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人力資源部主任安全崗位職責(zé)要求 人力資源部的安全責(zé)任篇一

制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,，并組織實(shí)施;2)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對

公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案;3,、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù);1)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配;2)負(fù)責(zé)開發(fā),、引進(jìn)外部人才,，組織實(shí)施招聘工作,，并參與對應(yīng)聘 人員的面試篩選;負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃,，組織安排對員工的培3)訓(xùn);4)負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,，并對考核結(jié)果做出評價;5)負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱評定工作

6)組織公司薪酬管理工作,，編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方 案,，審核公司員工每月的工資;7)負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制,，及時了解員工的思想動態(tài);8)受理員工投訴,，并組織相關(guān)部門妥善解決;4、職責(zé)表述:負(fù)責(zé)其他人事事務(wù)

1)負(fù)責(zé)公司日常的考勤,、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作 2)負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險等工作;3)代表公司與員工簽訂各種勞動合同,，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜;4)負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決;5)監(jiān)督下屬進(jìn)行各類人事檔案的歸檔保管工作 5、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理

1)負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃,，并督促執(zhí)行;2)負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè),，選拔、配備,、培訓(xùn)、評價本部門人員;3)負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工,，合理安排人員;4)負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算,，降低費(fèi)用成本;6、負(fù)責(zé)績效考評組織管理,。7、負(fù)責(zé)離退休人員組織管理,。8,、負(fù)責(zé)質(zhì)量體系運(yùn)行管理,。9,、其它

1)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于國有企業(yè)職工管理,、勞動工 資和社會保障方面的政策法規(guī)。2)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

人力資源部主任安全崗位職責(zé)要求 人力資源部的安全責(zé)任篇二

人力資源部主任崗位職責(zé)

1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，為重大人事決策提供建議和信息支持,；

1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)； 2)參與公司重大人事問題的決策,；

3)定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn),、考核、薪酬等方面的信息,，為公司重大人事決策提供信息支持,；

2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行,；

1)根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度,、人事管理制度,、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊,、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,，并組織實(shí)施； 2)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案,；

3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù),； 1)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配,；

2)負(fù)責(zé)開發(fā),、引進(jìn)外部人才,，組織實(shí)施招聘工作,，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選；

3)負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃,，組織安排對員工的培訓(xùn)；

4)負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,，并對考核結(jié)果做出評價,； 5)負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱評定工作

6)組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案,，審核公司員工每月的工資；

7)負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制,，及時了解員工的思想動態(tài)； 8)受理員工投訴,，并組織相關(guān)部門妥善解決；

4,、職責(zé)表述：負(fù)責(zé)其他人事事務(wù)

1)負(fù)責(zé)公司日常的考勤,、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作

2)負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險等工作,； 3)代表公司與員工簽訂各種勞動合同,，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜,； 4)負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決,； 5)監(jiān)督下屬進(jìn)行各類人事檔案的歸檔保管工作

5,、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理

1)負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃,，并督促執(zhí)行,； 2)負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè),，選拔、配備,、培訓(xùn)、評價本部門人員,； 3)負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員,； 4)負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本,；

6,、負(fù)責(zé)績效考評組織管理,。

7,、負(fù)責(zé)離退休人員組織管理。

8,、負(fù)責(zé)質(zhì)量體系運(yùn)行管理,。

9、其它

1)認(rèn)真學(xué)習(xí),、貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于國有企業(yè)職工管理、勞動工資和社會保障方面的政策法規(guī),。2)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

人力資源部主任安全崗位職責(zé)要求 人力資源部的安全責(zé)任篇三

1,、主持人力資源部日常工作,。

2,、制定人力資源部年度工作計劃。

3,、負(fù)責(zé)起草集團(tuán)有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計劃,，并組織實(shí)施,。

4、負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集,、整理,、歸檔,、提供使用等工作,，保證人事檔案的安全,、準(zhǔn)確和保密。

5,、負(fù)責(zé)職工人事合同管理,，做好職工勞動合同的簽訂、公證,，社會保險的辦理,。

6,、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動,、退休,、辭,、退手續(xù)和薪資調(diào)整。

7,、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選,、招聘、錄用,。

8、負(fù)責(zé)職工的教育,、培訓(xùn)工作。

9,、負(fù)責(zé)臨時勞務(wù)合同工的管理,。

10,、負(fù)責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評聘和工人技術(shù)等級培訓(xùn)考核的組織工作,。

11、做好勞動人事來信來訪的接待,、處理工作,。

12,、認(rèn)真做好上級主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源部主任安全崗位職責(zé)要求 人力資源部的安全責(zé)任篇四

人力資源部主任崗位職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)人力資源部的各項(xiàng)管理工作；

2,、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

3,、負(fù)責(zé)社會保險與薪酬管理工作,；

4、負(fù)責(zé)員工招聘與培訓(xùn)工作,；

5、負(fù)責(zé)員工技能鑒定與職稱評定工作,；

6、負(fù)責(zé)公司中層干部管理工作,；

7,、負(fù)責(zé)人事檔案管理工作；

8,、負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生管理工作；

9,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

人力資源部主任安全崗位職責(zé)要求 人力資源部的安全責(zé)任篇五

人力資源部主任崗位職責(zé) 1,、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，為重大人事決策提供建議和信息支持,；

1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè),； 2)參與公司重大人事問題的決策；

3)定期組織收集有關(guān)人事招聘,、培訓(xùn),、考核、薪酬等方面的信息,，為公司重大人事決策提供信息支持； 2,、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行,；

1)根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度,、人事管理制度、勞動工資制度,、人事檔案管理制度、員工手冊,、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度,、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,，并組織實(shí)施； 2)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案,； 3,、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù),； 1)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配,；

2)負(fù)責(zé)開發(fā),、引進(jìn)外部人才,，組織實(shí)施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選,；

3)負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃,，組織安排對員工的培訓(xùn)；

4)負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,，并對考核結(jié)果做出評價； 5)負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱評定工作

6)組織公司薪酬管理工作,，編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資,；

7)負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時了解員工的思想動態(tài),； 8)受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決,； 4,、職責(zé)表述：負(fù)責(zé)其他人事事務(wù)

1)負(fù)責(zé)公司日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作

2)負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作,； 3)代表公司與員工簽訂各種勞動合同,，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜；

4)負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決,； 5)監(jiān)督下屬進(jìn)行各類人事檔案的歸檔保管工作 5、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理

1)負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃,，并督促執(zhí)行； 2)負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè),，選拔,、配備、培訓(xùn),、評價本部門人員,； 3)負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工,，合理安排人員,； 4)負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本,； 6,、負(fù)責(zé)績效考評組織管理,。7、負(fù)責(zé)離退休人員組織管理,。8、負(fù)責(zé)質(zhì)量體系運(yùn)行管理,。9、其它

1)認(rèn)真學(xué)習(xí),、貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于國有企業(yè)職工管理、勞動工資和社會保障方面的政策法規(guī),。2)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。