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員工規(guī)章制度10條 員工規(guī)章制度結(jié)束語篇一

一,、文印人員按公司規(guī)定按時打印公司相關(guān)文件,、

二、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關(guān)的資料,、如有違反，依據(jù)情節(jié)輕重給予罰款處理,、

三,、文印人員應愛護各種設備,，節(jié)約用紙，降低消耗、費用,、對種設備應按規(guī)范要求操作,、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障,，應及時報請維修，以免影響工作、

一,、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定,，輸入電腦的信息屬公司機密，未經(jīng)批準不準向任何人提供,、泄露,、違者視情節(jié)輕重給予處理、

二,、辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集,、輸入、輸出信息,，為領(lǐng)導和有關(guān)部門決策提供信息資料,、（采集、輸入信息以及時,、準確,、全面為原則、）

三,、信息載體必須安全存放,、保管，防止丟失或失效,、任何人不得將信息載體帶出公司,、

四,、辦公室人員應愛護各種設備,，降低消耗、費用,、對各種設備應按規(guī)范要求操作,、保養(yǎng),、發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修,，以免影響工作,、

五、嚴禁工作期間上網(wǎng)聊天,、看電影,、玩游戲等做各種與工作無關(guān)事、如有違犯,，發(fā)現(xiàn)一次按遲到一次處理,，執(zhí)行遲到相關(guān)的罰款制度、

六,、電腦室設備應由專業(yè)人員操作,、使用、禁止非專業(yè)人員操作,、使用,，否則，造成設備損壞的應照價賠償,、

一,、公司各部門所需的辦公用，由辦公室統(tǒng)一購置,，各部門按實際需要領(lǐng)用,、

二、各部門專用的表格,，由各部門制度格式,，由辦公室統(tǒng)一訂制、

三,、辦公室用品用能用于辦公,，不得移作他用或私用、

四,、所有員工對辦公用品必須愛護,，勤儉節(jié)約，杜絕浪費,，禁止貪污,，努力降低消耗、費用,、

五,、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗,、高級辦公用品,，必須按財務管理規(guī)定報總經(jīng)理批準后始得購置、

一,、公司電話為辦公配備,，原則上只得用于辦公、

二,、禁止員工為私事打電話,、違者除補交電話費外，給予罰款處理,、確有急事者,，應先請示部門領(lǐng)導同意，并按規(guī)定交相應電話費,、

三,、聯(lián)系業(yè)務時應盡量控制通話時間，降低費用,、

員工規(guī)章制度10條 員工規(guī)章制度結(jié)束語篇二

第一節(jié)入職與試用

一,、用人原則：重選拔、重潛質(zhì),、重品德,、

二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡,、學歷,、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,，同時具備敬業(yè)精神,、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神,、

三,、入職

第二節(jié)考勤管理

一、工作時間公司每周工作五天半,，員工每日正常工作時間為7,、5小時、其中：

周一至周五：上午：8：30 — 12：00,、

下午：13：30 — 17：30為工作時間,、

12：00 — 13：30為午餐休息、

周六：上午：8：30 — 12：00為工作時間,、

實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施,、

二,、考勤

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡,、

2,、遲到、早退,、曠工（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元、

30分鐘以上1小時以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金20元,、

超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理,、（2）月遲到,、早退累計達五次者，扣除相應薪金后,，計曠工一次,、曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金、年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退,、

3,、請假

（1）病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),，即8：30 — 9：00致電部門負責人,，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū),、縣級以上醫(yī)院就診證明,、

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,，病愈返工時需持區(qū),、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后,，由公司給予工作安排,、

（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》,，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導核準,，報人事部門備案，方可離開工作崗位,，否則按曠工論處,、事假期間不計發(fā)工資,、

4、出差（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責領(lǐng)導批準后,，報人事部門備案,，否則按事假進行考勤、（2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,，如需延期應告知部門負責人,，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導簽字按出差考勤,、

5,、請假出差批準權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批,，十天以上集團總部員工由人力資源部審查,、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查,、總經(jīng)理審批,、6 、加班（1）加班應填寫《加班單》,，經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案,，否則不計加班費、加班工時以考勤打卡時間為準,，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù),，以天為單位計算、

