隨著社會不斷地進步,，報告使用的頻率越來越高,，報告具有語言陳述性的特點,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

公司個人述職報告 公司人力資源述職報告篇一

本人_x，于20_年x月x日入職工資,，在所辦公室任人事專員一職,，至今已經(jīng)兩個多月。時光飛逝,，在緊張,、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導和同事額關(guān)心及幫助下,，我深刻體會到公司“卓越,、創(chuàng)新、和諧,、共贏”的企業(yè)宗旨,，熟悉了公司的組織架構(gòu)并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的進步,。下面我將入職后的工作,，做如下總結(jié)：

一、負責公司人員檔案的整理,、完善,。人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人經(jīng)歷和德才表現(xiàn),，我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關(guān)資料,，集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人,、選人的重要基礎(chǔ),。

二、人員招聘工作,。公司目前的招聘方式主要以網(wǎng)絡招聘,，現(xiàn)場招聘以及在市內(nèi)媒體報刊上刊登招聘啟事。我的工作是于用人公司(部門)溝通,，了解招聘需求,，選擇合適的招聘渠道，對應聘人員進行簡歷初篩，并配合各公司(部門)進行面試,、復試,、考核,，最終選拔合適的人才,。

三、建立有效的人才庫,。對應聘過程中有用的人才及時儲備，便于臨時招聘用工時選用,，目前人才庫中儲備有效的簡歷共計份，其中研究生以上學歷 人，本科學歷人,，大專學歷人。

四,、職稱評定工作。公司示范中心的建設及多種項目的不斷開發(fā)，

要求我們的人員必須達到一定的職稱水平,，為配合公司更好的完成項目相關(guān)工作,，我的工作是協(xié)調(diào)高新區(qū)人事局,，及時報送符合職稱評定條件的員工，完成職稱晉升,。

五,、配合各公司(部室)完成員工的培訓工作,。員工培訓是提升技術(shù),、能力水平,，形成企業(yè)價值觀,，增強凝聚力的關(guān)鍵工作，也是激勵員工工作積極性的重要措施,。本年公司領(lǐng)導對培訓工作非常重視,，我的工作是配合各分公司(部室)針對本年度培訓工作，做出初步的培訓計劃,，并精心組織,、配合監(jiān)督完成。根據(jù)培訓內(nèi)容及相關(guān)政策法規(guī),，出題庫三套供考核用,。

六、員工入職,、離職手續(xù)的辦理,。員工入職后,，指導新入職員工辦理入職相關(guān)手續(xù),，收集其個人相關(guān)資料,，并掃描做以備份,。在入職培訓過程中,，能做到熱心,、細致，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式。

員工離職時,，指導員工辦理離職交接手續(xù),，交接完畢后經(jīng)直屬領(lǐng)導簽字確認,，予以辦理其他相關(guān)手續(xù),，并出具離職證明。

七、公司員工考勤,。公司的考勤系統(tǒng),，是每位員工績效考核的重要指標，我的工作是及時的對新入職員工進行指紋的錄入,，每月準確的核對并導出當月打卡情況,，交由各公司(部室)進行核對。

八,、員工福利,。得人心者得天下，公司為體現(xiàn)人性化管理,，出臺了每位員工生日的當天,，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。我的工作是記錄每月生日員工,，及時送出公司領(lǐng)導及各位員工的美好祝愿,。

九、庫房的管理,。本月公司庫房由我交接管理,。我們首先對庫房

重新盤點及記錄更新，在日后的采購和領(lǐng)用過程中,，及時的記錄出入庫時間,、領(lǐng)用物品、領(lǐng)用事由。建立出入庫臺賬,，讓每件物品都清晰明了,，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃，減少浪費,、節(jié)約成本,。

九、辦公室日常工作,。配合辦公室領(lǐng)導完成日常工作，如會議安排,、來訪接待等工作,。

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好地服務于公司各個部門,，需要有較強的抗壓力,，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問,。在這兩個月里,，我能夠勝任公司交予我的各項任務，這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開的,，在未來的工作中,，我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。

