：全面主持會計核算科的工作

管理權(quán)限：對本科職責范圍內(nèi)的工作有指導,、指揮,、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力

管理責任：對所承擔的工作全面負責

主要職責：

1．嚴格服從財務(wù)部經(jīng)理領(lǐng)導,，一切管理行為向財務(wù)部經(jīng)理負責,； 2．草擬本科的工作計劃和目標； 3．負責制訂和執(zhí)行公司的成本管理,；

4．會同勞資部門搞好工資計劃,，并檢查、監(jiān)督其執(zhí)行情況,； 5．負責審核工資計算,，并辦理工資發(fā)放及代扣款項； 6．負責制訂固定資產(chǎn)目錄,，并做好資產(chǎn)折舊核算；

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7．負責組織好公司固定資產(chǎn)的清查盤點工作,； 8．負責擬定材料管理與核算的實施辦法,； 9．負責審核材料供應計劃和供貸合同； 10．有對下屬的人事推薦權(quán)和考核,、評價權(quán),； 11．定期組織對科里工作進行評價；

12．完成公司領(lǐng)導臨時交辦的其它工作任務(wù),。

崗位要求：

1．具有大專文化程度和會計專業(yè)技術(shù)資格,；

2．熟悉國家的財經(jīng)法律、法規(guī),、規(guī)章和方針政策,； 3．有較強的管理組織能力和工作責任感、事業(yè)心,； 參加會議：

1．參加財務(wù)部門業(yè)務(wù)工作會,； 2．參加公司召開科級以上的會議； 3．參加公司月季年度的有關(guān)會議,?；丝瓶崎L

崗位名稱：稽核科科長

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直接上級：財務(wù)部經(jīng)理

下屬人員：總帳報表員、稽核員、會計檔案員

崗位性質(zhì)：全面主持稽核科的工作

管理權(quán)限：對本科職責范圍內(nèi)的工作有指導,、指揮,、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力 管理責任：對所承擔的工作全面負責

主要職責：

1．負責檢查外來的各類憑證是否合法和合理性,； 2．負責審核各類記帳憑證,；

3．負責編制總制總帳科目余額平衡表及有關(guān)明細帳核對； 4．負責編制會計報表及審核,，并上報有關(guān)部門,； 5．負責管理會計憑證和帳表； 6．負責審查財務(wù)成本計劃,；

7．負責做好各類財務(wù)資料歸檔和管理工作,； 8．負責審查各營業(yè)點的收入、成本,、費用,； 9．負責草擬本科的工作計劃和目標；

10．有對下屬的人事推薦權(quán)和考核,、評價權(quán),； 11．定期組織對科里工作進行評價；

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12．完成公司領(lǐng)導交辦的臨時其它事項,；

崗位要求：

1．具有大專以上文化程度和會計專業(yè)技術(shù)資格,； 2．熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī),、規(guī)章和方針政策,； 3．有較強的管理組織能力和工作責任感、事業(yè)心,；

參加會議：

1．參加財務(wù)部門業(yè)務(wù)工作會,； 2．參加公司召開科級以上的會議； 3．參加公司月季年度的有關(guān)會議,。

主辦會計崗位職責

1.根據(jù)國家財務(wù)會計法規(guī)和行業(yè)會計規(guī)定,，結(jié)合公司特點，負責擬訂公司會計核算的有關(guān)工作細則和具體規(guī)定,，報經(jīng)領(lǐng)導批準后組織實施,。

2.參與擬訂財務(wù)計劃，審核,、分析,、監(jiān)督預算和財務(wù)計劃的執(zhí)行情況。

3.在部長領(lǐng)導下,，準確,、及時地做好帳務(wù)和結(jié)算工作,，正確進行會計核算，填制和審

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核會計憑證,，登記明細帳和總帳,，對款項和有價證券的收付，財物的收發(fā),、增減和使用,，資產(chǎn)基金增減和經(jīng)費收支進行核算。

