在生活中,,越來越多人會去使用協(xié)議,簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。相信很多朋友都對擬合同感到非??鄲腊?。下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,,希望大家能夠喜歡!
人力資源合同管理人力資源合同和勞動合同篇一
本專業(yè)培養(yǎng)學(xué)生具備人力資源管理,、企業(yè)行政管理、財(cái)務(wù)會計(jì)等方面的基本理論知識和基本技能,,適應(yīng)我國企事業(yè)單位,、政府部門、中介組織需要的應(yīng)用型,、復(fù)合型專門人才,。
二、主干課程:
人力資源開發(fā)與管理,、工作分析與工作設(shè)計(jì),、員工招募與人才測評、人員培訓(xùn)與開發(fā),、績效管理,、薪酬管理、會計(jì)基礎(chǔ),、會計(jì)電算化,、行政管理、秘書實(shí)務(wù)、檔案管理,、應(yīng)用文寫作,、成本會計(jì)、財(cái)務(wù)會計(jì),、公共關(guān)系,。
三、修業(yè)年限與證書:
三年制大專,,學(xué)生畢業(yè)時應(yīng)獲得 “ 雙證 ” 書,,即大學(xué)專科學(xué)歷證書和會計(jì)證或人力資源管理師四級,。
四、就業(yè)方向:
本專業(yè)畢業(yè)生可面向各企事業(yè)單位人力資源部門,、行政部門,,人力資源中介機(jī)構(gòu)(咨詢公司、獵頭公司,、職業(yè)介紹中心等),,政府人力資源與社會保障部門,群眾團(tuán)體及相關(guān)業(yè)務(wù)部門等單位從事人力資源專項(xiàng)管理,、行政管理,、文員等管理崗位。
五,、專業(yè)特色:
人力資源專業(yè)是非常具有特點(diǎn),、并且適合女生的一個專業(yè),而且本專業(yè)的教學(xué)安排極具針對性,,針對就業(yè)市場的需要,,強(qiáng)調(diào)“工學(xué)結(jié)合”,與就業(yè)市場進(jìn)行無縫接軌,。通過三年的培養(yǎng),,將學(xué)生塑造成具備較高適應(yīng)能力的、具有財(cái)會知識的,、具有戰(zhàn)略眼光的,、具備多向發(fā)展前景的人力資源技能人才。人力資源專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向就是定位于具有一定一技之長的人力資源管理專業(yè)文員以及公司文員,。
發(fā)展方向一:成為具備財(cái)會知識的人力資源專家(成為企業(yè)的中高層),。例如:成為企業(yè)的培訓(xùn)講師、招聘專家,、人才測評專家,、薪酬專家。在校期間,通過人力資源管理師四級證,。
發(fā)展方向二:成為具備財(cái)會知識的中高級文員(如主管助理,、經(jīng)理助理)。在校期間,,根據(jù)個人愛好選擇是否參加秘書考證,。
發(fā)展方向三:成為具備人力資源管理理論的財(cái)會人員。在校期間一定要通過會計(jì)證,。畢業(yè)之后,,建議繼續(xù)考助理會計(jì)師和中級會計(jì)師證書,因?yàn)闀?jì)可以做一輩子,,中高級會計(jì)還是企業(yè)急需的必備人才,。
人力資源合同管理人力資源合同和勞動合同篇二
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定,,經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同,。
一,、合同期限
本合同自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止;其中試用期為_______月。
二,、工作內(nèi)容
三,、勞動保護(hù)和勞動條件
1、為使乙方完成工作任務(wù),,甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全,、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定,,為乙方提供必要的工作條件,,保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程,愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),。
四,、勞動報酬
1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù),,甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬,。
4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定,。
五,、勞動紀(jì)律
1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)管理制度,。
2,、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德,,不得損害甲方或業(yè)主利益,不得泄露甲方的商業(yè)秘密,。
六,、教育與培訓(xùn)
用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實(shí)際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。
七,、勞動合同的解除,、變更、終止
