“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃,，每完成一項任務,，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗教訓,、存在的問題以及今后工作設想等,，以取得上級領導部門的指導,。寫報告的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。
公司工會工作報告五篇篇一
工作報告主要是在匯報例行工作或臨時工作情況時使用，是報告中常見的一種,。以下是小編整理的公司工會工作報告,，希望可以提供給大家進行參考和借鑒。
公司工會工作報告范文一
各位代表,、各位同志：
大家下午好,。公司工會在上級工會和集團黨委的領導下，認真學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想,，緊緊圍繞年度目標和“百億__,、百年__”的宏偉愿景，認真履行工會基本職能,，團結帶領廣大員工奮發(fā)圖強,、建功立業(yè)，為企業(yè)順利開展各項工作提供保障,。
現(xiàn)在我代表__集團第五屆工會委員會和__新材第三屆工會委員會向大會作工會工作報告,，請各位代表審議。
一,、夯實基礎,、突出重點，工會自身建設更加規(guī)范
一是加強工會干部隊伍建設,。工會干部積極參加“兩學一做”學習教育,、“不忘初心、牢記使命”主題教育和十九大專題黨課,、“解放思想,、追趕超越”主題黨課等學習教育活動,，不斷提高政治思想素質水平;積極參加街道工會、__市總,、__市總和省總舉辦的各類學習,、座談和研討會，干部隊伍的能力素質和工作效能得到提升,。
二是加強工會組織建設,。加強對工會經(jīng)費、會費,、專項資金及資產(chǎn)的監(jiān)督管理,，以保障各級工會組織的正常運行和重點工作的順利開展。工會基礎工作進一步加強,，工會組織建設得到進一步強化和規(guī)范,。
二、凝聚人心,、集聚智慧,，服務中心任務更加有力
一是堅持自主創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)盈利的銳器,，合理化建議,、qc小組、技術革新等群眾性技術創(chuàng)新活動有條不紊持續(xù)開展,，既調(diào)動了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,，也推動了公司技術進步，20__年至今,，公司申報專利__項,，有效保障重點項目的順利推進。
二是堅持以新發(fā)展理念為指導,，公司安全,、環(huán)保工作再上新臺階。工會圍繞高質量發(fā)展目標,，在職工群眾中多層面,、多頻次開展安全教育和培訓，以及現(xiàn)場實際演練等活動,，牢固樹立“安全第一”的思想,，讓安全理念深入員工心中;同時，每月開展安全檢查,，檢查結果全公司通報，對檢查出問題的部門提出整改計劃,，并限期整改,。進行環(huán)保理念宣貫,，引進6s管理理念，制定了《環(huán)境保護管理制度》,，對污染源,、污染物從制度上進行控制，對新項目進行嚴格準入制度,，實行環(huán)保保護審核,，提高了職工的環(huán)保意識，保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,。
三是堅持“人才強企”工程,。認真落實企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略，開展專業(yè)技能培訓,，提升員工文化水平和專業(yè)技能水平;貫徹落實各級人才的培訓教育制度,，采取“送出去，請進來”的方法加強職工教育;引進各大院校的畢業(yè)生,，經(jīng)過培訓挖潛后安排在合適的崗位上,。打造新型平臺，對原有圖書室進行改造升級,，添置閱覽區(qū)域,、電腦和各種圖書;對職工電子書屋進行升級，現(xiàn)在只要點擊電子書屋端口,，即可閱讀到__萬冊電子圖書,、千余冊期刊雜志以及上萬小時的有聲讀書。培育先進典型,，樹立標桿,，引領榜樣學習，配合開展年度先進員工,、先進集體和巾幗標兵,、巾幗示范崗的評選活動，積極向市總申報各類榮譽,。20__年__同志被評為__市勞動模范,，__同志被評選為__省優(yōu)秀工會工作者，2019年砂輪網(wǎng)產(chǎn)品部陳斌同志被評為“__市文明職工標兵”,，格柵產(chǎn)品部被評為__市“五一先鋒號”,，__同志入選首屆“__工匠”。
三,、尊重民生,、關注民意，企業(yè)民主管理更加規(guī)范
全面深化企業(yè)民主管理，堅持職工主體地位,，對職工普遍實施“生活有保障,、情緒有釋放、事業(yè)有希望”的工作原則,，讓每位職工都有人生出彩的機會,，形成職工共同參與企業(yè)管理、共享企業(yè)發(fā)展成果的良好局面,。
一是認真落實好職工代表大會制度,、廠務公開制度和職工監(jiān)事制度;二是認真落實好職代會各項權利，抓好《集體合同》的兌現(xiàn)實施;三是通過每年召開職代會向職工代表匯報企業(yè)發(fā)展情況,，通過企業(yè)網(wǎng)站,、公眾號等平臺及時向全體職工告知企業(yè)發(fā)展狀況，讓職工知情,、參與,、監(jiān)督;四是不斷暢通職工的呼聲渠道，及時回應職工關切訴求,，匯聚正能量;五是強化勞動爭議調(diào)解機制,，針對職工提出的難點、熱點問題,，聽取意見,，化解矛盾。
面對這兩年不確定的國際貿(mào)易關系和中國經(jīng)濟由高速增長轉向高質量發(fā)展的特殊情況,，以及中美貿(mào)易摩擦問題不斷,，集團黨委審時度勢，在20__年舉辦中期戰(zhàn)略研討會,。工會廣泛發(fā)動職工融入到企業(yè)管理中來,，為“十三五”戰(zhàn)略的順利實現(xiàn)積極建言獻策，增強了企業(yè)發(fā)展內(nèi)生動力,。
四,、搭建平臺、打造亮點,，職工文化生活日益豐富
一是開展職工群眾喜聞樂見的文體活動,。新年伊始開展了新春茶話會，婦女節(jié)開展了“巾幗風·__夢”活動,，清明節(jié)組織了烈士陵園祭掃活動,，五四青年節(jié)開展了趣味運動會，七一開展了專題講座,，八一組織觀看愛國電影,，今年在黨委的領導下，特別籌備了國慶獻禮片《我和我的祖國》拍攝和“百年史詩”紅色歌曲合唱節(jié)。通過這些活動,，極大地調(diào)動了廣大職工群眾的工作激情和生活熱情,，更加強了職工愛國主義教育和對企業(yè)文化的認知與認同。
二是工會與團委,、婦聯(lián)加強合作。在20__年的團委和婦聯(lián)換屆工作上,，工會起到了較大的支持和配合作用,，今年婦聯(lián)籌備“巾幗風__夢”婦女節(jié)活動，工會干部出謀劃策,，組織排練文藝節(jié)目;團委成立籃球社,，工會也給予了較大的支持。
公司工會工作報告范文二
工會經(jīng)費審查監(jiān)督工作是工會工作的重要組成部分,。當前,，面對經(jīng)濟全球化、科技信息化和綜合競爭日益激烈的形勢下,，企業(yè)也在調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略,、完善體制機制、增強創(chuàng)新能力,、加強風險防控等方面,，以此促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展。隨著市場經(jīng)濟體制的逐步完善,，工會經(jīng)費的收繳,、管理和使用難度和風險也在逐年加大，而企業(yè)工會經(jīng)審組織的基本職責就是對工會經(jīng)費,、財產(chǎn)管理和相關經(jīng)濟活動進行審查和監(jiān)督,。工會經(jīng)審工作存在問題，無疑會阻礙和制約經(jīng)審工作的正常開展和作用的發(fā)揮,。針對這些問題，我們應當采取切實有效措施認真加以解決,，推動工會經(jīng)審工作的健康,、穩(wěn)步發(fā)展。
一,、加強宣傳,，營造工會經(jīng)審工作的良好環(huán)境。
面臨當前形勢,，工會經(jīng)審組織要積極采取措施,，提高審查監(jiān)督水平，更好地適應形勢發(fā)展的需要。工會領導要高度重視經(jīng)審工作,，要利用各種場合宣傳經(jīng)審工作;對工會經(jīng)審人員審查方式,、程序和臺賬設計以及建立經(jīng)審制度等方面加強指導，以幫助他們更好地履行職責,。
二,、加強經(jīng)審組織建設，夯實工會經(jīng)審工作基礎,。
首先,，要從組織建設、思想建設,、理論建設,、業(yè)務建設和作風建設等方面入手，吸納作風正派,、堅持原則,、懂業(yè)務的人員進入經(jīng)審會，配齊配強經(jīng)審干部,，健全經(jīng)審組織,。其次，整合資源,，形成審計力量,。要采取工會經(jīng)審人員與工會財務人員結合、專職經(jīng)審人員與兼職經(jīng)審人員的結合,、工會審計人員與社會聘請?zhí)丶s審計人員相結合的辦法,，提高審計廣度和深度。
三,、加強經(jīng)審制度建設,，完善工會經(jīng)審工作機制。
制度的建立健全為經(jīng)審會發(fā)揮作用提供了保障,。工會經(jīng)審會必須參與工會財務管理活動的全工程,，確保工會經(jīng)費發(fā)揮更大的作用，確保工會經(jīng)費用在維護職工群眾切身利益上,。
1,、必須依法建立預算,、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度
從“源頭”和“入口”上把關,，在執(zhí)行預算過程中,，認真實行重大經(jīng)濟事項集體討論、“一支筆”審批和定期分析,、報告,，從而保證工會財務預算,、審批、調(diào)控和決算編制的嚴肅性,。
2,、嘗試交互審計制度
在企業(yè)各級工會組織中，理順工會組織結構中的內(nèi)部管理關系,、財務關系和審計監(jiān)督關系,，需要建立逐級內(nèi)部審計制度，并形成交互審計機構,。如集團公司的經(jīng)審會負責審查直屬企業(yè)工會組織的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理狀況,，直屬企業(yè)的經(jīng)審會負責自己下屬各單位的經(jīng)費審查，而集團公司則由上級主管部門來審查,。同級工會組織每半年或者每半年在上
