演講稿也叫演講詞,，它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場(chǎng)合發(fā)表的講話文稿,。那么演講稿該怎么寫(xiě),？想必這讓大家都很苦惱吧,。下面我給大家整理了一些演講稿模板范文,，希望能夠幫助到大家,。

企業(yè)文化演講稿題目篇一

下面,，我從三個(gè)方面介紹一下天津公司在貫徹集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)會(huì)精神,，落實(shí)《中國(guó)節(jié)能環(huán)保集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)綱要》,，加快企業(yè)文化宣貫落地中的探索和實(shí)踐,，歡迎批評(píng)指正。

天津公司成立已經(jīng)十年,，成立初期公司黨委就高標(biāo)準(zhǔn)定位,，著眼于建設(shè)精神文明、物質(zhì)文明都過(guò)硬的一流企業(yè),，將“持續(xù)提升員工隊(duì)伍的精氣神”作為企業(yè)文化建設(shè)的中心任務(wù),，通過(guò)多種形式加以灌輸。十年來(lái),，經(jīng)過(guò)歷屆領(lǐng)導(dǎo)班子和全體員工的辛勤耕耘,，公司逐步形成了與中國(guó)節(jié)能文化理念一致，以“三種精神”為核心,，從理念,、視覺(jué)到行為的一整套文化體系，為公司十年間積極應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn),，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)較快發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的思想保證和強(qiáng)大的精神動(dòng)力,。

一是塑造了以“三種精神”為標(biāo)志的企業(yè)精神文化。“三種精神”是公司成立之初就確立的理念,，包括“挑戰(zhàn)自我自找壓力”的精神,、“一天也不耽誤”的精神和“勤儉持家促發(fā)展”的精神。1月2日,，天津公司籌備組正式啟動(dòng)公司成立工作,，1月18日舉行了公司成立大會(huì)，期間辦理落實(shí)股東,、銀行驗(yàn)資,、工商注冊(cè)等十幾項(xiàng)復(fù)雜手續(xù)僅用了16天時(shí)間，真正做到了“一天也不耽誤”,。公司成立當(dāng)年,，在沒(méi)有任何壟斷資源的情況下，憑著完全市場(chǎng)化的業(yè)務(wù),，完成銷(xiāo)售收入31億元,，凈利潤(rùn)4220萬(wàn)元，超額集團(tuán)下達(dá)指標(biāo)的36%,。在“三種精神”的感召下,，十年來(lái)公司始終保持著穩(wěn)定增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，年均實(shí)現(xiàn)收入55億元,、利潤(rùn)1.1億元,，為集團(tuán)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)?！叭N精神”已深深融入天津公司員工的血脈,，成為全體員工共同接受的價(jià)值觀。

二是塑造了以“四新機(jī)制”為標(biāo)志的企業(yè)制度文化,?！八男聶C(jī)制”，即新的用人機(jī)制,、新的運(yùn)營(yíng)機(jī)制,、新的分配機(jī)制、新的約束機(jī)制,。公司按照人性化,、精細(xì)化和高效化的管理原則，不斷創(chuàng)新人力資源管理和運(yùn)營(yíng)管理制度,，打破平均主義,，實(shí)現(xiàn)了員工能進(jìn)能出，干部能上能下,，收入能升能降,，使企業(yè)文化在制度層面對(duì)員工形成了有效的激勵(lì)和約束,。

三是塑造了以“六個(gè)統(tǒng)一”為標(biāo)志的企業(yè)形象文化?！傲鶄€(gè)統(tǒng)一”,，即在公司做到統(tǒng)一使用中國(guó)節(jié)能標(biāo)識(shí)、統(tǒng)一懸掛企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ),、統(tǒng)一辦公環(huán)境管理,、統(tǒng)一使用環(huán)保材料辦公、統(tǒng)一接待工作標(biāo)準(zhǔn),、統(tǒng)一員工著裝,。“六個(gè)統(tǒng)一”的管理要求,，為員工創(chuàng)造了整潔,、高效、環(huán)保,、溫馨的辦公環(huán)境,，也為公司建立了良好的對(duì)外形象。

四是塑造了以“七講理念”為標(biāo)志的企業(yè)理念文化,?！捌咧v”，即講大局,、講實(shí)際、講精神,、講正氣,、講傳統(tǒng)、講感情,、講奉獻(xiàn),。倡導(dǎo)“七講”理念，體現(xiàn)了公司堅(jiān)持以人為本的管理風(fēng)格,，體現(xiàn)了公司對(duì)科學(xué)發(fā)展和卓越績(jī)效的不懈追求,，體現(xiàn)了民族精神和時(shí)代精神的有機(jī)融合。

五是塑造了以“八個(gè)風(fēng)氣”為標(biāo)志的企業(yè)行為文化,?！鞍藗€(gè)風(fēng)氣”主要包括：樹(shù)立積極上進(jìn)之風(fēng)、共建共享之風(fēng),、求真務(wù)實(shí)之風(fēng),、勤儉持家之風(fēng)、顧全大局之風(fēng),、民主團(tuán)結(jié)之風(fēng),、廉潔從業(yè)之風(fēng)和情趣健康之風(fēng),。“八個(gè)風(fēng)氣”是從作風(fēng)建設(shè)的角度對(duì)“三種精神”和“七講理念”的進(jìn)一步詮釋?zhuān)?jīng)過(guò)多年實(shí)踐,，已經(jīng)成為全體員工共同遵循的行為準(zhǔn)則,。

由于天津公司在《綱要》出臺(tái)前，已經(jīng)初步形成了與中國(guó)節(jié)能文化在理念上一致,，有具有自身鮮明特色的文化體系,，因此公司將貫徹落實(shí)《綱要》作為企業(yè)文化建設(shè)的中心任務(wù)，加快自身文化與中國(guó)節(jié)能文化融合的步伐,。公司通過(guò)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè),，帶動(dòng)了員工精氣神的進(jìn)一步提升，發(fā)揮了企業(yè)文化的戰(zhàn)略引領(lǐng)作用,，促進(jìn)了公司轉(zhuǎn)型升級(jí),，實(shí)現(xiàn)了貫徹落實(shí)《綱要》工作的高起點(diǎn)開(kāi)局。

一是用團(tuán)隊(duì)理念為班子成員凝心聚氣,。公司黨委以兩次調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子和群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，提出“提高工作標(biāo)準(zhǔn),、提高辦事效率,、提高奮斗目標(biāo)”的工作要求,，要求班子成員牢固樹(shù)立“尊重、包容,、分享,、感恩”的團(tuán)隊(duì)理念,，做中國(guó)節(jié)能文化的模范踐行者,。配合作風(fēng)建設(shè),，黨委書(shū)記連續(xù)做了《加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),，提高履職能力》,、《再談三個(gè)提高》、《把握三個(gè)用力方向》等三次專(zhuān)題講話,，有效發(fā)揮了班子作風(fēng)建設(shè)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的帶動(dòng)作用,。

二是用核心價(jià)值觀為員工鼓勁。在加強(qiáng)班子作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)上,，為進(jìn)一步鞏固廣大員工團(tuán)結(jié)奮斗的思想基礎(chǔ),，公司以“三講”形式開(kāi)展了中國(guó)節(jié)能價(jià)值觀教育活動(dòng)。一是公司領(lǐng)導(dǎo)講解王小康董事長(zhǎng)關(guān)于“盡職盡責(zé)”的重要論述,；二是優(yōu)秀員工講述“盡職盡責(zé)”的先進(jìn)事跡,；三是全體員工在內(nèi)網(wǎng)論壇發(fā)表對(duì)“盡職盡責(zé)”的學(xué)習(xí)體會(huì)?！叭v”活動(dòng)使中國(guó)節(jié)能文化在員工中進(jìn)一步做到入耳,、入腦、入心,，員工的精氣神被進(jìn)一步調(diào)動(dòng)起來(lái),。

三是用戰(zhàn)略規(guī)劃為員工增強(qiáng)轉(zhuǎn)型發(fā)展信念。是公司推進(jìn)主業(yè)轉(zhuǎn)型的第一年，公司黨委專(zhuān)門(mén)組織召開(kāi)了集團(tuán)戰(zhàn)略和天津公司戰(zhàn)略規(guī)劃宣講會(huì),，同時(shí)強(qiáng)化了對(duì)中國(guó)節(jié)能使命和愿景的宣傳,。通過(guò)戰(zhàn)略宣貫，全體員工進(jìn)一步堅(jiān)定了中國(guó)節(jié)能建設(shè)世界一流節(jié)能環(huán)保企業(yè),、實(shí)現(xiàn)“2880”戰(zhàn)略目標(biāo)的理想信念,，堅(jiān)定了進(jìn)一步做強(qiáng)做優(yōu)天津公司、加快發(fā)展再生資源循環(huán)利用主業(yè)的信心,、決心和責(zé)任感,。

天津公司充分利用公司文化建設(shè)和黨建工作基礎(chǔ)較好、員工綜合素質(zhì)較高,、黨員在員工中占比在70%以上等優(yōu)勢(shì),，以“持續(xù)提升員工隊(duì)伍的精氣神”為目標(biāo)，從五個(gè)方面推動(dòng)中國(guó)節(jié)能文化傳播和落地,。

一是加強(qiáng)宣傳教育,，形成以“黨委書(shū)記帶頭講黨課”為標(biāo)志的企業(yè)文化教育模式。黨委書(shū)記講黨課是天津公司每年開(kāi)展員工思想政治教育的必選動(dòng)作,，也是企業(yè)文化建設(shè)的光榮傳統(tǒng),。多年來(lái)，黨委書(shū)記先后宣講了《精神》,、《品質(zhì)》,、《風(fēng)氣》、《執(zhí)行》等十幾次黨課,，將黨性修養(yǎng)有機(jī)融入了企業(yè)文化,。今年，黨委書(shū)記創(chuàng)新黨課教育形式,，以視頻展示的方式,，通過(guò)發(fā)生在員工身邊的代表先進(jìn)文化的八個(gè)故事，為大家上了一堂題為《上善與大愛(ài)》的黨課,，要求全體員工提高道德修養(yǎng)水平,，弘揚(yáng)中國(guó)節(jié)能“三種精神”，強(qiáng)化“三種意識(shí)”,，為國(guó)家,、為社會(huì)多做貢獻(xiàn)。

二是加強(qiáng)載體建設(shè),，形成以“紅色教育”為標(biāo)志的企業(yè)文化建設(shè)載體,。企業(yè)文化建設(shè)不能停留在刷標(biāo)語(yǔ)和喊口號(hào)上，公司注重加強(qiáng)文化載體建設(shè),，多年來(lái)培育了一系列活動(dòng)載體,，這些活動(dòng)主要有：婦女節(jié)活動(dòng)、春季運(yùn)動(dòng)會(huì)、五一座談會(huì),、六一員工家庭日、七一表彰活動(dòng)和紅色教育活動(dòng),。每年上半年,，公司都將紅色教育作為激勵(lì)員工的重要方式，號(hào)召員工發(fā)揚(yáng)革命傳統(tǒng),，努力完成半年任務(wù),。今年的紅色教育，全體員工來(lái)到鐵人故鄉(xiāng)甘肅玉門(mén),，參觀了“創(chuàng)造風(fēng)一樣速度”的中節(jié)能甘肅風(fēng)電公司,，大家切身感受了兄弟公司員工扎根戈壁艱苦創(chuàng)業(yè)的歷程，加深了對(duì)中國(guó)節(jié)能文化的理解,，找到了自身差距,，堅(jiān)定了轉(zhuǎn)型發(fā)展信心。

三是加強(qiáng)典型培育,，樹(shù)立以優(yōu)秀員工趙俊艷為代表的先進(jìn)群體,。公司注重選樹(shù)和培養(yǎng)能夠代表中國(guó)節(jié)能文化的先進(jìn)典型。,，黨委組織開(kāi)展了向公司總經(jīng)濟(jì)師,、天津市勞動(dòng)模范趙俊艷同志學(xué)習(xí)活動(dòng)。今年黨委結(jié)合年度重點(diǎn)工作,，組織開(kāi)展了“承諾創(chuàng)佳績(jī),，踐諾當(dāng)先鋒”活動(dòng)，指導(dǎo)工會(huì)和團(tuán)支部分別開(kāi)展了“爭(zhēng)做勞動(dòng)能手”勞動(dòng)競(jìng)賽和“尋找身邊人閃光點(diǎn)”活動(dòng),，選樹(shù)了一批“趙俊艷”式的先進(jìn)典型,，發(fā)揮了優(yōu)秀員工在企業(yè)文化創(chuàng)建中的示范推廣作用。

