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企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇一

考勤管理

第一條公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理,，并設(shè)置兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督,、檢查。

第二條考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄,，匯總到勞資員,。勞資員有權(quán)對(duì)其中的記錄進(jìn)行抽查。

第三條公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為：

上午：8:00-12:00

下午：13:30-17:30

第四條生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時(shí)間,，其方案在報(bào)企管部備案后,，按照規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行考勤,。

第五條考勤文檔包括考勤記錄和考勤報(bào)表。

考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況,、以及相關(guān)的證明文件,。

考勤報(bào)表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計(jì)表，其中應(yīng)包括：部門名稱,、員工姓名,、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日,、加班時(shí)間,、請假天數(shù)、遲到,、早退,、曠工小時(shí)(天數(shù))等。

第六條員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間,，不得遲到早退,，不得隨意離崗，更不得曠工,。

第七條考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度,，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào),、漏報(bào),。

第八條超過規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者，記為遲到一次,；早于規(guī)定的下班時(shí)間15分鐘離崗者,，記為早退一次。

第九條員工臨時(shí)離崗,，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不得超過15分鐘,。否則,，按擅自離崗處理。

第十條有以下行為之一者,，記為曠工：

(1)當(dāng)日遲到,、早退超過15分鐘的；

(2)當(dāng)日未到崗,，且無正當(dāng)理由的,；

(3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；

(4)到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過1小時(shí)的；

第十一條上述條款中的遲到,、曠工行為,，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認(rèn)員工有見義勇為,、替工廠挽回?fù)p失之有利行為者,，其記錄的遲到、早退不予撤銷,，其曠工記錄可更改為公假,。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)條款予以獎(jiǎng)勵(lì),。

第十二條有關(guān)考勤管理的獎(jiǎng)懲規(guī)定：

(1)遲到早退一次,，扣除薪點(diǎn)數(shù)5點(diǎn)；當(dāng)月超過三次后,，每次扣除10點(diǎn),；

(2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次,，或累計(jì)時(shí)間超過1小時(shí)的,，記做曠工一日。

(3)擅自離崗在15分鐘以內(nèi)的,，每次扣除薪點(diǎn)5點(diǎn),；15-30分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點(diǎn)10點(diǎn),；30-60分鐘的，每次扣除20點(diǎn),。

(4)曠工半日,，扣除薪點(diǎn)數(shù)40點(diǎn)；曠工一日,，扣除薪點(diǎn)數(shù)80點(diǎn),；

(5)當(dāng)月曠工累計(jì)3日，全年曠工累計(jì)10日的,，記警告處分一次,。

(6)當(dāng)月曠工累計(jì)5日，全年曠工累計(jì)15日的,，予以辭退,。

(7)員工全年滿勤，無遲到,、早退,、病假、事假、脫崗者,，經(jīng)本人申請,，企管部批準(zhǔn)，可記嘉獎(jiǎng)一次

(8)考勤員虛報(bào),、漏報(bào)的,，每次扣除薪點(diǎn)10點(diǎn)；當(dāng)月超過4次,，記警告處分一次,。

(9)員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分,。

(10)私自涂改,、毀損考勤記錄的，給予記過處分,。

請假管理

第十三條公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假,。

福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日,、探親假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假等,。

非福利假包括病假、事假,、公假等,。

第十四條各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延,。

第十五條病假系企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作,，進(jìn)行治病休息所申請的時(shí)間。除急診外,，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開始后的15分鐘)申請,，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。

第十六條長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長短,，給付的標(biāo)準(zhǔn)如下：

實(shí)際工作年限在公司工作年限病假最長不超過病假期超過上述規(guī)定的,，公司可以對(duì)員工進(jìn)行停職，直至解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。因工傷導(dǎo)致的`病假另行規(guī)定,。

第十七條病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：

(1)病假1日以內(nèi)，由直接主管批準(zhǔn),，報(bào)部門經(jīng)理,、車間主任備案,；

(2)病假3日以內(nèi)，由部門經(jīng)理,、車間主任批準(zhǔn),，報(bào)企管部備案；

(3)病假少于30日,，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),；

(4)病假累計(jì)超過30日，由總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第十八條事假須事前書面申請,，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接,，而后方可享假,。

第十九條事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：

(1)事假1日以內(nèi)，由部門經(jīng)理,、車間主任批準(zhǔn),，報(bào)企管部備案；

(2)事假3日以內(nèi),，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),；

(3)事假少于5日，由總經(jīng)理批準(zhǔn),；

(4)原則上,，當(dāng)年事假不超過7日。否則,，應(yīng)予以停職,。

第二十條有下列緣由之一的，可申請公假：

(1)行使選舉權(quán),；

(2)當(dāng)選代表出席政府,、黨派、工會(huì),、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的區(qū)級(jí)以上的代表會(huì)議,；

(3)擔(dān)任人民法院的人民陪審員,、證明人及辯護(hù)人；

(4)出席勞動(dòng)模范,、先進(jìn)工作者大會(huì),；

(5)《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員的工會(huì)活動(dòng)，每月占用工作時(shí)間不超過2個(gè)工作日時(shí),；

(6)接受區(qū)級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì),，參加獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)的；

(7)公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會(huì)議或群眾性活動(dòng)時(shí)。

第二十一條原則上公假每次不超過3日,，全年不超過5日,，國家有特殊規(guī)定的除外。

第二十二條福利假的享有標(biāo)準(zhǔn)見《員工福利制度》,。

第二十三條除上述規(guī)定外的請假批準(zhǔn)權(quán)限,，一律由隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)；總經(jīng)理,、副總經(jīng)理請假超過3日的,，需報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。

第二十四條除公休假,、法定節(jié)假日,、急診請假外，員工休假必須提前填寫“請假單”,，向批準(zhǔn)人申請,，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。

確有急事不能提前請假者,，可電話請假或委托他人請假,，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。