級組織的統(tǒng)一領導下，對內(nèi)部審計業(yè)務質量進行交互審計,，以交流審計資源,，總結審計經(jīng)驗。結合審計工作中存在的問題進行審計工作評比,，以推動審計工作水平的提高,。在整個工會形成自審、互審,、抽審的交互審計機制,，有利于調(diào)動內(nèi)部審計人員工作積極性，增強各級工會組織自我約束,、自我監(jiān)督的意識,，降低內(nèi)部審計風險。
3,、認真實踐“臺賬化”管理制度
全面推行經(jīng)審工作“臺賬化”管理制度,，是我公司工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設的需要，由于我公司層級較多,，資料共享困難,，建立工會經(jīng)費審計資料電子信息庫有利于實現(xiàn)統(tǒng)計匯總及資料共享等，便于上級和同級組織隨時掌握本級以及下層級工會經(jīng)費的入庫情況,，增強工會開展審計工作的針對性和時效性,，為審計提供了全面的信息資源。
4,、建立經(jīng)審工作檔案管理制度
實行經(jīng)審項目檔案責任制,，嚴格按照“誰審計，誰立卷”,、“誰結卷成”,、“定期歸檔”的規(guī)定進行檔案管理,，并將檔案管理工作作為經(jīng)審工作的重要考評內(nèi)容，獎優(yōu)罰劣,，促進經(jīng)審工作檔案管理工作的規(guī)范化,。
四、加強考核,、建立經(jīng)審工作激勵機制,。
一是制定切實可行的工作標準、實施細則,，使工會經(jīng)審工作有章可循,，同時把工會經(jīng)審工作作為對工會工作考核重要內(nèi)容之一;二是對取得審計資格證書和會計師證書的經(jīng)，審員給予獎勵;三是對經(jīng)審工作較為突出的工會經(jīng)審組織或經(jīng)審員,，要進行表彰和獎勵,，增強他們開展工會經(jīng)審工作的事業(yè)心和責任感。通過建立激勵機制,，充分調(diào)動經(jīng)審人員的工作熱情和聰明才智,，促進工會經(jīng)審工作的進一步開展。
五,、創(chuàng)新經(jīng)審方式方法,，拓展工會經(jīng)審工作手段。
1,、變監(jiān)督為服務,，建立精益審計方式
堅持從“審”字入手，做好“幫促”,，要對重點項目,、重點部門、重點資金進行跟蹤,、延伸審計“審深,、審細、審透”,，不留死角,，對查出的問題進行深入分析，提出可行的意見和建議,，在督促整改上見成效,，以最小的投入取得限度的效益。
2,、堅持實務審計,，作為審計監(jiān)督工作的切入點
要求對工會經(jīng)費的收、管,、用和財務管理的民主監(jiān)督與專業(yè)監(jiān)督結合起來,，普遍實施對本級經(jīng)費預,、決算的審查監(jiān)督，并加大對經(jīng)費收支,、財產(chǎn)管理和相關經(jīng)濟活動的審計力度,。
3、將內(nèi)部控制與經(jīng)審工作相結合
一方面,，工會經(jīng)審人員通過對工會內(nèi)部財務管理制度運行的現(xiàn)狀進行事前,、事中和事后全方位的對照檢查，對內(nèi)部控制度的健全性進行審計,，保護合法,、抑制非法，加強防護措施,。另一方面,，通過嚴格預算編制、細化預算項目和做實項目內(nèi)容,，確保預算的科學執(zhí)行和資金合理使用,。如制定
并執(zhí)行《工會預算項目審批單》和《工會經(jīng)費收支預算表》。這樣有利于經(jīng)審人員事前知曉和管控,，發(fā)揮經(jīng)審監(jiān)督的防護作用。
六,、加強隊伍建設,，提高人員素質。
建立一支高素質的經(jīng)審隊伍,，是加強企業(yè)經(jīng)審工作的根本,。一是加大培訓力度，適應經(jīng)審工作發(fā)展要求,，運用多種形式,、多層次、全方位培訓工會經(jīng)審人員,，組織經(jīng)審人員學習黨的路線,、方針、政策,，學習財會審計知識,，學習經(jīng)審工作業(yè)務和必要的相關知識。二是鼓勵經(jīng)審人員自學,，不斷增強法律意識和提高政策水平,、業(yè)務能力、審計操作能力,。三是要弘揚先進,、鞭策后退,，對工作突出的優(yōu)秀經(jīng)審人員進行表彰和鼓勵，提高經(jīng)審人員的積極性,，促使企業(yè)工會經(jīng)審工作更有效的開展,。
工會經(jīng)審工作制度是保證經(jīng)費、資產(chǎn)的安全,、完整和效益的有效手段,。做好工會經(jīng)審工作是各級經(jīng)審會的重點和難點，也是加強和改進工會經(jīng)審工作的關鍵,。因此,，進一步加強工會經(jīng)審工作成為企業(yè)工會組織一項重要而緊迫的任務。
公司工會工作報告范文三
一,、進一步深化勞動競賽,，為公司發(fā)展增添動力。
勞動競賽是職工在企業(yè)現(xiàn)代化建設中發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的一項重要活動,，是經(jīng)濟建設中一種有效的組織形式和方法,，是工會緊密聯(lián)系黨、政,、團的一種重要手段,，通過勞動競賽能提高企業(yè)職工的整體素質和管理水平，增強職工的主人翁意識和集體觀念,，有效促進生產(chǎn)技術進步,，提高勞動生產(chǎn)率，從而促進企業(yè)各項生產(chǎn)指標的全面完成,，保證公司方針,、目標的實現(xiàn)。明年勞動競賽的開展將從“六個結合”方面努力,。
一是與黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結合,。把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為深化勞動競賽的強大動力，把爭當優(yōu)秀黨員,、黨員示范崗與爭當勞動模范,、金牌工人、技術能手結合起來,，引導凝聚廣大職工和勞動群眾立足崗位創(chuàng)先進,、爭優(yōu)秀、做貢獻,，把廣大職工的智慧和力量凝聚到推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展上來,，并轉化為實實在在的行動和效果。
二是與構建和諧勞動關系相結合,。開展勞動競賽,，限度地把職工的積極性,、主動性、創(chuàng)造性調(diào)動起來,，既有利于增強企業(yè)競爭能力,，提高企業(yè)效益，增加職工收入,，達到企業(yè)與職工互利雙贏的目標,。因此我們要把開展創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽與促進企業(yè)效益提高，增加職工收入結合起來;用勞動競賽活動凝聚廣大職工,，激發(fā)職工創(chuàng)新活力和創(chuàng)新才能,，并把職工的創(chuàng)新成果和競賽技能推廣運用到生產(chǎn)經(jīng)營中去，使企業(yè)主與勞動者成為互相支持,、互利雙贏的合作伙伴,。
三是與提升職工隊伍整體素質相結合。明年我們要限度地把職工群眾組織到競賽活動中來,，要通過競賽活動,，進一步提高各類職工的職業(yè)水準，同時繼續(xù)深入開展崗位練兵,、技術比武,、技能培訓等，著力培育造就一支知識型,、技術型,、創(chuàng)新型的職工隊伍。
四是與培育以社會主義核心價值體系為引領的先進企業(yè)文化職工文化相結合,。把勞動競賽作為企業(yè)文化職工文化的一個重要組成部分，立足企業(yè)發(fā)展愿景和職工職業(yè)生涯規(guī)劃,，用發(fā)展的思路,，文化的視角，多贏的共識,，規(guī)劃,、設計、指導勞動競賽活動,。讓參與者在勞動競賽中得到鍛煉和提升,，培育形成敬業(yè)奉獻、自強不息,、爭創(chuàng)一流的企業(yè)精神,。
五是與弘揚工人階級偉大品格和崇高的勞模精神相結合。我們要充分發(fā)揮勞動模范示范帶動作用,，用勞模的先進事跡和偉大品格感召職工群眾,、引領社會風尚,，激發(fā)廣大職工的責任感和勞動熱情，在全社會進一步營造人人學習先進,、爭當先進,、趕超先進的生動局面。
六是與加強班組建設相結合,。深入總結推廣典型示范班組經(jīng)驗,，推動企業(yè)班組建設朝著學習型、技能型,、創(chuàng)新型,、節(jié)約型、安全型,、和諧型方向發(fā)展,，不斷提升班組建設水平。
二,、進一步加強班組建設,，提升企業(yè)核心競爭力。
班組,，是企業(yè)的基礎組織,，是產(chǎn)品制造和服務提供的基本環(huán)節(jié)，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的基層單元,。提升班組的管理水平,，是增強企業(yè)活力的源泉，是提高企業(yè)競爭力的可靠保證,。明年在班組建設方面我們將著力從以下幾個方面努力：一是以提高職工職業(yè)道德素質和職業(yè)技能為目標,，以加強班組管理為重點，深化班組建設和職工隊伍建設的措施,，著力培養(yǎng)學習型,、技能型、創(chuàng)新性,、復合型人才,。二是在班組建設方面高度重視，把班組建設和職工隊伍建設納入重要日程,，不斷學習和借鑒國內(nèi)外企業(yè)先進班組管理的有效方法,，強化班組職能，確立科學的班組建設模式,，有序推進,。三是加強班組長的管理能力。班組長是班組建設的重要環(huán)節(jié)，班組長的管理能力決定了一個班組的發(fā)展方向,，因此好的班組長是建設一個好班組的關鍵因素之一,。四是進一步深化六型班組建設，不斷充實班組建設的內(nèi)涵,。五是選樹典型發(fā)揮以點帶面的作用,。通過在公司內(nèi)選樹一批優(yōu)秀班組長及優(yōu)秀班組，在全公司范圍內(nèi)大力宣傳,，發(fā)揮典型示范作用,，進一步促進班組建設。六是建立完善考核機制,，實現(xiàn)企業(yè)職工雙贏,。我們要進一步建立考核獎勵機制對表現(xiàn)突出進步明顯的班組及班組長給予一定的獎勵，激勵職工工作的熱情,，為公司創(chuàng)造更高的效益,，從而實現(xiàn)企業(yè)職工的雙贏。
三,、做好職工素質提升工作,，為企業(yè)打造一批技術過硬，綜合素質高的人才隊伍,。
