在生活中,，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧。下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

人力資源合同管理人力資源合同和勞動合同篇一

本專業(yè)培養(yǎng)學(xué)生具備人力資源管理,、企業(yè)行政管理、財務(wù)會計等方面的基本理論知識和基本技能,，適應(yīng)我國企事業(yè)單位,、政府部門、中介組織需要的應(yīng)用型,、復(fù)合型專門人才,。

二、主干課程：

人力資源開發(fā)與管理,、工作分析與工作設(shè)計,、員工招募與人才測評、人員培訓(xùn)與開發(fā),、績效管理,、薪酬管理、會計基礎(chǔ),、會計電算化,、行政管理、秘書實務(wù),、檔案管理,、應(yīng)用文寫作、成本會計,、財務(wù)會計,、公共關(guān)系。

三,、修業(yè)年限與證書：

三年制大專,，學(xué)生畢業(yè)時應(yīng)獲得 “ 雙證 ” 書，即大學(xué)?？茖W(xué)歷證書和會計證或人力資源管理師四級,。

四,、就業(yè)方向：

本專業(yè)畢業(yè)生可面向各企事業(yè)單位人力資源部門、行政部門,，人力資源中介機(jī)構(gòu)（咨詢公司,、獵頭公司、職業(yè)介紹中心等）,，政府人力資源與社會保障部門,，群眾團(tuán)體及相關(guān)業(yè)務(wù)部門等單位從事人力資源專項管理、行政管理,、文員等管理崗位,。

五、專業(yè)特色：

人力資源專業(yè)是非常具有特點,、并且適合女生的一個專業(yè),，而且本專業(yè)的教學(xué)安排極具針對性，針對就業(yè)市場的需要,，強(qiáng)調(diào)“工學(xué)結(jié)合”,，與就業(yè)市場進(jìn)行無縫接軌。通過三年的培養(yǎng),，將學(xué)生塑造成具備較高適應(yīng)能力的,、具有財會知識的、具有戰(zhàn)略眼光的,、具備多向發(fā)展前景的人力資源技能人才,。人力資源專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向就是定位于具有一定一技之長的人力資源管理專業(yè)文員以及公司文員。

發(fā)展方向一：成為具備財會知識的人力資源專家（成為企業(yè)的中高層）,。例如：成為企業(yè)的培訓(xùn)講師,、招聘專家、人才測評專家,、薪酬專家,。在校期間，通過人力資源管理師四級證,。

發(fā)展方向二：成為具備財會知識的中高級文員（如主管助理,、經(jīng)理助理）。在校期間,，根據(jù)個人愛好選擇是否參加秘書考證,。

發(fā)展方向三：成為具備人力資源管理理論的財會人員。在校期間一定要通過會計證,。畢業(yè)之后,，建議繼續(xù)考助理會計師和中級會計師證書，因為會計可以做一輩子，中高級會計還是企業(yè)急需的必備人才,。

人力資源合同管理人力資源合同和勞動合同篇二

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方平等自愿,、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一,、合同期限

本合同自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止;其中試用期為_______月,。

二,、工作內(nèi)容

三,、勞動保護(hù)和勞動條件

1、為使乙方完成工作任務(wù),，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全,、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定,，為乙方提供必要的工作條件,，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛護(hù)甲方的財產(chǎn),。

四,、勞動報酬

1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù),，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬,。

4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定,。

五,、勞動紀(jì)律

1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度,。

2,、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益,，不得泄露甲方的商業(yè)秘密,。

六、教育與培訓(xùn)

用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn),。

七,、勞動合同的解除、變更,、終止

1,、乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

2,、甲方按照勞動法第二十六條,、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理,。

3,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容,。

4,、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止,。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方,，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動合同,。

八、違反勞動合同的責(zé)任

1,、本合同一經(jīng)簽訂,，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同,，違反方應(yīng)支付對方違約賠償金____________元,。

2、乙方在合同期間(含轉(zhuǎn)崗)由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，乙方如若違反本合同,，需無條件向甲方支付違約賠償金。

3,、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟(jì)損失的,，可不承擔(dān)違約責(zé)任。

九,、勞動爭議處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁,，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