未辦妥請假手續(xù),，不得先行離崗,，否則以曠工論處。

第二十五條員工請假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作,；總經(jīng)理,、副總經(jīng)理外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案。

第二十六條請假單由所在部門負(fù)責(zé)考勤人員存查,，請假人所在部門負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實(shí)記錄,。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假,。

第二十七條員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn),，必須歸崗。不按時(shí)到崗者,，除確因不可抗力事件外,，均以曠工論處。

第二十八條員工請假事由被證實(shí)為偽造的,，其已享假期按照曠工處理,，并給予記過處分。

假期待遇

第二十九條本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：

日工作時(shí)間：8小時(shí),；

月實(shí)際工作日：22日

第三十條病假待遇：

(1)當(dāng)月病假少于3日：按正?？己诉M(jìn)行,，但績效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；

(2)病假期累計(jì)超過30日后：當(dāng)月超過15日的月份,，不參加考核,，其考評(píng)分按部門平均分計(jì)算，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除,，且不計(jì)算績效薪點(diǎn)數(shù),；未超過15日的，考核正常進(jìn)行,，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù),、績效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；

(3)病假超過30日的,，不核算績效薪點(diǎn)數(shù),，全部按照標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的一定比例核算當(dāng)月崗位薪點(diǎn)數(shù)，比例數(shù)如下：

工齡不超過 5年的：50%

工齡不超過15年的：60%

工齡超過15年的：70%

第三十一條當(dāng)月有事假的,，考核正常進(jìn)行,，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。

第三十二條生產(chǎn)崗位上,，經(jīng)車間主任批準(zhǔn),，3日以下的病假及事假可以通過當(dāng)月調(diào)休進(jìn)行調(diào)劑，不影響考評(píng),。

第三十三條當(dāng)月有公假的,，考核正常進(jìn)行，但績效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除,。

第三十四條探親假待遇：

(1)當(dāng)月不超過5日的,，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除,。

(2)當(dāng)月不超過10日的,，不計(jì)入考核，其考核成績按部門平均分計(jì)算,，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除,。

(3)當(dāng)月超過10日，不計(jì)入考核,，不享有績效薪點(diǎn),，浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。

第三十五條當(dāng)月發(fā)生婚假少于5日的,，考核正常進(jìn)行，但績效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除,；當(dāng)月婚假超過5日,，不計(jì)入考核,，其考核成績按部門平均分計(jì)算，但績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除,。

第三十六條當(dāng)月發(fā)生喪假的,，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除,。

第三十七條產(chǎn)假期間,，不進(jìn)行考評(píng)，不計(jì)算績效薪點(diǎn),。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)核算,。

第三十八條哺乳假期間，不進(jìn)行考評(píng),，不計(jì)算績效薪點(diǎn),。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的70%核算。

第三十九條休假期間,，不影響計(jì)算年功薪點(diǎn)數(shù),。

勞動(dòng)紀(jì)律管理

第四十條各車間、各部門,、生產(chǎn)作業(yè)點(diǎn)可根據(jù)管理需要,，結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定，制定各自的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則,。

第四十一條各車間,、各部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定、實(shí)施細(xì)則必須報(bào)企管部審核,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行,。

第四十二條員工違反上述勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)，由企管部征求制定部門,、財(cái)務(wù)部意見后,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，與勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定一并下發(fā),。

附則

第四十三條本制度由企管部制訂,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同,。

第四十四條本制度的解釋由企管部負(fù)責(zé)

企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇二

一,、 堅(jiān)持出滿勤，按時(shí)上下班,，有事先請假,。遲到或早退扣20元每次，曠工扣50元每天,，事,、病假扣30元每次,。全期遲到、早退10次或以上,，事,、病假累計(jì)5天以上(特殊情況除外)，曠工2天或以上,，下期不再聘用,。

二、 工作服從安排,，聽從指揮,，工作熱情高，師生反映好,。出現(xiàn)管理人員安排工作不服從,，師生反映服務(wù)態(tài)度差，下期不再聘用,。

三,、 關(guān)心學(xué)校，愛護(hù)公共財(cái)物,，損壞財(cái)物照價(jià)賠償,。盜竊公共財(cái)物，據(jù)情節(jié)輕重處以50-1000元罰款,，并追回贓物,，立即辭退，解除合同,。

四,、 遵守統(tǒng)一就餐制度，無特殊原因不單獨(dú)開餐,，來客申報(bào)客餐,。不得隨意吃、喝食堂食品,，出現(xiàn)違犯行為,，據(jù)情節(jié)輕重處以20-100元每次扣款。下期不再聘用,。

五,、 工作時(shí)間嚴(yán)禁帶小孩上班，如發(fā)現(xiàn)違反者扣20元每次,。

六,、 遵紀(jì)守法，文明禮貌，相互團(tuán)結(jié),，嚴(yán)禁打架斗毆,，謾罵等不良行為。職工內(nèi)部撥弄是非,，職工與職工之間打架扣100-200元每次。職工謾罵,、侮辱學(xué)生處以100-500元罰款,，職工毆打?qū)W生，罰款100-1000元每次,。并由當(dāng)事人賠償醫(yī)療費(fèi),，該職工當(dāng)即辭退，解除合同,，情節(jié)嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理,。，下期不再聘用,。

七,、 搞好食堂環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)格按照規(guī)定,，每天一小掃,，每周一大掃。餐具嚴(yán)格清洗消毒,，查出問題扣10-20元每次,。

八、 搞好食品衛(wèi)生,，保證食品質(zhì)量,，嚴(yán)格按工作程序操作，防止食物中毒,。未按工作程序操作,，造成事故的承擔(dān)一切責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理,。立即辭退,，解除合同。

九,、 上班時(shí)穿好工作服,，帶好工作帽子。不準(zhǔn)吸煙,。違反者扣10元每次,。

十、 嚴(yán)禁徇私舞弊,，經(jīng)營過程中收取現(xiàn)金,，不刷卡或少刷卡,，一旦發(fā)現(xiàn)處以500元以上罰款，并立即辭退,。如舉報(bào)舞弊情況者,，經(jīng)查實(shí)屬實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)500元給舉報(bào)人。