四是加強(qiáng)文化傳承,，編寫(xiě)以作風(fēng)建設(shè)叢書(shū)為標(biāo)志的企業(yè)文化文集,。以來(lái)，黨群工作部先后組織編纂了《盡職盡責(zé)大家談》,、《創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)資料匯編》,、《學(xué)習(xí)<離開(kāi)公司你什么都不是>讀書(shū)體會(huì)匯編》、《盡職盡責(zé)崗位明星風(fēng)采錄》等企業(yè)文化系列叢書(shū),，這些刊物集中體現(xiàn)了天津公司員工艱苦創(chuàng)業(yè),、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌，既是對(duì)公司創(chuàng)業(yè)史和發(fā)展史的記錄,，也是對(duì)中國(guó)節(jié)能文化的展示和傳承,。

五是加強(qiáng)制度建設(shè)，有效發(fā)揮企業(yè)文化管理功能。公司按照中國(guó)節(jié)能管理理念和人才理念,，修改完善管理制度,，將企業(yè)文化融入經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)開(kāi)拓,、工作標(biāo)準(zhǔn),、人才選拔和業(yè)績(jī)考核體系之中，促進(jìn)了管理創(chuàng)新和員工滿意度提升,。公司還啟動(dòng)了創(chuàng)業(yè)文化,、嚴(yán)格文化、親情文化,、廉潔文化等專(zhuān)項(xiàng)文化建設(shè)工作,，切實(shí)促進(jìn)了企業(yè)管理提升。

近一年來(lái),，天津公司在落實(shí)《綱要》方面取得了新的成果,，突出表現(xiàn)在四個(gè)方面：一是促進(jìn)了班子團(tuán)結(jié)，提升了對(duì)公司發(fā)展的引領(lǐng)力量,；二是激發(fā)了員工斗志,，員工精氣神有了明顯提升；三是破解了發(fā)展難題,，加快了公司轉(zhuǎn)型升級(jí)的步伐,，促進(jìn)了經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成；四是促進(jìn)了和諧發(fā)展,，營(yíng)造出團(tuán)結(jié)干事,、和諧共事、用心做事的濃厚氛圍,。

同志們,，天津公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，得到了集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)和黨群工作部的悉心指導(dǎo)和大力支持,。天津公司將以本次交流培訓(xùn)會(huì)為契機(jī),，虛心學(xué)習(xí)兄弟公司的經(jīng)驗(yàn)做法，深入研究落實(shí)《綱要》的新舉措,，繼續(xù)探索將文化感召力轉(zhuǎn)化為發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑,，在公司落實(shí)發(fā)展戰(zhàn)略、加快轉(zhuǎn)型升級(jí)的步伐中繼續(xù)提升員工精氣神,，為建設(shè)中國(guó)節(jié)能美好精神家園貢獻(xiàn)智慧和力量,。

企業(yè)文化演講稿題目篇二

大家好，

人們常說(shuō)一個(gè)人要有文化,，文化是什么,，文化是一個(gè)國(guó)家,、民族根之所系，脈之所維,，是其精神和智慧的長(zhǎng)期積累和凝聚?，F(xiàn)在人們又說(shuō)企業(yè)文化，企業(yè)文化又是什么,，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,，企業(yè)員工積淀和形成的良好的行為理念、工作習(xí)慣以及道德操守等方面,，從而塑造升華到企業(yè)文化高度。由此看來(lái),，企業(yè)文化是xxxxxxxx于企業(yè)當(dāng)中,，又回到企業(yè)當(dāng)中。企業(yè)文化起源與回歸,，就決定了企業(yè)文化的受眾者是絕大多數(shù)的企業(yè)員工,。企業(yè)文化不是無(wú)源之水、無(wú)木之本,，它必須以一定的載體表現(xiàn)出來(lái),，人是企業(yè)文化表現(xiàn)的重要的載體，因此企業(yè)文化必須從我做起,。

我們xxxx分公司從無(wú)到有,、從小到大，發(fā)展成為實(shí)力雄厚,、管理一流的煤炭公司,，也充分說(shuō)明企業(yè)要想有活力，首先要激活人,，使人有活力,；必須在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中培育積極向上、以人為本的文化觀念,，最大限度地激發(fā)人的積極性,、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，給每個(gè)人以希望,，給每個(gè)人一個(gè)明確的目標(biāo),。

企業(yè)文化無(wú)處不在，我是企業(yè)的一員,，做好企業(yè)文化我有責(zé)任和義務(wù),。君不見(jiàn)，綠綠的草坪被踐踏,，美麗的牌匾被放涂鴨,，如果你不去做這些有損形象的事,，如果你能勸助他人不去做，你不就是在做企業(yè)文化嗎君不見(jiàn)水在白白的流淌,，燈在浪費(fèi)著它的光芒,，裝如果你能節(jié)約每一滴水珍惜每一度電、資源有限節(jié)約無(wú)限,，節(jié)約就是創(chuàng)造,，這不就是xxxx的節(jié)約理念的體現(xiàn)嗎。,，君不見(jiàn)有人不按規(guī)程去工作,、為了省事而違章，如果你能多一點(diǎn)對(duì)生命的關(guān)愛(ài),、對(duì)健康的關(guān)注,、你不去違章，這不就是xxxx企業(yè)文化安全理念的.體現(xiàn)嗎

知識(shí)改變命運(yùn),，學(xué)習(xí)成就未來(lái),，不主動(dòng)學(xué)習(xí)就是放棄自己，xxxx的企業(yè)文化創(chuàng)導(dǎo)學(xué)習(xí)的文化理念,，重視學(xué)習(xí)的培訓(xùn),，人不怕起點(diǎn)低只要你學(xué)習(xí)，就能改變,，就是為xxxx的企業(yè)文化貢獻(xiàn)自己的力量,，今天你學(xué)習(xí)了嗎，想一想維修中心的張文斌,，初到大柳塔礦張文斌只有高中文化,，學(xué)的又是文科，機(jī)械修理一竅不通,，現(xiàn)在的他成為維修領(lǐng)域的行家里手,，是什么改變了他，是學(xué)習(xí),，是xxxx的學(xué)習(xí)企業(yè)文化理念改變了他,。顧秀花，是xxxx煤炭分公司維修中心的一名普通女職工,。1987年從技校畢業(yè)后,，一直從事焊接技術(shù)工作。十八年來(lái)她一如既往,，在工作中憑著勤奮好學(xué),、刻苦鉆研的精神，使自己在這個(gè)男性一統(tǒng)天下的電焊行業(yè)里,，成為了焊花叢中的一支獨(dú)秀,。在工作中學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)中工作。學(xué)習(xí)是生命的源泉,，學(xué)習(xí)是創(chuàng)新應(yīng)變的根本,，學(xué)習(xí)是競(jìng)爭(zhēng)取勝的法寶，是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的階梯,。

鼓勵(lì)創(chuàng)新,，容忍失誤。創(chuàng)新永恒,，活力無(wú)限,。創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，這是xxxx企業(yè)文化創(chuàng)新理念的內(nèi)容,，作為一個(gè)奮斗在運(yùn)銷(xiāo)戰(zhàn)線上員工,，我們更應(yīng)該創(chuàng)新的激情，是誰(shuí)研制出了

皮帶走廊自動(dòng)噴霧降塵裝置,，降住了皮帶走廊哪飛舞的煤塵,。是誰(shuí)研制了自動(dòng)防凍液噴灑裝置,，更改了防凍液噴灑的歷史,。又是誰(shuí)發(fā)明了一把鎖鎖安全的舉措，鎖子雖小卻關(guān)系生命大事,。我不知你是誰(shuí),，我也不知道下一個(gè)創(chuàng)新的又是誰(shuí)，但我知道你是富有創(chuàng)新精神的運(yùn)銷(xiāo)人,。

誠(chéng)如我所言,，個(gè)人確實(shí)能在企業(yè)文化建設(shè)中貢獻(xiàn)力量，但一個(gè)人做不是企業(yè)文化,，一群人都自覺(jué)去做才是企業(yè)文化,，在企業(yè)中，只要有一個(gè)團(tuán)隊(duì),，就一定有一種文化,，但如果你沒(méi)有留意，可能就感受不到,。但一旦一個(gè)團(tuán)隊(duì)沒(méi)有一個(gè)共同的文化,，就會(huì)失去凝聚力，企業(yè)將無(wú)法生存,。企業(yè)文化建設(shè)關(guān)鍵在于員工的共同參與,，只要有信心和決心，企業(yè)文化建設(shè)就一定會(huì)水到渠成,。有一首歌唱的好,，一根筷子,，輕輕被折斷十雙筷子，牢牢抱成團(tuán)一個(gè)巴掌,，拍不響萬(wàn)人鼓掌,，聲震天，每一個(gè)運(yùn)銷(xiāo)人都是xxxx企業(yè)文化的傳播者,，讓我們起加入到企業(yè)文化的建設(shè)中來(lái)吧,，厚則聚眾、眾則聚強(qiáng),。企業(yè)文化從我做起,，我是xxxx人。

企業(yè)文化演講稿題目篇三

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評(píng)委：

大家好,！

我今天演講的題目是：“誠(chéng)信廉潔是治企之本興企之源”。

誠(chéng)信與廉潔是我們中華民族的傳統(tǒng)美德,，是人生高尚情操和崇高品德修養(yǎng)的具體表現(xiàn),。古往今來(lái)，有許多杰出的名流志士視誠(chéng)信,、廉潔如生命,，甘為誠(chéng)信、廉潔奉獻(xiàn)終生,，像包拯,、林則徐等他們不僅名揚(yáng)千古，面且留下了激勵(lì)后人的“兩袖清風(fēng)”,、“高風(fēng)亮節(jié)”等崇尚品德和風(fēng)范,。

治國(guó)需要誠(chéng)信與廉潔，治企亦同樣需要誠(chéng)信與廉潔,，誠(chéng)信供電,，廉潔為民無(wú)凝將成為我們的治企之本，興企之源,。

誠(chéng)信供電是電力企業(yè)的治企之本,。面對(duì)不斷改革發(fā)展的電力市場(chǎng)，國(guó)家電網(wǎng)公司推出了《員工服務(wù)行為“十個(gè)不準(zhǔn)”》,、《“三公調(diào)度”十項(xiàng)措施》,、《供電服務(wù)“十項(xiàng)承諾”》，就是要通過(guò)這些規(guī)章制度的建立和落實(shí)來(lái)進(jìn)一步規(guī)范電力企業(yè)的供電行為,，以誠(chéng)信的態(tài)度向社會(huì)承諾我們的責(zé)任與義務(wù),，以獲取客戶對(duì)電力企業(yè)的信任、理解和支持,，最終贏得廣闊的電力市場(chǎng),。

去年6月的一天中午,，太陽(yáng)火辣辣的,，某供電所電力110值班室的電話響了,。電話里傳來(lái)一位婦女哭泣的聲音：“我家的電路出了故障，家中的小孩正在患病急需用電,，求求供電所的師傅們過(guò)來(lái)幫幫忙，維修一下電燈好嗎?”,。“大姐,，請(qǐng)你不要說(shuō)“求”,，為您提供服務(wù)是我們的職責(zé)和義務(wù),，您在家等一下好嗎?我們馬上派人過(guò)來(lái)為您搶修,！”接到這個(gè)電話后,，電力110搶修人員迅速趕到了這位大姐家里,，通過(guò)十多分鐘的搶修,，電路修好了,，燈亮了，電風(fēng)扇轉(zhuǎn)了,，望著汗流浹背的`搶修人員,，大姐熱情地端來(lái)了涼茶，打心眼里笑了,。

“人之相知,，貴在于誠(chéng)”，在人與人的交往中心靈的溝通和理解是最為重要的,。在上述的供電服務(wù)活動(dòng)中，我們用“誠(chéng)心”換取了客戶的“舒心”,，他們用自己的實(shí)際行動(dòng)踐行了電力企業(yè)對(duì)社會(huì)的承諾。

可是,，我們的供電服務(wù)活動(dòng)曾經(jīng)也出現(xiàn)過(guò)這樣或那樣的差錯(cuò)： 燈滅了無(wú)人修理，客戶只能“望月興嘆”……

線斷了無(wú)人檢修,，最后導(dǎo)致“觸電傷亡”……

線路故障無(wú)人搶修,，給人們帶來(lái)的是“一片黑暗”……

這樣發(fā)展下去,，必將會(huì)導(dǎo)致一些惡性循環(huán)，我們失去的不僅僅是經(jīng)濟(jì)效益,，更重要的我們失去了在客戶心中的誠(chéng)信與尊嚴(yán),。這樣，試問(wèn)電力企業(yè)的誠(chéng)信在哪里?電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展之路在何方?電力員工的工資福利的保障在何處? 廉潔為民是電力企業(yè)的興企之源,。古人云“不以善小而不為,，不以惡小而為之”，面對(duì)改革開(kāi)放的具有特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),，作為我們新一代衡陽(yáng)電力人,，一定要樹(shù)立正確的世界觀、人生觀,、價(jià)值觀,，要不為物誘,，不為利惑,，要守得住清貧，耐得住寂寞,，抑制住欲望，把得住關(guān)口,，人人爭(zhēng)做廉潔為民的楷模,，近幾年來(lái),，我局新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集體，以身示范,，著眼未來(lái),，在全局廣大干部職工中開(kāi)展了一系列誠(chéng)信為民、反腐倡廉活動(dòng),，并層層簽訂了黨風(fēng)廉潔責(zé)任狀,，進(jìn)一步強(qiáng)化全體干部職工的自律意識(shí),，使之人人都能正確處理好奉獻(xiàn)與索取的關(guān)系，個(gè)個(gè)都在用心想事,，用心謀事,，用心干事，干成事,，干好事，干實(shí)事,，真正做一個(gè)全心全意為人民服務(wù)的公卜,。近幾年來(lái)沒(méi)有發(fā)生任何黨風(fēng)廉潔責(zé)任事故，連續(xù)三年被省,、市,、縣評(píng)為“雙文明”優(yōu)秀單位，受到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和客戶的好評(píng),。

