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人力資源部副總經(jīng)理的工作 人力資源管理副總經(jīng)理篇一

1,、全面負(fù)責(zé)人力資源部的各項(xiàng)工作;

2,、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行崗位分析,，擬定部門職能劃分方案，確定崗位職責(zé),、崗位設(shè)置和人員編制計(jì)劃;

4、負(fù)責(zé)制定和完善公司招聘體系,、薪酬與福利管理體系,，績效與培訓(xùn)體系;

5,、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;

6、制定績效評價(jià)政策,，組織實(shí)施績效管理,，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處,，并不斷完善績效管理體系;

7、負(fù)責(zé)人力資源基本情況統(tǒng)計(jì)和分析,，制定人工成本預(yù)算,，并進(jìn)行控制;

8、組織部門內(nèi)部的員工培訓(xùn),、考核,，并指導(dǎo)和監(jiān)督下屬工作;

9、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè);

10,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng),。

任職要求：

1、人力資源管理相關(guān)專業(yè),，全日制本科及以上學(xué)歷,，中大型連鎖企業(yè)全盤人力管理經(jīng)驗(yàn);

2,、熟悉人力資源相關(guān)政策法規(guī)，企業(yè)人力資源管理六大模塊知識;

3,、能夠獨(dú)立處理員工勞動關(guān)系和其他人事管理問題,，有較強(qiáng)的應(yīng)變能力;

4、具備豐富的企業(yè)績效管理體系的建立,、執(zhí)行和完善等工作經(jīng)驗(yàn);

4,、有較強(qiáng)的組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力;

5、熟練公文寫作及使用辦公軟件;

6,、善于思考,，抗壓能力強(qiáng)，口才好,。

人力資源部副總經(jīng)理的工作 人力資源管理副總經(jīng)理篇二

職責(zé)

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案,，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

2,、建立并完善人力資源管理體系，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,、培訓(xùn)、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

3,、向公司領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的專業(yè)建議,，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4,、處理公司管理過程中重大的人力資源問題,，確保人力資源工作順利正常進(jìn)行;

5、組織,、主持公司重大會議,、周例會，并形成決議實(shí)施追蹤;

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其它任務(wù),。

任職資格

1、本科及以上學(xué)歷,，人力資源,、管理等相關(guān)專業(yè);

2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn);

3,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識,，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,，善于溝通,，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;

5、具備良好的人際交往能力,，組織協(xié)調(diào)能力,，溝通能力與解決復(fù)雜問題的能力;

6、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)踐執(zhí)行的能力,，有親和力,，很強(qiáng)的激勵，溝通,，協(xié)調(diào),，團(tuán)隊(duì)溝通能力，責(zé)任心,，事業(yè)心,，愿同企業(yè)共同成長。

人力資源部副總經(jīng)理的工作 人力資源管理副總經(jīng)理篇三

職責(zé):

1,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃,，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，推動企業(yè)文化建設(shè)與傳播等人力資源管理工作;

2,、建立并完善人力資源管理體系,，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含組織架構(gòu),、招聘,、培訓(xùn)、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策層提供人力資源,、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,，引進(jìn)人才，控制人力資源成本;

4,、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立和諧高效勞動關(guān)系,，建設(shè)公司的整體企業(yè)文化,。

任職資格：

1、人力資源專業(yè)全日制本科或以上學(xué)歷,。

2,、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),，500強(qiáng)/大型地產(chǎn)/大型互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源同等崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

3,、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策,、法律法規(guī);

4,、具有組織架構(gòu)搭建經(jīng)驗(yàn)、期權(quán)激勵,、薪酬福利體系,、招聘、組織文化建設(shè)等經(jīng)驗(yàn),，有良好的人際交往,、組織協(xié)調(diào)能力，以及解決復(fù)雜問題的能力;

5,、有親和力,，很強(qiáng)的激勵、溝通,、協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,，有激情，有較強(qiáng)的工作抗壓能力,。

人力資源部副總經(jīng)理的工作 人力資源管理副總經(jīng)理篇四

1,、負(fù)責(zé)集團(tuán)高端崗位招聘，制定行之有效的招聘策略,，完成招聘目標(biāo);

2,、負(fù)責(zé)集團(tuán)全面繼任計(jì)劃的推行，為集團(tuán)快速發(fā)展儲備優(yōu)秀的后備力量;

3,、主導(dǎo)全集團(tuán)人員招聘調(diào)配工作,，保證人力資源供給的及時(shí)、準(zhǔn)確,、高效;

4、 研究績效管理模式,，開發(fā)績效管理工具并推動應(yīng)用;