申請人：_x

二0__年x月x日

公司個人述職報告 公司人力資源述職報告篇二

本人于__年9月進入公司接手人事方面的工作擔任人事專員一職,，因之前公司沒有人力資源部,，所以接手工作以來，有些問題無法解決,，多有口頭交接,，但全面接手存在一些困難和問題，如員工檔案不全,，員工工資調(diào)整,，員工社保新增等等問題，在自己于有關(guān)部門了解和領(lǐng)導同事的幫助下,，正在慢慢的步入正軌,，經(jīng)過磨合逐漸步入狀態(tài)，熟悉了工作流程如每月制作出勤表,，考勤表,，員工假條的統(tǒng)計，員工社保的繳納,，社保的新增減員,，社保的轉(zhuǎn)出轉(zhuǎn)入，公積金的開戶，封存,，啟封,，員工招聘、員工入職手續(xù)及員工培訓等等工作,。很榮幸本人參與了人力資源部的成長路程,，從無到有，由當初的不完善,，正要慢慢的走向成熟,，到目前為員工共計68人，其中勞務1人,。返聘人員1人,。下面就我近幾個月來的工作做出如下總結(jié);

一、招聘方面

因公司的快速發(fā)展考慮到涉及經(jīng)營項目增多,，公司于__年10月通過公司會議決定發(fā)布網(wǎng)絡招聘信息,，根據(jù)部門人員的實際需求，有針對性合理的招聘一些員工,，員工的應聘方式均以投遞個人簡歷到公司郵箱的方式,，招聘信息發(fā)布時間為__.10.18，截止日期為__.10._日,，時間為3天,，到截止日期為止進入面試人員為33人，面試通過23人,，入職_人,，其中2人因個人原因放棄就職機會。12月份因公司緊急需求,，通過公司董事會臨時決定招聘14人,，實際到崗人數(shù)13人，其中1人因其個人原因放棄入職,。

二,、培訓方面

隨著公司的快速發(fā)展及隊伍不斷的壯大，公司領(lǐng)導對于員工隊伍的素質(zhì)有了更高的要求,，于11月份安排了新員工的入職培訓,，人力資源部協(xié)助各部門主管對新入職員工開展入職培訓，培訓內(nèi)容包括公司的發(fā)展歷程,、公司涉及的各項生產(chǎn)經(jīng)營范圍,，以及公司的各項規(guī)章制度。讓員工更快的融入工作氛圍,，熟悉公司的工作流程,。

三,、檔案方面

因一開始人力資源人手不足，使得一些工作無法開展,，一直在坐著基礎(chǔ)工作,，十二月中旬人力資源分配兩名新員工，即將也對人力資源的工作進行明確的分工,，使分工更加的細致化,，對于公司員工的人事檔案進行收集及管理，使其更加完善化,，認真做好員工檔案管理工作,，做到員工一人一檔，并做到及時更新,。

四,、下面是我的工作體會

1、學習是做好工作的重中之重;

我認為工作價值的是在工作中,，得到不斷的提升，不斷的去學習得到進步,。從事一份跨專業(yè)的工作,，工作中的挑戰(zhàn)不斷激發(fā)我的熱情，在這個相對陌生的環(huán)境,，更應透過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作,。

2.虛心請教，融入群眾;

我會找準自我的工作定位,，踏實肯干,，用心和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導及有經(jīng)驗的同事請教,，聽從領(lǐng)導的指揮,。

3.認真負責的做好工作

手中的每一份工作，不僅僅是為了部門和公司,，同樣也是為了自我而做,，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬,，還有技術(shù)的鍛煉,，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自我盡職盡責的工作精神,。

4.工作中存在的不足

由于今年9月才入職,，當工作中應對一些突發(fā)狀況時，應變潛力不夠快,，還有待提高;

有時會因工作雜,、事情多而暫時忽略掉個別工作任務,，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性,，能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟,，保證工作的順利完成。

在__年里,。我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作,，應對挑戰(zhàn)絕不退縮。

公司個人述職報告 公司人力資源述職報告篇三

我于11月22日入職,，至今工作已經(jīng)滿一年了,。時光飛逝，在緊張,、忙碌而又充實的工作中,，在公司領(lǐng)導和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方,。下面就我入職一年來的工作,，做出如下述職總結(jié)，申請晉升：

一,、拓展招聘渠道：

目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng),，為了滿足當前人才需求。此項任務迫在眉睫,。

1.目前入公司后,，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓網(wǎng),，趕集網(wǎng),，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng),，閩南人才網(wǎng),，新工作人才網(wǎng)。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用;

2.通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務,，放映員,，保潔，電工,。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本;

3.對各大人才網(wǎng)熟練使用,，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存。

4.與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系,，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系,。

