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辦公室考勤管理制度條例篇一

為了規(guī)范公司考勤管理,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神,，并使員工的工資核算做到有法可依,，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定,。

本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員,。

打卡時(shí)間:周一至周六

上午 8：00---11：30

下午13：00---17：30

公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度,。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間,，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。

打卡次數(shù)：一日四次,，即早上上班和下班各打卡一次,，下午上班下班各打卡一次。

打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間;

因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期,、事由,、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請,，如因特殊情況不能事先申請,，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù),，否則按曠工處理。因停電,、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,，上班前、下班后要及時(shí)到行政人事助理處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》,，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況,，月底由行政人事助理據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由行政人事助理進(jìn)行管理,。

行政人事助理負(fù)責(zé)檢查,、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月5日前匯總交財(cái)務(wù)部。

倒休

員工倒休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完成,，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì),。倒休需填寫《倒休申請表》，由行政人事助理確認(rèn)簽字后,，部門經(jīng)理簽批,。

員工自行倒休的按曠工處理。

病假

員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的,，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明,，否則按事假處理。

員工休病假必須提前申請,。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假,，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),，否則按曠工處理,。

員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的,，扣發(fā)日工資的50%,，超過3日以上，在7日以內(nèi)的,，扣發(fā)日工資的70%,。超過7(含)日以上的，從第7天開始,，執(zhí)行醫(yī)療期工資,，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

事假

因私事而不能正常出勤的,，須請事假,，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位,、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,，按曠工處理。

休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》,，員工休事假三天以上的,，需提前三天申請。

休事假每天扣除日工資的100%

有薪節(jié)假日

公司規(guī)定安排的休息日,。

臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況,，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。

婚假

符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受3天婚假,。

婚假需提前兩周提出書面申請,，出具結(jié)婚證,，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事助理備案并一次性連續(xù)休完;

婚假為有薪假別,，休假期間工資全額發(fā)放,。

喪假

凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母,、配偶,、子女、岳父母或公婆)喪亡,，可休喪假3天,。

員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用,，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請,。

喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放,。

產(chǎn)假與哺乳假

女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天;產(chǎn)后休假75天,。

產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿,，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行,，基本工資為該員工月工資40%。

有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計(jì)算),，每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間(含路途時(shí)間),。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒,，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí),。

男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。

產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查,、哺乳假期間工資全額發(fā)放,。

產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)行政人事助理備案,。

工傷假

員工因工(公)造成病,、傷、殘等,，必須填寫《工傷報(bào)告表》,。

經(jīng)行政人事經(jīng)理審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行,。

公司特殊假

公司針對一周無單雙休的員工,，每個(gè)月給予2天有薪事假,。此假僅針對員工家庭有特殊事情方可有效

員工請?zhí)厥饧俦仨毺崆耙惶焯岢錾暾?，且獲部門經(jīng)理簽批后方可生效,，否則按事假處理。

特殊假當(dāng)月內(nèi)有效,，對員工未休的有薪事假,，不以其他方式補(bǔ)償。

公司年假

公司為保障員工的休息權(quán),，特在法定年假的基礎(chǔ)上,，增設(shè)公司年假。

年假為公司給予員工的福利,。

員工累計(jì)工作(從本考勤制度生效之日起計(jì)算)已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天(滿2年為2天……),，5年及5年以上年休假為5天 。

年休假當(dāng)年內(nèi)有效,，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，不以其他方式補(bǔ)償。

凡年休假者須提前提出書面申請,，說明休假時(shí)間和工作交接情況,，經(jīng)部門經(jīng)理、行政人事經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)(部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)),。

病事假累計(jì)超過一個(gè)月或工傷假超過半年的員工,，當(dāng)年不再享受年休假;曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假;受各類察看處分的員工,，察看期間不享受年休假;對個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工,，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇。

請假制度

員工請假,，均應(yīng)提前提交《請假申請單》,。

員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時(shí),，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請假,，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理,。

請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理,。

二○xx年二月十九日

辦公室考勤管理制度條例篇二

為了規(guī)范公司考勤管理,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率,，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況,，制定本規(guī)定。

正常工作時(shí)間包括五天工作制及周末輪值制,。

1.1.五天工作制：周一至周五,每天7小時(shí).

