每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪兀拷酉聛硇【幘徒o大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

《感恩做人敬業(yè)做事》讀書筆記篇一

連續(xù)看了兩遍《感恩做人,、敬業(yè)做事》這本書，掩卷沉思的時(shí)候,，我想到了原來看過的一則小故事：說是一家外資企業(yè)的高管第一次來中國,中午當(dāng)他看到員工的伙食標(biāo)準(zhǔn)時(shí),，他說：如果吃這樣的東西，就不應(yīng)該做事;但是,，當(dāng)他下午去車間檢查工作的時(shí)候,，他更氣憤的說：這樣做事的人就不配吃飯。也許這個(gè)故事是對(duì)中國當(dāng)前職場最好的詮釋：中國許多企業(yè)對(duì)員工缺少尊重,，而更多的員工也缺少敬業(yè),，并且雙方在此博弈中似乎永不退縮!

可是我反過來再想，如果改善員工的伙食,，員工就敬業(yè)了嗎?答案是否定的,。想一想國家許多壟斷性企業(yè)，有著超越他人的薪資,，享受著他人無法比擬的福利,，但他們中能有幾人認(rèn)真的對(duì)待自己的工作呢!再者我們也經(jīng)常聽到公司高管因?yàn)閾p害公司的利益而被辭退甚至被公安機(jī)關(guān)調(diào)查，難道是因?yàn)樗麄兊墓べY不高嗎?福利不好嗎?答案顯然是否定的,。那為什么國人缺乏敬業(yè)呢?原因只有一個(gè),，是因?yàn)閲巳狈Ω卸鳌Ｒ驗(yàn)槿鄙倭烁卸髦?，才把工作?dāng)成一種謀生的手段;因?yàn)槿鄙俑卸?，才把自己游離于公司之外;因?yàn)槿鄙俑卸鳎圆挪欢谜湎А?/p>

國人常講：滴水之恩,，當(dāng)以涌泉相報(bào),。所以中國人對(duì)別人的回報(bào)常常建立在恩情之上的。而在歐美國家,，講究的是契約精神,，一旦你進(jìn)入我們的公司，就承諾與公司簽訂一份契約,，而這份契約的核心就是保護(hù)公司的利益,。可是歐美也提倡感恩,，因?yàn)橛辛似跫s,，只能保證你不會(huì)做壞,，但不能保證你做得最好,，而只有感恩，你才會(huì)把公司當(dāng)成自己的公司一樣,，盡心盡力去做好每一個(gè)環(huán)節(jié),。所以感恩不僅僅是對(duì)中國職場的要求,，而是對(duì)全球職場的要求。

一個(gè)缺乏感恩之人,，是沒辦法得到社會(huì)認(rèn)可的,。缺少對(duì)父母的恩情，你會(huì)變得不孝;缺少對(duì)朋友的恩情,，你會(huì)失去朋友;缺少上司對(duì)你的知遇之恩,，你可能失去你的同事;而缺乏對(duì)企業(yè)的感恩，你將會(huì)失去工作的激情,，工作中缺乏自律,，敷衍了事。

其實(shí)感恩并不是要求我們每天掛在嘴上,，而是只有我們心存感恩之心,，才會(huì)想著去回報(bào)，而這種回報(bào),，才是我們工作的精神動(dòng)力之源,。為了生存，你也可能工作,，但你可能只追求那一份工資,，工作的快樂永遠(yuǎn)被那份工資的壓力所影響。為了契約,，你也會(huì)去工作,，但你不得不時(shí)時(shí)刻刻的算計(jì)著你與公司之間的平衡。而只有心存感恩之心,，你才會(huì)有一種輕松感,，你會(huì)把你的每一份努力都當(dāng)做是對(duì)恩人的回饋，你做得越多,，做得越好,，你心里的壓力和成就感就越強(qiáng)，而且有了這種動(dòng)力,，你才可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)的雙贏!