十一,、 按時(shí)關(guān)好水電,，防止浪費(fèi)。出現(xiàn)未及時(shí)關(guān)電,、關(guān)水情況扣20元每次,。

十二、 由于人為所引起火災(zāi),、盜竊等事故,，當(dāng)事人賠償一切經(jīng)濟(jì)損失，并立即辭退,。

十三,、 全期罰款、扣款累計(jì)50元以上或民意測驗(yàn)表現(xiàn)最差者,，來期不再聘用,。

企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇三

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律,，規(guī)范職工自律行為,，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內(nèi)外形象,。根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》和企業(yè)未來發(fā)展的需要，特制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律,。

第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工,。

第二章 勞動(dòng)紀(jì)律

第三條 公司全體員工必須嚴(yán)格遵守國家的法律、法令和企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從企業(yè)管理,。

第四條 嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí)間，按時(shí)上,、下班,，不得遲到、早退,。有事,、有病必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，不得無故曠工。

第五條 公司員工在工作時(shí)應(yīng)盡職盡責(zé),，不準(zhǔn)消極怠工,。嚴(yán)禁脫崗、串崗,，嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的事情,，凡無故離崗達(dá)半天者，均按曠工處理,。

第六條 公司員工在工作時(shí)要忠于職守,，熟練掌握自己的工作業(yè)務(wù)，高效率,、高質(zhì)量地完成自己所擔(dān)負(fù)的和領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。

第七條 員工不得以任何借口不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配,、不服從調(diào)動(dòng),、不按期到新崗位報(bào)道或無理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領(lǐng)導(dǎo),。凡有上述情節(jié)者,，均按曠工處理。

第八條 嚴(yán)禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗,，并按曠工處理,。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者，除照價(jià)賠償外,，還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰,。

第九條 公司員工要嚴(yán)守公司的機(jī)密，維護(hù)公司的利益,，不得向任何人透露公司的機(jī)密和公司的經(jīng)營情況,。違者將給予紀(jì)律處罰。

第十條 公司員工應(yīng)相互尊重,、友善團(tuán)結(jié),。嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非,、造謠中傷,、損人利己、打架斗毆,、目無法紀(jì),，凡有上述情節(jié)者，無論何人,，公司將給予紀(jì)律處罰,。

第十一條 公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個(gè)人私利。違者將給予紀(jì)律處罰,。

第十二條 愛惜公司財(cái)產(chǎn),，維護(hù)好公司設(shè)施、物品,。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊,、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn)，公司將嚴(yán)懲不怠,。

第十三條 員工要時(shí)刻維護(hù)企業(yè),、個(gè)人的形象，行為禮貌,、語言文明,、工作場所嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧,、爭執(zhí),。要以公司大局為重，努力提高個(gè)人行為素質(zhì),，加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng),。

第十四條 注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境,，養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰,、不亂扔煙頭及雜物,，保持、維護(hù)好公司的環(huán)境衛(wèi)生,，提高工作效率,。

第十五條 提倡增收節(jié)支、開源節(jié)流,，要節(jié)約辦公用品,、節(jié)約用水、用電,，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物或公物私用,。

第十六條 公司員工在使用電話時(shí)應(yīng)注意禮儀、語言簡明,，接打電話時(shí)聲音要溫和,、禮貌。

第十七條 公司員工在工作時(shí)間應(yīng)保持儀表整潔,，著裝得體,、整齊干凈,，嚴(yán)禁穿短褲、拖鞋上班,。

第十八條 公司員工要提高安全意識(shí),，做好公司的“防火、防盜”工作,，確保公司安全,。下班后要關(guān)閉電源開關(guān)，確保門窗鎖好,。外出時(shí)要注意交通安全,，做守法的好公民。

第三章 懲 罰

第十九條 為了維護(hù)公司正常的工作秩序,，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,。公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度,。懲罰分為：通報(bào)批評(píng)或警告,、解除勞動(dòng)合同二種。

第二十條 員工有下列情形之一的,，經(jīng)查證屬實(shí)，對(duì)其通報(bào)批評(píng)或警告,。

1,、上班遲到、早退,，有事,、有病不請假，無故曠工半天的,；

2,、工作不能盡職盡責(zé)，消極怠工,，經(jīng)常脫崗,、串崗或從事與工作無關(guān)事情的；

3,、工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配,，不服從調(diào)動(dòng)，不按期到新崗位報(bào)道的,；

4,、醉酒上崗不聽從領(lǐng)導(dǎo)和同事勸阻的；

5,、無意泄露公司的機(jī)密,，未給公司造成損失的,；

6、員工之間不能相互尊重,、拉幫結(jié)派,、搬弄是非、造謠中傷,、損人利己,、破壞團(tuán)結(jié)，未造成嚴(yán)重后果的,；

7,、因個(gè)人原因造成公司財(cái)產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的,；

8,、不以公司大局為重，不注重個(gè)人的形象,、行為,，工作場所大聲喧嘩、吵鬧,、爭執(zhí),，造成惡劣影響的；

9,、隨地吐痰,、亂扔煙頭及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的,；

10,、浪費(fèi)公物或公物私用，經(jīng)查證屬實(shí)的,；

11,、經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班,，工作期間不注意個(gè)人的儀表,、著裝整齊干凈，領(lǐng)導(dǎo)和同事多次勸阻無效的,；

12,、因安全意識(shí)淡漠，給公司造成輕微損失的,；

13,、其他與上述情形相似的。

第二十一條 員工有下列情形之一的,，經(jīng)查證屬實(shí),，予其解除勞動(dòng)合同,。

1、被依法追究刑事責(zé)任的,；

2,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，連續(xù)曠工5日的,。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10日或一年內(nèi)累計(jì)曠工15日的,；

