在生活中,，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊?。下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

人力資源合同管理人力資源合同和勞動合同篇一

本專業(yè)培養(yǎng)學(xué)生具備人力資源管理,、企業(yè)行政管理、財(cái)務(wù)會計(jì)等方面的基本理論知識和基本技能,，適應(yīng)我國企事業(yè)單位,、政府部門、中介組織需要的應(yīng)用型,、復(fù)合型專門人才,。

二、主干課程：

人力資源開發(fā)與管理,、工作分析與工作設(shè)計(jì),、員工招募與人才測評、人員培訓(xùn)與開發(fā),、績效管理,、薪酬管理、會計(jì)基礎(chǔ),、會計(jì)電算化,、行政管理、秘書實(shí)務(wù)、檔案管理,、應(yīng)用文寫作,、成本會計(jì)、財(cái)務(wù)會計(jì),、公共關(guān)系,。

三、修業(yè)年限與證書：

三年制大專,，學(xué)生畢業(yè)時應(yīng)獲得 “ 雙證 ” 書,，即大學(xué)專科學(xué)歷證書和會計(jì)證或人力資源管理師四級,。

四、就業(yè)方向：

本專業(yè)畢業(yè)生可面向各企事業(yè)單位人力資源部門,、行政部門,，人力資源中介機(jī)構(gòu)（咨詢公司、獵頭公司,、職業(yè)介紹中心等）,，政府人力資源與社會保障部門，群眾團(tuán)體及相關(guān)業(yè)務(wù)部門等單位從事人力資源專項(xiàng)管理,、行政管理,、文員等管理崗位。

五,、專業(yè)特色：

人力資源專業(yè)是非常具有特點(diǎn),、并且適合女生的一個專業(yè)，而且本專業(yè)的教學(xué)安排極具針對性,，針對就業(yè)市場的需要,，強(qiáng)調(diào)“工學(xué)結(jié)合”，與就業(yè)市場進(jìn)行無縫接軌,。通過三年的培養(yǎng),，將學(xué)生塑造成具備較高適應(yīng)能力的、具有財(cái)會知識的,、具有戰(zhàn)略眼光的,、具備多向發(fā)展前景的人力資源技能人才。人力資源專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向就是定位于具有一定一技之長的人力資源管理專業(yè)文員以及公司文員,。

發(fā)展方向一：成為具備財(cái)會知識的人力資源專家（成為企業(yè)的中高層）,。例如：成為企業(yè)的培訓(xùn)講師、招聘專家,、人才測評專家,、薪酬專家。在校期間，通過人力資源管理師四級證,。

發(fā)展方向二：成為具備財(cái)會知識的中高級文員（如主管助理,、經(jīng)理助理）。在校期間,，根據(jù)個人愛好選擇是否參加秘書考證,。

發(fā)展方向三：成為具備人力資源管理理論的財(cái)會人員。在校期間一定要通過會計(jì)證,。畢業(yè)之后,，建議繼續(xù)考助理會計(jì)師和中級會計(jì)師證書，因?yàn)闀?jì)可以做一輩子,，中高級會計(jì)還是企業(yè)急需的必備人才,。

人力資源合同管理人力資源合同和勞動合同篇二

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同,。

一,、合同期限

本合同自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止;其中試用期為_______月。

二,、工作內(nèi)容

三,、勞動保護(hù)和勞動條件

1、為使乙方完成工作任務(wù),，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全,、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定,，為乙方提供必要的工作條件,，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),。

四,、勞動報酬

1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù),，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬,。

4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定,。

五,、勞動紀(jì)律

1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)管理制度,。

2,、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德,，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密,。

六,、教育與培訓(xùn)

用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實(shí)際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。

七,、勞動合同的解除,、變更、終止

1,、乙方有下列情況之一的,，甲方有權(quán)解除勞動合同。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

2,、甲方按照勞動法第二十六條,、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理,。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可變更合同相關(guān)內(nèi)容,。

