在日常學習,、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

培訓會議紀要五篇 培訓會議紀要篇一

一、考試,、出題方面：

定崗考試題量大、面廣,，且每次出題變化較大，無法下手復習;考現(xiàn)場操作題會說不會寫;下夜班考試影響發(fā)揮,。建議考試試卷下發(fā)到每位職工。

二,、學習方法不正確：

現(xiàn)在所有要學的知識都是通過死記硬背記得,，學習無計劃,，學會之后長時間不看容易忘,，且太難太長的知識點不愿因去學,。

三、學習氣氛差：

班中學習時間較零散,，且學習環(huán)境差，致使大家不愿因?qū)W,。建議學習時間集中,，且要搞好班中學習氣氛,。

四、出題資料：

出題資料不固定,。

五、自身原因：

對學習很反感,，沒興趣、自制力差,、學習時精力不集中。

針對以上問題,，給予以下答復：

一,、個人原因反面：這需要各位職工自己克服自身的缺點,，公司沒法幫助你解決。有一句話是這樣說的“物競天擇,，適者生存”，也就是說我們改變不了的,，我們必須去適應它,，如果你不去適應它,，那么你就會被淘汰,。我們學習也是這個道理,。

二、學習方法方面：大家盡量理解去學習,，這樣學習，一旦學會了,，一輩子也不會忘記。有些比較難的知識點,，我們可以把它用生活中的例子進行簡單記憶,，希望大家回去后可以試一試,。

三、出題方面：出題不可能面面俱到,，特別是不是這個專業(yè)出的題可能會偏，下一步我們會把出完的題經(jīng)各專業(yè)主任審核,，盡可能的滿足大部分人員要求。關于出題涉及面廣,、出題資料固定等問題,，這個需要大家多看多學,，考試是檢驗學習的一種手段，考試的好壞主要看自己平時學習的積累,。

四、學習氣氛差方面：需要大家共同努力營造一種好的學習氛圍,，我們也會盡可能的安排集中培訓、脫產(chǎn)培訓,，盡最大力量為大家創(chuàng)造好的學習環(huán)境。當然,，也不可能像在學校那樣長時間脫產(chǎn)培訓,，因為我們必須搞好生產(chǎn)。

最后,，希望大家通過本次討論交流，及時糾正自身學習過程中存在的問題,，把壓力變動力,，迎頭趕上,，公司發(fā)展的宏偉前景，需要你添磚加瓦,。

培訓會議紀要五篇 培訓會議紀要篇二

20__年4月13日,葉局長召開黨政班子成員會議,就 人事任免、部分人員崗位調(diào)整以及災后重建和企業(yè)錄用人員等工作進行研究,，現(xiàn)將有關事項紀要如下：

一、人事任免

備注：也可再補充說明會議通知情況及出席本次創(chuàng)立大會的發(fā)起人,、認股人(及其代理人)共名(其中代理人名),，代表公司股份萬股,，占全部股份總額的%，本次創(chuàng)立大會的舉行符合法定要求,。

1、葉同志任鄭坊林業(yè)工作站副站長(主持工作),，試用期一年;

2、陳同志任林業(yè)規(guī)劃隊副隊長(正股級),，免去大歷林業(yè)站站長職務;

3,、池同志任大歷林業(yè)站副站長(主持工作),，試用期一年;

選舉 為公司監(jiān)事,，任期三年。其中,，x名贊成,，代表股份x萬股;x名反對，代表股份x萬股;__名棄權(quán),，代表股份x萬股，贊成人數(shù)符合法定比例,。

4、王同志負責局計財股內(nèi)審工作;

發(fā)起人應當在創(chuàng)立大會召開十五日前將會議日期通知各認股人或者予以公告,。創(chuàng)立大會應有代表股份總數(shù)過半數(shù)的發(fā)起人,、認股人出席,，方可舉行。

5,、免去蔡同志林權(quán)登記管理中心副主任職務;

二、部分人員崗位調(diào)整事宜

鐘同志從林業(yè)執(zhí)法大隊嵐下中隊調(diào)整至林業(yè)執(zhí)法大隊機動中隊;

標題有兩種情況,，一是會議名稱再加上紀要，如《全國農(nóng)村工作的培訓會議紀要經(jīng)典范文》,。二是召開會議的機關加內(nèi)容再加上紀要,，如《省經(jīng)委關于企業(yè)扭虧轉(zhuǎn)盈的培訓會議紀要經(jīng)典范文》,。

三、正式錄用人員事宜

1,、由縣國有林場正式招錄,工資按業(yè)務檔次;

2、由木材檢驗中心招錄,工資按業(yè)務檔次;

3,、由木材檢驗中心招錄,，工資按大專生檔次。