隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調和民事關系,，合同能夠促使雙方正確行使權力,，嚴格履行義務。合同對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇合同。下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

醫(yī)療勞動合同下載篇一

乙方：

年 月 日

甲方：乙方：

法定代表人： 身份證號：

委托代理人： 家庭住址：

注冊地址： 戶口所在地：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致、合法公平,、誠實信用的原則,，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守,。

一,、勞動合同期限

1.本合同為固定期限合同，起止日期為： 年 月 日至 年 月 日,，其中乙方試用期自 年 月 日至 年 月 日,。

2.合同期滿，經雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂,。

二,、工作內容和工作地點

1.工作內容：甲方安排乙方在 崗位從事 工作。甲方根據經營管理的需要及乙方的工作表現(xiàn)及能力,，可在與乙方商定后,，依法變更乙方在工作內容和工作崗位。

2.工作地點：

3.乙方應當提高職業(yè)技能,，并按照甲方制定的職位責任,、工作規(guī)范要求，按時完成規(guī)定的工作量,，并且達到規(guī)定的工作質量標準,。

三、工作時間和休息休假

1.工作時間：乙方的崗位實行標準工時工作制，每周工作時間四十小時,。

2.甲方因工作需要需延長乙方工作時間的,，應與乙方協(xié)商同意，非甲方安排或批準的不計加班,。

3.國家法定假日加班,，按國家法規(guī)支付加班費。其余時間加班,，公司原則上安排同等時間調休,，若因工作需要確實無法調休，則依法支付加班工資,。

4.乙方享有法定休息休假權利,，具體休息辦法和時間按甲方規(guī)定，休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規(guī)定及公司依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行,。

四,、勞動報酬

1.每月 20 日為甲方工資發(fā)放日。

2.乙方的工資標準采用下列第( )方式確定：

(1)月薪制：每月為 元,。試用期乙方的待遇為 元/月,。

(2)基本工資和績效工資相結合的工資分配方法：乙方的基本工資為每月 元，使用期乙方的基本工資為每月 元,，績效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績和甲方依法制定的相關規(guī)定考核確定,。

(3)計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制定的相關規(guī)定，超過標準的勞動定額且在正常工作時間外完成的,，按加班工資計算計件工資,。因甲方原因造成乙方勞動任務不滿的，按當?shù)刈畹凸べY發(fā)放當月工資,。因乙方個人原因或能力不能完成勞動定額的,，按當月實際完成量發(fā)放計件工資。

(4)年薪制：每年 元,，每月預付工資 元,，其余部分年終根據業(yè)績考核結果結算。

3.在乙方提供了正常勞動的情況下,，甲方支付乙方住房補貼 元/月(實行住房公積金后取消該補貼),，交通補貼 元/月(連續(xù)半月以上未在崗工作的當月取消該補貼)，崗位補貼 元/月,，其他補貼 ,。在試用期間甲方僅支付乙方住房補貼 元/月，交通補貼 元/月(連續(xù)半月以上未在崗工作的當月取消該補貼),。

4.銷售人員每三個月根據業(yè)績考核情況上下浮動基本工資和績效工資，總額最低不低于當?shù)刈畹凸べY,。

5.獎金分紅的發(fā)放按甲方相關規(guī)定和乙方業(yè)績考核執(zhí)行,。

6.每年年終根據全年度考核情況甲方可調整乙方工資和補貼,。

7.甲方支付給乙方的工資報酬為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣,。

8.甲方有權按照相關法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定,，在合同期間調整乙方的工資和補貼。

9.因不能勝任原崗位進行再培訓的,，培訓期間工資按照當?shù)刈畹凸べY標準支付,。

五、社會保險

1.自勞動合同訂立之日起,，甲乙雙方應當依法參加社會保險,，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2.合同履行期間,，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇,。

六、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

1.甲方保證執(zhí)行國家關于特種作業(yè),、女職工和未成年工種特殊保護的規(guī)定，對可能產生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實告知義務,，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的傷亡事故,，減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查,。

2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。,，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生,。

3.甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè),。

4.乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應當負責及時救治,，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定,，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。,，工資發(fā)放按國家規(guī)定執(zhí)行,。

5.乙方患病或非因工負傷，按國家規(guī)定執(zhí)行。

七,、其他約定條款

1.乙方入職時接受甲方《員工手冊》及公司相關制度的`培訓,，勞動合同存續(xù)期間服從公司的管理，《員工手冊》及公司相關管理制度構成本合同的組成部分,。

2.培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業(yè)技術培訓的,，服務期未滿前因乙方原因導致勞動合同提前終止的，則乙方需按尚未履行的服務期賠償甲方所支出的培訓費用,。

3.保密和競業(yè)禁止：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密的義務,。從事技術、銷售,、中層管理以上人員及其他原因為工作原因有可能接觸到甲方商業(yè)秘密的人員,，應同時簽訂保密和競業(yè)禁止協(xié)議，并作為本合同附件,。

4.乙方入職前及在本合同履行期間,，提供虛假學歷證書、學位證書,、職稱證書,、身份證件、從業(yè)經歷證明以及其他虛假資料的,，甲方有權在發(fā)現(xiàn)后解除勞動合同并不支付乙方任何補償金,、賠償金，并有權參照乙方所在部門的最低人員工資發(fā)放乙方勞動報酬,，已經支付的補償金,、賠償金及多發(fā)放的工資有權要求返還。

5.甲方有權根據生產經營的實際需要,，派駐乙方到甲方的關聯(lián)企業(yè)工作,，由甲方或者甲方的關聯(lián)企業(yè)履行甲方的合同義務。

6.甲方有權根據生產經營的變化,，在不違反國家法律法規(guī)的強制性規(guī)定的前提下,，對乙方的工作崗位進行適當調整。

八,、勞動合同的變更,、解除和終止

1.本合同履行過程中，若甲方變更名稱,、法定代表人或主要負責人,、投資人等事事項，不影響本合同的履行,。若甲方發(fā)生合并或分立等情況,，本合同繼續(xù)有效,，由繼承單位繼續(xù)履行。

2.涉及勞動者切身的條款內容或重大事項變更時,，雙方應當協(xié)商一致,，以書面方式變更本合同。

3.本合同的解除和終止,，按照公司規(guī)章制度規(guī)定和法律法規(guī)執(zhí)行。甲方應支付的相關費用,，在乙方履行完交接手續(xù)后支付,，如未履行完，甲方可暫不支付,。

4.甲方違反本合同約定解除或終止合同的,，根據國家的相關法律法規(guī)對乙方承擔賠償責任。

5.乙方違反本合同約定解除或終止合同的,，應承擔違約責任,。

6.乙方有以下情形之一的，甲方可解除勞動合同,，且不支付補償金：

(1)在工作期間有打架斗毆行為的,。

(2)在入職時使用虛假個人資料，有欺騙行為的,。

(3)嚴重違反甲方制定的規(guī)章制度的或對甲方利益造成重大損害的,。

(4)嚴重的失職、收受賄賂,，對甲方利益造成損害的,。

(5)泄露甲方商業(yè)、技術秘密,，給甲方造成嚴重損失的,。

(6)未經公司許可，以公司名義進行與公司無關的活動,，或在其他同行業(yè)公司兼職的,。

(7)其他符合《員工手冊》中公司有權解除勞動合同條款的。

(8)被依法追究刑事責任的,。

九,、其他

1.本合同未盡事宜，按照甲方的規(guī)章制度的相關規(guī)定辦理,，如規(guī)章制度與本合同及相關法律相悖的,，按照本合同法律法規(guī)執(zhí)行。如法律法規(guī)沒有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決,。

