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2023年新版員工手冊(5篇)

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2023年新版員工手冊(5篇)
時間:2023-04-11 11:40:23     小編:zdfb

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新版員工手冊篇一

第一條為增強公司員工的主人翁責(zé)任感,,鼓勵其自律性、積極性和創(chuàng)造性,,保證公司規(guī)章制度的有效執(zhí)行,,維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī),結(jié)合公司實際,,特制定本制度,。

第二條公司員工必須遵守國家的政策、法律,、法令,,遵守勞動紀(jì)律,遵守公司的各項規(guī)章制度,,愛護公共財產(chǎn),,學(xué)習(xí)和掌握本員工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能,團結(jié)協(xié)作,,完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù),。員工應(yīng)當(dāng)自覺接受公司及所屬部門的管理。

第三條公司獎懲做到以人為本,,把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來,。在獎勵上,堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合,,以精神鼓勵為主的原則,;對違規(guī)違紀(jì)的員工,堅持以思想教育為主,、懲罰為輔的原則,。

第四條公司總經(jīng)辦和工會抓好員工的思想教育工作,幫助和引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)了解,、遵照執(zhí)行公司的規(guī)章制度,,大力宣傳員工中的好人好事和典型事跡,同時有力地糾正員工的違規(guī)違紀(jì)行為,。

第五條對員工的獎勵和違規(guī)違紀(jì)的懲處要以事實為依據(jù),、公平公正、寬嚴(yán)適度,、及時到位,。無論獎勵還是懲罰,,都要起到對本人或他人的教育啟示作用。

第六條公司員工對他人的獎勵或處罰不當(dāng)有建議權(quán),,對本人的處罰不當(dāng)有申訴權(quán),。

第二章獎勵

第七條對于有下列表現(xiàn)的員工給予獎勵:

(一)在恪盡職守完成生產(chǎn)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量,、提高生產(chǎn)或工作成效等方面做出顯著成績的,。

(二)在改進公司基礎(chǔ)管理或?qū)m椆芾恚?jié)約公司資財和能源,,提高管理成效,、經(jīng)濟效益等方面有突出業(yè)績的。

(三)在改進公司經(jīng)營管理,,開拓市場,,擴大銷售或項目建設(shè)等方面做出較大貢獻的。

(四)在生產(chǎn),、科研,、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計,、勞動條件改善等方面有發(fā)明,、創(chuàng)新、技術(shù)改進等行動并取得顯著成效的,。

(五)提出合理化建議或?qū)嵤┖侠砘ㄗh取得顯著效果的,。

(六)在保護公共財產(chǎn),預(yù)防或挽救事故有功,,使本公司和其它社會組織的利益免受重大損失的,。

(七)符合公司有關(guān)專項制度中的獎勵規(guī)定必須給予獎勵的。

(八)公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為或基層建議應(yīng)當(dāng)給予獎勵的,。

第八條獎勵可以于年終集中進行,也可以平時分散進行,。

第九條第七條中的第(一)(二)(三)項于年終進行,,結(jié)合年度考核工作的開展,分設(shè)如下獎項:

(一)全勤獎:全年出勤(含夜班,、加班折算)不少于275個工作日,,獎勵400元。工作時間不足6個月者沒有全勤獎,。

(二)考核獎:年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀,、合格、不定三個等次,,比例為2∶7∶1,。對全勤者,按考核結(jié)果獎勵,優(yōu)秀800元,、合格600元,、不定400元。對不全勤者,,按折算工作日除以275打折計算,。工作日時間不足6個月者不參加年度考核。

(三)先進員工獎:

(1)按部門人員總數(shù)的15%比例評選先進工作者,,給予張榜表揚,,發(fā)給獎金400元。

(2)按先進工作者總數(shù)的20%比例(相當(dāng)于全員的3%)評選明星員工,,給予張榜表揚,,發(fā)給嘉獎證書和獎金1000元(不重復(fù)享受前項獎金)。

(3)按明星員工總數(shù)的1/3比例(相當(dāng)于全員的1%)評選模范員工,,給予張榜表揚,,發(fā)給記功證書和獎金3000元(不重復(fù)享受前項獎金)。

(4)其它可設(shè)單項工作先進個人,,如安全工作先進個人,、環(huán)保工作先進個人,比例嚴(yán)格控制,,發(fā)給獎狀和400元以下的獎金,。

第十條第七條中第(五)(七)項的獎勵于平時進行,其獎勵條件,、額度遵照公司有關(guān)專項制度中的規(guī)定執(zhí)行,,除制度中有明確流程規(guī)定的以外,由部門提出申請,,由總經(jīng)辦審查,確認(rèn)的立即兌現(xiàn),,否認(rèn)的說明理由,。