他們有著共同的特點(diǎn),，他們并不是一開(kāi)始就腐敗，起初也是同樣扎扎實(shí)實(shí)地好努力工作,，從一點(diǎn)一滴做起,，做出了成績(jī)，有為黨為人民奉獻(xiàn)的一面,，后來(lái)逐步轉(zhuǎn)化為不能很好地把握住自己,，扭曲了自身世界觀、人生觀,、價(jià)值觀,，從而淪落為人民的罪人，受到應(yīng)得的懲罰,。前任國(guó)電公司總經(jīng)理高嚴(yán)就是一個(gè)典型的反面教材,，他官居高位，困于名利,，利用手中的權(quán)利,，無(wú)視黨紀(jì)國(guó)法紀(jì)，大肆劍財(cái),，給黨和國(guó)家造成不可估量的損失,。這樣的例子在我們現(xiàn)實(shí)生活中也曾有發(fā)生：有的利用手中的權(quán)力向客戶索、拿、卡,、要,，或憑一時(shí)之勇濫用權(quán)力無(wú)故停電，在社會(huì)上帶來(lái)了極壞的負(fù)面影響,；更用甚者,，他們利用所在崗位的一點(diǎn)點(diǎn)權(quán)力，采取各種悲鄙的手?jǐn)嗯c用戶內(nèi)外勾結(jié)合伙竊電,，侵害國(guó)家利益,。他們犯罪的根本原因是缺乏對(duì)自己世界觀的改造，平時(shí)的工作作風(fēng)不踏實(shí),，生活作風(fēng)不檢劍,，思想作風(fēng)不修養(yǎng)，關(guān)鍵時(shí)刻不能很好地把握住自己,，最終成為“階下囚”,。

因此，我們必須警鐘常嗚,，立身之魂,。作為新一代電力人，必須立言立行,，常修為政之德,，常思貪欲之害，常棄是非之想,，常懷律己之心,，堂堂正正做人，清清白白做事,，不為名所困,，不為物所惑，不為情所擾,，經(jīng)得起各種誘惑的考驗(yàn),，以高尚的道德情操和勤政為民的實(shí)際行動(dòng)來(lái)贏得廣大客戶的擁護(hù)和愛(ài)戴。只有這樣,，我們的事業(yè)才會(huì)興旺發(fā)達(dá),，電力行業(yè)的滾滾車(chē)輪才會(huì)朝著“一強(qiáng)三優(yōu)”的目標(biāo)突飛猛進(jìn)，蓬勃發(fā)展,！

企業(yè)文化演講稿題目篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，員工同志們：

大家好！作為公司的一名員工,，我能夠站在這里發(fā)表演講，心情十分激動(dòng)，能夠抒發(fā)自己的心聲,，感到無(wú)比榮幸,。今天，我作“堅(jiān)持五顆心,，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)”的演講,，向各位領(lǐng)導(dǎo)和員工同志們談?wù)勛约簩?duì)企業(yè)文化的一些感悟、體會(huì),，目的是與大家一起交流,，互相探討，共同勉勵(lì),，為促進(jìn)公司健康,、持續(xù)、快速發(fā)展,，作出應(yīng)有的努力和貢獻(xiàn),。

每個(gè)人都有夢(mèng)想，每個(gè)企業(yè)也有夢(mèng)想,，我們公司的夢(mèng)想是永遠(yuǎn)追求創(chuàng)新,，永遠(yuǎn)追求卓越，永遠(yuǎn)攀登事業(yè)的顛峰,。要實(shí)現(xiàn)公司的夢(mèng)想,，需要公司每個(gè)員工刻苦勤奮工作、矢志不渝拼搏,，永遠(yuǎn)邁開(kāi)大步,，奔向勝利的前方。老子在《道德經(jīng)》中說(shuō)道：“合抱之木,，生于毫末,；九層之臺(tái)，起于累土,；千里之行,，始于足下?！彼嬖V我們：合抱的大樹(shù)要從嫩芽開(kāi)始生長(zhǎng),；九層高臺(tái)是由一筐筐的泥土壘起來(lái)的；千里之行是一步步走出來(lái)的,。說(shuō)明任何事物都要從小事做起,，從基礎(chǔ)做起，才能取得成功,。因此,，我們公司員工在實(shí)現(xiàn)夢(mèng)中,，必須堅(jiān)持“學(xué)習(xí)心、平常心,、愛(ài)心,、恒心、雄心”,，以五顆心全面做好工作,，取得優(yōu)異成績(jī)，促進(jìn)公司創(chuàng)新發(fā)展,，跨越發(fā)展,，奔向光輝燦爛的明天。

堅(jiān)持學(xué)習(xí)心,，我們公司員工要始終認(rèn)真努力學(xué)習(xí),。古人有言：“立身以立學(xué)為先，立學(xué)以讀書(shū)為本”,。這些古代至理名言告訴我們讀書(shū)學(xué)習(xí)的重要性：學(xué)習(xí)是人立身處世的根本,，貫穿于我們每個(gè)人的一生，是取得工作成績(jī),、確保事業(yè)成功的關(guān)鍵,。當(dāng)代保爾，中國(guó)殘聯(lián)主席張海迪,，5歲患脊髓病,，胸以下全部癱瘓，喪失了進(jìn)學(xué)校學(xué)習(xí)的條件,，但她卻發(fā)憤在家自學(xué),，學(xué)完了小學(xué)、中學(xué)全部課程,，自學(xué)了大學(xué)英語(yǔ),，還攻讀了碩士研究生課程，創(chuàng)作了無(wú)數(shù)文學(xué)作品,，取得了事業(yè)上的成功,，成為全國(guó)人民的學(xué)習(xí)榜樣。因此,，我們公司員工要切實(shí)抓好學(xué)習(xí),，以政治上高標(biāo)準(zhǔn)、思想上高境界,、業(yè)務(wù)上高水平,、工作上高成效為目標(biāo)，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念,，端正學(xué)習(xí)態(tài)度,，講求學(xué)習(xí)實(shí)效,，在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí),，做到學(xué)以立德,、學(xué)以增智,、學(xué)以長(zhǎng)才,，把自己打造成學(xué)習(xí)型員工，為實(shí)現(xiàn)夢(mèng)奠定知識(shí)基礎(chǔ),。

堅(jiān)持平常心,，我們公司員工要克服浮躁情緒。心態(tài)是人的心理狀況,，狀態(tài)是人的表現(xiàn)態(tài)勢(shì),。人只有保持平常心，才會(huì)有一個(gè)好的狀態(tài),，使思想集中,、精神振奮、工作激情,。為此,，我們要始終保持一種淡泊寧?kù)o的平和心態(tài)，不要私心太重,，老想著自己,，自覺(jué)服從公司的安排，正確對(duì)待自己的進(jìn)退留轉(zhuǎn),，崇尚“寵辱不驚,，去留隨意”的思想境界，激發(fā)自己的工作狀態(tài),，多想想怎樣去干事,、干好事、干成事,，為公司發(fā)展作貢獻(xiàn),。我們要用埋頭換得出頭。埋頭,，就是專(zhuān)心致志,，目不兩視，耳不兩聽(tīng),，精神專(zhuān)一,，心無(wú)旁騖，低調(diào)做人,，埋頭干事,。出頭,，就是有所作為，高人一籌,，施展平生抱負(fù),，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大理想。埋頭是出頭的基礎(chǔ)和前提,，出頭是埋頭的動(dòng)力和結(jié)果,。無(wú)數(shù)事實(shí)證明，無(wú)論干什么事,，只要埋頭認(rèn)真做,，就能取得成就展示給人們，就能拿出業(yè)績(jī)說(shuō)服人們,，就能贏得人們的尊重,。所以，我們公司員工要堅(jiān)持平常心,，克服浮躁情緒,，不為一點(diǎn)成績(jī)而驕傲，不為一時(shí)挫折而沮喪,，始終保持謙虛謹(jǐn)慎,、不驕不躁，在工作中出實(shí)招,、辦實(shí)事,、求實(shí)效，做到刻苦勤奮,、認(rèn)真細(xì)致工作,，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃,，促進(jìn)公司又好又快發(fā)展,。

我們公司員工堅(jiān)持愛(ài)心，要具有大愛(ài)之情,，具有感恩之心,。感恩是我們中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的精髓，古語(yǔ)“滴水之恩,，涌泉相報(bào)”對(duì)感恩作了最好的.詮釋,。懂得感恩，做到知恩圖報(bào),，是一個(gè)高尚,、純粹的人。我們要感恩自己的祖國(guó),，要感恩自己的公司,，堅(jiān)持愛(ài)祖國(guó),、愛(ài)公司，為祖國(guó)的興旺發(fā)達(dá),，為公司的美好明天,，辛勤工作，取得豐碩成果奉獻(xiàn)給祖國(guó),，奉獻(xiàn)給公司,。我們公司員工堅(jiān)持恒心，要象唐代大詩(shī)人李白一樣,，以“只要功夫深,，鐵棒磨成針”的決心和毅力,，去對(duì)待每一項(xiàng)工作,，去創(chuàng)新每一項(xiàng)工作，去追求每一項(xiàng)工作的卓越,。我們要向全國(guó)道德模范,、學(xué)雷鋒標(biāo)兵郭明義學(xué)習(xí)，他從1996年開(kāi)始擔(dān)任采場(chǎng)公路管理員以來(lái),，每天都提前2個(gè)小時(shí)上班,，15年中，累計(jì)獻(xiàn)工15000多小時(shí),，相當(dāng)于多干了五年的工作量,。有了郭明義天天提前2個(gè)小時(shí)上班的恒心，何愁工作不能完成,，何愁工作不會(huì)卓越,。我們公司員工堅(jiān)持雄心，要確立自己遠(yuǎn)大的理想,，確立攀登事業(yè)頂峰的壯志,，始終保持旺盛的斗志，義無(wú)反顧,，永不停滯,，不懈奮斗，“以不到長(zhǎng)城非好漢”的英雄氣魄,，去追求,、去創(chuàng)造、去實(shí)現(xiàn)一流的目標(biāo),、一流的業(yè)績(jī),、一流的成果。在堅(jiān)持雄心中,，我們要具有勤業(yè)務(wù)實(shí)精神,，增強(qiáng)崗位責(zé)任心,，勇于承擔(dān)責(zé)任，認(rèn)真做好每一件工作,，保質(zhì)保量完成工作任務(wù),，努力實(shí)現(xiàn)工作的完美和高效。要強(qiáng)化時(shí)間觀念和效率意識(shí),，做到人在崗位一分鐘,，辛勤工作60秒，體現(xiàn)只爭(zhēng)朝夕,、爭(zhēng)分奪秒的精神,，努力提高工作效率和工作質(zhì)量，創(chuàng)造出無(wú)愧于自己人生的事業(yè),。

企業(yè)文化演講稿題目篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，親愛(ài)的同事們：

大家好！

我是來(lái)至xx分行的馬xx,，自從我4月份進(jìn)入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了,，在這一年多的時(shí)間里，我的感慨很多,，也很感謝公司讓我站在這個(gè)平臺(tái)上演講。

今天我給大家演講的主題是：“弘揚(yáng)xx文化,、放飛我們夢(mèng)想,。”

回望以前,，進(jìn)入xx房產(chǎn)兩路分公司后,，我的一切都發(fā)生了很大的變化，從簽第一個(gè)單不會(huì)寫(xiě)合同到自己能獨(dú)立操單時(shí),，我覺(jué)得學(xué)到了很多,、也收獲了許多，這些都離不開(kāi)身邊同事們真誠(chéng)的幫助和關(guān)愛(ài),，正是有了他們真誠(chéng)的幫助和關(guān)愛(ài)，才成就了今天的我,。所以我很感動(dòng),，我很感謝他們，在那個(gè)時(shí)候，我就對(duì)自己說(shuō),，不管在什么時(shí)候,，我都會(huì)抱著一顆感恩的心真誠(chéng)地對(duì)待身邊的每個(gè)人和事，在這個(gè)舞臺(tái)上鍛煉自己的同時(shí),，把自己的快樂(lè)傳遞給身邊所有的朋友,。