時(shí)間為：上午8:30 ~12:00

下午14:00 ~17:30

1.2.周末輪值制:

周末輪值制是指每個(gè)周六日至少需有一人輪值.主要負(fù)責(zé)接聽及處理總機(jī)來電情況,登記車輛調(diào)度表及處理臨時(shí)性工作任務(wù).

1.2.1.值班時(shí)間為每天正常上班時(shí)間.

1.2.2.輪值人員按>執(zhí)行,。

1.2.3.每人每月至多輪值一天,如超出一天的按加班計(jì)算.

2.1.公司全體員工現(xiàn)實(shí)行簽到考勤,任何人不能代理簽到.

2.2.特殊原因不能按時(shí)簽到的,應(yīng)提前通知或知會辦公室,并在考勤表中注明事由.如因公外出,、不可抗拒的自然災(zāi)害等.

2.3.遲到&早退規(guī)定

2.3.1.遲到&早退:凡超過/未到公司規(guī)定上/下班時(shí)間報(bào)到的,均視為遲到或早退.

2.3.2.每月遲到或早退累計(jì)超過2個(gè)小時(shí)的,按工資小時(shí)百分比扣錢.

2.3.3.在正常工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn),不能擅離職守.

2.4.曠工規(guī)定

曠工指在正常工作時(shí)間沒有到崗并且未知會辦公室及請假的,均為曠工.曠工扣除當(dāng)天工資.

2.5.加班規(guī)定

凡因工作需要加班者，應(yīng)提前填寫加班申請表(經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后)并在考勤表中注明,，未注明不按加班處理,。加班時(shí)間可以用來沖抵事假、病假或調(diào)休;若未按上述方法處理,，按照個(gè)人工資額為基數(shù)以1.5倍計(jì)算加班費(fèi)(包括超時(shí)加班,、周末加班、法定節(jié)假日加班),。

3.1員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫《請假條》,，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將請假條上報(bào)考勤備案方可休假,。如遇特殊情況未能及時(shí)辦理請假手續(xù),，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明，事后及時(shí)補(bǔ)回請假條,。

3.2員工請假在三天以內(nèi)的,，由部門主管批準(zhǔn);三天以上的應(yīng)由部門主管審核，公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),。休假時(shí)間結(jié)束后,，無故未上班也未續(xù)假者，三天以內(nèi)按曠工處理,，三天以上按自動離職處理,。

4.1除需輪值班，公司辦公室人員每周休息兩天,。

4.2法定節(jié)假日按國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休,。

4.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日(如年休假,、婚假,、產(chǎn)假等)按國家規(guī)定安排休假。

辦公室考勤管理制度條例篇三

第一條

請銷假

1,、請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案,。本規(guī)定適用于全體員工,。

2、請假手續(xù)以書面為準(zhǔn),，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù),，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補(bǔ)。短信請假無效,。

3,、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的`，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記,，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

第二條

病假

1,、員工本人確實(shí)因病,，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，報(bào)行政部備案,。連續(xù)請病假超過三個(gè)工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明,。

2,、患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。

3,、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。

4,、病假工資發(fā)放,，1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放;10天以上按照<北京市工資支付規(guī)定>有關(guān)規(guī)定發(fā)放,。

第三條

事假

1,、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況,，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)),，如實(shí)說明原因,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理,。

2,、事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。

3,、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰,。

第四條

年假

1,、根據(jù)<職工帶薪年休假條例>年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天;已滿10年不滿20年的,，年休假10天;已滿20年的，年休假15天,。國家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

2、年假應(yīng)提前向公司提出申請,、審批方可進(jìn)行休假,。

3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年(特殊情況除外),。

第五條

婚假

1,、根據(jù)<婚姻法>的規(guī)定，員工請婚假時(shí),，必須本人填寫婚假申請單,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案,。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假,。婚假時(shí)間:按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,，男22周歲)結(jié)婚的,，可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的,，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假),。

