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企業(yè)管理規(guī)章制度 企業(yè)管理規(guī)章制度應該怎么制定篇一
1,、員工上下班時要打考勤卡做出勤紀錄，做為核算薪資的依據(jù),。
2,、員工在上班前1小時內(nèi)打卡，下班最多延長2小時打卡,，否則視同打卡無效,。忘記打卡者，每次扣薪10元,；因工作需要而未打卡者,，經(jīng)主任以上領(lǐng)導簽字確認，經(jīng)理審批，每月每名員工不得超過3次,，否則視同無效,；主任級以上人員，須經(jīng)經(jīng)理簽字生效,。
3,、員工上下班必須親自打卡，委托他人代打卡或是代他人打卡和打卡后不到崗工作者,，視為打卡無效,，并做開除處理（舉報者給予30元獎勵）。
4,、如一天內(nèi)上下班均無打卡記錄,，且無相關(guān)證明，則按曠工處理,。第二天可以上報,，否則無效。
5,、員工上班中途請假或臨時加班的,，按實際到達或離開時間打卡記錄計算。無論加班或請假,，一律打卡,。
二、曠工,、遲到,、早退處罰制度
1、曠工一天者,，扣3天工資,，連曠工兩天或一個月累計三天者當自離處理《工資及押金全無》。
2,、遲到,、早退：
1）30分鐘以內(nèi)者，每次扣除10元,；
2）超出30分鐘每次扣除30元,，
3）超出2小時，《含2小時》當?shù)V工一天,；
三,、事假
（1）員工一個月內(nèi)請假一日的扣當天工資，由部門經(jīng)理審批,，假條報辦公室,。
（2）員工一個月內(nèi)請假二日以上的一日按兩天扣，一個月不能超過五日（含五日），需由經(jīng)理審批,，超過五日由總經(jīng)理審批,。
（3）員工請假二小時內(nèi)〈含二小時〉按半日計算,，超過二小時按一日計算,。
四、病假
①上班前提前一小時申請,，經(jīng)部門主任同意后生效,，并于上班后三日內(nèi)補辦請假手續(xù)，過期視為曠工,。
②病假須持有醫(yī)院診斷證明和病假條方為有效,。
③病假無薪資，當月累計2天取消全勤獎金,。
④員工因工負傷須休假者,，由部門經(jīng)理簽呈上報，總經(jīng)理批準后,，七天內(nèi)享受全薪待遇,，第八天起視具體情況個別處理。
按照公司領(lǐng)導的要求和指示,，加強公司辦公用品管理,，倡導勤儉節(jié)約的現(xiàn)代辦公方式，特制定本制度,。
一,、辦公用品發(fā)放管理責任部門
辦公用品發(fā)放管理統(tǒng)一歸由公司綜合辦公室負責。做到辦公用品發(fā)放統(tǒng)一管理,，統(tǒng)一配發(fā),。嚴控指標，厲行節(jié)約,。
二,、辦公用品
本制度所稱辦公用品為：辦公耗材、易損配件,、辦公家具等,。
辦公耗材包含：筆、刀,、紙,、墨水、筆記本,、復寫紙,、膠水、釘書機(針)等;
易損配件包含：墨盒、硒鼓,、u盤,、鼠標等;辦公家具包含：辦公桌、椅,、沙發(fā),、文件柜等。
三,、辦公用品領(lǐng)用標準
辦公用品分為兩部分：個人所需用品和部門所需用品,。
(一)個人所需用品
1、個人所需用品包括：簽字筆(芯),、圓珠筆(芯),、鉛筆、橡皮,、文具刀,、尺子、墨水,、筆記本,、雙面膠、透明膠,、膠水(膠棒),、釘書釘、回形針,、大頭針,、燕尾夾、雙面夾,、橡膠手套等,。
2、個人所需用品的領(lǐng)用標準
各部室工作人員每人每月按規(guī)定標準領(lǐng)用,，如有所需,，另行申報。
各部室工作人員物品領(lǐng)用時要求做到交舊領(lǐng)新;對于因個人原因造成的物品損壞,，由個人負責,。
(二)部室所需用品
1、部室所需用品包括：復印紙,、打印紙,、墨盒、硒鼓,、鼠標,、辦公桌,、椅、沙發(fā),、文件柜等,。
2、部室領(lǐng)用標準
部室負責人每月按需要和規(guī)定標準領(lǐng)用向經(jīng)理申報,。
四,、其它規(guī)定
1、部室使用的辦公家具桌,、椅,、文件柜等應由個人負責保管,，公用文件柜由使用部門指定專人管理,，單位監(jiān)督。綜合辦公室對在用辦公家具負責統(tǒng)一檢查管理,，統(tǒng)一登記,、存檔。每年核對1次,。
2,、職工如有調(diào)動，所領(lǐng)辦公用品不可隨身攜帶,，由接替人使用或由綜合辦公室收回;新安排或新調(diào)入的管理人員,，提交申請方可辦理領(lǐng)用手續(xù)。
同行同業(yè)借鑒學習作為新建企業(yè)在借鑒學習其他企業(yè)先進的管理制度時,，要巧學活用,，但絕不等同于生搬硬套的拿來主義。我們要圍繞自身企業(yè)的實際,，學習同行同業(yè)先進企業(yè)的管理新理念,，管理者要大膽地解放思想，追求管理創(chuàng)新,，徹底摒棄陳舊的管理觀念,，將所學到的、借到的科學管理理念,、方法來統(tǒng)一企業(yè)員工的認識,，使全體員工的思想觀念、工作作風合乎自身企業(yè)發(fā)展前進的要求,，主動參與管理,、配合支持管理。
