時間過得真快,總在不經(jīng)意間流逝,我們又將續(xù)寫新的詩篇,展開新的旅程,,該為自己下階段的學習制定一個計劃了。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢,?計劃應該怎么制定呢?以下是小編收集整理的工作計劃書范文,,僅供參考,,希望能夠幫助到大家,。
骨科工作計劃與目標篇一
(1)根據(jù)科室現(xiàn)行工作模式,繼續(xù)完善科室各級人員的各班工作制度,、工作流程,、崗位職責及績效考核標準,認真履行,。在科室實行科主任—主治醫(yī)師—住院醫(yī)師三級輪換管理體系,,層層把關,切實保障醫(yī)院制度,、職責及流程的準確落實,,提高醫(yī)療質(zhì)量,密切醫(yī)患關系,,保障醫(yī)療安全,。
(2)和醫(yī)院簽署2xxx年綜合目標管理責任書,按照醫(yī)院要求,,認真履行綜合目標管理責任書的具體內(nèi)容,,實行目標管理責任制,嚴格管理,,嚴格執(zhí)行,加強過程管理和環(huán)節(jié)控制,,順利完成各項工作指標,。
(1)在王一農(nóng)主任的帶領及指導下,沿著2xxx年學習模式的改
革,,繼續(xù)做好每周一查房后的業(yè)務學習,,由科室主治醫(yī)師、住院醫(yī)師輪流進行,,主任,、副主任詳加指導,并進行科室疑難病例討論,,把握病情,,制定手術方案,討論手術流程,。
(2)本著“以病人為中心,,提升醫(yī)療服務質(zhì)量”的服務思想,在工作中對待病人態(tài)度和藹,、作風端正,、接診病人細心、診療病人耐心,且對病人多解釋,,多安慰,,多理解,多溫暖,,多幫助,,提升科室服務質(zhì)量,密切醫(yī)患關系,,促進醫(yī)療質(zhì)量,。
(3)科室成立質(zhì)控小組,建立切實可行的質(zhì)量控制方案和定期效果評價制度,,使科室三級查房,、會診、疑難病例討論等各項工作得到落實,,使各項醫(yī)療質(zhì)量得以充分保證,。
(4)教育醫(yī)護人員明確崗位責任制的重要意義,健全科室各項規(guī)章制度,,不定期檢查各項醫(yī)療情況和崗位責任制的落實情況,。結(jié)合工作中存在的問題持續(xù)改進并療建立醫(yī)療缺陷防范措施,實行醫(yī)療缺陷責任追究制,,教育醫(yī)務人員將醫(yī)療安全放在首位,。
(5)加強醫(yī)療文書的管理,使醫(yī)療文書標準化,、規(guī)范化,、明細化。定期抽查,,對不足之處晨會及時反饋,,在電子病歷的開展下,做好時效性,、準確性,、及時性的書寫質(zhì)量,確保病歷的完整性,。
(1)隨著老齡社會的深入,,骨質(zhì)疏松也逐漸成為困擾老年人口生活質(zhì)量的重要目標之一,在脊柱病人相對較多的情況下,,繼續(xù)做好骨質(zhì)疏松骨病的治療,,建立隨訪檔案,為科研資料做好收集工作,。
(2)為了提高醫(yī)療質(zhì)量,,計劃2xxx年繼續(xù)派科室1~2名骨干人員到北京,、四川等著名醫(yī)院進修學習,重點進修脊柱,、關節(jié),。
(3)2xxx年繼續(xù)舉辦一次脊柱研討會,繼續(xù)邀請全國脊柱專業(yè)之名教授前來我院交流學習,,并保持合作,。
(4)根據(jù)科室現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)層次實行分層次培訓,住院醫(yī)師要結(jié)合本職崗位,,進行專業(yè)技術知識和技能的培養(yǎng),,熟練掌握專業(yè)技術,參與科研立項,,能解決較復雜的疑難病癥,;主治醫(yī)師要緊密結(jié)合自己的專業(yè),通過自學,、脫產(chǎn)學習,、醫(yī)院培訓自覺嚴格的補充,增長本專業(yè)技術的新理論,、新技術,、新方法;副主任及主任醫(yī)師要嚴把質(zhì)量關,,引導低年資技術人員的全面發(fā)展,,想方設法提高專業(yè)團對的業(yè)務素質(zhì)。