在市場激烈競爭的今天,，企業(yè)要生存，要發(fā)展壯大,，必須提高市場競爭能力,。員工素質的高低直接影響到企業(yè)的發(fā)展，員工素質跟不上企業(yè)發(fā)展和市場競爭的需要,，目前已成為制約企業(yè)做強做大的“瓶頸”,，提高員工隊伍的整體素質，是增強企業(yè)競爭力,、促進企業(yè)發(fā)展的重要途徑,，更是廣大員工根本利益之所在。__年,，職工素質提升工作仍是我們工會工作的一大重點，主要從以下幾個方面做起：一是繼續(xù)以勞動競賽,、崗位練兵,、技術比武、技能比賽及人力資源培訓為主要手段,，通過活動大力提升職工專業(yè)技術素質,。二是要找準落腳點，因材施教。目前公司員工可大致分為兩大塊,，一塊是工作時間長,，技術成熟的老員工。一塊是近幾年因公司擴建新進公司的年輕員工,。針對這兩大類人群我們要找準著力點,，才能事半功倍。老員工技術成熟但因為工作時間長,，且長時間處于同一崗位工作失去積極性,，和競爭意識，因此我們要建立機制,，激勵這部分員工調(diào)動他們的積極性,。隊形員工來說最缺乏的是展現(xiàn)自我的平臺，因此我們要搭建平臺,，讓他們有展示自我的平臺,，同時也可以從中挖掘一批人才。三是提供多種渠道,，鼓勵支持員工進行自我提升,。四是建立完善公司人才庫。
四,、健全完善職代會制度,，深化合理化建議活動，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展,。
__年我們將進一步加強職工代表大會制度建設,，不斷完善廠務公開、民主管理工作制度,，依法落實好職代會的各項職權,，深化以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，組織員工依法實行民主選舉,、民主決策,、民主管理、民主監(jiān)督,，落實員工的知情權,、參與權、表達權,、監(jiān)督權,。通過職代會積極參與企業(yè)重大決策和重大事項的審議，正確表達員工群眾的愿望,，源頭參與保護好員工群眾的合法權益,。通過職代會積極參與企業(yè)重大決策和重大事項的審議，正確表達員工群眾的愿望，源頭參與保護好員工群眾的合法權益,。按照“效率優(yōu)先,、兼顧公平”的原則，做好新一輪的工資集體協(xié)商簽定工作,，努力構建和諧穩(wěn)定,、互利共贏的社會主義新型勞動關系，同時我們要繼續(xù)通過合理化建議及職工代表提案活動,，加強企業(yè)民主管理,，以調(diào)動員工的積極性，引導員工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連,，激發(fā)職工的主人翁精神,，增強責任感、使命感和危機感,。激發(fā)職工的創(chuàng)造力,，充分發(fā)揮其聰明才智，使其在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自我價值,。今年,，我們將視生產(chǎn)經(jīng)營實際情況適時開展專題合理化建議征集活動，鼓勵員工參政議政,，為企業(yè)的中心工作獻計獻策,。
五、認真落實工會維權觀,，做好扶貧幫困工作,，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。
一是一如既往關注弱勢群體,，做好在職困難員工及退休困難家庭的動態(tài)管理,，及時健立、更新,、完善困難員工檔案,，使他們工資有保障、大病有補助,、困難有幫助,。二是堅持以人為本。密切聯(lián)系群眾,，關心員工的生活,，聽取員工的意見和要求，幫助員工解決困難,，辦好得人心,、暖人心、穩(wěn)人心,、聚人心的實事,。三是做好享受低保、撫恤金人員,，殘疾群體和醫(yī)療期人員的管理及傷亡員工善后工作,，按時足額發(fā)放所需津貼。四是做好中秋,、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日的送溫暖工作,。積極協(xié)助上級領導部門和公司黨、政,，把溫暖送到公司困難員工家屬手中,，讓他們過一個穩(wěn)定祥和的節(jié)日。
六,、“巾幗建工展風姿”,，進一步發(fā)揮女職工的半邊天作用。
一是通過創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”活動,、“和諧家庭”評比活動及加強女職工崗位技能,、理論知識學習培訓，提高廣大女職工素質的同時,，緊扣生產(chǎn)經(jīng)營為中心充分發(fā)揮半邊天作用,。二是以推動女員工崗位成才、崗位建功為重點,，開展崗位練兵和勞動競賽為載體,，繼續(xù)深入開展巾幗建功、和諧家庭創(chuàng)建,，積極發(fā)揮女員工在企業(yè)文明建設中的半邊天作用,。三是以人為本，認真落實《女職工特殊保護專項集體合同》,、《婦女權益保障法》,、《女職工勞動保護規(guī)定》，維護女職工的合法權益和特殊權益,。四是搭建平臺,，為廣大女職工提供展示才機會，讓“快樂工作,，快樂生活“的理念深入人心,。五是開展豐富多彩文藝體育項目，增強女職工的凝聚力,，活躍氣氛,，讓廣大女職工在工作之余愉悅身心,。
七、做好群眾性安全勞動保護監(jiān)督檢查工作,。
勞動保護監(jiān)督檢查活動,，是工會組織履行維權職責，參與生產(chǎn)管理的一種有效途徑,。__我們繼續(xù)堅持積極協(xié)助公司安全生產(chǎn)部門加強對安全生產(chǎn)及員工勞動保護的監(jiān)督檢查工作,，充分發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查三級網(wǎng)絡和“一法三卡”的作用，按照要求認真開展“安康杯”競賽活動,，同時進一步推動工會參與企業(yè)新建,、改建、擴建工程勞動安全衛(wèi)生設施“三同時”的監(jiān)督驗收及員工因工傷害,、職業(yè)危害事故的調(diào)查,、分析處理工作，努力維護員工的安全健康利益,。
八,、開展符合公司發(fā)展愿景的企業(yè)文化建設活動。
優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的助推力,，是一個企業(yè)發(fā)展壯大的土壤,。__年我們再在往年的基礎上，推陳出新,，大力開展符合時代潮流,，符合公司發(fā)展的企業(yè)文化。一是堅持常規(guī)活動基礎地位,，并積極與上級工會及其他組織的組織的活動,。__年，我們將繼續(xù)以春節(jié)晚會,、春節(jié)游園會,、“三八”婦女節(jié)趣味運動會及“小康杯”足球賽為依托開展文化活動。二是要適時成立新的新會,，滿足職工日益增長的文化需要,。三是積極開展現(xiàn)有協(xié)會活動，督促各協(xié)會每月一次小活動,，一個季度一次大活動,，真正發(fā)揮協(xié)會的作用，把活動辦好辦實,。四是通過開展活動,，培養(yǎng)一批、挖掘一批優(yōu)秀文藝骨干人才,，為企業(yè)文藝隊伍的發(fā)展增添新的活力,。五是通過開展企業(yè)需要,、員工歡迎、富有創(chuàng)意,、豐富多彩的群眾性活動,，積極推進企業(yè)文化建設，豐富員工的業(yè)余文化生活,，不斷滿足員工多層次的精神文化需求。
公司工會工作報告范文四
__x年__x月,，我專職擔任__x公司工會主席,。在公司班子、基層領導的大力支持和各基層工會的全體職工的共同配合下,，按照工會主席的職責做好本職工作,，為保障我分公司的__x工作，為生產(chǎn)經(jīng)營服務以及公司的穩(wěn)定發(fā)展做了一定的工作,，現(xiàn)將年度述職如下,，請予評議。
一,、完成的主要工作
1,、貫徹落實總公司職代會精神，指導基層各單位及時召開職工大會,，按要求程序聽取行政,、工會年度工作報告，積極推進廠務公開,，深化民主管理,。指導基層單位利用“公開欄”形式，將職工需要了解的本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況及職工關心的熱點,、焦點問題進行公開,，尤其是設計院落、水表廠等單位,，保證重大決策必須通過全體職工大會向職工公開,，凡涉及職工切身利益的問題，認真聽取職工意見,，通過公開,，使職工比較全面的了解總公司、分公司及單位的經(jīng)營情況,、工作計劃,、領導班子的廉潔情況。職工知情,、參政,，為促進職工做好本職工作,，發(fā)揮主人翁作用，行使民主監(jiān)督權力發(fā)揮了積極作用,。
2,、積極組織所屬單位職工開展班組升級達標競賽，并進一步完善考核制度,，提高職工整體素質,，促進基礎管理。按照上級要求,，今年分公司班組臺帳記錄從過去的水表廠擴大到設計院,、水質監(jiān)測中心，即科室也要有臺帳記錄,，不但考核不能放松,，臺帳記錄要跟上，公司工會召開了專題工作會議,，針對兩個單位提出的不同問題統(tǒng)一思想認識,，按照總公司班組建設現(xiàn)場的總體要求，根據(jù)分公司實際組織了有關人員參觀學習兄弟單位柿園水廠的班組現(xiàn)場管理,，介紹經(jīng)驗取長補短,，借它之石夯實基礎，基已之玉尋求發(fā)展,，使大家對柿園水廠的班組建設有了全新的認識,，對搞好本單位的壙組建設工作有了新的目標，找出了差距,，使基層班組感到分公司目前硬件條件好,，人員整體素質高是分公司班組建設工作再上新臺階的優(yōu)勢，同時結合實際,，分公司進行臺帳記錄的評比,，對按規(guī)范要求記錄好的要進行表彰和獎勵，鼓勵大家對臺帳記錄認真填寫的積極性,，達到逐步提高紀錄整體水平的目的,。為了做好班組基礎建設和管理，今年除堅持每月檢查考核評比外,，設計院工會還針對工藝,、土建、電氣三個專業(yè),，制定了不同的質量評定標準和辦法,，由總工負責，一月一小評,，一季一大評,，評定結果記入圖紙檔案管理,，使設計質量有了明顯提高。水表廠工會按照總公司標桿班組的條件,，制定了爭創(chuàng)的目標,，在廠效益不景氣的情況下，仍然落實了班組建設獎勵基金,。分公司不定期進行檢查,、指導，對存在的問題及時協(xié)調(diào)解決,。截止年底,，共發(fā)放班組建設獎勵基金__x元(含水表廠)，有效地保證了此項活動的順利開展,。