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假,，不能享受晚婚假,。

2、婚假期間工資待遇:在婚假假期間,，工資照發(fā),。不影響工齡計(jì)算、晉升,、調(diào)級,。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,，可視路程遠(yuǎn)近,，另給予路程假。

第六條

產(chǎn)假

1,、根據(jù)<計(jì)劃生育條例>女員工正常生育時(shí),，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天,。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2、晚育

已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育,。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天,，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定。

3,、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假,。

4,、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,，報(bào)行政部備案，方可休假,。

5,、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天，若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲),，則再延長7天,，共計(jì)10天帶薪假期。

6,、女職工享有90天有薪分娩假,，假期從其申請休息之日起計(jì)算。工資按基本工資發(fā)放,，不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎金,。

第七條

喪假

1、員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母,、父母,、公婆、岳父母,、夫妻及滿周歲的子女)死亡,，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世,，可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母,、岳父母、公婆去世可休假2天,。在外地的父母,、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的,，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假,。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)行政部備案,。

2,、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第八條

曠工

1,、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤,，或未按規(guī)定時(shí)間請假，或違反病,、事假規(guī)定,，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工,。

2,、曠工一日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計(jì))者,，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計(jì))者,，當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資;曠工超過三日(含累計(jì))者，公司視情況給予處理,。

第九條

遲到,、早退

1、工作時(shí)間:根據(jù)<勞動法>的條款規(guī)定,，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點(diǎn)及崗位的特殊要求,，本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日,，即周一至周五(有特殊情況者可調(diào)休),。輔助說明:本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。

2,、上班時(shí)間

09:00―18:00(午餐時(shí)間:11:30―13:00)

9:00以后到達(dá),，視為遲到，18:00以前離開,，視為早退,。(每人每月可以有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機(jī)會不予計(jì)算)。

3,、遲到,、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分;遲到,、早退60分鐘到120分鐘,，繳納公益基金2元/分;超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金;連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天,。(公益基金作為公司活動經(jīng)費(fèi),，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示,。)

4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者,，將給予通報(bào)批評,、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理,。

5,、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理,。

1、公司實(shí)行指紋打卡制,，員工正常上班及加班時(shí)需上午上,、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的,，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度,，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間,，離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開,。

2,、若員工上,、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實(shí)上班的,，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元,。對于無法查證的，公司一律按請假計(jì)算,。

3,、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)到公司打卡者,，須在工作日志上明確寫明原因,，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。

4,、因設(shè)備故障,，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的,，由行政部統(tǒng)一記錄,。

加班、調(diào)休

1,、公司不提倡加班,，若因自身原因(包括工作能力欠缺,、工作效率低下)，無法完成基本工作量而需加班完成的,，不按加班計(jì)算,。

2、若因額外工作量公司安排加班的,，由行政部記錄加班時(shí)間,。按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn),。如申請調(diào)休的,，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排,。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資,。

3,、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn),，加班至凌晨可調(diào)休半天(領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行)但到崗后應(yīng)主動向行政部說明情況,，并進(jìn)行登記。

4,、公司安排加班的員工,，地鐵、公交停運(yùn)之后,，可乘坐出租車,，車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。

5,、除公司安排加班外,，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤,。

6,、公司安排加班行為，由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐,。

7,、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇,。

辦公室考勤管理制度條例篇四

1,、因病休息一天以上（包括一天）需交醫(yī)療單位病假證明。

2,、到醫(yī)院看病要事先請假,。

3,、病假期間除住院治療外，不發(fā)工資,。

1,、請事假必須事前向主管領(lǐng)導(dǎo)說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離校,，如有急事不能事先請假,，須于上班前用電話或委托別人請假，事后說明原因,，補(bǔ)辦手續(xù),。