第十一條第七條中第(四)(六)(八)項的獎勵于平時進行,由部門提出申請,,由總經(jīng)辦組織審查,,確認(rèn)的報公司領(lǐng)導(dǎo)層討論決定、總經(jīng)理批準(zhǔn)后兌現(xiàn),,否認(rèn)的說明理由,。

第三章處罰

第十二條對于有下列行為之一的員工給予處分和經(jīng)濟處罰:

(一)違反勞動紀(jì)律,經(jīng)常遲到,、早退,,曠工,,消極怠工,沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的,;

(二)無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動,、指揮,或者無理取鬧,,聚眾鬧事,,打架斗毆,影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序和社會秩序的,;

(三)玩忽職守,違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程,,或者違章指揮,,造成事故,使公司財產(chǎn)遭受損失的,;

(四)工作不負(fù)責(zé)任,,經(jīng)常產(chǎn)生廢品,損壞設(shè)備工具,,浪費原材料,、能源,造成經(jīng)濟損失的,;

(五)揮霍浪費公司資財,,使企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的;

(六)犯有其他嚴(yán)重錯誤的,。

第十三條員工違規(guī)違紀(jì)行為根據(jù)情節(jié)輕重和對公司或他人造成損害的程度,,分為輕微、一般,、較重,、嚴(yán)重四類。

第十四條對員工違規(guī)違紀(jì)行為的.教育與處理分為:公開批評,、警告,、嚴(yán)重警告、記過,、解除勞動合同五種,,并結(jié)合經(jīng)濟處罰,。

第十五條輕微違規(guī)違紀(jì)行為,,是指員工容易受客觀因素影響而發(fā)生的情節(jié)輕微的違反工作紀(jì)律的行為,具有初犯性和偶爾性(同一條款中每月累計不超過一次),。員工有下列情形之一的,,屬輕微違規(guī)違紀(jì)行為:

1,、未經(jīng)請假遲到、早退,、或班中短時出廠,;會議或培訓(xùn)中無故遲到、擅自早退等,;

2,、到崗后洗漱、做個人衛(wèi)生,;上班中擅自離崗,、串崗、睡崗,、干私活,、玩游戲、看視頻,、看小說,、玩手機等;

3,、上班中講粗話,、臟話、吵鬧喧嘩,、聚眾閑談,、打搞嬉鬧;

4,、對上級指示或有期限命令,,無故未能如期完成;應(yīng)請示,、匯報的事項不及時請示,、匯報;

5,、在非吸煙區(qū)吸煙,、工作時吃零食、在設(shè)備旁存放食品,;亂扔雜物,、亂倒剩菜剩飯、亂停車輛,、亂擺亂放周轉(zhuǎn)架,、玻璃架等;

6,、職員下班時不關(guān)電燈,、空調(diào),、飲水機、復(fù)印機,、電腦,、風(fēng)扇等用電器;員工非使用狀態(tài)下不關(guān)水龍頭,、電燈,、電腦、風(fēng)扇等,;

7,、對來訪者不聞不理、態(tài)度生硬,;對來賓有不敬行為,。

第十六條首次出現(xiàn)輕微違紀(jì),一般適用公開批評的教育方式,,專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定,。

第十七條一般違規(guī)違紀(jì)行為,是指員工在一定周期內(nèi)重復(fù)輕微違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié),、影響(損害)相對較重的違規(guī)違紀(jì)行為,。員工有下列情形之一的,屬一般違規(guī)違紀(jì)行為:

1,、一月內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)輕微違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象2至3起,;

2、上下班委托別人打卡,、代別人打卡,、與考勤人員(含門衛(wèi)保安)發(fā)生爭執(zhí)、吵鬧,、涂改考勤記錄,;月內(nèi)曠工半天,私自調(diào)休,、頂班替班一天等,;

3、無故不參加會議或培訓(xùn),;碎玻璃不以色分類傾倒,;不按規(guī)定穿戴勞保用品;

4,、違規(guī)使用液壓車,、電瓶車;輕度違規(guī)使用叉車、行車,;違規(guī)使用危險品(有毒物品、易燃易爆品等),、阻塞消防通道等,,且均未發(fā)生事故或產(chǎn)生危害結(jié)果;

5,、未經(jīng)批準(zhǔn)帶無關(guān)人員進入生產(chǎn)區(qū)(不論是否產(chǎn)生損害結(jié)果),;

6、上,、下班次間未按正常規(guī)定交接,、隱瞞工作失誤,但尚未造成公司經(jīng)濟損失,;

7,、在履行工作職責(zé)方面有輕度失誤,造成公司經(jīng)濟損失在千元以下或有一定負(fù)面影響,;

