為了確定工作或事情順利開展，常常需要預(yù)先制定方案,，方案是為某一行動所制定的具體行動實(shí)施辦法細(xì)則,、步驟和安排等。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的方案嗎？以下是小編為大家收集的方案范文,，歡迎大家分享閱讀,。

招聘人員考察方案篇一

為做好2017年度臨沂市事業(yè)單位招聘工作人員考察工作，按照招聘簡章和有關(guān)文件要求,，結(jié)合實(shí)際,，制定本參考方案，各縣區(qū),、市直招聘單位（部門）要根據(jù)招聘崗位的實(shí)際情況制定具體考察方案,。

一、考察對象和任務(wù)分工

根據(jù)考試總

成績

各縣區(qū)（開發(fā)區(qū)）組織,、人社,、教育、衛(wèi)計(jì)部門,，以及市直招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織考察,，并對考察結(jié)果負(fù)責(zé)。

二,、考察的基本內(nèi)容

考察的基本內(nèi)容：政治思想,、道德品質(zhì)、能力素質(zhì),、

學(xué)習(xí)

1,、參與過非法組織，或從事

其他

2,、泄露國-家-機(jī)-密或工作機(jī)密的；

3,、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的,；

4、有道德敗壞,、流氓,、盜竊等不良行為的；

5,、正在接受審查尚未結(jié)案的,；

6、在讀全日制普通高等院校非應(yīng)屆畢業(yè)生,；

7,、現(xiàn)役軍人；

8,、臨沂市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員,；

9、未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員（含參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位人員）,，仍在試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員,；

10、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員,；

11,、應(yīng)聘有應(yīng)回避親屬關(guān)系人員的崗位；

12,、不符合招聘簡章規(guī)定的應(yīng)聘條件：主要包括年齡,、學(xué)歷、學(xué)位,、

專業(yè)

13,、有工作單位的未提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信；

14,、未按規(guī)定時間提交有關(guān)證明材料,，如：學(xué)歷,、學(xué)位、報(bào)到證等證書取得時間,，學(xué)歷,、學(xué)位認(rèn)證材料時間等；

15,、法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形,。

三、考察的主要方法

考察工作要堅(jiān)持全面,、客觀,、公正的原則，貫徹德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),，遵循注重實(shí)績、突出能力,、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向,，根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求，對考察對象是否符合《簡章》等有關(guān)規(guī)定的應(yīng)聘資格條件,，以及提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí),、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審，采取多種形式評價(jià)被考察對象,。

考察的主要方法：

1,、成立考察組。各招聘單位主管部門及招聘單位組成考察組,，考察組一般2至3人,，招聘人數(shù)多的部門（單位）要組成若干考察組，并統(tǒng)一進(jìn)行培訓(xùn),，明確和熟悉聘用考察的內(nèi)容和

有關(guān)要求,，掌握考察的方法步驟。

2,、提前聯(lián)系,，安排考察對象寫出個人工作總結(jié)（在職人員近2年內(nèi)、非在職人員在校期間和畢業(yè)之后的情況）,?？疾鞂ο鬄樵诼毣驊?yīng)屆畢業(yè)生的，要求工作單位或?qū)W校出具考察對象的鑒定材料（加蓋工作單位或院校公章）,，提供被考察人檔案,。

3、實(shí)地考察,。主要了解直系親屬和本人的情況,。如有需要,，可做進(jìn)一步調(diào)查了解。談話人數(shù)一般不少于7人,。

對應(yīng)屆畢業(yè)生要到學(xué)校進(jìn)行實(shí)地考察,，談話范圍為學(xué)校的'院系領(lǐng)導(dǎo)、導(dǎo)師,、輔導(dǎo)員,、

同學(xué)

對未就業(yè)的往屆畢業(yè)生要到考察對象成長地或居住地進(jìn)行座談了解,，范圍為考察對象所在村（居）的書記,、主任、干部,、群眾等熟悉考察對象情況的人員,，并由戶籍所在地派出所出具無違法犯罪證明。

對有工作單位的,，要到工作單位進(jìn)行實(shí)地考察,，談話范圍為單位的分管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢干部,、人事科長,、同事等熟悉考察對象情況的人員，并由戶籍所在地派出所出具無違法犯罪證明,。

實(shí)地考察后,，考察組要與考察對象單獨(dú)談話，對考察對象作進(jìn)一步詳細(xì)了解,，聽取考察對象意見和建議,。

4、查閱考察對象人事檔案及有關(guān)資料,，對照招聘條件,，復(fù)查考察對象畢業(yè)證書、學(xué)位證書,、報(bào)到證,、認(rèn)定證明、同意應(yīng)聘證明等材料,，主要審查考察對象是否符合招聘條件,、有沒有受過處分、是否存在有應(yīng)回避的親屬關(guān)系及年度考核情況等,。要注意查看考察對象檔案記載內(nèi)容是否前后吻合,、內(nèi)在關(guān)系是否符合邏輯，出生日期,、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷,、家庭成員信息等是否

前后一致，是否存在涂改,、偽造等弄虛作假問題,。閱檔、復(fù)查要仔細(xì),。檔案審查要嚴(yán)格執(zhí)行《

關(guān)于

5,、落實(shí)信訪問題?？疾炱陂g,，各考察組應(yīng)認(rèn)真受理群眾和應(yīng)聘人員的舉報(bào)、申訴和控告,，并按照規(guī)定的管理權(quán)限處理,。將相關(guān)情況納入考察綜合分析范圍。

6,、綜合分析評價(jià),。在全面考察的基礎(chǔ)上，按照德才兼?zhèn)?、注重能力,、群眾公認(rèn)原則，對考察對象進(jìn)行綜合分析評價(jià),。要堅(jiān)持全面的觀點(diǎn),，既要看到優(yōu)點(diǎn)，又要看到缺點(diǎn),；既要發(fā)現(xiàn)特長,，又要發(fā)現(xiàn)不足。要堅(jiān)持發(fā)展的觀點(diǎn),，著重看其發(fā)展后勁,、潛在能力、培養(yǎng)前途,。要在綜合分析的基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步判斷是否符合招聘條件，并提出是否聘用的意見,，形成不少于600字的書面考察報(bào)告,。填寫《干部基本信息審核表》（審核人、負(fù)責(zé)人簽字）、《2017年度臨沂市事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用人員審批表》和《2017年度臨沂市事業(yè)單位公開招聘工作人員情況匯總表》,，分別加蓋主管部門公章和招聘單位公章,。

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