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人力資源專員的崗位職責(zé)有哪些篇一

2.負(fù)責(zé)公司職員的招聘,、選聘,、錄用(安排面試、上崗,、企業(yè)文化代訓(xùn)),，職員人事檔案的建立、保存,、更新,，人才庫(kù)建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;

3.負(fù)責(zé)辦理公司職員任免,、調(diào)遷,、升遷、解聘,、獎(jiǎng)懲等等辦理事項(xiàng),，督察公司職員考勤、出勤,、公差,、請(qǐng)休假等管理事項(xiàng)，與各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理;

4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印,、辦公衛(wèi)生,、固定資產(chǎn)、車輛使用,、集體宿舍管理;

5.負(fù)責(zé)公司辦公,、宿舍、倉(cāng)庫(kù)等財(cái)產(chǎn)采購(gòu)登記,、資產(chǎn)編制,、盤點(diǎn)執(zhí)行,、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;

6.負(fù)責(zé)公司整體形象,、辦公環(huán)境,、綠化植物的管理;

7.負(fù)責(zé)公司文件的擬、收,、發(fā),、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會(huì)及日常會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要的工作;

8.負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定,，設(shè)備器材,、日常耗材、辦公用品,、文具器材、事務(wù)性用品的采購(gòu)事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理,，;

9.負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃,、薪酬、福利,、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));

10.負(fù)責(zé)策劃,、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì);協(xié)助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系;

11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對(duì)內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī),，局域網(wǎng)的運(yùn)行管理,、配套設(shè)備采購(gòu)、軟件的升級(jí)工作,、發(fā)放管理,、維護(hù)及修理工作;

12.負(fù)責(zé)各部門文書(shū)資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),，建立合同臺(tái)帳及合同資料的檔案管理;

13.負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排,，做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作;

14.負(fù)責(zé)公司的印鑒,、文印的管理和信件的收發(fā)以及報(bào)刊訂閱,、分發(fā)工作。

人力資源專員的崗位職責(zé)有哪些篇二

1,、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,，建立和諧、健康的勞資關(guān)系;

2,、負(fù)責(zé)員工入職,、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽,、異動(dòng),、晉升,、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案,、勞動(dòng)合同和人力資源組所有文件檔案管理;

4,、受理員工各類投訴和勞動(dòng)糾紛，組織安排員工面談;

5,、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)各類員工的培訓(xùn)及活動(dòng)策劃;

6,、負(fù)責(zé)崗位分析、人才畫(huà)像,、渠道選擇,、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約,、面試甄選,、復(fù)試跟進(jìn)和背景調(diào)查等;

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。