8,、不服從領(lǐng)導(dǎo)分工和工作安排,頂撞領(lǐng)導(dǎo),;不配合同事開展應(yīng)予合作的工作,,刁難同事;對同事惡意攻擊或誣陷,、偽證,,搬弄是非,挑起事端,;管理人員語言粗魯,、謾罵或侮辱下屬。

第十八條首次出現(xiàn)一般違紀(jì)行為適用警告處分,,并在當(dāng)事人寫出認(rèn)識和保證基礎(chǔ)上,,視情節(jié)和認(rèn)識態(tài)度處以50元至200元的罰款,但專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定,。

第十九條較重違規(guī)違紀(jì)行為,,是指員工多次重復(fù)輕微違規(guī)違紀(jì)行為和重復(fù)一般違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)、影響(損害)較重的違規(guī)違紀(jì)行為,。員工有下列情形之一的,,屬較重違規(guī)違紀(jì)行為:

1、一月內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)輕微違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象3起以上或三個月內(nèi)重復(fù)一般違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象2起,;

2,、上下班不打卡并強行進出;班中出門無手續(xù)或有手續(xù)不打卡并強行進出,;損毀考勤記錄,;不假而別,、月內(nèi)曠工一天或提供虛假的病假條休息滿一天;私自調(diào)休,、頂班替班兩天,;

3、在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙但未產(chǎn)生危害結(jié)果,;易燃,、易爆物品未按規(guī)定限額領(lǐng)料或未妥善保管且未產(chǎn)生危害結(jié)果;

4,、嚴(yán)重違規(guī)使用叉車,、行車,形成安全隱患,;違規(guī)使用危險品(有毒物品,、易燃易爆品等)而拒不糾正、損毀消防設(shè)施等,,且均未發(fā)生事故或產(chǎn)生危害結(jié)果,;

5、部門或管理者要求不嚴(yán),、管理不善,,造成工人在工作中嚴(yán)重受傷或釀成傷害事故;

6,、隱瞞安全事故,、生產(chǎn)事故、設(shè)備事故或其它事故,;對重大隱患知情不報,;虛報業(yè)績而蓄意獲取成績、榮譽和個人私利,;

7,、在履行工作職責(zé)方面有輕度失誤,造成公司經(jīng)濟損失在千元以上萬元以下或有較大負(fù)面影響,;

8,、在工作場所或在公司的其他公共區(qū)域內(nèi)吵架、打架,;因工作中的矛盾糾紛約定在公司外打架斗毆,;

9、為獲取加班補助,,采用不當(dāng)手段取得加班機會或延長加班時間的,;因工作需要延時下班,但未經(jīng)許可不等候交替、先行下班的,;竊取公司或他人財物的(不計多少),;采用不當(dāng)手段謀取私利,侵占,、貪污或收受賄賂情節(jié)輕微的,。

第二十條首次出現(xiàn)較重違紀(jì)行為適用嚴(yán)重警告處分,并在當(dāng)事人寫出檢討和保證基礎(chǔ)上,,視情節(jié)和認(rèn)識態(tài)度處以200元至500元的罰款,但專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定,。

第二十一條嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為,,是指員工反復(fù)違反一般違規(guī)違紀(jì)行為或重復(fù)較重違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)嚴(yán)重、影響(損害)嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)行為,。員工有下列情形之一的,,屬較重違規(guī)違紀(jì)行為:

1、一年內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)一般違紀(jì)3起以上(含3起)或較重違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象2起以上(含2起),;

2,、違反社會公德、公民道德,、家庭美德,,有傷社會風(fēng)化和企業(yè)形象,在公司內(nèi)外造成惡劣影響,;

3,、在履行工作職責(zé)方面,明知行為會帶來不良后果,,仍繼續(xù)堅持行動,,造成公司萬元以上經(jīng)濟損失或形成惡劣影響;

4,、破壞,、私拿、浪費公司財物,、假公濟私,、價值在千元以上的;

5,、違反保密或競業(yè)禁止制度,,泄漏公司秘密;在公司外為同行業(yè)企業(yè)服務(wù),、利用公司出資培訓(xùn)證件為其他企業(yè)服務(wù),;

6、私拉私接、私開設(shè)備,、違反操作規(guī)程,、違章指揮、違章操作,、釀成事故,,造成較大損失的;

7,、煽動怠工或罷工的,;在公司內(nèi)從事賭博等違法活動,參加非法組織的,;限制領(lǐng)導(dǎo)人身自由,,不聽勸阻的;

8,、利用病,、傷、事假在外從事有收入的活動,,經(jīng)教育不改的,;

9、偽造或盜用公司印章,,利用公司名義招搖撞騙,,損害公司名譽;