2.雙方發(fā)生爭執(zhí)無法協(xié)商的,，應向調解機構申請調解，或依法申請勞動仲裁或向人民法院起訴,。

3.本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，自甲,、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：醫(yī)療設備有限公司 乙方(簽字)：

法人或委托代理人簽字：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

醫(yī)療勞動合同下載篇二

編號

甲 方：_____________________

乙 方：___________________

文化程度：_____________________

經濟類型：_____________

性別：______________________

法定代理人：_______________

居民身份證號碼：_________________

郵政編碼：______________________________

甲方地址：___________________________

家庭住址：______________________

所屬街道辦事處：____________________________

根據《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定,，甲乙雙方經平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：

一,、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為________________ 期限合同,。 本合同生效日期________ 年________ 月________ 日，其中試用期__________個月,。 本合同___________________ 終止,。

二、工 作 內 容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要,，在______________ 部門,，擔任 ___________________崗位(工種)工作。

第三條 乙方完成的工作數(shù)量__________________ ,，達到___________________ 質量標準,，或在崗位(聘任)協(xié)議中約定。

三,、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行________________________ 工作制,。

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,，平均每周不超過40小時,。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,，經與工會和乙方協(xié)商后可以處長工作時間,，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下,，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時,。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的,，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執(zhí)行不定時工作制的,，在保證完成甲方工作任務情況下,，工作和休息休假由乙方自行安排,。

第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的,，甲方應支付加點工資,。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工展出流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查,。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四,、勞 動 報 酬

第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,。

第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月___________日以貨幣形式支付乙方工資,，工資不低于_______________,，工資分配水平在崗位(聘任)協(xié)議中約定，其中試用期間工資為_________ 元,。

執(zhí)行不定時工作制的工資支付按_____________________________________執(zhí)行,。

第十條 由于甲方生產任務不足，使乙方現(xiàn)崗待工的,，甲方保證乙方的月生活費不低于____________ ,。

五、保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用,。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除,、終止勞動合同后,，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

第十二條 乙方忠病或非因工負傷,，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照 執(zhí)行。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_________________________________________________________ ,。

六、勞 動 紀 律

第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產,，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

第十六條 乙方違反勞動紀律,，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分,，直到解除本合同,。

七、勞動合同`的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

第十七條 訂立本合同所依據的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容,。

第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內容,。

第十九條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可能解除,。

第二十條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2. 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3. 嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4. 被依法追究刑事責任的。

第二十一條 有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同,，但應提前30日以書面形式通知乙方：

1. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的';

2. 乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的,。

第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難,，經向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后,，可以解除本合同,。

第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條,、第二十二條終止,、解除本合同：

1. 患病或非因工負傷,、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2.女職工在孕期、產期,、哺乳期內的;

3.復員,、轉業(yè)退伍軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;

4.義務服兵役期間的。

第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療終結,，經市、區(qū),、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,，按 ___________________________辦理，不得依據本合同第二十一條,、第二十二條解除勞動合同,。

第二十五條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方,。

第二十六條 有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條 本合同期限屆滿,，勞動合同即終止,。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。

第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的,，乙方離休、退休,、退職或本合同約定的解除條件出現(xiàn),，本合同終止。

八,、經濟補償與賠償

第二十九條 有下列情形之一,，甲方違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不無支付乙方延長工作時間工資報酬的,，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金;

2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,，要在補足低于標準部分的同時,，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

第三十條 下列情形之一,，甲方應根據乙方在甲方工作年限,，每滿1年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資1個月的經濟補償金,，最多不超過12個月：

1.經與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;

2.乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的,。

第三十一條 下列情形之一,，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資1個月的經濟補償金：

1.乙方患病或者非因工負傷,，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生生蠣變化，致使本合同無法履行,，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,，由甲方解除勞動合同的;

3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的,。 以上三種情況,，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā),。

第三十二條 甲方解除本合同后,，未按規(guī)定給予乙方經濟補償?shù)模~發(fā)給經濟補償金外,，還須按該經濟補償金數(shù)額的50%支付額外經濟補償金,。

第三十三條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經濟補償金,。

第三十四條 乙方患病或者非因工負傷,，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月的醫(yī)療補助費,，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%,。

第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的,，應按損失程度承擔賠償責任,。

第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同的約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經濟損失的,，應按損失的程度依法承擔賠償責任,。

第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費,。其標準為：

九,、當事人約定的其他內容

十、勞動爭議處理

第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事例可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向___________________ 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

十一,、其 他

第三十九條 甲方以下規(guī)章制度____________________________________________________________________________做為本合同的附件。

第四十條 本合同未盡事宜接有關規(guī)定執(zhí)行,。

第四十一條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_______________ (蓋 章)

乙方：___________________ (簽 章)

法定代表人：____________________

或委托代理人：___________________ (簽章)

簽訂日期：________ 年________ 月_______ 日

鑒證機關：___________(蓋章)

鑒證員：__________(簽章)

簽證日期：__________ 年_________ 月____________ 日

醫(yī)療勞動合同下載篇三

現(xiàn)實生活中,，很多員工面臨著請病假的情形,，那么醫(yī)療期滿病假期間解除勞動合同后如何補償?雖然我國的法律中對病假期間解除勞動合同的補償作了一些規(guī)定，但是為了我們自己的權益我們要了解更多的關于醫(yī)療期滿病假解除勞動合同的補償?shù)南嚓P知識,。下面就我國醫(yī)療期滿病假解除勞動合同后的補償?shù)膯栴}做一個簡要的闡述,。

企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時,，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內的員工,，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形外,，用人單位不得單方解除勞動合同,。員工勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,，用人單位才可以解除勞動合同而且需要按照法律的規(guī)定支付經濟補償金,。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(以前簡稱“辦法”)第六條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費,?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百,。

《辦法》第十一條規(guī)定，本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資,。

用人單位依據本辦法第六條,、第八條、第九條解除勞動合同時,，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算,，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入,。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的.,，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的,，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資,。

以上就是我們的法律中關于醫(yī)療期滿病假解除勞動合同后補償問題的解答，希望對你有所幫助,。當然在實踐中,，更多關于醫(yī)療期滿病假解除勞動合同的問題，如病假的醫(yī)療期等問題?如果您想要更多關于這方面的問題請具體聯(lián)系我們,，我們會根據您的具體問題,，您好做專業(yè)的法律分析，幫助您更好的維護自己的合法權益,。