結(jié)合自身不斷總結(jié)任何事物的先進與落后與否都是相對的,。作為管理者,，應當清晰的認識到,，其他企業(yè)管理中最好的東西，放在本企業(yè)中運用并不一定是最好的,，要樹立管理中的自信：“適合自己的才是最好的”,。因此，我們在新建企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理初期,，就應當結(jié)合自身實際和需要,，在管理工作實踐中，不怕困難,，不怕挫折,，認真審視自己管理工作中的不足和問題，并不斷總結(jié),、完善,、修正來提升管理工作水平，以建立健全真正意義上的科學的現(xiàn)代企業(yè)管理制度,。
循序漸進不急于求成新建企業(yè)的管理制度在管理工作過程中一般是沿著從無到有,，從簡單到復雜，從困難到容易的順序進行的,，所以循序漸進原則也是管理規(guī)律的反映,。貫徹循序漸進的管理原則，要求做到：
一是管理制度設(shè)計者要按照管理的系統(tǒng)工程進行編制,，不能想當然的讓制度缺失和出現(xiàn)空檔,；
二是管理者要從企業(yè)管理的實際臺階出發(fā)，由低向高,，由簡到繁,，通過日積月累，逐步提高管理制度的針對性和時效性,；
三是管理制度要貫徹執(zhí)行到企業(yè)各項工作的每一個環(huán)節(jié)中去,，如行政管理制度、人力資源管理制度,、安全生產(chǎn)管理制度,、財務制度等等，做到現(xiàn)代企業(yè)管理中責,、權(quán),、利的有效結(jié)合。
特色管理道路正確評估,，審視自身,，走企業(yè)自身特色的管理道路。常言說得好：“走自己的路讓別人說”,，企業(yè)管理也是如此,，沒有絕對的模式,，但有相同的框架。長松咨詢的專家認為,，要形成自我特色的企業(yè)管理制度,，
一是要對制度有效宣傳，得到員工的普遍認同,，才不致于成為空中樓閣,，才有可能得到貫徹和執(zhí)行；
二是對制度執(zhí)行過程中不斷出現(xiàn)的問題和困難,，應當有一個正確的認識和評估,，既不附合，也不盲從,；既不驕傲自大,，也不悲觀消極，以科學的客觀公正的態(tài)度對待它,；
三是對制度進行適時修改和完善,，舊的管理觀念一旦進入管理者的潛意識，就容易根深蒂固,，一時無法清理干凈，所以,，因地制宜的適時進行修改和完善制度是一個正常的必要的過程,，需要管理者有足夠的勇氣去自我調(diào)整或自我否定。
針對性和實效性現(xiàn)代企業(yè)管理制度強調(diào)針對性和實效性,，注重責,、權(quán)、利明晰,。因此,，作為新建企業(yè)管理制度一旦形成將面臨的最大困難是什么？歸根到底是執(zhí)行力問題,。長松咨詢的專家在認真調(diào)查研究后,，將執(zhí)行力差的問題歸結(jié)為三大方面的因素：
一是領(lǐng)導管理風格決定企業(yè)的管理整體水平和效果；
二是中層管理隊伍的管理藝術(shù)和水平?jīng)Q定企業(yè)管理的綜合實力,；
三是職工對管理制度的理解和支持程度決定企業(yè)管理制度的最終命運,。
1、保潔員在工作中要懂禮貌,，講團結(jié),。不做違反公司形象的事。對不尊重領(lǐng)導,、出言不遜的保潔員,，公司將按現(xiàn)行制度予以考核,。
2、愛護工具,，擺放整齊,，節(jié)約耗材。保持工具的干凈,，每日清洗干凈所有擦洗擦布方可下班,。為明日工作作好準備。
3,、保潔員上班一律佩帶胸卡,，工服整潔、干凈,。
4,、保潔員要履行工作職責，保證工作質(zhì)量,，積極完成本職工作,。
5、領(lǐng)班要作到每日工作總結(jié),，不斷加強工作的完善性,、及時性、有效性,。
6,、對工作中有突出表現(xiàn)的職工，公司將給予獎勵,。
7,、為保證安全，保潔員上班時間不許喝酒,，在使用登高器具時在保證安全的同時方可操作,，避免造成安全事故。
企業(yè)管理規(guī)章制度 企業(yè)管理規(guī)章制度應該怎么制定篇五第一條目的
為營造整潔,、舒適的辦公環(huán)境,、創(chuàng)建文明、整潔,、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境,，塑造良好的企業(yè)形象，規(guī)范辦公環(huán)境衛(wèi)生管理,，特制定本規(guī)定,。
第二條適用范圍
規(guī)定適用于公司所有辦公區(qū)域的衛(wèi)生管理與辦公設(shè)備的`使用維護。
第三條制度內(nèi)容
一,、各公司部門衛(wèi)生區(qū)域劃分：