10,、未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),,將公司的資金、房產(chǎn),、印章,、證照、車輛,、設(shè)施,、設(shè)備、物料,、商品等擅自出售,、出租、出借,、贈予,、轉(zhuǎn)租、抵押給其他公司,、單位或個人,。

第二十二條首次出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)者,,如認(rèn)錯態(tài)度好,有好的教育預(yù)期,,適用記過處分,,并由當(dāng)事人寫出檢討和保證,處以500元至2000元的罰款,,但專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定,,情況嚴(yán)重的可并追加績效考核降等和職務(wù)降級。

第二十三條以上行為適用公司專項制度進行處罰的,,按專項制度執(zhí)行,。以上未能列舉的行為,根據(jù)情節(jié)和影響(損害)程度志所列情形進行比較,,參照執(zhí)行,。

第二十四條半年內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為或一年受到三次及次以上“記過”處分或首次出現(xiàn)情節(jié)特別嚴(yán)重、影響特別惡劣的規(guī)違紀(jì)行為,,給公司或同事造成極大的負(fù)面影響或損失,,適用解除勞動合同處分,,并可處以1000元至5000元的罰款,。

為體現(xiàn)懲前斃后、治病救人的教育原則,,公司慎用解除勞動合同的處罰,。

第二十五條員工對造成直接經(jīng)濟損失負(fù)有直接責(zé)任的,應(yīng)責(zé)令其賠償,,但每月的賠償額不得超過國家有關(guān)規(guī)定,。對有侵占、貪污,、挪用公款和盜竊,、索賄受賄的,應(yīng)依法全額追繳其違規(guī)違紀(jì)款額并賠償利息損失,。

第二十六條處理違規(guī)違紀(jì)員工,,應(yīng)按照人事管理權(quán)限和“誰用工、誰負(fù)責(zé),、誰處理”的原則進行,,實行分級、分類管理,。

對輕微違紀(jì)和一般違紀(jì),,由檢查單位提供證據(jù)或線索,由各部門直接處理,,由部門負(fù)責(zé)人簽發(fā),,結(jié)果報總經(jīng)辦(備案),。

對較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì),屬于公司中,、高層管理人員違規(guī)違紀(jì)的,,由檢查單位提供證據(jù)或線索,由總經(jīng)辦和工會負(fù)責(zé)調(diào)查,,提出處理建議報總經(jīng)理室批準(zhǔn),,由總經(jīng)理簽發(fā)。

對較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì),,屬于公司中層以下管理人員違規(guī)違紀(jì)的,,由檢查單位提供證據(jù)或線索,由部門和部門工會小組負(fù)責(zé)調(diào)查,,提出處理建議報總經(jīng)辦審核,,由分管副總簽發(fā)。

對較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì),,屬于公司職員,、員工違規(guī)違紀(jì)的,由檢查單位提供證據(jù)或線索,,由所在部門或車間及工會小組負(fù)責(zé)進行調(diào)查,,提出處理建議報總經(jīng)辦審核,擬給予嚴(yán)重警告,、記過處分的報分管副總批準(zhǔn),、簽發(fā);擬給予解除勞動合同的,,請公司法律顧問斟酌并征求總經(jīng)理和工會的意見,,確認(rèn)后報批準(zhǔn)、簽發(fā),。

第二十七條處理違規(guī)違紀(jì)員工時,,下達處理決定書前,通知被處理者本人,;書面處理意見及時轉(zhuǎn)人事科歸入個人檔案,,經(jīng)濟處罰及時報送財務(wù)部門執(zhí)行;給予解除勞動合同處理的員工,,同時解除其勞動合同,,停止五險一金的交納。

第二十八條員工違規(guī)違紀(jì)處理決定書包括下列內(nèi)容:

1,、被處理員工的姓名,、性別、籍貫,、出生年月,、職務(wù)(工種),、入職時間、工齡等基本情況,;

2,、主要違規(guī)違紀(jì)事實;

3,、處理決定,;

4、不服從處理決定的申訴途徑和期限,。

第二十九條受處理的員工對處理決定不服的,,可以在收到處理決定書之日起10日內(nèi),向作出處理決定的部門提出申訴,。

第三十條員工對處理決定提出申訴的,,作出處理決定的部門應(yīng)對員工申訴的事實和理由進行認(rèn)真核查,按本制度有關(guān)規(guī)定在一個月內(nèi)處理終結(jié),。不得因為員工申訴加重對其處理,。

第三十一條員工有下列情形之一的應(yīng)撤銷違規(guī)違紀(jì)處理決定或重新處理,該彌補損失的應(yīng)彌補損失:

1,、違規(guī)違紀(jì)行為不存在或認(rèn)定事實不充分的,;

2、處理適用依據(jù)嚴(yán)重不當(dāng),、出入較大的,;

