做任何工作都應改有個計劃,,以明確目的,,避免盲目性,使工作循序漸進,,有條不紊,。相信許多人會覺得計劃很難寫?以下是小編為大家收集的計劃范文,,僅供參考,,大家一起來看看吧,。
新員工工作計劃簡短 新員工工作計劃和目標篇一
1.根據(jù)公司目前的人力資源管理情況,借鑒先進的人力資源管理經(jīng)驗,,推陳出新,,建立和完善更適合公司業(yè)務發(fā)展的公司新的人力資源管理體系。
2.制定公司人力資源工作計劃,,協(xié)助各部門制定部門人力資源規(guī)劃,。
3.重視工作分析,加強工作分析
成果在實際工作當中的運用,,適時作出工作設計,,客觀科學的設計出公司職位說明書。
4,、規(guī)范公司員工招聘與錄用程序,,多種途徑進行員工招聘(人才市場、中國俊才網(wǎng),、行業(yè)報刊,、校園招聘、人才招聘網(wǎng),、應屆生求職網(wǎng),、內(nèi)部選拔及介紹);強調(diào)實用性,引入多種科學合理且易操作的員工篩選方法(篩選求職簡歷,、專業(yè)筆試、結構性面試,、半結構性面試,、非結構化面試、心理測驗,、無領導小組討論,、角色扮演、文件筐作業(yè),、管理游戲),。
5、把績效管理作為公司人力資源管理的重心,,對績效計劃,、績效監(jiān)控與輔導、績效考核(目標管理法,、平衡計分卡法,、標桿超越法、kpi關鍵績效指標法),、績效反饋面談,、績效改進(卓越績效標準,、六西格瑪管理、iso質(zhì)量管理體系,、標桿超越),、績效結果的運用(可應用于員工招聘、人員調(diào)配,、獎金分配,、員工培訓與開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃)進行全過程關注與跟蹤,。
6,、努力打造有競爭力的薪酬福利,根據(jù)本地社會發(fā)展,、人才市場及同行業(yè)薪酬福利行情,,結合公司具體情況,及時調(diào)整薪酬成本預算及控制,。做好薪酬福利發(fā)放工作,,及時為符合條件員工辦理社會保險。
7,、將人力資源培訓與開發(fā)提至公司的戰(zhàn)略高度,,高度重視培訓與開發(fā)的決策分析,注重培訓內(nèi)容的實用化,、本公司化,,落實培訓與開發(fā)的組織管理。
8,、努力經(jīng)營和諧的員工關系,,善待員工,規(guī)劃好員工在本企業(yè)的職業(yè)生涯發(fā)展,。
9,、公司兼職人員也要納入公司的整體人力資源管理體系。
1,、準備到鐵通公司市北分局開通800(400)免費電話[號碼800(400)7100009],,年前已經(jīng)交過訂金300元(商客部曹巖經(jīng)理代收)。
2,、外協(xié)大廈物業(yè)管理,,交電費、取郵件,、咨詢物業(yè)管理事宜等,。
3、協(xié)助王偉琴經(jīng)理做好辦公室方面的工作,。
4,、確保電腦,、打印復印一體機正常運行,注意日常操作,。
5,、為外出跑業(yè)務的市場拓展部各位經(jīng)理搞好各類后勤保障(主要是協(xié)助王經(jīng)理復印、傳真,、電話,、文檔輸入電腦、報銷,、購物等),。
6、與王經(jīng)理分工協(xié)作,,打招商電話,。
1、學習招商資料,,對3+2+3組合式營銷模式領會透徹;抓好例會學習,,取長補短,向出業(yè)績的先進員工討教,,及時領會掌握運用別人的先進經(jīng)驗,。
2、做好每天的工作日記,,詳細記錄每天上市場情況,。
4、繼續(xù)回訪徐州六縣區(qū)酒水商,,把年前限于時間關系沒有回訪的三個縣區(qū):新沂市,、豐縣、沛縣,,回訪完畢。在回訪的同時,,補充完善新的酒水商資料,。
5、回訪完畢電話跟蹤,,繼續(xù)上門洽談,,做好成單、跟單工作,。
新員工工作計劃簡短 新員工工作計劃和目標篇二
時間一晃而過,,轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲,首先感謝公司領導能給我展示自己,、實現(xiàn)自身價值的機會,。在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持和幫助,,使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認識。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲,。同時,,也為我有機會成為xx的一份子而感動自豪。
記得當初應聘時,,公司和諧,、團結向上的氛圍深深打動了我,回顧這兩個月來的工作,,盡管為公司的貢獻微薄,,但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認真學習了公司的管理制度,、組織架構等各方面的基礎知識,,并且基本完成了領導安排的招聘任務,這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的,,我將會一如既往去工作,,以誠實,、認真、謙讓的態(tài)度鞭策自己,,把招聘工作做的更加完善、細致,。以下是這兩個月來工作內(nèi)容及20xx年工作計劃:
對日常招聘崗位進行分析,,包括:崗位工作內(nèi)容,、任職資格,、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后,根據(jù)崗位的情況,,選擇相應的人群,,從而選擇相應的招聘渠道,,找到合適的人員。