4.正確計算收入,、費用,、成本，正確計算和處理財務(wù)成果,，具體負責編制公司月度,、年度會計報表、年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作,。5.負責公司固定資產(chǎn)的財務(wù)管理,，按月正確計提固定資產(chǎn)折舊，定期或不定期地組織

清產(chǎn)核資工作,。

6.負責公司稅金的計算,、申報和解繳工作，協(xié)助有關(guān)部門開展財務(wù)審計和年檢,。

7.負責會計監(jiān)督,。根據(jù)規(guī)定的成本、費用開支范圍和標準,，審核原始憑證的合法性,、合理性和真實性，審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定,。

【篇2：公 司 會 計 的 崗 位 職 責 是 什 么】

公 司 出 納 的 崗 位 職 責

1、嚴格執(zhí)行國家有關(guān)的現(xiàn)金管理制度,，熟練掌握收付辦法和手續(xù),。 2、認真審核原始憑證的正確和完整性,，保證內(nèi)容真實,、手續(xù)完備。

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3,、記賬憑證的填制要準確反映經(jīng)濟內(nèi)容的主體,，正確運用會計科目和記賬規(guī)則，做到摘要簡明扼要,，數(shù)字準確,，內(nèi)容完整,。

4、根據(jù)審核無誤的原始憑證,，及時辦理收付款業(yè)務(wù),。對于大的開支項目，必須經(jīng)過會計主管人員或領(lǐng)導同意方可辦理,。收付款后,，要在收付憑證上加蓋收、付訖戳記或出納人員名章,。

5,、根據(jù)辦理完畢的記賬憑證，逐日逐筆登記現(xiàn)金日記賬,，并結(jié)出當日余額,，做到日清月結(jié)、賬款相符,。

6,、庫存現(xiàn)金不得超過銀行核定庫存限額，超過部分要及時送存銀行,，保證安全,。庫存現(xiàn)金與賬不相符時，應及時報告領(lǐng)導查明原因,。7,、做好債權(quán)債務(wù)的清理工作，對各項借款要定期清理催收,。做到一事一借一報,。做好關(guān)聯(lián)單位的收費及欠費管理工作

8、按時發(fā)放公司員工工資等費用,認真做好記賬,、報賬工作,，按時編制和報送報表。

上饒市心誠運輸有限公司 1月18日,?？?帳會計 職 責

會計人員要以實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)為依據(jù)，記帳,、算帳,、?報帳，做到手續(xù)完備,，內(nèi)容真實,，數(shù)字準確，帳目清楚,，日清月結(jié),，按期報

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帳,，如實反映財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和財務(wù)收支情況,。進行會計核算,，及時地提供真實可靠的、能滿足各方需要的會計信息,，是會計人員最基本的職責,，實行會計監(jiān)督。單位的會計機構(gòu),、會計人員對本單位實行會計監(jiān)督,。?會計人員對不真實、不合法的原始憑證,，不予受理,；對記載不準確、不完整的原始憑證,，予以退回,，要求更正補充；發(fā)現(xiàn)帳簿記錄與實物,、款項不符的時候,，應當按照有關(guān)規(guī)定進行處理；無權(quán)自行處理的,，應當立即向本單位行政領(lǐng)導人報告,，請求查明原因，作出處理,；對違反國家統(tǒng)一的財政制度,、財務(wù)制度規(guī)定的收支，不予辦理,。擬訂本單位辦理會計事務(wù)的具體辦法,。參與擬定經(jīng)濟計劃、業(yè)務(wù)計劃,，考核,、分析預算、財務(wù)計劃的執(zhí)行情況,。辦理其它會計事務(wù)。要為公司提供有用信息是很重要的,，現(xiàn)在很多會計都是為了報稅而做帳,，忽略了為企業(yè)經(jīng)營者提供供決策的信息。