醫(yī)療勞動合同下載篇四

甲方(用人單位)：____________________________

法定代表人：__________________________________

乙方：_______________________________________

身份證號：___________________________________

甲,、乙雙方于________年____月____日簽訂了固定期限勞動合同，現(xiàn)經甲乙雙方協(xié)商,，一致同意解除勞動合同,。

雙方達成的協(xié)議如下：

一、因為乙方患病,，于________年____月____日起至________年____月____日止進行治療,。

在規(guī)定的.醫(yī)療期滿后不能從事原工作，在用人單位給其另行安排工作之后仍不能勝任的原因下,，用人單位依照民法典規(guī)定的條件,、程序，與乙方協(xié)商，提前解除與乙方的勞動合同,。

二,、甲方與乙方約定勞動合同至________年____月____日終止社保及公積金繳納至________年____月____日止。

三,、甲方應當支付乙方工資至________年____月____日止甲方同意支付乙方一定的經濟補償金,，為____元人民幣。

乙方自愿放棄其他的訴求,。

四,、乙方應于勞動合同解除后____日內到甲方辦理相關轉移手續(xù)，甲方應給乙方提供解除合同的相關證明,。

五,、本協(xié)議至簽訂之日起具有法律效力，雙方各執(zhí)一份,。

甲方：

________________

乙方：

________________

________年____月____日________年____月____日

醫(yī)療勞動合同下載篇五

甲方：______________________________

乙方：______________________________

根據我國《勞動法》,、《勞動合同法》等有關法律法規(guī)及________________醫(yī)院辦院要求，經甲,、乙雙方在平等,、自愿、公平,、公正,、協(xié)商一致的基礎上，達成如下合同條款：

一,、聘任崗位和聘期

經甲方考核同意聘用乙方為甲方工作人員,，崗位：__________________，聘期___________,，即從________年______月______日起至________年______月______日止,。聘任期滿，雙方自愿可續(xù)簽聘用合同,。

二,、乙方的工作安排、任務以及目標

乙方的工作及工作目標,、任務由甲方進行安排，原則上不發(fā)生變動,，但是甲方因工作的需要,，甲方有權單方對乙方的工作任務等進行重新調整，乙方必須服從,。

三,、工資

在乙方全面完成甲方的工作目標任務，達到甲方工作質與量要求，經醫(yī)院考核按工資方案發(fā)放工資(含乙方基本工資,、績效工資,、值、加班補貼等),，合同期內乙方的工資可以與甲方的效益以及乙方個人工作表現(xiàn)及績效值的高低等相聯(lián)系實際上下浮動,。具體的浮動比例及辦法按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。

四,、乙方的權利和義務

1,、嚴格遵守國家的法律法規(guī)和醫(yī)院各項規(guī)章制度，自覺遵守社會公德,，誠實守信,，團結協(xié)作，工作認真負責,、嚴謹,，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，有獨立處理問題的能力,；親和力強,，有團隊合作精神。

2,、忠誠醫(yī)療事業(yè),，熱愛醫(yī)院，維護醫(yī)院的形象與合法權益,，不得詆毀醫(yī)院,，敗壞醫(yī)院名聲；不說不利于團結,、不利醫(yī)院發(fā)展,，與醫(yī)院各項制度不一致的話，不做有損醫(yī)院的事,；不得擅自將甲方的經營情況和業(yè)務情況向第三方披露或泄露,，也不得將業(yè)務檔案、業(yè)務憑證等資料復制和轉借第三方,。否則,，甲方同意一票否決，甲方有權單方無條件解除與乙方的聘用合同,，并有權向乙方主張賠償,。

3、積極為甲方的發(fā)展出力獻策,，服從甲方領導與安排,，自覺履行崗位職責,，努力完成本職工作任務。做好社會宣傳,、咨詢服務和領導分配的其他工作,，保證完成各項目標任務。

4,、全面貫徹醫(yī)療方針,，遵循醫(yī)療規(guī)律，接受醫(yī)院的檢查考核,。自覺參加業(yè)務學習和進修,，熟練掌握和運用現(xiàn)代醫(yī)療技術，不斷更新醫(yī)療觀念,，積極參加業(yè)務學習,，不斷提高醫(yī)療質量。

5,、以病人為中心,，實施優(yōu)質醫(yī)療服務，關心患者,、研究病情,，讓患者滿意。

6,、對甲方建設,、發(fā)展和管理工作提出意見和建議；積極參加醫(yī)院組織的政治,、業(yè)務學習和經驗交流,。

7、在合同期內,，乙方認真履行工作職責,，全面完成甲方規(guī)定的工作任務后，有享受相應工作報酬的權利,，根據甲方規(guī)定有獲得獎勵的權利,。

8、未經甲方同意,，乙方不得從事第二職業(yè),。

9、遵守法律,、法規(guī)和各項規(guī)章制度,，不無故缺席、不遲到,、不早退,，遵守甲方的作息規(guī)定。

10,、在本合同期限內,，乙方不得擅自終止履行合同義務，否則視為違約,，應承擔違約責任,。

五、甲方的權利和義務

1,、結合醫(yī)院實際制定各種規(guī)章制度,。

2、為乙方履行職責,、開展工作創(chuàng)建盡可能完善的工作條件,。

3、制訂工作目標和規(guī)范以及崗位職責和工作目標,、任務,，提出具體的考核標準，并組織對乙方的考核,，對考核不合格的有權辭退,。

4、根據法律,、法規(guī)以及甲方規(guī)定向乙方支付工資報酬和提供福利待遇,。

5、根據實際情況安排乙方休息和休假,。

6,、甲方有義務對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務能力的教育和培訓,。合同期內乙方單方原因離職或甲方考核乙方不能繼續(xù)工作的'，乙方等額賠付甲方培訓學習報銷的費用,。

六,、具有下列情形之一的合同自然終止

1、本合同期限屆滿后沒有續(xù)簽的,；

2,、合同被解除的；

3,、因不可抗力導致本合同無法履行的,；

4、因國家法律,、法規(guī),、政策改變導致本合同不能履行的,；

5、因政府行為導致本合同無法履行的,；

6,、法律、法規(guī)等規(guī)定的其他情形,。

七,、乙方具有下列情形之一的甲方有權解除本合同。

1,、乙方不能勝任工作,，完不成目標任務或經考核不合格的；

2,、乙方嚴重違反職業(yè)道德,、勞動紀律、工作規(guī)范和甲方規(guī)章制度的以及不遵守合同約定的義務的,；

3,、乙方失職、失誤或因工作未盡職盡責給甲方造成經濟損失和不良社會影響的,；

4,、乙方被依法追究刑事責任的；

5,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形；

6,、不服從甲方工作安排的,。

八、甲方具有下列情形之一的乙方有權解除本合同

1,、甲方未按照合同約定提供最起碼的工作條件的,；

2、未按時(次月30日前支付上月工資)支付乙方工作報酬的,。

九,、乙方解除合同時應提前兩個月以書面形式通知甲方，報經甲方批準,，以便甲方提前安排有關工作,。否則視為乙方違約應承擔違約責任，給甲方造成損失乙方應當賠償,，并同意甲方直接從甲方工資,、福利、工作責任金等中抵扣,，如不足時乙方應當及時補足,。