（2）加班工資按以下標準計算：

工作日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)× 150 %

休息日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)× 200 %

法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)× 300 %

（3）人事部門負責審查加班的合理性及效率,、

（4）公司內(nèi)臨時工,、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費,、

（5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定,、

7、考勤記錄及檢查

（1）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報,，經(jīng)部門領(lǐng)導審核后,，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責,、

（2）人事部門對公司考勤行使檢查權(quán),，各部門領(lǐng)導對本部門行使檢查權(quán)、檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查,、

（3）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理,、

第四節(jié)人事異動

一,、調(diào)動管理

1,、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準,，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準,、

2、批準后,，人事部門應提前以書面形式通知本人,，并以人事變動發(fā)文通報、

3,、普通員工須在三天之內(nèi),，部門負責人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù),、

4,、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查,，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換,、

5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責,，對其進行人事考核,，評價員工的異動結(jié)果、

二,、辭職管理

1,、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》,，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核,，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準,、

2,、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因,，并將信息反饋給相關(guān)部門,，以保證及時進行有針對性的工作改進、

3,、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)、

4,、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤,，計算應領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動,、

5,、員工到財務部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金、

6 ,、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,，并進行員工信息資料置換、

三,、辭退管理

1,、見本手冊第一章第二節(jié)六-1及六-2

2、部門辭退員工時,，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》,，經(jīng)審查后報總裁批準、

3,、人事部門提前一個月通知員工本人,，并向員工下發(fā)《離職通知書》、

4,、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù),；員工在約定日期到財務部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補償金,、

5,、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導,，影響本公司正常生產(chǎn),、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理,、

6,、人事部門在辭退員工后，應及時將相關(guān)資料存檔備查,，并進行員工資料信息置換,、

第一節(jié)職業(yè)準則

一、基本原則

1,、公司倡導正大光明,、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度,、

2,、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重,，對社會負責,、不做有損公司形象或名譽的事、

3,、公司提倡簡單友好,、坦誠平等的人際關(guān)系,，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作,、

4,、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應回避從事業(yè)務關(guān)聯(lián)的工作、

二,、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準,，不能從事下列活動：

1、以公司名義考察,、談判,、簽約、

2,、以公司名義提供擔?；蜃C明、

3,、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見,、信息,、

4,、代表公司出席公眾活動、

三,、公司禁止下列情形兼職

1,、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作、

2,、兼職于公司的業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手,、

3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭,、

4,、因兼職影響本職工作或有損公司形象、

四,、公司禁止下列情形的個人投資

1,、參與業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的、

2,、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的,、

3、以職務之便向投資對象提供利益的,、

4,、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的、

五,、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中,，若發(fā)生回扣或傭金的,，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污,、

六、保密義務

1,、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密,，務必妥善保管所持有的涉密文件,、

2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準,，不準對外提供公司密級文件、技術(shù)配方,、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況,、業(yè)務數(shù)據(jù)等、

第二節(jié)行為準則

一,、工作期間衣著、發(fā)式整潔,，大方得體,，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝、男士不得留長發(fā)、怪發(fā),，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹、

二,、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準在上班時間吃零食,、睡覺、干私活,、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站,、看與工作無關(guān)的書籍報刊,、

三,、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,，隨時保持辦公區(qū)整潔、

四,、辦公接聽電話應使用普通話,，首先使用“您好，__公司”,，通話期間注意使用禮貌用語,、如當事人不在，應代為記錄并轉(zhuǎn)告,、

五,、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩,、

六,、遵守電話使用規(guī)范,，工作時間應避免私人電話、如確實需要,，應以重要事項陳述為主,，禁止利用辦公電話閑聊、

七,、文具領(lǐng)取應登記名稱,、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名,、嚴禁將任何辦公文具取回家私用,、員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用,、

八,、私人資料不得在公司打英復英傳真、

九,、未征得同意,，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品,、需要保密的資料,，資料持有人必須按規(guī)定保存、

十,、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作,，不得拖延、推諉,、拒絕,；對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理,、

十一,、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：

1,、如果公司有相應的管理規(guī)范,，并且合理，按規(guī)定辦,、

2,、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方,，員工需要按規(guī)定辦,，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利,，也是員工的義務,、

3、如果公司沒有相應的規(guī)范,，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度,、

第三節(jié)獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政,、經(jīng)濟兩類,、其中：行政獎勵包括表揚、記功,、記大功,、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪,、獎

金,、獎品、有薪假期,、行政處罰包括警告,、記過、記大過,、除名,，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款,、扣發(fā)獎金,、

