在日常的學(xué)習(xí),、工作、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。
工作考勤管理制度篇一
本店?duì)I業(yè)時(shí)間(工作時(shí)間)為20：00――24：30。實(shí)行實(shí)各簽到制度,。20點(diǎn)作為工作起始,，即換好工作服簽到;24:00為工作結(jié)束，即換衣服簽退,。原則上按以上執(zhí)行,，根據(jù)營業(yè)情況，時(shí)間應(yīng)向后順延,。在工作時(shí)間內(nèi)要求早退的,，要及時(shí)申請，說明原因,，并登記于《簽到本》工作時(shí)間為半天,。
2、 每日工作例會(huì)：
每天20點(diǎn)開工作例會(huì),，由經(jīng)理主持,，主要說明今日預(yù)定，昨日工作中的一些存在的問題等,，并學(xué)一些粵語,。
3、 指名程序：
客人進(jìn)房后,，各位公關(guān)要準(zhǔn)備指名,，由經(jīng)理安排,，公關(guān)按身高順序進(jìn)房,。保持良好的精神狀態(tài),，全部人員進(jìn)房之后，打招呼,，說“晚上好”“請多多關(guān)照”之后經(jīng)理會(huì)說“大家好嗎”回答“超好”然后由客人指名,，在此之前已安排好酒水。
4,、 營業(yè)時(shí)間內(nèi)公關(guān)們休息制度：
原上是在靠門一外沙發(fā)休息,，注意形象，注意衛(wèi)生,。在大廳沒客人,，客人不需要卡拉ok時(shí),，可使用卡拉ok,，并保持音量低于正常使用狀態(tài)。
5,、 衛(wèi)生制度：
于每日營業(yè)之前,，做衛(wèi)生清潔工作。各個(gè)房間,、大廳的桌面,、地面于凈。物品擺放于桌面左上角，依次為：第一排：紙巾,、酒水牌,、煙灰缸兩個(gè);第二排：點(diǎn)唱本、便簽,、鉛筆,。大廳吧臺(tái)內(nèi)的物品擺放,，請參照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn),。當(dāng)日垃圾須在營業(yè)結(jié)束后處理。更衣室內(nèi)物品擺放整齊,。
6,、 迎賓制度：
咨客臺(tái)保持一個(gè)人在位，客人來時(shí)第一時(shí)間按門鈴,，并打招呼：“晚上好”“歡迎光臨”
7,、 廣告宣傳派發(fā)制度：
每天兩名,，場地待定，時(shí)間為18：30――20：00
廣告宣傳與考勤排班由小惠執(zhí)行,。
8,、 卡拉ok比賽制度：
為了提高服務(wù)水平，每月第一個(gè)星期四的19點(diǎn)比賽開始,。第一名獎(jiǎng)勵(lì)30元,。第二名20元.第三名10元.
9、 集體活動(dòng)制度：
為了豐富業(yè)余生活,，融洽內(nèi)部關(guān)系,，每月至少一次集體活動(dòng)。形式不限,，集思廣益,。
以上事項(xiàng)從即日起執(zhí)行。有不到這處,，還請各位多提意見,。相信在大家的努力下，一定可以實(shí)現(xiàn)我們成為一流club的原望,。
第一節(jié)總則
第一條為強(qiáng)化管理,，建立良好的生產(chǎn)秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行,，特制定本辦法。
第二條考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作,，是員工晉升,、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。
第三條適用范圍：本公司全體員工,。
第二節(jié)考勤管理
第四條本公司考勤由行政部門管理,。各部門應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)管理，嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事,，切實(shí)掌握員工出勤情況,，健全考勤記錄。
第五條每月考勤周期為1日至月底,。于每月5日前將上月的考勤記錄和各種請假憑證(醫(yī)院診斷證明等)匯總,，核準(zhǔn)后作為核發(fā)崗位工資與績效工資等的依據(jù)。
第六條員工請假,、休假應(yīng)按程序辦理手續(xù);因公出差必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。
第七條實(shí)行上下班集中打卡相結(jié)合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡,。員工上下班必須自覺打卡,。
第八條工作時(shí)間為上午8:00-12:00，下午13:15-17:15,。加班：18：00開始
第九條員工上下班不得代替打卡,，違者委托方扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴(yán)重書面警告，代替者扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴(yán)重書面警告,。
第十如刷卡出現(xiàn)異常,，須由部門填寫《簽卡申請》，經(jīng)部門主管簽署,，交行政部審核后,，方視為出勤、
第十一條遲到或早退的懲處制度：
1.上班時(shí)間已到而未到崗,，超過半小時(shí)(含半小時(shí))者或1月累積遲到超半小時(shí)(含半小時(shí))者,，按照曠工一天處理;
2.下班時(shí)間未到而提前離崗，超過半小時(shí)(含半小時(shí))者或1月累積早退超半小時(shí)(含半小時(shí)),，按照曠工一天處理,。
第十二條遲到、早退和曠工的懲處制度：
1.上班時(shí)間已到而未到崗,，或下班時(shí)間未到而提前離崗,，超過1-3小時(shí)(含3小時(shí))，記曠工一天;
2.不請假或雖請假但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位,，超過3小時(shí)不夠1天,，記曠工1天;超過1天，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算;
3.請假期滿,，不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不上班的;按曠工處理;
