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最新高級人力資源考試考點輔導答案篇一

引導語：人員選拔是指從應聘者中選出最適合組織崗位要求的人的過程,，包括初步篩選,、筆試,、面試、情境模擬,、心理測試,、體檢、個人資料核實等內(nèi)容,。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的最新高級人力資源考試(選拔與評估)考點輔導,，歡迎閱讀!

001、心理測試特點：a代表性測定,、b間接性測定,、c相對性測定、d標準化測定,。

002,、心理測試的種類：a能力測試：b人格測試： c興趣測試：d學業(yè)成就測試。

003,、心理測試的衡量標準：

1標準化：測試題目的標準化;施測的標準化;評分的標準化;分數(shù)解釋的標準化,。

2效度：主要方法有結(jié)構(gòu)效度、內(nèi)容效度和效標關(guān)聯(lián)效度,。

3信度：衡量測試結(jié)果是否穩(wěn)定,、可靠的指標。如果測試結(jié)果穩(wěn)定,、可靠,，則重測信度高、同質(zhì)性信度高,、評分者信度高,。

4常模：一組具有代表性的.被測試樣本的測試成績的分布結(jié)構(gòu)。

004,、心理測試的選用要求：時間：費用：實施：表面效度：測試結(jié)果：

005,、使用心理測試的要求：

(1)要對使用心理測試的人進行專門訓練;(2)要將心理測試與實踐經(jīng)驗相結(jié)合;(3)要妥善保管好心理測試結(jié)果;(4)要做好使用心理測試方法的宣傳。

006,、結(jié)構(gòu)化面試：

007,、結(jié)構(gòu)化面試的設計

(1)分析崗位要求，建立測評要素體系(關(guān)鍵事件訪談)

(2)確定題目構(gòu)成,，設計編排面試題目：

結(jié)構(gòu)化面試試題分4種類型：智能型,、情境型,、行為型、投射型,。

(3)明確評分標準,，規(guī)劃測評實施過程

008、結(jié)構(gòu)化面試的準備

材料準備：環(huán)境要求：人員準備：

009,、結(jié)構(gòu)化面試的實施技巧★★★

1掌握面試程序的技巧;2與考生建立信任的技巧;3把握時間進度的技巧;4提問,、追問和插話的技巧;5避免評分誤差的技巧：

010、認知偏差包括：第一印象,、順序效應,、評價趨勢、光環(huán)效應,、從眾影響,。

011、評價中心概念：一種綜合性的人員測評方法,，由幾種選擇測試方法組合而成,，利用現(xiàn)場測試或演練，由測評人員觀察候選人的具體行為,，并給予評分,。

012,、評價中心的特點：針對性;綜合性;動態(tài)性;高效性;

013,、評價中心的測試方法：文件筐處理;無領(lǐng)導小組討論;還有角色扮演;案例分析;模擬面談;公文寫作;演講。

014,、背景調(diào)查原則：1)只調(diào)查與工作有關(guān)的情況;2)重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實;3)慎重選擇“第三者”;4)估計調(diào)查材料的可靠程度;5)利用結(jié)構(gòu)化表格,，確保不會遺漏重要問題。