2、事假期間不發(fā)給工資,。

1,、凡無故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者均作為曠工論處。

2,、曠工三日以上,，按自動退職處理。

3,、曠工期間停發(fā)工資,。

按國務(wù)院及上級規(guī)定執(zhí)行?；榧?、探親假一律利用寒暑假，假期已滿因故不能按時(shí)上班時(shí),，需辦理請假手續(xù),，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可續(xù)假,，凡不請假或請假未批準(zhǔn)而逾期不歸者按曠工論處,。

辦公室考勤管理制度條例篇五

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，有效提升員工的敬業(yè)精神,，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定,。

本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。

3.1.考勤規(guī)定

3.1.1打卡時(shí)間:周一至周六

上午8：00---11：30

下午13：00---17：30

3.1.2打卡制度

公司實(shí)行上,、下班指紋錄入打卡制度,。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡,。

打卡次數(shù)：一日四次,，即早上上班和下班各打卡一次,，下午上班下班各打卡一次。

打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間;

因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期,、事由,、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請,，如因特殊情況不能事先申請,，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù),，否則按曠工處理,。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,，上班前,、下班后要及時(shí)到行政人事助理處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況,，月底由行政人事助理據(jù)此上報(bào)考勤,。上述情況考勤由行政人事助理進(jìn)行管理。

3.2.1行政人事助理負(fù)責(zé)檢查,、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月5日前匯總交財(cái)務(wù)部,。

3.2.3倒休

員工倒休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完成,，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì),。倒休需填寫《倒休申請表》，由行政人事助理確認(rèn)簽字后,，部門經(jīng)理簽批,。

員工自行倒休的按曠工處理。

3.2各類假期規(guī)定

3.2.1病假

員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的,，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明,，否則按事假處理。

員工休病假必須提前申請,。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假,，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),，否則按曠工處理,。

員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的,，扣發(fā)日工資的50%,，超過3日以上，在7日以內(nèi)的,，扣發(fā)日工資的70%,。超過7(含)日以上的,，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資,，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

3.2.2事假

因私事而不能正常出勤的，須請事假,，完成審批程序后方可休假,。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,，按曠工處理,。

休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的,，需提前三天申請,。

休事假每天扣除日工資的100%

3.2.3有薪節(jié)假日

公司規(guī)定安排的休息日。

臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況,，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間,。

3.2.4婚假

符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受3天婚假。

婚假需提前兩周提出書面申請,，出具結(jié)婚證,，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事助理備案并一次性連續(xù)休完;

婚假為有薪假別,，休假期間工資全額發(fā)放,。

3.2.5喪假

凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母,、配偶,、子女、岳父母或公婆)喪亡,，可休喪假3天,。

員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用,，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請,。

喪假為有薪假別,，休假期間工資全額發(fā)放,。

3.2.6產(chǎn)假與哺乳假

女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天;產(chǎn)后休假75天。

產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放,，產(chǎn)假期滿,，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行，基本工資為該員工月工資40%,。

有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計(jì)算),，每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間(含路途時(shí)間),。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒,，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí),。

男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。

產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查,、哺乳假期間工資全額發(fā)放,。

產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)行政人事助理備案,。

3.2.7工傷假

員工因工(公)造成病,、傷、殘等,，必須填寫《工傷報(bào)告表》,。

經(jīng)行政人事經(jīng)理審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行,。

3.2.8公司特殊假

公司針對一周無單雙休的員工,，每個(gè)月給予2天有薪事假。此假僅針對員工家庭有特殊事情方可有效

員工請?zhí)厥饧俦仨毺崆耙惶焯岢錾暾?，且獲部門經(jīng)理簽批后方可生效,，否則按事假處理。

特殊假當(dāng)月內(nèi)有效,，對員工未休的有薪事假,，不以其他方式補(bǔ)償。

3.2.9公司年假

公司為保障員工的休息權(quán),，特在法定年假的基礎(chǔ)上,，增設(shè)公司年假。

年假為公司給予員工的福利,。

員工累計(jì)工作(從本考勤制度生效之日起計(jì)算)已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天(滿2年為2天……),，5年及5年以上年休假為5天。

年休假當(dāng)年內(nèi)有效,，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，不以其他方式補(bǔ)償。