4.員工患病在醫(yī)療期間,，未按規(guī)定向單位提供診斷證明或弄虛作假的，按曠工處理;
5.員工無正當(dāng)理由超假或捏造請假理由騙取假期的,，按曠工處理;
6.員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過3天或在1年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過10天者,，給予解除勞動(dòng)合同處理。
第三節(jié)請假類別,、期限及相關(guān)待遇
第十三條法定有薪假日
(1)春節(jié):放假3天(除夕,、正月初一、初二)
(2)新年:放假1天(1月1日)
(3)清明節(jié):放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
(3)勞動(dòng)節(jié):放假1天(5月1日);
(4)端午節(jié):放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
(5)中秋節(jié):放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
(6)國慶節(jié):放假3天(10月1,、2,、3日)。
(7)婦女節(jié):女工放假0.5天(3月8日);
第十四條病假待遇：
1.請病假須附有鎮(zhèn)級(jí)公立醫(yī)院的相關(guān)證明、否則依事假論處,、(病假30天/年以下不影響年終獎(jiǎng));
2.若因急病可用電話或便條知會(huì)部門主管,事后(三天內(nèi))要補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并持有相關(guān)證明,、否則以曠工處理(曠工三天按自離處理)、
3.末住院冶療全年病假累積不可超過30天,住院冶療全年病假不可超過三個(gè)月,且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案;
4.病假超過3天(含3天),，必須出具醫(yī)生證明,。
5.末住院冶療全年病假累積不可超過30天,住院冶療全年病假不可超過三個(gè)月,且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案
6.病假期間工資不予計(jì)算
第十五條事假待遇：
1.員工每年的事假累積不可超過13天、特殊情況下由經(jīng)理核準(zhǔn)生效,、其間工資不予計(jì)算,、超出天數(shù)將影響本年度年終獎(jiǎng)金;
2.員工請假須經(jīng)批準(zhǔn)后才可離廠、其間不可消極怠工;
3.事假必須提前1天提出申請,。
4.特殊情況下請假時(shí),須(電話及便條等)知會(huì)本單位主管,事后(三天內(nèi))要補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),并附相關(guān)證明,否則以曠工處理(曠工一天倒扣三天工資)
為了進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng),，規(guī)范辦事程序，提高工作效率,，增強(qiáng)組織紀(jì)律性,，樹立為民、務(wù)實(shí),、清廉的機(jī)關(guān)形象,，特制定本制度。
1,、干部考勤內(nèi)容包括：在勤,、請假、遲到,、早退,、曠工、點(diǎn)名未到和突發(fā)事件處理,、重點(diǎn)工作完成等,。
2、工作時(shí)間就是根據(jù)工作需要單位規(guī)定的在崗時(shí)間,。
3,、干部準(zhǔn)時(shí)到達(dá)、準(zhǔn)時(shí)離開單位指定的工作崗位,，即為在勤,。
1、干部請假一律填寫統(tǒng)一印制的《請假條》,，辦理完審批手續(xù)后交辦公室存檔,，作為考核的依據(jù)。
2,、干部請假應(yīng)按下列程序辦理審批手續(xù),，凡不按規(guī)定辦理手續(xù)的，按曠工對待。
（1）請假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,；
（2）請假2天以上（包括2天）,，分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，由主要領(lǐng)導(dǎo)審批,；
（3）請假3個(gè)月以上（包括3個(gè)月）的,，視作長假，請長假需本人,、家屬和單位簽訂長期請假協(xié)議,，逐級(jí)報(bào)批；
（4）凡請假者,，假滿后必須按時(shí)到崗,，并在到崗后及時(shí)向辦公室銷假，到崗不銷假者,，按超假對待,；
（5）假滿后因特殊情況不能按時(shí)到崗的，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)說明原因,，電話續(xù)假,，并在返回單位后補(bǔ)辦超假手續(xù)，否則,，超假天數(shù)按曠工對待,；
（6）領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假嚴(yán)格按照區(qū)級(jí)規(guī)定執(zhí)行。
1,、機(jī)關(guān)干部病假和法定的婚假,、喪假、產(chǎn)假,、護(hù)理假視作在勤,。
2、機(jī)關(guān)干部遲到,、早退和開例會(huì)點(diǎn)名未到,，辦公室做好登記，以備查考,。
3,、機(jī)關(guān)干部職工無故曠工，按有關(guān)規(guī)定處理,。
4,、申請請（休）假者需預(yù)先提前一周填寫請（休）假審批表；請（休）假類別包括：年休假,、探親假、婚喪假、產(chǎn)假,、看戶假,、計(jì)生手術(shù)假、病假,、事假等,。申請事項(xiàng)按規(guī)定審批后，交由辦公室備案,；申請病假超過一個(gè)月,，按照長期病假有關(guān)規(guī)定逐級(jí)報(bào)批，并按干部管理權(quán)限分別報(bào)組織,、人事部門備案,；銷假、縮短或延長假期在“備注”欄記錄,。
5,、如遇重點(diǎn)工作、突發(fā)事件或節(jié)假日確需加班,，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后,，視情況給予一定補(bǔ)助。
