演講稿首先必須開(kāi)頭要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，既要一下子抓住聽(tīng)眾又要提出你的觀點(diǎn),，中間要用各種方法和所準(zhǔn)備的材料說(shuō)明、支持你的論點(diǎn),，感染聽(tīng)眾，然后在結(jié)尾加強(qiáng)說(shuō)明論點(diǎn)或得出結(jié)論,，結(jié)束演講,。優(yōu)質(zhì)的演講稿該怎么樣去寫(xiě)呢？接下來(lái)我就給大家介紹一下如何才能寫(xiě)好一篇演講稿吧,，我們一起來(lái)看一看吧。

工作責(zé)任心主題演講稿篇一

同樣,，在單位里,，一個(gè)沒(méi)有責(zé)任心的職工，不會(huì)很好的完成他份內(nèi)的工作,。而一個(gè)沒(méi)有責(zé)任心的領(lǐng)導(dǎo),，會(huì)將單位領(lǐng)入歧途，甚至是失去生存的余地,，從而走向崩潰的邊緣,！

英吉利海峽矗立著阿爾威船長(zhǎng)的雕像,。1870年3月17日的那次航海，由于機(jī)件故障,，導(dǎo)致船艙大量進(jìn)水,，就在人們驚恐萬(wàn)狀的時(shí)候，阿爾威船長(zhǎng)果斷而沉著的指揮使所有乘客和船員井然有序的轉(zhuǎn)移到救生艇上,，而他——阿爾威船長(zhǎng)卻與客輪一起沉入了海底,，他竟然忘了把自己列入待救的名單，這是何等的壯舉??！在災(zāi)難來(lái)臨時(shí)，他不顧個(gè)人安危,，把責(zé)任發(fā)揮的淋漓盡致,，正是這種責(zé)任感，這種敢于承擔(dān)責(zé)任的舉止,，使他成為被人尊重的領(lǐng)導(dǎo)而名垂千古,！

（ 工作就是責(zé)任）一書(shū)讓我懂得了從我做起的重要性，工作無(wú)小事,，把細(xì)小的事做得很到位,，大事自然就做好了。面對(duì)現(xiàn)實(shí),，唯一能改變的人就是自己,，也就是說(shuō)最可怕的敵人其實(shí)正是自己?！笆裁唇凶霾蝗菀?？就是把容易的事情反反復(fù)復(fù)得做到位，就是不容易,?！边@是張瑞敏說(shuō)的，這個(gè)道理其實(shí)再簡(jiǎn)單不過(guò)了,，也確確實(shí)實(shí)是一個(gè)真理,。一旦你踏上了一個(gè)崗位就選擇了一份責(zé)任、擁有了一份使命,。要承擔(dān)職位賦予你的責(zé)任,。就必須按時(shí)按質(zhì)完成負(fù)責(zé)的工作，做到領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個(gè)樣,，首先要清楚自己該承擔(dān)的責(zé)任,，明白自己該負(fù)哪些責(zé)任，自己的責(zé)任是什么？沒(méi)有責(zé)任心的員工不是合格的員工,，勇于承擔(dān)責(zé)任才會(huì)被機(jī)會(huì)垂青,。既然我們選擇了一份工作，就要以事業(yè)之心做好它,！

經(jīng)驗(yàn)來(lái)自于經(jīng)歷,，滿懷激—情的投入到工作中，積極爭(zhēng)取,，無(wú)論學(xué)識(shí),、能力與經(jīng)驗(yàn)的高低，只要以“責(zé)任能力”和“責(zé)任心”有效地承擔(dān)起自己的責(zé)任崗位,，從現(xiàn)在做起,，只要堅(jiān)持下去，一定就會(huì)成功,！

工作中難免會(huì)遇到這樣那樣的問(wèn)題,，當(dāng)遇到問(wèn)題和困難的時(shí)候，要主動(dòng)去尋找方法解決,，而不是找借口回避責(zé)任,。要堅(jiān)信方法總比問(wèn)題多！偉大的發(fā)明家愛(ài)迪生數(shù)百次的實(shí)驗(yàn)失敗都不能磨滅他的信心,，當(dāng)一場(chǎng)大火燒毀了他的全部設(shè)備時(shí),，他沒(méi)有被嚇到，而是微笑著說(shuō)：“災(zāi)難有災(zāi)難的價(jià)值,。我們的錯(cuò)誤被全部燒毀了,，現(xiàn)在終于可以重新開(kāi)始了！”這種樂(lè)觀向上的態(tài)度,，不正是對(duì)責(zé)任心最好的詮釋嗎,？