十,、本合同未盡事宜,，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行

十一,、本合同雙方各執(zhí)一份,，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效

甲方(蓋章)__________________

日期：

人力資源合同管理人力資源合同和勞動合同篇三

乙方：

一、 代理服務(wù)范圍

甲乙方開辦的服務(wù)代理范圍是現(xiàn)已開設(shè)和今后需增開的各種社會保險,、住房公積金的代繳,，不含申領(lǐng)、享受等服務(wù),。

二,、 甲方的責(zé)任

1、甲方按乙方的要求提供下列第( )項人事代理服務(wù)：

2,、甲方應(yīng)盡可能協(xié)助乙方做好社會保險代理工作,，并盡可能 為乙方提供方便。

三,、 乙方的責(zé)任

1,、按甲方的要求，及時提供與委托代理內(nèi)容相關(guān)的材料,。

2、乙方自合同簽訂之日起,，根據(jù)委托甲方代理內(nèi)容,，一次性交付半年以上相關(guān)代理社會保險費用及甲方規(guī)定的人事代理費。

3,、乙方需在繳納的費用到期前一個月到甲方續(xù)繳有關(guān)代理費用,，不按時續(xù)繳的，甲方將停止一切代理服務(wù),，其造成的后果,，均由乙方自行承擔(dān)。

4,、乙方終止人事代理合同書需提前一個月通知甲方,，否則乙方已繳的代理費甲方不予退還。

四,、 雙方約定的其他事項

五,、本合同期限從 年 月 日至 年 月 日止。

六,、合同中如有未盡事宜,，須經(jīng)雙方協(xié)商修訂，簽訂補充條款,，雙方履行簽訂手續(xù),。

七、本合同一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，合同自簽訂之日起生效。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

人力資源合同管理人力資源合同和勞動合同篇四

摘要:

開發(fā),，b/s和c/s模式均支持三層結(jié)構(gòu),。

均是由人來完成的。如何充分發(fā)揮丫,、的作用,，對于項目的成敗起著至關(guān)重要的作用。

理措施的經(jīng)驗和教訓(xùn)進(jìn)行了總結(jié),。

正文:

驗收,，也就是說項目的實施周期為8個月。（需要除去1月和2月份中春節(jié)因素的影響）

lims的主要功能包括：）實驗室數(shù)據(jù)管理,；

2,、實驗室資源管理；

3,、實驗室自動化

儀器聯(lián)結(jié),；

進(jìn)行嚴(yán)格管理，實現(xiàn)從原料進(jìn)廠,、生產(chǎn),、中間控制直至成品出廠的全過程質(zhì)量數(shù)據(jù)管理，以及全公司范圍內(nèi)質(zhì)量數(shù)據(jù)的快速傳遞與共享,。

需求,，以滿足系統(tǒng)的軟、硬件配置的基本要求,。

visua1c 6.0開發(fā),，b sp.技術(shù)開發(fā)。郵和c/s模式均支持三層結(jié)構(gòu),。

兩臺dell服務(wù)器用作數(shù)據(jù)庫服務(wù)器和 b服務(wù)器,，在南站和北站各設(shè)一臺緩沖服務(wù)器，以保證主網(wǎng)意外中斷后,，化驗分析工作的連續(xù)進(jìn)行,。

員、質(zhì)量管理員各1人,，為兼職,，為多個項目共享。

置管理服務(wù)器,、開發(fā)工具等配置狀況較好,。

清楚每個成員的技能情況,。

色、職責(zé)和匯報關(guān)系,，并形成文檔,。也包括項目人員配備管理計劃；（2）組建項目團(tuán)隊,。

高項目績效,。我在項目的人力資源管理上，采取了如下措施：

一,、通過各方協(xié)商,，獲取“特殊”人力資源。

他們對項目的影響,。

明顯缺乏這樣的專業(yè)知識,。

石化公司的批準(zhǔn)，成為我們“特殊”人力資源,，在項目的實施過程中,，發(fā)揮了重要的作用。

討毗,。作,、二、通過內(nèi)外部培訓(xùn)方式,，提高項目團(tuán)隊成員的技能,。

為期兩周的強(qiáng)化培訓(xùn)。

面很有心得,，通過內(nèi)部交流，大家的溝通能力得到了提高,，也增強(qiáng)了大家的團(tuán)隊意識,。

三、采用合適的溝通方式,，解決工作中出現(xiàn)的沖突,。

分析，采用畫板方式,，畫出每種緩沖工作機(jī)制的原理圖,，最終確定了緩沖工作機(jī)制方案，也提高了大家的解決問題的能力,。

功是我們一致的目標(biāo),，取得大家的諒解。

系統(tǒng)經(jīng)過1個半月的試運行后,，9月中旬投入運行,，正式交付用戶使用,，由于在項目的實施過程中有用戶的積極參與，系統(tǒng)交付很||| 利,，并得到了用戶好評,。

解決措施的執(zhí)行效果，更多是溝通能力的體現(xiàn),。

用戶的感情,，又能發(fā)現(xiàn)我們工作中的問題。

始制定績效考核機(jī)制時將大家的技能水平充分考慮,，可能就會少走彎路,。

于以后新項目的實施有很好的作用。

人力資源合同管理人力資源合同和勞動合同篇五

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

勞動者（以下簡稱乙方）：

甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，就確立勞動關(guān)系達(dá)成如下勞動合同內(nèi)容：