3、協(xié)助行政搞好“安康杯”競賽活動,，確保全年安全工作無事故,。認真配合行政，參加分公司組織的安全檢查,，為保證“安康杯”競賽活動的順利進行,，分公司把各種常見的安全小常識收集整理，制成小冊子下發(fā)給職工,，同時制定了各單位安全員的交流和信息溝通措施,，各單位以安全生產(chǎn)為內(nèi)容，通過黑板報,、標語條幅等形式向廣大職工進行宣傳教育,，營造安全競賽的氛圍。同時積極參加市場總工會在全市開展的“安康杯”勞動競賽安全征文活動,，選送__x撰寫的征文獲得市場總工會二等獎,。十一前夕，按照總公司工會的布置要求,，組織職工收看“安全責任重于泰山”的錄像教育片,，觀看人員達90%。通過收看給廣大職工上了一堂生動的安全教育課,，使廣大職工認識到安全的重要性,，提高了職工的安全意識。各單位結合將要面臨搬遷的`實際,，對貴重物品,、危險品、重要技術資料等制定安全特殊的保護措施,，在單位整體搬遷的過程中,，指定專人負責運輸管理,，各單位責任到人，確保安全搬運,，有效地保證了各單位在搬遷過程中萬無一失,。
4、開展職工讀書自學活動,，結合各單位實際,，有重點的結合部分職工的實際建立讀書筆記、征集讀書心得,，分公司工會在總結以往活動中存在的問題和不足時,，今年按照總公司工會的要求，在質量和數(shù)量上較去年提出了更高的標準,，參加人數(shù)也較去年積極,、踴躍，分公司參加讀書筆記活動__x人,，占職工總數(shù)近四成,，收到讀書論文__x篇，通過組織評選,，評出優(yōu)秀筆記__x本,，優(yōu)秀論文__x篇，并上報總公司工會,。通過開展讀書自學活動,，調(diào)動了職工的學習熱情，提高了職工自身素養(yǎng)和鑒賞水平,。根據(jù)條件,、支持和鼓勵水表廠為廣大職工參加讀書活動創(chuàng)造條件，組織新購書籍近400本,，充實了圖書室的藏書,，為職工業(yè)余讀書活動提供了場地與條件。
5,、組織職工開展合理化建議活動,，引導職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動腦筋、想辦法,，開拓思路,，關心企業(yè)發(fā)展，全年共收到職工合理化建議__x條,，其中,，__x、__x、__x三位同志的合理化建議技術改進項目已上報總公司工會,。組織職工參加總公司的技術比武,，鍛煉和提高職工專業(yè)技能水平，職工__x代表分公司參加了總公司計算機網(wǎng)絡知識技能比武,，在__x名參賽選手中獲得第一名,，代表__x參加部門網(wǎng)頁制作比賽，在參賽的__x個單位中獲得部門第一名,，代表總公司參加的全市計算機網(wǎng)絡知識技能大賽榮獲第一名,。
6、堅持工會的建設,，堅持工會工作例會制度和理論業(yè)務學習,，組織工會干部逐級認真學習十六大文件精神，學習新《工會法》,。參加了總公司工會干部理論培訓班,，參訓率達100%。指導水表廠工會對班組長進行業(yè)務培訓,，從培訓計劃,、內(nèi)容到授課人員都做了精心安排，并將培訓納入班組建設考核,。樹立緊迫意識,，適應改革的新形勢,，增強了班組長的自身素質和業(yè)務能力,。
7、積極組織職工參加總公司舉辦的各項競賽活動,，組織職工開展多彩的文體活動,。二○○二年組織職工參加了總公司《工會法》知識競賽，第四屆女職工排球比賽,，分公司工會在基層單位行政的大力支持下,，確保了人員、資金的落實,，為提高球藝,，聘請了專業(yè)教練進行輔導，制定了階段訓練計劃,，隊員們克服了整體年齡偏大,，身體不適應等體能上的不足，嚴格管理,、強化訓練,，使分公司女排球隊闖入半決賽，為分公司爭得了榮譽。增強了廣大職工的集體主義榮譽感,。同時組織了分公司的趣味運動會比賽,、聯(lián)歡活動，寓教于樂,，增強了職工的團隊意識和集體主義觀念,。
8、積極組織分公司及各基層分會積極開展送溫暖活動,，全年看望困難職工__x人,，補助__x元，慰問病號__x人,，家訪談心__x人次,，給職工過生日__x人，為退休職工辦理老年乘車證,，重陽節(jié)給__x名退休職工頒發(fā)了節(jié)日紀念品;為貧困地區(qū)捐衣__x件,，積極響應市委、市政府開展的“百城聯(lián)動兒童募捐”活動,，共捐款__x元,。為救助自己的職工，在接到總公司發(fā)出的救助募捐倡儀書后,，分公司廣大職工尤其是黨員,、領導干部積極帶頭，兩天內(nèi)共有__x名同志參加了捐款,，募集資金__x元,，體現(xiàn)了分公司廣大職工的無私奉獻的高尚的道德情操。
二,、存在問題
1,、工作思路不廣，方法簡單,、形式不活,。
2、工作中有急躁情緒,。
三,、今后打算
____年，在上級工會和黨總支的領導下,，深入貫徹學習十六大文件精神,，實踐“三個代表”，與時俱進,，開拓創(chuàng)新,，積極配合黨總支加強職工的政治思想教育,，職工道德教育和改革、改制教育,，解放思想,，轉變觀念，增強職工的主人翁責任感,。
配合行政圍繞供水中心工作,，重點抓好職工業(yè)務技能的培訓和提高，組織參加,、開展各項技術比武勞動競賽,，不斷提高職工的專業(yè)技能水平。
深入開展企業(yè)民主管理,，維護職工合法權益,，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，通過豐富多彩的文化生活,，增強職工的向心力和凝聚力,，為__x公司的穩(wěn)定與發(fā)展做出應有的貢獻。
公司工會工作報告范文五
一,、堅持學習,，思想政治覺悟和政策理論水平不斷提高
一年來，深入學習宣傳黨的十八大,、十八屆三中會精神,、以及中、省,、市工代會精神,，對新形勢下堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路有較為深刻的認識，并能在實際工作中得以應用,，寫心得體會6篇,，記筆記2萬字,，政治立場更加堅定,，政策理論水平不斷提高，工作能力進一步增強,。
二,、與時俱進，開拓創(chuàng)新,，認真全面履行崗位職責,，工會工作再創(chuàng)新局面
(一)圍繞重心，服務大局,，引領廣大職工為建設幸福商南建功立業(yè),。一是廣泛開展“當好主力軍、建功‘十二五’、和諧奔小康”主題競賽活動,。全縣有305個工會組織7200名職工參加了職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動,。二是開展“中國夢勞動美”主題宣傳活動。在縣委廣場舉行“中國夢勞動美”活動啟動儀式,，號召全縣廣大干部職工為中華民族的偉大復興做貢獻,。三是下發(fā)了《關于開展慶“五一”、“十一”,、“慶雙節(jié)”職工文體活動的通知》,，對活動提出了明確要求，并成立了指導組,，對各級工會活動開展情況進行檢查和評比,。四是深入推進“三找三看”活動。下發(fā)了實施方案,，與教體等部門聯(lián)合組織了慶雙節(jié)千名職工冬季越野賽,，掀起了全民健身運動熱潮?？h總工會支部與團縣委,、婦聯(lián)支部聯(lián)合舉辦了職工演講賽。由縣總工會自編自演的小品《夢想》在縣委機關舉辦的“三找三看”暨干部職工文藝晚會中獲獎,。
(二)深入推進“兩個普遍”建設,。今年新建工會組織65個，發(fā)展會員830人,。首次成立了縣工業(yè)園區(qū)工聯(lián)會,，至目前，已建成基層工會507個,，涵蓋795個單位,。其中，獨立基層工會403個,，聯(lián)合基層工會104個,，鎮(zhèn)總工會(工會)13個，系統(tǒng)工聯(lián)會19個,，會員達21248人,。小三級工會組織網(wǎng)絡已形成。
(三)以工會“五送”活動為平臺,，全方位開展困難職工幫扶工作,。一是開展崗位技能培訓。投入資金22萬元,，開展計算機,、紅茶,、黑茶制做技術、動物疫病防治,、包裝技術,、絨繡等培訓班，培訓職工1100余人,，為下崗職工和農(nóng)民工就業(yè),、再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)打下基礎。二是開展送清涼活動,?？h四套班子領導和分管領導，分別帶隊深入企業(yè)高溫車間,、高溫崗位,、建筑工地等，為職工贈送茶葉,、白糖,、礦泉水等防暑降溫物資，及時把黨和政府的關懷送到職工的心坎上,。三是開展金秋助學活動,。籌措資金13萬元幫助110余名困難職工的子女上大學,，救助面比住年增加30%,。四是開展冬送溫暖活動。春節(jié)期間,，籌措資金18萬元慰問困難職工600余人,。籌集資金21萬元臨時救助困難職工280人,。五是強力促進職工互助保險工作力度,。至目前，參保職工6186人,，上繳保費40萬元,。
(四)弘揚勞模精神，深化勞模管理工作,。一是按照市勞動競賽委員會的要求,，推薦__市第二屆勞動模范6人,，先進工作者2人,，先進集體1個，獲得市委,、市人民政府的表彰和獎勵,。二是評選表彰__縣崗位標兵,。在全縣范圍內(nèi)的一線職工中，組織評選40名崗位標兵,，并在縣人民會堂舉行隆重的崗位標兵命名表彰大會,，學習標兵的先進事跡，激發(fā)廣大干部職工比學趕超,、爭當先進的熱度,。三是協(xié)助縣勞模協(xié)會，完成__縣第三屆勞模協(xié)會的換屆工作,。四是組織全縣42名市級以上勞動模范,，到空軍飛行員體檢中心做全面的體檢，關愛勞模,。
(五)強化管理,，不斷加強自身建設。一是加強工會工作規(guī)范化建設,。制定重點工作考核細則,，使工會工作目標更加明確，重點更加突出,，標準更加清晰,，措施更加得力，獎懲更加分明,。加大縣困難職工援助中心規(guī)范化建設,，設立了困難職工幫扶工作流程圖、職工互助保險辦理流程圖等,。二是加強能力建設,。12月份，對新一屆工會領導干部,，在交大進行了綜合素質提升培訓,。
三、以身作則,，勤政廉政,，嚴格遵守廉潔從政準則
作為黨風廉政建設第一責任人，始終把黨風廉政建設作為“龍頭”工程來抓,，嚴格遵守中央的《八項規(guī)定》,，在開展黨的群眾路線教育實踐活動中，多次帶領工會黨員干部,，深入包扶的湘河的兩岔河,、富水赤地村和困難企業(yè)之中，開展調(diào)查研究,，幫助和解決廣大職工群眾生產(chǎn)生活上遇到的難題,。今年工會換屆,，在組織會議期間，做到一切從簡,，改進會風,，不搞形式主義，嚴格遵守《八項規(guī)定》,。工作中做到自重,、自省、自警,、自勵,，以身作則，以實際行動維護了優(yōu)良的領導干部形象,。
