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如何提高人際溝通能力800字篇一

同事之間由于工作關(guān)系而走到了一起,，就要有集體意識。

第一,、幫助同事要有誠心,，表現(xiàn)能力不溫不火

很多人認為工作一定要突出自己的能力，只有這樣才能坐穩(wěn)自己的位置,，因此,，工作處處爭強好勝，把自己的能耐表現(xiàn)出來,。但他們沒有想到“欲速則不達”,、過猶不及，處處鋒芒畢露只能引起同事的反感,。

第二,、多做事，少計較

辦公室的氣氛和人際關(guān)系狀況取決于很多因素,，有時同事之間不說話,，可能是因為工作太緊張，要思考自己的問題,，也可能是他們累了想喘口氣,，不一定是在生氣。有的人喜歡安靜,，不愛大聲說笑,。大部分人都喜歡開朗的人，而不歡迎敏感多疑的同事,。

第三,、克制妒忌心

克制妒忌，將之轉(zhuǎn)化為自己進步的動力,。當(dāng)看到同事的成就而心生嫉妒時,，不妨多想想同事在取得成功過程中所付出的心血和艱辛勞動，再和自己的努力對比,，這樣就會心平氣和,，把消極的嫉妒轉(zhuǎn)化為佩服和自己上進的動力。

熱情是與人生觀,，價值觀有關(guān)聯(lián)的,，是一個人態(tài)度、興趣的表現(xiàn)。與激情相比,，熱情更平穩(wěn)穩(wěn)定一些,。激情是一種強烈的情感表現(xiàn)形式。往往發(fā)生在強烈刺激或突如其來的變化之后,。具有迅猛,、激烈、難以抑制等特點,。人在激情的支配下,，常能調(diào)動身心的巨大潛力。

用熱情飽滿的精神狀態(tài)去迎接每一個跟你說話的人,，對于周圍同事的需求,，盡可能的去幫助。

思維方式是溝通文化與語言的橋梁,。一方面,，思維方式與文化密切相關(guān)，是文化心理諸特征的集中體現(xiàn),，思維方式又對文化心理諸要素產(chǎn)生制約作用,。

思想決定一個人的發(fā)展，思想的內(nèi)涵不斷在意識世界中反復(fù)的暗示自己,。錯誤的思想引領(lǐng)人走向錯誤的人生,，狹隘的觀念引人步入死胡同，雜亂無章的思想,，正是不能有效工作和學(xué)習(xí)的原因,。

我們要把自私轉(zhuǎn)變?yōu)榉窒恚垣@得喜悅,；把失敗視為吸取教訓(xùn)的機會,，以令自己更接近成功,；把敵意轉(zhuǎn)為溝通,，以發(fā)揮互助合作的效果。積極的思考使人振作順?biāo)?，消極的思考令人沮喪挫敗,。

自信是對自己充分肯定時的心理態(tài)度，是戰(zhàn)勝困難取得成功的積極力量,。

自信心是相信自己有能力實現(xiàn)目標(biāo)的心理傾向,，是推動人們進行活動的一種強大動力，也是人們完成活動的有力保證,，它是一種健康的心理狀態(tài),。

有自信心的人能夠正確地實事求是地估價自己的知識、能力，能虛心接受他人的正確意見,，對自己所從事的事業(yè)充滿信心,。

在職場中，總覺得有人在背后責(zé)罵你,？總是對什么事情感到羞恥,？找到這些使自己不自信的來源，認識它,。將這些來源告訴給同事,，大膽地表達出來。對別人說出來除是對自己勇氣的提高,，同時也可以獲取他們的幫助,，找到問題的根源。

讓別人認可你,，讓他們覺得你很厲害,，你的自信就會慢慢提升的，所以去展現(xiàn)你自己的才藝和優(yōu)點,。朝著自己熱情的方向前進,，培養(yǎng)多一些愛好，多交一些良友,，讓你變得自信滿滿,。

友善是人際交往中必須具備的道德規(guī)范，現(xiàn)在的職場交往,，任何一種溝通都應(yīng)該以雙方的友善為前提,。

在工作中，不可避免地要和你的同事,、領(lǐng)導(dǎo),，甚至下屬打交道。要想處理好這樣的關(guān)系且保證事情積極向前推進,，方式多種多樣,。可首要一條,，你須有一顆善良的心,，友善地對待他人。授人玫瑰,，手有余香,。不管以后是否會有實惠的回報，但在幫助別人的這一刻,，你是快樂的,，這已是最好的報答,。