一,、勞動合同期限

本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為月,。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

工作內(nèi)容：

1、甲方根據(jù)工作的需要和乙方的綜合素質(zhì),、職業(yè)技能,，安排乙方從事保安工作。

2,、乙方的崗位職責(zé)是根據(jù)甲方的安排,，完成規(guī)定的守護(hù)、巡邏,、押運,、技術(shù)防范等任務(wù)，做好防火,、防盜,、防破壞、防災(zāi)害事故發(fā)生,，維護(hù)企業(yè)的安全和秩序,。

工作地點：

三、工作時間

經(jīng)過雙方協(xié)商,，對乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制,，上班時間為：

四、勞動報酬

1,、乙方報酬由工資和獎金構(gòu)成,，每月工資和獎金共計_________元。如果乙方有特殊原因需要請假1天的,，甲方將扣除乙方_________%全勤獎金,，請假超過3天的,，扣除_________%全勤獎金。

2,、甲方于每月_________日前支付乙方上月的工資,。

五、社會保險和福利待遇

1,、甲乙雙方應(yīng)依法參加社會保險,，甲方應(yīng)每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應(yīng)當(dāng)繳納的各項社會保險費。

2,、其它福利待遇：

六,、對乙方的特殊要求

乙方須身體健康，具有良好的體能,；無隱瞞病史,，無酗酒、吸毒等不良嗜好,。如發(fā)現(xiàn)乙方欺瞞病史或有酗酒,、吸毒等不良嗜好的，甲方可單方面解除勞動合同,。

七,、崗位紀(jì)律

乙方應(yīng)遵守崗位紀(jì)律，禁止以任何形式參與糾紛,，任何情況下都不得打,、罵企業(yè)的員工或來訪客人，不準(zhǔn)脫崗,、空崗,、睡崗，不準(zhǔn)遲到,、早退,；上班期間不得喝酒，聚賭,，在崗位上不得做與工作無關(guān)等事項。如發(fā)現(xiàn)乙方有上述行為的,，對于初犯者,，情節(jié)尚未嚴(yán)重的，扣除_________%的獎金,；屢犯不改或情節(jié)嚴(yán)重的,，甲方可單方面解除勞動合同。

八,、勞動保護(hù)和勞動條件

甲方為乙方提供工作用品及用具,，有償為乙方提供工作服,，乙方工作時必須穿戴甲方指定的工作服。

九,、保守秘密

乙方工作期間要嚴(yán)守所知悉甲方的商業(yè)秘密,，商業(yè)秘密包括但不限于知悉的甲方的警用管理模式、產(chǎn)品用料配方,、客戶資料,、企業(yè)管理軟件以及甲方采取了相應(yīng)的保護(hù)措施不讓外人獲知的信息等。

十,、特別約定

1,、乙方在合同期滿前提出離職須提前30天通知甲方，若不滿足這一條件又不能與甲方協(xié)商一致使甲方免受損失的,，乙方承諾以沒結(jié)算的工資部分作為補償甲方損失的上限,。

2、合同期滿后甲方若與乙方續(xù)簽的,，可在合同期滿后一個月內(nèi)與乙方協(xié)商續(xù)簽事宜,。

3、乙方承諾接受合同期內(nèi)甲方調(diào)整工作的合理安排,。

4,、乙方入職時已詳細(xì)閱讀、學(xué)習(xí)了甲方的各項規(guī)章制度,，乙方承諾完全認(rèn)可甲方的一系列規(guī)章制度,。

5、甲方的《員工獎懲辦法》作為本合同的附件,，是不可分割的組成部分,。

十一、違約責(zé)任

1,、甲方違約：依情況向乙方承擔(dān)違約責(zé)任,；

2、乙方違約：應(yīng)向甲方支付違約金,，并應(yīng)賠償由此引起的損失,。

十二、福利待遇

甲方為乙方提供補貼性的住宿條件,，根據(jù)實用量乙方每月向甲方支付水,、電費，該費用乙方委托甲方在每月向乙方發(fā)放工資時代扣,。

甲方（公章）：_________

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

人力資源合同管理人力資源合同和勞動合同篇六

乙方（勞動者）：

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿,、公平公正,、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同,。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定勞動合同自20xx年9月1日起至20xx年8月31日止,。

二,、工作內(nèi)容及要求

（一）乙方根據(jù)甲方要求，從事學(xué)校保衛(wèi)工作,。

（二）乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù),。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定乙方實行輪流運轉(zhuǎn)工作制,。