4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),，應(yīng)當(dāng)即行終止,。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動合同。

八,、違反勞動合同的責(zé)任

1,、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,。甲乙雙方任何一方違反本合同,，違反方應(yīng)支付對方違約賠償金____________元。

2,、乙方在合同期間(含轉(zhuǎn)崗)由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金,。

3,、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟(jì)損失的,，可不承擔(dān)違約責(zé)任。

九,、勞動爭議處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁,，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

十,、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行

十一,、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效

甲方(蓋章)__________________

日期：

人力資源合同管理人力資源合同和勞動合同篇三

乙方：

一,、 代理服務(wù)范圍

甲乙方開辦的服務(wù)代理范圍是現(xiàn)已開設(shè)和今后需增開的各種社會保險,、住房公積金的代繳，不含申領(lǐng),、享受等服務(wù),。

二、 甲方的責(zé)任

1,、甲方按乙方的要求提供下列第( )項(xiàng)人事代理服務(wù)：

2,、甲方應(yīng)盡可能協(xié)助乙方做好社會保險代理工作，并盡可能 為乙方提供方便,。

三,、 乙方的責(zé)任

1、按甲方的要求，及時提供與委托代理內(nèi)容相關(guān)的材料。

2,、乙方自合同簽訂之日起，根據(jù)委托甲方代理內(nèi)容,，一次性交付半年以上相關(guān)代理社會保險費(fèi)用及甲方規(guī)定的人事代理費(fèi)。

3,、乙方需在繳納的費(fèi)用到期前一個月到甲方續(xù)繳有關(guān)代理費(fèi)用,，不按時續(xù)繳的，甲方將停止一切代理服務(wù),，其造成的后果,，均由乙方自行承擔(dān)。

4,、乙方終止人事代理合同書需提前一個月通知甲方,，否則乙方已繳的代理費(fèi)甲方不予退還,。

四、 雙方約定的其他事項(xiàng)

五,、本合同期限從 年 月 日至 年 月 日止,。

六、合同中如有未盡事宜,，須經(jīng)雙方協(xié)商修訂,，簽訂補(bǔ)充條款，雙方履行簽訂手續(xù),。

七,、本合同一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，合同自簽訂之日起生效。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

人力資源合同管理人力資源合同和勞動合同篇四

摘要:

開發(fā),，b/s和c/s模式均支持三層結(jié)構(gòu),。

均是由人來完成的。如何充分發(fā)揮丫,、的作用,，對于項(xiàng)目的成敗起著至關(guān)重要的作用。

理措施的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行了總結(jié),。

正文:

驗(yàn)收,，也就是說項(xiàng)目的實(shí)施周期為8個月。（需要除去1月和2月份中春節(jié)因素的影響）

lims的主要功能包括：）實(shí)驗(yàn)室數(shù)據(jù)管理,；

2、實(shí)驗(yàn)室資源管理,；

3,、實(shí)驗(yàn)室自動化

儀器聯(lián)結(jié)；

進(jìn)行嚴(yán)格管理,，實(shí)現(xiàn)從原料進(jìn)廠,、生產(chǎn)、中間控制直至成品出廠的全過程質(zhì)量數(shù)據(jù)管理,，以及全公司范圍內(nèi)質(zhì)量數(shù)據(jù)的快速傳遞與共享,。

需求，以滿足系統(tǒng)的軟,、硬件配置的基本要求,。

visua1c 6.0開發(fā)，b sp.技術(shù)開發(fā),。郵和c/s模式均支持三層結(jié)構(gòu),。

兩臺dell服務(wù)器用作數(shù)據(jù)庫服務(wù)器和 b服務(wù)器,，在南站和北站各設(shè)一臺緩沖服務(wù)器，以保證主網(wǎng)意外中斷后,，化驗(yàn)分析工作的連續(xù)進(jìn)行,。