5,、 組織集團(tuán)各部門績效考核的實(shí)施，收集考核數(shù)據(jù),，審核考核結(jié)果,，并對考核結(jié)果進(jìn)行應(yīng)用;

6、 優(yōu)方集團(tuán)激勵體系,，設(shè)計(jì)各業(yè)務(wù)及職能系統(tǒng)的激勵機(jī)制及實(shí)施方案;

7,、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，建立和各部門的伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門提供有效的人力資源支持,。

人力資源部副總經(jīng)理的工作 人力資源管理副總經(jīng)理篇五

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)集團(tuán)各事業(yè)部及子公司人力資源統(tǒng)籌、管理工作;

2,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,、擬定、解釋及推行人事管理制度及流程,，并確保其有效實(shí)施;

3,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中,、長期人力資源規(guī)劃,，合理控制人力成本與費(fèi)用‘

4、參與各部門工作崗位合理配置工作,，做好人員定編,，編制崗位說明書，按需求完成招聘任務(wù),，同時(shí)負(fù)責(zé)高管人員的招募,、選拔及人事管理;

5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn),，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則,，簡歷科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

6,、搭建績效體系,，通過績效管理實(shí)現(xiàn)公司組織目標(biāo)，部門目標(biāo)及員工發(fā)展目標(biāo),，激勵員工完成崗位職責(zé);

7,、對人才與組織發(fā)展，學(xué)習(xí)與培訓(xùn)管理各個(gè)職能板塊均有深入的認(rèn)識,，能夠有效指導(dǎo)各個(gè)相關(guān)職能板塊的工作;

8,、簡歷與完善員工關(guān)系基礎(chǔ)制度、流程,，代表公司解決勞動爭議,、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟?！?/p>

任職要求：

1,、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn),，有消費(fèi)品公司工作經(jīng)驗(yàn)、有上市公司,、集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3,、具有豐富的人力資源專業(yè)管理與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，能夠持續(xù)地建立健全的公司人力資源管理體系;

4,、精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式;

5,、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào),、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神,，責(zé)任心強(qiáng)。

人力資源部副總經(jīng)理的工作 人力資源管理副總經(jīng)理篇六

工作職責(zé)：

1,、建立完善人力資源管理體系,，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,，制定和完善人力資源管理制度;

2,、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的方案,，并致力于提高公司的綜合管理水平;

3,、組織制定集團(tuán)及各子公司人力資源發(fā)展的規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

4,、全面領(lǐng)導(dǎo)并組織實(shí)施集團(tuán)及子公司招聘,、薪酬、績效考核,、培訓(xùn)發(fā)展,、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項(xiàng)人力資源工作,，以優(yōu)化人員配置,，激勵員工士氣，促進(jìn)員工與公司共同成長目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

5,、塑造,、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

6,、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7,、完成總經(jīng)理交待的其它工作事項(xiàng)。

任職要求：

1,、40歲以下，人力資源相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷;

2,、5年以上集團(tuán)公司人事管理工作經(jīng)驗(yàn),，3年以上集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉國家人事管理法律法規(guī),，掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理流程;

4,、系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識;

5,、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力,、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。

人力資源部副總經(jīng)理的工作 人力資源管理副總經(jīng)理篇七

職責(zé):

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，制定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督并實(shí)施;

2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,，分析評估組織效能，做好人崗匹配,，滿足公司發(fā)展各階段的人才需求;了解各個(gè)部門進(jìn)展及人力現(xiàn)狀,，提供有效的人員供給以及人員梯隊(duì);

3、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,、培訓(xùn),、績效、薪酬激勵及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，保障人力資源體系健康發(fā)展,，實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo);

4、優(yōu)化管理團(tuán)隊(duì)建設(shè),，傳承公司文化,，傳播企業(yè)文化，幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì),，團(tuán)隊(duì)建設(shè),、文化宣導(dǎo)和融合，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并解決,。

任職資格:

1,、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理,、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè),，具有5年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),，其中2年以上同類崗位工作經(jīng)驗(yàn);

2、對hr各模塊經(jīng)驗(yàn)豐富,，熟悉國家相關(guān)的政策,、法律法規(guī)，擅長人資六大板塊體系搭建與制度建設(shè),，尤其對招聘,，培訓(xùn)有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

3、具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力;具有親和力;具有激勵,、溝通,、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;

4,、具備較高的抗壓能力,，良好的溝通技巧，堅(jiān)定的信念,，適應(yīng)性強(qiáng),，能準(zhǔn)確配合公司高層，完成人力資源規(guī)劃落地;

5,、有環(huán)保工程公司經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先,。

人力資源部副總經(jīng)理的工作 人力資源管理副總經(jīng)理篇八

職責(zé):

