我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態(tài),。我們如何才能寫得一篇優(yōu)質的心得體會呢,？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

卓越執(zhí)行力培訓心得體會篇一

我認為一個人的對待工作的心態(tài),，是積極的還是消極的,，直接影響工作的好壞。象“士兵突擊”里的許三多,，為了修一條完全不可能一個人修好的路,，但他仍然堅持將路修好，后來就是因為他修的這條路改變了他的命運,。工作是一個人施展自己才能的好舞臺,，無論做什么工作只要腳踏實地安下心來做，總有收獲,。即使是普通人對待工作的態(tài)度不同,，而結果也不同。所以在工作中有著積極的工作態(tài)度是最容易成功的捷徑,。什么是優(yōu)秀人才,？不就是比你多干一點,，比你多用心一點，比你不計較一點，這些看著平常的一點點，就組成了優(yōu)秀人才必備的優(yōu)點,，所以不要埋怨沒有人發(fā)現你的才能，只要你在工作中踏踏實實的干,，心中有責任感，無論小事大事都全力以赴的去工作，你的才能會在人生的舞臺上得以發(fā)揮。

李強老師說過：把一件簡單的事情做好是很簡單的事,，把每一件簡單的事情做好就是不簡單。象李強老師14年如一日的為培訓事業(yè)四處奔波,，才有他今天的輝煌成就,。真正工作中,，真正能把每一件簡單而又平凡的事情做好,、做到位也是需要下一番功夫的。常言說得好：小事做不好,，何以成大事,。因此，要把工作做到位,，必須要有認真負責的工作態(tài)度,、勤奮努力的工作作風，并養(yǎng)成注重細節(jié)的良好工作習慣,，不斷提高自身的工作能力和工作效率,，認真對待每一項簡單而又平凡的工作，把每一項工作做好,。

李強老師說,，公司是自己的最好，老板是自己的最好,，工作崗位是自己的最好,！假如你不認為自己的公司最好，你就干脆走掉,；假如你說老板這不行那不好,，那你跟著老板混說明你自己更差；假如你認為你的崗位埋沒了你,，那你就拿出優(yōu)異的成績來證明你自己,，讓大家公認你！讓老板發(fā)現你,！假如你認為老板賺了錢剝削了你,，那你也有一張身份證,，你也是公民你為什么不自己開公司！老板自己投資并承擔風險,，所以賺錢也是天經地義的,！為什么不能看到老板為大家提供了就業(yè)機會呢？讓400多個家庭有依靠有生活的希望,，為社會納稅作出的貢獻呢,？

因此，工作是自己的,，為自己而工作,，為積累自己的經驗而工作，為提升自己人生價值而工作,，為自己養(yǎng)家活口而工作,，所以我們要以一顆感恩的心為公司為自己工作。

5月27日,，我觀看了李強老師的《為自己工作》視頻講座,，感覺受益匪淺。李強老師的話語風趣幽默,，寓意深刻,，能夠直達人的心靈深處，引起人的強烈共鳴,，真可謂字字珠璣,，句句經典。下面,，我從幾個方面談一下自己的心得體會,。

一、樹立積極的態(tài)度,。我非常欣賞李強老師“靜坐常思自己過”這句話,，這充分表明了一個人應該具有的工作態(tài)度。態(tài)度決定命運,，看一個人的工作,，并不在于你在某一段時間體現了多大的能力，而在于你對工作采取了怎樣的工作態(tài)度,，因為畢竟能力是有限的,，而態(tài)度是無限的。在工作和生活中,，我們每個人不是簡單的個體,，而是處于一定的集體中，我們的一舉一動都會影響到周圍的同事,。工作上如果出了問題,，應該先從自身找原因,，而不是找百種理由，千般借口企圖去抱怨別人,。每個人對待工作都要有一種積極的態(tài)度,，這樣才能不斷克服自身缺點，不斷取得進步,，才能最終取得成功,。

二、珍惜現在的工作,。無論工作還是生活,，我們都要學會珍惜，這樣人生才不會有太多的遺憾,。經常聽到有人說“如果再給我一個機會,，我會怎樣怎樣”，可畢竟這個世界上沒有后悔藥,，逝去的東西是再也不會回來了,。因此，我們一定要懂得珍惜,，珍惜自己的領導,、同事,、親人,、愛人和朋友，要踏踏實實地工作,，回報領導的信任,，同事的幫助，只有牢牢地把握當前,，才能讓未來的路走起來更平,，更穩(wěn)，才會駛向成功的彼岸,。