二、獎勵條件

1,、維護團體榮譽,，重視團體利益，有具體事跡者,、

2,、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者,、

3,、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議,，采納后具有成效者,、

4、積極參與公司集體活動,，表現(xiàn)優(yōu)秀者,、

5、節(jié)約物料,、資金,，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д摺?/p>

6,、遇有突變，勇于負責,，處理得當者,、

7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者,、

8,、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者,、

9,、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責人呈報上級考核通過者,、

三,、懲罰條件

1、違法犯罪,，觸犯刑律者,、

2、利用公司名義在外招搖撞騙,，謀取非法利益,，致使公司名譽蒙受重大損害者、

3,、貪污挪用公款或盜竊,、蓄意損害公司或他人財物者、

4,、虛報,、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表,、人事資料者,、

5、泄漏科研,、生產(chǎn),、業(yè)務機密者、

6,、謾罵,、毆打同事領(lǐng)導，制造事端,，查證確鑿者,、

7、工作時間內(nèi)打架斗毆,、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者,、

8,、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施、

9,、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責,，造成損失者,、

10,、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具,，浪費公物者,、

11、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者,、

12,、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者,、

13,、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人、

14,、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者,、

15、對有期限的指令,，無正當理由而未如期完成者,、

16、拒不接受領(lǐng)導建議批評者,、

17,、無故不參加公司安排的培訓課程者、

18,、發(fā)現(xiàn)損害公司利益,，聽之任之者、

19,、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為,、

四、獎懲相關(guān)規(guī)定

1,、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行,，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定,、

2,、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象

（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動,、

（2）學習培訓機會,、

（3）職務晉升,、加薪、

（4）公司高層領(lǐng)導年終接見,、

3,、一年內(nèi)功過相當可抵消，但前功不能抵后過,、可相互抵消的功過如下：

（1）大過一次與大功一次,、

（2）記過一次與記功一次、

（3）警告一次與表揚一次,、

4,、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次,，記過三次等于大過一次,、

5、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實,，填寫《獎懲申報單》,，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定,，記功（記過）以上獎懲需經(jīng)總裁審批,，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批,、

6,、各項獎懲事件，需書面通知本人,，酌情公布,，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù),、受處罰員工如有不服可在7個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴,，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工、

員工規(guī)章制度10條 員工規(guī)章制度結(jié)束語篇三

一,、為加強考勤管理,，維護工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,、

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班,，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務前,，須經(jīng)本部門負責人同意、

三,、周一至周六為工作日,，周日為休息日、公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場營銷部,、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部,、會議中心周日值班由各部門自行安排,，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行、因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行,、節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,、

四、嚴格請,、銷假制度,、員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人批準,；3天以內(nèi)的（含3天）,，由副總經(jīng)理批準；3天以上的,，報總經(jīng)理批準,、副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準,、請假員工事畢向批準人銷假,、未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理、

五,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處；超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處,、提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處,；超過30分鐘者,，按曠工半天論處、

六、1個月內(nèi)遲到,、早退累計達3次者,，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資,；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資,；累計達10次以上者,，扣發(fā)當月的基本工資、

七,、曠工半天者,，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金,；每月累計曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,，并給予一次警告處分,；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者,，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分,；每月累計曠工3天以上,，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金,，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資,；每月累計曠工6天以上者（含6天）,，予以辭退、

八,、工作時間禁止打牌,、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,、如有違反者當天按曠工1天處理,；當月累計2次的,，按曠工2天處理；當月累計3次的,，按曠工3天處理,、

九、參加公司組織的會議,、培訓,、學習、考試或其他團隊活動,，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊者請假、在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理,；未經(jīng)批準擅自不參加的,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理,、

十,、員工按規(guī)定享受探親假、婚假,、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準,；未經(jīng)批準者按曠工處理、員工病假期間只發(fā)給基本工資,、

十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的'每天補助20元,；夜間加班或值班的,，每個補助10元；節(jié)日值班每天補助40元,、未經(jīng)批準,，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者,，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理,、

十二、員工的考勤情況,，由各部門負責人進行監(jiān)督,、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,，認真負責,、如有弄虛作假、包痹袒護遲到,、早退,、曠工員工的，一經(jīng)查實,，按處罰員工的雙倍予以處罰,、凡是受到本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進個人的評比資格、