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定區(qū)域人力資源發(fā)展目標(biāo)年度計(jì)劃,，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

2,、參與集團(tuán)人力資源目標(biāo)和總體方案制定和落實(shí)，為公司決策提供有關(guān)人力資源各模塊的戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議;

3,、分管公司人力資源管理對口模塊工作;

4、指導(dǎo)子公司人力資源工作開展,。

任職資格:

1,、大專及以上學(xué)歷;

2、3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，熟悉人力資源管理6大模塊,，3年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng),、零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

3,、熟悉國家和地方相關(guān)法律法規(guī)、人事政策;

4,、具備較好的邏輯思維能力,、溝通協(xié)調(diào)能力。

人力資源部副總經(jīng)理的工作 人力資源管理副總經(jīng)理篇九

職責(zé)：

1,、協(xié)助總監(jiān)搭建高效的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)以及管理體系,，流程體系;

2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系,，構(gòu)建系統(tǒng)化的人力資源管理模式;3,、統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，擬定人力資源規(guī)劃方案，并指導(dǎo)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

4,、健全,、完善人力資源管理制度。包括：人力開發(fā),、員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，人才培育，薪酬福利設(shè)計(jì),、績效激勵設(shè)計(jì),，具備一定的主導(dǎo)能力;

5、健全公司激勵體系,，提升企業(yè)的核心競爭力,，打造具備核心競爭力的人才隊(duì)伍;

6、做專家型的教練,，培養(yǎng)優(yōu)秀的人力資源管理團(tuán)隊(duì);

7,、協(xié)助或指導(dǎo)各分公司人力資源部門的人員招聘、員工培訓(xùn),、企業(yè)文化推廣,、績效考核、薪酬福利,、及員工關(guān)系管理等工作,。

8、協(xié)助處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題;向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織發(fā)展等方面的建議,，提升企業(yè)整體管理水平。

任職要求：

1,、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,工商管理,、行政管理、企業(yè)管理,、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

2,、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，較強(qiáng)的溝通,、協(xié)調(diào)能力,，語言,、文字表達(dá)能力;

3、精通勞動法,，熟悉人力資源各模塊的理論與實(shí)務(wù),，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理與心理學(xué)的基礎(chǔ)知識;

4、20xx年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),，其中至少有3年以上部門經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn),，有主導(dǎo)或策劃組織變革經(jīng)驗(yàn);

人力資源部副總經(jīng)理的工作 人力資源管理副總經(jīng)理篇十

職責(zé)：

1、制定人力資源管理戰(zhàn)略,，擬定人力資源規(guī)劃方案,，監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

2,、建立并且完善人力資源管理體系,，落實(shí)人力資源管理制度。

3,、向公司決策層提供人力資源,、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，提高公司綜合管理水平,。

4,、拓展招聘渠道，建立有效篩選機(jī)制,，引進(jìn)優(yōu)秀人才,，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源需求。

5,、建立和完善公司的薪酬福利體系,，深入了解公司業(yè)務(wù)，有針對性的進(jìn)行薪酬規(guī)劃,，支持業(yè)務(wù)發(fā)展,。

6、負(fù)責(zé)公司重大會議,，周例會的主持組織,，處理管理過程中的重大人力資源問題。

7,、責(zé)建設(shè)人力資源崗位組織機(jī)構(gòu)等方面的設(shè)置,，并致力于提供公司綜合管理水平。

任職要求：

1,、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),，專科及以上,。

2,、5年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn),。

3、有電力,、化工行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮,。

4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。

5,、具有戰(zhàn)略化思維，有能力建立,，整合不同的工作團(tuán)隊(duì),。

人力資源部副總經(jīng)理的工作 人力資源管理副總經(jīng)理篇十一

工作職責(zé):

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)海洋館公司人力資源部的日常工作;

2、負(fù)責(zé)海洋館公司企業(yè)文件的建設(shè)工作;

3,、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人事管理和員工激勵發(fā)展各項(xiàng)工作;

4,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部資源整合技能及人才在職培訓(xùn)規(guī)劃與安排;

5、負(fù)責(zé)制定人力資源管理體系文件制度并組織實(shí)施;

6,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)人力資源部與其他部門間的工作關(guān)系和沖突;

7,、負(fù)責(zé)編寫年度人力資源計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算;

8、負(fù)責(zé)就人力資源管理與外部單位,、政府有關(guān)單位的工作聯(lián)絡(luò);

9,、負(fù)責(zé)勞資關(guān)系投訴和爭議的協(xié)調(diào)、處理,。

任職資格:

1,、人力資源、旅游管理等相關(guān)專業(yè),，本科學(xué)歷;

2,、十年以上人力資源、行政綜合管理經(jīng)驗(yàn),，其中八年以上海洋館,、大型主題公園、旅游景區(qū)相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),。

3,、具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力,、寫作能力,、演講能力、培訓(xùn)能力,、解決問題的能力,，有親和力,、較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神。

4,、熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)勞動法、合同管理,、薪金制度,、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和相關(guān)政策,。

5、熟練掌握人力資源規(guī)劃,、組織架構(gòu)設(shè)計(jì),、職位管理、職位評估,、薪酬管理,、績效管理等人力資源管理知識和操作方法。

人力資源部副總經(jīng)理的工作 人力資源管理副總經(jīng)理篇十二

職責(zé)：

1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，為公司重大人事決策提供信息支持。

2. 建立健全公司各項(xiàng)人力資源管理制度,、完善企業(yè)管理流程,，并組織貫徹實(shí)施及監(jiān)督負(fù)責(zé)。

3. 負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制,，積極聽取和采納員工合理化建議,，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

4. 組織和推動公司的企業(yè)文化建設(shè)工作,，提供有利的人文環(huán)境,，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

5. 負(fù)責(zé)各類中高級人才的甄別和選拔,，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,。

6. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源成本的年度預(yù)算與控制，并宏觀監(jiān)控各部門的人力成本費(fèi)用支出,。

任職要求：

1,、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷,。

2,、5年以上房地產(chǎn)公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),。

4,、擅長溝通,，辦事穩(wěn)重,、細(xì)致、思路清晰,、處事靈活,。

5,、有獨(dú)立構(gòu)建企業(yè)全盤人力資源體系的能力。對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入了解并能實(shí)施,。

6,、熟悉國家、上海地區(qū)相關(guān)的勞動法律法規(guī)及政策,。

人力資源部副總經(jīng)理的工作 人力資源管理副總經(jīng)理篇十三

崗位職責(zé)

1,、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

3,、建立并完善人力資源管理體系,，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,、培訓(xùn),、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度;

4,、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本;

5,、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6,、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2,、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識,，熟悉國家相關(guān)的政策,、法律法規(guī);

4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,，很強(qiáng)的激勵,、溝通、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,，責(zé)任心、事業(yè)心;

5,、具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力,。

人力資源部副總經(jīng)理的工作 人力資源管理副總經(jīng)理篇十四

職責(zé)：

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案;

2,、搭建,、完善公司人力資源管控體系，并監(jiān)督實(shí)施;

3,、為公司發(fā)展提供決策分析數(shù)據(jù),，提出科學(xué)合理，具有建設(shè)性的實(shí)施方案及相關(guān)意見,，提升戰(zhàn)略高度;

4,、負(fù)責(zé)建設(shè)人力資源崗位、組織機(jī)構(gòu)等方面的設(shè)置,，并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本;負(fù)責(zé)中層以上管理人員的績效考核及管理技能培訓(xùn)工作;

5、負(fù)責(zé)處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

6,、監(jiān)督,、管理本部門日常工作，負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊(duì)建設(shè),、資金預(yù)算和控制等,。

任職要求：

1、全日制大學(xué)本科或以上學(xué)歷; 管理類專業(yè)或mba優(yōu)先考慮;

2,、20xx年或以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),，其中5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有大型集團(tuán)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3,、具備先進(jìn)的人力資源理念,，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入認(rèn)識，精通人力資源管理的工具和方法,，熟悉人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃;

4,、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有親和力,，較強(qiáng)的激勵,、溝通、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)。

人力資源部副總經(jīng)理的工作 人力資源管理副總經(jīng)理篇十五

職責(zé)：

(1)全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，制定企業(yè)中,、長期人力資源規(guī)劃并督進(jìn)執(zhí)行;

(2)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本,，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

(3)建立并完善人力資源管理體系,，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,、培訓(xùn),、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度;

(4)參與各部門崗位合理配置工作,，做好人員定編，制定崗位說明書,，按需求完成招聘任務(wù);同時(shí)負(fù)責(zé)人員的招募,、選拔及人事管理;

(5)充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn),，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則,，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

(6)搭建績效體系,，通過績效管理實(shí)現(xiàn)公司組織目標(biāo),、部門目標(biāo)和員工發(fā)展目標(biāo)，激勵員工完成崗位職責(zé);

(7)對人才與組織發(fā)展,、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)管理各個(gè)職能板塊均有較深入的認(rèn)識,，能夠有效指導(dǎo)各個(gè)相關(guān)職能板塊的工作;

(8)負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化,，建立公司相關(guān)的文化建設(shè),，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力,。