3、不服從領(lǐng)導(dǎo)的管理,，無理取鬧,，目無法紀(jì)、打架斗毆,，影響公司正常的辦公秩序,，造成惡劣影響的；

4,、工作不盡職盡責(zé),、玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的,；

5,、在別處兼職，從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的,；

6、酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟(jì)損失,，情節(jié)惡劣的,；

7,、違反公司的保密制度,，故意泄露公司的機(jī)密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,；

8,、明知不可為確又利用公司的資源謀取個(gè)人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的；

9,、為泄私憤,，盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn),，情節(jié)惡劣的,；

10、不遵守交通法規(guī),，不聽領(lǐng)導(dǎo)和同事的勸阻,，酒后駕駛公司的機(jī)動(dòng)車發(fā)生重大交通事故,，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

11,、其他與上述情形相似,，情節(jié)惡劣的。

第四章 附 則

第二十二條 如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時(shí),，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn),。

第二十三條 本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸xx公司。

第二十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇四

為加強(qiáng)企業(yè)管理,，嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范職工自律習(xí)慣,，保障企業(yè)正常工作環(huán)境,，樹立企業(yè)內(nèi)外形象，建立企業(yè)理念文化,，根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展的思路建設(shè)要求,，特制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，行為指導(dǎo)規(guī)定的管理大綱,，進(jìn)一步提高企業(yè)的管理層次,，為今后的內(nèi)部管理打下有利的良性基礎(chǔ)。

說明：本企業(yè)實(shí)行夏時(shí),、冬時(shí)兩種作息時(shí)間

夏時(shí)制： 7：30-11：30 13：30-17：30

冬時(shí)制： 8：00-12：00 13：00-17：00

1,、 嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格服從企業(yè)管理,，作息時(shí)間,、嚴(yán)格職工遵紀(jì)守法，維護(hù)企業(yè)個(gè)人合法利益,，嚴(yán)格倡導(dǎo)職工講文明,、愛企業(yè)、重自律,。

2,、 企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場地，非管理者,，無論是誰,，無事者，嚴(yán)禁入內(nèi),，職工反映,，解決問題，要逐級(jí)上報(bào),，任何越級(jí)上報(bào)者,，其被訪部門有權(quán)拒絕,，以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境，確保職責(zé)功能的權(quán)力責(zé)任,。

3,、 工作期間嚴(yán)禁從事非工作范圍外的各種事情，各本職崗位,，應(yīng)盡職盡責(zé),，嚴(yán)禁脫崗、串崗,、睡崗,，無理由離崗10分鐘以上者，均按曠工處理,。

4,、 員工因病、事假不能正常上班,，必須按“病,、事假管理規(guī)定”，提前申請報(bào)告,，并履行病,、事假手續(xù)，否則按曠工處理,。

5,、 嚴(yán)禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理,，酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者,，除肇事人賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰,。

6,、 維護(hù)企業(yè)、個(gè)人的形象,，行為禮貌,、語言文明,、工作場地嚴(yán)禁大聲喧嘩,、吵鬧、爭執(zhí),、有事說理,、協(xié)助協(xié)商，以企業(yè)為大局,，提高個(gè)人行為素質(zhì),，加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng),。

7、 企業(yè)員工應(yīng)相互尊重,、友善團(tuán)結(jié),、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非,、造謠中傷,、損人利己、聚眾斗毆,、偷雞摸狗,、目無法紀(jì)，凡上述不服管理者,，無論何人,，堅(jiān)決除名。

8,、 保持,、維護(hù)廠區(qū)、工作場地的環(huán)境衛(wèi)生,，各生產(chǎn)區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定,，按其分工，進(jìn)行必要的修正和整頓,，各車間班前,、班后必須按要求進(jìn)行現(xiàn)場打掃和清理，并且沒有任何理由保質(zhì),、保量的予以完成,，由總經(jīng)辦檢查、考核和處罰,。

9,、 愛惜公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)企業(yè)內(nèi)的一切設(shè)施,，物品的運(yùn)行安全,，各生產(chǎn)車間班組內(nèi)的機(jī)械、設(shè)備,、電器,、工具、生產(chǎn)輔助器械,、模具,、容器、原材料、成品,、半成品,，必須有專人負(fù)責(zé)，責(zé)任到人,、分工明確,、發(fā)現(xiàn)損壞、故障及時(shí)上報(bào),，如有人故意破壞,，嚴(yán)懲不怠。

10,、 質(zhì)量是企業(yè)的生命線,，各車間主管、班組長均是質(zhì)量管理的第一責(zé)任人,，有不可推卸的職責(zé)義務(wù),，任何達(dá)不到質(zhì)量、技術(shù),、尺寸,、性能的產(chǎn)品，各制作工序責(zé)任者,，必須照價(jià)賠償,，能再生利用的可按比例賠償，屬違規(guī)操作引起質(zhì)量事故,，責(zé)任人必須全額賠償一切損失,，質(zhì)量第一責(zé)任人也要接受相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰。

11,、 工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁會(huì)客(工作需要除外)如迫不得已,，必須經(jīng)本部主管同意，會(huì)客時(shí)間,，應(yīng)按事假時(shí)間來計(jì)算,，并及時(shí)上報(bào)辦公室，履行事假手續(xù),。

12,、 安全生產(chǎn)、安全操作,、安全使用機(jī)械設(shè)備是職工人身安全,、設(shè)備安全的基本保障，任何違規(guī)違章操作造成人身,、設(shè)備,、產(chǎn)品的傷害,，責(zé)任自負(fù),，造成設(shè)備,、產(chǎn)品、物料損害的,，原則上企業(yè)還要追究責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)賠償,。

13、 員工有義務(wù)向上級(jí)主管部門或公司呈報(bào)合理化建議,，有責(zé)任對(duì)企業(yè)工作和業(yè)務(wù)發(fā)展提出個(gè)人的看法,、見解，有權(quán)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)管理,、行政管理提出建設(shè)性的思路,，更有權(quán)力和義務(wù)來維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和利益。