態(tài)度是決定一個(gè)人能否成功的基本要求，作為一個(gè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人必須抱著一顆真誠(chéng)的心,，誠(chéng)懇的對(duì)待客戶,，對(duì)待同事，只有這樣,，別人才會(huì)尊重你,，把你當(dāng)做朋友。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象,，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn),，是連接企業(yè)與社會(huì)，與買(mǎi)方客戶,，與房主的樞紐,，因此置業(yè)顧問(wèn)真誠(chéng)的態(tài)度直接影響著銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。

xx文化是關(guān)愛(ài),、互助的文化，關(guān)愛(ài)別人就是互助自己,，因?yàn)橹挥心汴P(guān)愛(ài)了別人,，在你需要幫助的時(shí)候別人才會(huì)互助你，讓我們伸出手來(lái)幫助我們身邊的.每一位需要幫助的人吧,！其次就是團(tuán)結(jié)合作,，努力溝通。業(yè)績(jī)的提升,，光靠一個(gè)人的努力是不行的,，它需要很多人的合作。

回想在xx度假村軍訓(xùn)翻越障礙的活動(dòng)和9月16日在xx拓展訓(xùn)練的搶灘登陸活動(dòng)中,，讓我感到團(tuán)隊(duì)的力量是多么的強(qiáng)大,，特別是在搶灘登陸的活動(dòng)，在整個(gè)過(guò)程,，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后,，大家緊緊的抱在一起，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī),，別人的腳踩在自己的腳背上很疼,，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒(méi)吭聲，我好感動(dòng)，如不是你也是這么想,，他也是這么想,，大家都是這么想的，怎會(huì)會(huì)快速安全成功的到達(dá)彼岸呢,？“一根筷子輕輕被折斷,，十根筷子牢牢抱成團(tuán)”正是在詮釋團(tuán)隊(duì)的力量是無(wú)窮的。既然屬于這個(gè)團(tuán)隊(duì),，就要充分發(fā)揮自己的作用,，只有大家齊心合力，沒(méi)有攻不破的堡壘,。高效才能共贏,，我們堅(jiān)信只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來(lái)更大的信心、力量和效率,，只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來(lái)更高的利益,，也只有團(tuán)隊(duì)才能使我們勇于面對(duì)成功路上的荊棘險(xiǎn)阻，也只有團(tuán)隊(duì)才能讓我們?cè)谀婢持杏峦鼻?。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個(gè)兩江新區(qū),！

我親愛(ài)的xx同仁們，只要我們繼續(xù)以陽(yáng)光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù),，真抓實(shí)干,，不斷提升我們的服務(wù)，公司必將贏得持續(xù),、健康,、穩(wěn)定的發(fā)展。天道酬勤,，陽(yáng)光總在風(fēng)雨后,，堅(jiān)信自己就是那道美麗的彩虹！盡情地燃燒你的激情,，釋放你的情懷,，放下你的一切包袱，樹(shù)立你堅(jiān)定的信念,，在xx這個(gè)充滿活力與激情的舞臺(tái)盡情展示自己,。放飛你事業(yè)的夢(mèng)想！讓我們攜起手來(lái)共同創(chuàng)造屬于自己的一片藍(lán)天,，明天會(huì)更好,！也祝我們的鋼運(yùn)明天更輝煌！

企業(yè)文化演講稿題目篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、同事們：

大家好,！

丹桂飄香,，菊花怒放！沉甸甸的稻子給大地披上了金色的盛裝,，秋天是一個(gè)收獲的季節(jié),，我們精科也迎來(lái)了一個(gè)豐收的秋天。,，我們的產(chǎn)值已經(jīng)到達(dá)了1.02個(gè)億,，在這樣一個(gè)令人振奮的日子里和大家一起交流創(chuàng)業(yè)文化在精科開(kāi)展中的表達(dá)，是我最大的榮幸,！

眾所周知,，文化——是一種精神力量，創(chuàng)業(yè)——是立足自我,，實(shí)現(xiàn)自我,，積累財(cái)富，推進(jìn)文明的過(guò)程,。一個(gè)企業(yè)要開(kāi)展,、要打破、要跨越,，必須借助于創(chuàng)業(yè)文化,，因?yàn)樗瞧髽I(yè)開(kāi)展強(qiáng)勁的動(dòng)力！

作為精科公司一名老員工,，伴隨著公司的誕生,、成長(zhǎng)、壯大,，我熟悉這里的一草一木,，當(dāng)初親手栽下的幼苗，如今已經(jīng)長(zhǎng)成了參天大樹(shù),；我熟悉這里的.帶頭人，他們不怕困難,、不畏艱險(xiǎn),、不怕挫折、不怕失敗的拼搏精神帶著我們度過(guò)了一個(gè)又一個(gè)難關(guān),；我熟悉這里的售后效勞人員,，他們那種“想千方萬(wàn)計(jì)，吃千辛萬(wàn)苦”的高效的效勞意識(shí),，為我們蠃得了一份又一份的客戶對(duì)我們的信譽(yù),；我更熟悉這里的同事們，他們艱辛奮斗,、務(wù)實(shí)苦干的鐵人精神為我們換來(lái)了一批批產(chǎn)品的準(zhǔn)時(shí)總裝,、即時(shí)交貨，當(dāng)看著一輛輛貨車(chē)拖著一批批產(chǎn)品駛向全國(guó)各地，疲憊的臉上總會(huì)露出自豪的笑容……正是他們?cè)谄椒驳墓ぷ鲘徫簧蠒?shū)寫(xiě)著平凡的創(chuàng)業(yè)故事,。記得當(dāng)初我們剛開(kāi)始消費(fèi)110和220產(chǎn)品時(shí),，由于當(dāng)時(shí)還沒(méi)有繞包機(jī)，我們的繞包人員在包一次線時(shí),，只能采用手工包扎,。那時(shí)，哪一雙手沒(méi)起過(guò)泡,？哪一雙手沒(méi)流過(guò)血,？為了讓流出的血不弄臟一次線，他們二話沒(méi)說(shuō),，便用透明膠帶裹住手指作隔離,，再用膠布蒙上，繼續(xù)忍痛包完了整臺(tái)產(chǎn)品,。有時(shí),，一次線圈包完，還要再去繞二次,。他們就這樣在封閉的凈化室內(nèi)沒(méi)日沒(méi)夜的忙來(lái)忙去,。等他們披星戴月地回到家中，才感覺(jué)到渾身酸痛,。孩子早已進(jìn)入夢(mèng)鄉(xiāng),。當(dāng)孩子還沒(méi)有在睡夢(mèng)中醒來(lái)的時(shí)候，他們又已經(jīng)頂著第一縷朝霞提早來(lái)到工作崗位,。就這樣孩子好多天也見(jiàn)不著他們的面,，就更不必提照顧家人、做點(diǎn)家務(wù)的事了,！

還記得,，由于工藝要求嚴(yán)格，開(kāi)罐時(shí)間在夜里,，必須及時(shí)總裝,，才能讓產(chǎn)品按時(shí)交貨?？傃b班的同事早早的就趕到了,，把準(zhǔn)備工作做好，而路遠(yuǎn)的人不敢回家,，餓了就吃點(diǎn)隨身帶來(lái)的干糧,，等著工作的開(kāi)始。這時(shí),，萬(wàn)事俱備,，只欠東風(fēng),！當(dāng)工藝時(shí)間到了，他們便困意頓消,、抖擻起精神,，拿起工具大干起來(lái)。外面夜深人靜,，而總裝大廳里卻忙得熱火朝天,！等他們工作完畢了，已是第二天的拂曉,，雖然已是身疲力盡,，但還是要堅(jiān)持白天的工作。為了節(jié)省時(shí)間,，他們就裹上大衣在總裝班里打個(gè)盹休息一會(huì)兒,，因?yàn)椴痪盟麄兙陀忠度氲叫碌囊惶旃ぷ髦小?/p>

這些平凡的故事，還有很多很多,，相信在座的也都深有體會(huì),。正是他們?cè)诰频膭?chuàng)業(yè)文化上抹上了重重的一筆。萬(wàn)眾一心,、眾志成誠(chéng),，在我們大家的共同努力下，精科已經(jīng)在宿遷的行業(yè)內(nèi)嶄露頭角,！

還需用什么來(lái)證明精科公司十一年來(lái)獲得的成績(jī)呢,！再請(qǐng)你看看我們身邊這一幅幅記錄精科開(kāi)展史的圖片：它不正是我們精科所走過(guò)的創(chuàng)業(yè)歷程上留下的一串串堅(jiān)實(shí)的腳印嗎？

是什么成就了精科,？是艱辛奮斗,、務(wù)實(shí)苦干的精神，是敢為人先,、勇往直前的創(chuàng)業(yè)理念,！

550六氟化硫產(chǎn)品的國(guó)家鑒定順利通過(guò)，新廠區(qū)的建立正緊鑼密鼓地進(jìn)展,，公司對(duì)將來(lái)藍(lán)圖勾畫(huà)使我們充滿了希望,！我們要繼續(xù)以“務(wù)實(shí)、敬業(yè),、創(chuàng)新、高效”的風(fēng)貌,，同心同德,，扎實(shí)工作，讓精科在宿遷創(chuàng)業(yè)經(jīng)濟(jì)超常規(guī)開(kāi)展中作出更大的奉獻(xiàn),！我們更要發(fā)揚(yáng)新時(shí)期的宿遷精神,，團(tuán)結(jié)奮進(jìn),、敢試敢闖、務(wù)實(shí)苦干,、自立自強(qiáng),、把精科建立成中國(guó)機(jī)電行業(yè)的領(lǐng)頭羊！

企業(yè)文化演講稿題目篇七

尊敬的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo),，各位同志：

大家好,！

在百年中行歷經(jīng)風(fēng)雨，再啟新篇的航程里,，和各位領(lǐng)導(dǎo),、各位前輩、各位同事一起溝通如何弘揚(yáng)企業(yè)文化,，爭(zhēng)做優(yōu)秀員工,，是我***，一個(gè)才進(jìn)入中行工作3年的一般員工,，最大的榮幸和最大的驕傲,！

眾所周知，文化是一種精神力氣,，企業(yè)文化建設(shè)是立足自我,，實(shí)現(xiàn)自我，積累財(cái)寶,，推動(dòng)文明的過(guò)程,。一個(gè)民族要發(fā)達(dá)、要振興,、要強(qiáng)大,，就必需培育優(yōu)秀的民族精神。一個(gè)企業(yè)要發(fā)展,、要突破,、要跨越，就必需培育優(yōu)秀的企業(yè)文化,。

銀行企業(yè)文化確定著銀行的公眾形象,、社會(huì)定位及發(fā)展方向，在某種程度上說(shuō),，銀行企業(yè)文化建設(shè)確定了銀行的競(jìng)爭(zhēng)力,，它是企業(yè)發(fā)展強(qiáng)勁的動(dòng)力！

銀行企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,，貴在知,，重在行。那么作為一名中行人,，我們應(yīng)當(dāng)怎樣去弘揚(yáng)企業(yè)文化呢,？那就是人人以實(shí)際行動(dòng)為客戶供應(yīng)精品服務(wù),，人人以實(shí)際行動(dòng)爭(zhēng)做優(yōu)秀員工。所謂精品服務(wù)：精,，就是一種挑戰(zhàn)自我,、超越自我的主動(dòng)心態(tài)，使服務(wù)真正體現(xiàn)特性化,、人性化,、差別化的服務(wù)特色；品就是創(chuàng)建產(chǎn)品的品牌,、服務(wù)的品牌,，使我們的服務(wù)步入品牌化、標(biāo)準(zhǔn)化,、系統(tǒng)化服務(wù)的新階段,；服務(wù)，就是要通過(guò)我們每一個(gè)中行人的言行舉止,，體現(xiàn)我們的企業(yè)文化精神,，體現(xiàn)出我們中行人追求卓越的服務(wù)理念，體現(xiàn)出一個(gè)有所作為的員工的人生志向和追求,。記得曾有一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家說(shuō)過(guò)：不管你的工作是怎樣的卑微,，你都當(dāng)付之以藝術(shù)家的精神，當(dāng)有十二分熱忱,。這樣你就會(huì)從平凡卑微的境況中解脫出來(lái),，不再有勞碌辛苦的.感覺(jué)，你就享受到勝利的喜悅,。

每個(gè)人都懷揣著一個(gè)幻想,，幻想是我們的希望，它引領(lǐng)我們奮勉進(jìn)取,，踏平坎坷,，品嘗勝利。三年以前,，我就懷揣著幻想進(jìn)入了中行,，通過(guò)自己的勤奮努力，我很榮幸地成為了一名理財(cái)經(jīng)理,。理財(cái)經(jīng)理的是一支新生力氣,，中行為理財(cái)經(jīng)理供應(yīng)了幻想的平臺(tái)，天高任鳥(niǎo)飛,，海闊憑魚(yú)躍,，欣逢盛世，當(dāng)有所作為。我選擇了這一崗位,，我的幻想那就是與中行一起翱翔。

