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新版員工手冊篇一

第一條為增強(qiáng)公司員工的主人翁責(zé)任感,，鼓勵其自律性,、積極性和創(chuàng)造性，保證公司規(guī)章制度的有效執(zhí)行,，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī),，結(jié)合公司實(shí)際,，特制定本制度。

第二條公司員工必須遵守國家的政策,、法律,、法令，遵守勞動紀(jì)律,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本員工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。員工應(yīng)當(dāng)自覺接受公司及所屬部門的管理,。

第三條公司獎懲做到以人為本,，把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。在獎勵上,，堅(jiān)持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合,，以精神鼓勵為主的原則；對違規(guī)違紀(jì)的員工,，堅(jiān)持以思想教育為主,、懲罰為輔的原則。

第四條公司總經(jīng)辦和工會抓好員工的思想教育工作,，幫助和引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)了解,、遵照執(zhí)行公司的規(guī)章制度，大力宣傳員工中的好人好事和典型事跡,，同時(shí)有力地糾正員工的違規(guī)違紀(jì)行為,。

第五條對員工的獎勵和違規(guī)違紀(jì)的懲處要以事實(shí)為依據(jù)、公平公正,、寬嚴(yán)適度,、及時(shí)到位,。無論獎勵還是懲罰,，都要起到對本人或他人的教育啟示作用。

第六條公司員工對他人的獎勵或處罰不當(dāng)有建議權(quán),，對本人的處罰不當(dāng)有申訴權(quán),。

第二章獎勵

第七條對于有下列表現(xiàn)的員工給予獎勵：

(一)在恪盡職守完成生產(chǎn)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量,、提高生產(chǎn)或工作成效等方面做出顯著成績的,。

(二)在改進(jìn)公司基礎(chǔ)管理或?qū)ｍ?xiàng)管理,，節(jié)約公司資財(cái)和能源，提高管理成效,、經(jīng)濟(jì)效益等方面有突出業(yè)績的,。

(三)在改進(jìn)公司經(jīng)營管理，開拓市場,，擴(kuò)大銷售或項(xiàng)目建設(shè)等方面做出較大貢獻(xiàn)的,。

(四)在生產(chǎn)、科研,、工藝設(shè)計(jì),、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、勞動條件改善等方面有發(fā)明,、創(chuàng)新,、技術(shù)改進(jìn)等行動并取得顯著成效的。

(五)提出合理化建議或?qū)嵤┖侠砘ㄗh取得顯著效果的,。

(六)在保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),，預(yù)防或挽救事故有功，使本公司和其它社會組織的利益免受重大損失的,。

(七)符合公司有關(guān)專項(xiàng)制度中的獎勵規(guī)定必須給予獎勵的,。

(八)公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為或基層建議應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第八條獎勵可以于年終集中進(jìn)行,，也可以平時(shí)分散進(jìn)行,。

第九條第七條中的第(一)(二)(三)項(xiàng)于年終進(jìn)行，結(jié)合年度考核工作的開展,，分設(shè)如下獎項(xiàng)：

(一)全勤獎：全年出勤(含夜班,、加班折算)不少于275個(gè)工作日，獎勵400元,。工作時(shí)間不足6個(gè)月者沒有全勤獎,。

(二)考核獎：年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格,、不定三個(gè)等次,，比例為2∶7∶1。對全勤者,，按考核結(jié)果獎勵,，優(yōu)秀800元、合格600元,、不定400元,。對不全勤者，按折算工作日除以275打折計(jì)算,。工作日時(shí)間不足6個(gè)月者不參加年度考核,。

(三)先進(jìn)員工獎：

(1)按部門人員總數(shù)的15%比例評選先進(jìn)工作者,，給予張榜表揚(yáng)，發(fā)給獎金400元,。

(2)按先進(jìn)工作者總數(shù)的20%比例(相當(dāng)于全員的3%)評選明星員工,，給予張榜表揚(yáng)，發(fā)給嘉獎證書和獎金1000元(不重復(fù)享受前項(xiàng)獎金),。

(3)按明星員工總數(shù)的1/3比例(相當(dāng)于全員的1%)評選模范員工,，給予張榜表揚(yáng)，發(fā)給記功證書和獎金3000元(不重復(fù)享受前項(xiàng)獎金),。

(4)其它可設(shè)單項(xiàng)工作先進(jìn)個(gè)人,，如安全工作先進(jìn)個(gè)人、環(huán)保工作先進(jìn)個(gè)人,，比例嚴(yán)格控制,，發(fā)給獎狀和400元以下的獎金。

第十條第七條中第(五)(七)項(xiàng)的獎勵于平時(shí)進(jìn)行,，其獎勵條件,、額度遵照公司有關(guān)專項(xiàng)制度中的規(guī)定執(zhí)行，除制度中有明確流程規(guī)定的以外,，由部門提出申請,，由總經(jīng)辦審查，確認(rèn)的立即兌現(xiàn),，否認(rèn)的說明理由,。