三,、掌握正確的方法。對待每項工作,，都要充分發(fā)揮自己的主觀能動性,，要認真思考，統(tǒng)籌各方,，采用正確的工作方法,，工作起來才能事半功倍，辦起事來才能小錢辦大事,，取得滿意的效果,。絕不能像古代故事里的那個進城只會橫著竹竿而不曉得要豎起來的那個人,，辦事一根筋，不講究方法,，結果只能是事倍功半,，空耗太多的精力，卻仍然得不到想要的效果,。

通過認真觀看《為自己工作》,，我覺得自己在對待工作態(tài)度上有了一個全新的認識，也堅定了我的一種工作信念：一旦把工作只作為工作來做,，是永遠也做不好的,，只有把工作當成事業(yè)來做，才能做到最好,。在今后工作中,，我一定會倍加努力地工作。

卓越執(zhí)行力培訓心得體會篇二

一直以來,，有些問題一直困擾我們：

1,、我們一直想提高效率，但在實際工作中,，沒有明確的的思路和具體的方法措施,，總是認為只要事情忙完了就可以，只要沒造成大的損失就可以了,；

2,、我們總是想讓部門的工作處在可控的狀態(tài)，忘記了對下屬的培養(yǎng)和鍛煉,，總擔心下屬犯錯,，不知道怎么給下屬有效指導，怎么有效溝通,，造成了部門工作的低效,；

3、我們只是埋頭忙于具體的工作,，卻沒有仔細思考哪些是真正重要的事情,，哪些是緊急的事情，我們習慣于從簡單的工作做起,，從緊急的事情做起,，而不是從緊要的事情做起；

4,、我們一直在試圖避免錯誤的發(fā)生,，特別是避免犯重復的錯誤，但沒有切實的效果,，錯誤還在不斷的重復地發(fā)生著,；

5,、我們習慣于獨立作業(yè)，團隊協(xié)作的意識淡薄,，出現問題總是從別人身上或別的部門找問題,，很少主動找自己的問題，即使知道是自己的問題也沒有勇氣承認,，沒有批評和自我批評的意識和習慣,；

6、對重要而困難的事情我們有一種畏難的情緒,，我們往往在沒有充分準備和仔細思考的情況下草率的接受了任務并開始行動,，而對具體的行動方案的可行性，需要的資源考慮較少,，對困難估計不足,，工作中出現困難時往往措手不及或沒有及時的應對措施；

7,、在衡量一些關鍵要素時容易有急功近利的思想,，沒有顧全大局的觀念；

8,、工作中害怕犯錯,，不能正確理解和處理錯誤和后果的關系，沒有主動和上司溝通的習慣,，溝通能力弱,。

所以必須從以下幾點去認知和思考：

1、效率不是孤立的,，是良好的態(tài)度和習慣加專業(yè)的技能來保證的,，特別是習慣和技能需要訓練，并靠流程和制度去強化,、去約束來保證的?！皥F隊執(zhí)行力”重點講了怎樣進行流程設計和制度建設,，特別關鍵的幾點：1）挑選執(zhí)行人；2）明確目標和期限,；3）制訂措施,；4）明確檢查流程；5）獎懲分明,；6）共識與承諾,。分別從執(zhí)行的人、執(zhí)行的期限,、執(zhí)行的方法,、執(zhí)行的保證幾方面講了流程的執(zhí)行要素,，又重點講了執(zhí)行力的根本保障是制度建設。試想如果我們有清晰的流程,，有完善的管理制度,，我們就會培養(yǎng)出訓練有素的員工，員工就會培養(yǎng)起良好的習慣,，就會逐漸具備好的職業(yè)素養(yǎng),，而職業(yè)素養(yǎng)是職業(yè)態(tài)度和職業(yè)技能的基礎。

2,、對重要的事情,，我們一定要有明確的目標和實施計劃，還要有督促,、檢查和考核,。人往往是因為做急的事情，而忽視了重要的事情,，因為重要的事情往往也是有難度的事情,。所以對重要的事情更需要運用目標管理，用績效考核的方式保證管理的效果,。在上級和下屬的溝通中達成對要事的共識（包括計劃,、時間、措施,、結果等方面）,。

3、我們要不斷加強自身的學習,，作為一名管理者同時也是一名員工,，我們要做到“日精進、修己安人”,。沒有修己,，怎能安人？修好品德我們才會有好的態(tài)度和好的出發(fā)點,，好的態(tài)度是做任何事情的前提,；修格局讓我們有正確的心態(tài)處世，有良好的習慣與人共事,，有團隊意識合作意識,，這是事業(yè)成功的基礎；修能力讓我們有能力完成自己的任務,，這是實現團隊目標的基礎,。作為管理者，溝通能力尤為重要，它是發(fā)現問題,、解決問題的基礎,，是管理的核心，我應當重點在這方面下功夫,；修形象讓自己成為一個受社會,、受團隊歡迎的人，受大眾歡迎的一個人,，我們就會擁有更多的資源,。我們每天花十分鐘學習，逐步養(yǎng)成習慣,，一年后增加到半小時甚至一小時,，我們將會每天都有提高，這是一個日積月累,、潛移默化的過程,。