老子說(shuō)過(guò)：“大必出于細(xì)”也就是說(shuō)再偉大的事業(yè)都是一系列小事構(gòu)成的，沒(méi)有小事就沒(méi)有大事,。什么叫不簡(jiǎn)單,，就是把簡(jiǎn)單的事情日復(fù)一日、月復(fù)一月得做到位,，就是不簡(jiǎn)單,！而我們面臨的工作正是簡(jiǎn)單的、枯燥無(wú)味的重復(fù)重復(fù)再重復(fù),，面對(duì)這些我們更要踏踏實(shí)實(shí)的做好每一項(xiàng)工作,，從小事做起，小事中看責(zé)任,，責(zé)任中無(wú)小事，對(duì)一位有責(zé)任心的人,，小就是大,！對(duì)待工作要大聲說(shuō)這是我的責(zé)任,！

工作責(zé)任心主題演講稿篇二

我們無(wú)論做什么事，若是沒(méi)有責(zé)任心,，必定是做不好的,，因?yàn)樘煜聼o(wú)難事，只怕有心人,。并不是說(shuō)一件事,，只要用心去做就不難，所以責(zé)任心是非常重要的,。但是要怎樣才算是有責(zé)任心呢,？就是要每位員工在自己的崗位上竭盡心力。譬如我是一名客戶經(jīng)理,，負(fù)責(zé)維系客戶,，就要做到以客戶為中心，客戶事情無(wú)小事,。因?yàn)椴槐M職,，事絕對(duì)做不好。我們工作做不好,，就直接影響到客戶感知,，容易引起客戶強(qiáng)烈的不滿。

責(zé)任心是一種擔(dān)當(dāng),，一種約束,，一種動(dòng)力，一種魅力,。一個(gè)人只有有了責(zé)任心才能夠?qū)崿F(xiàn)自己的承諾,，只有有責(zé)任心才能夠正視困難勇往直前，只有責(zé)任心才能夠得到別人的尊重,，塑立高尚人格,。市場(chǎng)培育工作任重道遠(yuǎn)，如果每位員工沒(méi)有強(qiáng)烈的責(zé)任心,，不能以市場(chǎng)培育為己任,，就不能把市場(chǎng)培育落實(shí)到工作中，不能認(rèn)真推動(dòng)市場(chǎng)培育工作向前發(fā)展,。到頭來(lái)自己的工作沒(méi)有進(jìn)展,，市場(chǎng)培育也就成了空談。

一位大公司的老板曾經(jīng)講過(guò)這樣的故事,，有個(gè)人來(lái)他公司應(yīng)聘,，經(jīng)過(guò)交談，他覺(jué)得那個(gè)人其實(shí)并不適合他們公司的工作。因此,，他很客氣地和那個(gè)人道別,。那個(gè)人從椅子上站起來(lái)的時(shí)候，手指不小心被椅子上跳出來(lái)的釘子劃了一下,。那人順手拿起老板桌子上的鎮(zhèn)紙,，把跳出來(lái)的釘子砸了進(jìn)去，然后和老板道別,。就在這一刻,，老板突然改變了主意，他留下了這個(gè)人,。事后,，這位老板說(shuō)：“我知道在業(yè)務(wù)上他也許未必適合本公司，但他的責(zé)任心的確令我欣賞,。我相信把公司交給這樣的人我會(huì)很放心,。”

由此可見(jiàn)責(zé)任心是一種習(xí)慣性行為,，也是一種很重要的素質(zhì),，是做一個(gè)優(yōu)秀的人所必需的。責(zé)任心對(duì)于一個(gè)人來(lái)說(shuō)是極其重要的,，梁?jiǎn)⒊f(shuō)過(guò)：“ 凡屬我應(yīng)該做的事,，而且力量能夠做到的.，我對(duì)于這件事便有了責(zé)任,，凡屬于我自己打主意要做的一件事,，便是現(xiàn)在的自己和將來(lái)的自己立了一種契約，便是自己對(duì)于自己加一層責(zé)任,?！蔽覀兠恳晃粏T工也因該具有這樣的責(zé)任心吧。我們的份內(nèi)之事,，我們就必須做好,；公司的目標(biāo)也要我們共同努力而達(dá)到。

工作是安身立命之所,，既然有了一個(gè)施展才能的平臺(tái),，忠于職守、勤勉盡責(zé)就是最起碼的職業(yè)操守和道德品質(zhì),。每個(gè)人的崗位不同,，所擔(dān)負(fù)的責(zé)任有大小之別，但要把工作做得盡善盡美,、精益求精,，卻離不開(kāi)強(qiáng)烈的責(zé)任心,。有了責(zé)任心才能敬業(yè)，自覺(jué)把崗位職責(zé),、份內(nèi)之事銘記于心,，知道該做什么、怎么去做,；有了責(zé)任心才能盡職，一心撲在工作上,，有沒(méi)有人看到都一樣,；有了責(zé)任心才能進(jìn)取，不因循守舊,、墨守陳規(guī),、原地踏步。

責(zé)任心就是平常的心,，最好的心,。