凡年休假者須提前提出書面申請,，說明休假時(shí)間和工作交接情況,，經(jīng)部門經(jīng)理、行政人事經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)(部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)),。

病事假累計(jì)超過一個(gè)月或工傷假超過半年的員工,，當(dāng)年不再享受年休假;曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假;受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假;對個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工,，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇,。

3.3請假制度

3.3.1員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》,。

3.3.2員工休假必須提前申請,。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請假,，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),，否則按曠工處理。

3.3.3請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,，將按曠工或自動離職處理。

辦公室考勤管理制度條例篇六

1,、主題內(nèi)容及適用范圍

1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì),，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

1.2本制度適用于公司各個(gè)部門及分公司,。

2,、考勤方式及對象

公司考勤實(shí)行簽到制，必須為本人親筆簽名,。

3,、工作時(shí)間

上班時(shí)間為：上午8：30―12：00下午13：30―18：00

4、簽到管理

4.1簽到時(shí)間為每天早晨實(shí)際到崗時(shí)間,，需為本人親筆簽名,，不得代簽。

4.2因公外出若會影響正常簽到,，須向辦公室負(fù)責(zé)人做以解釋,，經(jīng)部門主管確定，登記后方可,。

4.3因私外出需須向辦公室負(fù)責(zé)人做以解釋,，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人確定，登記后方可,，工資考勤以實(shí)際扣除,。

5、休假管理

員工休假需提前一天向本部門主管申請,，經(jīng)本部門主管協(xié)調(diào)批準(zhǔn)后方可休假,。否則按曠工處理。

6,、請假流程

6.1員工請假必須填寫《請假申請單》,，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交考勤人員備案,，未在考勤人員處備案的請假無效,，強(qiáng)行請假按曠工處理。

6.2辦公室人員請假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，各部門員工請假一天經(jīng)部門主管批準(zhǔn),，請假兩天以上(含兩天)須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

7,、缺勤處理

7.1遲到,、早退者，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪10元,，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪20元,。

7.2遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，按曠工處理,。

7.3曠工一天扣薪100元,，曠工二天扣薪400元，依此類推,。連續(xù)曠工三天以上者作自動離職處理,，將予以解除勞動合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資,，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

8、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行,，以往如有與此制度相抵觸者,，以此為準(zhǔn)。

辦公室考勤管理制度條例篇七

1.目的

為了規(guī)范公司考勤管理,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依,，結(jié)合我公司實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定。

2.適用范圍

本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員,。

3.管理規(guī)定

3.1.考勤規(guī)定

3.1.1打卡時(shí)間:周一至周六

上午8：00---11：30

下午13：00---17：30

3.1.2打卡制度

3.1.2.1公司實(shí)行上,、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間,，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡,。

3.1.2.2打卡次數(shù)：一日四次，即早上上班和下班各打卡一次,，下午上班下班各打卡一次,。

3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間;

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間,。因公外出需事先申請,，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請,、審批手續(xù),，否則按曠工處理。因停電,、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,，上班前、下班后要及時(shí)到行政人事助理處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》,，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況,，月底由行政人事助理據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由行政人事助理進(jìn)行管理,。

3.2.1行政人事助理負(fù)責(zé)檢查,、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月5日前匯總交財(cái)務(wù)部。

3.2.3倒休

3.2.3.1員工倒休需提前申請,，并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完成,，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫《倒休申請表》,，由行政人事助理確認(rèn)簽字后,，部門經(jīng)理簽批。

3.2.3.2員工自行倒休的按曠工處理,。

3.2各類假期規(guī)定

3.2.1病假

3.2.1.1員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的,，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理,。

3.2.1.2員工休病假必須提前申請,。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假,，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),，否則按曠工處理。

3.2.1.3員工休病假期間的工資,，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的,，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上,，在7日以內(nèi)的,，扣發(fā)日工資的70%。超過7(含)日以上的,，從第7天開始,，執(zhí)行醫(yī)療期工資,，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