4、我們應該與時俱進不斷改進我們的管理模式和思路,。生活的本質是追求快樂,，工作的目的最終也是為了生活。我們要把工作變的開心,，變的簡單,。我們自己也需要在工作中尋找樂趣。我們要把工作變成實現我們價值的最終方式,。如果再輔之以多種形式的激勵措施和方法,，讓我們每個人享受工作而不僅僅是把工作當成一種負擔和賺錢的方式，我們每個人還會不熱愛我們的工作并努力工作嗎,？當然我們的激勵不光是獎勵,，因為人都是有惰性的，在職業(yè)素養(yǎng)不高的情況下需要制度去約束,、約束,、再約束，讓每個人養(yǎng)成好的習慣,，一旦好的習慣養(yǎng)成了,，制度的重要性就下降了。這時候企業(yè)文化就逐步發(fā)揮作用,，要讓企業(yè)文化不斷深入人心直至根深蒂固，讓每個員工把企業(yè)當成自己的家,，讓企業(yè)精神成為每個員工的精神,、企業(yè)愿景成為每個員工共同的目標，大家心往一塊想，勁往一處使,，還有什么事情做不成,？還有什么困難能戰(zhàn)勝不了？

5,、我們要勇于面對困難,、面對錯誤，從錯誤中吸取教訓,，只有這樣才能不斷提高,、避免反更大的錯誤。只有不斷學習,，不斷提高自己,，我們才能少犯甚至不犯錯誤。在團隊中,、如果每個人都犯錯誤,，累積起來就非常可怕,。所以我們需要流程,、需要制度去保證每個人盡量不犯錯誤，我們要吸取別人成功的經驗來提高我們團隊的效率,，防止錯誤的發(fā)生,。要決心從我做起，從現在做起,，充分利用時間,，不斷學習，加強工作主動性,，增強效率意識,、服務意識、危機意識,、讓自己真正成為一個有職業(yè)態(tài)度,、職業(yè)行為、職業(yè)技能的人,。從我們部門做起,，把我們部門建設成服務質量最好、服務效率最高的物料供應部門,。為實現自己人生的價值而做一個快樂又努力奮斗的人,。

卓越執(zhí)行力培訓心得體會篇三

再次感謝公司為我提供這次培訓學習的機會，最后,。使我工作中看到自己的缺乏,，確立了工作目標，增強了工作動力。

為什么戰(zhàn)略相同而效果不同,，"企業(yè)戰(zhàn)略已形成,。規(guī)章制度已制定，為什么制度訂一套,，行動另一套,。企業(yè)高效靠管理，競爭日益比執(zhí)行,。"連教授深入淺出的為我分析講解了實戰(zhàn)執(zhí)行力的實質與特征,，用一個個生動的案例告訴了執(zhí)行力的理念，同時,，準確的指出了中層干部在管理中的執(zhí)行職責以及工作中應注意的問題,，全面的為我講解了革除執(zhí)行力陋習的方法，學習過后,，都表示自己受益匪淺,，也很珍惜公司為我提供的這樣一次培訓學習的機會。

物業(yè)服務是一個微利行業(yè),，人們常說,。而我今天想說的這個社會進入了一個微利的時代，因為我可以明顯的感覺到隨著市場經濟的發(fā)展,，市場越來越規(guī)范,，市場由供不應求，轉而變?yōu)楣┻^于求,，同行業(yè)的市場競爭日趨激烈,，而且，除了少數壟斷行業(yè)外,，任何一個行業(yè),，只要利潤空間稍大，就肯定會導致大量資本短期迅速進入,，競爭自然猛烈加劇,，利潤率陡然下降，導致利潤空間逐漸縮小,，整個社會的經濟進入微利時代,。

實戰(zhàn)執(zhí)行力》學習在今天講高效執(zhí)行的微利時代，毫無疑問,。尤其有益,，因為高效執(zhí)行有賴于精細化管理的支撐，而且早在年我國的制造型企業(yè),、服務型企業(yè)就已經普遍的提出了"精細化管理年"這一口號,。

更是需要精細化管理,，對于我微利行業(yè)的物業(yè)服務來說,。不只僅是因為我微利行業(yè),，更是因為我服務行業(yè)，而且我行業(yè)競爭日趨激烈,，物業(yè)行業(yè)隨著市場經濟的發(fā)展正在規(guī)范化…,。.。