二、招聘工作：

1.發(fā)布招聘信息：

對日常的招聘崗位進行分析,，包括：崗位工作內(nèi)容,、任職資格,、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后,，根據(jù)崗位的情況,，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道,，找到合適的人員,。

2.與用人部門進行溝通，了解招聘需求,。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道,，對人員進行簡歷篩選，面試,，復試,，招聘合適的人才。

3.建立有效的人才庫

對有用的人才及時儲備,，以便臨時招聘用工時選用,，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾,，儲備有效的簡歷60幾份,。

4.在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才,。公司實力的競爭除了資金外,，人才的競爭也是至關(guān)重要的,。

5.如有到人才市場等招聘場所,，了解其相關(guān)信息。掌握最新的行業(yè)動態(tài),。如有合適的人員順便招聘,。

三、員工關(guān)系工作：

1.從6月份,，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理,，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當天,，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門,，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人文關(guān)懷,。

2.對于有離職意向的員工,，了解其原因。對其進行心理疏導,，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注,，以便盡好的服務于公司,。

3.與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務,。

四,、行政事務

目前人事行政部有3個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下,。處理行政事務,。

臨時事務的處理，包括保安,，保潔等,，

個人能力分析：

優(yōu)勢：親和力較好;具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力;能虛心接受聽取別人的意見,，認同海天集團的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗,。反應靈活，能較好的控制自己的情緒,，工作認真負責,，有責任心。

劣勢：鍛煉自己為人處事的能力,，加強團隊的配合和凝聚力,。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升,，壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整,。

這一年的基本完成了領(lǐng)導安排的各項事務，這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開的,，在此再次對領(lǐng)導和同事們表示衷心的感謝!以上是我一年以來以來,，工作、思想情況的總結(jié),。我將會一如既往去工作,，以認真、勤勞,、務實的態(tài)度鞭策自己,，充滿熱情的去工作。盡最大的努力,，完成領(lǐng)導交給我的一切任務,。

述職人：

20_年_月_日

公司個人述職報告 公司人力資源述職報告篇四

今年以來，在辦公室的正確領(lǐng)導和同事們的協(xié)作,、幫助下,，通過自身努力，認真負責的完成了辦公室和領(lǐng)導安排的各種事項,。

一,、學習方面

雖然這幾年我從事文秘工作積累了一些經(jīng)驗,，文字功底也逐步提高，各方面的能力在辦公室領(lǐng)導指導下,，以及同事的幫助下得到多方煅煉,，但是與市委辦公室高標準要求還有許多差距，要彌補這些差距,，就必須加強自身學習,，通過學習——實踐——再學習，不斷提高自己的理論水平和分析問題,，解決問題的能力,。我深知：作為一位秘書，如果沒有扎實的理_底作基礎(chǔ),，沒有正確的理論指導實踐工作,，就不可能做好秘書這行工作，就不能真正成為一名合格的秘書,。

今年以來,，我在積極參加市委辦公室組織的各項學習活動，認真完成學習任務的基礎(chǔ)上,，還非常注重個人自學,，堅持每天閱讀各類文章，并認真做好讀書筆記,，努力做到融會貫通,，聯(lián)系實際，舉一反三,。注重學習效果,，做到活學活用，學以致用,。并根據(jù)日新月異的形勢發(fā)展變化,，注重學習新知識,，熟悉新學科,，努力適應新形勢、新任務對本職工作的要求,，不斷拓寬知識視野,。在工作中我有強烈的工作事業(yè)心和責任感，有多做事,、干好工作的強烈愿望,。敢于面對困難，能吃苦耐勞,，加班加點毫無怨言,。今年根據(jù)市委辦公室的安排,，我到地委辦信息科跟班學習兩個月，使自己個人能力得到進一步煅煉,。

二,、業(yè)務方面

我作為一名行政，除積極完成辦公室交辦的各項工作以外,，還主動為分管領(lǐng)導服好務,。今年以來，我認真完成了辦公室領(lǐng)導交辦講話及各種匯報,、通知,、總結(jié)、經(jīng)驗交流材料等材料的起草校對工作,，及時編寫了各類政法方面的信息,。對領(lǐng)導交辦的各類信訪案件做到及時處理、及時報送,。全年跟隨領(lǐng)導5次下基層進行調(diào)研,，并撰寫了有價值的調(diào)研。聽從領(lǐng)導,，服從安排,，今年根據(jù)辦公室的安排，我參加民兵訓練,，在訓練中,，我始終堅持能吃苦能戰(zhàn)斗的精神，認真完成各項訓練任務,，受到了阿克地委,、阿克蘇地區(qū)行署、阿克蘇軍分區(qū)的聯(lián)合通報表揚,，并頒發(fā)了先進個人獎牌,。