6,、在本職崗位或領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的重要工作上,，因未盡職盡責(zé)或故意延遲不辦造成一定損失或嚴(yán)重影響的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)研究,，視情節(jié)輕重給予必要的組織紀(jì)律處分,。
7、特殊時(shí)期的特殊情況以單位的規(guī)定為準(zhǔn),。
一,、目的
為加強(qiáng)員工考勤管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,，規(guī)范工作秩序,，合理安排員工休息時(shí)間，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,，結(jié)合公司實(shí)際情況,，特制訂本制度。
二,、適用范圍
本制度適用于__x支付公司全體在職員工,。
三、出勤管理細(xì)則
1,、公司實(shí)行每周五天工作制,，星期六,、日休息。
2,、工作時(shí)間：員工上班工作時(shí)間為上午9：00至12：00,，下午：13:30至18：00
3、打卡時(shí)間：員工出勤實(shí)行指紋打卡管理,，全體員工必須自覺遵守工作時(shí)間,。工作日打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間及下班離崗時(shí)間，每天打卡兩次,。公司綜合管理部負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督,。
4、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺遵守考勤紀(jì)律,，上班時(shí)間不得擅自離開工作崗位,，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺(tái)填寫《員工外出申請單》, 注明外出日期,、事由,、外勤起止時(shí)間，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出,。因公外出需事先申請,，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請,、審批手續(xù),，否則視情況按事假/曠工處理。
5,、因停電,、考勤機(jī)故障未能及時(shí)打卡的員工，由公司前臺(tái)做好記錄,，報(bào)綜合管理部負(fù)責(zé)人審批,。
6、綜合管理部前臺(tái)及薪酬專員負(fù)責(zé)考勤記錄匯總與分析,，每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計(jì)匯總,，經(jīng)部門/分公司負(fù)責(zé)人審批后核算工資，考勤及工資資料上報(bào)總部綜合管理部負(fù)責(zé)人核查,，最后經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交財(cái)務(wù)部復(fù)核并下發(fā)工資,。
7、考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核,、月度考核,、年終考核及年度評優(yōu)活動(dòng)的參考依據(jù)。
四,、缺勤規(guī)定
1,、上下班忘記打卡者,，應(yīng)及時(shí)在公司前臺(tái)登記，忘記打卡一次取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),；上班遲到或下班早退故意不打卡,，經(jīng)前臺(tái)或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者，當(dāng)天按曠工處理,；上下班均無打卡記錄，且無任何請假或外出手續(xù)者,，當(dāng)天按曠工處理,。
2、遲到或早退：員工未按工作時(shí)間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退,。遲到或早退5分鐘以內(nèi),，取消當(dāng)月全勤；遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰5元/次,；遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次,；遲到1小時(shí)以內(nèi)扣罰20元/次，超過1小時(shí)扣罰半天工資,。
3,、曠工：員工未辦理請假或外出手續(xù)而缺勤，或未準(zhǔn)假而私自離崗,，或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工,。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計(jì)3天或年曠工累計(jì)達(dá)5天者按自動(dòng)離職處理,，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除,，公司不承擔(dān)任何法律責(zé)任，且員工當(dāng)月工資不予發(fā)放,。
五,、請假制度與假期類別
（一）請假制度
1、員工請假需提前一天申請,，填寫《員工請假申請單》經(jīng)審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)獲批準(zhǔn)后方可休假,。如因緊急情況或突發(fā)急病無法提前請假者，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：30通過電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假,，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),，否則按曠工處理。
2,、請假有關(guān)手續(xù)必須由本人親自辦理,，短信請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，按曠工處理,。
3,、對產(chǎn)假,、婚假、喪假等需提供相關(guān)有效證明的假別,，請假時(shí)未能提供有效證明的,，必須在事后兩個(gè)工作日內(nèi)內(nèi)補(bǔ)齊有效證明。