3.2.2事假

3.2.2.1因私事而不能正常出勤的,，須請事假,，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位,、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,，按曠工處理,。

3.2.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》,，員工休事假三天以上的，需提前三天申請,。

3.2.2.3休事假每天扣除日工資的100%

3.2.3有薪節(jié)假日

3.2.3.1公司規(guī)定安排的休息日,。

3.2.3.2臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間,。

3.2.4婚假

3.2.4.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受3天婚假,。

3.2.4.2婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證,，部門經(jīng)理,、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事助理備案并一次性連續(xù)休完;

3.2.4.4婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放,。

3.2.5喪假

3.2.5.1凡與公司簽定了正式合同的員工,，其直系親屬(父母、配偶,、子女,、岳父母或公婆)喪亡，可休喪假3天,。

3.2.5.2員工請喪假要求提供相關(guān)證明,，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請,。

3.2.5.3喪假為有薪假別,，休假期間工資全額發(fā)放。

3.2.6產(chǎn)假與哺乳假

3.2.6.1女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天;產(chǎn)后休假75天,。

3.2.6.2產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放,，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行,，基本工資為該員工月工資40%,。

3.2.6.3有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計(jì)算)，每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間(含路途時(shí)間),。多胞胎生育的,，每多哺乳一個(gè)嬰兒,，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。

3.2.6.4男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假,。

3.2.6.5產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查,、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

3.2.6.6產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)行政人事助理備案,。

3.2.7工傷假

員工因工(公)造成病、傷,、殘等,，必須填寫《工傷報(bào)告表》。

經(jīng)行政人事經(jīng)理審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行,。

3.2.8公司特殊假

公司針對一周無單雙休的員工，每個(gè)月給予2天有薪事假,。此假僅針對員工家庭有特殊事情方可有效

3.2.8.1員工請?zhí)厥饧俦仨毺崆耙惶焯岢錾暾?，且獲部門經(jīng)理簽批后方可生效，否則按事假處理,。

3.2.8.2特殊假當(dāng)月內(nèi)有效,，對員工未休的有薪事假，不以其他方式補(bǔ)償,。

3.2.9公司年假

公司為保障員工的休息權(quán),，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假,。

年假為公司給予員工的福利,。

3.2.9.1員工累計(jì)工作(從本考勤制度生效之日起計(jì)算)已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天(滿2年為2天……)，5年及5年以上年休假為5天,。

3.2.9.2年休假當(dāng)年內(nèi)有效,，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償,。

3.2.9.3凡年休假者須提前提出書面申請,，說明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理,、行政人事經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)(部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)),。

3.2.9.4病事假累計(jì)超過一個(gè)月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假;曠工1天或受各類警告以上處分的員工,，取消當(dāng)年的休假;受各類察看處分的員工,，察看期間不享受年休假;對個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇,。

3.3請假制度

3.3.1員工請假,，均應(yīng)提前提交《請假申請單》,。

3.3.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時(shí),，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請假,，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理,。

3.3.3請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理,。

辦公室考勤管理制度條例篇八

一,、為保持良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤管理,，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì),，結(jié)合公司管理的實(shí)際情況,，特定考勤管理制度,。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時(shí)為公司晉升等提供科學(xué)依據(jù),。

二,、上班時(shí)間為8：00――12：00

13：30――18：00

三、程序內(nèi)容

1,、員工每天上下班時(shí)需打卡簽到,。

2、因外出工作不能按時(shí)打卡者,，因提前告知總經(jīng)理并到財(cái)務(wù)做好考勤記錄,，否則按缺勤處理。

3,、因指紋簽到機(jī)出現(xiàn)故障而不能正?？记冢赊k公室財(cái)務(wù)人員登記上下班時(shí)間,。

4,、員工連續(xù)三天缺勤，未告知總經(jīng)理原因,，未辦理請假手續(xù)者,，視為員工自行離職。

四,、遲到細(xì)則：遲到2分鐘一次扣2元

遲到10分鐘以上,，扣20元。

遲到一小時(shí)以上,，扣30元,。

1,、未經(jīng)請假，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司總經(jīng)理原因,，缺勤半天以上即視為曠工,。

