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員工如何寫培訓(xùn)心得篇一

我公司有關(guān)管理人員通過這次培訓(xùn),，了解到禮儀比智慧和學(xué)識更重要,，是待人接物的根基;

了解到企業(yè)的競爭就是形象的競爭，細(xì)節(jié)決定成敗;

了解到企業(yè)形象是靠個人素質(zhì)來體現(xiàn)的,，只有個人素質(zhì)提高了,，才能更好地塑造企業(yè)形象，增加企業(yè)的可信度;

管理人員高雅的談吐,、得體的著裝,、文明的舉止等處處都體現(xiàn)著員工的素質(zhì)、企業(yè)的文化,，代表著企業(yè)的形象,。

分公司管理人員將“不學(xué)禮,，無以立”的古訓(xùn)積極傳達(dá)總公司的學(xué)習(xí)培訓(xùn)精神,，各崗位管理人員也分別遞上自己的感想并總結(jié)利用到實(shí)際中。

并希望總部應(yīng)多組織有關(guān)提高人員形象素質(zhì)的培訓(xùn)學(xué)習(xí),。只有通過不斷的學(xué)習(xí),，持續(xù)的鍛煉，從內(nèi)心深處感受職場禮儀之美,，從言行上表現(xiàn)禮儀之美,，努力提高個人修養(yǎng)，增強(qiáng)專業(yè)與心理素質(zhì),，才能有效將體現(xiàn)對人對事對工作的服務(wù)素養(yǎng),。

全體分公司工作人員將圍繞禮儀的核心“尊重為本”以最快的速度，最好的狀態(tài)將理論和實(shí)際緊密運(yùn)用到工作中,，為我公司的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展起到畫龍點(diǎn)睛的作用,。

時刻準(zhǔn)備在“有要求,，就有行動”;

“有檢查,，就有結(jié)果”的狀態(tài)提高工作的效率,，樹立良好的企業(yè)形象,。

員工如何寫培訓(xùn)心得篇二

為期兩天的新員工入職培訓(xùn)結(jié)束了，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)為我提供了這個機(jī)會和平臺,，讓我這名新員工充分感受到了公司對于員工的關(guān)懷與重視,。培訓(xùn)開始前，董事長,、總經(jīng)理為新員工送來的職前諄諄寄語更是瞬間拉近了我與公司之間的距離,，讓我為能在這個充滿活力與美好愿景的舞臺貢獻(xiàn)自己的一份力量感到興奮與自豪。

在本次培訓(xùn)負(fù)責(zé)人公司總經(jīng)理助理及行政人事部,、技術(shù)發(fā)展部,、商務(wù)部、生產(chǎn)安全部,、財(cái)務(wù)部各部門主管領(lǐng)導(dǎo)耐心細(xì)致的講解下使我對公司的公司基本概況;公司基本管理制度;公司企業(yè)文化;公司員工日常行為規(guī)范;職業(yè)禮儀;高新技術(shù)在我公司各類產(chǎn)品中的應(yīng)用及取得的成果;質(zhì)量管理,、職業(yè)健康、環(huán)境管理體系在我公司的建立,、維護(hù)和應(yīng)用;hse體系在公司生產(chǎn)經(jīng)營過程中的重要作用;財(cái)務(wù)報銷基本程序及管理制度等方面有了深刻的認(rèn)知與理解,。在第二天的室外拓展訓(xùn)練中更讓我感受到了公司員工高昂的斗志和高度一致的團(tuán)隊(duì)精神，也加深了我對公司每一位員工的印象,，讓我感受到了這個集體的溫暖與力量,。

這次培訓(xùn)給了我一次終身難忘的經(jīng)歷，更給了我一筆寶貴的精神財(cái)富,。如何把這次培訓(xùn)活動的心得體會落到實(shí)處,，我總結(jié)了四點(diǎn)感受：

一是要熱愛我們的隊(duì)伍，熱愛我們共同奮斗的事業(yè);

二是要不遺余力發(fā)揮自己的崗位作用和崗位優(yōu)勢;

三是嚴(yán)于律己寬以待人,，不斷挖掘自身的工作潛能與創(chuàng)造力;

