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辦公室考勤管理制度發(fā)文 辦公室考勤管理制度及流程篇一

為保持良好的工作秩序,、加強考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì),，結(jié)合公司管理的實際情況,，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣,，同時為公司科學調(diào)度人員,、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學依據(jù),。

新疆多路建設工程有限公司全體員工

1,、夏令時，上班時間為10：00,，10：10晨會,，下班時間為20：00

2、冬令時,，上班時間為10：00,，10：05晨會，下班時間為19：30

考勤與早會10分鐘時間員工須做好一切上崗前準備,，早會后立即進入各自崗位的狀態(tài),，若繼續(xù)進行與作業(yè)無關(guān)的事情者，按遲到進行扣分,。

1,、員工每天上下班時需先指紋簽到，簽到時應按考勤機提示進行考勤,，聽到,？“謝謝”后打卡成功：若聽到“”請重新按手指“時，應重新刷指紋。

2,、未參加早會者應填寫“未按時早會說明書”說明原因并由部門主管簽字批準,，交辦公室備案，否則按缺勤處理,。

3,、因外出任務不能按時打卡早會者，因提前告知領(lǐng)導做好考勤記錄,，否則按缺勤處理,。

4、因指紋簽到機出現(xiàn)故障而不能正?？记?，由辦公室登記上下班時間。

5,、員工正常休息時間為每月4天,。以先后順序為準，如超過2人,，或需要調(diào)換休息時間,，由員工自行協(xié)商并上報領(lǐng)導。

6,、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者,，情況特殊可不記遲到。

7,、全勤獎：一個月無遲到,，早退，請假,，每人每月獎勵50元,，以簽到和宣誓為準。

8,、員工連續(xù)三天缺勤,，未告知上級原因，未辦理請假手續(xù)者,，視為員工自行離職,。

1、遲到一次扣1分即10元（10：00打卡,，10：10早會）,；

2、遲到30分鐘以上,，以早合時間為準，扣除2分即20元；遲到超過一小時以上的扣3分即30元,；11：00點以后到崗的,，扣5分即50元；單月累計遲到超3次（含）以上,，除按以上方式正?？己撕螅瑫r額外扣5分紀律分即50元,。

3,、單月累計遲到超六6次（含）以上，除按以上方式正?？己撕?，同時額外扣10分紀律分即100元。

4,、單月累計遲到超9次（含）以上,，除按以上方式正常考核后,，同時屬嚴重違反公司規(guī)章制度,。

1、未經(jīng)請假,，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導原因,，缺勤半天以上即視為曠工。

2,、員工在上班時間內(nèi)因各種原因須外出任務或作業(yè)時,，應辦理外出手

續(xù)，員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位達兩小時以上者,，按曠工處理,。

3、以上曠工行為按責任人當月日雙倍工資處罰,。

1,、事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，由部門主管胡立明憑本人在事假單說

明的實際情況進行批準,，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務和正常運營者,，公司有權(quán)不準假或縮短、暫緩請假,。

2,、員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天，月累計不得超過2天,。如

特殊原因須超出上述假期時限的,，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準,，否則視為曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資,，以本人當月工資為準,。

病假個人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報部門主管批準,。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個工作日后移交考勤主管,。

1、本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部,。

2,、本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3,、本制度自簽發(fā)之日起嚴格執(zhí)行,，望作為企業(yè)員工認真遵守。

辦公室考勤管理制度發(fā)文 辦公室考勤管理制度及流程篇二

周一至周六上班,。

作息時間為：上午08：30 —— 12：00

下午14：30 —— 18：30

1,、公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上午8：30之前,。

2,、因公外出不能按時報道簽到的，應提前通知或打電話通知辦公室,，并在考勤表中注明事由,。

3、遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時間均屬遲到,；凡未經(jīng)批準,，在規(guī)定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個小時以內(nèi)扣10元,，遲到/早退半個小時以上,、一個小時以內(nèi)者扣5元，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理,。

4,、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元,。

5,、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應在考勤表中注明,，未注明不按加班處理,。加班時間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假等,。

6,、員工如遇特殊情況（如大雨,、大雪等惡劣天氣）未能按時到崗的`，應提前打電話通知辦公室,，得到許可后方視為正常出勤,，否則按遲到、曠工處理,。

1、員工請假應按規(guī)定填寫《請假條》,，并經(jīng)經(jīng)理批準后,，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù),，應向領(lǐng)導說明,。

2、員工請假在二天以內(nèi)的,，由經(jīng)理批準,；二天以上的應由經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字批準,。休假時間結(jié)束后,，無故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理,。

1,、公司辦公室人員每周日休息一天。

2,、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進行調(diào)休,。

本規(guī)定自制定之日起實行。

辦公室考勤管理制度發(fā)文 辦公室考勤管理制度及流程篇三

1,、主題內(nèi)容及適用范圍

1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計,，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度,。

1.2本制度適用于公司各個部門及分公司,。

2、考勤方式及對象

公司考勤實行簽到制,，必須為本人親筆簽名,。

3、工作時間

上班時間為：上午8：30—12：00下午13：30—18：00

4,、簽到管理

4.1簽到時間為每天早晨實際到崗時間,，需為本人親筆簽名，不得代簽,。

4.2因公外出若會影響正常簽到,，須向辦公室負責人做以解釋,，經(jīng)部門主管確定，登記后方可,。

4.3因私外出需須向辦公室負責人做以解釋,，經(jīng)公司負責人確定，登記后方可,，工資考勤以實際扣除,。

5、休假管理

員工休假需提前一天向本部門主管申請,，經(jīng)本部門主管協(xié)調(diào)批準后方可休假,。否則按曠工處理。

6,、請假流程

6.1員工請假必須填寫《請假申請單》,，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后，交考勤人員備案,，未在考勤人員處備案的請假無效,，強行請假按曠工處理。

6.2辦公室人員請假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準,，各部門員工請假一天經(jīng)部門主管批準,，請假兩天以上（含兩天）須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。

7,、缺勤處理

7.1遲到,、早退者，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪10元,，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪20元,。

7.2遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的,，按曠工處理,。

7.3曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪400元,，依此類推,。連續(xù)曠工三天以上者作自動離職處理，將予以解除勞動合同,，不計發(fā)當月工資,，不做任何經(jīng)濟補償。

8,、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行,，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準,。