既然選擇了遠(yuǎn)方,，就該風(fēng)雨兼程,。在工作中，我毫無(wú)怨言,，英勇地經(jīng)受著每一次營(yíng)銷(xiāo)中的困難和壓力,，以堅(jiān)決的意志，執(zhí)著地追求著幻想,。我不去想是否能夠勝利,，我不去想將來(lái)是平坦還是泥濘，只要熱愛(ài)工作,，一切會(huì)在意料之中,。乘長(zhǎng)風(fēng)，破萬(wàn)里浪,！各位前輩,、各位同事，就讓我們一起高舉誠(chéng)信,、績(jī)效,、責(zé)任、創(chuàng)新,、和諧的企業(yè)文化旗幟,，努力拼搏，開(kāi)拓創(chuàng)新,，愛(ài)崗敬業(yè),，無(wú)私奉獻(xiàn)，從我做起,，用自己的青春和汗水為百年中行再添風(fēng)采,！

我的演講完了，感謝大家,！

企業(yè)文化演講稿題目篇八

各位老師同學(xué)們：

大家好,，我是xx系xx專(zhuān)業(yè)的xxx，很高興今天有機(jī)會(huì)站在這里與大家交流,。謝謝,！今晚我演講的題目是“關(guān)注企業(yè)文化，把握未來(lái)之路”

他是一位計(jì)算機(jī)系的學(xué)長(zhǎng),，他很優(yōu)秀,，在學(xué)校也擔(dān)任了三年的班長(zhǎng)，專(zhuān)業(yè)能力也很強(qiáng),?？芍脸鋈フ覍?shí)習(xí)工作開(kāi)始他卻處處碰壁,。他面試不是沒(méi)成功過(guò)，他到過(guò)軟件公司應(yīng)聘過(guò)軟件工程師,，可他覺(jué)得和自己的專(zhuān)業(yè)不是那么相符,；他做過(guò)一段時(shí)間的網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)員，卻覺(jué)得索然無(wú)味沒(méi)發(fā)展空間,；他還在電子城做過(guò)賣(mài)電腦的銷(xiāo)售人員,，但因與同事相處不好，且不甘做井底之蛙,，毅然離開(kāi)了,。他堅(jiān)信自己是有能力的，他相信自己,，現(xiàn)在他選擇了福州,。。,。,。。

這位學(xué)長(zhǎng)確實(shí)很優(yōu)秀,，可何以輾轉(zhuǎn)各地,，周旋已久卻遲遲找不到自己心儀的工作呢，因?yàn)樗噶水?dāng)下畢業(yè)生求職常見(jiàn)的問(wèn)題“兩盲一定”即對(duì)未來(lái)發(fā)展方向盲目”,、“專(zhuān)業(yè)選擇盲目”,、“對(duì)個(gè)人價(jià)值的認(rèn)同卻堅(jiān)定”。當(dāng)下我們都是85,、90后,，我們有著黑洞般的自信，在我們的成長(zhǎng)過(guò)程中,，由于備受寵愛(ài),，甚至溺愛(ài)，心理較脆弱,，很難承受由于挫折與失敗而帶來(lái)的壓力,。步入職場(chǎng)，因環(huán)境的改變,，失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢(shì),，變得有些無(wú)所適從。我常在想當(dāng)下應(yīng)屆的畢業(yè)生中什么博士,、碩士,、研究生比比皆是，而我們只是大專(zhuān)畢業(yè)，無(wú)形中已是大二生的我常常就有莫名的緊迫感,，我不知道自己畢業(yè)后該做什么,，從事自己專(zhuān)業(yè)？可我專(zhuān)業(yè)能做些什么呢,？不考慮專(zhuān)業(yè),，那我又能做什么？雖迷茫,，但卻憑著一副出生牛犢不怕虎的90特性，我告訴著自己心有多大,，舞臺(tái)就有多大,，yes，我可以的,！不知在坐的各位同學(xué)是否有和我一樣的心情呢,。

其實(shí)我現(xiàn)在的這些想法何嘗不是典型的兩盲一定呢，而這,，卻恰恰影響著我們求職,，影響著我們找到適合自己的工作。而克服這也不是沒(méi)辦法的,，我想說(shuō)的就是咱們要有目標(biāo),、有途徑，不做求職場(chǎng)上的兩盲一定,。而企業(yè)文化,，就是幫助我們找到目標(biāo)找到途徑的重要因素。因此關(guān)注企業(yè)文化,，才能把握未來(lái)之路,。

企業(yè)文化是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念,、儀式,、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象,。

“起跑領(lǐng)先一步,，人生領(lǐng)先一大步”，關(guān)注企業(yè)文化,，是知識(shí)的儲(chǔ)備,，讓我們贏在起跑線。都說(shuō)大學(xué)是半個(gè)社會(huì),，當(dāng)我們還在校園就開(kāi)始關(guān)注企業(yè)文化,，有助于我們了解當(dāng)即社會(huì)，了解市場(chǎng)，了解企業(yè),，不至于當(dāng)我們畢業(yè)完全當(dāng)踏入社會(huì)時(shí)不會(huì)因環(huán)境的`改變,，失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢(shì)，變得無(wú)所適從,。

“不打無(wú)準(zhǔn)備的戰(zhàn)”關(guān)注企業(yè)文化,，幫我們找到適合自己的企業(yè)，適合的崗位,。她是剛畢業(yè)的學(xué)姐,，通過(guò)網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，來(lái)到一家企業(yè)面試“行政助理”一職,，可當(dāng)面試官問(wèn)到你知道什么是行政助理嗎,？你知道我們企業(yè)是做什么的我們的企業(yè)文化是什么嗎？這位學(xué)姐卻把hr的工作錯(cuò)誤的認(rèn)為是行政助理的工作,，而對(duì)于這家從事美容的企業(yè)她更是一無(wú)所知,。顯然，當(dāng)你到一家企業(yè)面試,，卻不知道這家企業(yè)是做什么的,，自然很難成功，而當(dāng)你去應(yīng)聘pr卻連hr和pr都分不清,，自然讓面試官懷疑你的專(zhuān)業(yè)能力,。

時(shí)下求職路很廣它不受我們專(zhuān)業(yè)的限制，不受企業(yè)的限制,，可如果我們像這位學(xué)姐一樣就注定會(huì)求職失敗,。是的，找工作時(shí)我們可以不受我們專(zhuān)業(yè)的束縛,，但是我們必須去了解我們想從事的是什么,，需要哪方面的能力，而我們又欠缺什么,，從而朝那方面努力,。同樣的若我們要從事自己的專(zhuān)業(yè)，我們不僅要在學(xué)校學(xué)好我們的專(zhuān)業(yè)技能,，也要多去了解去發(fā)現(xiàn)我們還欠缺什么,。這時(shí)關(guān)注企業(yè)文化，找到適合自己的企業(yè)或者崗位尤為重要,。

“知己知彼,，百戰(zhàn)不殆”關(guān)注企業(yè)文化，讓我們盡快地融入企業(yè)中,，工作更加愉快,。每家單位企業(yè)招人,，都會(huì)有個(gè)試用期，甚至崗前培訓(xùn)課,，而這一目的一大部分是為了,，讓?xiě)?yīng)聘者能更快的適應(yīng)新環(huán)境，工作盡快上手,。時(shí)下也不缺乏,，對(duì)工作很喜歡，待遇也很滿意,，可依舊因?yàn)榕c企業(yè)的某些理念不合,，與老板的想法不符，甚至與同事意見(jiàn)相拙而無(wú)法解決,，不得不選擇跳槽或離職的,。可這樣不覺(jué)得很可惜嗎,？倘若我們能當(dāng)應(yīng)聘時(shí)就先關(guān)注這家企業(yè)的文化，不是可以避免嗎,？

找工作就像談戀愛(ài),，可以將就一時(shí)卻不可將就一輩子。時(shí)下就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)大,，選擇也多,，與其當(dāng)我們畢業(yè)找工作時(shí)毫無(wú)選擇、盲目地投簡(jiǎn)歷像發(fā)傳單似的,，但卻石沉大海不見(jiàn)回應(yīng),，倒不如從現(xiàn)在起就多加關(guān)注企業(yè)文化，多了解我們所需,、行業(yè)所需,，企業(yè)所需，把握未來(lái)之路,。

心有明燈,，便不會(huì)迷路，便可拒絕黑暗,、膽怯,。讓我們一起拒絕做求職場(chǎng)上兩盲一定的失敗者，而是有目標(biāo),，有途徑的成功者,，請(qǐng)相信關(guān)注企業(yè)文化，把握未來(lái)之路,，必然是乘風(fēng)破浪會(huì)有時(shí),，直掛云帆濟(jì)滄海,！

企業(yè)文化演講稿題目篇九

各位領(lǐng)導(dǎo)各位同事：

大家好！

20xx年3月1日,，我一只腳踏入社會(huì),，一只腳還留在校園，青澀懵懂,，初來(lái)乍到,。20xx年3月1日，我裝著滿腦的理論知識(shí),，帶著幾乎為零的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),，來(lái)到陌生的百盈。

8個(gè)月,，時(shí)間悄悄帶走了絢爛的春花,，帶來(lái)了靜美的秋葉。在每個(gè)如水般清涼的秋夜,，我常常靜靜地,，回頭看看走過(guò)的路，再望望前方的天空,。

我很慶幸,，這條在百盈走了8個(gè)月的路是一條幸福的成長(zhǎng)之路。這幸福的`源泉是什么,？那就是百盈的企業(yè)文化,！

記得進(jìn)入百盈的第一天，首先映入眼簾的是,，著裝整齊的同事,，和安排有序的各個(gè)部門(mén)。人力資源部的同事告訴我,，同事之間見(jiàn)面一定要問(wèn)好,，每周公司會(huì)舉辦一次員工生日會(huì)，員工生日當(dāng)天下午可以帶薪休假,，公司為員工提供飲料和免費(fèi)的咖啡,。這些都默默地感動(dòng)著我，這些細(xì)節(jié)之處的溫暖讓我相信百盈會(huì)給我一片純凈,、友愛(ài),、和諧的天空。

正是在這樣一片天空下,，這8個(gè)月來(lái),，在每一次員工生日會(huì)上，當(dāng)童年時(shí)代就耳熟能詳?shù)纳崭桧懫?，幽美的燭光把每一張臉龐映照得如孩童般純真,，我的心海就不可抵擋地澎湃起感動(dòng)的浪花,，和著那歌聲的節(jié)拍，不斷地拍打著心之柔軟海岸,?？蓯?ài)的同事們，你們是否知道,，多少次,，我扼住激動(dòng)的淚花，在這個(gè)快樂(lè)的日子僅僅把笑容綻放,？

正是在這樣的一片天空下,，這8個(gè)月來(lái)，我從羞澀地不敢給店長(zhǎng)打電話,，對(duì)工作一頭霧水,，到現(xiàn)在能妥善地協(xié)調(diào)門(mén)店的工作，對(duì)各種突發(fā)事件能應(yīng)對(duì)自如,，從正魚(yú)魚(yú)丸的一名出納,，發(fā)展為百勝蜂的一名管理會(huì)計(jì),，從虛心求教的學(xué)習(xí)者，到耐心授業(yè)的解惑者,。

正是在這樣一片天空下，8個(gè)月后的今天,，我結(jié)實(shí)了很好的朋友,，很默契的同事。8個(gè)月后的今天,，我雙腳都踏入社會(huì),，還依然保持著校園時(shí)代的純真友愛(ài)，而沒(méi)有體會(huì)到社會(huì)這口大染缸里的勾心斗角,。8個(gè)月后的今天,，我不再是空有滿腹理論的書(shū)生，而是善于在實(shí)踐中學(xué)習(xí)提高的實(shí)際工作者,。

我想,，也正是在這樣的一片天空下，百盈才能夠從一家小小的公司發(fā)展到現(xiàn)在擁有多美麗,、百勝蜂,、正魚(yú)魚(yú)丸、吉來(lái)是,、足夠,、私享咖啡,、私享國(guó)菜等多大品牌的美食王國(guó)。如今的百盈,，還在不斷地壯大和發(fā)展，作為百盈人,，也要秉著“自強(qiáng)不息，止于至善”的精神,，不斷地學(xué)習(xí),，不斷地進(jìn)步,。

此刻，我勇敢地站在這里,，在許多同事的鼓勵(lì)和支持下第一次參加演講比賽,，這又是我的一次成長(zhǎng)，一次進(jìn)步,，一次自我提升,。無(wú)論結(jié)果如何，這些鼓勵(lì)和支持已經(jīng)給了我滿足和幸福,！