第十一條第七條中第(四)(六)(八)項(xiàng)的獎勵于平時(shí)進(jìn)行，由部門提出申請,，由總經(jīng)辦組織審查,，確認(rèn)的報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層討論決定、總經(jīng)理批準(zhǔn)后兌現(xiàn),，否認(rèn)的說明理由,。

第三章處罰

第十二條對于有下列行為之一的員工給予處分和經(jīng)濟(jì)處罰：

(一)違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到,、早退,，曠工，消極怠工,，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的,；

(二)無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮,，或者無理取鬧,，聚眾鬧事,，打架斗毆,，影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序和社會秩序的；

(三)玩忽職守,，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程,，或者違章指揮，造成事故,，使公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的,；

(四)工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品,，損壞設(shè)備工具,，浪費(fèi)原材料、能源,，造成經(jīng)濟(jì)損失的,；

(五)揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的,；

(六)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的,。

第十三條員工違規(guī)違紀(jì)行為根據(jù)情節(jié)輕重和對公司或他人造成損害的程度，分為輕微,、一般,、較重、嚴(yán)重四類,。

第十四條對員工違規(guī)違紀(jì)行為的.教育與處理分為：公開批評,、警告、嚴(yán)重警告,、記過,、解除勞動合同五種，并結(jié)合經(jīng)濟(jì)處罰,。

第十五條輕微違規(guī)違紀(jì)行為,，是指員工容易受客觀因素影響而發(fā)生的情節(jié)輕微的違反工作紀(jì)律的行為，具有初犯性和偶爾性(同一條款中每月累計(jì)不超過一次),。員工有下列情形之一的,，屬輕微違規(guī)違紀(jì)行為：

1、未經(jīng)請假遲到,、早退,、或班中短時(shí)出廠；會議或培訓(xùn)中無故遲到,、擅自早退等,；

2、到崗后洗漱、做個(gè)人衛(wèi)生,；上班中擅自離崗,、串崗、睡崗,、干私活,、玩游戲、看視頻,、看小說,、玩手機(jī)等；

3,、上班中講粗話,、臟話、吵鬧喧嘩,、聚眾閑談,、打搞嬉鬧；

4,、對上級指示或有期限命令,，無故未能如期完成；應(yīng)請示,、匯報(bào)的事項(xiàng)不及時(shí)請示,、匯報(bào)；

5,、在非吸煙區(qū)吸煙,、工作時(shí)吃零食、在設(shè)備旁存放食品,；亂扔雜物,、亂倒剩菜剩飯、亂停車輛,、亂擺亂放周轉(zhuǎn)架,、玻璃架等；

6,、職員下班時(shí)不關(guān)電燈,、空調(diào)、飲水機(jī),、復(fù)印機(jī),、電腦、風(fēng)扇等用電器,；員工非使用狀態(tài)下不關(guān)水龍頭,、電燈、電腦、風(fēng)扇等,；

7,、對來訪者不聞不理、態(tài)度生硬,；對來賓有不敬行為。

第十六條首次出現(xiàn)輕微違紀(jì),，一般適用公開批評的教育方式,，專項(xiàng)管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。

第十七條一般違規(guī)違紀(jì)行為,，是指員工在一定周期內(nèi)重復(fù)輕微違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié),、影響(損害)相對較重的違規(guī)違紀(jì)行為。員工有下列情形之一的,，屬一般違規(guī)違紀(jì)行為：

1,、一月內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)輕微違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象2至3起；

2,、上下班委托別人打卡,、代別人打卡、與考勤人員(含門衛(wèi)保安)發(fā)生爭執(zhí),、吵鬧,、涂改考勤記錄；月內(nèi)曠工半天,，私自調(diào)休,、頂班替班一天等；

3,、無故不參加會議或培訓(xùn),；碎玻璃不以色分類傾倒；不按規(guī)定穿戴勞保用品,；

4,、違規(guī)使用液壓車、電瓶車,；輕度違規(guī)使用叉車,、行車；違規(guī)使用危險(xiǎn)品(有毒物品,、易燃易爆品等),、阻塞消防通道等，且均未發(fā)生事故或產(chǎn)生危害結(jié)果,；

5,、未經(jīng)批準(zhǔn)帶無關(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)(不論是否產(chǎn)生損害結(jié)果)；

6、上,、下班次間未按正常規(guī)定交接,、隱瞞工作失誤，但尚未造成公司經(jīng)濟(jì)損失,；

7,、在履行工作職責(zé)方面有輕度失誤，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在千元以下或有一定負(fù)面影響,；

8,、不服從領(lǐng)導(dǎo)分工和工作安排，頂撞領(lǐng)導(dǎo),；不配合同事開展應(yīng)予合作的工作,，刁難同事；對同事惡意攻擊或誣陷,、偽證,，搬弄是非，挑起事端,；管理人員語言粗魯,、謾罵或侮辱下屬。