三、自覺遵守辦公室各項規(guī)章制度

今年以來,，我嚴格要求自己,，認真遵守市委辦公室的各項規(guī)章制度，自覺做到值好班,，上班不遲,，下班不早退，按要求及時簽到,，特別是在有急事,、到其它單位辦事、下單位調(diào)研等情況都自覺向辦公室領(lǐng)導請假。

四,、存在的問題及打算

1,、雖然自己平常也加強了學習，但是學習內(nèi)容僅僅限于自己對口業(yè)務方面的學習,，其它方面的知識看得比較少,，知識面不廣大。所以在新一年里我將進一步加強學習,，更好的適應辦公室工作,。

2、心再細一點,，工作再得細點,，避免出現(xiàn)不必要的錯誤，進一步提高辦文質(zhì)量,。

3,、加強各方面能力的煅煉，不斷提高自己的辦事,、辦文能力,，提高工作效率。

公司個人述職報告 公司人力資源述職報告篇五

本人于__年9月進入公司接手人事方面的工作擔任人事專員一職,，因之前公司沒有人力資源部,，所以接手工作以來，有些問題無法解決,，多有口頭交接,，但全面接手存在一些困難和問題，如員工檔案不全,，員工工資調(diào)整,，員工社保新增等等問題，在自己于有關(guān)部門了解和領(lǐng)導同事的幫助下,，正在慢慢的步入正軌,，經(jīng)過磨合逐漸步入狀態(tài)，熟悉了工作流程如每月制作出勤表,，考勤表,，員工假條的統(tǒng)計，員工社保的繳納,，社保的新增減員,，社保的轉(zhuǎn)出轉(zhuǎn)入,，公積金的開戶,，封存，啟封,，員工招聘,、員工入職手續(xù)及員工培訓等等工作,。很榮幸本人參與了人力資源部的成長路程，從無到有,，由當初的不完善,，正要慢慢的走向成熟，到目前為員工共計68人,，其中勞務1人,。返聘人員1人。下面就我近幾個月來的工作做出如下總結(jié);

一,、招聘方面

因公司的快速發(fā)展考慮到涉及經(jīng)營項目增多,，公司于__年10月通過公司會議決定發(fā)布網(wǎng)絡招聘信息，根據(jù)部門人員的實際需求,，有針對性合理的招聘一些員工,，員工的應聘方式均以投遞個人簡歷到公司郵箱的方式，招聘信息發(fā)布時間為__.10.18,，截止日期為__.10._日,，時間為3天，到截止日期為止進入面試人員為33人,，面試通過23人,，入職_人，其中2人因個人原因放棄就職機會,。12月份因公司緊急需求,，通過公司董事會臨時決定招聘14人，實際到崗人數(shù)13人,，其中1人因其個人原因放棄入職,。

二、培訓方面

隨著公司的快速發(fā)展及隊伍不斷的壯大,，公司領(lǐng)導對于員工隊伍的素質(zhì)有了更高的要求,，于11月份安排了新員工的入職培訓，人力資源部協(xié)助各部門主管對新入職員工開展入職培訓,，培訓內(nèi)容包括公司的發(fā)展歷程,、公司涉及的各項生產(chǎn)經(jīng)營范圍，以及公司的各項規(guī)章制度,。讓員工更快的融入工作氛圍,，熟悉公司的工作流程。

三,、檔案方面

因一開始人力資源人手不足,，使得一些工作無法開展，一直在坐著基礎(chǔ)工作，十二月中旬人力資源分配兩名新員工,，即將也對人力資源的工作進行明確的分工,，使分工更加的細致化，對于公司員工的人事檔案進行收集及管理,，使其更加完善化,，認真做好員工檔案管理工作，做到員工一人一檔,，并做到及時更新,。

四、下面是我的工作體會

1,、學習是做好工作的重中之重;

我認為工作價值的是在工作中,，得到不斷的提升，不斷的去學習得到進步,。從事一份跨專業(yè)的工作,，工作中的挑戰(zhàn)不斷激發(fā)我的熱情，在這個相對陌生的環(huán)境,，更應透過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作,。