我心中的企業(yè)文化,，那就是企業(yè)給每一個(gè)員工提供有利于其身心成長(zhǎng)、技能成長(zhǎng),、素質(zhì)成長(zhǎng)的氛圍,，當(dāng)每一個(gè)員工都走在一條幸福的成長(zhǎng)之路上,，那么，企業(yè)就必定走在一條輝煌的成功大道上,！

企業(yè)文化演講稿題目篇十

企業(yè)文化對(duì)員工管理及公司發(fā)展具有重要意義,，在企業(yè)文化培訓(xùn)結(jié)束后不管領(lǐng)導(dǎo)或員工都會(huì)有一個(gè)學(xué)習(xí)發(fā)言，不會(huì)寫(xiě)企業(yè)文化演講稿可說(shuō)不過(guò)去,。有時(shí),，企業(yè)為加深員工對(duì)企業(yè)文化的理解與實(shí)踐，會(huì)舉行有關(guān)企業(yè)文化的演講比賽之類(lèi)的,。這時(shí)你如果會(huì)寫(xiě)企業(yè)文化演講稿了,，又將會(huì)發(fā)揮大作用。廢話不多說(shuō)?，F(xiàn)在就來(lái)學(xué)習(xí)吧,。

企業(yè)文化演講稿是一種比較實(shí)用的文體，是為企業(yè)文化演講而準(zhǔn)備的書(shū)面材料,，是圍繞企業(yè)文化向人們闡述自己的觀點(diǎn)而展開(kāi)的,，它帶有一定的鼓動(dòng)性和說(shuō)服性,。企業(yè)文化演講稿在寫(xiě)作方法上和一般演講稿沒(méi)多少區(qū)別，也有一定方法可循,。從演講稿的結(jié)構(gòu)說(shuō)起吧,。演講稿的結(jié)構(gòu)通常包括開(kāi)場(chǎng)白、正文,、結(jié)尾三部分,。

開(kāi)場(chǎng)白是演講稿中很重要的部分。好的開(kāi)場(chǎng)白能夠緊緊地抓住聽(tīng)眾的注意力,，為整場(chǎng)演講的成功打下基礎(chǔ),。常用的開(kāi)場(chǎng)白有點(diǎn)明主題、交代背景,、提出問(wèn)題等,。

演講稿的正文也是整篇演講的主體。主體必須有重點(diǎn),、有層次,、有中心語(yǔ)句。由于演講材料是通過(guò)口頭表達(dá)的,，為了便于聽(tīng)眾理解,，各段落應(yīng)上下連貫，段與段之間有適當(dāng)?shù)倪^(guò)渡和照應(yīng),。

結(jié)尾是演講內(nèi)容的收束,。它起著深化主題的作用。結(jié)尾可以用感謝,、展望,、鼓舞等語(yǔ)句作結(jié)，使演講能自然收束,，給人留下深刻印象,。

在寫(xiě)作中需要注意的是在企業(yè)文化演講稿中發(fā)表的觀點(diǎn)和態(tài)度要密切聯(lián)系生活實(shí)際，用身邊的小事折射大問(wèn)題,，用身邊都關(guān)心的真實(shí)可信的事吸收聽(tīng)眾,，與聽(tīng)眾主生共鳴，讓他們信可你并印象深刻,，從而達(dá)到影響他人的目的,。

完成演講稿的寫(xiě)作部分，現(xiàn)場(chǎng)的發(fā)言也不可放松,，演講過(guò)程中音調(diào)在有高低起伏、節(jié)奏有輕重緩急,、情緒有高漲有低潮,，波瀾起伏、收舒有度,。這樣,，不僅在情緒上具有較強(qiáng)的感染力,，語(yǔ)言上也一樣生動(dòng)感人。

說(shuō)完寫(xiě)法和技巧,，下面來(lái)看看幾篇范文,，你一定會(huì)有很多收獲。

企業(yè)文化演講稿一：一生無(wú)悔供水情

在我的身邊,，有許多平凡卻讓我敬佩的人,，在自己平凡的供水崗位上，做出了不平凡的業(yè)績(jī),。他們雖然平凡,，他們的付出也許并不為人所知，但他們卻是我生活和工作中的榜樣,，是我心目中的英雄,。

20xx年冬，我們?cè)阌隽宋迨瓴挥龅谋?zāi)害,，天寒地凍,，天上總是飄著毛毛細(xì)雨，連樹(shù)葉上都結(jié)滿了冰花,。零下幾度的天氣,，坐在室內(nèi)都想烤火呀?？蛇@時(shí)卻是我們大型管網(wǎng)擴(kuò)建工程3#管線施工的關(guān)鍵時(shí)期,，為了搶在來(lái)年高峰用水期來(lái)臨之前完成擴(kuò)建工程，共產(chǎn)黨員張昆同志帶領(lǐng)著安裝班的同事們,，二話沒(méi)說(shuō),，頂著冰雪，奮戰(zhàn)在刺骨的寒風(fēng)中,，手凍得戴不進(jìn)手套,，腳凍得穿不進(jìn)鞋子，但他們堅(jiān)持再堅(jiān)持,，努力再努力,。經(jīng)過(guò)40多個(gè)日日夜夜的艱苦奮戰(zhàn)，終于完成了3#管線3000多米主體管線的鋪設(shè)工作,。全線試通水時(shí),，管線安裝質(zhì)量?jī)?yōu)良，無(wú)一滲漏,。

20xx年夏,，我縣污水處理廠建設(shè)正緊鑼密鼓地進(jìn)行。老共產(chǎn)黨員龍木根同志，勇挑重?fù)?dān),，主動(dòng)請(qǐng)纓,，承擔(dān)了施工難度最大，地形最復(fù)雜的2#標(biāo)段的污水管線施工工作,。時(shí)間緊,，任務(wù)重，怎么辦?他身先士卒,，帶頭扎到了工地上,，帶領(lǐng)一班技術(shù)人員，搞測(cè)量,，定管線,，抓質(zhì)量，管安全,，協(xié)調(diào)各方面關(guān)系,。為了趕工程進(jìn)度,，他們甚至吃住在工地,，90多個(gè)日日夜夜的苦戰(zhàn)，大家人瘦了一圈,，身上曬得脫了幾層皮,，最終保質(zhì)保量,，提前圓滿完成了施工任務(wù)。

城東分公司經(jīng)理嚴(yán)明同志,，這位年僅三十來(lái)歲的年輕同志,，因?yàn)楣ぷ鞒錾昴瓯辉u(píng)為先進(jìn)生產(chǎn)者,，多次被評(píng)為縣級(jí)青年崗位能手,，20xx年還被評(píng)為了市級(jí)青年崗位能手。這位平易近人,，愛(ài)說(shuō)愛(ài)笑的小伙子,，一工作起來(lái)卻是個(gè)“拼命三郎”。每年夏季高溫供水檢修,，他總是親自動(dòng)手,，在高溫的管道上一干就是六七個(gè)小時(shí)，手心磨出血泡,，腳底燙得發(fā)疼,，卻從無(wú)怨言。為了更好地保障供水,，每逢節(jié)假日,，他都堅(jiān)守在水廠一線,。就連他兒子重病期間，也沒(méi)例外,。兒子不幸離他而去，萬(wàn)分悲痛的他一夜間白了少年頭,，看著他頭上斑斑點(diǎn)點(diǎn)的.白發(fā),，同事們都忍不住落淚?？墒?，高溫供水期即將來(lái)臨，水廠又將面臨一場(chǎng)新的挑戰(zhàn),，公司需要他,，全縣的安全穩(wěn)定供水需要他，他沒(méi)有給自己多少療傷的時(shí)間,，強(qiáng)忍著悲痛,，很快地，又投入到了工作中,。

在我的身邊,，類(lèi)似這樣的事情還有很多很多。我們維修班的同志們,，不管是嚴(yán)寒還是酷暑,，不管是白天還是黑夜，大街,、小巷,、居民家中，總能看到他們忙碌的身影,。只要用戶有需要,，他們總是24小時(shí)待命，最短的時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)在用戶面前,。

這些平凡而可愛(ài)的人啊,，他們就是我心目中的英雄，他們就是我的榜樣!我要像他們一樣,，在自己平凡的工作崗位上,，兢兢業(yè)業(yè)地做好每一件事，把對(duì)人民的愛(ài)與責(zé)任,，融入到一點(diǎn)一滴的工作中,，不畏艱難，不計(jì)得失,，將自己的青春,，自己的一生無(wú)悔地獻(xiàn)給偉大的供水事業(yè)!

企業(yè)文化演講稿題目篇十一

各位同仁：

大家好,！

在金蛇之年即將進(jìn)入收獲的金秋，各個(gè)行業(yè)經(jīng)受了復(fù)雜嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的戰(zhàn)斗洗禮,，我們迎來(lái)了“幸福**”第二屆文化節(jié),，文化節(jié)將歷時(shí)一個(gè)多月時(shí)間，在這歷時(shí)一個(gè)多月的日子里,，我們將舉辦豐富多彩的各項(xiàng)文體比賽,、職工技能比賽、管理知識(shí)競(jìng)賽,，按照三屆二次職代會(huì)的決議,，組織20xx年各級(jí)先進(jìn)個(gè)人及先進(jìn)集體的代表去國(guó)外（韓國(guó)）、青島及其他地區(qū)的參觀,、學(xué)習(xí)及游覽,。我們還將啟動(dòng)及第一次在集團(tuán)范圍內(nèi)的人人參與員工滿意度的調(diào)查，匯總員工的幸福指數(shù),。根據(jù)員工的調(diào)查結(jié)果,，全面加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)、強(qiáng)化工會(huì),、共青團(tuán)的工作力度,，創(chuàng)造提高員工幸福指數(shù)，工作環(huán)境的升級(jí)版的工作氛圍,。為迎接**鋁業(yè)建廠卅年,，**輪轂成立廿周年，在公司范圍內(nèi)征集明年的慶祝方案,，為《**之緣》積極撰寫(xiě)心聲,、戴卡文化墻造詣、內(nèi)容,、圖案,、書(shū)法的意見(jiàn)及建議。尤其是對(duì)幸福**發(fā)展方向,。企業(yè)管理,、科技創(chuàng)新、技術(shù)改造,，提出積極意義的,，并采納者給予重獎(jiǎng)，也是今年評(píng)選先進(jìn)個(gè)人,，創(chuàng)新積極分子的依據(jù),。

各位同仁，我們?cè)谶@里舉辦“幸福**”第二屆文化節(jié),，回顧躬耕緣中情,，再創(chuàng)幸福**業(yè),。沒(méi)有鑼鼓和鞭炮，卻呈現(xiàn)著**人不斷追求發(fā)展,、追求幸福,、追求民主、追求長(zhǎng)樂(lè)的**夢(mèng)想的心聲,。沒(méi)有彩旗和鮮花,，卻展示著**人剛健有力、艱苦創(chuàng)業(yè),、勤奮躬耕、開(kāi)創(chuàng)新局的**才華,。

舉辦“幸福**”第二屆文化節(jié),，是打造**鋁業(yè)幸福工程的重要內(nèi)容之一，它伴隨著企業(yè)卅年生存發(fā)展而不斷完善,，不斷提升,，在這里，幸福是一種滿足,，員工們感受到無(wú)微不至的貼心關(guān)愛(ài),；在這里幸福是一種尊嚴(yán)，員工們感受到平等自主真誠(chéng)對(duì)待,；在這里幸福是一種進(jìn)取,，員工們感受到催人努力的發(fā)展空間。它伴隨著**企業(yè)的誕生而形成,，涵蓋著企業(yè)發(fā)展的全過(guò)程,，它記錄著**企業(yè)一段段的創(chuàng)業(yè)的篇章，鐫刻著幸福**的年輪和甜美,，編織著**人不斷超越的夢(mèng)想,。幸福來(lái)自何處？幸福不在未來(lái),，也不在彼岸,，而是在你心中。幸福一個(gè)奮斗的過(guò)程,，幸福并不等于所有目標(biāo)都已經(jīng)達(dá)到,，而是在為達(dá)到目標(biāo)所進(jìn)行奮斗的一種享受。

回顧**卅年的歷程,，把安居樂(lè)業(yè)作為幸福工程的重要內(nèi)容,。不斷提高員工的分配水平，特別是近年來(lái)貫徹落實(shí)無(wú)錫市工資倍增計(jì)劃,，集團(tuán)總體上以每年15%速度遞增,，盡管型材生產(chǎn)近幾年出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)性虧損,，但員工的年分配水平，還是不低于12%,，實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制度,、學(xué)歷補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼,、住房補(bǔ)貼,、項(xiàng)目獎(jiǎng)金。是玉祁地區(qū)第一個(gè)100%交納五險(xiǎn)一金的單位（養(yǎng)老,、生產(chǎn),、安全、就業(yè),、醫(yī)療,、住房公積金），在**的員工生活有保障,，卅年來(lái),，遇到最困難時(shí)期也千方百計(jì)保證員工就業(yè)，從未應(yīng)業(yè)務(wù)問(wèn)題讓員工失業(yè)離崗,。