2、員工在上班時(shí)間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時(shí),，應(yīng)辦理外出手續(xù),，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)者，按曠工處理,。

3,、以上曠工行為按責(zé)任人當(dāng)月日雙倍工資處罰。

4,、以上考勤由財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格登記,。

五、請假的相關(guān)規(guī)定制度：

1,、事假須提前一天辦妥請假手續(xù),，由本人在“事假單”說明的實(shí)際情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運(yùn)營者,，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短,、暫緩請假?？圪Y標(biāo)準(zhǔn)為全天工資,。

2、員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天,，月累計(jì)不得超過2天,。如特殊原因須超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),，否則視為曠工,。員工事假期間按事假時(shí)間扣除薪資，以本人當(dāng)月,、日工資為準(zhǔn),。

六、病假的相關(guān)的規(guī)定制度：

病假個(gè)人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明,，病假前均需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個(gè)工作日后移交財(cái)務(wù)?？圪Y標(biāo)準(zhǔn)為事假一半,。

七、月底由財(cái)務(wù)出具個(gè)人考勤表交總經(jīng)理審批,。

八,、其他：

1,、本制度解釋權(quán)歸公司。本制度自簽發(fā)之日起嚴(yán)格執(zhí)行,，望作為企業(yè)員工認(rèn)真遵守,。

得源潔具

x年5月1日

得源請假單

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得源加班申請單

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得源補(bǔ)休單

建議：

5月1日起，每個(gè)員工發(fā)放2雙手套,，以后員工需要手套以舊手套從雪蓮組長換新手套,。

5月1日起，每周一洗地員工包括清掃廠門口通道,，由王淑華負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí),。

5月更換全廠所有的移動插座，所有損壞插頭,。

5月份工作計(jì)劃：

1,、生產(chǎn)止水閥14040個(gè)+4680個(gè)=18720個(gè)20日前交貨

2、生產(chǎn)銅芯止水閥8600個(gè)20日前交貨

3,、 l29 604套

4,、 l20 500套

5、貨柜（1200套s082,、3000套s081,、1500套ls081、1500套s08t（c）,、

5000套s08t（w）

辦公室考勤管理制度條例篇九

一、為了規(guī)范公司考勤管理,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定,。

二、工作時(shí)間

周一至周六上班,。

作息時(shí)間為：上午08：30 ―― 12：00

下午14：30 ―― 18：30

三,、考勤規(guī)定

1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤,，簽到有效時(shí)間為上午8：30之前,。

2、因公外出不能按時(shí)報(bào)道簽到的,，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室,，并在考勤表中注明事由。

3,、遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時(shí)間均屬遲到;凡未經(jīng)批準(zhǔn),，在規(guī)定下班時(shí)間之前擅自離開工作崗位均屬早退,。無故遲到/早退半個(gè)小時(shí)以內(nèi)扣10元，遲到/早退半個(gè)小時(shí)以上,、一個(gè)小時(shí)以內(nèi)者扣5元,，遲到/早退一個(gè)小時(shí)以上者按曠工處理。

4,、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒有到崗即為曠工,。曠工一天從工資中扣20元。

5,、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者,，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理,。加班時(shí)間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假,、病假等。

6,、員工如遇特殊情況(如大雨,、大雪等惡劣天氣)未能按時(shí)到崗的，應(yīng)提前打電話通知辦公室,，得到許可后方視為正常出勤,，否則按遲到、曠工處理,。

四,、請假規(guī)定

1、員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫《請假條》,，并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后,，將請假條上報(bào)考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù),，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明,。

2、員工請假在二天以內(nèi)的,，由經(jīng)理批準(zhǔn);二天以上的應(yīng)由經(jīng)理審核,，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。休假時(shí)間結(jié)束后,，無故未上班也未續(xù)假者,，按曠工處理。

五,、節(jié)假日規(guī)定

1,、公司辦公室人員每周日休息一天。

2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休,。

本規(guī)定自制定之日起實(shí)行,。