公司會計要認真履行以下職責

一,、認真學習國家有關(guān)的財經(jīng)法規(guī),、制度,，以及財務(wù)工作規(guī)則，并以此指導崗位的具體工作,二,、及時準確反映一定時期內(nèi)各項資金的收支情況,，月、季,、年末要將資金的來源,、運用、結(jié)存情況編制報表,，并上報領(lǐng)導及有關(guān)部門,。

三、

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四,、認真及時清理往來帳目，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,，杜絕呆帳,、死帳。

五,、認真及時清理核對固定資產(chǎn)帳,，年中年末對帳，及時處理帳面差額部分及實物報損,、處理工作,。

六、帳本既時整理,、裝訂歸檔,。

七、按時,、按比例計提,、上繳各項稅金，并做好其它服務(wù)工作,。 上饒市心誠運輸有限公司 1月18日

【篇3：財務(wù)各崗位職責大全】

財務(wù)部門職責

事業(yè)部財務(wù)部門對事業(yè)部的財務(wù)管理工作負責,，向總經(jīng)理報告工作，并接受公司財務(wù)審計部的業(yè)務(wù)指導。主要職責:

1,、負責嚴格執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法規(guī),、制度及公司規(guī)章制度，維護財經(jīng)紀律,；

2,、參與事業(yè)部事業(yè)計劃的編制；

3,、負責事業(yè)部財務(wù)預算管理,，組織事業(yè)部年度財務(wù)預算方案的編制、分解,；

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4,、負責組織事業(yè)部年度、季度,、月度預算執(zhí)行情況的預實分析,，并對過程實施監(jiān)控。無預算項目一律不得報銷,，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理特批后,，調(diào)整預算；

5,、負責組織事業(yè)部月度財務(wù)分析例會財務(wù)資料,；

6、參與對各職能部門經(jīng)濟指標考核,、檢查評比指標完成情況,； 7、負責組織會計業(yè)務(wù)的核算,、辦理各種結(jié)算業(yè)務(wù),；

8、負責組織編制各類財務(wù)報表,、稅務(wù)報表,、財務(wù)分析工作；

9,、負責統(tǒng)籌處理各項財務(wù)會計工作,，協(xié)調(diào)與財務(wù)會計工作有關(guān)的各項事務(wù)；

10,、制訂事業(yè)部財務(wù)規(guī)章制度,，并檢查落實執(zhí)行情況； 11,、負責實物資產(chǎn)的抽查,、核對、簽證工作。12,、參與合同評審，并監(jiān)督合同執(zhí)行情況,； 13,、參與公司相關(guān)業(yè)務(wù)、業(yè)績改進活動,；

14,、負責研究、利用稅收政策,，做好稅收策劃,； 15、負責基礎(chǔ)價格的測算以及合同價格的審核,；

16,、負責成本核算相關(guān)的制度、政策,、業(yè)務(wù)流程的制訂,、優(yōu)化和貫徹執(zhí)行；成本收集的維護管理,。

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財務(wù)總監(jiān)崗位職責

1,、嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)紀律、地方財經(jīng)法規(guī)和實業(yè)公司的相關(guān)規(guī)定,。 2,、負責公司財務(wù)部門的日常組織、管理工作,。

3,、負責組織、制定會計制度與財務(wù)核算管理組織體系,，并監(jiān)督執(zhí)行,。

4、監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動,。

5,、負責組織編制并審核會計年度決算和月、季會計報表工作,。 6,、負責協(xié)調(diào)財務(wù)預算編制和執(zhí)行工作中的有關(guān)問題、跟蹤監(jiān)控財務(wù)預算執(zhí)行情況,。

7,、負責公司的資金管理，組織做好材料、備件,、低值易耗品,、配套件、半成品,、工裝,、固定資產(chǎn)的核算工作，分析流動資金占用情況,。 8,、負責組織財務(wù)人員參加財稅、金融政策的培訓及研究,，對公司各項經(jīng)營決策提供財務(wù)專業(yè)意見,。