3,、違反管理權(quán)限或處理程序的,。

4、若被處罰員工對公司有突出貢獻,,經(jīng)本人申請,,公司總經(jīng)理辦公會討論通過,可以提前結(jié)束處罰,,但被處分時間不得低于應(yīng)處分期限的二分之一,,罰款數(shù)額不得低于應(yīng)罰數(shù)額的二分之一。

第四章附則

第三十二條本制度所稱違規(guī)違紀(jì),,是指員工在公司內(nèi)出現(xiàn)違反公司的規(guī)章制度,、管理辦法但尚未觸犯國家法律、法規(guī)的行為,。員工觸犯國家法律,、法規(guī)的按國家有關(guān)規(guī)定處理。

第三十三條本制度首次經(jīng)公司中層以上干部及車間代表討論通過,,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后開始試行,,試行中廣泛聽取意見,,適時修訂。

第三十四條本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋,。

新版員工手冊篇二

一,、配料、灌裝車間,,化驗室在每天下班前都必須清潔一次,。廠區(qū)范圍內(nèi)每天打掃一次;

二,、配料,、灌裝車間,化驗室范圍內(nèi)不準(zhǔn)吸煙,、吃東西,、大聲喧嘩,不得隨地吐痰,、亂丟雜物,,也不準(zhǔn)亂堆放雜物,要保持整潔安靜,;

三,、生產(chǎn)、化驗,、檢驗人員進入崗位前要清潔,、消毒雙手,更換工作鞋,,戴好工作帽與口罩,;

四、直接與原料和半成品接觸的人員不得戴首飾,、手表以及染指甲,、留長指甲;

五,、操作人員手部外傷時不得接觸半成品與原料,;

六、不得穿戴生產(chǎn)車間的工作服,、帽與鞋進非生產(chǎn)場所(如廁所),,不得將個人生活用品帶入生產(chǎn)車間;

七,、直接生產(chǎn)員工每年必須進行一次身體健康檢查,,取得健康合格證方可繼續(xù)從事該工作;

八,、配料,、灌裝車間,,化驗室在下班前必須對所用儀器設(shè)備、工具,、用具等要進行消毒清潔并按規(guī)定放置,,并且在工作范圍開啟紫外線燈殺菌;

九,、直接生產(chǎn)人員如患病須及時離崗就醫(yī)診治,,不得帶病工作;

十,、非配料,、灌裝車間化驗室人員在未經(jīng)許可之情況下,不得私自進入以上工作場地,。

新版員工手冊篇三

第一章總則

第一條為確定生產(chǎn)秩序正常運作,,持續(xù)營造良好的工作環(huán)境,促進本企業(yè)的發(fā)展,,結(jié)合本企業(yè)的實際情況特制訂本制度,。

第二條本規(guī)定適用于本公司生產(chǎn)相關(guān)全體員工。

第二章員工管理

第三條工作時間內(nèi)所有員工倡導(dǎo)普通話,,在工作及管理活動中嚴(yán)禁有省籍觀念或行為區(qū)分,。

第四條全體員工須按要求佩戴廠牌(應(yīng)正面向上佩戴于胸前),,穿廠服。不得穿拖鞋進入車間,。

第五條每天正常上班時間為8小時,,晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時通知,。每天上午8:30前各班組的出勤情況報給人事部門,,若晚上需加班,,在下午17:30前填寫加班人員申請表,報經(jīng)理批準(zhǔn)并送人事部門作考勤依據(jù),。

第六條按時上下班(員工參加早會須提前5分鐘到崗),,不遲到,,不早退,,不曠工(如遇趕貨,上下班時間按照車間安排執(zhí)行),,有事要請假,,上下班須排隊依次打卡。嚴(yán)禁代打卡及無上班,、加班打卡,。違者依考勤管理制度處理。

第七條工作時間內(nèi),,除組長以上管理人員因工作關(guān)系在車間走動,,其他人員不得離開工作崗位相互竄崗,,若因事需離開工作崗位須向組長申請并佩戴離崗證方能離崗。

第八條上班后半小時內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗,,如有私事須離崗者,,須經(jīng)事先申請經(jīng)批準(zhǔn)登記方可離崗,離崗時間不得超過15分鐘,,每5次請假離崗按曠工1天處理,。

第九條員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時,組長以上干部應(yīng)起立適當(dāng)問候或有必要的陪同,,作業(yè)員照常工作,,不得東張西望。集體進入車間要相互禮讓,,特別是遇上客人時,,不能爭道搶行。

第十條禁止在車間聊天,、嘻戲打鬧,,吵口打架,私自離崗,,竄崗等行為(注:脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事,;竄崗指上班時間上班時間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事),違者依員工獎懲制度處理,。