(5)認真對待醫(yī)院培訓中心組織的各種培訓,,尤其是住院醫(yī)師規(guī)范化培訓和??漆t(yī)師培訓,培養(yǎng)高級的骨科后備人才,,繼續(xù)鼓勵科室醫(yī)護人員踴躍投稿,尤其是一年一度的骨科coa大會,,踴躍發(fā)言,,不斷充實自身視野,提高自身專業(yè)水平,。 (6)重視科研培訓,,加大科研力量,灌輸科研意識,,繼續(xù)做好科研立項的申報及論文的撰寫,,使骨二科走在醫(yī)院的前列,為科室和個人贏得榮譽,。
(1)教學人員構(gòu)成:2xxx年在醫(yī)院領導的大力支持下,,我科新調(diào)入1名研究生關濤,,目前科室醫(yī)師共有14名,其中主任醫(yī)師2名,,副主任醫(yī)師2名,,主治醫(yī)師4名,住院醫(yī)師4名,,規(guī)陪生1名,,在讀研究生1名,其中我科王一農(nóng)主任為寧夏醫(yī)科大學碩士研究生導師,,副教授職稱,,享受自治區(qū)“313”及政府特貼。 (2)結(jié)合科室小組構(gòu)成及職稱情況,,成立教學小組及總帶教,,科主任親自把關,以認真負責的態(tài)度完成教學任務,。
(3)加強對教學實施過程的量化監(jiān)控,,充分調(diào)動帶教人員的積極性,有計劃地加強帶教師資培養(yǎng),;將教學工作納入質(zhì)控范疇,,確保教學質(zhì)量。
(4)科室定期對進修,、實習同學安排??浦R講座及三級查房,每天查房結(jié)合病人情況進行相關提問并學習,,督促學生利用業(yè)余時間努力學習,,出科前進行理論及技能考核,并完成相關病歷書寫,。
(5)督促指導已完成科研立項人員的課題結(jié)題工作,。
(1)對全科醫(yī)護人員進行醫(yī)療安全教育及相關法律法規(guī)的學習,依法規(guī)范行醫(yī),,嚴格執(zhí)行人員準入及技術準入,,定期舉辦醫(yī)療糾紛防范及處理講座、培訓,、考試,。
(2)加強醫(yī)療安全防范,從控制醫(yī)療缺陷入手,,嚴格執(zhí)行《醫(yī)療糾紛,、醫(yī)療事故處理及責任追究制度》,從其它醫(yī)院發(fā)生的醫(yī)療事故及糾紛中總結(jié)經(jīng)驗,,不斷進取,。
(3)從控制醫(yī)療缺陷入手,,強化疑難、醫(yī)源性損傷,、特殊,、危重、嚴重并發(fā)癥,、存在糾紛隱患的病人隨時上報科主任,。
(4)科室定期召開醫(yī)療安全會議,通報科室存在的安全隱患,,總結(jié)經(jīng)驗,,杜絕醫(yī)療糾紛及事故的發(fā)生。
1,、開展脊柱微創(chuàng),、椎間孔鏡的治療及研究;
2,、成立骨科康復中心,,培養(yǎng)骨科專業(yè)康復鍛煉師及傷口換藥師;
3,、繼續(xù)派科室骨干人員到北京,、四川等著名醫(yī)院進修學習;
4,、探討骨質(zhì)疏松治療的實效方法,,做好綜合管理,創(chuàng)新骨質(zhì)疏松鍛煉,,做好患者的診治及隨訪,,為科研打下基礎;
5,、創(chuàng)建無痛病房,,做到無痛管理,營造良好就醫(yī)氛圍,; 6,、購買骨科康復器械,如紅外線治療儀,,空氣循環(huán)機等提高科室經(jīng)濟收入;
7,、創(chuàng)建骨科監(jiān)護室,,將護辦室對面病房改建成監(jiān)護病房,當日手術患者由專門醫(yī)護人員治療護理,,提高醫(yī)療質(zhì)量,,提升患者滿意度,。
在辛勤的工作中,我們走過了2xxx年,,本著“以病人為中心”,,給病人送去了光明,帶來了生活上的福音,,同時2xxx年對骨二科全體醫(yī)護人員來說,,更大的是喜悅,在保證醫(yī)療質(zhì)量的同時,,順利完成了2xxx年綜合目標,,希望在2xxx年,我們骨二科在做好醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全的管理下,,提升科教研能力,,強化“三基”培訓,繼續(xù)超額圓滿完成各項綜合目標管理任務,。
