為了確定工作或事情順利開展,，常常需要預(yù)先制定方案,，方案是為某一行動(dòng)所制定的具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則,、步驟和安排等,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的方案嗎？以下是小編為大家收集的方案范文，歡迎大家分享閱讀。

招聘人員考察方案篇一

為做好2017年度臨沂市事業(yè)單位招聘工作人員考察工作，按照招聘簡(jiǎn)章和有關(guān)文件要求,，結(jié)合實(shí)際，制定本參考方案,，各縣區(qū),、市直招聘單位（部門）要根據(jù)招聘崗位的實(shí)際情況制定具體考察方案。

一,、考察對(duì)象和任務(wù)分工

根據(jù)考試總

成績(jī)

各縣區(qū)（開發(fā)區(qū)）組織,、人社、教育,、衛(wèi)計(jì)部門,，以及市直招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織考察,，并對(duì)考察結(jié)果負(fù)責(zé)。

二,、考察的基本內(nèi)容

考察的基本內(nèi)容：政治思想,、道德品質(zhì)、能力素質(zhì),、

學(xué)習(xí)

1、參與過非法組織,，或從事

其他

2、泄露國(guó)-家-機(jī)-密或工作機(jī)密的,；

3、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的,；

4,、有道德敗壞、流氓,、盜竊等不良行為的,；

5、正在接受審查尚未結(jié)案的,；

6,、在讀全日制普通高等院校非應(yīng)屆畢業(yè)生,；

7,、現(xiàn)役軍人；

8,、臨沂市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員,；

9,、未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員（含參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位人員），仍在試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員,；

10,、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員；

11,、應(yīng)聘有應(yīng)回避親屬關(guān)系人員的崗位,；

12,、不符合招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的應(yīng)聘條件：主要包括年齡、學(xué)歷,、學(xué)位,、

專業(yè)

13,、有工作單位的未提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信；

14,、未按規(guī)定時(shí)間提交有關(guān)證明材料,，如：學(xué)歷、學(xué)位,、報(bào)到證等證書取得時(shí)間,，學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證材料時(shí)間等,；

15,、法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三,、考察的主要方法

考察工作要堅(jiān)持全面,、客觀、公正的原則,，貫徹德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī),、突出能力,、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求,，對(duì)考察對(duì)象是否符合《簡(jiǎn)章》等有關(guān)規(guī)定的應(yīng)聘資格條件,，以及提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審,，采取多種形式評(píng)價(jià)被考察對(duì)象,。

考察的主要方法：

1、成立考察組,。各招聘單位主管部門及招聘單位組成考察組,，考察組一般2至3人，招聘人數(shù)多的部門（單位）要組成若干考察組,，并統(tǒng)一進(jìn)行培訓(xùn),，明確和熟悉聘用考察的內(nèi)容和

有關(guān)要求，掌握考察的方法步驟,。

2,、提前聯(lián)系,，安排考察對(duì)象寫出個(gè)人工作總結(jié)（在職人員近2年內(nèi)、非在職人員在校期間和畢業(yè)之后的情況）,?？疾鞂?duì)象為在職或應(yīng)屆畢業(yè)生的，要求工作單位或?qū)W校出具考察對(duì)象的鑒定材料（加蓋工作單位或院校公章）,，提供被考察人檔案,。

3、實(shí)地考察,。主要了解直系親屬和本人的情況,。如有需要，可做進(jìn)一步調(diào)查了解,。談話人數(shù)一般不少于7人,。

對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生要到學(xué)校進(jìn)行實(shí)地考察，談話范圍為學(xué)校的'院系領(lǐng)導(dǎo),、導(dǎo)師,、輔導(dǎo)員、

同學(xué)

對(duì)未就業(yè)的往屆畢業(yè)生要到考察對(duì)象成長(zhǎng)地或居住地進(jìn)行座談了解,，范圍為考察對(duì)象所在村（居）的書記、主任,、干部,、群眾等熟悉考察對(duì)象情況的人員，并由戶籍所在地派出所出具無違法犯罪證明,。

對(duì)有工作單位的，要到工作單位進(jìn)行實(shí)地考察,，談話范圍為單位的分管領(lǐng)導(dǎo),、紀(jì)檢干部、人事科長(zhǎng),、同事等熟悉考察對(duì)象情況的人員,，并由戶籍所在地派出所出具無違法犯罪證明。

實(shí)地考察后,，考察組要與考察對(duì)象單獨(dú)談話,，對(duì)考察對(duì)象作進(jìn)一步詳細(xì)了解，聽取考察對(duì)象意見和建議,。

4,、查閱考察對(duì)象人事檔案及有關(guān)資料，對(duì)照招聘條件,，復(fù)查考察對(duì)象畢業(yè)證書,、學(xué)位證書,、報(bào)到證、認(rèn)定證明,、同意應(yīng)聘證明等材料,，主要審查考察對(duì)象是否符合招聘條件、有沒有受過處分,、是否存在有應(yīng)回避的親屬關(guān)系及年度考核情況等,。要注意查看考察對(duì)象檔案記載內(nèi)容是否前后吻合、內(nèi)在關(guān)系是否符合邏輯,，出生日期,、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、家庭成員信息等是否

前后一致,，是否存在涂改,、偽造等弄虛作假問題。閱檔,、復(fù)查要仔細(xì),。檔案審查要嚴(yán)格執(zhí)行《

關(guān)于

5、落實(shí)信訪問題,?？疾炱陂g，各考察組應(yīng)認(rèn)真受理群眾和應(yīng)聘人員的舉報(bào),、申訴和控告,，并按照規(guī)定的管理權(quán)限處理。將相關(guān)情況納入考察綜合分析范圍,。

6,、綜合分析評(píng)價(jià)。在全面考察的基礎(chǔ)上,，按照德才兼?zhèn)?、注重能力、群眾公認(rèn)原則,，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行綜合分析評(píng)價(jià),。要堅(jiān)持全面的觀點(diǎn)，既要看到優(yōu)點(diǎn),，又要看到缺點(diǎn),；既要發(fā)現(xiàn)特長(zhǎng)，又要發(fā)現(xiàn)不足,。要堅(jiān)持發(fā)展的觀點(diǎn),，著重看其發(fā)展后勁,、潛在能力、培養(yǎng)前途,。要在綜合分析的基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步判斷是否符合招聘條件，并提出是否聘用的意見,，形成不少于600字的書面考察報(bào)告,。填寫《干部基本信息審核表》（審核人、負(fù)責(zé)人簽字）,、《2017年度臨沂市事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用人員審批表》和《2017年度臨沂市事業(yè)單位公開招聘工作人員情況匯總表》,，分別加蓋主管部門公章和招聘單位公章。

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