員、質(zhì)量管理員各1人,，為兼職,，為多個項(xiàng)目共享。

置管理服務(wù)器,、開發(fā)工具等配置狀況較好,。

清楚每個成員的技能情況。

色,、職責(zé)和匯報關(guān)系,，并形成文檔。也包括項(xiàng)目人員配備管理計(jì)劃,；（2）組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),。

高項(xiàng)目績效。我在項(xiàng)目的人力資源管理上,，采取了如下措施：

一,、通過各方協(xié)商，獲取“特殊”人力資源,。

他們對項(xiàng)目的影響,。

明顯缺乏這樣的專業(yè)知識。

石化公司的批準(zhǔn),，成為我們“特殊”人力資源,，在項(xiàng)目的實(shí)施過程中，發(fā)揮了重要的作用,。

討毗,。作、二,、通過內(nèi)外部培訓(xùn)方式,，提高項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的技能。

為期兩周的強(qiáng)化培訓(xùn),。

面很有心得,，通過內(nèi)部交流，大家的溝通能力得到了提高,，也增強(qiáng)了大家的團(tuán)隊(duì)意識,。

三、采用合適的溝通方式,，解決工作中出現(xiàn)的沖突,。

分析,，采用畫板方式，畫出每種緩沖工作機(jī)制的原理圖,，最終確定了緩沖工作機(jī)制方案,，也提高了大家的解決問題的能力。

功是我們一致的目標(biāo),，取得大家的諒解,。

系統(tǒng)經(jīng)過1個半月的試運(yùn)行后，9月中旬投入運(yùn)行,，正式交付用戶使用,，由于在項(xiàng)目的實(shí)施過程中有用戶的積極參與，系統(tǒng)交付很||| 利,，并得到了用戶好評,。

解決措施的執(zhí)行效果，更多是溝通能力的體現(xiàn),。

用戶的感情,，又能發(fā)現(xiàn)我們工作中的問題。

始制定績效考核機(jī)制時將大家的技能水平充分考慮,，可能就會少走彎路,。

于以后新項(xiàng)目的實(shí)施有很好的作用。

人力資源合同管理人力資源合同和勞動合同篇五

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

勞動者（以下簡稱乙方）：

甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，就確立勞動關(guān)系達(dá)成如下勞動合同內(nèi)容：

一,、勞動合同期限

本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為月,。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

工作內(nèi)容：

1、甲方根據(jù)工作的需要和乙方的綜合素質(zhì),、職業(yè)技能,，安排乙方從事保安工作。

2,、乙方的崗位職責(zé)是根據(jù)甲方的安排，完成規(guī)定的守護(hù),、巡邏,、押運(yùn)、技術(shù)防范等任務(wù),，做好防火,、防盜、防破壞,、防災(zāi)害事故發(fā)生,，維護(hù)企業(yè)的安全和秩序,。

工作地點(diǎn)：

三、工作時間

經(jīng)過雙方協(xié)商,，對乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制,，上班時間為：

四、勞動報酬

1,、乙方報酬由工資和獎金構(gòu)成,，每月工資和獎金共計(jì)_________元。如果乙方有特殊原因需要請假1天的,，甲方將扣除乙方_________%全勤獎金,，請假超過3天的，扣除_________%全勤獎金,。

2,、甲方于每月_________日前支付乙方上月的工資。

五,、社會保險和福利待遇

1,、甲乙雙方應(yīng)依法參加社會保險，甲方應(yīng)每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi),。

2,、其它福利待遇：

六、對乙方的特殊要求

乙方須身體健康,，具有良好的體能,；無隱瞞病史，無酗酒,、吸毒等不良嗜好,。如發(fā)現(xiàn)乙方欺瞞病史或有酗酒、吸毒等不良嗜好的,，甲方可單方面解除勞動合同,。

