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hr面試提問技巧及答案篇一
引導(dǎo)語：面試時找工作的時候最重要的部分，面試可以體現(xiàn)出一個人的精神面貌，也能夠讓整個面試過程奠定一個基調(diào),。小編整理了以下hr面試提問技巧,，希望能幫助到你!
在面試剛開始時要求應(yīng)聘者做自我介紹是一個非常普遍的程序。有時面試者的問題就是從應(yīng)聘者的自我介紹中得出的,。在做自我介紹時,，誠實(shí)非常重要，不要試圖通過任何形式來隱藏自己過去的一些經(jīng)歷或者事件,，也不應(yīng)該自吹自擂,，夸張自己的學(xué)識和能力。
在做自我介紹時,，還要作到簡明清晰,，有一定的邏輯性，不能東拉西拽,，想到什么說什么,。在時間控制上，以不超過三分鐘為宜,。對自己每個方面的能力和特長,，最好都能用一句話來概括，然后通過一些具體的事例來說明,，最好能夠配以相關(guān)的材料,，讓面試者加深印象。如果是有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者,，最好能較為詳細(xì)地介紹一下自己地工作經(jīng)歷,，包括自己曾經(jīng)做過哪些崗位，在工作中學(xué)到了哪些經(jīng)驗(yàn)和知識,。并且,，最好能對有關(guān)你應(yīng)聘職位所需的能力進(jìn)行重點(diǎn)的介紹。
在結(jié)束自我介紹時,，最好能問一下面試者還希望知道哪些情況,。
如果被問及這個問題，千萬注意不要盲目地對公司進(jìn)行一番贊美,，這樣只會讓面試者感到你很圓滑,。你必須用讓人信服的理由來講明你應(yīng)聘的原因。當(dāng)然,，諸如“離家近”,，“待遇高”之類的原因最好還是不要說出口。
這個問題是在測你的價值觀,，和真實(shí)的擇業(yè)動機(jī),。在開始回答這個問題時，你首先應(yīng)該簡單的介紹一下這個公司的情況，自己在公司中的工作,，和在公司中學(xué)到的東西,。在談到為何離職時，應(yīng)該實(shí)事求是地進(jìn)行回答,。因?yàn)檫@是一個非常敏感的問題,，面試者可能會將這個問題引申下去，進(jìn)行更細(xì)致地提問,，如果面試者發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不誠實(shí),，則面試就很難通過。
在回答這個問題時,，一定不能惡意的貶低以前的公司。因?yàn)槊總€公司都不喜歡那些熱衷反面宣傳的員工,。
這個問題并不常見,。如果提出，一般會在第三個問題之后提出,。如果應(yīng)聘者在回答第三個問題時撒了謊,，則這個問題就會很難回答。有經(jīng)驗(yàn)的面試者,，一般會通過應(yīng)聘者對第三個問題和第四個問題回答的對比,，來判斷應(yīng)聘者是否撒謊。
每個人都有自己的缺點(diǎn),，所以應(yīng)聘者不必?fù)?dān)心談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)會影響面試者對你的看法,。實(shí)際上，有些缺點(diǎn)在特定的崗位上其實(shí)是優(yōu)點(diǎn),。比如,，在招聘財(cái)務(wù)人員時，“對事情斤斤計(jì)較”的缺點(diǎn)可能正是面試者所看重的,。有時,，應(yīng)聘者可以巧妙的將自己的缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為自己的優(yōu)點(diǎn)。比如,，“我的缺點(diǎn)是有時比較固執(zhí),，特別是對于那些違反制度的事情，我不會為他們開綠燈,?！?/p>
面試者會經(jīng)常通過這個問題來了解你對待遇的態(tài)度。如果你喜歡這份工作,，不想失去這個機(jī)會,，你可以回答“只要與同等崗位的其他同事差不多就可以”。如果面試者非讓你說出一個具體的數(shù)字，你可以說一個較低的水平,。公司有自己的薪酬體系和待遇標(biāo)準(zhǔn),，不會因?yàn)閼?yīng)聘者個人的要求而輕易地調(diào)整應(yīng)聘者的待遇。 如果你對待遇比較在乎,，可以婉轉(zhuǎn)地說出你能承受的最低線,。比如，“我在以前的公司的待遇是xxx,，我希望能拿到差不多的水平,。”如果應(yīng)聘者提出的.待遇要求高于公司的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),，應(yīng)聘者有可能無法通過面試,。
這個問題是詢問應(yīng)聘者的價值趨向和生涯規(guī)劃。應(yīng)聘者應(yīng)該如實(shí)地將出自己真實(shí)的看法,。如果應(yīng)聘者為了討好面試者而說出“我沒有什么目標(biāo),，一切根據(jù)公司的需要”之類的話語，反而會讓面試者感覺沒有志向和追求,。在坦誠地向面試者告訴自己地發(fā)展目標(biāo)的同時,，可以談一下自己的目標(biāo)和應(yīng)聘崗位的聯(lián)系，以及與公司發(fā)展目標(biāo)的聯(lián)系,。
除了上述七個問題之外,，應(yīng)聘者還應(yīng)留意下述十個問題。雖然這些問題不會向上面的問題那么常見,，但也是不應(yīng)忽視的,。它們是：你為什么要選擇這個職位、你是否能和他人友好的相處,、在工作中你受到了不公的待遇怎么辦,、你樂意加班嗎、你認(rèn)為你最大的成就是什么,、舉例說明你的一次失敗的經(jīng)歷,、在過去的工作中，你最難忘的是那件事情,、你希望能給公司帶來什么樣的貢獻(xiàn),、你是如何與你的下級(上級)相處的、你覺得公司最大的特點(diǎn)是什么等等,。
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