十,、本合同終止時，乙方必須辦理工作移交,，結清所有費用,，交清財物，對公物有遺失,、損壞的，要按甲方院產管理規(guī)定進行賠償,，并同意甲方直接從乙方工資,、福利、工作責任金等中抵扣,，如不足時乙方應當及時補足,。所租住甲方住房應在合同終止后2日內搬出。

十一,、本合同到期后,，續(xù)聘時應另行簽訂聘用合同。

十二,、爭議的解決

在履行本合同期間發(fā)生爭議時,，雙方應本著友好、互諒互讓的原則協(xié)商解決,，如協(xié)商不成,，可依法律、法規(guī)規(guī)定的程序解決,。

十三,、違約責任

本合同條款雙方均應嚴格遵守，否則視為違約,，應向對方按乙方本合同期限內工資總額的20%支付違約金,。

十四、本合同一式______份具有相同法律效力,，經雙方簽字(蓋章)后即生效,。甲方執(zhí)______份，乙方執(zhí)______份,。

十五,、其它約定事項

1、醫(yī)療事故及糾紛實行責任追究制,。

2,、乙方向甲方交納房屋租金每月除時，甲方全額發(fā)給乙方,。

甲方代表(簽字/蓋章)：________________________

乙方(簽字)：________________________

_________年________月_______日

醫(yī)療勞動合同下載篇六

甲方(聘用單位)

乙方(受聘人員)

根據有關法律,、法規(guī),、規(guī)章和《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》(魯廳【20xx】43號)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，簽訂本合同。

一,、聘用合同期限

本合同期限年,，自___年___月___日起，至___年___月___日止,。

二,、聘用崗位及職業(yè)要求

(一)甲方聘用乙方在，從事崗位的工作,。

(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求,，具體內容如下：

1、遵守甲方的一切規(guī)章制度,，加強業(yè)務學習,，提高業(yè)務水平。

2,、具有良好的職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)風,，熱愛衛(wèi)生事業(yè)。

3,、搞好本職工作,，服務熱情，態(tài)度端正,，提高工作效率,，增強工作能力，完善本科室,、本崗位工作任務,。

4、服從領導,，團結同志,，積極完成領導安排的臨時工作，樹立全心全意為患者服務理念,。

(三)乙方按甲方崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務,，達到規(guī)定的工作質量標準。

(四)在聘期內,，甲方可根據工作需要,，與乙方協(xié)商同意后，調整乙方工作崗位。

三,、崗位紀律

(一)甲方根據法律,、法規(guī)及有關政策規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度,，并以適當方式公告,，告知乙方，作為履行本合同的依據,。

(二)甲方可按照崗位職責,，建立健全各項考核制度，做到職權清晰,、責任明確,、考核嚴格、獎罰分明,。

(三)乙方應當嚴格遵守法律法規(guī)和有關政策規(guī)定，遵守甲方指定的各種規(guī)章制度和崗位紀律,，服從甲方的領導和管理,。

(四)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權批評教育,，并視情節(jié)嚴重按照規(guī)定給予相應的處理,。

四、工資福利

(一)甲方根據有關政策規(guī)定,，按乙方從事的'工作崗位及表現(xiàn),、工作成果和貢獻大小，兌現(xiàn)工資待遇,。乙方工資構成：基礎績效工資+獎勵性績效工資,。

(二)甲方根據相關規(guī)定未乙方辦理醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險,。

五,、聘用合同的解除

(一)甲乙雙方經協(xié)商同意，可以解除本合同,。

(二)乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除本合同：

1：連續(xù)曠工超過十個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

2：違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故,，或失職,、瀆職，造成嚴重后果的;

3：嚴重擾亂工作秩序,，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;

4：違反法律規(guī)定及有關政策規(guī)定需解除勞動合同的,。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可單方面解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

1：患病或非因公負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

2：年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的,，或者隨同意調整工作崗位,，但到新崗位后考核仍不合格的。

(四)乙方有下列情形之一的,，甲方不得解除本合同：

1：患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內;

2：女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

3：因公負傷,，治療后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

4：患職業(yè)病以及經人事部門指定的醫(yī)院診斷為現(xiàn)有醫(yī)療條件難以治愈的嚴重疾病或精神病的;

5：正在接受紀律審查尚未作出結論的;

6：屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的,。

六、聘用合同的終止

(一)有下列情形之一的,，本合同即行終止：

1：本合同期限屆滿;

2：乙方按照國家規(guī)定退休或退職的;

3：乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

4：甲方被依法注銷,、撤銷或者解散的;

5：因政策調整或不可抗拒的自然災害造成的。

(二)聘用合同終止后,，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》,，并辦理相關手續(xù)。

七,、爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的,，由雙方協(xié)商解決。雙方也可向甲方上級主管部門申請調解,，或者爭議發(fā)生之日60日內向有管轄權的勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁,。

本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份,，一份存入受聘人員個人檔案,。

甲方(蓋章)乙方(簽字蓋章)

法定代表人(簽字)

___年___月___日

醫(yī)療勞動合同下載篇七

甲方（用人單位）：

地址：

乙方（勞動者）：

身份證號碼：

甲乙雙方根據國家有關法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則,，經協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議如下：

第一條自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同,，雙方的權利義務隨之終止,。

第二條乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間,。乙方獎金為______元,，差旅費、交通費,、手機費等費用合計______元,，以上費用均需扣除所得稅,，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。

第三條甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣______元,。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方,。

第四條甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金,、失業(yè)保險金,、工傷保險金、生育保險金,、住房公積金至______年____月____日止,。

第五條甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù),。

第六條乙方應當于本協(xié)議簽訂后３日內妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

第七條乙方應為所掌握的'甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）進行保密,，不得泄露給任何第三方,，否則應向甲方支付違約金______元。

第八條甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,，合同解除后,，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。

第九條本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定,，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議,。

第十條此協(xié)議書一式三份,，各份具有同等的法律效力,，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案,。自雙方簽署之日起成立并生效,。

甲方（蓋章）：

___年___月___日

乙方（簽字）：

___年___月___日

醫(yī)療勞動合同下載篇八

裁員還是主動辭職，續(xù)約還是重新競爭上崗?由華為7千人“集體主動辭職”拉開大幕的這一場勞資硝煙,，正卷入更多公司,，工會等第三方力量的介入，以及全社會的大討論,。

這一事件的導火索,，正是將在明年1月實施的《勞動合同法》。這部新法的哪些致命“軍規(guī)”導致了這場始料未及的勞資硝煙?