14,、 必須嚴(yán)格遵守企業(yè)的技術(shù),、工藝、圖紙,、產(chǎn)權(quán)的保密制度,，如個(gè)人原因造成公司的利益損害，將受到嚴(yán)厲的處罰,。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)

15,、 搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作,，是企業(yè)各部門,、員工必須常備不懈的預(yù)防大事，任何有損企業(yè)里通外聯(lián),、串通勾結(jié)的破壞行為,，并給企業(yè)造成損害者，按其責(zé)任大小,，追究法律,、經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

16,、 以上勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,，望全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，并從下達(dá)之日起予以執(zhí)行,，對(duì)本文沒明確處罰的章節(jié),，本公司有權(quán)規(guī)定處罰的額度。

17,、 本文的解釋權(quán)在廠部,。

企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇五

（一）請銷假制度

為了進(jìn)一步強(qiáng)化辦公紀(jì)律，規(guī)范請銷假管理權(quán)限和程序，保持公司高效有序運(yùn)作,，特制定本規(guī)定,。

1、運(yùn)銷分公司所有人員無論因工因私,、因事因病不能上班,，都須辦理請銷假手續(xù)。

2,、所有請假人員必須按規(guī)定辦理正規(guī)請銷假手續(xù),，期滿后，辦理銷假手續(xù),。請銷假的基本程序?yàn)?個(gè)人填寫請假條――逐級(jí)審批――調(diào)度室備案--期滿到調(diào)度室辦理銷假手續(xù),。

3、按照逐級(jí)負(fù)責(zé)制的運(yùn)行規(guī)則,，各級(jí)管理人員的請銷假實(shí)行逐級(jí)審批制,。具體為:公司副經(jīng)理請假，須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn),；三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理,、董事長批準(zhǔn)；公司副科級(jí)以上人員請假,，須分管經(jīng)理同意,，公司經(jīng)理批準(zhǔn)；公司一般管理人員請假,，三天以內(nèi)須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意,，分管經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上必須經(jīng)理批準(zhǔn),。

4,、請假期滿不能按時(shí)返回的，須委托他人辦理續(xù)假手續(xù),。續(xù)假手續(xù)按請假程序執(zhí)行,。

5、未經(jīng)批準(zhǔn),，擅自離崗或期滿未辦理續(xù)(銷)假手續(xù)人員,，一律按曠工論處。對(duì)不及時(shí)銷假和虛擬原因請假,、超假不歸者,，視情節(jié)輕重分別予以批評(píng)教育、通報(bào)直至行政處分,，并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰,。

6,、建立考勤制度，專人負(fù)責(zé),，認(rèn)真執(zhí)行考勤登記,，嚴(yán)格月度、年度考核,。

7,、因公外出（回集團(tuán)公司開會(huì),、出差等）須辦理離崗手續(xù),。

8、公司所有人員請銷假手續(xù)在公司綜合辦備案,。

（二）運(yùn)銷分公司機(jī)關(guān)工作人員守則

為轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作人員的作風(fēng),，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律觀念，體現(xiàn)團(tuán)結(jié)協(xié)助的團(tuán)隊(duì)精神,，保證銷售工作順利有序的開展,，特作以下規(guī)定:

1、工作時(shí)間早8-12,，下午14:30-18:00,，不得遲到、早退,，不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng),，不準(zhǔn)在電腦室娛樂，否則發(fā)現(xiàn)一次處罰20元,。

2,、每日早7:15分各科負(fù)責(zé)人按時(shí)參加班前會(huì)，按職責(zé)劃分書面匯報(bào)前一天工作情況,，接受領(lǐng)導(dǎo)工作安排,，對(duì)相關(guān)事宜提出建議，統(tǒng)一思想,，達(dá)到共識(shí),。

3、科長不在時(shí),，相關(guān)科室人員全部參加,，就各自分管業(yè)務(wù)進(jìn)行匯報(bào)，做到有事請假,，凡不參加者一次罰款10元,。

4、機(jī)關(guān)所有人員每日早6:45分按時(shí)起床,，7:00做好班前會(huì)準(zhǔn)備,，否則一次罰款5元,。

5、各種會(huì)議期間一律關(guān)閉手機(jī),，否則一次罰款5元,。

6、機(jī)關(guān)人員積極參加集體勞動(dòng),、公益性活動(dòng),，特殊情況向經(jīng)理請假，否則一次罰款10元,。

7,、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，請假3天以內(nèi),，由科長簽字,，副經(jīng)理批準(zhǔn)。3天以上必須經(jīng)理批準(zhǔn),，否則視同曠職,，曠職一次處罰20元，按銷假時(shí)間算起,，綜合科存檔,。

8、凡享受手機(jī)費(fèi)補(bǔ)貼工作人員,，不準(zhǔn)停機(jī),、關(guān)機(jī)，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式,，凡出現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手機(jī)補(bǔ)貼并處罰20元,。

9、司機(jī)夜間輪流出車,，做到有事提前請假,，否則處罰司機(jī)20元。

10,、保持良好的辦公秩序,，不得在辦公場所嬉戲、打鬧,、高聲喧嘩,，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場所,，上班時(shí)間不許打撲克,、玩電腦游戲或做其它娛樂活動(dòng)。

11,、主動(dòng)熱情接待來客,，實(shí)行首問負(fù)責(zé)制,，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作應(yīng)積極辦理，不得拖拉推諉,。對(duì)屬于他人或其他部門職責(zé)范圍的事項(xiàng),，應(yīng)負(fù)責(zé)帶到并介紹給有關(guān)人員；不清楚歸屬范圍的事項(xiàng),，應(yīng)帶到辦公室或單位領(lǐng)導(dǎo)處詢問,，不得推諉。