①瀘州十建負責辦公樓(以樓梯階劃分)南片場地及一樓衛(wèi)生間的打掃,；
②策劃部負責本辦公室門前走廊至樓梯階,；
③林鑫公司負責辦公樓北片場地的打掃；
④財務部與采購部負責二樓樓梯階以南的走廊衛(wèi)生打掃(財務部周一,、周三,、周五；采購部周二,、周四),；
⑤辦公室負責樓梯間以北的走廊；
⑥長達嵐皋監(jiān)理公司負責樓梯間以北的走廊及二樓至三樓的樓梯階衛(wèi)生打掃,；
⑦工程部負責樓梯階以南的走廊衛(wèi)生打掃,。
二、日常衛(wèi)生清掃工作安排：
1,、每天上班前,，按時清理各自責任衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生工作，并保持衛(wèi)生清潔,。
2,、隨時保持地面、墻面及其他公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,，不亂丟垃圾,、不吐痰，不亂張貼,，能及時清理污物,。
3、所負責的衛(wèi)生區(qū)域走廊及階梯,，至少須每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚,，保證地面無污物和其他多余遺留垃圾,。
4、使用會議室的員工應愛護會議室設(shè)施,、保持會議室的整潔,，會后應將座椅歸還原位、擺放整齊,，及時清理會議產(chǎn)生的垃圾,，關(guān)閉電器、照明電源,。
5,、辦公區(qū)域所有的綠化植物由就該負責區(qū)域的公司定期進行一次葉面清理與維護工作。
還自己一個干凈整潔的工作環(huán)境,，還公司一個良好的對外形象,。
第四條監(jiān)督與獎懲
1,、公司辦公室不定期對公司負責區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的環(huán)境衛(wèi)生問題,，第一次勸導責任人進行及時整改,，第二次要求責令整改同時通報其直接上級，第三次對責任人給予一周辦公區(qū)域衛(wèi)生打掃的處罰,。
2,、每周由辦公室人員對各公司負責的區(qū)域的環(huán)境進行檢查，如有發(fā)現(xiàn)不符合以上要求,，一次罰款10元,，請大家做好自律。
3,、公司辦公室人員必須以身作則,，接受所有同事的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)有違規(guī)定的行為,，可向公司辦公室主任,，總經(jīng)理反饋。同時,，公司辦公室接受員工對于其他人員的環(huán)境衛(wèi)生維護方面問題的反映與投訴,。
4、懲罰只是手段,，創(chuàng)造良好辦公環(huán)境才是我們真正的目的,，希望大家共同努力，搞好工作環(huán)境衛(wèi)生,。
總則
一,、為了加強勞動紀律和工作秩序，結(jié)合公司的實際情況,，特制定本制度
考勤
二,、員工應自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應親自簽到,，不可代簽三,、上班時間已到而未到崗者，即為遲到,；未到下班時間而提前離崗者,，即為早退；未經(jīng)準假而不到崗超過4小時者,，視為曠工,。
四、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準；如有緊急情況,，應在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理,。
加班、調(diào)休
五,、由于工作上的需要,，需在工作時間以外工作的視為加班。加班按小時計算,，4小時為半天,，8小時為一天，由公司開給調(diào)休單,，以便員工安排補休,。
六、員工需要使用調(diào)休時,，必須提前一天申請,，在經(jīng)理安排好工作的前提下方可批準，確因?qū)嶋H困難無法安排的,，在當年年末將未調(diào)休的部分交公司匯總,，按本人技術(shù)等級工資標準發(fā)給加班工資。
行為規(guī)范
七,、員工上班應著工作服,，佩帶工號牌，并保持工作服的整潔,。
八,、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔,，女員工不佩帶夸張的`飾品,。
九、員工禁止在工作場所吃零食,、抽煙,、做私活、長時間打私人電話,。
十、員工對待顧客保持良好的態(tài)度,，不能與顧客發(fā)生任何爭吵,，如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理。
十一,、員工之間需講普通話,，不可講方言，力求氣氛融洽。
十二,、保持店內(nèi)整潔,，每天交班前應把自己的崗位打掃干凈，物歸原位,。廣告公司管理制度,。