第十八條首次出現(xiàn)一般違紀(jì)行為適用警告處分,，并在當(dāng)事人寫出認(rèn)識和保證基礎(chǔ)上,，視情節(jié)和認(rèn)識態(tài)度處以50元至200元的罰款，但專項(xiàng)管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定,。

第十九條較重違規(guī)違紀(jì)行為,，是指員工多次重復(fù)輕微違規(guī)違紀(jì)行為和重復(fù)一般違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)、影響(損害)較重的違規(guī)違紀(jì)行為,。員工有下列情形之一的,，屬較重違規(guī)違紀(jì)行為：

1、一月內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)輕微違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象3起以上或三個(gè)月內(nèi)重復(fù)一般違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象2起,；

2,、上下班不打卡并強(qiáng)行進(jìn)出；班中出門無手續(xù)或有手續(xù)不打卡并強(qiáng)行進(jìn)出,；損毀考勤記錄,；不假而別、月內(nèi)曠工一天或提供虛假的病假條休息滿一天,；私自調(diào)休,、頂班替班兩天；

3,、在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙但未產(chǎn)生危害結(jié)果,；易燃,、易爆物品未按規(guī)定限額領(lǐng)料或未妥善保管且未產(chǎn)生危害結(jié)果；

4,、嚴(yán)重違規(guī)使用叉車,、行車，形成安全隱患,；違規(guī)使用危險(xiǎn)品(有毒物品,、易燃易爆品等)而拒不糾正、損毀消防設(shè)施等,，且均未發(fā)生事故或產(chǎn)生危害結(jié)果,；

5、部門或管理者要求不嚴(yán),、管理不善,，造成工人在工作中嚴(yán)重受傷或釀成傷害事故,；

6,、隱瞞安全事故、生產(chǎn)事故,、設(shè)備事故或其它事故,；對重大隱患知情不報(bào)；虛報(bào)業(yè)績而蓄意獲取成績,、榮譽(yù)和個(gè)人私利,；

7、在履行工作職責(zé)方面有輕度失誤,，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在千元以上萬元以下或有較大負(fù)面影響,；

8、在工作場所或在公司的其他公共區(qū)域內(nèi)吵架,、打架,；因工作中的矛盾糾紛約定在公司外打架斗毆；

9,、為獲取加班補(bǔ)助,，采用不當(dāng)手段取得加班機(jī)會或延長加班時(shí)間的；因工作需要延時(shí)下班,，但未經(jīng)許可不等候交替,、先行下班的；竊取公司或他人財(cái)物的(不計(jì)多少),；采用不當(dāng)手段謀取私利,，侵占、貪污或收受賄賂情節(jié)輕微的,。

第二十條首次出現(xiàn)較重違紀(jì)行為適用嚴(yán)重警告處分,，并在當(dāng)事人寫出檢討和保證基礎(chǔ)上,，視情節(jié)和認(rèn)識態(tài)度處以200元至500元的罰款，但專項(xiàng)管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定,。

第二十一條嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為,，是指員工反復(fù)違反一般違規(guī)違紀(jì)行為或重復(fù)較重違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)嚴(yán)重、影響(損害)嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)行為,。員工有下列情形之一的,，屬較重違規(guī)違紀(jì)行為：

1、一年內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)一般違紀(jì)3起以上(含3起)或較重違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象2起以上(含2起),；

2,、違反社會公德、公民道德,、家庭美德,，有傷社會風(fēng)化和企業(yè)形象，在公司內(nèi)外造成惡劣影響,；

3,、在履行工作職責(zé)方面，明知行為會帶來不良后果,，仍繼續(xù)堅(jiān)持行動,，造成公司萬元以上經(jīng)濟(jì)損失或形成惡劣影響；

4,、破壞,、私拿、浪費(fèi)公司財(cái)物,、假公濟(jì)私,、價(jià)值在千元以上的；

5,、違反保密或競業(yè)禁止制度,，泄漏公司秘密；在公司外為同行業(yè)企業(yè)服務(wù),、利用公司出資培訓(xùn)證件為其他企業(yè)服務(wù),；

6、私拉私接,、私開設(shè)備,、違反操作規(guī)程、違章指揮,、違章操作,、釀成事故，造成較大損失的,；

7,、煽動怠工或罷工的,；在公司內(nèi)從事賭博等違法活動，參加非法組織的,；限制領(lǐng)導(dǎo)人身自由,，不聽勸阻的；

8,、利用病,、傷、事假在外從事有收入的活動,，經(jīng)教育不改的,；

9、偽造或盜用公司印章,，利用公司名義招搖撞騙,，損害公司名譽(yù)；

10,、未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),，將公司的資金、房產(chǎn),、印章,、證照,、車輛,、設(shè)施、設(shè)備,、物料,、商品等擅自出售、出租,、出借,、贈予、轉(zhuǎn)租,、抵押給其他公司,、單位或個(gè)人。