1,、乙方有下列情況之一的,,甲方有權(quán)解除勞動合同。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職,、營私舞弊,,對用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
2,、甲方按照勞動法第二十六條,、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的,按法律的規(guī)定辦理,。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,,可變更合同相關(guān)內(nèi)容,。
4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),,應(yīng)當(dāng)即行終止,。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方,由于工作需要,,經(jīng)雙方協(xié)商一致,,可以續(xù)訂勞動合同。
八,、違反勞動合同的責(zé)任
1,、本合同一經(jīng)簽訂,甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,。甲乙雙方任何一方違反本合同,,違反方應(yīng)支付對方違約賠償金____________元。
2,、乙方在合同期間(含轉(zhuǎn)崗)由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,,乙方如若違反本合同,需無條件向甲方支付違約賠償金,。
3,、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟(jì)損失的,,可不承擔(dān)違約責(zé)任。
九,、勞動爭議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議,,任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁,,也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟,。
十,、本合同未盡事宜,按國家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行
十一,、本合同雙方各執(zhí)一份,涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效
甲方(蓋章)__________________
日期:
人力資源合同管理人力資源合同和勞動合同篇三
乙方:
一,、 代理服務(wù)范圍
甲乙方開辦的服務(wù)代理范圍是現(xiàn)已開設(shè)和今后需增開的各種社會保險,、住房公積金的代繳,不含申領(lǐng),、享受等服務(wù),。
二、 甲方的責(zé)任
1,、甲方按乙方的要求提供下列第( )項(xiàng)人事代理服務(wù):
2,、甲方應(yīng)盡可能協(xié)助乙方做好社會保險代理工作,并盡可能 為乙方提供方便,。
三,、 乙方的責(zé)任
1、按甲方的要求,及時提供與委托代理內(nèi)容相關(guān)的材料。
2,、乙方自合同簽訂之日起,根據(jù)委托甲方代理內(nèi)容,,一次性交付半年以上相關(guān)代理社會保險費(fèi)用及甲方規(guī)定的人事代理費(fèi)。
3,、乙方需在繳納的費(fèi)用到期前一個月到甲方續(xù)繳有關(guān)代理費(fèi)用,,不按時續(xù)繳的,甲方將停止一切代理服務(wù),,其造成的后果,,均由乙方自行承擔(dān)。
4,、乙方終止人事代理合同書需提前一個月通知甲方,,否則乙方已繳的代理費(fèi)甲方不予退還,。
四、 雙方約定的其他事項(xiàng)
五,、本合同期限從 年 月 日至 年 月 日止,。
六、合同中如有未盡事宜,,須經(jīng)雙方協(xié)商修訂,,簽訂補(bǔ)充條款,雙方履行簽訂手續(xù),。
七,、本合同一式兩份,甲,、乙雙方各執(zhí)一份,,合同自簽訂之日起生效。
甲方(公章):_________
乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________
法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日
_________年____月____日
人力資源合同管理人力資源合同和勞動合同篇四
摘要:
開發(fā),,b/s和c/s模式均支持三層結(jié)構(gòu),。
均是由人來完成的。如何充分發(fā)揮丫,、的作用,,對于項(xiàng)目的成敗起著至關(guān)重要的作用。
理措施的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行了總結(jié),。
正文:
驗(yàn)收,,也就是說項(xiàng)目的實(shí)施周期為8個月。(需要除去1月和2月份中春節(jié)因素的影響)
lims的主要功能包括:)實(shí)驗(yàn)室數(shù)據(jù)管理,;
2、實(shí)驗(yàn)室資源管理,;
3,、實(shí)驗(yàn)室自動化
儀器聯(lián)結(jié);
進(jìn)行嚴(yán)格管理,,實(shí)現(xiàn)從原料進(jìn)廠,、生產(chǎn)、中間控制直至成品出廠的全過程質(zhì)量數(shù)據(jù)管理,,以及全公司范圍內(nèi)質(zhì)量數(shù)據(jù)的快速傳遞與共享,。
需求,以滿足系統(tǒng)的軟,、硬件配置的基本要求,。