9、負責協(xié)調(diào)與公司內(nèi)部各部門之間,、公司與金融機構(gòu),、稅務(wù)、集團各公司財務(wù)等部門的關(guān)系,。

11,、負責審核各類合同的簽訂，跟蹤合同的執(zhí)行,，控制費用預算,。 12、負責組織,、審核本部門經(jīng)營分析會的相關(guān)資料,。

2020年4月19日

13、負責組織會計檔案管理,，內(nèi)部稽核以及本單位的財經(jīng)紀律檢查工作,。

成本會計崗位職責

1、嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的成本開支范圍,，遵照公司成本核算規(guī)定費用開支標準,，做好成本核算工作。

2,、負責公司成本核算制度的管理,，組織成本核算相關(guān)的方案、制度,、政策,、業(yè)務(wù)流程的制訂、優(yōu)化和貫徹執(zhí)行,。

3,、根據(jù)實際約當產(chǎn)量,、實際消耗進行產(chǎn)品成本核算。

4,、負責組織公司成本項目核算,，對廢品損失、相關(guān)質(zhì)量追索賠償以及

售后的三包進行日常核算,；對水電費,、工位器具費用進行相關(guān)會計處理。

5,、負責在制品、完工產(chǎn)品盤點數(shù)據(jù)整理,、匯總,、分析，正確計算并分析盈,、虧原因,。

6、負責提出降成本措施建議,，向公司及各級管理部門報告,。 7、編制質(zhì)量成本報表,、臺帳和季度分析,。應付職工薪酬崗位職責

2020年4月19日

1、依據(jù)人力資源室提供的考勤資料,、職工薪酬發(fā)放標準,，審核各類人員職工薪酬發(fā)放明細并進行會計記錄。

2,、負責根據(jù)相關(guān)職能部門的工資及工資性費用記錄,，對單位人工成本、進行分析,，預測,。

3、負責審核人力資源室提供的員工個人社會保險（含住房公積金）,、單位社會保險（含住房公積金）繳交基數(shù),，并進行會計記錄。 4,、根據(jù)規(guī)定按工資總額提取工會經(jīng)費,、職工教育經(jīng)費，按工資總額的14%范圍內(nèi)核算醫(yī)藥衛(wèi)生支出,、集體福利支出,、職工生活困難補貼,、計劃生育費等福利費用，按照教育經(jīng)費開支范圍規(guī)范核算職工教育經(jīng)費,。

5,、負責計算支付各項工資性費用和代扣代繳公積金、各類社會保險,，及時上繳并進行會計帳務(wù)處理,。 6、負責編制應付職工薪酬報表,。

工會經(jīng)費崗位職責

1,、負責接收、審核,、核定工會經(jīng)費預算,，審核公會經(jīng)費報銷的原始憑證的合法性及審批手續(xù)，并進行會計賬務(wù)處理,。

2,、負責工會經(jīng)費統(tǒng)計臺賬并及時提供有關(guān)信息及分析。 3,、負責工會經(jīng)費的計提,、上繳工作。

2020年4月19日

綜合會計崗位職責

1,、審核會計憑證,、報表、帳本的合理,、合法性,、準確性，相關(guān)數(shù)據(jù)的一致性,、帳證相等性,、帳帳相等性。

2,、負責組織公司kpi年度,、月度預算編制以及月度預算分解。 3,、負責預算控制,。根據(jù)公司預算分解制定內(nèi)各部門預算，對預算執(zhí)行情況及ｋｐｉ完成情況進行月度績效確認評價,、考核,，向公司經(jīng)營管理層報告并提出改進方案。

4,、根據(jù)收入會計,、成本會計的轉(zhuǎn)帳憑證進行登記帳簿,，計算損益及帳務(wù)處理。

5,、根據(jù)總帳及有關(guān)帳戶編制年度,、月度“資產(chǎn)負債表”、“損益表”和“現(xiàn)金流量表”,。

6,、負責財務(wù)分析，并組織,、提供各種月度經(jīng)營分析報告資料及改進方案,。

7、負責組織,、提供銷售收入,、營業(yè)成本、制造,、物流、營運資金及其它費用專題性財務(wù)分析,。

8,、負責制度流程體系管理，組織建立,、完善商品利益成本管理體系和管理基準,，參加財務(wù)管理改進的各種活動。

9,、參與合同審核會簽,，對合同涉及到的費用進行預控、跟蹤,。

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銷售會計崗位職責

1,、負責根據(jù)公司發(fā)交明細表處理，收款及跨業(yè)務(wù)范圍業(yè)務(wù),，及根據(jù)銷售出庫明細表處理對外銷售收款業(yè)務(wù),。