第二十二條首次出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)者,，如認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好,，有好的教育預(yù)期，適用記過處分,，并由當(dāng)事人寫出檢討和保證,，處以500元至2000元的罰款，但專項(xiàng)管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定,，情況嚴(yán)重的可并追加績效考核降等和職務(wù)降級,。

第二十三條以上行為適用公司專項(xiàng)制度進(jìn)行處罰的,，按專項(xiàng)制度執(zhí)行。以上未能列舉的行為,，根據(jù)情節(jié)和影響(損害)程度志所列情形進(jìn)行比較,，參照執(zhí)行。

第二十四條半年內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為或一年受到三次及次以上“記過”處分或首次出現(xiàn)情節(jié)特別嚴(yán)重,、影響特別惡劣的規(guī)違紀(jì)行為,，給公司或同事造成極大的負(fù)面影響或損失，適用解除勞動合同處分,，并可處以1000元至5000元的罰款,。

為體現(xiàn)懲前斃后、治病救人的教育原則,，公司慎用解除勞動合同的處罰,。

第二十五條員工對造成直接經(jīng)濟(jì)損失負(fù)有直接責(zé)任的，應(yīng)責(zé)令其賠償,，但每月的賠償額不得超過國家有關(guān)規(guī)定,。對有侵占、貪污,、挪用公款和盜竊,、索賄受賄的，應(yīng)依法全額追繳其違規(guī)違紀(jì)款額并賠償利息損失,。

第二十六條處理違規(guī)違紀(jì)員工,，應(yīng)按照人事管理權(quán)限和“誰用工、誰負(fù)責(zé),、誰處理”的原則進(jìn)行,，實(shí)行分級、分類管理,。

對輕微違紀(jì)和一般違紀(jì),，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由各部門直接處理,，由部門負(fù)責(zé)人簽發(fā),，結(jié)果報(bào)總經(jīng)辦(備案)。

對較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì),，屬于公司中,、高層管理人員違規(guī)違紀(jì)的，由檢查單位提供證據(jù)或線索,，由總經(jīng)辦和工會負(fù)責(zé)調(diào)查,，提出處理建議報(bào)總經(jīng)理室批準(zhǔn)，由總經(jīng)理簽發(fā),。

對較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì),，屬于公司中層以下管理人員違規(guī)違紀(jì)的,，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由部門和部門工會小組負(fù)責(zé)調(diào)查,，提出處理建議報(bào)總經(jīng)辦審核,，由分管副總簽發(fā)。

對較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì),，屬于公司職員,、員工違規(guī)違紀(jì)的，由檢查單位提供證據(jù)或線索,，由所在部門或車間及工會小組負(fù)責(zé)進(jìn)行調(diào)查,，提出處理建議報(bào)總經(jīng)辦審核，擬給予嚴(yán)重警告,、記過處分的報(bào)分管副總批準(zhǔn),、簽發(fā)；擬給予解除勞動合同的,，請公司法律顧問斟酌并征求總經(jīng)理和工會的意見,，確認(rèn)后報(bào)批準(zhǔn)、簽發(fā),。

第二十七條處理違規(guī)違紀(jì)員工時(shí),，下達(dá)處理決定書前，通知被處理者本人,；書面處理意見及時(shí)轉(zhuǎn)人事科歸入個(gè)人檔案,，經(jīng)濟(jì)處罰及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)部門執(zhí)行；給予解除勞動合同處理的員工,，同時(shí)解除其勞動合同,，停止五險(xiǎn)一金的交納,。

第二十八條員工違規(guī)違紀(jì)處理決定書包括下列內(nèi)容：

1、被處理員工的姓名、性別,、籍貫,、出生年月、職務(wù)(工種),、入職時(shí)間,、工齡等基本情況；

2,、主要違規(guī)違紀(jì)事實(shí),；

3、處理決定,；

4,、不服從處理決定的申訴途徑和期限,。

第二十九條受處理的員工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起10日內(nèi),，向作出處理決定的部門提出申訴,。

第三十條員工對處理決定提出申訴的，作出處理決定的部門應(yīng)對員工申訴的事實(shí)和理由進(jìn)行認(rèn)真核查,，按本制度有關(guān)規(guī)定在一個(gè)月內(nèi)處理終結(jié),。不得因?yàn)閱T工申訴加重對其處理。

第三十一條員工有下列情形之一的應(yīng)撤銷違規(guī)違紀(jì)處理決定或重新處理,，該彌補(bǔ)損失的應(yīng)彌補(bǔ)損失：

1,、違規(guī)違紀(jì)行為不存在或認(rèn)定事實(shí)不充分的；

2,、處理適用依據(jù)嚴(yán)重不當(dāng),、出入較大的；

3,、違反管理權(quán)限或處理程序的,。

4、若被處罰員工對公司有突出貢獻(xiàn),，經(jīng)本人申請,，公司總經(jīng)理辦公會討論通過，可以提前結(jié)束處罰,，但被處分時(shí)間不得低于應(yīng)處分期限的二分之一,，罰款數(shù)額不得低于應(yīng)罰數(shù)額的二分之一。