四條軍規(guī)

全國人大常委會法制工作委員會行政法室副主任張世誠說,，《勞動合同法》的立法宗旨就是“保護勞動者權益”,。

在《勞動合同法》的“法律責任”一章中，16條規(guī)定中只有一條半涉及到勞動者的責任,。新法的諸多條款成了資方不可逾越的軍規(guī),。

全國律師協(xié)會勞動與社會保障法專業(yè)委員會副主任梁智這段時間一直在各地為眾多企業(yè)做該法的培訓。他說，《勞動合同法》刺痛資方的第一條軍規(guī),，就是“無固定期合同”,。

《勞動合同法》第14條規(guī)定，勞動者在一家用人單位連續(xù)工作滿10年,，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同等情形,，除非勞動者提出異議，否則用人單位都應當與之訂立無固定期限勞動合同,，“這被企業(yè)視為洪水猛獸”,，梁智說。

令企業(yè)頭痛的第二條軍規(guī)則是試用期,。

《勞動合同法》第19條規(guī)定,，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。

第三條軍規(guī)：勞務派遣,。

《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣單位注冊資本不得少于50萬元,。派遣單位派遣單位注冊資本不得少于50萬元,。派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬,。派遣未成也應當按照當?shù)氐淖畹凸べY標準支付報酬,。

梁智認為，這些都是對勞務派遣單位責任的加重,。

曾直接參加該法起草的中華全國總工會民主管理部部長郭軍認為,，對“經濟補償金”的規(guī)定，算得上令企業(yè)有痛感的第四條軍規(guī),。

《勞動合同法》規(guī)定,，解除勞動合同時，用人單位應支付經濟補償金,。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。但勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經濟補償?shù)腵標準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

五種誤讀

這些軍規(guī)導致了始自華為,，并有眾多大牌公司加入的集體規(guī)避行動,。但參與制定這部法律的人士說,，這只是一場集體誤讀導致的集體恐慌。

梁智說,，華為的“辭職門”和沃爾瑪?shù)摹盁o原則裁員”事件,，很大程度上是由于這些企業(yè)對 《勞動合同法》無固定期合同的規(guī)定存在誤讀。

“無固定期的合同并不是計劃經濟的終身制,、鐵飯碗”,，郭軍說，終身制是員工到一個企業(yè)工作,，企業(yè)得管一輩子,，即使是企業(yè)破產了，還得安排他去別的企業(yè)工作,。

而無固定期合同并不是這樣,。在新法中有多個條款規(guī)定，用人單位和勞動者都可以解除無固定期合同,。

全國人大常委會法制工作委員會行政法室主任李援表示,，建立無固定期限勞動合同的目的是為了鼓勵和引導用人單位盡量多訂立長期的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。

“現(xiàn)在有些專家在給企業(yè)做《勞動合同法》的培訓時為了滿足企業(yè)加長試用期的心態(tài),，就告訴企業(yè)與勞動者簽訂一年零一天的勞動合同,，就可以有兩個月的試用期，簽三年零一天的勞動合同,，就可以有六個月的試用期等等”,。梁智說，這是公然的應對《勞動合同法》的行為,，目的是為了讓用人單位通過損害勞動合同,，就可以有兩個月的試用期，簽三年零一天的勞動合同,，就可以有六個月的試用期等等“,。梁智說,，這是公然的應對《勞動合同法》的行為,，目的是為了讓用人單位通過損害勞動者的合法權益的方法，來降低企業(yè)成本,。

對經濟補償金也存在誤讀,。郭軍說，《勞動合同法》規(guī)定合同終止只有兩種法律規(guī)定要求補償,，這兩種情況分別是,，合同到期終止，還有一種就是企業(yè)滅失,。企業(yè)滅失包括企業(yè)破產,、兼并,。這種情況實際上也與企業(yè)無關了。

郭軍表示,，跟企業(yè)直接有關的就是到期終止,。《勞動合同法》規(guī)定,，合同到期后,，企業(yè)要想不給員工經濟補償金，只要續(xù)簽合同就可以,。什么時候企業(yè)與員工續(xù)簽合同了,，這才算補償金。但是如果企業(yè)一直與員工續(xù)簽,，直到員工達到退休的年齡,，或者說達到了領取社會保險的時候，這種情況企業(yè)也不用付給員工經濟補償金,。

郭軍認為,，《勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，減少了合法企業(yè)的成本,。

梁智說,，對勞務派遣現(xiàn)在有一種觀點認為，《勞動合同法》是大力推動勞務派遣制度,，實際上這也是一種對該法的誤讀,。《勞動合同法》是用法律的手段來規(guī)制這種用工形式,。

比如,，現(xiàn)在有些大的單位都自設派遣單位，認為這樣還可以規(guī)避用工責任,。但《勞動合同法》規(guī)定,，勞動派遣單位和用工單位承擔連帶任。雙方的責任沒有縮小反而擴大了,，勞務派遣單位要負起簽訂勞動合同,，繳納社會保險費等的義務，但是對于加班費,、福利,、勞動條件等，還要用工單位來承擔,，同時還要建立相應的工資調整機制,。

郭軍說，一些企業(yè)對服務期的問題上也存在著誤解,。比如：有的企業(yè)的內部制度規(guī)定,，勞動者必須在該企業(yè)干滿多長時間,，不干滿就得給企業(yè)賠償。

現(xiàn)在《勞動合同法》規(guī)定,，企業(yè)提供了一萬塊錢送員工出國,，并事先與員工說好只要送其出過，該員工就要在企業(yè)干滿五年,。該員工回過之后,，如果違約了，違約金最高不能超過培訓費,。

醫(yī)療勞動合同下載篇九

甲方(用人單位)：______________________________

乙方(受聘人)：________________________________

根據國家有關法律法規(guī),，甲乙雙方按照自愿、平等,、協(xié)商一致的原則,，簽訂本合同。

一,、合同有效期：合同期限為_________年,，自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止，合同期滿聘用關系自然終止,。聘用期間基本工資為_________元/月,；另外享受崗位津貼，聘用期間第一年崗位津貼為_________元/月,，以后隨年度增加崗位津貼,。績效工資按醫(yī)院效益酌情發(fā)放,。

二,、合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同,。如任何一方不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方,。

三,、甲方聘用乙方在______崗位從事______工作。甲方有權根據工作需要以及乙方的專業(yè)知識,、工作經驗及能力等綜合考慮安排和調整乙方的工作崗位,。

四,、甲方負責安排乙方的工作,，并且為其提供必要的、安全的工作條件及個人工作用品,。

五,、乙方接受聘用后,，不得在本醫(yī)院以外的任何單位兼職或坐診。如有發(fā)現(xiàn),，輕者處罰,，重者單位有權將其辭退，其在外所產生的任何糾紛導致的后果由其本人負責,。

六,、乙方享受聘用單位規(guī)定的工資待遇和相關福利，按雙方約定的薪酬待遇,，甲方以人民幣現(xiàn)金支付,。乙方應嚴格遵守醫(yī)院有關經營、人事,、財務,、薪酬等項工作的保密制度，如有違反,，甲方有權解除此合同,。

七、乙方在聘用期間,，必須遵守甲方的一切規(guī)章制度及《員工手冊》,，應服從領導，團結合作,，盡職盡責做好本職工作,。如有違反規(guī)定的，甲方有權調整其工作崗位或予以辭退,，為此乙方應表示無異議,。

八、聘用期第______月,，甲方按國家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金,，聘用期間若乙方違反甲方規(guī)章制度被除名或乙方自行離職，要如數(shù)退還甲方為乙方交納的養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金,。

九,、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同,，但應提前10天以書面形式通知乙方(受聘人)：