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工作報告主要是在匯報例行工作或臨時工作情況時使用,，是報告中常見的一種。以下是小編整理的公司工會工作報告,，希望可以提供給大家進行參考和借鑒,。
公司工會工作報告范文一
各位代表、各位同志：
大家下午好,。公司工會在上級工會和集團黨委的領導下,，認真學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，緊緊圍繞年度目標和“百億__,、百年__”的宏偉愿景,，認真履行工會基本職能，團結帶領廣大員工奮發(fā)圖強,、建功立業(yè),，為企業(yè)順利開展各項工作提供保障。
現(xiàn)在我代表__集團第五屆工會委員會和__新材第三屆工會委員會向大會作工會工作報告,，請各位代表審議,。
一、夯實基礎,、突出重點,，工會自身建設更加規(guī)范
一是加強工會干部隊伍建設。工會干部積極參加“兩學一做”學習教育,、“不忘初心,、牢記使命”主題教育和十九大專題黨課、“解放思想,、追趕超越”主題黨課等學習教育活動,，不斷提高政治思想素質水平;積極參加街道工會、__市總、__市總和省總舉辦的各類學習,、座談和研討會,，干部隊伍的能力素質和工作效能得到提升,。
二是加強工會組織建設,。加強對工會經(jīng)費、會費,、專項資金及資產(chǎn)的監(jiān)督管理,，以保障各級工會組織的正常運行和重點工作的順利開展。工會基礎工作進一步加強,，工會組織建設得到進一步強化和規(guī)范,。
二、凝聚人心,、集聚智慧,，服務中心任務更加有力
一是堅持自主創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)盈利的銳器,，合理化建議,、qc小組、技術革新等群眾性技術創(chuàng)新活動有條不紊持續(xù)開展,，既調(diào)動了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,，也推動了公司技術進步，20__年至今,，公司申報專利__項,，有效保障重點項目的順利推進。
二是堅持以新發(fā)展理念為指導,，公司安全,、環(huán)保工作再上新臺階。工會圍繞高質量發(fā)展目標,，在職工群眾中多層面,、多頻次開展安全教育和培訓，以及現(xiàn)場實際演練等活動,，牢固樹立“安全第一”的思想,，讓安全理念深入員工心中;同時，每月開展安全檢查,，檢查結果全公司通報,，對檢查出問題的部門提出整改計劃，并限期整改,。進行環(huán)保理念宣貫,，引進6s管理理念，制定了《環(huán)境保護管理制度》,，對污染源,、污染物從制度上進行控制,，對新項目進行嚴格準入制度，實行環(huán)保保護審核,，提高了職工的環(huán)保意識,，保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
三是堅持“人才強企”工程,。認真落實企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略,，開展專業(yè)技能培訓，提升員工文化水平和專業(yè)技能水平;貫徹落實各級人才的培訓教育制度,，采取“送出去,，請進來”的方法加強職工教育;引進各大院校的畢業(yè)生，經(jīng)過培訓挖潛后安排在合適的崗位上,。打造新型平臺,，對原有圖書室進行改造升級，添置閱覽區(qū)域,、電腦和各種圖書;對職工電子書屋進行升級,，現(xiàn)在只要點擊電子書屋端口，即可閱讀到__萬冊電子圖書,、千余冊期刊雜志以及上萬小時的有聲讀書,。培育先進典型，樹立標桿,，引領榜樣學習,，配合開展年度先進員工、先進集體和巾幗標兵,、巾幗示范崗的評選活動,，積極向市總申報各類榮譽。20__年__同志被評為__市勞動模范,，__同志被評選為__省優(yōu)秀工會工作者,，2019年砂輪網(wǎng)產(chǎn)品部陳斌同志被評為“__市文明職工標兵”，格柵產(chǎn)品部被評為__市“五一先鋒號”,，__同志入選首屆“__工匠”,。
三、尊重民生,、關注民意,，企業(yè)民主管理更加規(guī)范
全面深化企業(yè)民主管理，堅持職工主體地位,，對職工普遍實施“生活有保障,、情緒有釋放、事業(yè)有希望”的工作原則，讓每位職工都有人生出彩的機會,，形成職工共同參與企業(yè)管理,、共享企業(yè)發(fā)展成果的良好局面。
一是認真落實好職工代表大會制度,、廠務公開制度和職工監(jiān)事制度;二是認真落實好職代會各項權利,，抓好《集體合同》的兌現(xiàn)實施;三是通過每年召開職代會向職工代表匯報企業(yè)發(fā)展情況，通過企業(yè)網(wǎng)站,、公眾號等平臺及時向全體職工告知企業(yè)發(fā)展狀況,，讓職工知情,、參與,、監(jiān)督;四是不斷暢通職工的呼聲渠道，及時回應職工關切訴求,，匯聚正能量;五是強化勞動爭議調(diào)解機制,，針對職工提出的難點、熱點問題,，聽取意見,，化解矛盾。
面對這兩年不確定的國際貿(mào)易關系和中國經(jīng)濟由高速增長轉向高質量發(fā)展的特殊情況,，以及中美貿(mào)易摩擦問題不斷,，集團黨委審時度勢，在20__年舉辦中期戰(zhàn)略研討會,。工會廣泛發(fā)動職工融入到企業(yè)管理中來,，為“十三五”戰(zhàn)略的順利實現(xiàn)積極建言獻策，增強了企業(yè)發(fā)展內(nèi)生動力,。
四,、搭建平臺、打造亮點,，職工文化生活日益豐富
一是開展職工群眾喜聞樂見的文體活動,。新年伊始開展了新春茶話會，婦女節(jié)開展了“巾幗風·__夢”活動,，清明節(jié)組織了烈士陵園祭掃活動,，五四青年節(jié)開展了趣味運動會，七一開展了專題講座,，八一組織觀看愛國電影,，今年在黨委的領導下，特別籌備了國慶獻禮片《我和我的祖國》拍攝和“百年史詩”紅色歌曲合唱節(jié),。通過這些活動,，極大地調(diào)動了廣大職工群眾的工作激情和生活熱情，更加強了職工愛國主義教育和對企業(yè)文化的認知與認同。
二是工會與團委,、婦聯(lián)加強合作,。在20__年的團委和婦聯(lián)換屆工作上，工會起到了較大的支持和配合作用,，今年婦聯(lián)籌備“巾幗風__夢”婦女節(jié)活動,，工會干部出謀劃策，組織排練文藝節(jié)目;團委成立籃球社,，工會也給予了較大的支持,。
公司工會工作報告范文二
工會經(jīng)費審查監(jiān)督工作是工會工作的重要組成部分。當前,，面對經(jīng)濟全球化,、科技信息化和綜合競爭日益激烈的形勢下，企業(yè)也在調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略,、完善體制機制,、增強創(chuàng)新能力、加強風險防控等方面,，以此促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展,。隨著市場經(jīng)濟體制的逐步完善，工會經(jīng)費的收繳,、管理和使用難度和風險也在逐年加大,，而企業(yè)工會經(jīng)審組織的基本職責就是對工會經(jīng)費、財產(chǎn)管理和相關經(jīng)濟活動進行審查和監(jiān)督,。工會經(jīng)審工作存在問題,，無疑會阻礙和制約經(jīng)審工作的正常開展和作用的發(fā)揮。針對這些問題,，我們應當采取切實有效措施認真加以解決,，推動工會經(jīng)審工作的健康、穩(wěn)步發(fā)展,。
一,、加強宣傳，營造工會經(jīng)審工作的良好環(huán)境,。
面臨當前形勢,，工會經(jīng)審組織要積極采取措施，提高審查監(jiān)督水平,，更好地適應形勢發(fā)展的需要,。工會領導要高度重視經(jīng)審工作，要利用各種場合宣傳經(jīng)審工作;對工會經(jīng)審人員審查方式,、程序和臺賬設計以及建立經(jīng)審制度等方面加強指導,，以幫助他們更好地履行職責,。
二、加強經(jīng)審組織建設,，夯實工會經(jīng)審工作基礎,。
首先，要從組織建設,、思想建設,、理論建設、業(yè)務建設和作風建設等方面入手,，吸納作風正派,、堅持原則、懂業(yè)務的人員進入經(jīng)審會,，配齊配強經(jīng)審干部,，健全經(jīng)審組織,。其次,，整合資源,，形成審計力量,。要采取工會經(jīng)審人員與工會財務人員結合,、專職經(jīng)審人員與兼職經(jīng)審人員的結合,、工會審計人員與社會聘請?zhí)丶s審計人員相結合的辦法,，提高審計廣度和深度,。
三,、加強經(jīng)審制度建設，完善工會經(jīng)審工作機制,。
制度的建立健全為經(jīng)審會發(fā)揮作用提供了保障,。工會經(jīng)審會必須參與工會財務管理活動的全工程，確保工會經(jīng)費發(fā)揮更大的作用,，確保工會經(jīng)費用在維護職工群眾切身利益上,。
1、必須依法建立預算,、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度
從“源頭”和“入口”上把關,，在執(zhí)行預算過程中，認真實行重大經(jīng)濟事項集體討論,、“一支筆”審批和定期分析,、報告，從而保證工會財務預算,、審批,、調(diào)控和決算編制的嚴肅性。
2,、嘗試交互審計制度
在企業(yè)各級工會組織中,，理順工會組織結構中的內(nèi)部管理關系,、財務關系和審計監(jiān)督關系，需要建立逐級內(nèi)部審計制度,，并形成交互審計機構,。如集團公司的經(jīng)審會負責審查直屬企業(yè)工會組織的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理狀況，直屬企業(yè)的經(jīng)審會負責自己下屬各單位的經(jīng)費審查,，而集團公司則由上級主管部門來審查,。同級工會組織每半年或者每半年在上