第四章附則

第三十二條本制度所稱違規(guī)違紀(jì),，是指員工在公司內(nèi)出現(xiàn)違反公司的規(guī)章制度,、管理辦法但尚未觸犯國家法律、法規(guī)的行為,。員工觸犯國家法律,、法規(guī)的按國家有關(guān)規(guī)定處理。

第三十三條本制度首次經(jīng)公司中層以上干部及車間代表討論通過,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后開始試行,，試行中廣泛聽取意見，適時(shí)修訂,。

第三十四條本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋,。

新版員工手冊篇二

一、配料,、灌裝車間,，化驗(yàn)室在每天下班前都必須清潔一次。廠區(qū)范圍內(nèi)每天打掃一次；

二,、配料,、灌裝車間，化驗(yàn)室范圍內(nèi)不準(zhǔn)吸煙,、吃東西,、大聲喧嘩，不得隨地吐痰,、亂丟雜物,，也不準(zhǔn)亂堆放雜物，要保持整潔安靜,；

三,、生產(chǎn)、化驗(yàn),、檢驗(yàn)人員進(jìn)入崗位前要清潔,、消毒雙手，更換工作鞋,，戴好工作帽與口罩,；

四、直接與原料和半成品接觸的人員不得戴首飾,、手表以及染指甲,、留長指甲；

五,、操作人員手部外傷時(shí)不得接觸半成品與原料,；

六、不得穿戴生產(chǎn)車間的工作服,、帽與鞋進(jìn)非生產(chǎn)場所(如廁所),，不得將個(gè)人生活用品帶入生產(chǎn)車間；

七,、直接生產(chǎn)員工每年必須進(jìn)行一次身體健康檢查,，取得健康合格證方可繼續(xù)從事該工作；

八,、配料,、灌裝車間，化驗(yàn)室在下班前必須對所用儀器設(shè)備,、工具、用具等要進(jìn)行消毒清潔并按規(guī)定放置,，并且在工作范圍開啟紫外線燈殺菌,；

九、直接生產(chǎn)人員如患病須及時(shí)離崗就醫(yī)診治，不得帶病工作,；

十,、非配料、灌裝車間化驗(yàn)室人員在未經(jīng)許可之情況下,，不得私自進(jìn)入以上工作場地,。

新版員工手冊篇三

第一章總則

第一條為確定生產(chǎn)秩序正常運(yùn)作，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境,，促進(jìn)本企業(yè)的發(fā)展,，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況特制訂本制度。

第二條本規(guī)定適用于本公司生產(chǎn)相關(guān)全體員工,。

第二章員工管理

第三條工作時(shí)間內(nèi)所有員工倡導(dǎo)普通話,，在工作及管理活動中嚴(yán)禁有省籍觀念或行為區(qū)分。

第四條全體員工須按要求佩戴廠牌(應(yīng)正面向上佩戴于胸前),，穿廠服,。不得穿拖鞋進(jìn)入車間。

第五條每天正常上班時(shí)間為8小時(shí),，晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時(shí)通知,。每天上午8：30前各班組的出勤情況報(bào)給人事部門，若晚上需加班,，在下午17：30前填寫加班人員申請表,，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)并送人事部門作考勤依據(jù)。

第六條按時(shí)上下班(員工參加早會須提前5分鐘到崗),，不遲到,，不早退，不曠工(如遇趕貨,，上下班時(shí)間按照車間安排執(zhí)行),，有事要請假，上下班須排隊(duì)依次打卡,。嚴(yán)禁代打卡及無上班,、加班打卡。違者依考勤管理制度處理,。

第七條工作時(shí)間內(nèi),，除組長以上管理人員因工作關(guān)系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗,，若因事需離開工作崗位須向組長申請并佩戴離崗證方能離崗,。

第八條上班后半小時(shí)內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗，如有私事須離崗者,，須經(jīng)事先申請經(jīng)批準(zhǔn)登記方可離崗,，離崗時(shí)間不得超過15分鐘，每5次請假離崗按曠工1天處理。

第九條員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時(shí),，組長以上干部應(yīng)起立適當(dāng)問候或有必要的陪同,，作業(yè)員照常工作，不得東張西望,。集體進(jìn)入車間要相互禮讓,，特別是遇上客人時(shí)，不能爭道搶行,。

第十條禁止在車間聊天,、嘻戲打鬧，吵口打架,，私自離崗,，竄崗等行為(注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗指上班時(shí)間上班時(shí)間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事),，違者依員工獎懲制度處理,。