1,、乙方患病或非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不愿意從事甲方另行安排工作的,。

2,、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。

3,、聘用合同訂立時所依據的客觀條件發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行,，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的,。

十、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同：

1,、乙方不履行聘用合同，或違反工作紀律和規(guī)章制度的,。

2,、嚴重失職，營私舞弊,，給甲方利益造成損失的,。

3、違法亂紀,，被依法追究刑事責任的.,。

十一、乙方在接到解聘通知后,，及時辦理有關手續(xù),，結清有關帳務，并將聘用期間掌握的甲方經營,、財務,、人事、印章,、證照和相關物資全部移交甲方,，不得扣留、損毀,、滅失,、轉移、否則應承擔相應的民事責任,。

十二,、乙方如辭聘應提前30天書面告知甲方，即辭即走者,，當月工資和獎金不予支付,。

十三,、甲方未按合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的,，乙方有權要求解除聘用合同。但應提前30天以書面形式通知甲方,。

十四、乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工資報酬,，而通知甲方解除聘用合同的,，甲方應按合同的約定結算,，在解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工資報酬,。

十五、聘用合同簽訂后,，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,，任何一方不得隨意變更合同。確需變更時,，雙方協(xié)商同意一致,，并按原簽訂程序變更合同，雙方未能達成協(xié)議的,，原合同繼續(xù)有效,。

十六、因不可抗力因素,，致使本合同無法履行時,，本合同自行終止，雙方互不追究責任,。

十七,、本合同一式_________份，甲乙雙方各持_________份,，經雙方簽字后生效,。

甲方(蓋章)：_________________________

乙方(簽字)：_________________________

簽約時間：________年_______月_______日

醫(yī)療勞動合同下載篇十

甲方：____醫(yī)療設備有限公司

乙方：

性別：

文化程度：

法定代表人：身份證號：

委托代理人：家庭住址：

注冊地址：戶口所在地：

家庭電話：

郵政編碼：常用聯(lián)系方式：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致,、合法公平、誠實信用的原則,，簽訂勞動合同,，并承諾共同遵守。

一,、勞動合同期限

１．本合同為固定期限合同,，起止日期為：___年___月___日至___年___月___日，其中乙方試用期自___年___月___日至___年___月___日,。

2.合同期滿,，經雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂。

二,、工作內容和工作地點

１．工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工作,。甲方根據經營管理的需要及乙方的工作表現(xiàn)及能力，可在與乙方商定后，依法變更乙方在工作內容和工作崗位,。

２．工作地點：

３．乙方應當提高職業(yè)技能,，并按照甲方制定的職位責任、工作規(guī)范要求,，按時完成規(guī)定的工作量,，并且達到規(guī)定的工作質量標準。

三,、工作時間和休息休假

１．工作時間：乙方的崗位實行標準工時工作制,，每周工作時間四十小時。

２．甲方因工作需要需延長乙方工作時間的,，應與乙方協(xié)商同意,，非甲方安排或批準的不計加班。

３．國家法定假日加班,，按國家法規(guī)支付加班費,。其余時間加班，公司原則上安排同等時間調休,，若因工作需要確實無法調休,，則依法支付加班工資。

４．乙方享有法定休息休假權利,，具體休息辦法和時間按甲方規(guī)定,，休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規(guī)定及公司依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。

四,、勞動報酬

１．每月20日為甲方工資發(fā)放日,。

２．乙方的工資標準采用下列第____方式確定：

（１）月薪制：每月為元。試用期乙方的待遇為____元／月,。

（２）基本工資和績效工資相結合的工資分配方法：乙方的基本工資為每月____元,，使用期乙方的基本工資為每月____元，績效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績和甲方依法制定的相關規(guī)定考核確定,。

（３）計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制定的相關規(guī)定,，超過標準的勞動定額且在正常工作時間外完成的，按加班工資計算計件工資,。因甲方原因造成乙方勞動任務不滿的,，按當?shù)刈畹凸べY發(fā)放當月工資。因乙方個人原因或能力不能完成勞動定額的,，按當月實際完成量發(fā)放計件工資,。

（４）年薪制：每年元，每月預付工資元,，其余部分年終根據業(yè)績考核結果結算,。

３．在乙方提供了正常勞動的情況下,，甲方支付乙方住房補貼____元／月（實行住房公積金后取消該補貼），交通補貼_____元／月（連續(xù)半月以上未在崗工作的當月取消該補貼）,，崗位補貼____元／月,，其他補貼。在試用期間甲方僅支付乙方住房補貼元／月,，交通補貼元／月（連續(xù)半月以上未在崗工作的當月取消該補貼）,。

４．銷售人員每三個月根據業(yè)績考核情況上下浮動基本工資和績效工資，總額最低不低于當?shù)刈畹凸べY,。

５.獎金分紅的發(fā)放按甲方相關規(guī)定和乙方業(yè)績考核執(zhí)行,。

６.每年年終根據全年度考核情況甲方可調整乙方工資和補貼,。

７.甲方支付給乙方的工資報酬為稅前工資,，乙方的.個人所得稅由甲方代扣。

８.甲方有權按照相關法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定,，在合同期間調整乙方的工資和補貼,。

９.因不能勝任原崗位進行再培訓的，培訓期間工資按照當?shù)刈畹凸べY標準支付,。

五,、社會保險

１．自勞動合同訂立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險,，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳,。

２.合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇,。

六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

１．甲方保證執(zhí)行國家關于特種作業(yè),、女職工和未成年工種特殊保護的規(guī)定,，對可能產生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的傷亡事故,，減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，甲方應當定期為乙方進行健康檢查,，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。

２．甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準,。，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生,。

３．甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康,。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)。

４．乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,，甲方應當負責及時救治,，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇,。,，工資發(fā)放按國家規(guī)定執(zhí)行。

５．乙方患病或非因工負傷,，按國家規(guī)定執(zhí)行,。

七、其他約定條款

１．乙方入職時接受甲方《員工手冊》及公司相關制度的培訓,，勞動合同存續(xù)期間服從公司的管理,，《員工手冊》及公司相關管理制度構成本合同的組成部分。

２．培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業(yè)技術培訓的,，服務期未滿前因乙方原因導致勞動合同提前終止的,，則乙方需按尚未履行的服務期賠償甲方所支出的培訓費用。

３．保密和競業(yè)禁止：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密的義務,。從事技術,、銷售、中層管理以上人員及其他原因為工作原因有可能接觸到甲方商業(yè)秘密的人員,，應同時簽訂保密和競業(yè)禁止協(xié)議,，并作為本合同附件。

４．乙方入職前及在本合同履行期間,，提供虛假學歷證書,、學位證書、職稱證書,、身份證件,、從業(yè)經歷證明以及其他虛假資料的，甲方有權在發(fā)現(xiàn)后解除勞動合同并不支付乙方任何補償金,、賠償金,，并有權參照乙方所在部門的最低人員工資發(fā)放乙方勞動報酬，已經支付的補償金,、賠償金及多發(fā)放的工資有權要求返還,。