（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間,，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康,，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,，依法給予乙方加班加點工資。

（三）甲方為乙方安排帶薪休假,。

四,、勞動保護(hù)和勞動條件

（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù),，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

（二）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,。

五、勞動報酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

（一）甲方承諾每月底為發(fā)薪日,。

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,，乙方的基本工資確定為每月1300元（含個人上繳的社會保險）,；考核工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績和實際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

（三）乙方加班加點的工資,，按30元/天，10元/夜的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。

（四）乙方病,、事假期間,，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為病假20元/天，事假40元/天,。

（五）乙方依法享有帶薪假期,。

六、社會保險和福利

（一）雙方依法參加社會保險（企業(yè)職工養(yǎng)老保險）,，由乙方按年度繳納社會保險費（企業(yè)職工養(yǎng)老保險,，職工意外傷害保險和職工醫(yī)療保險），乙方憑繳費單到甲方報銷（個人繳納部分由乙方自行承擔(dān)）,。

（二）如乙方發(fā)生工傷事故,，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi),，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù),。

七,、勞動紀(jì)律

甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī),、政策的規(guī)定,，履行民主程序，并向乙方公示,。乙方遵照執(zhí)行,。

八、勞動合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,，出現(xiàn)下列情形之一的,，可以終止勞動合同：

1、勞動合同期滿的,；

2,、乙方不能履行工作職責(zé)，經(jīng)甲方多次教育仍然未改的,；

3,、連續(xù)病、事假45天的,。

九,、違反勞動合同的責(zé)任

（一）勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力,，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動合同的履行,、變更、中止、解除,、終止,、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定。

（二）當(dāng)事人一方故意或者過失違反勞動合同,，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行,，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任,。

十,、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

（二）甲方違反勞動法律,、法規(guī)和規(guī)章,，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報,。

十一,、其他

（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址,、現(xiàn)居住地址,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方,，以便于聯(lián)系,。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，國家沒有規(guī)定的,，通過雙方平等協(xié)商解決。

（三）本合同不得涂改,。

（四）本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（五）本合同于簽字之日起生效,。

法定代表人簽名：

乙方簽名：

甲方蓋章：

簽名日期：

人力資源合同管理人力資源合同和勞動合同篇七

人力資源從業(yè)人員究竟是做什么的,？

大量地與人溝通,。從事人力資源類工作，根據(jù)具體分工的不同,，需要和企業(yè)高層,、各部門負(fù)責(zé)人、企業(yè)普通員工,、求職應(yīng)聘者等等不同的對象交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點,，也是工作內(nèi)容中最重要的一部分,。

每天都將運用和處理很多的表格、數(shù)據(jù),，因為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具,。撰寫文件。招聘計劃,、考核制度,、培訓(xùn)方案……，講究規(guī)范和流程的人力資源工作,，幾乎所有的工作都將伴隨著文檔,。

這個職業(yè)的薪資待遇怎樣？

總體來說：人力資源行業(yè)新進(jìn)人員的平均薪資水平在1500-2500元之間,，做到總監(jiān)級別最高可以拿到10000以上,。也就是說人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類職位的晉升規(guī)律,，不同于專業(yè),、技術(shù)類職位。

人力資源從業(yè)人員的平均薪資待遇,，在“金融行業(yè)”中是最高的,，可以拿到4500元以上，其次是“通訊?電信行業(yè)”,，也可拿到4200元以上,。如果是服務(wù)于外企或者是合資企業(yè)，人力資源從業(yè)人員的薪資待遇將會更高,。當(dāng)然如果你能做到人力資源總監(jiān),，那你的年薪將會達(dá)到10萬以上。

人力資源從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展路徑

發(fā)展路徑：人力資源從業(yè)人員的入職門檻,，目前不是很高,，如果是人力資源管理、管理類,、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),，就更容易一些,。但是將來的人力資源管理將會朝著更高的專業(yè)化發(fā)展，因此上述幾個專業(yè)的很有可能在幾年后成為較高的門檻,。從發(fā)展來看,，人力資源本身是一個管理性質(zhì)的崗位，因此企業(yè)內(nèi)部晉升是主要的發(fā)展方向,。

轉(zhuǎn)型機(jī)會：你可以運用你在這個領(lǐng)域累積的經(jīng)驗,，轉(zhuǎn)型走專家路線，例如企業(yè)管理咨詢師,、職業(yè)咨詢師等,。

目前大集團(tuán)公司人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至1．5萬元或高達(dá)兩萬元,；人力資源管理師一般在1．2萬元左右,，最高不超過1．5萬元，最低不少于8000元,；薪酬經(jīng)理,、招聘經(jīng)理為6000元至1．2萬元之間。高薪,，使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè),。