2、負責審查銷售單據(jù),，核算銷售收入及應收賬款業(yè)務(wù),。 3、負責根據(jù)銷售憑證,，協(xié)助開具銷售發(fā)票,。

4、負責檢查銷售合同及回款的執(zhí)行情況,，及時與客戶對帳,，催收欠款,；預測銷售回款，為資金管理提供依據(jù),。5,、負責完成關(guān)聯(lián)交易統(tǒng)計、核對及報表編制,。

6,、負責分析應收賬款的變動原因，提出相應對策,；分析應收賬款帳齡,；

7、參與制訂信用標準,、信用條件及收帳政策,； 8、負責編制銷售會計報表,。

費用會計崗位職責

1,、負責接收預算，審核部門費用的原始憑證的合法性及審批手續(xù),，確認費用要素和成本中心,，記錄該項業(yè)務(wù)，編制會計憑證,。

2,、負責費用計劃、預算,、定額,、合同、費用標準的編制,，并參與組織對各部門進行培訓,。

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3、負責審核費用借款手續(xù),，記錄該項業(yè)務(wù)并交由出納辦理付款業(yè)務(wù),，各類借款和備用金清理、催收,、函證,、核對。 4,、負責編制相關(guān)費用報表,。

5、負責費用統(tǒng)計臺賬工作并及時提供有關(guān)信息及分析,。

往來會計崗位職責

1,、負責組織往來業(yè)務(wù)的明細數(shù)據(jù)分析,，及時報告并參與處理往來結(jié)算中的問題，對問題進行整理,、分析,，從而優(yōu)化和完善業(yè)務(wù)流程。 2,、負責對各項往來業(yè)務(wù)的合理性進行判斷,，分析、清理應收應付業(yè)務(wù),，提出管理改進建議,。

3、參與關(guān)聯(lián)交易政策流程制定,、完善及本單位關(guān)聯(lián)交易的培訓,、指導。

4,、負責往來業(yè)務(wù)有關(guān)財務(wù)指標審核確認,，實施關(guān)聯(lián)交易改進方案。 5,、負責編制每月付款計劃并監(jiān)督付款進度及完成情況,。6、根據(jù)會計準則計提取壞賬準備,。

稅務(wù)會計崗位職責

1、負責增值稅發(fā)票的審核,、錄入,、抄稅、報稅,、認證及進項稅,、銷項稅的核對工作。

2020年4月19日

品牌部有哪些崗位職責和要求篇七

辦公室崗位職責有哪些

導語：職責,，是指任職者為履行一定的組織職能或完成工作使命,，所負責的范圍和承擔的一系列工作任務(wù)，以及完成這些工作任務(wù)所需承擔的相應責任,。那么關(guān)于“辦公室崗位職責有哪些”有哪些呢,？一起來看看吧！

【篇1：辦公室人員崗位職責】

1,、根據(jù)學校黨委和行政的安排,，及時組織傳達中央和省上的有關(guān)文件和會議精神，草擬貫徹意見,，落實黨的方針,、政策和上級部門的指示和工作部署及學校的決定,、決議。做好上傳下達,、下傳上達工作,。

2、負責起草學校黨委和行政的工作要點,、總結(jié),、報告和其它相關(guān)重要文稿，記載學校黨委和行政的重要活動,，負責編輯《農(nóng)大周工作安排》,。