級組織的統(tǒng)一領導下，對內(nèi)部審計業(yè)務質量進行交互審計,，以交流審計資源,，總結審計經(jīng)驗。結合審計工作中存在的問題進行審計工作評比,，以推動審計工作水平的提高,。在整個工會形成自審、互審,、抽審的交互審計機制,，有利于調(diào)動內(nèi)部審計人員工作積極性，增強各級工會組織自我約束,、自我監(jiān)督的意識,，降低內(nèi)部審計風險。
3,、認真實踐“臺賬化”管理制度
全面推行經(jīng)審工作“臺賬化”管理制度,，是我公司工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設的需要，由于我公司層級較多,，資料共享困難,，建立工會經(jīng)費審計資料電子信息庫有利于實現(xiàn)統(tǒng)計匯總及資料共享等，便于上級和同級組織隨時掌握本級以及下層級工會經(jīng)費的入庫情況,，增強工會開展審計工作的針對性和時效性,，為審計提供了全面的信息資源。
4,、建立經(jīng)審工作檔案管理制度
實行經(jīng)審項目檔案責任制,，嚴格按照“誰審計，誰立卷”,、“誰結卷成”,、“定期歸檔”的規(guī)定進行檔案管理，并將檔案管理工作作為經(jīng)審工作的重要考評內(nèi)容,，獎優(yōu)罰劣,，促進經(jīng)審工作檔案管理工作的規(guī)范化。
四,、加強考核,、建立經(jīng)審工作激勵機制,。
一是制定切實可行的工作標準、實施細則,，使工會經(jīng)審工作有章可循,，同時把工會經(jīng)審工作作為對工會工作考核重要內(nèi)容之一;二是對取得審計資格證書和會計師證書的經(jīng)，審員給予獎勵;三是對經(jīng)審工作較為突出的工會經(jīng)審組織或經(jīng)審員,，要進行表彰和獎勵,，增強他們開展工會經(jīng)審工作的事業(yè)心和責任感。通過建立激勵機制,，充分調(diào)動經(jīng)審人員的工作熱情和聰明才智,，促進工會經(jīng)審工作的進一步開展。
五,、創(chuàng)新經(jīng)審方式方法,，拓展工會經(jīng)審工作手段。
1,、變監(jiān)督為服務,，建立精益審計方式
堅持從“審”字入手，做好“幫促”,，要對重點項目,、重點部門、重點資金進行跟蹤,、延伸審計“審深,、審細、審透”,，不留死角，對查出的問題進行深入分析,，提出可行的意見和建議,，在督促整改上見成效，以最小的投入取得限度的效益,。
2,、堅持實務審計，作為審計監(jiān)督工作的切入點
要求對工會經(jīng)費的收,、管,、用和財務管理的民主監(jiān)督與專業(yè)監(jiān)督結合起來，普遍實施對本級經(jīng)費預,、決算的審查監(jiān)督,，并加大對經(jīng)費收支、財產(chǎn)管理和相關經(jīng)濟活動的審計力度,。
3,、將內(nèi)部控制與經(jīng)審工作相結合
一方面,，工會經(jīng)審人員通過對工會內(nèi)部財務管理制度運行的現(xiàn)狀進行事前、事中和事后全方位的對照檢查,，對內(nèi)部控制度的健全性進行審計,，保護合法、抑制非法,，加強防護措施,。另一方面，通過嚴格預算編制,、細化預算項目和做實項目內(nèi)容,，確保預算的科學執(zhí)行和資金合理使用。如制定
并執(zhí)行《工會預算項目審批單》和《工會經(jīng)費收支預算表》,。這樣有利于經(jīng)審人員事前知曉和管控,，發(fā)揮經(jīng)審監(jiān)督的防護作用。
六,、加強隊伍建設,，提高人員素質。
建立一支高素質的經(jīng)審隊伍,，是加強企業(yè)經(jīng)審工作的根本,。一是加大培訓力度，適應經(jīng)審工作發(fā)展要求,，運用多種形式,、多層次、全方位培訓工會經(jīng)審人員,，組織經(jīng)審人員學習黨的路線,、方針、政策,，學習財會審計知識,，學習經(jīng)審工作業(yè)務和必要的相關知識。二是鼓勵經(jīng)審人員自學,，不斷增強法律意識和提高政策水平,、業(yè)務能力、審計操作能力,。三是要弘揚先進,、鞭策后退，對工作突出的優(yōu)秀經(jīng)審人員進行表彰和鼓勵,，提高經(jīng)審人員的積極性,，促使企業(yè)工會經(jīng)審工作更有效的開展。
工會經(jīng)審工作制度是保證經(jīng)費,、資產(chǎn)的安全,、完整和效益的有效手段,。做好工會經(jīng)審工作是各級經(jīng)審會的重點和難點，也是加強和改進工會經(jīng)審工作的關鍵,。因此,，進一步加強工會經(jīng)審工作成為企業(yè)工會組織一項重要而緊迫的任務。
公司工會工作報告范文三
一,、進一步深化勞動競賽,，為公司發(fā)展增添動力。
勞動競賽是職工在企業(yè)現(xiàn)代化建設中發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的一項重要活動,，是經(jīng)濟建設中一種有效的組織形式和方法,，是工會緊密聯(lián)系黨、政,、團的一種重要手段,，通過勞動競賽能提高企業(yè)職工的整體素質和管理水平，增強職工的主人翁意識和集體觀念,，有效促進生產(chǎn)技術進步,，提高勞動生產(chǎn)率，從而促進企業(yè)各項生產(chǎn)指標的全面完成,，保證公司方針,、目標的實現(xiàn)。明年勞動競賽的開展將從“六個結合”方面努力,。
一是與黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結合,。把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為深化勞動競賽的強大動力，把爭當優(yōu)秀黨員,、黨員示范崗與爭當勞動模范,、金牌工人、技術能手結合起來,，引導凝聚廣大職工和勞動群眾立足崗位創(chuàng)先進,、爭優(yōu)秀、做貢獻,，把廣大職工的智慧和力量凝聚到推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展上來，并轉化為實實在在的行動和效果,。
二是與構建和諧勞動關系相結合,。開展勞動競賽，限度地把職工的積極性,、主動性,、創(chuàng)造性調(diào)動起來，既有利于增強企業(yè)競爭能力,，提高企業(yè)效益,，增加職工收入,，達到企業(yè)與職工互利雙贏的目標。因此我們要把開展創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽與促進企業(yè)效益提高,，增加職工收入結合起來;用勞動競賽活動凝聚廣大職工,，激發(fā)職工創(chuàng)新活力和創(chuàng)新才能，并把職工的創(chuàng)新成果和競賽技能推廣運用到生產(chǎn)經(jīng)營中去,，使企業(yè)主與勞動者成為互相支持,、互利雙贏的合作伙伴。
三是與提升職工隊伍整體素質相結合,。明年我們要限度地把職工群眾組織到競賽活動中來,，要通過競賽活動，進一步提高各類職工的職業(yè)水準,，同時繼續(xù)深入開展崗位練兵,、技術比武、技能培訓等,，著力培育造就一支知識型,、技術型、創(chuàng)新型的職工隊伍,。
四是與培育以社會主義核心價值體系為引領的先進企業(yè)文化職工文化相結合,。把勞動競賽作為企業(yè)文化職工文化的一個重要組成部分，立足企業(yè)發(fā)展愿景和職工職業(yè)生涯規(guī)劃,，用發(fā)展的思路,，文化的視角，多贏的共識,，規(guī)劃,、設計、指導勞動競賽活動,。讓參與者在勞動競賽中得到鍛煉和提升,，培育形成敬業(yè)奉獻、自強不息,、爭創(chuàng)一流的企業(yè)精神,。
五是與弘揚工人階級偉大品格和崇高的勞模精神相結合。我們要充分發(fā)揮勞動模范示范帶動作用,，用勞模的先進事跡和偉大品格感召職工群眾,、引領社會風尚，激發(fā)廣大職工的責任感和勞動熱情,，在全社會進一步營造人人學習先進,、爭當先進、趕超先進的生動局面。
六是與加強班組建設相結合,。深入總結推廣典型示范班組經(jīng)驗,，推動企業(yè)班組建設朝著學習型、技能型,、創(chuàng)新型,、節(jié)約型、安全型,、和諧型方向發(fā)展,，不斷提升班組建設水平。
二,、進一步加強班組建設,，提升企業(yè)核心競爭力。
班組,，是企業(yè)的基礎組織,，是產(chǎn)品制造和服務提供的基本環(huán)節(jié)，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的基層單元,。提升班組的管理水平,，是增強企業(yè)活力的源泉，是提高企業(yè)競爭力的可靠保證,。明年在班組建設方面我們將著力從以下幾個方面努力：一是以提高職工職業(yè)道德素質和職業(yè)技能為目標,，以加強班組管理為重點，深化班組建設和職工隊伍建設的措施,，著力培養(yǎng)學習型,、技能型、創(chuàng)新性,、復合型人才,。二是在班組建設方面高度重視，把班組建設和職工隊伍建設納入重要日程,，不斷學習和借鑒國內(nèi)外企業(yè)先進班組管理的有效方法,，強化班組職能，確立科學的班組建設模式,，有序推進,。三是加強班組長的管理能力。班組長是班組建設的重要環(huán)節(jié),，班組長的管理能力決定了一個班組的發(fā)展方向,，因此好的班組長是建設一個好班組的關鍵因素之一。四是進一步深化六型班組建設,，不斷充實班組建設的內(nèi)涵。五是選樹典型發(fā)揮以點帶面的作用。通過在公司內(nèi)選樹一批優(yōu)秀班組長及優(yōu)秀班組,，在全公司范圍內(nèi)大力宣傳,，發(fā)揮典型示范作用，進一步促進班組建設,。六是建立完善考核機制,，實現(xiàn)企業(yè)職工雙贏。我們要進一步建立考核獎勵機制對表現(xiàn)突出進步明顯的班組及班組長給予一定的獎勵,，激勵職工工作的熱情,，為公司創(chuàng)造更高的效益，從而實現(xiàn)企業(yè)職工的雙贏,。
三,、做好職工素質提升工作，為企業(yè)打造一批技術過硬,，綜合素質高的人才隊伍,。