回顧**卅年的歷程,，把尊重員工作為幸福工程又一項(xiàng)重要內(nèi)容。扎實(shí)開(kāi)展民主管理活動(dòng),，使員工的情緒有釋放,，訴求有渠道，建立起職代會(huì)制度,，20xx年開(kāi)始堅(jiān)持每年召開(kāi)一次,，讓員工以主人翁的姿態(tài)參與企業(yè)的管理，參政議政,，涉及員工切身利益的規(guī)章制度,，職代會(huì)通過(guò)后執(zhí)行，例如人事制度中嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)的規(guī)定,，非工傷醫(yī)療期規(guī)定,，廠紀(jì)廠規(guī)管理?xiàng)l例，安全生產(chǎn)等等,，提案和合理化建議都很得到重視,，得到分類(lèi)處理和答復(fù)。實(shí)施后對(duì)企業(yè)有貢獻(xiàn)的,，企業(yè)還要給予一定的獎(jiǎng)勵(lì),，平等對(duì)待員工、尊重員工組成了幸福企業(yè)最基本,、最核心的要素,。

回顧**卅年的歷程,，讓每個(gè)員工都有成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，是幸福工程另一項(xiàng)重要內(nèi)容,。逐步完善了和實(shí)踐著員工的晉升機(jī)制,，給每個(gè)員工以公平發(fā)展的機(jī)會(huì)，你有多大能耐,，企業(yè)就給予多大的舞臺(tái),，一批批員工經(jīng)過(guò)錘煉走上了管理崗位，承擔(dān)起更多的責(zé)任,，通過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位,，通過(guò)培訓(xùn)取得了技能證書(shū)，走上了技術(shù)崗位,，公司每年開(kāi)展評(píng)選活動(dòng),，除了物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，還有精神獎(jiǎng)勵(lì),，給予培訓(xùn)旅游的機(jī)會(huì)，先進(jìn)的事跡會(huì)在全廠共享,。

回顧**卅年的歷程,，不斷改善員工的工作環(huán)境是幸福工程再一項(xiàng)重要內(nèi)容。從開(kāi)廠時(shí)期使用的劣質(zhì)柴油到液化氣,、煤氣發(fā)生爐,，到20xx年投資580萬(wàn)元全部使用天然氣。環(huán)保工作年年有進(jìn)步,，幾年一大步,，被區(qū)委區(qū)政府授予“環(huán)境保護(hù)先進(jìn)單位”。通過(guò)技術(shù)改造提高自動(dòng)化水平,，在關(guān)注員工身心健康,，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度上每年都有作為。例如型材的軌道輥道,、專(zhuān)用吊裝設(shè)備,、升降裝車(chē)設(shè)備，輪轂的機(jī)加自動(dòng)懸鏈裝置,、機(jī)器人,、自動(dòng)澆鑄機(jī)、自動(dòng)專(zhuān)線裝置,、送風(fēng)水空調(diào)降溫系統(tǒng)等等,，無(wú)不彰顯著幸福工程的點(diǎn)點(diǎn)斑斑。

不同的人群有著不同的幸福向往,，不同的歷史階段更有著不同的幸福內(nèi)涵,，**人在歷史發(fā)展長(zhǎng)河中,，對(duì)幸福不斷提出更高的向往，不斷升華其精辟的內(nèi)涵,。

1.善望遠(yuǎn),，居安思變謀“百年”，共謀**之遠(yuǎn),，打造以“創(chuàng)新筑夢(mèng),，躬耕圓夢(mèng)”的夢(mèng)文化。放飛理想,，追求幸福,，創(chuàng)新筑夢(mèng)，**前程,，盡管我們不一定每個(gè)人都能實(shí)現(xiàn)人生理想,，但追求過(guò)、奮斗過(guò),、拼搏過(guò)就是幸福,。**人的卅年如履薄冰、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,、勤奮躬耕,、不斷探索，雖然離我們的基業(yè)長(zhǎng)青,、百年老店還很遠(yuǎn)很遠(yuǎn),，但我們每走出扎實(shí)的一步，每取得點(diǎn)滴的成就,，就是我們每個(gè)人最大的幸福,，人是不能沒(méi)有夢(mèng)想的，試想我們連想都不敢想或不去做想的事,，肯定是不會(huì)成功的,，夢(mèng)想對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是必須的，有夢(mèng)想并堅(jiān)持不懈努力,，才有可能成功,。**人有共同的夢(mèng)想，共謀**之遠(yuǎn),，就是實(shí)現(xiàn)我們細(xì)水長(zhǎng)流,、長(zhǎng)盛不衰。在永不枯竭的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)河中,，少不了的一滴水,，是欣欣向榮的地方繁榮景象中永葆生機(jī)的一朵花。我們將在傳統(tǒng)企業(yè)生產(chǎn)方式、經(jīng)營(yíng)理念,、機(jī)制體制轉(zhuǎn)型,，在技術(shù)創(chuàng)新、工藝步伐升級(jí)的基礎(chǔ)上,，找到我們先進(jìn)制造業(yè)中新的領(lǐng)域,，打造**的自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，扎實(shí)的走,、極致的做,，夢(mèng)想一定成真，**的.明天會(huì)更幸福,。

2.情之緣,，相親相愛(ài)一家人，共懷**之緣,，打造以人為本的柔文化,。超越夢(mèng)想，收藏幸福,。幸福,，是有靈性的東西，它直接與我們自己的心靈有關(guān),，而與世俗的一切與物資的一切沒(méi)有什么必要的聯(lián)系,。只有用心品味，用心收藏,，才會(huì)抓住幸福,。

**集團(tuán)現(xiàn)有員工1100多人,，16個(gè)省份,，7個(gè)少數(shù)民族，真是一個(gè)有緣千里來(lái)相會(huì)的大家庭,。提升幸福感是柔文化的核心內(nèi)容,，要在凝心聚力上做文章，堅(jiān)持開(kāi)展各類(lèi)先進(jìn)的評(píng)比和表彰活動(dòng),，要大張旗鼓地宣傳先進(jìn)事跡,，真情講述真故事，一個(gè)人的事跡鼓舞著一群人,。要繼續(xù)扎實(shí)開(kāi)展卓越績(jī)效班組,、合理化建議、崗位爭(zhēng)優(yōu)技能大比武活動(dòng),，要繼續(xù)堅(jiān)持重才育才,，創(chuàng)建有利于職工素質(zhì)提升的良好環(huán)境，除了管理崗位晉升通道以外，建立起技能晉升通道和晉升制,，收入要向一線員工,、要向特殊貢獻(xiàn)人群傾斜，使他們?cè)缛粘蔀?*的高收入員工,，推進(jìn)企業(yè)和員工在學(xué)習(xí)愿景上的雙向互動(dòng),。要繼續(xù)構(gòu)建“同心共建、合作共贏”的企業(yè)氛圍,，給員工以家的感覺(jué),，開(kāi)好每屆職代會(huì)，特別是大會(huì)決議和提案的落實(shí),。讓我們共同品味,，收藏**人的幸福。

3.練內(nèi)功,，精于管理求效率,，營(yíng)造**之嚴(yán)，打造以“天行健,，君子以自強(qiáng)不息”的躬耕文化,。把握機(jī)遇，創(chuàng)造幸福,，審時(shí)度勢(shì),，自強(qiáng)不息，才能創(chuàng)造幸福美好的明天,。在企業(yè)中,，什么樣的制度決定什么樣的發(fā)展結(jié)果，決定什么樣的企業(yè)未來(lái),。法爾勝企業(yè)對(duì)我們的啟示：“發(fā)而勝”,，發(fā)展是硬道理；“法而勝”,，依法治廠,，百戰(zhàn)百勝，欲勝,，則必循法,，若法，則戰(zhàn)必勝,；“發(fā)兒孫”,，企業(yè)代代相傳，百年長(zhǎng)興,，表現(xiàn)了法爾勝對(duì)目標(biāo)愿景和自身責(zé)任的追求和定位,。當(dāng)下,，我們的企業(yè)處于轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，將會(huì)給我們帶來(lái)新的發(fā)展機(jī)遇,，在企業(yè)內(nèi)部正式精細(xì)管理,，強(qiáng)化制度的苦練內(nèi)功的發(fā)展新時(shí)期，我們必須君子以自強(qiáng)不息的精神,，不斷提升信息化融合水平,，要著力構(gòu)建企業(yè)對(duì)客戶需求的敏捷感知，快速響應(yīng),，做好基礎(chǔ)管理四個(gè)方面：現(xiàn)場(chǎng)管理,、班組管理、安全管理和企業(yè)文化,。成本管理逐步走向單元控制,。從“單位成本”到“單元成本”一字之差，就是一個(gè)創(chuàng)造,。產(chǎn)品質(zhì)量管理是精于管理的核心內(nèi)容,，其實(shí)是不斷提升品牌形象和價(jià)值，提升競(jìng)爭(zhēng)力,，也是**人躬耕的落腳點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn),。

4.重創(chuàng)新，矢志不渝謀發(fā)展,，共創(chuàng)**之星,，打造“同心同德、同心同力”的團(tuán)隊(duì)文化,。成就事業(yè),，收獲幸福，建立和逐步完善創(chuàng)新系統(tǒng),，他的運(yùn)作促進(jìn)創(chuàng)新成果成為現(xiàn)實(shí),。事業(yè)成，則幸福成,，“說(shuō)”永遠(yuǎn)比“做”容易,，要取得成功,，就必須去“做”,，任何事情你努力去做了，不一定能取得成功,，但過(guò)程是幸福的,。如果只“說(shuō)”不“做”則一定不會(huì)成功，永遠(yuǎn)不會(huì)成功,，永遠(yuǎn)得不到幸福,。

各位同仁，幸福是一種向往，不斷追求幸福為我們注入了前進(jìn)的動(dòng)力,。我相信,，通過(guò)這次文化節(jié)活動(dòng)，“幸福**”活動(dòng)將進(jìn)一步向深度,、廣度推進(jìn),。**人將以不斷超越，執(zhí)著自信的精神狀態(tài),，迎接**鋁業(yè)建廠卅年,、**輪轂建廠廿周年的到來(lái)。

企業(yè)文化演講稿題目篇十二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家晚上好,！

我來(lái)自五號(hào)店防損部我叫李xx，我演講的題目是：xx大家庭,！ 我于xx年8月25日正式進(jìn)入xx連鎖商業(yè)有限公司,！雖然進(jìn)入的時(shí)間不長(zhǎng)，但卻被超市舒適的工作環(huán)境,、身邊努力工作的同事和平易近人的領(lǐng)導(dǎo)所深深吸引,。通過(guò)詢問(wèn)，我了解到我們公司成立于xx年6月25日,，迄今為止已有6家分店,，我所在的五號(hào)店于xx年12月27日，到現(xiàn)在已經(jīng)快兩年的時(shí)間了,！由此可見(jiàn),，我們公司的發(fā)展速度是相當(dāng)?shù)乜欤?/p>

說(shuō)實(shí)話，自從畢業(yè)以后我一直在工廠里做事,。深深地體驗(yàn)到了流水線的生活是多么的枯燥,、乏味。每天機(jī)械般的做著同樣的事,，沒(méi)有激情,，也沒(méi)有任何的挑戰(zhàn)性！整天愁眉苦臉的,，一點(diǎn)心情都沒(méi)有,。更別說(shuō)公司會(huì)有什么活動(dòng)之內(nèi)的，讓員工下班后可以好好的放松一下,、娛樂(lè)一下,！這樣一天如此、一個(gè)月如此,、一年還是如此,，甚至很多人工作了幾年,，領(lǐng)導(dǎo)連你叫什么名字都不知道，這樣的事在企業(yè)中很普遍的存在,。雖然說(shuō)工資還算可以,，但是人過(guò)的并不開(kāi)心，而且慢慢的把身體也搞垮了,。我想這樣的生活誰(shuí)都不愿意去過(guò),！

