總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料,，它可以使我們更有效率,，不妨坐下來好好寫寫總結吧?？偨Y書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇總結呢？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

人力資源部副總經理工作總結 人力資源副總經理崗位說明書篇一

1、部署,、督導集團各層各類人員培訓體系建立完善和落實,，優(yōu)化改進人才培養(yǎng)工作;

2、根據集團公司要求監(jiān)控,、指導有關部門妥善處理勞資關系;

3,、根據集團公司要求完善薪酬、福利及多元激勵(針對高管,、核心人才,、關鍵崗位)體系,確保員工利益和公司利益的一致;

4、部署,、審核各項人力資源研究活動和工作成果,，及時了解人才市場變化及發(fā)展趨勢，提升人力資源工作的前瞻性和決策支持作用;

5,、協(xié)助部門總經理,，指導人力資源部的各項日常運作、團隊建設工作,，保障部門員工充分履行職能,。

任職條件：

1、 35歲以上,，全日制本科及以上學歷;

2,、 五年以上同崗位工作經驗，有多元化集團公司工作經驗優(yōu)先;

3,、 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累,，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

4,、 很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,，有親和力，很強的激勵,、溝通,、協(xié)調、團隊領導能力;

5,、 具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;

6,、 有較強的學習能力及抗壓性,。

人力資源部副總經理工作總結 人力資源副總經理崗位說明書篇二

崗位職責：

1、根據集團發(fā)展戰(zhàn)略,，配合集團人力資源總經理,，制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、根據集團組織架構設計,，落實集團崗位設置,，統(tǒng)籌集團人員編制;

3、組織構建科學,、務實,、有效的績效管理體系并組織實施;

4、建立并完善培訓發(fā)展體系,，持續(xù)系統(tǒng)提升集團人才綜合素質;

5,、完善集團薪酬福利政策，完善薪酬管理體系,，統(tǒng)籌管理集團人工費用,，并組織實施;

6、配合建立科學的集團核心人才選拔,、任用,、評價、培養(yǎng),、監(jiān)督及激勵體系,，打造高素質的干部隊伍;

7、集團領導交辦的其他工作,。

任職資格：

1、全日制統(tǒng)招大學本科及以上學歷,，人力資源管理,、工商管理等相關專業(yè);

2,、20xx年以上工作經驗，5年以上大型企業(yè)集團人力資源負責人或知名房地產公司同崗位工作經驗;

3,、熟知國家,、地方法律法規(guī)及相關政策;

4、具備良好的溝通能力,、抗壓能力,，有較強的組織統(tǒng)籌及規(guī)劃能力，具有良好的職業(yè)道德,。

人力資源部副總經理工作總結 人力資源副總經理崗位說明書篇三

工作職責：

(1)協(xié)助部門總經理制訂公司薪資福利政策和計劃,，管理、監(jiān)控公司人力成本;

(2)協(xié)助完成公司薪酬福利管理系統(tǒng)和制度編制工作;

(3)定期完成人工成本分析及相關報告;

(4)收集公司內外部相關信息,，建立資料庫,，完成對行業(yè)薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持;

(5)根據公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,，制定年度人工成本預算;

(6)參與制定公司績效考核制度;

(7)協(xié)助其他部門設計績效考核體系與指標;

(8)組織和指導各部門的績效考核工作,，解決考核過程中出現(xiàn)的問題;

(9)反饋考核結果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作;

(10)完成上級委派的其他任務,。

任職條件：

(1)本科及以上學歷,，人力資源、工商管理相關專業(yè);

(2)3年以上人力資源工作經驗,，有大型企業(yè)工作經驗者優(yōu)先;

(3)2年以上薪酬績效崗位工作經驗;

(4)熟練使用辦公軟件;

(5)踏實,、細心，團結同事,，有良好職業(yè)素養(yǎng),。

人力資源部副總經理工作總結 人力資源副總經理崗位說明書篇四

工作職責：

1、根據集團經營要求部署招聘工作,，保證集團公司經營,、管理工作的人才需求;

2、負責建立與維護高級人才招聘的管理流程,，尋訪及引進優(yōu)秀人才;

3,、負責建立與維護高級人才招聘渠道，做好招聘費用預算,，更新高級人才儲備庫等;

4,、負責與高級人才洽談，核實人選的能力與背景,，協(xié)助薪資談判及其他錄用事務溝通錄用細節(jié);

