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人力資源專員工作的職責有哪些 人力資源專員工作主要負責什么篇一
2,、根據(jù)招聘計劃,，拓展多種招聘渠道,，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系;
3、完善培訓體系,，培訓計劃的擬定,、實施、分析與改進等工作;
4,、定期對同行相關(guān)崗位做薪酬調(diào)查,，參考本地區(qū)的薪資水平，不斷優(yōu)化公司的薪資福利體系;
5,、處理員工糾紛,，協(xié)調(diào)部門和員工關(guān)系;
6、年度人力資源預(yù)算/培訓預(yù)算的擬定,、實施,。
人力資源專員工作的職責有哪些 人力資源專員工作主要負責什么篇二
1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略,，對業(yè)務(wù)進行組織診斷,，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;
2,、為組織發(fā)展提供人力資源支持,，定期進行組織盤點，在招聘,、培訓,、績效考核、薪酬,、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;
3,、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度,、流程,、體系;提升人力資源運作效率;
4,、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀,，建設(shè)溝通渠道,，保證組織的持續(xù)健康成長;
5、主動與事業(yè)部管理層,、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,，保證信息在不同層級間的有效傳遞;
人力資源專員工作的職責有哪些 人力資源專員工作主要負責什么篇三
1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程,、績效考核,、薪資體系等，檢查公司的一切程序,、制度,、流程等是否得到執(zhí)行;
2.負責公司職員的招聘、選聘,、錄用(安排面試,、上崗、企業(yè)文化代訓),，職員人事檔案的建立,、保存、更新,，人才庫建立與人才挖掘,、引進工作等;
3.負責辦理公司職員任免、調(diào)遷,、升遷,、解聘、獎懲等等辦理事項,，督察公司職員考勤,、出勤、公差,、請休假等管理事項,，與各項保險業(yè)務(wù)的辦理;
4.負責公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生,、固定資產(chǎn),、車輛使用、集體宿舍管理;
5.負責公司辦公,、宿舍,、倉庫等財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制,、盤點執(zhí)行,、資產(chǎn)規(guī)劃,、督察管理;
6.負責公司整體形象、辦公環(huán)境,、綠化植物的管理;
7.負責公司文件的擬,、收、發(fā),、存文檔管理(包括公司所有合同),，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;
8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設(shè)備器材,、日常耗材,、辦公用品、文具器材,、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理,，;
9.負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬,、福利,、新職員培訓(基礎(chǔ)入職培訓);
10.負責策劃,、組織實施全公司職員大會,、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系;
11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理,、配套設(shè)備采購,、軟件的升級工作、發(fā)放管理,、維護及修理工作;
12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作,，進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
13.負責做好公司來賓的接待安排,，做好重要會議的組織,、會務(wù)工作;
14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱,、分發(fā)工作,。
人力資源專員工作的職責有哪些 人力資源專員工作主要負責什么篇四
1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,，建立和諧,、健康的勞資關(guān)系;
2、負責員工入職,、轉(zhuǎn)正,、續(xù)簽、異動,、晉升,、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;
3,、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;
4,、受理員工各類投訴和勞動糾紛,，組織安排員工面談;
5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)組織集團各類員工的培訓及活動策劃;
6,、負責崗位分析,、人才畫像、渠道選擇,、簡歷篩選,、電話邀約、面試甄選,、復(fù)試跟進和背景調(diào)查等;
7,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