2.虛心請教，融入群眾;

我會找準自我的工作定位,，踏實肯干,，用心和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導及有經(jīng)驗的同事請教,，聽從領(lǐng)導的指揮,。

3.認真負責的做好工作

手中的每一份工作，不僅僅是為了部門和公司,，同樣也是為了自我而做,，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬,，還有技術(shù)的鍛煉,，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自我盡職盡責的工作精神,。

4.工作中存在的不足

由于今年9月才入職,，當工作中應對一些突發(fā)狀況時，應變潛力不夠快,，還有待提高;

有時會因工作雜,、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心,，以后應加強做事情的條理性,，能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟,，保證工作的順利完成。

在__年里,。我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作,，應對挑戰(zhàn)絕不退縮,。

公司個人述職報告 公司人力資源述職報告篇六

(一)人事工作

1,、按照集團批準的_年海天編制規(guī)劃，全面展開各招聘崗位的招聘工作,，重點跟進“行政主管,、企管部經(jīng)理、企管專員(審計)”三個崗位的招聘工作;本月“企管部經(jīng)理助理”已正式到崗為企管部補充了新鮮血液,。

2,、策劃組織全員參加的專題培訓、基層經(jīng)理參加的新任主管培訓,、部門經(jīng)理參加的領(lǐng)導力提升培訓;落實全員壓力管理培訓及非人力資源的人力資源管理培訓,，批準后組織實施。

3,、完成中層干部續(xù)聘前各項工作與360度考核結(jié)合,。

4、編制_年海天公司各部門職責與崗位職位說明書,。

5,、完成6月績效考核評定工作，以及6月人力資源動態(tài)報告,。

6,、完成三位員工的續(xù)聘及競升考核工作。

(二)行政管理

1,、做好日常行政管理、行政協(xié)調(diào),、后勤保障,、信息平臺公文流轉(zhuǎn)等工作。

2,、迎接國資委審計組進駐海天公司協(xié)調(diào),、接待及薪酬解釋方面的工作。

3,、完成公司_屆五次董事會組織協(xié)調(diào)和接待工作,，并提交董事會會務組織工作報告。

4,、確定辦公樓租賃方案,，支付國際航運大廈保證金,，全力跟進租賃合同的審核和談判，并與小業(yè)主協(xié)商租賃合同事宜并達成初步意向,，租賃合同已報集團公司審核同意并具出書面意見,。

5、新辦公樓設計招標,，最終從三家投標裝修設計公司確定dms為入圍者,，修改辦公樓設計方案。

6,、與浦東政府落實5號地文件審批進度,，跟進蓋辦公樓地點的選址。

7,、完成新車購買和拍牌相關(guān)手續(xù),。

8、《人事行政手冊》相關(guān)制度進一步修訂完善,，并上信息平臺報批,。

9、上報6月份中國航油集團海天公司任務分解表完成情況,。

10,、參加季度經(jīng)營分析會，匯報人事行政部第二季度工作,。

11,、完成第二季度預算差異分析及第三季度預算分解，并且將第三季度部門預算分解到費用管控者,。

12,、六月份員工考勤報表、分機話費,、辦公用品臺帳等數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,。

13、做好網(wǎng)絡設備日常維護,，保證安全,、正常使用。

(三)完成其他工作

出差天津配合海鑫公司組織落實“海鑫油603”輪首航儀式,。

(四)未完成工作及說明

1,、“《三大手冊》定稿、排版,、印刷工作”,，由于《三大手冊》一直未通過公司總辦會審核，此項工作將予以順延,，待審定后排版印刷,。

2,、“福利方案下發(fā)執(zhí)行”，由于最近公司領(lǐng)導出差或外出公干頻繁,，此方案一直未上總辦會研究,，待八月份公司領(lǐng)導研究通過后下發(fā)執(zhí)行。

公司個人述職報告 公司人力資源述職報告篇七

今年以來,，在辦公室的正確領(lǐng)導和同事們的協(xié)作,、幫助下，通過自身努力,，認真負責的完成了辦公室和領(lǐng)導安排的各種事項,。

一,、學習方面

雖然這幾年我從事文秘工作積累了一些經(jīng)驗,，文字功底也逐步提高，各方面的能力在辦公室領(lǐng)導指導下,，以及同事的幫助下得到多方煅煉,，但是與市委辦公室高標準要求還有許多差距，要彌補這些差距,，就必須加強自身學習,，通過學習——實踐——再學習，不斷提高自己的理論水平和分析問題,，解決問題的能力,。我深知：作為一位秘書，如果沒有扎實的理_底作基礎(chǔ),，沒有正確的理論指導實踐工作,，就不可能做好秘書這行工作，就不能真正成為一名合格的秘書,。