4,、請假時(shí)間在兩小時(shí)以上不滿半天者,，按請假半天處理；請假時(shí)間在半天以上不滿一天者,，按請假一天處理,。
5、請假審批權(quán)限
（二）事假
1,、員工因事必須親自處理的可申請事假,。
2、員工請事假一個(gè)月以上的,，其所在部門可申請另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺,。
3、事假為無薪假期,，請事假者扣發(fā)日薪金,；
4、如請事假之前存在調(diào)休假,，可用調(diào)休假?zèng)_抵事假,，不扣發(fā)工資。但必須是調(diào)休在前,，請假在后,即調(diào)休假不可提前預(yù)支,。調(diào)休時(shí)須在《員工請假申請單》上注明具體調(diào)休時(shí)間，經(jīng)綜合管理部考勤專員核實(shí)并寫明調(diào)休情況后按審批權(quán)限逐級(jí)簽批方可調(diào)休,。
（三）婚假
公司正式員工結(jié)婚,，經(jīng)批準(zhǔn)后酌情給予婚假。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結(jié)婚證明,，且結(jié)婚登記日期在入職公司之后,。
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,，男22周歲)結(jié)婚的,，可享受3天婚假；
2,、符合晚婚年齡(女23周歲,，男25周歲)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假),；
3,、再婚的可享受法定婚假,，不能享受晚婚假。
（四）產(chǎn)假
1,、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天；實(shí)行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女）的,，增加產(chǎn)假15天,；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天,；生育多胞胎的,，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。
2、女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假,；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假,。
3,、懷孕女員工需在休假前1個(gè)月辦理請假手續(xù)，向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關(guān)醫(yī)院證明,，以便部門統(tǒng)籌安排工作,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
4,、公司正式男職員在配偶計(jì)劃生育期間,，可申請10天帶薪看護(hù)假期。
5,、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼,，女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由公司辦理報(bào)銷,。
6,、產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假,，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理,。
7、哺乳期女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)享受1小時(shí)哺乳時(shí)間,，可申請?zhí)崆?小時(shí)下班,。
工作考勤管理制度篇五為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時(shí)間,，做好考勤考核工作,，特制訂如下考勤管理制度:
一,、公司全體員工須共同遵守本制度;
二、考勤打卡實(shí)行一人一卡,、?？▽Ｓ谩⒆孕斜９?如有遺失需交5,、00元卡費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù)),。
三、上下班按規(guī)定時(shí)間由本人刷卡,，不得替他人刷卡,，否則按違章處理。
四,、當(dāng)班執(zhí)行時(shí)間為:上午__________到______,，下午____時(shí)到____時(shí)。上班刷卡時(shí)間:不得超過當(dāng)班時(shí)間10分鐘,，如上班超過刷卡規(guī)定時(shí)間視為遲到,，未到下班時(shí)間刷卡視為早退，當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三次按違章處理(罰款______元),，超過三次,，每次加罰____元。遲到,、早退超過當(dāng)班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理,。
五、在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)出差,、施工,、辦事或參加會(huì)議的必須先打卡后外出，因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的,，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說明原因,，可按考勤辦理登記手續(xù)。
六,、因公出差在外,，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應(yīng)事先向考勤管理員報(bào)告,，并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù),。
七、當(dāng)月出現(xiàn)遲到,、早退______次以上(含______次)或缺勤,、曠工____次以上(含____次)，將給予警告，年終不得評為先進(jìn)工作者,，如連續(xù)二個(gè)月出現(xiàn)類似情況或當(dāng)年累計(jì)出現(xiàn)遲到,、早退30次或累計(jì)缺勤、曠工10(含10次)以上,，給予除名處理,。