visua1c 6.0開發(fā),b sp.技術(shù)開發(fā),。郵和c/s模式均支持三層結(jié)構(gòu),。
兩臺dell服務(wù)器用作數(shù)據(jù)庫服務(wù)器和 b服務(wù)器,,在南站和北站各設(shè)一臺緩沖服務(wù)器,以保證主網(wǎng)意外中斷后,,化驗(yàn)分析工作的連續(xù)進(jìn)行,。
員、質(zhì)量管理員各1人,,為兼職,,為多個項(xiàng)目共享。
置管理服務(wù)器,、開發(fā)工具等配置狀況較好,。
清楚每個成員的技能情況。
色,、職責(zé)和匯報關(guān)系,,并形成文檔。也包括項(xiàng)目人員配備管理計(jì)劃,;(2)組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),。
高項(xiàng)目績效。我在項(xiàng)目的人力資源管理上,,采取了如下措施:
一,、通過各方協(xié)商,獲取“特殊”人力資源,。
他們對項(xiàng)目的影響,。
明顯缺乏這樣的專業(yè)知識。
石化公司的批準(zhǔn),,成為我們“特殊”人力資源,,在項(xiàng)目的實(shí)施過程中,發(fā)揮了重要的作用,。
討毗,。作、二,、通過內(nèi)外部培訓(xùn)方式,,提高項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的技能。
為期兩周的強(qiáng)化培訓(xùn),。
面很有心得,,通過內(nèi)部交流,大家的溝通能力得到了提高,,也增強(qiáng)了大家的團(tuán)隊(duì)意識,。
三、采用合適的溝通方式,,解決工作中出現(xiàn)的沖突,。
分析,,采用畫板方式,畫出每種緩沖工作機(jī)制的原理圖,,最終確定了緩沖工作機(jī)制方案,,也提高了大家的解決問題的能力。
功是我們一致的目標(biāo),,取得大家的諒解,。
系統(tǒng)經(jīng)過1個半月的試運(yùn)行后,9月中旬投入運(yùn)行,,正式交付用戶使用,,由于在項(xiàng)目的實(shí)施過程中有用戶的積極參與,系統(tǒng)交付很||| 利,,并得到了用戶好評,。
解決措施的執(zhí)行效果,更多是溝通能力的體現(xiàn),。
用戶的感情,,又能發(fā)現(xiàn)我們工作中的問題。
始制定績效考核機(jī)制時將大家的技能水平充分考慮,,可能就會少走彎路,。
于以后新項(xiàng)目的實(shí)施有很好的作用。
人力資源合同管理人力資源合同和勞動合同篇五
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):
勞動者(以下簡稱乙方):
甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,,就確立勞動關(guān)系達(dá)成如下勞動合同內(nèi)容:
一,、勞動合同期限
本合同自 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期為月,。
二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
工作內(nèi)容:
1、甲方根據(jù)工作的需要和乙方的綜合素質(zhì),、職業(yè)技能,,安排乙方從事保安工作。
2,、乙方的崗位職責(zé)是根據(jù)甲方的安排,完成規(guī)定的守護(hù),、巡邏,、押運(yùn)、技術(shù)防范等任務(wù),,做好防火,、防盜、防破壞,、防災(zāi)害事故發(fā)生,,維護(hù)企業(yè)的安全和秩序,。
工作地點(diǎn):
三、工作時間
經(jīng)過雙方協(xié)商,,對乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制,,上班時間為:
四、勞動報酬
1,、乙方報酬由工資和獎金構(gòu)成,,每月工資和獎金共計(jì)_________元。如果乙方有特殊原因需要請假1天的,,甲方將扣除乙方_________%全勤獎金,,請假超過3天的,扣除_________%全勤獎金,。
2,、甲方于每月_________日前支付乙方上月的工資。
五,、社會保險和福利待遇
1,、甲乙雙方應(yīng)依法參加社會保險,甲方應(yīng)每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi),。
2,、其它福利待遇:
六、對乙方的特殊要求
乙方須身體健康,,具有良好的體能,;無隱瞞病史,無酗酒,、吸毒等不良嗜好,。如發(fā)現(xiàn)乙方欺瞞病史或有酗酒、吸毒等不良嗜好的,,甲方可單方面解除勞動合同,。
七、崗位紀(jì)律
乙方應(yīng)遵守崗位紀(jì)律,,禁止以任何形式參與糾紛,,任何情況下都不得打、罵企業(yè)的員工或來訪客人,,不準(zhǔn)脫崗,、空崗、睡崗,,不準(zhǔn)遲到,、早退;上班期間不得喝酒,聚賭,,在崗位上不得做與工作無關(guān)等事項(xiàng),。如發(fā)現(xiàn)乙方有上述行為的,對于初犯者,,情節(jié)尚未嚴(yán)重的,,扣除_________%的獎金;屢犯不改或情節(jié)嚴(yán)重的,,甲方可單方面解除勞動合同,。
八、勞動保護(hù)和勞動條件
甲方為乙方提供工作用品及用具,,有償為乙方提供工作服,,乙方工作時必須穿戴甲方指定的工作服。
九,、保守秘密
乙方工作期間要嚴(yán)守所知悉甲方的商業(yè)秘密,,商業(yè)秘密包括但不限于知悉的甲方的警用管理模式、產(chǎn)品用料配方,、客戶資料,、企業(yè)管理軟件以及甲方采取了相應(yīng)的保護(hù)措施不讓外人獲知的信息等。
