在生活中,，越來越多人會(huì)去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

勞動(dòng)合同書 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇一

一,、用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形：

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

二、用人單位拒不簽無固定期限勞動(dòng)合同的法律后果：

用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

三、如何變更無固定期限勞動(dòng)合同：

無固定期限勞動(dòng)合同和其他類型的勞動(dòng)合同一樣,，可以依據(jù)雙方當(dāng)事人的合意進(jìn)行變更,。變更合同條款時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)按照自愿,、平等原則進(jìn)行協(xié)商,，不能采取脅迫、欺詐,、隱瞞事實(shí)等非法手段,，同時(shí)還必須注意變更后的內(nèi)容不違法。

四,、用人單位可以依法解除無固定期限勞動(dòng)合同的情形：

無固定期限勞動(dòng)合同并不是像很多用人單位及勞動(dòng)者所認(rèn)為的那樣一旦簽訂就無法解除,。法定情形出現(xiàn)或者雙方協(xié)商一致，同樣可以解除,。下列情況出現(xiàn),，無固定期限勞動(dòng)合同可以依法解除：

(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;

(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(六)勞動(dòng)者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行的,。

五、用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的法定程序及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題

(一)用人單位首先提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無固定期限勞動(dòng)合同的,，應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的,，需提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的,，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,，可立即通知解除無固定期限勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,，可立即通知解除無固定期限勞動(dòng)合同,，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,，可立即通知解除無固定期限勞動(dòng)合同,，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動(dòng)合同,，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,，可立即通知解除無固定期限勞動(dòng)合同,，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,，應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，用人單位可以依據(jù)此條解除無固定期限勞動(dòng)合同,，隨后還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(九)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的，應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，用人單位

勞動(dòng)合同書 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇二

勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂書面的勞動(dòng)合同，那么關(guān)于在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候有哪些是需要我們特別注意的事項(xiàng)呢?關(guān)于勞動(dòng)合同的條款?勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)?現(xiàn)在將在下面的文章中為您介紹在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候有哪些是需要我們特別注意的事項(xiàng),。

簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事,，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等,，求職者明顯處于劣勢,，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)：

1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的,，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同,，但這種口頭合同對求職者是相當(dāng)不利的,，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者,，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失,。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí),，一定要與用人單位簽定正式的用工合同,，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2,、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本,，在文本中約定的責(zé),、權(quán),、利明顯對單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了,。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清,、概念模糊,，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度,，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等,，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報(bào)酬外幾乎一無所有,。為穩(wěn)妥起見,，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好,。

3,、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過法律來保護(hù)自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的,，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù),。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力,，包括：用人單位必須具有法人資格,，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律,、法規(guī)和勞動(dòng)政策,，不得從事非法工作;此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法,。

4,、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前,，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí),，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立,、履行,、變更、終止和解除,，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn),，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù),，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定,，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

5,、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全,，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí),。為此,，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全,，如名稱,、地點(diǎn)、時(shí)間,、勞動(dòng)規(guī)則,、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬,、合同期限,、違約責(zé)任、解決爭議方式,、簽名蓋章等,。如無異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章,，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳,。

6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí),，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命,，一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開,，因此用人單位在起草合同時(shí),，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理,，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款,，與國家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。

7,、許多私營單位為了達(dá)到要挾,、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金,，這樣求職者一旦違反約定,，其上崗抵押金就會(huì)被沒收,，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從,。為此,，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽(yù),，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金,。

8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問題,，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí),，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證,、登記);合同至少一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，妥善保管;雙方在簽訂時(shí)如有糾紛,，應(yīng)通過合法方式解決,。

勞動(dòng)合同書 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇三

甲方：

乙方： ，身份證號(hào)碼：

甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的`勞動(dòng)合同,，雙方同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1. 自 年 月 日起,，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項(xiàng)：

a) 月份工資：共計(jì)￥ 元

b) 相應(yīng)比例年終獎(jiǎng)：共計(jì)￥ 元

c) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：共計(jì)￥ 元

d) 乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計(jì)￥ 元,；

e) 其它：共計(jì)￥ 元,；

f) 其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準(zhǔn)。

3. 甲方為乙方繳交社會(huì)保險(xiǎn)金至 年 月 日

4. 甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù),；

5. 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,。

6. 乙方自愿放棄其他所有訴求,。

7. 此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份,，自雙方簽字或蓋章之日起生效,。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

(以勞動(dòng)合同中“甲方”名稱填寫并蓋章)

年 月 日 年 月 日

甲方：

乙方：

甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議如下：

1、 自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,；

2、 乙方工資結(jié)算至離職之日,，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間,。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi),、交通費(fèi),、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)*元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅,，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方,。

3、 甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣*元,。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方,。

4、 甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金,、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金,、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金,、生育保險(xiǎn)金,、住房公積金至*年*月*日止。

5,、 甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

6,、 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

7,、 乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密,，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金*元,。

8,、 甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,，合同解除后,，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

?9,、 本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規(guī)定,，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。

此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力,，甲乙雙方各持一份,，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效,。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或授權(quán)委托人

（簽字或簽章）：

年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)合同書 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇四

公司(甲方)與 (乙方)于 年 月 日訂立(續(xù)訂)了以下第 壹 項(xiàng)合同：

1) 有固定期限合同即從 年 月 日起至 年 月 日止,。

2) 無固定期限合同。

3) 以完成工作期限合同,。

根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，以及雙方勞動(dòng)合同的約定,，現(xiàn)對該勞動(dòng)合同按以下第 4 項(xiàng)辦理,。

1) 勞動(dòng)合同期滿，終止勞動(dòng)合同,。

2) 因雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn),，終止勞動(dòng)合同。

3) 雙方協(xié)商一致解除《勞動(dòng)合同》,。

4) 因乙方提出辭職,，解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同,。

5) 其它：

說明：

1)乙方社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)證序號(hào)： ,。

2)乙方醫(yī)保個(gè)人編號(hào)： 。

3)乙方住房公積金個(gè)人編號(hào)： ,。

4)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間為： ,。

5)被終止(解除)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，憑本通知書到本人戶口所在地勞動(dòng)就業(yè)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù),。

6) 通知一式五份,，用人單位一份(存入勞動(dòng)者檔案)，勞動(dòng)者本人一份,，單位所在地社保局一份,，住房公積金管理辦公室一份，勞動(dòng)者本人戶口所在地就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)一份,。

甲方： 公司 乙方(簽章)：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日