3、組織安排黨委常委會議,、校長辦公會議,，學校黨政領(lǐng)導碰頭會、專題會議及全校性會議,，并整理會議紀要,，檢查會議決定、決議的貫徹執(zhí)行情況,。

4,、負責上級部門各類文件、信函的簽收,、登記,、送批、傳閱,、承辦和催辦,。

5、負責黨委印章,、校印和學校黨政主要領(lǐng)導印章的管理及使用,，審定各部門印章的刻制與印信的統(tǒng)一管理工作。

6,、綜合協(xié)調(diào)機關(guān)各部門,、各學院及各職能部門落實黨的方針、政策及學校黨委和行政的決定,、決議,，并做好調(diào)查研究和督促檢查工作。

7,、負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)學校綜合性工作或由幾個部門聯(lián)合組織的重要活動,。

8、負責學校的對外聯(lián)系和接待工作，接待,、承辦來信來訪,。

9、負責學校信息和統(tǒng)計工作,。

10,、負責全校各類文書檔案的管理、保管和利用,，指導機關(guān)部門各種文件,、資料的立卷、歸檔工作,。

11,、籌備成立校友總會，按照校友總會章程,，具體協(xié)調(diào)和組織校友間,、校友和母校的各種聯(lián)系和交流活動。

12,、組織成立國內(nèi)外及各地校友分會,，編輯、印刷《校友通訊》等內(nèi)部刊物,。

13,、代表學校接受各地校友或其他友好人士捐贈，負責捐贈的管理,、分配,、使用。學校辦公室內(nèi)掛靠單位的黨組織生活及其它集體活動由學校辦公室統(tǒng)一組織協(xié)調(diào),，在相對獨立開展工作的前提下,，班子成員要團結(jié)協(xié)作、民主求實,，協(xié)同完成本部門的各項工作任務(wù)，配合有關(guān)部門做好安全保衛(wèi)工作,。

【篇2：學校辦公室主任崗位職責】

一,、在院黨政的領(lǐng)導下主持辦公室的全面工作。

二,、負責辦公室的日常工作,；協(xié)助領(lǐng)導做好與學校有關(guān)職能部門、兄弟院系的溝通與協(xié)調(diào),，安排或代表領(lǐng)導參加有關(guān)公務(wù)接待,。

三、負責上級部門來文的接收、登記,、傳閱、整理歸檔工作。

四,、協(xié)助院領(lǐng)導做好對各類人員的考核,、制定校內(nèi)工資分配方案。

五,、協(xié)助院領(lǐng)導做好院級財務(wù)管理,、編制財務(wù)預算，定期向院領(lǐng)導通報預算執(zhí)行情況,。

六,、協(xié)助院領(lǐng)導制定各類規(guī)章制度，起草年度工作計劃,、工作總結(jié)以及各類公文,。

七、組織安排工作例會,、行政性會議及其它專門會議,，做好會議的記錄、整理,、存檔工作,。

八、根據(jù)上級指示精神和具體情況,，向院領(lǐng)導提出各時期工作建議,，協(xié)助院領(lǐng)導作好值周工作。

九,、負責傳達院領(lǐng)導對院屬各部門的指示,、通知，傳遞各部門給院領(lǐng)導的報告,、請示,。

十、按院領(lǐng)導的部署,，檢查院屬各部門對院行政決議,、決定、工作計劃的完成情況,，并負責督辦落實,。

十一、負責本院印章管理與使用,。辦理行政介紹信,、證明信和其它函件等。

十二、完成院領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù),。

【篇3：辦公室秘書崗位職責】

1,、負責文件資料的打印、登記,、發(fā)放,、復印、裝訂,。

2,、管理飲水。

3,、保管登記和按規(guī)定發(fā)放公司辦公用品,。

4、負責接轉(zhuǎn)電話和記錄工作,。

5,、負責傳真收發(fā)與登記。

6,、負責接待來賓,。

7、負責考勤和加班申報單的報表與匯總,。

8,、收發(fā)報刊函件及整理保管報紙。

9,、完成其他臨時工作,。