四是勇于接受挑戰(zhàn),，敢于承擔(dān)責(zé)任，不斷磨礪自己的戰(zhàn)勝困難的毅力與能力,，實(shí)現(xiàn)自己與公司的共贏,。

總之，此次新員工入職培訓(xùn)讓我受益匪淺,，不僅使我的個人素質(zhì)得到了提升,，而且加強(qiáng)了自我認(rèn)知，開闊了個人眼界,，更重要的是給予了我積極投身到工作中的堅(jiān)定信心,，我相信在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)與呵護(hù)下，各位前輩的幫助和指導(dǎo)下,，再加上我個人的努力奮斗,，定能不辱使命為公司輝煌的明天添磚加瓦。

員工如何寫培訓(xùn)心得篇三

整個培訓(xùn)期間,，首先要提及的當(dāng)屬第一天戶外拓展訓(xùn)練,。因?yàn)樗且环N感悟和體驗(yàn),，是一種考驗(yàn)人們意志和智慧、挖掘人們潛能和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的運(yùn)動,。以前也頻繁聽人講小游戲,、大道理感覺不以為然，這次自己親自經(jīng)歷過后著實(shí)深刻體會到這一點(diǎn),。當(dāng)天我們共開展了許多活動,，留給我記憶最深的是：“信任背摔”和“畢業(yè)墻”這2個活動。

在開展“信任背摔”這個項(xiàng)目時,，每個人接受完同事的鼓勵后站在高臺上,，身體直直的向后倒下，這需要多大的勇氣與信任?但是我們每個人都勇敢地站上去,，勇敢地摔下來,，這原于什么，原于我們對團(tuán)隊(duì)的信任,。是的,，相互信任是團(tuán)隊(duì)建設(shè)的基石，離開信任的團(tuán)隊(duì)是松散的團(tuán)隊(duì),，是毫無戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì),，建立一支相互信任的團(tuán)隊(duì)，比任何激勵都重要,。

而同時恰恰就是這樣一支團(tuán)隊(duì),。在最后的“畢業(yè)墻”項(xiàng)目中，當(dāng)我們站到墻前的那一刻,、當(dāng)我們聽到教練問我們這個團(tuán)隊(duì)需要多長時間可以完成這個項(xiàng)目的那一刻,，我們驚呼：天哪，怎么辦?這么高?我們能完成嗎?怎么可能?可是最后,，我們僅僅用了9分56秒,，我們踩著同事們的肩膀與雙手翻過了高墻,。我們歡呼,、我們?nèi)杠S、我們激動的流淚……是的,，就是這樣一個游戲,，如果沒有人指揮，沒有人謀劃,，沒有人付出,，沒有人奉獻(xiàn)，沒有人保護(hù),，在這么短的時間,，我們怎么可能完成?這就是團(tuán)隊(duì),，這就是團(tuán)隊(duì)協(xié)作的結(jié)晶，“沒有完美的個人,，只有完美的團(tuán)隊(duì)”,。而我們的工作又何嘗不是如此呢?只要團(tuán)隊(duì)成員之間相互協(xié)作、相互信任,、相互幫助,，我們可以翻越困難、翻越阻礙,、創(chuàng)造輝煌……

接下來的幾個月就是互動式的課堂培訓(xùn),，我感覺到本次學(xué)習(xí)培訓(xùn)在課程的安排設(shè)置上，人力資源部付出了很大心血,，授課內(nèi)容出比較全面和實(shí)用,。對于我們自身業(yè)務(wù)知識、工作品質(zhì),，人際交往以及團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng),，都有一定程度的提升。在此,，我主要談?wù)剬ξ腋杏|較深的幾個課程：

1,、《公司愿景、發(fā)展戰(zhàn)略及核心價值觀》

通過楊總的講解,，我重新系統(tǒng)的認(rèn)識了公司,，更加了解我正在并仍將為之持續(xù)奮斗的企業(yè)。這是一個充滿激情與夢想的平臺,，這一個充滿機(jī)之間遇與挑戰(zhàn)的平臺,，這是一個我們個人價值得以實(shí)現(xiàn)的平臺。每一個員工都可能是精英,，只要是在自己的崗位上做實(shí),、做精、做出突出成績的員工就是精英,。任何崗位的員工,，只要認(rèn)真、敬業(yè),、盡職并努力改進(jìn)工作,、提高效率，能夠做出成績,，就會受到尊敬,，得到回報。