骨科工作計劃與目標篇二
在新的一年里,,隨著科室條件的改善,對護理工作也提出了更高的要求,,我們要以此為契機,,狠抓護理服務質(zhì)量,嚴格落實規(guī)章制度,,加強業(yè)務,、技術訓練,打造一支高素質(zhì)的護理隊伍,。圍繞護理部總體目標,,骨科制定工作計劃如下:
護理作為專業(yè)技術行業(yè),應在機會與挑戰(zhàn)中找準合適的位置,,走專業(yè)建設之路是骨科護理工作的重中之重,。科內(nèi)重點培養(yǎng)2名責任護士對病人進行功能鍛煉指導工作,。進一步完善功能鍛煉指導的手段和方法,,采取多樣形式的宣教,務求達到效果,。準備在xx年制定骨科常見病功能鍛煉,,配以彩色圖畫,制作成冊,,讓病人更好的理解功能鍛煉的意義和方法,。
1、針對護理工作中存在的難點,、焦點問題,,設置工作重點,,堅持把以"病人為中"的人文護理理念融入更多實際具體的工作細節(jié)。
2,、使規(guī)范化護理質(zhì)量標準落到實處,,滲透、貫穿,、落實到每個護士全程工作中去,,使護理質(zhì)量管理有章可循,形成一個良性循環(huán),。
從病人的角度評價護理質(zhì)量,,把病人的滿意度作為評價護理質(zhì)量的重要指標,讓患者真正從質(zhì)量管理中得到實惠,。
1,、配合護理部,建立護士規(guī)范化培訓,。不同年資,、能力的護士進行不同的培訓,讓大家養(yǎng)成主動學習的習慣,。
2,、持續(xù)抓好專科知識的培訓,,提高護士專業(yè)素質(zhì),,采取有效的學習方式如:護理業(yè)務查房、床邊演示,,完善業(yè)務查房的形式,。讓有經(jīng)驗的老護士為新護士講課,傳授護理經(jīng)驗,。如遇模糊概念,,大家一起討論,共同解決問題,。
3,、每天進行床邊護理業(yè)務查房,每月進行二次業(yè)務學習,,每月進行一次護理操作示范和考核,,每月進行一次教學查房。
4,、鼓勵各位護士參加院內(nèi),、外的培訓,交流經(jīng)驗,學習新技術,、新知識。
1,、合理的護理工作流程是日常工作順利實施的基礎,,我們在基礎護理、??谱o理,、健康宣教方面要有合理的工作流程,指導護士進行日常工作,。計劃在本科現(xiàn)有的工作流程的基礎上,,細化每個環(huán)節(jié),真正做到符合臨床工作實際,、切實可行,。
2、有效的護理告知是病人配合的必備工作,,我們將完善入院,、體位、治療,、特殊注意事項,、專科康復的告知,。
1,、完成護士觀念上的轉(zhuǎn)變,把過去的"要我服務"轉(zhuǎn)變?yōu)?我要服務",。提高護士的禮儀與素養(yǎng),,創(chuàng)自己的護理名牌。
2,、把"以病人為中心"的服務,,具體到護理行為的每一細節(jié)。
建立從入院到出院每一個工作環(huán)節(jié)的標準,。
1,、發(fā)科內(nèi)護理人員的優(yōu)點,利用其優(yōu)點,,指導其工作,,發(fā)揮個人專長。
2,、建立團隊精神,,要讓他們在協(xié)同工作中取得成績,充分發(fā)揮個人力量。讓每個人都參與管理,,以增強其責任感和主人翁意識,。
每次參加醫(yī)院開會的第二天晨會時對內(nèi)容進行原文傳達,科室人員進行傳達簽到,。
對下發(fā)文件分類進行存放,,以便查閱。擬指定專人對文件進行管理,。努力做到思想與醫(yī)院同步,,積極融入醫(yī)院文化建設中。
避免資源的閑置與浪費,,提高資源利用率,,合理配置護理資源。
定量分析,,以盡量少的勞動耗費與物質(zhì)耗費,,提供更多的適合社會需要的衛(wèi)生服務,取得較好的經(jīng)濟效益和社會效益,。
骨科工作計劃與目標篇三