搞iso9000也搞iso9000搞ts16949也搞ts16949結果是有我有全都有大的方面看不出什么差別,，精細化管理的一個重要體現就是細節(jié)上的管理,。企業(yè)間產品或服務日趨同質化。差別就體現在細節(jié)上,，所以,，細節(jié)成為產品或服務質量的最有力的表示形式，關注細節(jié),、完善細節(jié)往往體現了廠家或服務方真誠地為顧客,、為業(yè)主著想的拳拳之忱。人們有理由充分相信,，一個真心實意地在細節(jié)上下功夫的企業(yè),，其產品或服務的品質一定非常優(yōu)秀。

所以,，企業(yè)只有細致入微地審視自己的產品或服務,，注重細節(jié)，精益求精,，才干讓產品或服務日臻完美,，競爭中取勝。"沒有最好,，只有更好"需要完善的細節(jié)會層出不窮,，根本沒有止境；產品或服務也正是這種無止境的追求中不斷得到發(fā)展和提高的這就像我濟發(fā)的質量方針所說的一樣,，產品就是服務,，竭盡全力，真誠奉獻,，才干讓業(yè)主真正體味安居樂業(yè)的真情,；服務是永無止境的想業(yè)主之所想，急業(yè)主之所急,，才干使服務得到繼續(xù)的升華,。

今后的競爭將是細節(jié)的競爭，毫無疑問,。將是精細化的管理,。從細節(jié)中來,，細節(jié)中去，企業(yè)管理講究由簡單到復雜,，而能夠把簡單的招式練到極致就是絕招,，這就是精細化管理的極致。企業(yè)只有注意細節(jié),，每一個細節(jié)上做足功夫,，全面提高市場競爭力，才干保證企業(yè)基業(yè)長青,。

卓越執(zhí)行力培訓心得體會篇四

作為一個中層管理人員,，如何來提升執(zhí)行力呢？

一,、角色定位和角色移情,。每個管理者必須對自己的角色有一個明確的認識和理解。只有清楚的理解了自己的角色,，才能角色移情,，才能熱愛自己的崗位、熱愛自己的職業(yè),，才能很好地進入角色,，在自己的崗位上充分發(fā)揮自己的潛能。

二,、提高自身素質和能力,。包括專業(yè)技能、組織協(xié)調能力,、個人品質,、責任心、信念,、價值觀等等,。作為中層管理人員，必須具備良好的個人素質,、有良好的個人品德,、有積極的心態(tài)、有較強的專業(yè)水平和管理水平才能真正發(fā)揮承上啟下的作用,。所以我們要加強學習,，不斷充實自己、提高自己,，豐富自己,。一要轉變思想，充分認識學習的重要性,。二要培養(yǎng)興趣,，不斷增強學習的主動性,。三要講究方法，切實提高學習的實效性,。

三,、要有積極的工作態(tài)度和強烈的責任感。工作態(tài)度是影響執(zhí)行力的重要因素,。態(tài)度是內心一種潛在意志,，是個人能力、意愿,、想法、價值觀等在工作中所體現出來的外在表現,。作為中層管理人員,，要切實本著對企業(yè)負責，對員工負責的態(tài)度,，充分調動員工積極的心態(tài)來面對工作,，使每位員工都工作當事業(yè)來做。

四,、要重人品講操守,。良好的人品和高尚的操守，是立身做人之本,。作為中層管理人員,，應該站在團隊的最前面，身先士卒,、率先垂范,，積極幫助下屬解決問題。一是要有氣節(jié),。敢于擔當,，要帶頭維護集團的形象和利益。二是要厚道,。踏實做人,，認真做事，講誠信,，講方法,。

五、要堅持,。我們無論在工作或是生活中,，想做的事情都應該堅持，要對自己有信心,，對團隊有信心,，對集團有信心,，對社會有信心。在自己的角色里,，不管是生活角色還是工作角色,，我們在遇到困難時都要堅持，不舍棄,、不放棄,，才能達到最理想的境界。

提升領導力和執(zhí)行力是企業(yè)發(fā)展永恒的主題,，而提高執(zhí)行力的決定因素是多方面的,，與企業(yè)人自身有關，還要受到社會外部和企業(yè)內部管理制度如激勵機制,、培訓機制,、薪酬制度、企業(yè)文化等的影響,。當這些都達到一定的統(tǒng)一平衡的時候,，執(zhí)行力就會發(fā)揮出獨特的魅力！讓我們從現在起,，振奮精神,，完善自我，以提高全員執(zhí)行力為動力,，把我們集團建設得更好,！

我相信，有我們遠東人的共同努力,，我們遠東集團的未來將更加輝煌,！