５．甲方有權根據生產經營的實際需要，派駐乙方到甲方的關聯(lián)企業(yè)工作,，由甲方或者甲方的關聯(lián)企業(yè)履行甲方的合同義務,。

６．甲方有權根據生產經營的變化，在不違反國家法律法規(guī)的強制性規(guī)定的前提下,，對乙方的工作崗位進行適當調整,。

八,、勞動合同的變更、解除和終止

１．本合同履行過程中,，若甲方變更名稱,、法定代表人或主要負責人、投資人等事事項,，不影響本合同的履行,。若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效,，由繼承單位繼續(xù)履行,。

２．涉及勞動者切身的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協(xié)商一致,，以書面方式變更本合同,。

３．本合同的解除和終止，按照公司規(guī)章制度規(guī)定和法律法規(guī)執(zhí)行,。甲方應支付的相關費用,，在乙方履行完交接手續(xù)后支付,，如未履行完,，甲方可暫不支付。

４．甲方違反本合同約定解除或終止合同的,，根據國家的相關法律法規(guī)對乙方承擔賠償責任,。

５．乙方違反本合同約定解除或終止合同的，應承擔違約責任,。

６．乙方有以下情形之一的,，甲方可解除勞動合同，且不支付補償金：

（１）在工作期間有打架斗毆行為的,。

（２）在入職時使用虛假個人資料,，有欺騙行為的。

（３）嚴重違反甲方制定的規(guī)章制度的或對甲方利益造成重大損害的,。

（４）嚴重的失職,、收受到賂，對甲方利益造成損害的,。

（５）泄露甲方商業(yè),、技術秘密，給甲方造成嚴重損失的,。

（６）未經公司許可,，以公司名義進行與公司無關的活動，或在其他同行業(yè)公司兼職的,。（７）其他符合《員工手冊》中公司有權解除勞動合同條款的,。

（８）被依法追究刑事責任的,。

九、其他

１．本合同未盡事宜,，按照甲方的規(guī)章制度的相關規(guī)定辦理,，如規(guī)章制度與本合同及相關法律相悖的，按照本合同法律法規(guī)執(zhí)行,。如法律法規(guī)沒有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決。

２．雙方發(fā)生爭執(zhí)無法協(xié)商的,，應向調解機構申請調解,，或依法申請勞動仲裁或向人民法院起訴。

３.本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，自甲,、乙雙方簽字蓋章之日起生效,。

甲方：____醫(yī)療設備有限公司乙方（簽字）：

法人或委托代理人簽字：

簽訂日期：___年___月___日簽訂日期：___年___月___日

醫(yī)療勞動合同下載篇十一

甲方：______________衛(wèi)生院

乙方：_________________

一、乙方在被聘用期間必須服從甲方的領導,，并遵守各項工作制度,，完成自身工作，以及甲方交給的臨時性工作任務,。

二,、甲方必須保證乙方配備有齊全的醫(yī)療辦公設施及良好的工作環(huán)境。

三,、乙方享有醫(yī)院規(guī)定的各種假的權利,，確因工作需要不能休假的`甲方給予適當?shù)慕洕a償。

四,、乙方在受聘后不能勝任工作的或不服從領導安排調配的,，甲方可視情節(jié)停發(fā)工資、津貼及各種福利待遇,。直至解聘終止合同,。

五、乙方除公休假外有事必須情假,，經甲方同意方可離開,，否則按曠工處理，曠工超過一周或一年內累計超過30個工作日,，甲方可直接解聘,、停發(fā)工資、津貼及各種福利待遇,。

六,、乙方在工作期間嚴重損壞甲方經濟利益,，不遵守工作紀律、出現(xiàn)打架斗毆,，恐嚇甲方領導,，造成不良影響。甲方可根據情節(jié)給以經濟處罰,，停發(fā)工資,、福利待遇、直至解聘,。

七,、乙方在工作期間，嚴禁個人或科室私自收費,，違規(guī)者處罰3倍罰款,，造成惡劣影響著，醫(yī)院有權利解聘,。

八,、外聘人員工資核算辦法為：內科醫(yī)師及護士原則上執(zhí)行上年的核算辦法，手術科室醫(yī)師執(zhí)行新辦法,。聘任的護士人員,，使用期三個月，不能勝任的,，隨時解聘,。

九、乙方在工作期間被勞教或判刑的,，甲方可直接解聘并停發(fā)工資、津貼及各種福利待遇,。

一十,、醫(yī)技科室在工作期間，所發(fā)生的醫(yī)療技術事故等經濟糾紛,，一切經濟損失由乙方自負,。甲方只作調解。

一十一,、此合同一式三份,，甲乙方各執(zhí)一份，報衛(wèi)生局存檔一份,。此合同有效期一年,，即________年____月____日至________年____月____日。

乙方：_________________

簽名：_________________

日期：_________________

甲方：______________衛(wèi)生院

簽名：_________________

日期：_________________

醫(yī)療勞動合同下載篇十二

甲方(用人單位)名稱:_________________________________

地址:保靖縣遷陵鎮(zhèn)碼頭路__________________________________

法定代表人(委托代理人):________________________

主要負責人(委托代理人):

乙方(勞動者)姓名:______________________________________

性別:______________________________________

出生年月:______________________________________

家庭住址:______________________________________

居民身份證號碼:______________________________________

鑒于乙方,不具備勞動法律關系的主體資格,。根據《民法通則》,、《勞動法》和有關規(guī)定,，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務協(xié)議,，共同遵守本協(xié)議所列條款,。

一、協(xié)議期限

第一條本協(xié)議期限從______年___月___日至____年____月___日終止,，合同期限為年,。

二、工作內容

第二條根據甲方工作需要,，乙方同意在甲方安排的______崗位(工種)工作,。在協(xié)議期限內因工作需要，經雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位(工種),。

第三條本協(xié)議期限內，乙方應將其相關執(zhí)業(yè)證書(證件,、證明)執(zhí)業(yè)地點注冊在甲方,，即保靖酉水醫(yī)院，乙方在任何時間不得以任何理由,、任何方式在其它醫(yī)療機構兼職,。

第四條乙方須按照甲方工作崗位要求，按時完成工作任務,，且達到規(guī)定的質量標準,，并接受甲方及其委托代理人的平時考核和年終考核。

第五條乙方認為,，根據已方目前的健康狀況,，能依據本協(xié)議第二條、第三條,、第四條,、

第六條約定的勞務內容、要求,、方式為甲方提供勞務,，乙方也愿意承擔所約定勞務。

三,、休息休假

鑒于醫(yī)療機構的特殊性,，乙方每周休息一天。

四,、勞動保護和勞動條件

第七條甲方根據本單位的實際情況為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

第九條甲方在協(xié)議期內應定期對乙方進行健康檢查,。

五,、勞動報酬

第十條甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方工資,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,，將按新的工資標準支付乙方的工資。,，

第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月15日，不得克扣或無故拖欠,。遇節(jié)假日順延.