在市場激烈競爭的今天，企業(yè)要生存,，要發(fā)展壯大,，必須提高市場競爭能力。員工素質的高低直接影響到企業(yè)的發(fā)展,，員工素質跟不上企業(yè)發(fā)展和市場競爭的需要,，目前已成為制約企業(yè)做強做大的“瓶頸”，提高員工隊伍的整體素質,，是增強企業(yè)競爭力,、促進企業(yè)發(fā)展的重要途徑，更是廣大員工根本利益之所在,。__年,，職工素質提升工作仍是我們工會工作的一大重點，主要從以下幾個方面做起：一是繼續(xù)以勞動競賽,、崗位練兵,、技術比武、技能比賽及人力資源培訓為主要手段,，通過活動大力提升職工專業(yè)技術素質,。二是要找準落腳點，因材施教,。目前公司員工可大致分為兩大塊,，一塊是工作時間長，技術成熟的老員工,。一塊是近幾年因公司擴建新進公司的年輕員工,。針對這兩大類人群我們要找準著力點，才能事半功倍。老員工技術成熟但因為工作時間長,，且長時間處于同一崗位工作失去積極性,，和競爭意識，因此我們要建立機制,，激勵這部分員工調(diào)動他們的積極性,。隊形員工來說最缺乏的是展現(xiàn)自我的平臺，因此我們要搭建平臺,，讓他們有展示自我的平臺,，同時也可以從中挖掘一批人才。三是提供多種渠道,，鼓勵支持員工進行自我提升,。四是建立完善公司人才庫。
四,、健全完善職代會制度,，深化合理化建議活動，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展,。
__年我們將進一步加強職工代表大會制度建設,，不斷完善廠務公開、民主管理工作制度,，依法落實好職代會的各項職權,，深化以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，組織員工依法實行民主選舉,、民主決策,、民主管理、民主監(jiān)督,，落實員工的知情權,、參與權、表達權,、監(jiān)督權,。通過職代會積極參與企業(yè)重大決策和重大事項的審議，正確表達員工群眾的愿望,，源頭參與保護好員工群眾的合法權益,。通過職代會積極參與企業(yè)重大決策和重大事項的審議，正確表達員工群眾的愿望,，源頭參與保護好員工群眾的合法權益,。按照“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則,，做好新一輪的工資集體協(xié)商簽定工作,，努力構建和諧穩(wěn)定,、互利共贏的社會主義新型勞動關系，同時我們要繼續(xù)通過合理化建議及職工代表提案活動,，加強企業(yè)民主管理,，以調(diào)動員工的積極性，引導員工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連,，激發(fā)職工的主人翁精神，增強責任感,、使命感和危機感,。激發(fā)職工的創(chuàng)造力，充分發(fā)揮其聰明才智,，使其在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自我價值,。今年，我們將視生產(chǎn)經(jīng)營實際情況適時開展專題合理化建議征集活動,，鼓勵員工參政議政,，為企業(yè)的中心工作獻計獻策。
五,、認真落實工會維權觀,，做好扶貧幫困工作，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展,。
一是一如既往關注弱勢群體,，做好在職困難員工及退休困難家庭的動態(tài)管理，及時健立,、更新,、完善困難員工檔案，使他們工資有保障,、大病有補助,、困難有幫助。二是堅持以人為本,。密切聯(lián)系群眾,，關心員工的生活，聽取員工的意見和要求,，幫助員工解決困難,，辦好得人心、暖人心,、穩(wěn)人心,、聚人心的實事。三是做好享受低保,、撫恤金人員,，殘疾群體和醫(yī)療期人員的管理及傷亡員工善后工作,，按時足額發(fā)放所需津貼。四是做好中秋,、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日的送溫暖工作,。積極協(xié)助上級領導部門和公司黨、政,，把溫暖送到公司困難員工家屬手中,，讓他們過一個穩(wěn)定祥和的節(jié)日。
六,、“巾幗建工展風姿”,，進一步發(fā)揮女職工的半邊天作用。
一是通過創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”活動,、“和諧家庭”評比活動及加強女職工崗位技能,、理論知識學習培訓，提高廣大女職工素質的同時,，緊扣生產(chǎn)經(jīng)營為中心充分發(fā)揮半邊天作用,。二是以推動女員工崗位成才、崗位建功為重點,，開展崗位練兵和勞動競賽為載體,，繼續(xù)深入開展巾幗建功、和諧家庭創(chuàng)建,，積極發(fā)揮女員工在企業(yè)文明建設中的半邊天作用,。三是以人為本，認真落實《女職工特殊保護專項集體合同》,、《婦女權益保障法》,、《女職工勞動保護規(guī)定》，維護女職工的合法權益和特殊權益,。四是搭建平臺,，為廣大女職工提供展示才機會，讓“快樂工作,，快樂生活“的理念深入人心,。五是開展豐富多彩文藝體育項目，增強女職工的凝聚力,，活躍氣氛,，讓廣大女職工在工作之余愉悅身心。
七,、做好群眾性安全勞動保護監(jiān)督檢查工作,。
勞動保護監(jiān)督檢查活動，是工會組織履行維權職責,，參與生產(chǎn)管理的一種有效途徑,。__我們繼續(xù)堅持積極協(xié)助公司安全生產(chǎn)部門加強對安全生產(chǎn)及員工勞動保護的監(jiān)督檢查工作,，充分發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查三級網(wǎng)絡和“一法三卡”的作用，按照要求認真開展“安康杯”競賽活動,，同時進一步推動工會參與企業(yè)新建,、改建、擴建工程勞動安全衛(wèi)生設施“三同時”的監(jiān)督驗收及員工因工傷害,、職業(yè)危害事故的調(diào)查,、分析處理工作，努力維護員工的安全健康利益,。
八,、開展符合公司發(fā)展愿景的企業(yè)文化建設活動。
優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的助推力,，是一個企業(yè)發(fā)展壯大的土壤。__年我們再在往年的基礎上,，推陳出新,，大力開展符合時代潮流，符合公司發(fā)展的企業(yè)文化,。一是堅持常規(guī)活動基礎地位,，并積極與上級工會及其他組織的組織的活動。__年,，我們將繼續(xù)以春節(jié)晚會,、春節(jié)游園會、“三八”婦女節(jié)趣味運動會及“小康杯”足球賽為依托開展文化活動,。二是要適時成立新的新會,，滿足職工日益增長的文化需要。三是積極開展現(xiàn)有協(xié)會活動,，督促各協(xié)會每月一次小活動,，一個季度一次大活動，真正發(fā)揮協(xié)會的作用,，把活動辦好辦實,。四是通過開展活動，培養(yǎng)一批,、挖掘一批優(yōu)秀文藝骨干人才,，為企業(yè)文藝隊伍的發(fā)展增添新的活力。五是通過開展企業(yè)需要,、員工歡迎,、富有創(chuàng)意、豐富多彩的群眾性活動,，積極推進企業(yè)文化建設,，豐富員工的業(yè)余文化生活,，不斷滿足員工多層次的精神文化需求。
公司工會工作報告范文四
__x年__x月,，我專職擔任__x公司工會主席,。在公司班子、基層領導的大力支持和各基層工會的全體職工的共同配合下,，按照工會主席的職責做好本職工作,，為保障我分公司的__x工作，為生產(chǎn)經(jīng)營服務以及公司的穩(wěn)定發(fā)展做了一定的工作,，現(xiàn)將年度述職如下,，請予評議。
一,、完成的主要工作
1,、貫徹落實總公司職代會精神，指導基層各單位及時召開職工大會,，按要求程序聽取行政,、工會年度工作報告，積極推進廠務公開,，深化民主管理,。指導基層單位利用“公開欄”形式，將職工需要了解的本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況及職工關心的熱點,、焦點問題進行公開,，尤其是設計院落、水表廠等單位,，保證重大決策必須通過全體職工大會向職工公開,，凡涉及職工切身利益的問題，認真聽取職工意見,，通過公開,，使職工比較全面的了解總公司、分公司及單位的經(jīng)營情況,、工作計劃,、領導班子的廉潔情況。職工知情,、參政,，為促進職工做好本職工作，發(fā)揮主人翁作用,，行使民主監(jiān)督權力發(fā)揮了積極作用,。
2、積極組織所屬單位職工開展班組升級達標競賽,，并進一步完善考核制度,，提高職工整體素質,，促進基礎管理。按照上級要求,，今年分公司班組臺帳記錄從過去的水表廠擴大到設計院,、水質監(jiān)測中心，即科室也要有臺帳記錄,，不但考核不能放松,，臺帳記錄要跟上，公司工會召開了專題工作會議,，針對兩個單位提出的不同問題統(tǒng)一思想認識,，按照總公司班組建設現(xiàn)場的總體要求，根據(jù)分公司實際組織了有關人員參觀學習兄弟單位柿園水廠的班組現(xiàn)場管理,，介紹經(jīng)驗取長補短,，借它之石夯實基礎，基已之玉尋求發(fā)展,，使大家對柿園水廠的班組建設有了全新的認識,，對搞好本單位的壙組建設工作有了新的目標，找出了差距,，使基層班組感到分公司目前硬件條件好，人員整體素質高是分公司班組建設工作再上新臺階的優(yōu)勢,，同時結合實際,，分公司進行臺帳記錄的評比，對按規(guī)范要求記錄好的要進行表彰和獎勵,，鼓勵大家對臺帳記錄認真填寫的積極性,，達到逐步提高紀錄整體水平的目的。為了做好班組基礎建設和管理,，今年除堅持每月檢查考核評比外,，設計院工會還針對工藝、土建,、電氣三個專業(yè),，制定了不同的質量評定標準和辦法，由總工負責,，一月一小評,，一季一大評，評定結果記入圖紙檔案管理,，使設計質量有了明顯提高,。水表廠工會按照總公司標桿班組的條件，制定了爭創(chuàng)的目標,，在廠效益不景氣的情況下,，仍然落實了班組建設獎勵基金,。分公司不定期進行檢查、指導,，對存在的問題及時協(xié)調(diào)解決,。截止年底，共發(fā)放班組建設獎勵基金__x元(含水表廠),，有效地保證了此項活動的順利開展,。