今年以來,，我在積極參加市委辦公室組織的各項學習活動，認真完成學習任務的基礎(chǔ)上,，還非常注重個人自學,，堅持每天閱讀各類文章，并認真做好讀書筆記,，努力做到融會貫通,，聯(lián)系實際，舉一反三,。注重學習效果,，做到活學活用，學以致用,。并根據(jù)日新月異的形勢發(fā)展變化,，注重學習新知識,，熟悉新學科，努力適應新形勢,、新任務對本職工作的要求,，不斷拓寬知識視野。在工作中我有強烈的工作事業(yè)心和責任感,，有多做事,、干好工作的強烈愿望。敢于面對困難,，能吃苦耐勞,，加班加點毫無怨言。今年根據(jù)市委辦公室的安排,，我到地委辦信息科跟班學習兩個月,，使自己個人能力得到進一步煅煉。

二,、業(yè)務方面

我作為一名行政,，除積極完成辦公室交辦的各項工作以外，還主動為分管領(lǐng)導服好務,。今年以來,，我認真完成了辦公室領(lǐng)導交辦講話及各種匯報、通知,、總結(jié),、經(jīng)驗交流材料等材料的起草校對工作，及時編寫了各類政法方面的信息,。對領(lǐng)導交辦的各類信訪案件做到及時處理,、及時報送。全年跟隨領(lǐng)導5次下基層進行調(diào)研,，并撰寫了有價值的調(diào)研,。聽從領(lǐng)導，服從安排,，今年根據(jù)辦公室的安排,，我參加民兵訓練，在訓練中,，我始終堅持能吃苦能戰(zhàn)斗的精神,，認真完成各項訓練任務，受到了阿克地委,、阿克蘇地區(qū)行署,、阿克蘇軍分區(qū)的聯(lián)合通報表揚，并頒發(fā)了先進個人獎牌,。

三,、自覺遵守辦公室各項規(guī)章制度

今年以來,，我嚴格要求自己，認真遵守市委辦公室的各項規(guī)章制度,，自覺做到值好班,，上班不遲，下班不早退,，按要求及時簽到,，特別是在有急事、到其它單位辦事,、下單位調(diào)研等情況都自覺向辦公室領(lǐng)導請假,。

四、存在的問題及打算

1,、雖然自己平常也加強了學習,，但是學習內(nèi)容僅僅限于自己對口業(yè)務方面的學習，其它方面的知識看得比較少,，知識面不廣大,。所以在新一年里我將進一步加強學習,，更好的適應辦公室工作,。

2、心再細一點,，工作再得細點,，避免出現(xiàn)不必要的錯誤，進一步提高辦文質(zhì)量,。

3,、加強各方面能力的煅煉，不斷提高自己的辦事,、辦文能力,，提高工作效率。

公司個人述職報告 公司人力資源述職報告篇八

我于11月22日入職,，至今工作已經(jīng)滿一年了,。時光飛逝，在緊張,、忙碌而又充實的工作中,，在公司領(lǐng)導和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方,。下面就我入職一年來的工作,，做出如下述職總結(jié)，申請晉升：

一,、拓展招聘渠道：

目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng),，為了滿足當前人才需求,。此項任務迫在眉睫。

1.目前入公司后,，拓展的招聘渠道有：58同城,，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng),，小魚網(wǎng),，百度網(wǎng)，閩南人才網(wǎng),，新工作人才網(wǎng),。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用;

2.通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務，放映員,，保潔,，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本;

3.對各大人才網(wǎng)熟練使用,，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存,。

4.與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系,。

二,、招聘工作：

1.發(fā)布招聘信息：

對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容,、任職資格,、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后,，根據(jù)崗位的情況,，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道,，找到合適的人員,。

2.與用人部門進行溝通，了解招聘需求,。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道,，對人員進行簡歷篩選，面試,，復試,，招聘合適的人才。

3.建立有效的人才庫

對有用的人才及時儲備,，以便臨時招聘用工時選用,，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份,。

4.在專業(yè)人才急需的情況下,，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外,，人才的競爭也是至關(guān)重要的,。

