無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

員工規(guī)章制度10條 員工規(guī)章制度確認(rèn)書篇一

一,、員工錄用制度：

根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要,，擇優(yōu)錄用人才,。凡具有初中以上文化程度或同等學(xué)歷或有一定相關(guān)專業(yè)知識身體健康、五官端正,、作風(fēng)正派的青年均可應(yīng)聘求職,。

聘任程序：攜帶本人身份證,、學(xué)歷證明等相關(guān)證件(原件、復(fù)印件)填寫《應(yīng)聘登記表》和《個人簡歷》,，→面試(合格者) →崗前培訓(xùn)→試工,、試崗(一個月) →合格者正式錄用,，簽訂合同。

公司對所有員工都本著來去自由的雙向選擇方針,，在全面期內(nèi)員工辭職，須提前十天寫出書面辭呈,。經(jīng)批準(zhǔn)后,，結(jié)清各部門手續(xù),，交回工作服,，憑《手續(xù)結(jié)清證明》,、原始收據(jù)到財務(wù)部領(lǐng)取保證金及工資。

新員工試用期間必須服從安排,，不適應(yīng)工作的可申請離職,，試用期自動離職者,，不發(fā)試用期工資。

二,、 考勤管理制度：

1,、正常勞動時間視部門工作需要而定。每月從26日至下月25日為滿月考勤時間,。

2,、上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時間為準(zhǔn),。

3,、事假要提前一天申請，特殊原因也必須到崗請假,，得到經(jīng)理批準(zhǔn)后才可離崗,，違者按曠工論。

4,、遲到：凡未按公司規(guī)定的時間上班者,，無論任何理由均記遲到,。曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤以及假滿未歸者均算曠工，一年累計曠工兩次的開除,。病假：請病假需出具病假條及醫(yī)院證明,、病歷，急診可立即打電話,，非急診要提前請示,。無醫(yī)院證明或病歷按曠工算。

5,、上班時間若要外出須得到領(lǐng)班或經(jīng)理同意,。

三、 福利制度：

1,、員工工資遵循按勞分配原則,，實行同工同酬、多勞多得,，執(zhí)行月工資,。月工資根據(jù)不同部門、不同崗位,、不同職務(wù)確定員工工資,。

2、員工工資以現(xiàn)金形式按月支付,。

3,、根據(jù)需要，按不同工種向員工發(fā)放工作服等勞動保護用品,。辭職或除名的員工對配發(fā)的工作服應(yīng)上交公司,，不繳回者按服裝成本費用的全部在工資中扣除。

4,、為鼓勵發(fā)揚集體精神,，不定期的搞各種文體活動來增強員工團隊凝聚力。

5,、為員工提供比較充足的學(xué)習(xí)時間,，并進行定期培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,。

四,、 安全制度：

1、員工必須服從領(lǐng)導(dǎo),，聽從指揮,，遵守勞動紀(jì)律，不得違章作業(yè),。

2,、所有員工必須注意防火,、防盜、防暴,、防機械事故,，若發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施，防止事故發(fā)生,，同時上報領(lǐng)導(dǎo),。

3、要認(rèn)真檢查設(shè)備,，消除不安全隱患，確保顧客生命安全及公司財產(chǎn)安全,。

4,、發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不法行為的人或事，要及時報告領(lǐng)導(dǎo),。

5,、旅游區(qū)不得出現(xiàn)打架鬧事行為，若發(fā)現(xiàn)此不良狀況立即報告,，并幫忙疏導(dǎo)圍觀群眾,。

6、若發(fā)生緊急事故,，全體員工必須服從指揮,，通力合作，發(fā)揚見義勇為,、奮不顧身的精神,，全力保護公司財產(chǎn)及顧客生命財產(chǎn)安全。

7,、員工不得打架斗毆,，不允許將社會不良青年帶進工作場所及與之交往，要保護自身安全,。

五、 財產(chǎn)負責(zé)制度：

1,、各部負責(zé)人,，負責(zé)本部機械設(shè)備、物品等安全,，對后勤部負責(zé),。如發(fā)現(xiàn)丟失或損壞，追究當(dāng)事的責(zé)任或賠償,。

2,、如有設(shè)備需維修時,，由各部負責(zé)人及時報告主管領(lǐng)導(dǎo)，避免影響正常工作,。

六,、 獎懲制度：

為提高服務(wù)質(zhì)量，促進企業(yè)經(jīng)濟效益和企業(yè)行業(yè)競爭力,，建立一支嚴(yán)格,、負責(zé)、團結(jié),、奉獻的高素質(zhì)員工隊伍,，公司堅持獎懲分明，獎優(yōu)罰劣,，以思想教育為主,，懲罰為輔的獎懲原則。

七,、獎勵制度：

1,、對保護公司財產(chǎn)和他人生命,、財產(chǎn)安全挺身而出的，見義勇為的員工公司將給予獎勵現(xiàn)金,。

2,、努力完成本職工作和公司交給的各項任務(wù)，成績顯著者,，在工作崗位上作出重大貢獻或?qū)灸硩徫粚崿F(xiàn)技術(shù)改革者公司將給予獎勵現(xiàn)金。