友善待人是心平氣和的和同事探討問題，在同事遇到困難的時候伸出援助的手,。

友善不是成功的唯一條件,，但一定是必不可少的條件。古人說：上善若水,。友善像水,，雖無聲，卻滋潤萬物,。但不可一味地不分青紅皂白,，以為善良可以解決一切問題，那就像不加約束的水,，泛濫成災(zāi),，沒有建設(shè)意義，反而會造成破壞,。

生命中最巨大的獎勵并不是來自財富的積累,，而是由熱忱帶來的精神上的滿足。

當(dāng)你興致勃勃地工作,，并努力使自己的老板和顧客滿意時,，你所獲得的利益就會增加。在你的言行中加入熱忱,，熱忱是一種神奇的要素,，吸引具有影響力的人，同時也是成功的基石,。

熱忱是就是生活本身,。年輕人如果不能從每天的工作中找到樂趣，僅僅是因為要生存才不得不從事工作,，僅僅是為了生存才不得不完成職責(zé),，這樣的人注定是要失敗的。

熱忱是戰(zhàn)勝所有困難的強大力量,，它使你保持清醒,，使全身所有的神經(jīng)都處于興奮狀態(tài)，去進行你內(nèi)心渴望的事,；它不能容忍任何有礙于實現(xiàn)既定目標(biāo)的干擾,。

如何提高人際溝通能力800字篇二

溝通早已不再局限于口頭的交流,，而變成人與人之間聯(lián)系的有效方式,。溝通過程中存在著許多干擾和扭曲信息傳遞的因素，在傳達的過程中信息的內(nèi)容和含義經(jīng)常會被誤解,。理解了這種微妙的差別,，會使你更加意識到自我提高的需要。

當(dāng)信息被傳達時，大多數(shù)人會因為怕達不到社會的期望值而羞于表達他們的想法,。 人們常常在談話中傾向于保留自己的想法,。有效的溝通的最主要的目的就是能在特定的環(huán)境中表達出自己的想法。

每一個談話者都認為,，吸引聽眾的完美方式就是與其保持眼神的交流,。談話時看著對方的眼睛，往往會將其搖擺不定的注意力吸引到交談中,。如果你想提高你的溝通技巧,，想吸引住你的聽眾的注意力，記得說話時直視他的眼睛,。眼神的交流能使談話者的注意力無形之中集中起來,。如果沒有眼神的交流，言語交際甚至是完全無用的,。

肢體語言的表達本身并不需要口頭語言,。它可以通過個人的特殊動作習(xí)慣、表情和肢體行為來完成溝通,。有效的溝通需要口頭交流與肢體語言的完美配合,，從而在聽眾身上達到驚人的效果。要傳達給定的信息,，豐富的姿勢,、生動的表情加上肢體語言是極好的傳達途徑。面無表情的表達只會導(dǎo)致聽眾的厭倦,，反之多變的表情會得到很好的效果,。想提高自己的交際技巧，你應(yīng)該多觀察別人的說話方式,。多和自己對話,，對著鏡子練習(xí)自己的肢體語言，找出自己的缺點并加以改正,。

溝通不是單向的過程,。傾聽與說話一樣重要。事實上,，大多數(shù)交際專家都認為,，理想的溝通者聽要比說的多。傾訴能緩解人際關(guān)系的煩惱,，這聽起來令人振奮,，但有時候僅僅傾聽就能獲得成功。它不僅能豐富你的交際經(jīng)驗,，還能讓你在其他人身上獲得更多的共鳴,。

一些人的發(fā)音總是使傾聽者很費解,。在溝通中這是非常重要的，我們應(yīng)加以重視,。清晰的發(fā)音會使信息的傳達更加有效,。這不僅需要深入了解口語發(fā)音，更需要努力改善語音缺陷,。

演講時,，演講者必須發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)才能達到預(yù)期的效果。很多時候,，因為糟糕的發(fā)音,，即使演講家也會遭遇聽眾的笑場。錯誤的發(fā)音往往會因此而造成所要傳達的信息被曲解,。如果你的發(fā)音需要改進,，不要羞于尋求幫助。我們需要糾正我們的發(fā)音以保證溝通的有效性,。