第十一條作業(yè)時(shí)間謝絕探訪及接聽私人電話，進(jìn)入車間前,，須換好防靜電服(鞋),，將鑰匙、手機(jī)等物品放進(jìn)與廠牌編號一致的保險(xiǎn)柜,，確保產(chǎn)品質(zhì)量,。

第十二條未經(jīng)廠辦允許或與公事無關(guān)，員工一律不得進(jìn)入辦公室,。非上班時(shí)間員工不得私自進(jìn)入車間,，車間內(nèi)劃分的特殊區(qū)域未經(jīng)允許不得進(jìn)入。

第十三條任何人不得攜帶違禁物品,，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入車間,；不得將私人用品放在流水線上，違者依員工獎懲制度處理,。

第十四條車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn),根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員,精心組織生產(chǎn),。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)班組須完成本組日常生產(chǎn)任務(wù),，并保證質(zhì)量,。

第十五條車間如遇原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定,有權(quán)拒絕生產(chǎn),并報(bào)告上級處理,。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失,，后果將由車間各級負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。

第十六條員工領(lǐng)取物料必須通過物料員,，不得私自拿取,。生產(chǎn)過程中各班組負(fù)責(zé)人將車間組區(qū)域內(nèi)的物品,、物料有條不紊的擺放,，并做好標(biāo)識,，不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡,。

第十七條員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),、工藝規(guī)程進(jìn)行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。

第十八條在工作前仔細(xì)閱讀作業(yè)指導(dǎo)書,，員工如違反作業(yè)規(guī)定,，不論是故意或失職使公司受損失，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償(管理人員因管理粗心也受連帶處罰),。

第十九條生產(chǎn)流程經(jīng)確認(rèn)后,，任何人均不可隨意更改，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤,，應(yīng)立即停止并通知有關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同研討,，經(jīng)同意并簽字后更改。

第二十條在工作時(shí)間內(nèi),，員工必須服從管理人員的工作安排,，正確使用公司發(fā)放的儀器、設(shè)備,。不得擅用非自己崗位的機(jī)械設(shè)備,、儀表儀器、電腦等工具,。對閑置生產(chǎn)用具應(yīng)送到指定的區(qū)域放置,，否則以違規(guī)論處。

第二十一條車間員工必須做到文明生產(chǎn),，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù),；因工作需要臨時(shí)抽調(diào)，服從車間組長級以上主管安排,協(xié)助工作并服從用人部門的管理,，對不服從安排將上報(bào)公司處理,。

第二十二條車間員工和外來人員進(jìn)入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定,確保生產(chǎn)安全。

第二十三條修理員在維修過程中好,、壞物料必須分清楚,，必須做上明顯標(biāo)志，不能混料,。設(shè)備維修人員,、電工必須跟班作業(yè),保證設(shè)備正常運(yùn)行。

第二十四條員工有責(zé)任維護(hù)工作之環(huán)境衛(wèi)生,，嚴(yán)禁隨地吐痰,，亂扔垃圾,。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料,、工具,，掉在地上的元件必須撿起。

第二十五條操作人員每日上崗前必須將機(jī)器設(shè)備及工作崗位清掃干凈,，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔,，工作臺面不得雜亂無章，生產(chǎn)配件須以明確的標(biāo)識區(qū)分放置,。

第二十六條下班時(shí)應(yīng)清理自己的工作臺面,。當(dāng)日值日生打掃場地和設(shè)備衛(wèi)生并將所有的門窗、電源關(guān)閉,。否則,，若發(fā)生失竊等意外事故，將追究值日生及車間主管的責(zé)任,。

第二十七條加強(qiáng)現(xiàn)場管理隨時(shí)保證場地整潔,、設(shè)備完好。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置,，由各組當(dāng)日值日人員共同運(yùn)出車間,；廢紙箱要及時(shí)拆除，不得遺留到第二天才清理,。

第二十八條不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠(除特殊情況需領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外),，若有此行為且經(jīng)查實(shí)者，將予以辭退并扣發(fā)當(dāng)月工資,。

第二十九條對惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊行為(不論公物或他人財(cái)產(chǎn))者,，不論價(jià)值多少一律交公司行政部處理。視情節(jié)輕重,，無薪開除并依照盜竊之物價(jià)款兩倍賠償或送公安機(jī)關(guān)處理,。

第三章員工考核

第三十條考核的內(nèi)容主要是個(gè)人德、勤,、能,、績四個(gè)方面。其中：

1,、“德”主要是指敬業(yè)精神,、事業(yè)心和責(zé)任感及道德行為規(guī)范。

2,、“勤”主要是指工作態(tài)度,，是主動型還是被動型等等。

3,、“能”主要是指技術(shù)能力,，完成任務(wù)的效率,，完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯(cuò)率的高低等,。

4,、“績”主要是指工作成果，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)量的多少,，能否開展創(chuàng)造性的工作等等,。