第十一條作業(yè)時間謝絕探訪及接聽私人電話,,進入車間前,須換好防靜電服(鞋),,將鑰匙,、手機等物品放進與廠牌編號一致的保險柜,確保產(chǎn)品質(zhì)量,。

第十二條未經(jīng)廠辦允許或與公事無關(guān),,員工一律不得進入辦公室。非上班時間員工不得私自進入車間,,車間內(nèi)劃分的特殊區(qū)域未經(jīng)允許不得進入,。

第十三條任何人不得攜帶違禁物品,危險品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進入車間,;不得將私人用品放在流水線上,,違者依員工獎懲制度處理。

第十四條車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn),根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員,精心組織生產(chǎn),。生產(chǎn)工作分工不分家,,各生產(chǎn)班組須完成本組日常生產(chǎn)任務(wù),并保證質(zhì)量。

第十五條車間如遇原輔材料,、包裝材料等不符合規(guī)定,有權(quán)拒絕生產(chǎn),并報告上級處理,。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失,后果將由車間各級負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),。

第十六條員工領(lǐng)取物料必須通過物料員,,不得私自拿取。生產(chǎn)過程中各班組負(fù)責(zé)人將車間組區(qū)域內(nèi)的物品,、物料有條不紊的擺放,,并做好標(biāo)識,不得混料,。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡,。

第十七條員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法,。

第十八條在工作前仔細(xì)閱讀作業(yè)指導(dǎo)書,,員工如違反作業(yè)規(guī)定,不論是故意或失職使公司受損失,,應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償(管理人員因管理粗心也受連帶處罰),。

第十九條生產(chǎn)流程經(jīng)確認(rèn)后,任何人均不可隨意更改,,如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤,,應(yīng)立即停止并通知有關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同研討,經(jīng)同意并簽字后更改,。

第二十條在工作時間內(nèi),,員工必須服從管理人員的工作安排,正確使用公司發(fā)放的儀器,、設(shè)備,。不得擅用非自己崗位的機械設(shè)備、儀表儀器,、電腦等工具,。對閑置生產(chǎn)用具應(yīng)送到指定的區(qū)域放置,否則以違規(guī)論處,。

第二十一條車間員工必須做到文明生產(chǎn),,積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù);因工作需要臨時抽調(diào),,服從車間組長級以上主管安排,協(xié)助工作并服從用人部門的管理,,對不服從安排將上報公司處理。

第二十二條車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定,確保生產(chǎn)安全,。

第二十三條修理員在維修過程中好、壞物料必須分清楚,,必須做上明顯標(biāo)志,,不能混料,。設(shè)備維修人員、電工必須跟班作業(yè),保證設(shè)備正常運行,。

第二十四條員工有責(zé)任維護工作之環(huán)境衛(wèi)生,,嚴(yán)禁隨地吐痰,亂扔垃圾,。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料,,不得隨意亂扔物料、工具,,掉在地上的元件必須撿起,。

第二十五條操作人員每日上崗前必須將機器設(shè)備及工作崗位清掃干凈,保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔,,工作臺面不得雜亂無章,,生產(chǎn)配件須以明確的標(biāo)識區(qū)分放置。

第二十六條下班時應(yīng)清理自己的工作臺面,。當(dāng)日值日生打掃場地和設(shè)備衛(wèi)生并將所有的門窗,、電源關(guān)閉。否則,,若發(fā)生失竊等意外事故,,將追究值日生及車間主管的責(zé)任。

第二十七條加強現(xiàn)場管理隨時保證場地整潔,、設(shè)備完好,。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置,由各組當(dāng)日值日人員共同運出車間,;廢紙箱要及時拆除,,不得遺留到第二天才清理。

第二十八條不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠(除特殊情況需領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外),,若有此行為且經(jīng)查實者,,將予以辭退并扣發(fā)當(dāng)月工資。

第二十九條對惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為(不論公物或他人財產(chǎn))者,,不論價值多少一律交公司行政部處理,。視情節(jié)輕重,無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關(guān)處理,。

第三章員工考核

第三十條考核的內(nèi)容主要是個人德,、勤、能,、績四個方面,。其中:

1、“德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及道德行為規(guī)范,。

2,、“勤”主要是指工作態(tài)度,是主動型還是被動型等等,。

3,、“能”主要是指技術(shù)能力,完成任務(wù)的效率,,完成任務(wù)的質(zhì)量,、出差錯率的高低等。

4,、“績”主要是指工作成果,,在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)量的多少,能否開展創(chuàng)造性的工作等等,。

以上考核由各班組長考核,對不服從人員,將視情節(jié)做出相應(yīng)處理,;

第三十一條考核的目的:

對公司員工的品德、才能,、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當(dāng)?shù)脑u價,,作為合理使用、獎懲及培訓(xùn)的依據(jù),,促使增加工作責(zé)任心,,各司其職,各負(fù)其責(zé),,破除“干好干壞一個樣,,能力高低一個樣”的弊端,激發(fā)上進心,,調(diào)動工作積極性和創(chuàng)造性,,提高公司的整體效益。

第四章附則

第三十二條生產(chǎn)部全面負(fù)責(zé)本管理制度的執(zhí)行,。

第三十三條本制度由公司生產(chǎn)部負(fù)責(zé)制訂,、解釋并檢查、考核,。

第三十四條本制度報總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,,修改時亦同。

第三十五條本制度自2021年9月1日起施行,。

新版員工手冊篇四

一,、儀容儀表

1、員工應(yīng)注重儀容儀表,;

2,、員工上班必須身著工裝,、佩戴工號牌和統(tǒng)一規(guī)定的發(fā)夾。工裝必須保持干凈,、整齊,;

3,、員工上班前必須化淡妝,,當(dāng)班期間保持面色自然、面帶微笑,、大方得體,、端莊自信的職業(yè)形象;

4,、員工上班不得佩戴手飾(如手鏈,、手鐲、戒指等),。不準(zhǔn)留長指甲,,不準(zhǔn)涂指甲油。給顧客服務(wù)時,,必須佩戴潔凈口罩,;

5、員工在上班時不準(zhǔn)依偎墻壁,、柜臺,,不準(zhǔn)有當(dāng)著顧客面剔牙齒、掏耳朵,、打哈欠或高聲喧嘩等不雅行為,;

6、員工上班不準(zhǔn)吃有異味的食物(如大蒜等),。

二,、工作守則

1、員工上班一律不準(zhǔn)用會所電話接打私人電話,;

2,、美容室有客人時,除技術(shù)主管協(xié)助美容師開展工作外,,其他員工不得擅自闖入房間,;

3、員工凡在會所內(nèi)拾到顧客錢物,,必須原封不動將錢物上交會所行政部處理,。不準(zhǔn)私藏、私分或私吞,;

4,、員工要樹立當(dāng)家作主,,勤儉節(jié)約的新風(fēng)尚。上班做到“人走燈滅,,人離籠頭關(guān)”,,不無故浪費水、電和燃?xì)猓?/p>

5,、嚴(yán)禁竊取任何屬于會所或他人私有的財物,,一旦發(fā)現(xiàn),予以嚴(yán)懲,;

6,、嚴(yán)禁泄漏會所商業(yè)信息、財務(wù)機密及經(jīng)營狀況,;

7,、員工不得在會所經(jīng)營區(qū)域內(nèi),追逐嬉戲,,吵嘴打架,,大聲喧嘩;

8,、禁止員工利用工作之便,,向顧客謀取個人利益,不準(zhǔn)接受顧客禮品或收取小費,;

9,、員工不得在會所擅自集合、張貼標(biāo)語,,進行非法宣傳活動,。禁止造謠惑眾,煽動他人違反會所規(guī)章制度,;

10,、員工應(yīng)服從會所工作安排,無正當(dāng)理由,,不得拒絕工作調(diào)度,;

11、上下班員工必須把職責(zé)范圍內(nèi)的設(shè)備,、設(shè)施,、工具、容器,、儀器,、錢物及完成任務(wù)情況交清楚;

12,、員工負(fù)有保護會所財產(chǎn)和顧客錢物安全的義務(wù)及責(zé)任,。如因工作失職造成經(jīng)濟損失的,,由失職者承擔(dān)賠償責(zé)任;

13,、員工必須熟悉會所工作區(qū)域內(nèi)滅火裝置的位置及使用方法,。如遇意外事故,應(yīng)服從統(tǒng)一調(diào)度并積極參與排除工作,。發(fā)現(xiàn)可疑人員,,應(yīng)及時向會所總經(jīng)理或行政部匯報,并跟蹤防范,;

14,、會所發(fā)出的文件,、通知和規(guī)定等,,員工必須在三天之內(nèi)閱讀并簽字確認(rèn)。每天的會議記錄應(yīng)當(dāng)天簽字確認(rèn),。否則,,其后果自負(fù);

15,、員工除上班時間外,,有義務(wù)參加會所統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn),、會議和文娛體育等活動,;

16、員工上班必須堅守工作崗位,,滿負(fù)荷,、高效率地工作。并模范帶頭,、自覺遵守會所的各項規(guī)章制度,;

17、員工除服務(wù)顧客外,,嚴(yán)禁在會所使用公共物品或做私活:如在客房換衣服,;在會所洗衣物。

三,、上崗管理

1,、店長管理和業(yè)務(wù)調(diào)度;