3,、在服務(wù)中創(chuàng)造優(yōu)異成績,，如拾金不昧等，為公司贏得重大聲譽及多次受到顧客表揚者公司將給予獎勵現(xiàn)金,。

4,、發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時采取措施，防止事故發(fā)生的,，公司將給予獎勵現(xiàn)金。

八、懲罰,、紀(jì)律處分：

1,、上班不穿工作服者，一次罰5元;

2,、遲到：半小時以內(nèi)一次罰5元,，半小時以外、一小時以內(nèi)罰10元,，一小時以外,、兩小時以內(nèi)罰20元，以此類推;

3,、工作時間干私事,、影響公司形象的、儀容不整的,、發(fā)現(xiàn)一次各罰5元;

4,、上班時間擅離職守、聚堆閑聊,，服務(wù)差、被顧客投訴的,，上班時間吸煙,、酗酒、賭博的,，和同事,、顧客或其他人吵架、打架斗毆的,，頂撞領(lǐng)導(dǎo),、不執(zhí)行命令者，不服從管理,、嚴(yán)重妨礙管理秩序的,，一次罰50元;

5、嚴(yán)重違反各項制度,，造成公司利益或形象損失的將被開除并扣工資與保證金,。

九、 衛(wèi)生制度：

1,、工作現(xiàn)場設(shè)施,、設(shè)備、辦公桌椅等由本室員工打掃,，擺放整齊,，保持干凈衛(wèi)生。

2,、及時清理環(huán)境衛(wèi)生,，保持景點,、道路清潔。

3,、清潔員保持大廳,、過道、樓梯,、衛(wèi)生間,、門外等衛(wèi)生區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。

4,、餐廳餐具要及時刷洗消毒,，客房各類物品擺放有序，人員要衣冠整潔,，客房要保持清潔衛(wèi)生,，及時換洗床上用品。

十,、交接班制度：有準(zhǔn)確的時間觀念,，每班必須提前15分鐘接收工作，整理儀容,，進行接班準(zhǔn)備,。

1、收銀員：整理好帳目,，清點所有現(xiàn)金交與財務(wù)部指定的收款人員,。

2、值班值宿人員清點本區(qū)設(shè)備,、物品等,，作好值班記錄。

3,、清潔工交班時必須保持各衛(wèi)生區(qū)域干凈整潔,，未留有死角。

4,、保安下班前認(rèn)真檢查各種設(shè)施,、設(shè)備，消除不安全隱患,，確保安全,。

員工規(guī)章制度10條 員工規(guī)章制度確認(rèn)書篇二

一、目的

為做好服務(wù)工作,，進一步提升員工的素質(zhì),，調(diào)動廣大員工的積極性和主動性，更好地為顧客服務(wù)，特制定本制度,。

二,、范圍

適用于xx超市全體員工。

三,、員工管理制度

第一條 日常工作管理制度

(1)員工上班前,，應(yīng)認(rèn)真檢查儀表儀容是否規(guī)范，工牌是否佩戴規(guī)范,。

(2)在指定區(qū)域排隊,，準(zhǔn)備參加班前會。

(3)班前會時,，認(rèn)真聽講,，服從安排。

(4)班前會完畢后,，根據(jù)開會內(nèi)容,，進行補貨、清潔及開店前的.準(zhǔn)備工作,，迎接顧客到來,。

(5)整理陳列商品，及時補充商品,，做到庫有柜有,。商品陳列要達到整齊、清潔,、豐滿、美觀,，要按照先進先出原則進行陳列,，既要方便顧客挑選，又要擺放安全,。

(6)整理檢查商品,，如發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題的商品和“三無”商品(無品名、廠名,、廠址)一律不準(zhǔn)上柜,。

(7)檢查標(biāo)簽和廣告標(biāo)識，做到標(biāo)識準(zhǔn)確,，一貨一簽(散裝除外),，貨簽對位，字跡清楚,，pop懸掛規(guī)范,。

(8)備好零用錢和包裝用品，售貨工具(扎口袋、封口帶,、扎口機,、電子秤、刀,、剪,、夾子、小票,、筆),。

(9)在超市通道遇見顧客時，應(yīng)主動給顧客讓道,。

(10)員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的時間就餐,，并保證正常工作進行。

(11)出入員工通道時須佩帶工牌,，不許攜帶私人物品進入超市,。

(12)員工下班時，不得在超市長時間逗留,、閑聊,。

(13)防損、防火安全

①每位員工應(yīng)具備較強的防損,、防火意識,，杜絕一切不安全因素發(fā)生。

②在營業(yè)現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)盜竊行為及現(xiàn)象時,，應(yīng)立即制止,，并迅速通知管理人員。