以上考核由各班組長考核,對不服從人員,將視情節(jié)做出相應(yīng)處理,；

第三十一條考核的目的：

對公司員工的品德,、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當(dāng)?shù)脑u價(jià),，作為合理使用,、獎懲及培訓(xùn)的依據(jù)，促使增加工作責(zé)任心,，各司其職,，各負(fù)其責(zé)，破除“干好干壞一個(gè)樣,，能力高低一個(gè)樣”的弊端,，激發(fā)上進(jìn)心，調(diào)動工作積極性和創(chuàng)造性,，提高公司的整體效益,。

第四章附則

第三十二條生產(chǎn)部全面負(fù)責(zé)本管理制度的執(zhí)行。

第三十三條本制度由公司生產(chǎn)部負(fù)責(zé)制訂,、解釋并檢查,、考核。

第三十四條本制度報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,，修改時(shí)亦同,。

第三十五條本制度自2021年9月1日起施行。

新版員工手冊篇四

一,、儀容儀表

1,、員工應(yīng)注重儀容儀表；

2,、員工上班必須身著工裝,、佩戴工號牌和統(tǒng)一規(guī)定的發(fā)夾。工裝必須保持干凈,、整齊,；

3、員工上班前必須化淡妝,，當(dāng)班期間保持面色自然,、面帶微笑,、大方得體、端莊自信的職業(yè)形象,；

4,、員工上班不得佩戴手飾(如手鏈、手鐲,、戒指等),。不準(zhǔn)留長指甲，不準(zhǔn)涂指甲油,。給顧客服務(wù)時(shí),，必須佩戴潔凈口罩；

5,、員工在上班時(shí)不準(zhǔn)依偎墻壁,、柜臺，不準(zhǔn)有當(dāng)著顧客面剔牙齒,、掏耳朵,、打哈欠或高聲喧嘩等不雅行為；

6,、員工上班不準(zhǔn)吃有異味的食物(如大蒜等),。

二、工作守則

1,、員工上班一律不準(zhǔn)用會所電話接打私人電話,；

2、美容室有客人時(shí),，除技術(shù)主管協(xié)助美容師開展工作外,，其他員工不得擅自闖入房間；

3,、員工凡在會所內(nèi)拾到顧客錢物,，必須原封不動將錢物上交會所行政部處理。不準(zhǔn)私藏,、私分或私吞,；

4、員工要樹立當(dāng)家作主,，勤儉節(jié)約的新風(fēng)尚,。上班做到“人走燈滅，人離籠頭關(guān)”,，不無故浪費(fèi)水,、電和燃?xì)猓?/p>

5、嚴(yán)禁竊取任何屬于會所或他人私有的財(cái)物,，一旦發(fā)現(xiàn),，予以嚴(yán)懲,；

6、嚴(yán)禁泄漏會所商業(yè)信息,、財(cái)務(wù)機(jī)密及經(jīng)營狀況,；

7、員工不得在會所經(jīng)營區(qū)域內(nèi),，追逐嬉戲,，吵嘴打架，大聲喧嘩,；

8,、禁止員工利用工作之便，向顧客謀取個(gè)人利益,，不準(zhǔn)接受顧客禮品或收取小費(fèi),；

9、員工不得在會所擅自集合,、張貼標(biāo)語，進(jìn)行非法宣傳活動,。禁止造謠惑眾,，煽動他人違反會所規(guī)章制度；

10,、員工應(yīng)服從會所工作安排,，無正當(dāng)理由，不得拒絕工作調(diào)度,；

11,、上下班員工必須把職責(zé)范圍內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施,、工具,、容器、儀器,、錢物及完成任務(wù)情況交清楚,；

12、員工負(fù)有保護(hù)會所財(cái)產(chǎn)和顧客錢物安全的義務(wù)及責(zé)任,。如因工作失職造成經(jīng)濟(jì)損失的,，由失職者承擔(dān)賠償責(zé)任；

13,、員工必須熟悉會所工作區(qū)域內(nèi)滅火裝置的位置及使用方法,。如遇意外事故，應(yīng)服從統(tǒng)一調(diào)度并積極參與排除工作,。發(fā)現(xiàn)可疑人員,，應(yīng)及時(shí)向會所總經(jīng)理或行政部匯報(bào),，并跟蹤防范；

14,、會所發(fā)出的文件,、通知和規(guī)定等，員工必須在三天之內(nèi)閱讀并簽字確認(rèn),。每天的會議記錄應(yīng)當(dāng)天簽字確認(rèn),。否則，其后果自負(fù),；

15,、員工除上班時(shí)間外，有義務(wù)參加會所統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí),、培訓(xùn),、會議和文娛體育等活動；