在新的一年里,,隨著科室條件的改善,對護理工作也提出了更高的要求,,我們要以此為契機,,狠抓護理服務質(zhì)量,嚴格落實規(guī)章制度,,加強業(yè)務,、技術訓練,打造一支高素質(zhì)的護理隊伍,。圍繞護理部總體目標,,骨科制定工作計劃如下:
護理作為專業(yè)技術行業(yè),應在機會與挑戰(zhàn)中找準合適的位置,,走專業(yè)建設之路是骨科護理工作的重中之重,。科內(nèi)重點培養(yǎng)2名責任護士對病人進行功能鍛煉指導工作,。進一步完善功能鍛煉指導的手段和方法,,采取多樣形式的宣教,務求達到效果,。準備在xx年制定骨科常見病功能鍛煉,,配以彩色圖畫,制作成冊,,讓病人更好的理解功能鍛煉的意義和方法,。
針對護理工作中存在的難點,、焦點問題,設置工作重點,,堅持把以"病人為中"的人文護理理念融入實際具體的工作細節(jié),。
2、使規(guī)范化護理質(zhì)量標準落到實處,,滲透,、貫穿、落實到每個護士全程工作中去,,使護理質(zhì)量管理有章可循,形成一個良性循環(huán),。
從病人的角度評價護理質(zhì)量,,把病人的滿意度作為評價護理質(zhì)量的重要指標,讓患者真正從質(zhì)量管理中得到實惠,。
配合護理部,,建立護士規(guī)范化培訓。不同年資,、能力的護士進行不同的培訓,,讓大家養(yǎng)成主動學習的習慣。
2,、持續(xù)抓好??浦R的培訓,提高護士專業(yè)素質(zhì),,采取有效的學習方式如:護理業(yè)務查房,、床邊演示,完善業(yè)務查房的形式,。讓有經(jīng)驗的老護士為新護士講課,,傳授護理經(jīng)驗。如遇模糊概念,,大家一起討論,,共同解決問題。
3,、每天進行床邊護理業(yè)務查房,,每月進行二次業(yè)務學習,每月進行一次護理操作示范和考核,,每月進行一次教學查房,。
4、鼓勵各位護士參加院內(nèi),、外的培訓,,交流經(jīng)驗,學習新技術、新知識,。
合理的護理工作流程是日常工作順利實施的基礎,,我們在基礎護理、??谱o理,、健康宣教方面要有合理的工作流程,指導護士進行日常工作,。計劃在本科現(xiàn)有的工作流程的基礎上,,細化每個環(huán)節(jié),,真正做到符合臨床工作實際,、切實可行。
2,、有效的護理告知是病人配合的必備工作,,我們將完善入院,、體位、治療,、特殊注意事項,、專科康復的告知,。
完成護士觀念上的轉(zhuǎn)變,,把過去的"要我服務"轉(zhuǎn)變?yōu)?我要服務"。提高護士的禮儀與素養(yǎng),,創(chuàng)自己的護理名牌,。
2、把"以病人為中心"的服務,,具體到護理行為的每一細節(jié),。
建立從入院到出院每一個工作環(huán)節(jié)的標準。
發(fā)科內(nèi)護理人員的優(yōu)點,,利用其優(yōu)點,,指導其工作,發(fā)揮個人專長,。
2,、建立團隊精神,要讓他們在協(xié)同工作中取得成績,,充分發(fā)揮個人力量,。
讓每個人都參與管理,以增強其責任感和主人翁意識,。
每次參加醫(yī)院開會的第二天晨會時對內(nèi)容進行原文傳達,,科室人員進行傳達簽到,。對下發(fā)文件分類進行存放,以便查閱,。擬指定專人對文件進行管理,。努力做到思想與醫(yī)院同步,積極融入醫(yī)院文化建設中,。
避免資源的閑置與浪費,,提高資源利用率,合理配置護理資源,。
定量分析,,以盡量少的勞動耗費與物質(zhì)耗費,提供的適合社會需要的衛(wèi)生服務,,取得較好的經(jīng)濟效益和社會效益,。
骨科工作計劃與目標篇四
在過去的一年里我們?nèi)〉昧溯^好的成績,積極為病人提供優(yōu)質(zhì)的護理服務,,在未來的一年中我們也堅信,會努力做到更好,,以下是骨科20xx年護理工作計劃:
重點培養(yǎng)責任護士對病人進行功能鍛煉指導工作,,進一步完善功能鍛煉指導的手段和方法,采取多樣形式的宣教,、務求達到效果,。讓病人更好的理解功能鍛煉的意義和方法。
加強護理操作規(guī)范,,實施流程化服務,,嚴格無菌操作及查對制度,提高護理質(zhì)量,,對不同年資,,能力的護士進行不同的培訓,讓大家養(yǎng)成主動學習的習慣,。
依然按照病歷書寫規(guī)范,,嚴格執(zhí)行,做到客觀,,真實準確,,及時,完整,,達到字跡清晰工整,,表述準確,語句通順,,杜絕表格刮,、粘,、涂、改等現(xiàn)象,,正確運用醫(yī)學術語描述病人的癥狀體征,。
完成護士觀念上的轉(zhuǎn)變,把過去的“要我服務”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙铡碧岣咦o士的禮儀素養(yǎng),。把“以病人為中心”的服務具體到護理行為的每一細節(jié),,建立從入院到出院每一個工作環(huán)節(jié)的標準。
并反環(huán)境要達到清潔,、整齊,、安靜、舒適,,一律用醫(yī)院的被褥,,穿病號服,做好晨間掃床,,督促護理員工作,,做好禁煙工作。對新入院的病人認真做好入院指導及健康教育,,清除陌生感,,使病人積極配合治療,要求護士及時巡視病房,,杜絕病人自拔點滴,,招呼加藥。要求每個護理小組對所負責的病房的病人從入院到出院做到病情“十知道”,,堅持每月兩次業(yè)務查房,,讓每位病人在住院期間得到有效的治療和護理。
各種消毒液及時更換保證器械一人一用一消毒,,防止交叉感染,,一次性用品及時回收,分類清楚,,及時處理,。處置室、換藥室每天紫外線照射2次并記錄,,病房走廊用消毒液每天消毒2次,,并濕式拖地。
避免資源的閑置與浪費,,提高資源利用率,,合理配置護理資源,以盡量少的勞動耗費,,提供更多的適合社會需要的衛(wèi)生服務,。
骨科工作計劃與目標篇五
,,骨科門診將堅持“以病人為中心”的服務理念,以加強護理服務,、護理管理及感染管理為抓手,,以“一提高、雙強化及三優(yōu)化”為主要途徑,,即不斷提高服務質(zhì)量,,強化護理質(zhì)量及專業(yè)培訓,優(yōu)化專業(yè)素質(zhì),、服務態(tài)度及服務流程,,達到全年醫(yī)護零意外及病人滿意率達到95%以上的工作目標。
(一)優(yōu)化服務理念
培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念,,把病人的需要作為第一需要,,把病人的利益作為第一考慮,把病人的滿意作為第一標準,。加強主動服務意識,、質(zhì)量意識及安全意識,在進一步規(guī)范護理操作的基礎上,,提高護患溝通技能,,從而促使護理質(zhì)量提高,確保護理工作安全,、有效,。注重收集護理服務需求信息,,獲取病人的需求及反饋信息,,經(jīng)常聽取醫(yī)生的意見,及時提出改進措施,,對護士工作給予激勵,,調(diào)動她們的工作積極性,從思想上行動上作到真正的主動服務,。把“用心服務,,創(chuàng)造感動”的服務理念運用到實際工作中。
(二)優(yōu)化服務措施
1,。以三好一滿意為抓手,,為方便患者就醫(yī),要求護理人員提前十五分鐘上崗,,方便了患者就醫(yī),,縮短了患者排隊等候時間。
2,。認真做好普通門診和專家門診的日常管理工作,,指導護士及時協(xié)調(diào)和妥善處理特發(fā)情況,。
3。及時化解醫(yī)患矛盾,,對有需要幫助的病人,,想方設法提供方便,堅決做到零投訴,。
4,。認真做好門診的室內(nèi)、外環(huán)境衛(wèi)生,,積極為患者營造干凈,、舒適的就診環(huán)境。
5,。為患者提供親情服務,,加強與病人溝通,對于有特殊要求的病人,,要盡力滿足特殊需求,;對于因不可抗拒力原因錯過預約時間的病人,提供綠色通道,,務求讓每一名病人都能感受到骨科門診優(yōu)質(zhì)的護理服務,。