③用水,、用電嚴(yán)格遵守安全操作程序,，下班認(rèn)真檢查水源、電源的關(guān)閉情況,。

④見到顧客遺失的財物應(yīng)立即上交服務(wù)臺,。

⑤防火卷簾門下不允許放置任何物品。

(15)班前會

①員工每天列隊召開班前會,，管理員按排當(dāng)日工作,，并檢查員工儀表、儀容情況,。

(16)交接班

①交接班前,，早班員工應(yīng)將交接班內(nèi)容(如班前會內(nèi)容;商場布置的工作;上午銷售中的問題;商品情況等)記錄下來，確保交接內(nèi)容全面,、準(zhǔn)確,。

②下午班員工換好工裝,，戴好工牌，自查儀表儀容符合要求后,，提前10分鐘方可進入專柜交接,。

③交接完畢，早班員工應(yīng)迅速離崗,。

④上,、下班員工不許在營業(yè)現(xiàn)場更換工裝及整理儀表儀容，下班員工嚴(yán)禁在本崗位逗留,，與在崗員工閑聊,。嚴(yán)禁因交接班而影響接待顧客。

第二條 上 崗

1,、員工必須經(jīng)過崗位培訓(xùn)后經(jīng)考核合格才能正試上崗,。

2、員工試用期為壹個月,，實習(xí)期為貳個月,，員工入職滿三個月后給予辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

3,、員工正式上崗即開始記算工齡,。員工在公司實際工作年限滿半年后開始追加工齡補貼，第一個半年為每月工齡補貼貳拾元,，下一個半年開始按上半年度工齡補貼的基數(shù)乘1.5倍計算,。工齡補貼最高限為每月不超過捌佰元。

第三條 考勤卡,、考勤管理

員工以打卡為出勤的唯一依據(jù),，打卡由員工本人完成，班中急事臨時請假或班中餐外出用膳同樣應(yīng)打卡,。

第四條 請銷假

1,、除每月班輪休以外的休假一律應(yīng)請假。

2,、三天以內(nèi)的假期由領(lǐng)班柜臺長審批,，四天以上至七天由現(xiàn)場經(jīng)理審批,，七天以上的假期由公司主管審批,。

3、員工三天以內(nèi)的病假憑區(qū)級醫(yī)院診斷證明可帶薪休假,。

4,、員工入職滿一年后，每年享有一周帶薪年假,。

5,、無論任何形式的假期,，期滿回公司均應(yīng)到人事管理部門銷假。

第五條 員工待遇：

1,、節(jié)假日享有休假的權(quán)力,，若因工作需要員工加班者，凡元旦,、清明,、端午、五一,、中秋,、國慶、春節(jié)的假日加班,，每滿一個工作日加發(fā)三天基本工資,。每月的輪休若工作需要加班，每滿一個工作日按基本工資乘1.5倍計發(fā)加班費,。

2,、員工轉(zhuǎn)正后簽定《勞動合同》?！秳趧雍贤泛灦ê蟀磸B門市勞動保障局的相關(guān)規(guī)定辦理社保,。

第六條 辭職、辭退

1,、員工辭職需提前十五天遞交辭職報告,，經(jīng)逐級審批后方可離職。

2,、公司調(diào)整機構(gòu),，壓縮編制須裁減員工時，應(yīng)提前十天通知被裁減的員工本人,。

3,、員工嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或在社會上參與打架斗毆、酗酒鬧事或觸犯法律被政法機關(guān)傳拘,、收審者一律給予開除,。若員工的行為已給公司造成負面影響，已除名的員工公司保留通過法律程序追究其相關(guān)民事責(zé)任的權(quán)力,。

第七條 獎 懲

(一) 員工有突出表現(xiàn)者,，公司給予精神或物質(zhì)獎勵;

1、對工作認(rèn)真負責(zé),，遵紀(jì)守法,、超額完成公司交給的各項任務(wù)，表現(xiàn)突出者;

2,、為公司發(fā)展出謀獻策,，其建議和意見為公司所采納,，取得顯著成效者;

3、為維護公司利益和壞人壞事作斗爭,，使公司財物不被侵害者;

4,、舉報公司內(nèi)部的瀆職行為，為公司挽回經(jīng)濟損失者,。

(二) 員工有下列行為者,，公司將給予處罰：

1、上班遲到早退每分鐘扣崗位津貼叁元,。當(dāng)班遲到超過三十分鐘按曠工論處,。當(dāng)年度累計達八小時給予除名。

2,、班中未經(jīng)許可擅離工作崗位滿半小時者,，當(dāng)天按曠工論處。

3,、非因工作需要班中接聽手機,、小靈通或向外撥打電話者每次罰款人民幣兩元。

4,、未經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)許可,，擅自利用工作之便向廠商、供貨商購買批價商品或向廠商,、供貨商索要贈品,、試用品等，一經(jīng)查實,，每次罰款人民幣伍拾元,。情節(jié)嚴(yán)重者直接開除。

5,、工作人員私下收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商家,、廠家的饋贈、錢物,，一經(jīng)查實概予除名,。