有的人會(huì)想,，就算我感恩企業(yè)，可是企業(yè)有沒有感恩我呢,，難道我總是無償?shù)呐Χ貌坏交貓?bào)嗎?事實(shí)并非如此,，只有你心存感恩，然后通過你的努力傳遞到公司,，公司也會(huì)感恩的做出回報(bào),，如對(duì)你升遷、加薪、增加你的福利,。只有這樣,，才可能形成雙方的互動(dòng)，如果你總是等你企業(yè)先回報(bào)你,，然后你才被動(dòng)的付出,，那顯然是不可能的，大河沒水小河干,，如果企業(yè)沒有贏利,，那如何回報(bào)我們呢?

當(dāng)然，有了感恩,，只能說你有了精神上的動(dòng)力,，但是僅有感恩你還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，你還得敬業(yè),。

可能一提到敬業(yè),，許多人會(huì)說;敬業(yè)有什么，只要上班的時(shí)間好好做事行了;如果對(duì)自己要求再高一點(diǎn)會(huì)說,，只要自己做的工作不出錯(cuò)就行了,，這應(yīng)該算是敬業(yè)了。實(shí)際上,，僅有這些是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，敬業(yè)不但要求你做“完”份內(nèi)的事情，也要求你百分之百的做“好”份內(nèi)事情,，而且對(duì)于份內(nèi)的事情,，你還要有能力去提高或改進(jìn)。同時(shí)為了集體的利益,，你也有義務(wù)去幫助同事提高他的業(yè)務(wù)水平,，爭取讓你團(tuán)隊(duì)的工作達(dá)到最優(yōu)，這才算是敬業(yè),。

一個(gè)人做到敬業(yè)是要經(jīng)過艱苦付出的,，首先，職業(yè)道德是第一位的,，如果缺乏職業(yè)道德,，面對(duì)形形色色的誘惑，一但把持不住,，你就可能身受其害,。其次，業(yè)務(wù)能力也是非常重要的：如果你沒有好的業(yè)務(wù)能力,，敬業(yè)只能是一句空談,，這就要求你要時(shí)時(shí)刻刻的加強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),。第三，敬業(yè)要求你要有一顆寬大的胸懷,，工作中出現(xiàn)的磕磕碰碰是難免的，如果因?yàn)閭€(gè)人恩怨而影響工作,，那也算不上敬業(yè),。第四：也就是最重要的，你要有一顆感恩的心,。只有你心存感恩,，你才會(huì)敬業(yè);而不是相反，你有了敬業(yè)的心,，你就會(huì)去感恩,。

現(xiàn)代企業(yè)最大的特點(diǎn)就是所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離，而做為企業(yè)的所有者,，為了使企業(yè)增值,，在挑選經(jīng)營者的時(shí)候，首先看重得是經(jīng)營者個(gè)人的品質(zhì)和工作態(tài)度,。我們想一想,，如果一個(gè)人缺乏感恩之心的人敬業(yè)精神，他會(huì)得到企業(yè)所有者的青睞?近期發(fā)生的國美權(quán)利之爭,，為什么網(wǎng)絡(luò)一致的抨擊現(xiàn)任董事會(huì)主席陳曉,，其中深層的原因我們可能不得而知，但是陳曉辜負(fù)黃光裕的知遇之恩恐怕首當(dāng)其中,，也被網(wǎng)上解讀為現(xiàn)代版的農(nóng)夫和蛇,。想一想，一個(gè)缺少感恩和敬業(yè)的人能被中國人所包容嗎?很難,，因?yàn)樗`背職業(yè)精神中最核心的問題：即感恩和敬業(yè),。

當(dāng)然做為我自己，通過認(rèn)真仔細(xì)的學(xué)習(xí)《感恩做人,，敬業(yè)做事》,，同時(shí)也回顧了自己的職業(yè)生涯，感覺在許多地方也需要加強(qiáng),。如盡管也加強(qiáng)自己的道德學(xué)習(xí),，但對(duì)于涉及自身利益的，更多的從自身的角度出發(fā),，很少去換位思考;在敬業(yè)方面,，也有許多地方做得不到位的，有時(shí)候會(huì)對(duì)自己的工作挑挑揀揀,，工作中偶爾也會(huì)出錯(cuò),，雖然不是大的錯(cuò)誤,，但如果不吸取教訓(xùn)，總有一天會(huì)因?yàn)檫@樣的蟻穴,，給公司帶來巨大的損失,。

這本書給了我許多新的啟示，我想這些啟示以后一定會(huì)讓我的工作做得更好,。