3、協(xié)助行政搞好“安康杯”競賽活動,，確保全年安全工作無事故,。認真配合行政，參加分公司組織的安全檢查,，為保證“安康杯”競賽活動的順利進行,，分公司把各種常見的安全小常識收集整理，制成小冊子下發(fā)給職工,，同時制定了各單位安全員的交流和信息溝通措施,，各單位以安全生產(chǎn)為內(nèi)容，通過黑板報,、標語條幅等形式向廣大職工進行宣傳教育,，營造安全競賽的氛圍。同時積極參加市場總工會在全市開展的“安康杯”勞動競賽安全征文活動,，選送__x撰寫的征文獲得市場總工會二等獎,。十一前夕，按照總公司工會的布置要求,，組織職工收看“安全責任重于泰山”的錄像教育片,，觀看人員達90%。通過收看給廣大職工上了一堂生動的安全教育課,，使廣大職工認識到安全的重要性,，提高了職工的安全意識。各單位結合將要面臨搬遷的`實際,，對貴重物品,、危險品、重要技術資料等制定安全特殊的保護措施,，在單位整體搬遷的過程中,，指定專人負責運輸管理，各單位責任到人,，確保安全搬運,，有效地保證了各單位在搬遷過程中萬無一失。
4、開展職工讀書自學活動,，結合各單位實際,，有重點的結合部分職工的實際建立讀書筆記、征集讀書心得,，分公司工會在總結以往活動中存在的問題和不足時,，今年按照總公司工會的要求，在質量和數(shù)量上較去年提出了更高的標準,，參加人數(shù)也較去年積極,、踴躍，分公司參加讀書筆記活動__x人,，占職工總數(shù)近四成,，收到讀書論文__x篇，通過組織評選,，評出優(yōu)秀筆記__x本,，優(yōu)秀論文__x篇，并上報總公司工會,。通過開展讀書自學活動,，調(diào)動了職工的學習熱情，提高了職工自身素養(yǎng)和鑒賞水平,。根據(jù)條件,、支持和鼓勵水表廠為廣大職工參加讀書活動創(chuàng)造條件，組織新購書籍近400本,，充實了圖書室的藏書,，為職工業(yè)余讀書活動提供了場地與條件。
5,、組織職工開展合理化建議活動，引導職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動腦筋,、想辦法,，開拓思路，關心企業(yè)發(fā)展,，全年共收到職工合理化建議__x條,，其中，__x,、__x,、__x三位同志的合理化建議技術改進項目已上報總公司工會。組織職工參加總公司的技術比武,，鍛煉和提高職工專業(yè)技能水平,，職工__x代表分公司參加了總公司計算機網(wǎng)絡知識技能比武，在__x名參賽選手中獲得第一名，代表__x參加部門網(wǎng)頁制作比賽,，在參賽的__x個單位中獲得部門第一名,，代表總公司參加的全市計算機網(wǎng)絡知識技能大賽榮獲第一名。
6,、堅持工會的建設,，堅持工會工作例會制度和理論業(yè)務學習，組織工會干部逐級認真學習十六大文件精神,，學習新《工會法》,。參加了總公司工會干部理論培訓班，參訓率達100%,。指導水表廠工會對班組長進行業(yè)務培訓,，從培訓計劃、內(nèi)容到授課人員都做了精心安排,，并將培訓納入班組建設考核,。樹立緊迫意識，適應改革的新形勢,，增強了班組長的自身素質和業(yè)務能力,。
7、積極組織職工參加總公司舉辦的各項競賽活動,，組織職工開展多彩的文體活動,。二○○二年組織職工參加了總公司《工會法》知識競賽，第四屆女職工排球比賽,，分公司工會在基層單位行政的大力支持下,，確保了人員、資金的落實,，為提高球藝,，聘請了專業(yè)教練進行輔導，制定了階段訓練計劃,，隊員們克服了整體年齡偏大,，身體不適應等體能上的不足，嚴格管理,、強化訓練,，使分公司女排球隊闖入半決賽，為分公司爭得了榮譽,。增強了廣大職工的集體主義榮譽感,。同時組織了分公司的趣味運動會比賽、聯(lián)歡活動,，寓教于樂,，增強了職工的團隊意識和集體主義觀念,。
8、積極組織分公司及各基層分會積極開展送溫暖活動,，全年看望困難職工__x人,，補助__x元，慰問病號__x人,，家訪談心__x人次,，給職工過生日__x人，為退休職工辦理老年乘車證,，重陽節(jié)給__x名退休職工頒發(fā)了節(jié)日紀念品;為貧困地區(qū)捐衣__x件,，積極響應市委、市政府開展的“百城聯(lián)動兒童募捐”活動,，共捐款__x元,。為救助自己的職工，在接到總公司發(fā)出的救助募捐倡儀書后,，分公司廣大職工尤其是黨員,、領導干部積極帶頭，兩天內(nèi)共有__x名同志參加了捐款,，募集資金__x元,，體現(xiàn)了分公司廣大職工的無私奉獻的高尚的道德情操。
二,、存在問題
1,、工作思路不廣，方法簡單,、形式不活,。
2、工作中有急躁情緒,。
三,、今后打算
____年，在上級工會和黨總支的領導下,，深入貫徹學習十六大文件精神,，實踐“三個代表”，與時俱進,，開拓創(chuàng)新，積極配合黨總支加強職工的政治思想教育,，職工道德教育和改革,、改制教育，解放思想,，轉變觀念,，增強職工的主人翁責任感。
配合行政圍繞供水中心工作，重點抓好職工業(yè)務技能的培訓和提高,，組織參加,、開展各項技術比武勞動競賽，不斷提高職工的專業(yè)技能水平,。
深入開展企業(yè)民主管理,，維護職工合法權益，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用,，通過豐富多彩的文化生活,，增強職工的向心力和凝聚力，為__x公司的穩(wěn)定與發(fā)展做出應有的貢獻,。
公司工會工作報告范文五
一,、堅持學習，思想政治覺悟和政策理論水平不斷提高
一年來,，深入學習宣傳黨的十八大,、十八屆三中會精神、以及中,、省,、市工代會精神，對新形勢下堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路有較為深刻的認識,，并能在實際工作中得以應用,，寫心得體會6篇，記筆記2萬字,，政治立場更加堅定,，政策理論水平不斷提高，工作能力進一步增強,。
二,、與時俱進，開拓創(chuàng)新,，認真全面履行崗位職責,，工會工作再創(chuàng)新局面
(一)圍繞重心，服務大局,，引領廣大職工為建設幸福商南建功立業(yè),。一是廣泛開展“當好主力軍、建功‘十二五’,、和諧奔小康”主題競賽活動,。全縣有305個工會組織7200名職工參加了職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。二是開展“中國夢勞動美”主題宣傳活動,。在縣委廣場舉行“中國夢勞動美”活動啟動儀式,，號召全縣廣大干部職工為中華民族的偉大復興做貢獻,。三是下發(fā)了《關于開展慶“五一”、“十一”,、“慶雙節(jié)”職工文體活動的通知》,，對活動提出了明確要求，并成立了指導組,，對各級工會活動開展情況進行檢查和評比,。四是深入推進“三找三看”活動。下發(fā)了實施方案,，與教體等部門聯(lián)合組織了慶雙節(jié)千名職工冬季越野賽,，掀起了全民健身運動熱潮?？h總工會支部與團縣委,、婦聯(lián)支部聯(lián)合舉辦了職工演講賽。由縣總工會自編自演的小品《夢想》在縣委機關舉辦的“三找三看”暨干部職工文藝晚會中獲獎,。
(二)深入推進“兩個普遍”建設,。今年新建工會組織65個，發(fā)展會員830人,。首次成立了縣工業(yè)園區(qū)工聯(lián)會,，至目前，已建成基層工會507個,，涵蓋795個單位,。其中，獨立基層工會403個,，聯(lián)合基層工會104個,，鎮(zhèn)總工會(工會)13個，系統(tǒng)工聯(lián)會19個,，會員達21248人,。小三級工會組織網(wǎng)絡已形成。
(三)以工會“五送”活動為平臺,，全方位開展困難職工幫扶工作,。一是開展崗位技能培訓。投入資金22萬元,，開展計算機,、紅茶、黑茶制做技術,、動物疫病防治,、包裝技術、絨繡等培訓班,，培訓職工1100余人,，為下崗職工和農(nóng)民工就業(yè)、再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)打下基礎,。二是開展送清涼活動,。縣四套班子領導和分管領導,，分別帶隊深入企業(yè)高溫車間,、高溫崗位、建筑工地等,，為職工贈送茶葉,、白糖、礦泉水等防暑降溫物資,，及時把黨和政府的關懷送到職工的心坎上,。三是開展金秋助學活動?；I措資金13萬元幫助110余名困難職工的子女上大學,，救助面比住年增加30%。四是開展冬送溫暖活動,。春節(jié)期間,，籌措資金18萬元慰問困難職工600余人?；I集資金21萬元臨時救助困難職工280人,。五是強力促進職工互助保險工作力度。至目前,，參保職工6186人,，上繳保費40萬元。
(四)弘揚勞模精神,，深化勞模管理工作,。一是按照市勞動競賽委員會的要求，推薦__市第二屆勞動模范6人,，先進工作者2人,，先進集體1個，獲得市委,、市人民政府的表彰和獎勵,。二是評選表彰__縣崗位標兵。在全縣范圍內(nèi)的一線職工中,，組織評選40名崗位標兵,，并在縣人民會堂舉行隆重的崗位標兵命名表彰大會，學習標兵的先進事跡,，激發(fā)廣大干部職工比學趕超,、爭當先進的熱度,。三是協(xié)助縣勞模協(xié)會，完成__縣第三屆勞模協(xié)會的換屆工作,。四是組織全縣42名市級以上勞動模范,，到空軍飛行員體檢中心做全面的體檢，關愛勞模,。
(五)強化管理,，不斷加強自身建設。一是加強工會工作規(guī)范化建設,。制定重點工作考核細則,，使工會工作目標更加明確，重點更加突出,，標準更加清晰,，措施更加得力，獎懲更加分明,。加大縣困難職工援助中心規(guī)范化建設,，設立了困難職工幫扶工作流程圖、職工互助保險辦理流程圖等,。二是加強能力建設,。12月份，對新一屆工會領導干部,，在交大進行了綜合素質提升培訓,。
三、以身作則,，勤政廉政,，嚴格遵守廉潔從政準則
作為黨風廉政建設第一責任人，始終把黨風廉政建設作為“龍頭”工程來抓,，嚴格遵守中央的《八項規(guī)定》,，在開展黨的群眾路線教育實踐活動中，多次帶領工會黨員干部,，深入包扶的湘河的兩岔河,、富水赤地村和困難企業(yè)之中，開展調(diào)查研究,，幫助和解決廣大職工群眾生產(chǎn)生活上遇到的難題,。今年工會換屆，在組織會議期間,，做到一切從簡,，改進會風，不搞形式主義，嚴格遵守《八項規(guī)定》,。工作中做到自重,、自省、自警,、自勵,，以身作則，以實際行動維護了優(yōu)良的領導干部形象,。
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