十三、所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好,，已完成的交前臺江總并登記,，未完成的需與接班人員交接清楚便于工作更好的完成。
十四,、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司,，經(jīng)批準后方可離職，否則不退還培訓押金,。
十五,、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負責解釋,。
獎勵和處罰標準
一,、獎勵
1、每月評月度優(yōu)秀員工一名,，當選者獎勵100元,。
2、對公司的經(jīng)營,、管理等制度提出好建議,，一經(jīng)采納實施的每次獎勵50~100元。
3,、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的,，每次獎勵100元。
4,、研究發(fā)明,、改革創(chuàng)新、降低成本,，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元,。
二、處罰
1,、遲到或早退10分鐘內(nèi)的每次扣罰10元,，30分鐘內(nèi)的每次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元,。代簽到的代簽雙方每次各罰50元,。
2,、事假按本人日均工資計扣；病假按本人日均工資的50%計扣（2天以上的病假需有醫(yī)院病假單,，否則按事假執(zhí)行）,，事假或病假停發(fā)當月全勤假。
3,、曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天,，全年累計曠工4天的視為自動離職），并停發(fā)當月全勤獎,。
4,、未穿工作服的；不佩帶工號牌的,；工作服有異味不整潔,；管轄設(shè)備不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰10元,。
5,、員工在工作場所吸煙的；與顧客發(fā)生爭吵的,；拾物不報,，占為己有的；以上情形之一的每次扣罰100元,。
6,、未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財產(chǎn)的,，按實際損失扣罰,。
7、由于員工缺乏責任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢,，按實際損失扣罰,。
一、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定,。
二、公司倡導樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門,、個人做有損公司利益、形象,、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情,。
三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系，實行多種形式的責任制,，提高公司經(jīng)濟效益,，不斷壯大公司實力。
四,、公司提倡鼓勵全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識,，并為員工提供學習、深造的條件和機會,，努力提高員工的整體素質(zhì)水平,，造就一支思想新、作風硬,、業(yè)務強,、技術(shù)精的員工隊伍。
五,、公司鼓勵員工積極參與公司的決策,、管理，鼓勵員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議,。
六、公司實行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟效益的提高，逐步提高員工各方面待遇,。公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會,；公司推行崗位責任制，實行考勤,、考核制度,，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰,、獎勵,。
七、公司提倡求真務實的工作作風,，提高工作效率,；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費,；倡導員工團結(jié)互助,，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強團體的凝聚力和向心力。
八,、員工必須維護公司紀律,，對任何違反公司各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。