12,、對(duì)來客應(yīng)用語禮貌,，舉止文明，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé),，為來人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),，不得冷落,、訓(xùn)斥,、辱罵來人。13,、辦公時(shí)間不得安排私人來訪,，對(duì)未經(jīng)預(yù)約的私人來訪，應(yīng)盡量縮短時(shí)間,，同時(shí)不得影響他人工作,；不得用辦公室的電話打私人電話，如有急事需使用的,，應(yīng)盡量縮短談話時(shí)間,，嚴(yán)禁因私事打長途電話及信息電話。

14,、機(jī)關(guān)工作人員,，人人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，凡觸犯規(guī)定,，由綜合科負(fù)責(zé)記錄,，建立臺(tái)帳。月末工資中扣減,，并做通報(bào),。

（三）考勤制度和輪休辦法

為了保證公司各部門、各環(huán)節(jié)運(yùn)轉(zhuǎn)正常,，各項(xiàng)工作能夠有條不紊按秩序開展,，更好的服務(wù)于用戶，樹立良好的形象,，現(xiàn)將加強(qiáng)考勤管理和實(shí)行輪休制的規(guī)定通知如下:

1,、各單位必須嚴(yán)格加強(qiáng)考勤管理,，機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行上午下午雙考勤，并保存好原始考勤記錄,，每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案,，作為計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金依據(jù),。

2,、嚴(yán)格請銷假制度，按照“兼顧公務(wù),、工作允許”的原則,，逐級(jí)審批，假條保存在綜合辦,，返回及時(shí)銷假,，不準(zhǔn)逾期。特殊情況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意,。

3,、所有工作人員，月工作日不得少于制度工作日22天,，否則不得享受當(dāng)月獎(jiǎng)金,，并按缺勤天數(shù)核減工資。超制度工作日按超勤天數(shù)計(jì)發(fā)加班工資和超額獎(jiǎng)金,。出勤日計(jì)算方法:月天數(shù)減去請假日,，12點(diǎn)以前離崗按整日計(jì)算，12點(diǎn)以后按半日計(jì)算,。每人每月允許請假2次,，每次4日（包括路途）。

4,、所有機(jī)關(guān)工作人員在工作期間因公務(wù)出差,、下礦等原因離崗時(shí)，須告知其他工作人員和綜合辦,，不得因離崗而影響工作,。

5、所有工作人員不分節(jié)假日,，一律實(shí)行輪休制,。兼顧工作需要，綜合辦排出輪休表嚴(yán)格執(zhí)行,。其它時(shí)間不得請假離崗,，特殊情況下調(diào)整必須經(jīng)公司經(jīng)理同意。

（四）計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用的管理辦法

為加強(qiáng)工作紀(jì)律和辦公電腦使用管理,，促進(jìn)辦公自動(dòng)化,，提高工作效率,，特作如下規(guī)定:

1、各科室使用計(jì)算機(jī)應(yīng)以辦公,、學(xué)習(xí),、科研為主，在規(guī)定的上班時(shí)間（上午8:00-12:00,，下午14:00-18:00）嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲,，看影視碟片及其它與工作、學(xué)習(xí),、科研無關(guān)的活動(dòng),，禁止qq聊天、視頻聊天,。

2,、各科室工作人員不得隨意更改計(jì)算機(jī)原已設(shè)定的ip地址。不得利用計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)從事危害安全,、泄露機(jī)密等犯罪活動(dòng),；不得故意輸入計(jì)算機(jī)病毒以及其他有害數(shù)據(jù)，危害計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng),。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),，給予行政處分，直至追究其法律責(zé)任。

3,、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩黃色游戲和看黃色影片,，嚴(yán)禁查閱、調(diào)用,、復(fù)制、傳播網(wǎng)絡(luò)中反動(dòng)、黃色的影像制品,，刊物和計(jì)算機(jī)軟件，禁止瀏覽不良網(wǎng)站,，破壞ie瀏覽器,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按國家有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理，并追究刑事責(zé)任,。

4,、各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務(wù)，需上網(wǎng)的內(nèi)容必須上網(wǎng),。

5,、嚴(yán)禁私自進(jìn)行計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)。

6,、計(jì)算機(jī)擁有者必須妥善保管自己的計(jì)算機(jī),，如向他人違紀(jì)使用提供便利,，計(jì)算機(jī)所有者和使用者共同承擔(dān)責(zé)任。

7,、各科室加強(qiáng)辦公電腦的電源檢查,，下班時(shí)要關(guān)閉電源，防止發(fā)生意外事故,。否則造成的損失由責(zé)任人承擔(dān)80%,。

三、費(fèi)用管理制度

（一）用水用電管理

1,、不得使用電爐,、熱的快等自備電器取暖、燒水,、煮飯,。

2、上班時(shí)將宿舍燈具,、電視機(jī)關(guān)掉,，下班時(shí)將辦公室燈具、電腦關(guān)掉,，嚴(yán)禁長時(shí)間無效開機(jī),。

3、當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)大門口照明燈以及院內(nèi)室外公共場所燈具的晚上開啟和天亮?xí)r關(guān)掉事項(xiàng),。

4,、及時(shí)關(guān)閉自來水閥門，不出現(xiàn)長流水,。

5,、發(fā)現(xiàn)線路、管道出現(xiàn)斷裂,、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱患及時(shí)向辦公室報(bào)告,。

6、不得私拉亂接,，隨意改動(dòng)原供電線路,。

7、裝有空調(diào),、電視,、電腦的房間做到人走機(jī)關(guān)，嚴(yán)禁長時(shí)間開機(jī),，嚴(yán)禁無人狀態(tài)下開機(jī),，不得將空調(diào)溫度設(shè)置過低。

8、綜合辦公室對(duì)公司院用水用電情況進(jìn)行不定期檢查,，對(duì)違反上述規(guī)定者一次處罰10-100元,，并予以通報(bào)批評(píng)。

（二）差旅費(fèi)管理辦法

為進(jìn)一步健全和完善專項(xiàng)費(fèi)用的管理辦法,，以逐步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理要求,。根據(jù)集團(tuán)公司和呂梁煤電公司有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合運(yùn)銷分公司實(shí)際,。特制定差旅費(fèi)管理辦法,，望遵照執(zhí)行。