七、崗位紀(jì)律

乙方應(yīng)遵守崗位紀(jì)律,，禁止以任何形式參與糾紛,，任何情況下都不得打、罵企業(yè)的員工或來訪客人,，不準(zhǔn)脫崗,、空崗、睡崗,，不準(zhǔn)遲到,、早退；上班期間不得喝酒，聚賭,，在崗位上不得做與工作無關(guān)等事項(xiàng),。如發(fā)現(xiàn)乙方有上述行為的，對于初犯者,，情節(jié)尚未嚴(yán)重的,，扣除_________%的獎金；屢犯不改或情節(jié)嚴(yán)重的,，甲方可單方面解除勞動合同,。

八、勞動保護(hù)和勞動條件

甲方為乙方提供工作用品及用具,，有償為乙方提供工作服,，乙方工作時必須穿戴甲方指定的工作服。

九,、保守秘密

乙方工作期間要嚴(yán)守所知悉甲方的商業(yè)秘密,，商業(yè)秘密包括但不限于知悉的甲方的警用管理模式、產(chǎn)品用料配方,、客戶資料,、企業(yè)管理軟件以及甲方采取了相應(yīng)的保護(hù)措施不讓外人獲知的信息等。

十,、特別約定

1,、乙方在合同期滿前提出離職須提前30天通知甲方，若不滿足這一條件又不能與甲方協(xié)商一致使甲方免受損失的,，乙方承諾以沒結(jié)算的工資部分作為補(bǔ)償甲方損失的上限,。

2、合同期滿后甲方若與乙方續(xù)簽的,，可在合同期滿后一個月內(nèi)與乙方協(xié)商續(xù)簽事宜,。

3、乙方承諾接受合同期內(nèi)甲方調(diào)整工作的合理安排,。

4,、乙方入職時已詳細(xì)閱讀、學(xué)習(xí)了甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,，乙方承諾完全認(rèn)可甲方的一系列規(guī)章制度,。

5、甲方的《員工獎懲辦法》作為本合同的附件,，是不可分割的組成部分,。

十一、違約責(zé)任

1,、甲方違約：依情況向乙方承擔(dān)違約責(zé)任,；

2,、乙方違約：應(yīng)向甲方支付違約金,，并應(yīng)賠償由此引起的損失,。

十二、福利待遇

甲方為乙方提供補(bǔ)貼性的住宿條件,，根據(jù)實(shí)用量乙方每月向甲方支付水,、電費(fèi)，該費(fèi)用乙方委托甲方在每月向乙方發(fā)放工資時代扣,。

甲方（公章）：_________

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

人力資源合同管理人力資源合同和勞動合同篇六

乙方（勞動者）：

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿,、公平公正、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同。

一,、勞動合同期限

甲乙雙方約定勞動合同自20xx年9月1日起至20xx年8月31日止,。

二、工作內(nèi)容及要求

（一）乙方根據(jù)甲方要求,，從事學(xué)校保衛(wèi)工作,。

（二）乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。

三,、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定乙方實(shí)行輪流運(yùn)轉(zhuǎn)工作制,。

（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間，控制加班加點(diǎn),，保證乙方的休息與身心健康,，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，依法給予乙方加班加點(diǎn)工資,。

（三）甲方為乙方安排帶薪休假,。

四、勞動保護(hù)和勞動條件

（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

（二）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

五,、勞動報酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

（一）甲方承諾每月底為發(fā)薪日,。

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定甲方對乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,，乙方的基本工資確定為每月1300元（含個人上繳的社會保險）,；考核工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

（三）乙方加班加點(diǎn)的工資,，按30元/天,，10元/夜的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（四）乙方病,、事假期間,，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為病假20元/天，事假40元/天,。

（五）乙方依法享有帶薪假期,。

六、社會保險和福利

（一）雙方依法參加社會保險（企業(yè)職工養(yǎng)老保險）,，由乙方按年度繳納社會保險費(fèi)（企業(yè)職工養(yǎng)老保險,，職工意外傷害保險和職工醫(yī)療保險），乙方憑繳費(fèi)單到甲方報銷（個人繳納部分由乙方自行承擔(dān)）,。