而進(jìn)入xx以后，我發(fā)現(xiàn)自己工作的激情又被喚醒了,。因?yàn)槲覅⒓恿?月28號(hào)晚上舉行的慶國(guó)慶迎中秋文藝晚會(huì),。在晚會(huì)上我表演了兩個(gè)節(jié)目，當(dāng)我表演"姐夫與小舅子"這個(gè)小品的時(shí)候,，聽(tīng)到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的掌聲,，我的心里充滿了激動(dòng)和感激之情！晚會(huì)讓我感受到了xx大家庭的溫暖和歡樂(lè),！原來(lái)生活還可以如此的多姿多彩,。一段時(shí)間的接觸，我發(fā)現(xiàn)在xx經(jīng)常會(huì)舉行這樣的活動(dòng),。在活動(dòng)中可以和領(lǐng)導(dǎo),、同事們?cè)谝黄鹆牧奶臁⒄務(wù)劰ぷ?、談?wù)勅松?！這樣的生活讓我開(kāi)開(kāi)心心的度過(guò)了每一天。在這段時(shí)間里我經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到主管說(shuō)的一句話,，他說(shuō)：是騾子是馬拉出來(lái)一溜就知道了,！這句話給我映像很深刻，再xx時(shí)時(shí)刻刻都為你準(zhǔn)備著舞臺(tái),！只要你有能力,、有才藝，都可以在舞臺(tái)上盡情的發(fā)揮,，公司不會(huì)埋沒(méi)任何人才,！我相信一句話：只要你是金子在這里你始終會(huì)發(fā)光的！ 剛剛進(jìn)入公司的.時(shí)候,，只覺(jué)得穿著白襯衣打著領(lǐng)帶,，很威風(fēng)很帥氣，做事都很簡(jiǎn)單,。工作了一段時(shí)間后,，我發(fā)現(xiàn)自己有很多東西都不懂,。特別是為人處事方面,，總是讓我感覺(jué)很迷茫,，不知道該怎么去做才能把它做好。我們主管也說(shuō)過(guò),，他說(shuō)：想要成為人上人,，你要學(xué)會(huì)去說(shuō)，也要學(xué)會(huì)去做,！只會(huì)說(shuō)不會(huì)做不行,，只會(huì)做不會(huì)說(shuō)更不行！經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的鍛煉,，我真的感覺(jué)到自己的變化很大,，進(jìn)步了很多，變得膽大心細(xì)了,，處理問(wèn)題不再像以前那樣迷茫了,！隨著日子一天一天的過(guò)去，我發(fā)現(xiàn)自己越來(lái)越喜歡這里了,。因?yàn)閤x讓我知道自己學(xué)習(xí)的東西還有很多,，讓我明白了：人可以停止上學(xué)但是你不能停止學(xué)習(xí)！是xx讓我感受到了自己人生的價(jià)值,，讓我有了奮斗的目標(biāo),，有了工作的激情！在這里我確確實(shí)實(shí)的學(xué)會(huì)了很多在學(xué)校學(xué)不到的東西,，這樣既幫助了公司又充實(shí)了自己何樂(lè)而不為呢?我為能成為xx大家庭的一份子而感到驕傲和自豪,！在這里請(qǐng)?jiān)试S我真誠(chéng)的對(duì)公司說(shuō)一聲：謝謝！

有緣千里來(lái)相會(huì),！在xx這個(gè)大家庭里,，有來(lái)自五湖四海的朋友，大家不辭千里來(lái)到同一個(gè)屋檐下工作,，這是一種難得的緣分,。我會(huì)好好珍惜這份緣分，和兄弟姐妹們有好的相處,！正如歌詞里唱的那樣：我們是相親相愛(ài)的一家人,，應(yīng)該要互相幫助，共同進(jìn)步,！在以后的日子里,，我會(huì)盡自己最大的努力為公司也為自己拼搏、奮斗,！為了自己的理想前進(jìn),、加油！

最后,，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給了我這次演講的機(jī)會(huì),，感謝評(píng)委和在座所有的同事給我的支持和鼓勵(lì),！謝謝大家！我的演講到此結(jié)束,！

企業(yè)文化演講稿題目篇十三

據(jù)美國(guó)《財(cái)富》雜志報(bào)道,，美國(guó)大約62％的企業(yè)壽命不超過(guò)5年，只有2％的企業(yè)存活達(dá)到50年,，中小企業(yè)平均壽命不到7年,，大企業(yè)平均壽命不足40年；一般的跨國(guó)公司平均壽命為10－12年,；世界500強(qiáng)企業(yè)平均壽命為40－42年,，1000強(qiáng)企業(yè)平均壽命為30年。中國(guó)中小企業(yè)平均壽命大體也就在3-4年之間,。中國(guó)每年有近100萬(wàn)家企業(yè)倒閉,，美國(guó)每年倒閉的企業(yè)大概為10萬(wàn)家，倒閉數(shù)大約只有我國(guó)倒閉數(shù)的1/10,，若考慮到兩個(gè)國(guó)家在企業(yè)總數(shù)上的差別,，這一數(shù)字可能會(huì)更加驚人。企業(yè)倒閉并不可怕,，就像任何物體都有自己的生命周期一樣,，企業(yè)亦有自己的生命周期。是什么使企業(yè)倒閉的呢,？一個(gè)企業(yè)的成功或失敗,，歸結(jié)起來(lái)原因無(wú)非是內(nèi)外兩個(gè)方面。外,，是指社會(huì)環(huán)境與政府環(huán)境,，其中政府決策、政策,，政府依法行政及政府誠(chéng)信,，對(duì)企業(yè)具有生死攸關(guān)的作用；內(nèi),，則是指企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā),、企業(yè)人事、財(cái)務(wù),、組織管理能力及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo),。歸根結(jié)底內(nèi)在原因就是企業(yè)的文化。據(jù)《科學(xué)投資》采訪調(diào)查和研究民營(yíng)企業(yè)要想延長(zhǎng)自己的壽命,，加強(qiáng)法制建設(shè),、改革企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、培育企業(yè)文化是延長(zhǎng)民營(yíng)企業(yè)壽命的最主要的手段。所以,，不要認(rèn)為我在危言聶聽(tīng),，優(yōu)秀的企業(yè)文化，可以使企業(yè)能夠活得更健康,，員工工作的更快樂(lè),。

企業(yè)文化歸根是一種人的文化,，是一種意識(shí),，企業(yè)文化真正的核心是——人。三眾石化公司成立以來(lái)20余年若不是“以人文本”,，如何能走過(guò)這風(fēng)雨20年,？如何盡善盡美的做到以人文本，就是要實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,、提高個(gè)人修養(yǎng),，提高個(gè)人修養(yǎng)其根本就是弘揚(yáng)企業(yè)精神?！熬礃I(yè),、篤學(xué)、誠(chéng)信,、創(chuàng)新”的精神,，不僅僅是一種口號(hào)，更是企業(yè)對(duì)員工要求的道德底線,，是企業(yè)和員工和睦融合的有效見(jiàn)證,，更是我們辦公室工作者秉承的宗旨和行為準(zhǔn)則。

也許有人會(huì)說(shuō)：我只是為了生存而打工,，企業(yè)文化的事兒與我無(wú)關(guān),。要知道我們都是企業(yè)的棟梁。當(dāng)面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手甚全社會(huì)時(shí),，每個(gè)員工也都是很好的招牌,。一個(gè)得體的表現(xiàn)會(huì)給世人留下美好的印象與長(zhǎng)期的信任。這遠(yuǎn)比要看大量華麗的文字,、圖片,、廣告更有效。相反,，一個(gè)不雅的舉動(dòng)或錯(cuò)說(shuō)一句話,，就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象。

企業(yè)文化就這樣通過(guò)我們這些企業(yè)人自身潛移默化地影響著周?chē)娜寺纬傻??！捌髽I(yè)之文化，人之靈魂也,?！彼峭ㄟ^(guò)企業(yè)的具體運(yùn)作后總結(jié)出來(lái)能真正體現(xiàn)企業(yè)風(fēng)格的簡(jiǎn)單語(yǔ)言,，她引領(lǐng)我們?cè)趺醋鋈恕⒃趺醋鍪?、怎么生活?/p>

今天,，作為辦公室的一名職員，就通過(guò)辦公室方面談?wù)勎覍?duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)和感受,。 在辦公室管理中,，我們不僅要做到"服務(wù)于領(lǐng)導(dǎo)，更要服務(wù)于員工",，還要把辦公室管理活動(dòng)與企業(yè)文化相結(jié)合,，把企業(yè)文化的核心內(nèi)容灌輸?shù)絾T工的思想之中，體現(xiàn)在行為之上,。

在日常工作中,，我們本身要對(duì)企業(yè)文化認(rèn)同，還要將企業(yè)文化貫穿于日常工作之中,。在與各部門(mén)的工作對(duì)接上將企業(yè)價(jià)值觀在不經(jīng)意地傳達(dá)給員工,，潛移默化地影響員工的行為。組織各類(lèi)活動(dòng)達(dá)到了激勵(lì)員工,、提高整體績(jī)效的目的,。

總之，辦公室有了企業(yè)文化的熏陶和引導(dǎo)才會(huì)更加生機(jī)勃勃,、雄姿英發(fā),，企業(yè)文化有辦公室的推進(jìn)和踐行才會(huì)更加五彩斑斕、綻放光芒,。

就讓我們這些棟梁攜手奮進(jìn),、共同打造我們的國(guó)際品牌吧，讓我們放開(kāi)歌喉,，唱響陜汽之歌,，共同踐行我們的企業(yè)文化吧。

企業(yè)文化演講稿題目篇十四

同志們：

今天召開(kāi)的這次企業(yè)文化建塑研討會(huì),，目的是通過(guò)交流研討,，認(rèn)真討論我礦企業(yè)文化建立的問(wèn)題，對(duì)當(dāng)前和今后一段時(shí)期企業(yè)文化建立工作進(jìn)展部署,，發(fā)動(dòng)廣闊干部職工積極投身企業(yè)文化建立,，不斷進(jìn)步企業(yè)管理程度，進(jìn)一步穩(wěn)定礦平安消費(fèi)形勢(shì),，為實(shí)現(xiàn)我礦全年各工程標(biāo)而努力奮斗,。

黨委對(duì)此次研討會(huì)非常重視，在6月進(jìn)展了安排,專(zhuān)門(mén)下發(fā)了《關(guān)于召開(kāi)企業(yè)文化建塑研討會(huì)的通知》，開(kāi)展了“企業(yè)文化建塑與理論”論文征集活動(dòng),，在不到兩個(gè)月的時(shí)間,，全礦共送報(bào)各類(lèi)論文近篇。剛剛,，聽(tīng)了一些同志的座談和研討,，很受教育、很受啟發(fā),、很受鼓舞,。他們或結(jié)合工作理論、或從理論角度,，對(duì)企業(yè)文化理論,、精細(xì)化管理等談了一些好的建議和想法,?？傮w來(lái)說(shuō)，感受有三點(diǎn)：一是更加明白了企業(yè)文化的內(nèi)涵,；二是更加明白了企業(yè)文化的針對(duì)性,；三是更加明白了企業(yè)文化最終要融入企業(yè)管理之中。我感到,，通過(guò)這次研討座談,，對(duì)我礦下步企業(yè)文化建立將會(huì)產(chǎn)生更加積極的促進(jìn)作用。

今年,，我礦圍繞集團(tuán)公司“拓展雙翼,，五年百億”的戰(zhàn)略目的，以“開(kāi)展·圖強(qiáng)·和諧”為主題,，在企業(yè)文化建塑中,，主要抓了以下幾個(gè)方面工作：

根據(jù)公司工作部署，我礦結(jié)合實(shí)際,，因地制宜地提出了“穩(wěn)扎穩(wěn)打,、真抓實(shí)干、由淺入深,、重點(diǎn)打破,、整體推進(jìn)”的企業(yè)文化建塑思路。制訂了《礦xx年企業(yè)文化建塑施行方案》,、出臺(tái)了《企業(yè)文化建塑標(biāo)準(zhǔn)和考核方法》,，推出了《企業(yè)文化建塑月度推進(jìn)表》等，在此根底上,，把精細(xì)化管理作為企業(yè)文化建塑的重要內(nèi)容,，確立了‘12345’精細(xì)化管理道路圖。

為確保企業(yè)文化建立的順利推進(jìn)，礦從進(jìn)步各級(jí)指導(dǎo)干部對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)入手,，采取中心組學(xué)習(xí),、專(zhuān)題講座、集中培訓(xùn)等方式,，特別是今年五月,，邀請(qǐng)了北京干部管理學(xué)院的企業(yè)文化專(zhuān)家到礦講課，對(duì)管理干部進(jìn)展企業(yè)文化專(zhuān)題講座,，進(jìn)一步增加了礦各級(jí)干部學(xué)習(xí),、理解掌握企業(yè)文化建立方面的知識(shí)，不斷查找差距,、彌補(bǔ)缺乏、理清思路,，使企業(yè)文化建立的`目的更加明確,、思路更加明晰。各單位結(jié)合實(shí)際情況,，認(rèn)真貫徹落實(shí)《方案》的各項(xiàng)要求,，開(kāi)展了企業(yè)文化的學(xué)習(xí)、研究,、宣傳,、規(guī)劃、施行等工作,，研究制定了加強(qiáng)本單位企業(yè)文化建立的意見(jiàn),，明確了分工、落實(shí)了責(zé)任,。形成全員,、全方位、全過(guò)程的企業(yè)文化建塑格局,。理念是行動(dòng)的指南,，精神是工作的動(dòng)力。礦各支部把理念貫輸,、理念認(rèn)同作為企業(yè)文化建塑的有效途徑,，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化建塑的認(rèn)同。