溝通的技巧包括時時更新你的詞匯量,。很多時候在公眾場合由于用詞不當(dāng)，最后只有直面尷尬,。這正如蓋房子不打好地基只會導(dǎo)致房屋的倒塌,。學(xué)習(xí)新的詞匯是提高你溝通技巧的寶貴方法。它不僅能提高你的口頭表達能力,，還可以幫助你更好的交流,。一氣呵成的敘述能幫助你成功的表達自己的想法，并有效吸引傾聽者的注意力,。

人類是優(yōu)秀的競爭者,。我們在生活中與他人競爭，并在這個過程中學(xué)習(xí)新事物,。要提高我們的交際技巧,，最好的途徑是向別人學(xué)習(xí)。只有通過觀察他人你才有機會學(xué)到一些有用的東西,。觀察其他的談話者會使你學(xué)到別人的優(yōu)點,。尋找具有良好溝通能力的同伴并密切觀察他們。模仿他們的說話方式和習(xí)慣,。隨著時間的推移,，你不但能像他們一樣擅長交際，而且還能形成自己的獨特風(fēng)格,。

自學(xué)書籍是提高特定技能的完美指南,。交際專家把他們的經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為文字，幫助幸運的人們學(xué)習(xí)溝通的技巧,。在大量可供選擇的書籍中,，我們可以模仿書中提到的這些方法來提高自己的交際技巧。這些循序漸進的指示能在很短的時間內(nèi),，幫助我們深刻理解溝通的理念并提升我們的溝通能力,。

策略一：傾聽。

在傾聽時要避免打斷對方說話,，等到對方停止發(fā)言時,，再發(fā)表自己的意見。

在傾聽過程中,，要發(fā)出“嗯……”“是……”之類的聲音,，表示認同對方。

而更佳的方法是不斷地讓對方發(fā)言,，愈保持傾聽,，愈增進溝通的效果。

在溝通過程中,，80%是傾聽,，其余20%是說話，而在20%的說話中,，問問題又占了80%,，以問問題而言，越簡單明確越好,，答案非是即否,，并以自在的態(tài)度和緩和的語調(diào)表達，那么一般人的接受程度都極高,。

策略二：溝通中不要指出對方的錯誤,，即使對方是錯誤的。

若你溝通的目的是不斷證明別人的錯處,，則溝通豈能良好?你是否曾遇過一種人,，他認為自己什么都是對的，且不斷地去證明,，但卻十分不得人緣?

因此,，不妨讓與你溝通的對方不失立場，同時也可以讓他以另一種角度來衡量事情,，而由他自己決定什么是好是壞,。提醒您，因為凡事無所謂對錯,，只是適不適合你而已,，溝通的道理也是這樣的。

策略三：表達不同意見時,，用“很贊同……同時……”的模式,。

如果并不贊同對方的想法,，但還是要仔細傾聽他話中的真正意思。

若要表達不同的意見,，我絕不會說：“你這樣說是沒錯,，但我認為……”我會說：“我很感激你的意見，我覺得這樣非常好;同時,，我有另一種看法,，來互相研究一下,，到底什么方法對彼此都好……”“我贊同你的觀點，同時……”我不說“可是……”“但是……”,，因為這兩個詞句會中斷溝通的橋梁。

重點是：頂尖溝通者都有方法能“進入別人的頻道”,，讓別人喜歡他,，從而博得信任，表達的意見也易被對方采納,。如果你想要在處理人際關(guān)系的時候能得心應(yīng)手，想要自己說話變得有氣場,，點擊文章底部“閱讀原文”，報名參加培訓(xùn)班,，讓自己可以更好地提高人際溝通能力！

策略四：妥善運用溝通三大要素,。

人與人面對面溝通時的三大要素是文字、聲音及肢體語言,。經(jīng)過行為科學(xué)家60年來的研究，面對面溝通時,，三大要素影響力的比率是文字7%，聲音38%，肢體語言55%,。

一般人常強調(diào)話的內(nèi)容，卻忽略了聲音和肢體語言的重要性,。

其實，溝通便是要達到一致性以及進入別人的頻道,，亦即你的聲音和肢體語言,，要讓對方感覺到你所講和所想十分一致,，否則,，對方將無法接收到正確訊息。

因此,，在溝通時應(yīng)不斷發(fā)現(xiàn)內(nèi)容、聲音,、肢體動作的一致性。