（二）如乙方發(fā)生工傷事故,，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi),，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù),。

七,、勞動紀(jì)律

甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī),、政策的規(guī)定,，履行民主程序，并向乙方公示,。乙方遵照執(zhí)行,。

八、勞動合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,，出現(xiàn)下列情形之一的,，可以終止勞動合同：

1、勞動合同期滿的,；

2,、乙方不能履行工作職責(zé),，經(jīng)甲方多次教育仍然未改的；

3,、連續(xù)病,、事假45天的。

九,、違反勞動合同的責(zé)任

（一）勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力,，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動合同的履行,、變更、中止,、解除,、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定,。

（二）當(dāng)事人一方故意或者過失違反勞動合同,，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任,。

十、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

（二）甲方違反勞動法律,、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的,，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報,。

十一、其他

（一）勞動合同期內(nèi),，乙方戶籍所在地址,、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方,，以便于聯(lián)系,。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，國家沒有規(guī)定的,，通過雙方平等協(xié)商解決。

（三）本合同不得涂改,。

（四）本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（五）本合同于簽字之日起生效,。

法定代表人簽名：

乙方簽名：

甲方蓋章：

簽名日期：

人力資源合同管理人力資源合同和勞動合同篇七

人力資源從業(yè)人員究竟是做什么的,？

大量地與人溝通。從事人力資源類工作,，根據(jù)具體分工的不同,，需要和企業(yè)高層、各部門負(fù)責(zé)人,、企業(yè)普通員工,、求職應(yīng)聘者等等不同的對象交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點(diǎn),，也是工作內(nèi)容中最重要的一部分,。

每天都將運(yùn)用和處理很多的表格、數(shù)據(jù),，因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具,。撰寫文件。招聘計(jì)劃,、考核制度,、培訓(xùn)方案……，講究規(guī)范和流程的人力資源工作,，幾乎所有的工作都將伴隨著文檔,。

這個職業(yè)的薪資待遇怎樣？

總體來說：人力資源行業(yè)新進(jìn)人員的平均薪資水平在1500-2500元之間,，做到總監(jiān)級別最高可以拿到10000以上,。也就是說人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點(diǎn)比較符合管理類職位的晉升規(guī)律,，不同于專業(yè),、技術(shù)類職位。

人力資源從業(yè)人員的平均薪資待遇,，在“金融行業(yè)”中是最高的,，可以拿到4500元以上，其次是“通訊?電信行業(yè)”,，也可拿到4200元以上,。如果是服務(wù)于外企或者是合資企業(yè),，人力資源從業(yè)人員的薪資待遇將會更高。當(dāng)然如果你能做到人力資源總監(jiān),，那你的年薪將會達(dá)到10萬以上,。

人力資源從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展路徑

發(fā)展路徑：人力資源從業(yè)人員的入職門檻，目前不是很高,，如果是人力資源管理,、管理類、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),，就更容易一些,。但是將來的人力資源管理將會朝著更高的專業(yè)化發(fā)展，因此上述幾個專業(yè)的很有可能在幾年后成為較高的門檻,。從發(fā)展來看，人力資源本身是一個管理性質(zhì)的崗位,，因此企業(yè)內(nèi)部晉升是主要的發(fā)展方向,。

轉(zhuǎn)型機(jī)會：你可以運(yùn)用你在這個領(lǐng)域累積的經(jīng)驗(yàn)，轉(zhuǎn)型走專家路線,，例如企業(yè)管理咨詢師,、職業(yè)咨詢師等。

目前大集團(tuán)公司人力資源部門的月薪,，總監(jiān)一般為1萬元至1．5萬元或高達(dá)兩萬元,；人力資源管理師一般在1．2萬元左右，最高不超過1．5萬元,，最低不少于8000元,；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元至1．2萬元之間,。高薪,，使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。