2,、美容師要服從領(lǐng)導(dǎo)每日的安排,;

3、指定顧客由指定美容師服務(wù),;

4,、美容師上班應(yīng)在一樓營業(yè)廳候客,,如約好的客人半小時內(nèi)仍沒有等到顧客到來的,要給客人打電話問情況,;

5,、在地營業(yè)廳站崗候客;凡當(dāng)天顧客安排不過來的情況下,,客人非來不可的情況下美容師必須無條件加班,,拒單者每次罰款50元,并視其情節(jié),,罰款必須當(dāng)天交,,如逾期不交者,在當(dāng)月工資中按雙倍處罰,;

7,、美容師的指定顧客在無預(yù)約情況下來的,如該美容師有時間,,該美容師為其服務(wù),,如管理人在安排上出差錯,罰款50元起價,;

8,、新顧客做完,必須在第二天打回訪電話詢問,;

9,、當(dāng)天凡頭牌美容師在服務(wù)顧客,應(yīng)由沒做事的二牌美容師到地營業(yè)廳站崗候客,,如頭牌美容師服務(wù)顧客已完畢,,仍由頭牌美容師優(yōu)先在地營業(yè)廳候客;

10,、美容師不能在節(jié)假日請假休班,,除非特殊情況【如婚事,葬事】,,反規(guī)定的一天扣兩天工資,;

11、28天為全勤,、全勤獎50元,,如休假沒休全者額外工資照天算【如底薪每天多少就照多少發(fā)】。

四,、衛(wèi)生制度

1,、實行衛(wèi)生崗位責(zé)任制,分區(qū)劃片,,保持店內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生,,做到全天整潔干凈,;

2、保持整體環(huán)境衛(wèi)生,,不亂堆亂放,,不亂扔垃圾,物品擺放整齊,,每星期一大掃除,,不得將私人物品隨便亂放;

3,、操作完畢,,將物品擦干凈,放回原處,,擺放整齊,;

4、關(guān)閉儀器,,拔掉電源,,清洗干凈,做到操作前和操作后兩次消毒,。

新版員工手冊篇五

1、嚴(yán)格遵守會館各項規(guī)章制度,,服從領(lǐng)導(dǎo)指揮安排,。

2、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),,提高業(yè)務(wù)素質(zhì),,樹立服務(wù)至上觀念,文明服務(wù),,禮貌待客,,熱情周到,儀表端正,,著裝整潔,。

3、做好來訪客人的接待服務(wù)工作,,來訪客人要及時領(lǐng)送到客人房間,,非本樓層住客及工作人員禮貌勸其離開,確保安全,。

4,、熟悉賓館情況,了解住宿知識,,熱情解答客人提出的問題,。

5,、不擅自離開工作崗位,不到客房內(nèi)亂拿亂用客人物品食物等,,不與客人時間交談,,不談與工作無關(guān)的事情,不收客人任何禮物,。

6,、搞好環(huán)境衛(wèi)生,管好賓館的設(shè)備和物品,,發(fā)現(xiàn)不安全因素及隱患要及時處理并向領(lǐng)導(dǎo)匯報,,避免發(fā)生各種安全責(zé)任事故。

7,、嚴(yán)格執(zhí)行‘三輕’確保樓層安靜,,并對賓館做到心中有數(shù),執(zhí)行驗證開門服務(wù),,對患病或行跡異常的客人要及時報告,,上班時間不要串崗。

8,、客人離店時,,要清點檢查房間設(shè)備、物品,,如有丟失損壞按價賠償,,否則不予辦理結(jié)算和離店手續(xù),并對客人遺物品做好登記,,保管上繳的工作,。

9、對所洗的被單褥單等要清點數(shù)目,,做好出入庫手續(xù),,說明破損程度,洗凈后曬干疊整齊,,及時送交倉庫保管,,嚴(yán)格領(lǐng)取使用手續(xù)。

10,、無可人的房間,,不準(zhǔn)進入客房看電視;睡覺等,,禁止在工作時間打撲克,;做私活;聚坐閑談;大聲喧嘩嬉戲等,。

11,、認(rèn)真檢查客房的用電設(shè)施的安全情況,對沒有客人的房間或已經(jīng)退的房間,,要切斷所有電器開關(guān),,經(jīng)常性的檢查插座、開關(guān),、熱,、冷水管線,發(fā)現(xiàn)問題立即報告,,做好登記,,切防各類事故的發(fā)生。

12,、對所轄區(qū)的安全情況做到心中有數(shù),,因工作不認(rèn)真、檢查不到位,、誤崗,、漏崗而造成嚴(yán)重后果者,將追究有關(guān)人的責(zé)任,。

13,、遵守賓館的其它規(guī)定。

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