第十二條乙方醫(yī)療費用自理,，醫(yī)療期內甲方不支付勞務費。

六,、福利待遇

第十三條甲乙雙方約定,，甲方確認乙方優(yōu)秀并在甲方工作3年以上按國家政策購買養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險和工傷保險,，個人繳鈉部分和個人所得稅由甲方從乙方工資中代扣代繳,保險期限與本協(xié)議期限相同,。

七、勞動紀律和規(guī)章制度

第十四條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示,。

第十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,、完成勞動任務，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第十六條乙方違反勞動紀律,，甲方可依據本單位規(guī)章制度,，給予相應的行政處理、行政處分,、經濟處罰等，直至解除本協(xié)議,。

第十七條乙方必須遵守國家和甲方的保密規(guī)定,，維護甲方的知識產權、技術秘密,、商業(yè)秘密,，不向外透露本人在甲方月年薪收入及本院職工不準相互之間問詢各自工資收入，一經發(fā)現(xiàn)扣發(fā)下月勞務費。

八,、勞務協(xié)議的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

第十八條訂立本協(xié)議所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本協(xié)議無法履行的，經甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本協(xié)議相關內容。

第十九條經甲,、乙雙方協(xié)商一致,，本協(xié)議可以解除。乙方有下列情形之一,，甲方可以隨時解除本協(xié)議,。

1、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的';

2,、嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3,、違反本協(xié)議第三條約定,，將相關資格證書、執(zhí)業(yè)證書等執(zhí)業(yè)地點注冊在其他單位,，或者同時與其他用人單位建立勞動關系的;

4,、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞務協(xié)議的;

5,、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

第二十一條有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本協(xié)議：

1,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2,、甲方不能按照本協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

第二十二條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議,，需提前十五天書面通知另一方即可,。

第二十三條本協(xié)議確定要終止、解除時,，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢,，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償,。

第二十四條本協(xié)議到期,，勞務協(xié)議即行終止。甲乙雙方經協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動協(xié)議,。

九、勞動爭議處理

第二十五條

因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議,，雙方應本著平等協(xié)商的原則進行調解;不愿調解或調解不成,，可以向人民法院提起訴訟。

十,、其他

第二十六條本協(xié)議一式兩份,，自雙方簽字之日生效，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

第二十七條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址,。如以下地址發(fā)生變化,，乙方應書面告知甲方。

第二十八條,，甲方為乙方提供專項培訓,，對其重點培養(yǎng)，乙方必須與甲方約定服務期限,，服務時間不得少于5年,。因乙方原因要求解除合同且未滿培訓合同約定服務年限的必須按醫(yī)院相關規(guī)定.在培訓期間工資和培訓費的1.5倍進行違約金賠償.

第二十九條，本合同未盡事宜,，依照國家法律法規(guī)相關規(guī)定,，法律沒有規(guī)定的，雙方協(xié)商解決,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

醫(yī)療勞動合同下載篇十三

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為試用期員工,，試用期個月，自___年___月___日起至___年___月___日止,。經雙方平等協(xié)商,，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守,。

一,、乙方的崗位(工種)為：，在試用期間,，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二,、在試用期間,，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規(guī)定及制度,，并根據甲方工作安排,，認真履行職責，維護甲方合法權益,。

三,、乙方試用期工資為元/月，甲方按月發(fā)放,。加班工資按/小時計算,。

四、乙方在試用期內,，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行,。

五、乙方在試用期內,，除工資外,，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

六,、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放,，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合工廠實際情況逐日順延發(fā)放,。

七、在試用期內,，乙方提出解除本合同時,，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決,，否則,，將根據公司制度，由廠部按制度論處,。

八,、乙方如在報到后的第一月內提出辭職甲方將扣除招聘、培訓費用共后,，按實際數(shù)額發(fā)放報酬,。

九、在試用期內,，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假,，不符合錄用條件的,，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額),，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算,。

十、在試用期內,，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職,，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇,。乙方應對造成的結果予以相應的'賠償責任,。

十一、在試用期內,，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償,。

十二,、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同,?？己瞬缓细裾撸瑢⒂枰越夤突蜓娱L試用期,，但試用期最長不超過六個月(見公司用工制度),。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理,。

十三,、乙方聲明，乙方在簽署本合同時,，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜,。

十四、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，經雙方簽字后于___年___月___日起生效。

十五,、未盡事宜,，甲、乙雙方協(xié)商解決,。

甲方：(公章)乙方：(簽字)

___年___月___日___年___月___日

醫(yī)療勞動合同下載篇十四

甲方：__

乙方：身份證號碼：

為確保工程質量,、進度、安全,，使工程順利進行,，我項目決定招收一批熟練合同工,，為明確雙方職責和權利，特簽訂以下條款,。

1,、乙方進入工地前，必須在項目部登記注冊,，交本人身份證復印峻一張，由甲方工地負責人及安全主管對其進行安全教育和安全質量交底,。并簽訂勞動合同,。乙方征得甲方同意離開工地亦需到項目部辦理注銷手續(xù)。如未到項目部登記注冊或注銷,，造成糾紛甲方一律不負任何責任,。

2、甲方對每位進場施工的乙方進行為期10天使用期考核,，工元/工,，小工元/工，如試用期考核不符合甲方要求,，甲方有權立即結賬清退乙方,。如試用期考核合格，則確定工資大工元/工,，小工元/工,。工資按上墻考勤表決算，每月按時發(fā)放,。途中退場者付約定工資70%處理,，平時工作影響不良或人員多余，甲方負責人有權解雇乙方,，并結賬清退,。

3、乙方必須遵守工作時間,，本工程工期緊,，任務重，須加班加點,，風雨無阻,，乙方不得以任何理由拒絕加班，工人外出必須向工地負責人請假,，得到同意方可離開,，如自行離開，經教育不改,，論礦工處理(礦工一天扣一工),，嚴重者作開除處理,。

4、每天工種由工地負責人及帶班長安排,，乙方必須服從分配,，如不服從安排者，工地負責人有權下浮該工人工資,。乙方必須文明施工,，做好本職工作，如因乙方原因,，造成返工損失,，由乙方負責，在當月工資中扣除,。乙方在下班前做好落手清工作,，嚴禁浪費材料，具體由工地負責人進行考核,，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50—200元,。

5、乙方進入工地必須嚴格遵守工地安全紀律,，和各項安全操作規(guī)程,，服從甲方現(xiàn)場管理人員指揮。戴好安全帽等各種所需安全防護工具,，上班時做好自身安全防護工作,。上下班走橋下安全通道，嚴禁橫穿群賢路進入現(xiàn)場,。嚴禁穿拖鞋,、赤膊、赤腳及酒后上崗,。如由乙方自身原因造成的工傷施工,，一切費用及經濟損失由乙方負責，自身無防范意識造成的'工傷事故,，由乙方和甲方各承擔50%醫(yī)藥費,，甲方不承擔其他損失。重大事故按勞動局有關部門決定處理,。

6,、乙方必須嚴格遵守工地各項規(guī)章制度，嚴禁在工地里醉酒鬧事,，賭博活動,，如有打架斗毆行為的，處先打人者500～1000元罰款,，情節(jié)嚴重的移交公安機關處理,。如發(fā)現(xiàn)偷竊,、打群架現(xiàn)場，取消全部工資,，情節(jié)嚴重送的移交公安機關處理,。

本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)一份共同遵守,，雙方簽字后生效,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日