1,、因公出差必須填制差旅費(fèi)審批單,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、經(jīng)理審批后方可外出,。

2,、差旅費(fèi)報(bào)銷要注明出差時(shí)間、地點(diǎn),、事由,、路線、出差人數(shù)等事項(xiàng),，由單位負(fù)責(zé)人及經(jīng)理審批后,，到公司財(cái)務(wù)科報(bào)銷。

3,、嚴(yán)格按出差時(shí)間及路線報(bào)銷,，超出審批范圍的費(fèi)用自行處理。帶車外出,，只報(bào)銷住宿費(fèi)及補(bǔ)助,。按集團(tuán)公司規(guī)定，去太原,、北京出差，住宿須在集團(tuán)公司辦事處,，否則不予報(bào)銷,。

4、對(duì)于因公出差報(bào)銷車,、路卡等票據(jù),，當(dāng)事人要詳細(xì)注明事由、時(shí)間,、起止路線等,，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)處報(bào)銷。財(cái)務(wù)人員要按規(guī)定嚴(yán)格審查,，凡不符合財(cái)務(wù)規(guī)定的財(cái)務(wù)處一律不予報(bào)銷,。

5、各科室人員外出辦事,、到上級(jí)部門報(bào)送資料不準(zhǔn)坐出租車,，凡出租車票，費(fèi)用不律不予報(bào)銷,。

（三）通訊費(fèi)用管理

1,、通訊費(fèi)用按核定標(biāo)準(zhǔn)使用，固定電話超支由工資支付,。

2,、所有人員手機(jī)必須24小時(shí)保持開機(jī)，回集團(tuán)公司本部換號(hào)需事先通知綜合辦,，不在服務(wù)區(qū)時(shí),，必須向綜合辦告知就近固定電話，不得因聯(lián)系中斷影響工作,，否則停發(fā)手機(jī)通訊費(fèi)用補(bǔ)貼,。

3、各單位必須控制固定電話費(fèi)用支出,，禁止外單位人員撥打無關(guān)電話,。

4、手機(jī)通訊費(fèi)用公司綜合辦統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)和在崗人數(shù)做表,，經(jīng)理審核發(fā)放,。

（四）業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理

1、凡公司內(nèi)部一般辦公人員一律按午餐4元/人,，早,、晚餐3元/人的標(biāo)準(zhǔn)在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐，不準(zhǔn)上煙,、上酒,、上飲料，超標(biāo)準(zhǔn)招待的必須經(jīng)經(jīng)理或書記審批,。

2,、綜合科要嚴(yán)格完善審批手續(xù)和制度，建立支出臺(tái)帳,，詳細(xì)說明每次招待的時(shí)間,、事由、人數(shù),、金額等,。

3、因工作關(guān)系需要安排客飯時(shí)，分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系,，有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù),。

4、各單位發(fā)生客飯時(shí),，首先到綜合科開具客飯通知單,，按開具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后，交由經(jīng)理審批方可進(jìn)行就餐,，如遇特殊情況可先就餐,，事后補(bǔ)辦就餐手續(xù)。

5,、上級(jí)部門業(yè)務(wù)檢查,、大型會(huì)議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排。

（五）磁卡電話使用管理辦法

為了有效控制電話費(fèi)的超標(biāo),，杜絕非辦公性濫用電話,，運(yùn)銷公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定從20__年元月份起用磁卡電話，有關(guān)規(guī)定如下,，望各科室遵照執(zhí)行,。

1、話費(fèi)分配:科級(jí)干部每月50元,，一般管理人員每月30元,。

2、用戶卡實(shí)行一人一卡的辦法,，每人保護(hù)好自己的個(gè)人卡,，防止丟失、損壞,。丟失,、損壞者自費(fèi)申請補(bǔ)辦磁卡。

3,、因特殊情況費(fèi)用不夠時(shí),，經(jīng)運(yùn)銷公司經(jīng)理批準(zhǔn)可向綜合辦申請補(bǔ)費(fèi)；

4,、工作人員不準(zhǔn)隨意變更磁卡電話設(shè)置,，因此造成話機(jī)不能使用，責(zé)任自負(fù),；

5、每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費(fèi),，剩余話費(fèi)可用于次月使用,；

6、不得在電話線上串接其它普電話機(jī)，否則沒收普通電話機(jī),，取消使用公司電話資格,。

企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇六

1. 車間員工提前5分鐘到崗并做好開工前所有準(zhǔn)備。遲到早退1~10分鐘扣5元,；11~60分鐘扣10元,； 61分鐘以上按曠工半天處理。

2. 上班中途員工外出必須向車間請假,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開,，并打卡正確登記出入時(shí)間，否則按曠工處理,。

3. 因事因病請假必須親自提前提出,，病假無假條按事假處理，不得事后請假或他人代假,，否則事假按曠工處理,，病假按事假處理。

4. 事假一天扣款40元(每小時(shí)5元),，病假需憑正規(guī)醫(yī)院診斷書,，不計(jì)工資。每月事假不得超過2天,，超過時(shí)間按曠工處理,。每月病假超過三天以上者，超過時(shí)間按事假處理,。

5. 凡未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗,，不上班者，一律按曠工處理,。

6. 無故曠工一天扣80元(每小時(shí)10元),。當(dāng)月曠工累計(jì)3日，全年曠工累計(jì)10日的,，提請商務(wù)部予以辭退,。

7. 因生產(chǎn)需要安排加班或臨時(shí)通知上班，不得無故推托,，無特殊原因不加班者按曠工處理,。

8. 上下班親自刷卡，不得托他人或代他人刷卡,，否則每人次扣10元,。

9. 下班前妥善處理當(dāng)日生產(chǎn)的部件、產(chǎn)品,，并清掃責(zé)任區(qū),。沒有擦機(jī)臺(tái),、清掃責(zé)任區(qū)者扣10元。