2、《溝通技巧》

通過外聘南天竺講師黃老師的分享,，讓我深深體會到溝通不只是說話那么簡單,。溝通是人與人之間，人與群體之間思維與感情的傳遞和反饋的過程,，以求思想達(dá)成一致和感情的暢通,。特別是自己作為服務(wù)部門(采購部)人員，溝通在工作中起著極為重要的作用,。通過溝通技巧的學(xué)習(xí),，讓自己了解到：高效的溝通是建立在心與心之間的溝通，是建立在愛,、尊重,、平等、價值之間的溝通,。

3,、《工作實(shí)務(wù)分享》

伊總的幾十年工作和生活的精彩分享，使我了解到工作就是生活,，工作就是事業(yè),。當(dāng)你習(xí)慣了這樣的思維時，你在工作時就會投入,，投入就會使你富有激情,，而激情將會使你變得活躍。一個員工要有所成長,、有所成就,，就一定要把每一項(xiàng)工作都當(dāng)成事業(yè)去做。特別是伊總每天的詳細(xì)的工作日記,，讓我敬佩(一個高級副總裁面對如此繁忙的工作事物,，居然還能做出如此細(xì)致的工作)。細(xì)節(jié)決定成敗,，一個成功的職業(yè)經(jīng)理人就是靠細(xì)心,、細(xì)致的工作以及敬業(yè)的職業(yè)精神成就自己。

4,、《工作報告與簡報技巧》

黃總是我采購工作的領(lǐng)路人和導(dǎo)師,，讓我從一個對采購一無所知的慢慢成為能夠獨(dú)擋一面的采購主辦。他那樸實(shí)而敬業(yè)的工作作風(fēng)讓我十分敬佩,，公司的采購工作雜并且采購金額小,，這就更需要采購人員足夠細(xì)致、耐心,。當(dāng)工作出現(xiàn)問題需要領(lǐng)導(dǎo)幫助時，黃總并不是一味的只是給領(lǐng)導(dǎo)出“問答題”而是通過自己積極認(rèn)真的前期工作,，做出一些“選擇題”讓領(lǐng)導(dǎo)幫忙決策,，這不僅減輕領(lǐng)導(dǎo)工作,，同時又讓自己成熟起來。黃總正是通過自己腳踏實(shí)地的以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),，使自己從一個車間技術(shù)人員,、采購員做到現(xiàn)在的.部門總經(jīng)理職位。是我們學(xué)習(xí)的楷模,。

5,、《團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與員工激勵》

謝總用簡單明了的語言介紹自己30余年的工作經(jīng)驗(yàn)以及中肯的分析自己的優(yōu)缺點(diǎn)。在接下來的破冰游戲中,，通過同事,、領(lǐng)導(dǎo)對自己一些評價，讓我重新認(rèn)識自己的優(yōu)缺點(diǎn),，特別是工作繁重是愛發(fā)一些小牢騷的毛病,，一旦抱怨多了，心態(tài)變的消極,，工作自然變成不努力,、效率低下。通過對比同事的成功之路,，讓自己停止抱怨,、改變行為，逐漸養(yǎng)成積極陽光的心態(tài),，實(shí)現(xiàn)自我價值,。

在這長達(dá)一年的培訓(xùn)過程中，公司許多領(lǐng)導(dǎo)都為此付出辛勤的努力,，正是他們無私的奉獻(xiàn),，讓我們這些中基層員工有了更好提升自己的機(jī)會。

通過培訓(xùn),，我不僅提高了自己的業(yè)務(wù)能力,，并調(diào)整了自己的工作心態(tài)，相信自己以后的工作中會用自己所學(xué)的,，用心去做好每一件事,。

對于以后公司舉辦的培訓(xùn)，我覺得增加一些實(shí)用性以及互動性的培訓(xùn),，班級之間也可以多舉辦一些戶外運(yùn)動來增加同事之間的友誼以及團(tuán)隊(duì)合作精神,。