5,、協(xié)助高級人才薪資談判，辦理錄用簽約、簽證,、報到上崗等手續(xù),。

任職資格：

1、35歲以上,，全日制本科及以上學歷;

2,、五年以上相關工作經驗，具有金融,、投資,、互聯(lián)網或獵頭行業(yè)相關工作經驗優(yōu)先;

3、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,，有親和力,，很強的激勵、溝通,、協(xié)調,、團隊領導能力;

4、具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調能力,、溝通能力以及解決復雜問題的能力;

5、有較強的學習能力及抗壓性,。

人力資源部副總經理工作總結 人力資源副總經理崗位說明書篇五

崗位職責：

1.根據公司經營戰(zhàn)略,，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃,，包括組織架構設計,、績效考核、薪酬管理,、人員配備,、員工培訓管理等功能模塊;

2.建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性,，增強公司團隊凝聚力,，提高工作效率;

3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責,，定崗定編,，引導公司各部門建立明確的崗位職責;

4.建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發(fā)展需求,，制定年度培訓計劃并組織培訓工作,，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術能力;

5.負責人力資源部的組織管理，對部門員工的工作目標,、工作計劃及結果進行檢查與考核;

6.根據公司國際化戰(zhàn)略布局,，實施有效的跨國性人力資源管理模式,，配合業(yè)務需標制定人力資源中、長期規(guī)劃;

7.根據公司國際化的發(fā)展規(guī)劃需求,，實施有效的人力資源信息化建設;

8.負責公司投資并購企業(yè)的人力資源相關盡職調查;

9.公司企業(yè)文化建設和導入管理,，打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍,。

職位要求：

1.必須有8年以上農產品或者食品快消或零售行業(yè)工作經驗，兩年以上人力資源部負責人,、總監(jiān)工作經驗

2.熟知國家相關勞動,、合同法規(guī)政策，對薪酬福利等方面的能做出合理規(guī)劃解析,，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累,，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的挖掘與引進,、績效考核,、崗位培訓、員工職業(yè)生涯設計等操作具有豐富的實踐經驗;

3.忠誠,、正直,，工作細致、認真,、有擔當;具有良好的團隊意識,，有很強的服務意識，具有良好的品格與職業(yè)操守,，出眾的領導管理才能,，且團隊組織協(xié)調能力強。

4. 英語水平優(yōu)秀,，有外企和民企工作經驗

人力資源部副總經理工作總結 人力資源副總經理崗位說明書篇六

崗位職責：

1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,，協(xié)助總經理制定公司中長期人力資源規(guī)劃及短期人力資源計劃;

2.協(xié)助總經理完成公司組織機構管理，參與公司組織機構變革相關工作;

3.協(xié)助總經理建立動態(tài)的崗位管理體系,，對各部門崗位編制進行審核把關;

4.結合公司經營,、運行、管理實際,，協(xié)助總經理制定公司人員配置計劃及年度,、季度人員招聘計劃;

5.協(xié)助總經理完成公司干部管理、內外部招聘配置工作;

6.協(xié)助總經理建設公司員工職業(yè)發(fā)展體系,，組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設的相關工作;

7.協(xié)助總經理建設和管理員工服務中心,，組織開展員工關系(含勞動關系)管理及員工服務業(yè)務拓展工作;

8.負責領導交辦的其他專項工作。

任職要求：

(一)學歷：大學本科(含)以上

(二)專業(yè)：人力資源管理,、工商管理,、企業(yè)管理等相關專業(yè)

(三)專業(yè)資質：一級人力資源管理師,、中級經濟師優(yōu)先

(四)年齡：45周歲(含)以下

(五)外語水平：大學英語四級(含)以上

(六)工作經歷：8年以上人力資源業(yè)務管理工作經驗，5年以上人事管理,、薪酬管理管理崗位工作經驗,。

(七)能力素質：

1.具有全面的人力資源專業(yè)知識、勞動關系處理及薪酬績效管理經驗,，精通人力資源管理體系;

2.熟悉國家勞動部門法律規(guī)范及航空公司生產運行情況,，具備較強的職業(yè)判斷能力和豐富的分析處理經驗;

3.具有較強執(zhí)行力，為人正直,、責任心強,、作風嚴謹、工作仔細認真;

4.具備較強的邏輯分析能力,、溝通能力,、文字表達能力、團隊協(xié)作能力,。