10. 離開工作崗位或下班后沒關(guān)閉責(zé)任范圍內(nèi)的設(shè)備,、照明電源,，下班后沒關(guān)車間窗戶者扣10元。

11. 任何人不得攜帶易燃易爆,、易腐爛,、毒品、濃氣味等違禁物品,，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入車間,，違者扣10元。

12. 員工不得在公司工作場所或工作時(shí)間內(nèi)買賣私人物品,，違者扣10元,。

13. 工作時(shí)間，不得聽音樂,、玩手機(jī),，接打私人電話不得超過5分鐘，通話時(shí)不得大聲影響他人工作,。違者扣10元,。

14. 員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話,，如確因重要事故須會(huì)客時(shí),，應(yīng)經(jīng)車間核準(zhǔn)在指定的地點(diǎn)，時(shí)間不得超過15分鐘,。

15. 員工在作業(yè)過程中,，必須保持1米以上的距離，不得擠坐在一起,，違者扣10元,。

16. 上班時(shí)必須穿工作服，坐姿端正,，不得脫鞋,、翹腿、左顧右盼,，違者扣10元,。

17. 禁止脫崗、串崗,、溜崗,、睡崗，違者扣10元,。

18. 工作期間不得做與工作無關(guān)事情,，生產(chǎn)現(xiàn)場禁止閑聊,、吃食物,、隨意吐痰,、吸煙、喝酒,、看書報(bào),、唱歌、吹口哨等,。違者每次扣10元,。

19. 個(gè)人責(zé)任區(qū)內(nèi)有食品、餐飲具,、包,、化妝品、毛巾,、衛(wèi)生用品,、書報(bào)、衣物,、鞋,、內(nèi)地面有散落零件等，扣款10元,。

20. 廢品,、廢料未存放于指定區(qū)域，不合格品,、待檢品,、返修品、合格品無清晰明顯標(biāo)識(shí),，扣10元,。

21. 工具(鉗子、螺絲刀,、電烙鐵,、通路儀)、工位器具(周轉(zhuǎn)箱,、周轉(zhuǎn)車,、零件盒)、抹布,、拖布,、包裝盒、酒精等使用后未及時(shí)放回到原位,，扣10元,。

22. 不在本班組責(zé)任區(qū)內(nèi)工作時(shí),，工作結(jié)束后未及時(shí)將工作地點(diǎn)清理干凈，扣10元,。

23. 合格部件,、產(chǎn)品不按時(shí)入庫，返修品不及時(shí)返修,，不及時(shí)清理廢品,、邊角料、工作垃圾(廢包裝盒,、廢包裝箱,、廢塑料袋)，在現(xiàn)場存放超過一天,，扣10元,。

24. 未對(duì)原料、部件,、產(chǎn)品做好防塵,，防潮措施，罩上塑料袋或?qū)⑵鋲|起,，扣10元,。

25. 不愛護(hù)公共環(huán)境，隨處亂仍果皮,、紙團(tuán),、瓜子皮等垃圾，扣10元,。

26. 按規(guī)定填寫各種質(zhì)量記錄,，在工序流動(dòng)中不允許揉搓、沾濕,、撕毀,、損壞和丟失。違者扣10元,。

27. 不按規(guī)定使用放置工位器具,、周轉(zhuǎn)工具，不按規(guī)定對(duì)設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)和維護(hù),，扣款10元,。

28. 各崗位妥善保管生產(chǎn)工藝文件(質(zhì)量規(guī)定、操作規(guī)程),，本崗位,、責(zé)任區(qū)的文件丟失、破損扣20元。

29. 不得怠工或煽動(dòng)他人,，不得打架斗毆,、聚眾鬧事，違者扣20元,。

30. 禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩?；?yàn)E動(dòng)設(shè)備，由此而造成的事故自行承擔(dān),。

31. 未經(jīng)車間批準(zhǔn),，禁止將原物料、半成品,、設(shè)備部件等物品帶出現(xiàn)場加工，違者扣20元,。

32. 工作時(shí)間干私活,，扣款20元，用公司原材料做私活的按原材料價(jià)值的2倍賠償,。

33. 全體人員要愛護(hù)公司財(cái)物,、消防器材、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備,，因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管,，用后歸還，如有人為損壞或遺失,，照價(jià)賠償,。

34. 有偷盜行為或擅自將公司財(cái)產(chǎn)占為已有者，視情節(jié)輕重,，無薪開除或送公安機(jī)關(guān)處理,。

35. 涂改工票數(shù)字及虛報(bào)情況和數(shù)字者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，按10倍數(shù)量處罰,。

36. 擅自拆除設(shè)備的安全防護(hù)裝置，使用非本人操作的其他設(shè)備,，新員工未經(jīng)培訓(xùn)擅自使用設(shè)備,，扣款20元，由此而造成的事故自行承擔(dān),。

37. 因個(gè)人原因影響生產(chǎn)進(jìn)度,、影響發(fā)貨，扣款30～50元,。

38. 自責(zé)加工不合格品及將不合格品轉(zhuǎn)序者,，按其對(duì)后續(xù)工序及成品質(zhì)量的影響程度扣款30～50元。他責(zé)不合格品轉(zhuǎn)入本序而未發(fā)現(xiàn)且加工轉(zhuǎn)序者,，按自責(zé)處理,。

39. 因工作失誤造成生產(chǎn)過程中的質(zhì)量事故者,，視情節(jié)及認(rèn)識(shí)態(tài)度及后果扣款50～100元。

40. 無正當(dāng)理由不服從工作安排,，拔弄是非當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)的視情況扣款50～100元,，甚至提請主管領(lǐng)導(dǎo)解除合同。

41. 違反操作規(guī)程,，擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法,，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題，設(shè)備損壞以及原材料浪費(fèi)的,，視情節(jié)況扣款50～100元,，并且由操作人員自行承擔(dān)后果。