16,、員工上班必須堅(jiān)守工作崗位,，滿負(fù)荷、高效率地工作,。并模范帶頭,、自覺遵守會所的各項(xiàng)規(guī)章制度；

17,、員工除服務(wù)顧客外,，嚴(yán)禁在會所使用公共物品或做私活：如在客房換衣服；在會所洗衣物,。

三,、上崗管理

1、店長管理和業(yè)務(wù)調(diào)度,；

2,、美容師要服從領(lǐng)導(dǎo)每日的安排；

3,、指定顧客由指定美容師服務(wù),；

4、美容師上班應(yīng)在一樓營業(yè)廳候客,，如約好的客人半小時(shí)內(nèi)仍沒有等到顧客到來的,，要給客人打電話問情況；

5,、在地營業(yè)廳站崗候客,；凡當(dāng)天顧客安排不過來的情況下，客人非來不可的情況下美容師必須無條件加班，拒單者每次罰款50元,，并視其情節(jié),，罰款必須當(dāng)天交，如逾期不交者,，在當(dāng)月工資中按雙倍處罰,；

7、美容師的指定顧客在無預(yù)約情況下來的,，如該美容師有時(shí)間,，該美容師為其服務(wù)，如管理人在安排上出差錯(cuò),，罰款50元起價(jià),；

8、新顧客做完,，必須在第二天打回訪電話詢問,；

9、當(dāng)天凡頭牌美容師在服務(wù)顧客,，應(yīng)由沒做事的二牌美容師到地營業(yè)廳站崗候客,，如頭牌美容師服務(wù)顧客已完畢，仍由頭牌美容師優(yōu)先在地營業(yè)廳候客,；

10,、美容師不能在節(jié)假日請假休班，除非特殊情況【如婚事,，葬事】，反規(guī)定的一天扣兩天工資,；

11,、28天為全勤、全勤獎50元,，如休假沒休全者額外工資照天算【如底薪每天多少就照多少發(fā)】,。

四、衛(wèi)生制度

1,、實(shí)行衛(wèi)生崗位責(zé)任制,，分區(qū)劃片，保持店內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生,，做到全天整潔干凈,；

2、保持整體環(huán)境衛(wèi)生,，不亂堆亂放,，不亂扔垃圾，物品擺放整齊，每星期一大掃除,，不得將私人物品隨便亂放,；

3、操作完畢,，將物品擦干凈,，放回原處，擺放整齊,；

4,、關(guān)閉儀器，拔掉電源,，清洗干凈,，做到操作前和操作后兩次消毒。

新版員工手冊篇五

1,、嚴(yán)格遵守會館各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從領(lǐng)導(dǎo)指揮安排。

2,、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，樹立服務(wù)至上觀念,，文明服務(wù),，禮貌待客，熱情周到,，儀表端正,，著裝整潔。

3,、做好來訪客人的接待服務(wù)工作,，來訪客人要及時(shí)領(lǐng)送到客人房間，非本樓層住客及工作人員禮貌勸其離開,，確保安全,。

4、熟悉賓館情況,，了解住宿知識,，熱情解答客人提出的問題。

5,、不擅自離開工作崗位,，不到客房內(nèi)亂拿亂用客人物品食物等，不與客人時(shí)間交談,，不談與工作無關(guān)的事情,，不收客人任何禮物,。

6、搞好環(huán)境衛(wèi)生,，管好賓館的設(shè)備和物品,，發(fā)現(xiàn)不安全因素及隱患要及時(shí)處理并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，避免發(fā)生各種安全責(zé)任事故,。

7,、嚴(yán)格執(zhí)行‘三輕’確保樓層安靜，并對賓館做到心中有數(shù),，執(zhí)行驗(yàn)證開門服務(wù),，對患病或行跡異常的客人要及時(shí)報(bào)告，上班時(shí)間不要串崗,。

8,、客人離店時(shí)，要清點(diǎn)檢查房間設(shè)備,、物品,，如有丟失損壞按價(jià)賠償，否則不予辦理結(jié)算和離店手續(xù),，并對客人遺物品做好登記,，保管上繳的工作。

9,、對所洗的被單褥單等要清點(diǎn)數(shù)目,，做好出入庫手續(xù)，說明破損程度,，洗凈后曬干疊整齊,，及時(shí)送交倉庫保管，嚴(yán)格領(lǐng)取使用手續(xù),。

10,、無可人的房間，不準(zhǔn)進(jìn)入客房看電視,；睡覺等，禁止在工作時(shí)間打撲克,；做私活,；聚坐閑談；大聲喧嘩嬉戲等,。

11,、認(rèn)真檢查客房的用電設(shè)施的安全情況，對沒有客人的房間或已經(jīng)退的房間,，要切斷所有電器開關(guān),，經(jīng)常性的檢查插座、開關(guān)、熱,、冷水管線,，發(fā)現(xiàn)問題立即報(bào)告，做好登記,，切防各類事故的發(fā)生,。

12、對所轄區(qū)的安全情況做到心中有數(shù),，因工作不認(rèn)真,、檢查不到位、誤崗,、漏崗而造成嚴(yán)重后果者,，將追究有關(guān)人的責(zé)任。

13,、遵守賓館的其它規(guī)定,。