由于地域的差異,,一線員工招聘比我心里預期有很大落差,。通過對人力資源市場進行摸底和走訪,基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來務工人員流動時間,。11~12月份是外來務工人員返鄉(xiāng)的高峰期,給我們招聘工作帶來了很大壓力,,針對以上情況我們積極采取措施,,調(diào)整招聘時間,、擴大招聘范圍,,其效果還是比較明顯。
通過對崗位說明書進行理解分析,,明確了各崗位工作職責,、勝任素質(zhì)等基本要素,。結合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷,,面試注意事項,、問題維度的掌握,,在工作實踐中摸索經(jīng)驗同時更要做到“寧缺毋濫”。
11~12月份各部門科員缺崗較多,,根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通,及時補崗,,滿足各部門的用人需求,。相對于一線崗位,,科員招聘比較穩(wěn)定,,主要渠道仍是網(wǎng)絡招聘,。
做好充分準備,注重每一個小細節(jié),。12月份共參加兩次大型雙選會,,讓我感觸很深,招聘的效果體現(xiàn)在你的“功課”做得是否到位,。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象,、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者,而且還要有對應聘者高度負責的態(tài)度,,我所提倡的是專業(yè),、專注、專一,,這也是我今后工作中努力的目標,。
(1)12月3日參加xx大學雙選會期間,大多數(shù)同學對我司比較熟悉且有很強的認同感,,這無疑證明了我司的影響力,。此次共收到應屆本科生簡歷40份,會計→26人,,人力資源管理→14人,,經(jīng)過簡歷篩選并通知5人(會計專業(yè))至公司參加專業(yè)筆試,最終確定錄用實習3人,,2人已簽就業(yè)協(xié)議,。
(2)12月23日去xx學院參加雙選會,原計劃招聘人數(shù)8人,,但實際情況遠超出我們的預期,,共招聘16人。高分子材料與工程專業(yè)→6人,,精細化學品生產(chǎn)技術專業(yè)→1人,,生物制藥技術專業(yè)→9人,已簽協(xié)議16人/次,,并通知于20xx年2月7日至公司報到實習,。
1,、日常工作:部分企業(yè)薪資分析報告、每周/月招聘數(shù)據(jù)匯總,、一線崗位缺崗情況明細表,、20xx年度(截止11月25日)用工情況分析、10~12月校園招聘人員名單等基礎數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作,。
2,、領導安排的臨時性工作。
1,、提高自身的執(zhí)行力,在取得成績的同時,,不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺,,在以后的工作中建立危機感,做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕,,提高自己的執(zhí)行力及工作效率,。
2、加強系統(tǒng)化,、結構化意識,。完善招聘流程,把每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”,,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,,提高業(yè)務水平。
3,、增強與用人部門及員工的溝通工作,,完善自己的服務質(zhì)量。
4,、深入學習人力資源相關專業(yè)知識,,用扎實的理論基礎武裝自己,增強分析問題解決問題的能力,,使之更加專業(yè)化,。
新員工工作計劃簡短 新員工工作計劃和目標篇三
第一周 ·了解公司企業(yè)文化和管理制度;·品牌的設計風格,;·掌握銷售人員的基本情況
第二周 ·進行女裝市場調(diào)查,,了解主要競爭對手的銷售策略和客戶群體特點;·與各店鋪的銷售人員初步溝通銷售和陳列及商品庫存 ·與商場方面取得聯(lián)絡并建立良好的合作關系
第三周 ·召開店鋪工作會議,,與各店鋪店長探討銷售工作出現(xiàn)的問題和人員管理方面需要改進的重點工作 ·了解及掌握商品的和主要賣點及暢銷款式
第四周 ·針對各店鋪的實際情況,,提出改進方法并開始逐步落實 ·掌握vip名單和購買情況
第五周 ·在店鋪現(xiàn)場根據(jù)每個銷售的具體情況給與適當?shù)闹笇В嵘N售技巧和成交率及顧客滿意度 ·通過與顧客的交談了解更多的顧客的需求,,及時與公司公司管理層溝通,、反饋
第六周 ·與品牌公司人員建立良好的關系,,確保溝通無障礙;·跟進銷售人員的工作改進情況,,對于銷售無明顯改善的人員加強指導和增加培訓的時間
第七周 ·定期庫存商品的檢查,,提出各店鋪的調(diào)貨及合理庫存數(shù)量的建議 ·跟蹤銷售人員與vip保持聯(lián)絡的情況,做好顧客關系的管理工作
第八周 ·回顧近兩個月的工作情況,,及時發(fā)現(xiàn)未能達到預期效果的方面,,采取其他方法進行推進;·定期店鋪商品陳列的更換情況及陳列要求的落實情況