任職資格：

(1)本科及以上學(xué)歷,，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

(2)20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上人力總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn),，有上市公司,、集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

(3)具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，能夠持續(xù)地建立建全的公司人力資源管理體系;

(4)對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,，熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊,，并能順利開展各個(gè)職能模塊的工作;

(5)熟悉企業(yè)文化體系的建立程序，具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的能力,，能結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議并實(shí)施;

(6) 負(fù)責(zé)公司行政部門各項(xiàng)對內(nèi)對外事務(wù);

(7)負(fù)責(zé)處理公司日常事務(wù)管理;

(8)參與制定公司行政管理規(guī)章制度,，完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

(9)具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào),、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神,，責(zé)任心強(qiáng)。

人力資源部副總經(jīng)理的工作 人力資源管理副總經(jīng)理篇十六

職責(zé)：

1. 根據(jù)cdmo事業(yè)部及各子公司招聘需求,，負(fù)責(zé)建立專業(yè),、高效、提供有效支持與服務(wù)的人力資源工作團(tuán)隊(duì);

2.負(fù)責(zé)建立和完善cdmo相關(guān)人力資源管理體系;

3.負(fù)責(zé)cdmo業(yè)務(wù)相關(guān)的招聘與人員配置的規(guī)劃,、指導(dǎo);

4.負(fù)責(zé)cdmo事業(yè)部及各子公司員工教育培訓(xùn)的規(guī)劃,、優(yōu)化以及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo);

5.負(fù)責(zé)績效與薪酬管理，推動工廠績效考核與薪酬福利方案的落實(shí);

6.負(fù)責(zé)員工管理,、預(yù)防風(fēng)險(xiǎn),、推動建立和諧穩(wěn)定的員工氛圍;

7.負(fù)責(zé)人力資源對外公共關(guān)系開發(fā)、維護(hù)與其他管理實(shí)務(wù)的開展;

8. 完成上級交代的其他工作,。

任職要求：

1. 本科以上學(xué)歷,，具備20xx年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，6-8年資深人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

2. 5年以上大中型工廠人力資源綜合管理經(jīng)驗(yàn),，具備醫(yī)療行業(yè)人力資源綜合管理背景優(yōu)先;

2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理論與工作實(shí)踐,，熟悉企業(yè)文化和公司業(yè)務(wù)運(yùn)營模式，熟悉人力資源管理模式和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

3. 精通人力資源管理理論知識,，掌握相關(guān)勞動法律,、法規(guī)，熟練應(yīng)用培訓(xùn)開發(fā),、人才選拔,、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核等專業(yè)技能,，對員工關(guān)系管理有成功經(jīng)驗(yàn);

4. 很強(qiáng)的溝通,、協(xié)調(diào),、激勵、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,，大局觀,、責(zé)任意識強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力;

5. 善于目標(biāo)管理與計(jì)劃管理,，具有解決復(fù)雜問題的能力,，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力。

人力資源部副總經(jīng)理的工作 人力資源管理副總經(jīng)理篇十七

1協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定人力資源規(guī)劃,，組織擬定崗位編制,，合理配置公司人力資源，留住骨干員工,，為公司用人提出建議;

2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善公司人力資源體系,，包含招聘、培訓(xùn),、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源制度并組織實(shí)施;

3.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織開展人力資源各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作,，保障人力資源系統(tǒng)的順利運(yùn)行,，指導(dǎo)監(jiān)督各部門、分支機(jī)構(gòu)人力資源管理工作,，熟悉各部門人力資源狀況;

4.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人核定,、指導(dǎo)人力資源招聘工作，督導(dǎo)勞動用工的合法性及各種必要勞動關(guān)系的及時(shí),、準(zhǔn)確辦理;

5.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織制定和實(shí)施人才中長期培養(yǎng)計(jì)劃及年度培訓(xùn)計(jì)劃,，完善公司人才儲備及梯隊(duì)建設(shè);

6.完成上級交辦的其他工作。

人力資源部副總經(jīng)理的工作 人力資源管理副總經(jīng)理篇十八

職責(zé):

1,、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

2,、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系,，保證人力資源各項(xiàng)工作有序開展;

3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織發(fā)展,、績效管理,、員工關(guān)系等方面的專項(xiàng)建議,，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

4、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系,，不斷完善并組織實(shí)施人力資源管理制度;

3,、定期開展人才盤點(diǎn),，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)等;

4,、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;

5,、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

任職資格:

1,、8-20xx年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗(yàn);

2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力,，良好的抗壓性和穩(wěn)定性;

3,、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項(xiàng)勞動法律法規(guī)。