5.如有到人才市場等招聘場所，了解其相關(guān)信息,。掌握最新的行業(yè)動態(tài),。如有合適的人員順便招聘。

三,、員工關(guān)系工作：

1.從6月份,，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程,。在新員工入職的當天,，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài),，對其進行人文關(guān)懷,。

2.對于有離職意向的員工，了解其原因,。對其進行心理疏導,，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的服務于公司,。

3.與各部門人員進行良好的溝通,，處理好臨時事務。

四,、行政事務

目前人事行政部有3個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下,。處理行政事務,。

臨時事務的處理，包括保安,，保潔等,，

個人能力分析：

優(yōu)勢：親和力較好;具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力;能虛心接受聽取別人的意見,，認同海天集團的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗,。反應靈活，能較好的控制自己的情緒,，工作認真負責,，有責任心。

劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強團隊的配合和凝聚力,。作為人力資源專員,，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整,。

這一年的基本完成了領(lǐng)導安排的各項事務,，這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導和同事們表示衷心的感謝!以上是我一年以來以來,，工作,、思想情況的總結(jié)。我將會一如既往去工作,，以認真,、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己,，充滿熱情的去工作,。盡最大的努力，完成領(lǐng)導交給我的一切任務,。

述職人：

20_年_月_日

公司個人述職報告 公司人力資源述職報告篇九

(一)人事工作

1,、按照集團批準的_年海天編制規(guī)劃，全面展開各招聘崗位的招聘工作,，重點跟進“行政主管,、企管部經(jīng)理、企管專員(審計)”三個崗位的招聘工作;本月“企管部經(jīng)理助理”已正式到崗為企管部補充了新鮮血液,。

2,、策劃組織全員參加的專題培訓、基層經(jīng)理參加的新任主管培訓,、部門經(jīng)理參加的領(lǐng)導力提升培訓;落實全員壓力管理培訓及非人力資源的人力資源管理培訓,，批準后組織實施。

3,、完成中層干部續(xù)聘前各項工作與360度考核結(jié)合,。

4、編制_年海天公司各部門職責與崗位職位說明書,。

5,、完成6月績效考核評定工作，以及6月人力資源動態(tài)報告,。

6,、完成三位員工的續(xù)聘及競升考核工作。

(二)行政管理

1,、做好日常行政管理,、行政協(xié)調(diào)、后勤保障、信息平臺公文流轉(zhuǎn)等工作,。

2,、迎接國資委審計組進駐海天公司協(xié)調(diào)、接待及薪酬解釋方面的工作,。

3,、完成公司_屆五次董事會組織協(xié)調(diào)和接待工作，并提交董事會會務組織工作報告,。

4,、確定辦公樓租賃方案，支付國際航運大廈保證金,，全力跟進租賃合同的審核和談判,，并與小業(yè)主協(xié)商租賃合同事宜并達成初步意向，租賃合同已報集團公司審核同意并具出書面意見,。

5,、新辦公樓設計招標，最終從三家投標裝修設計公司確定dms為入圍者,，修改辦公樓設計方案,。

6、與浦東政府落實5號地文件審批進度,，跟進蓋辦公樓地點的選址,。

7、完成新車購買和拍牌相關(guān)手續(xù),。

8,、《人事行政手冊》相關(guān)制度進一步修訂完善，并上信息平臺報批,。

9,、上報6月份中國航油集團海天公司任務分解表完成情況。

10,、參加季度經(jīng)營分析會,，匯報人事行政部第二季度工作。

11,、完成第二季度預算差異分析及第三季度預算分解，并且將第三季度部門預算分解到費用管控者,。

12,、六月份員工考勤報表、分機話費,、辦公用品臺帳等數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,。

13、做好網(wǎng)絡設備日常維護，保證安全,、正常使用,。

(三)完成其他工作

出差天津配合海鑫公司組織落實“海鑫油603”輪首航儀式。

(四)未完成工作及說明

1,、“《三大手冊》定稿,、排版、印刷工作”,，由于《三大手冊》一直未通過公司總辦會審核,，此項工作將予以順延，待審定后排版印刷,。

2,、“福利方案下發(fā)執(zhí)行”，由于最近公司領(lǐng)導出差或外出公干頻繁,，此方案一直未上總辦會研究,，待八月份公司領(lǐng)導研究通過后下發(fā)執(zhí)行。