人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

企業(yè)規(guī)范管理的制度是什么 企業(yè)規(guī)范管理的重要性篇一

一、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二,、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門,、個人做有損公司利益、形象,、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情,。

三,、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系,，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四,、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識,，為員工提供學(xué)習(xí),、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強,、技術(shù)精的`員工隊伍。

五,、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議,。

六,、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責(zé)任制,，實行考勤,、考核制度，評先樹優(yōu),，對做出貢獻者予以表彰、獎勵,。

七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng),，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團結(jié)互助,，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強團體的凝聚力和向心力,。

八,、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程各項規(guī)章制度的行為,，都要予以追究。

企業(yè)規(guī)范管理的制度是什么 企業(yè)規(guī)范管理的重要性篇二

第一章：總則

第一條：為保證順利完成各項經(jīng)營目標,、管理目標而制定本規(guī)章制度,。

第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度,、考勤制度、獎懲制度,、安全制度等,。

第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工,。為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟效益,，根據(jù)公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱,。

一,、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二,、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門,、個人做有損公司利益、形象,、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情,。

三,、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理,、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,，實行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益,。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識,，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新,、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強,、技術(shù)精的員工隊伍,。五,、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議,。

第二章：行政辦公制度

第四條：根據(jù)公司實際運作情況,，定期召開生經(jīng)營目標、營銷方案,、人員培訓(xùn)會議,。

第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議

第六條：衛(wèi)生管理制度1.要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作,，保持清潔整齊。

2.倉庫中產(chǎn)品輪定期查看是否堆放整齊,、安全,、衛(wèi)生,、清潔。

第七條：公司的辦公時間嚴禁做與本公司無關(guān)的事宜,。

第八條：辦公場所嚴禁吸煙,。

第九條：工作期間，嚴禁串崗,、離崗,。

第三章：考勤制度

第十條：嚴格遵守公司時間,，不準遲到、早退,，發(fā)現(xiàn)遲到,、早退,，視時間長短作相應(yīng)處罰。

第十一條：有事請假者,，必須向負責(zé)人請示,，批準同意后休假,，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。

第十二條：任何請假以不影響公司工作為前提,，由所在部門負責(zé)人批準，得到公司認可后方可休假,，不可強行要假。

第四章：管理制度

第十三條：嚴格按照流程進行經(jīng)營活動,。

第十四條：員工之間不得評論他人是非,，制造不和諧氣氛,。

第十五條：下班時，離開辦公室的最后一個人必須關(guān)閉所有電源和對所有電腦關(guān)機,，保證無安全隱患,。

第十六條：倉庫里產(chǎn)品定期抽查滅火器是否能正常使用,，確保倉庫安全，整潔,。

第五章：員工的權(quán)利

第十七條：按公司規(guī)定休息和休假,。

第十八條：享受勞動安全,、衛(wèi)生和保護。

第六章：員工的義務(wù)

第十九條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)的義務(wù),。

第二十條：遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務(wù),。

第二十一條：執(zhí)行勞動規(guī)程,，按規(guī)定操作的義務(wù),。

第七章：獎罰制度

第二十二條：整月全勤者，獎勵全勤獎,，獎金100元。

第二十三條：員工以書面形式提出對于公司發(fā)展有利的建議,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)考慮其可行性并實施后,，給予現(xiàn)金獎勵,。

企業(yè)規(guī)范管理的制度是什么 企業(yè)規(guī)范管理的重要性篇三

1、分公司要在總公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,，嚴格按照國家法律,、法規(guī)及公司的各項管理制度開展工程業(yè)務(wù),。

2、總公司給分公司刻制的印章須繳納用印押金,，以督促分公司對印章妥善保管。各分公司均不得自行刻制公司各類章,，否則總公司處以5000—50000元的嚴厲處罰或撤消分公司的經(jīng)營權(quán),。

3,、分公司承擔(dān)承包期間發(fā)生的全部經(jīng)營成本，包括：開辦費,、交易席位費,、工程項目工程費開支、所有稅費,、分公司日常開支和上繳總公司的管理費，以及分公司經(jīng)營有關(guān)而發(fā)生的等所有費用,。

4,、分公司所承接項目工程費發(fā)票和稅金統(tǒng)一在總公司所在地開具和交納,。

5、分公司在承攬工程項目時,，必須自己組織工程隊伍,，項目經(jīng)理應(yīng)由總公司進行資格確認和授權(quán)，如臨時需要借用總公司人員,，必須征得總公司同意，并按公司規(guī)定向分公司收取一定的費用,。

6、總公司提供公司資質(zhì)證書,、人員上崗證件、執(zhí)照以及其他的相關(guān)資信資料,，以便分公司用以辦理注冊備案及投標過程中使用,，借用期限為2個星期，最多1個月,。借用公司人員上崗證件收取一定費用。

7,、分公司在承攬工程業(yè)務(wù)時，招投標項目由分公司自行組織編制投標文件,，并以總公司的名義參加投標,，不得以分公司名義簽訂工程服務(wù)合同,，訂立合同必須蓋公司的合同專用章。招投標工程如需總公司編制投標文件，總公司將收取標書編制費,。

8、總公司對分公司的工作質(zhì)量考核按總公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行,。因出現(xiàn)的工程質(zhì)量,、安全事故，用工經(jīng)濟糾紛賠償，由分公司承擔(dān),，如給總公司造成重大影響的,，總公司將撤銷分公司的經(jīng)營權(quán)。分公司借用總公司人員組成的項目工程部,，不論何種原因受到主管部門的通報批評或行政處罰，除按總公司相關(guān)規(guī)章制度對分公司及項目工程部進行處罰外,，分公司還應(yīng)對相關(guān)借用人員個人進行經(jīng)濟補償,。

9,、分公司在每月15日前以書面形式向總公司匯報分公司上月的工作情況，包括所工程項目的工作進展情況和財務(wù)報表,。外地可用傳真,、電子郵件和總公司網(wǎng)站等形式上報總公司,。

10、分公司要遵紀守法,，按章納稅,，要按照總公司的規(guī)定,，根據(jù)分公司工程費收入按比例及時向總公司上繳管理費，分公司年產(chǎn)值達不到承包目標的,，總公司可隨時取消分公司經(jīng)營權(quán)。

11,、分公司以總公司名義承接業(yè)務(wù),，所承接項目工程費必須進入總公司財務(wù)，憑總公司發(fā)票收取工程費,。嚴禁私自收取工程費，如發(fā)現(xiàn)私自收款的,，查實后按10倍罰款,，罰款金額歸總公司所有,。

12、分公司已簽訂的工程合同,，在合同規(guī)定付款日期或工程結(jié)束前總公司財務(wù)賬上未有體現(xiàn)該工程工程費收取情況記載的，總公司有權(quán)按規(guī)定向分公司收取該工程的管理費,。

13,、分公司管理費須按與總公司簽訂的合同要求按時交付給總公司,，如不能付清，則按人民銀行同期貸款利率計息給總公司,。