十,、特別約定
1,、乙方在合同期滿前提出離職須提前30天通知甲方,若不滿足這一條件又不能與甲方協(xié)商一致使甲方免受損失的,,乙方承諾以沒結(jié)算的工資部分作為補(bǔ)償甲方損失的上限,。
2、合同期滿后甲方若與乙方續(xù)簽的,,可在合同期滿后一個月內(nèi)與乙方協(xié)商續(xù)簽事宜,。
3、乙方承諾接受合同期內(nèi)甲方調(diào)整工作的合理安排,。
4,、乙方入職時已詳細(xì)閱讀、學(xué)習(xí)了甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,,乙方承諾完全認(rèn)可甲方的一系列規(guī)章制度,。
5、甲方的《員工獎懲辦法》作為本合同的附件,,是不可分割的組成部分,。
十一、違約責(zé)任
1,、甲方違約:依情況向乙方承擔(dān)違約責(zé)任,;
2,、乙方違約:應(yīng)向甲方支付違約金,,并應(yīng)賠償由此引起的損失,。
十二、福利待遇
甲方為乙方提供補(bǔ)貼性的住宿條件,,根據(jù)實(shí)用量乙方每月向甲方支付水,、電費(fèi),該費(fèi)用乙方委托甲方在每月向乙方發(fā)放工資時代扣,。
甲方(公章):_________
乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________
法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日
_________年____月____日
人力資源合同管理人力資源合同和勞動合同篇六
乙方(勞動者):
甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,,在平等自愿,、公平公正、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上,,簽訂本合同。
一,、勞動合同期限
甲乙雙方約定勞動合同自20xx年9月1日起至20xx年8月31日止,。
二、工作內(nèi)容及要求
(一)乙方根據(jù)甲方要求,,從事學(xué)校保衛(wèi)工作,。
(二)乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。
三,、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定乙方實(shí)行輪流運(yùn)轉(zhuǎn)工作制,。
(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間,控制加班加點(diǎn),,保證乙方的休息與身心健康,,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,依法給予乙方加班加點(diǎn)工資,。
(三)甲方為乙方安排帶薪休假,。
四、勞動保護(hù)和勞動條件
(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),,并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,,減少職業(yè)危害,。
(二)乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。
五,、勞動報酬
甲方應(yīng)當(dāng)每月以貨幣形式支付乙方工資,,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。
(一)甲方承諾每月底為發(fā)薪日,。
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對乙方的工資報酬選擇確定甲方對乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,,乙方的基本工資確定為每月1300元(含個人上繳的社會保險),;考核工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
(三)乙方加班加點(diǎn)的工資,,按30元/天,,10元/夜的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
(四)乙方病,、事假期間,,甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為病假20元/天,事假40元/天,。
(五)乙方依法享有帶薪假期,。
六、社會保險和福利
(一)雙方依法參加社會保險(企業(yè)職工養(yǎng)老保險),,由乙方按年度繳納社會保險費(fèi)(企業(yè)職工養(yǎng)老保險,,職工意外傷害保險和職工醫(yī)療保險),乙方憑繳費(fèi)單到甲方報銷(個人繳納部分由乙方自行承擔(dān)),。
(二)如乙方發(fā)生工傷事故,,甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治,并在規(guī)定時間內(nèi),,向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù),。
七,、勞動紀(jì)律
甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī),、政策的規(guī)定,,履行民主程序,并向乙方公示,。乙方遵照執(zhí)行,。
八、勞動合同終止的條件
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,,出現(xiàn)下列情形之一的,,可以終止勞動合同:
1、勞動合同期滿的,;
2,、乙方不能履行工作職責(zé),,經(jīng)甲方多次教育仍然未改的;
3,、連續(xù)病,、事假45天的。
九,、違反勞動合同的責(zé)任
(一)勞動合同一經(jīng)訂立,即具有法律約束力,,雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動合同的履行,、變更、中止,、解除,、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定,。
(二)當(dāng)事人一方故意或者過失違反勞動合同,,致使勞動合同不能履行或者不能完全履行,并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的,,應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任,。
十、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,,可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,;調(diào)解不成的,,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。
(二)甲方違反勞動法律,、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權(quán)益的,,乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報,。
十一、其他
(一)勞動合同期內(nèi),,乙方戶籍所在地址,、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,,應(yīng)當(dāng)及時告知甲方,,以便于聯(lián)系,。
(二)本合同未盡事宜,均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,,國家沒有規(guī)定的,,通過雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同不得涂改,。
(四)本合同一式兩份,,甲乙雙方各執(zhí)一份。
(五)本合同于簽字之日起生效,。
法定代表人簽名:
乙方簽名:
甲方蓋章:
簽名日期:
人力資源合同管理人力資源合同和勞動合同篇七
人力資源從業(yè)人員究竟是做什么的,?
大量地與人溝通。從事人力資源類工作,,根據(jù)具體分工的不同,,需要和企業(yè)高層、各部門負(fù)責(zé)人,、企業(yè)普通員工,、求職應(yīng)聘者等等不同的對象交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點(diǎn),,也是工作內(nèi)容中最重要的一部分,。
每天都將運(yùn)用和處理很多的表格、數(shù)據(jù),,因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具,。撰寫文件。招聘計(jì)劃,、考核制度,、培訓(xùn)方案……,講究規(guī)范和流程的人力資源工作,,幾乎所有的工作都將伴隨著文檔,。
這個職業(yè)的薪資待遇怎樣?
總體來說:人力資源行業(yè)新進(jìn)人員的平均薪資水平在1500-2500元之間,,做到總監(jiān)級別最高可以拿到10000以上,。也就是說人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的,這一點(diǎn)比較符合管理類職位的晉升規(guī)律,,不同于專業(yè),、技術(shù)類職位。
人力資源從業(yè)人員的平均薪資待遇,,在“金融行業(yè)”中是最高的,,可以拿到4500元以上,其次是“通訊?電信行業(yè)”,,也可拿到4200元以上,。如果是服務(wù)于外企或者是合資企業(yè),,人力資源從業(yè)人員的薪資待遇將會更高。當(dāng)然如果你能做到人力資源總監(jiān),,那你的年薪將會達(dá)到10萬以上,。
人力資源從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展路徑
發(fā)展路徑:人力資源從業(yè)人員的入職門檻,目前不是很高,,如果是人力資源管理,、管理類、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),,就更容易一些,。但是將來的人力資源管理將會朝著更高的專業(yè)化發(fā)展,因此上述幾個專業(yè)的很有可能在幾年后成為較高的門檻,。從發(fā)展來看,人力資源本身是一個管理性質(zhì)的崗位,,因此企業(yè)內(nèi)部晉升是主要的發(fā)展方向,。
轉(zhuǎn)型機(jī)會:你可以運(yùn)用你在這個領(lǐng)域累積的經(jīng)驗(yàn),轉(zhuǎn)型走專家路線,,例如企業(yè)管理咨詢師,、職業(yè)咨詢師等。
目前大集團(tuán)公司人力資源部門的月薪,,總監(jiān)一般為1萬元至1.5萬元或高達(dá)兩萬元,;人力資源管理師一般在1.2萬元左右,最高不超過1.5萬元,,最低不少于8000元,;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元至1.2萬元之間,。高薪,,使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。