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欒家寨小學(xué)師德考核評估制度內(nèi)容 小學(xué)師德考核記錄表篇一
考核評估表自我評價
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1,、建立健全教師師德建設(shè)考核機制,。每年對在職教師進行一次師德考核。
2,、成立師德考核小組,，成員由學(xué)校校長、中層干部,、教師代表組成,。全校教師師德考核工作，在中心校統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下以學(xué)校為單位進行考核,。
3,、制定考核標準及辦法，開展文明小家,、先進工作者,、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀德育工作者和學(xué)生最滿意教師,、師德優(yōu)秀教師,、師德標兵,、優(yōu)質(zhì)服務(wù)標兵等評選活動。
4,、考核分為優(yōu)秀（95分以上）,，合格（90分以上），基本合格（80分以上）,，不合格（80分以下）,。注：滿分為100分?？己酥幸獓栏癜凑铡吨行W(xué)教師師德考核評價標準》（附后）進行打分評價,。
5、將師德情況納入教師的考核,，評優(yōu),，評先，職務(wù)晉升,，職稱評定,，獎勵晉級。師德考核結(jié)果,，要作為對教師評聘和獎懲的重要依據(jù),，并記入教師個人檔案。 對考核為“優(yōu)秀”等次的教師,，在全校通報表揚,，并向上級部門推薦參評上一級“師德標兵”評選。對于被評選為“師德標兵”的教師給予物質(zhì)和精神上的獎勵,。對“基本合格”的教師實行誡免,，對“不合格”的不予聘任。
6,、實行“師德一票否決權(quán)”,。對師德有較突出問題的教師，在評先,、評優(yōu),、職務(wù)晉升等方面實行一票否決。參照《國家公務(wù)員暫行條例》,，對違反教師職業(yè)道德,，造成不良影響的，根據(jù)不同情況,，經(jīng)有關(guān)部門批準,，給予警告、記過,、記大過,、降職,、撤職行政處分。是
黨員的,，按照《中國共產(chǎn)黨員紀律處分條例（試行）》,，視不同情況，分別給予警告,、嚴重警告,、撤消黨內(nèi)職務(wù)、留黨查看,、開除黨籍處分,。 對嚴重違反職業(yè)道德的，根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)人員和管理人員暫行規(guī)定》,，予以辭退,；造成極壞影響的，給予取消教師資格,、開除公職處分,；對觸犯刑律，構(gòu)成犯罪的',，移交司法機關(guān)追究刑事責任,。 對違反教師職業(yè)道德，但不夠行政處分或黨的紀律處分的,，視不同情況,，予以批評教育,、通報批評,、扣發(fā)工資、調(diào)整工作或解聘,。
欒家寨小學(xué)師德考核評估制度 [篇2]
一,、師德考核對象：學(xué)校在職在編的全體教職工。二,、師德考核組織：學(xué)校成立由學(xué)校,、家長、教師組成三個層面的師德考評組織具體負責師德考評工作,。
三,、師德主要從依法執(zhí)教、愛崗敬業(yè),、熱愛學(xué)生,、嚴謹治學(xué)、團結(jié)協(xié)作,、尊重家長,、為人師表,、廉潔從教八個方面進行考核。
四,、師德考核采取自述,、考評表、訪談相結(jié)合的辦法,，由教師考核組,、家長考評組、學(xué)?？己私M三個層面的考評得分按規(guī)定比例累加后,，綜合各方面評價意見和教師本人教育教學(xué)實績作出考核結(jié)論。
五,、考核結(jié)果分優(yōu)秀,、合格、不合格三個等次,。
六,、考核結(jié)果作為評先樹優(yōu)的前置條件。
七,、考核結(jié)果公示期為五天,。
八、本制度經(jīng)教職工大會通過后實施,。
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