(一)護理人力資源管理
1。建立緊急護理人力資源調(diào)配制度,,加強對休假,、輪休人員管理,試行輪休備班模式,,即輪休人員肩負勤務備班職責,,可作為補充醫(yī)護力量應付突發(fā)情況。
2,。落實護理人員在職繼續(xù)教育培訓和考評,,鼓勵在崗人員進修,保障在職進修人員學習時間,,不斷提高科室整體護理水平,。
3。對重點員工的管理,,如輪轉(zhuǎn)護士及新入科護士等,,對她們進行法律意識教育,提高他們的抗風險意識及能力,,同時指定有臨床經(jīng)驗,、責任心強具有護師資格的護士做帶教老師,培養(yǎng)溝通技巧,、臨床操作技能等,。
(二)護理質(zhì)量管理
1,。依據(jù)院部體系文件與《基礎護理服務工作規(guī)范》、《常用臨床護理技術服務規(guī)范》等規(guī)范護理行為,,優(yōu)質(zhì)護理服務落實到位,。患者與醫(yī)護人員滿意度高,。護理人員掌握優(yōu)質(zhì)護理服務的目標和內(nèi)涵,,掌握率達到100%。
2,。有危重患者護理常規(guī),,密切觀察患者的生命體征和病情變化,護理措施到位,,患者安全措施有效,,記錄規(guī)范。
3,。執(zhí)行查對制度,,能遵照醫(yī)囑正確提供護理服務,及時觀察,、了解患者反應,。
4。保障儀器,、設備和搶救物品的有效使用,。護理人員按照使用制度與操作規(guī)程熟練使用輸液泵、注射泵,、監(jiān)護儀,、心電圖機、吸引器等常用儀器和搶救設備,。對使用中可能出現(xiàn)的意外情況有處理預案及措施,。
(三)護理安全管理
1,。確立查對制度,,識別患者身份。在診療活動中,,嚴格執(zhí)行“查對制度”,,至少同時使用患者姓名、病人號兩項核對患者身份,,確保對正確的患者實施正確的診療,、操作。
2,。對于顧客臨床護理常見突發(fā)情況及并發(fā)癥,,要制定護理操作及處理規(guī)范,,以制度保障安全,杜絕,。
3,。主動報告護理安全(不良)事件與隱患信息的制度,改進措施到位,。護理人員對護理安全(不良)事件報告制度的掌握率達到100%,。
(四)不斷提高護理人員專業(yè)素質(zhì)
1。加強??平ㄔO,,提高護理人員專業(yè)素質(zhì),定期組織??评碚?、操作考核,提高護士處理問題能力,。
2,。鼓勵及帶領護士撰寫論文,積極參加各種學術活動,,掌握醫(yī)護領域前沿信息,,學習新技術、新項目,,不斷提高專業(yè)理論水平,。
3。配合護理部,,建立護士規(guī)范化培訓制度,。不同年資、
能力的護士進行不同的培訓,,讓大家養(yǎng)成主動學習的習慣,,不斷自我增值,從而整體提高骨科整體業(yè)務水平,。
(一)要求護理人員在臨床診療活動中嚴格遵循手衛(wèi)生相關要求,,手衛(wèi)生正確率達100%,手衛(wèi)生依從性ge,;95%,,洗手正確率ge;90%,。(二)凡接觸血液,、體液、分泌物、排泄物等物質(zhì)以及被其污染的物品時必須戴手套,。醫(yī)護人員對職業(yè)防護和職業(yè)暴露處置掌握率達到100%,。
(三)組織全科護士學習《醫(yī)務人員艾滋病病毒職業(yè)暴露防護工作指導原則》和《艾滋病防護條例》,制定職業(yè)暴露報告制度,、職業(yè)暴露防范措施及職業(yè)暴露后具體的處理措施和程序,。
骨科工作計劃與目標篇六
在新的一年里,隨著科室條件的改善,,對護理工作也提出了更高的`要求,,我們要以此為契機,狠抓護理服務質(zhì)量,,嚴格落實規(guī)章制度,,加強業(yè)務、技術訓練,,打造一支高素質(zhì)的護理隊伍,。圍繞護理部總體目標,骨科制定工作計劃如下:
護理作為專業(yè)技術行業(yè),,應在機會與挑戰(zhàn)中找準合適的位置,,走專業(yè)建設之路是骨科護理工作的重中之重??苾?nèi)重點培養(yǎng)2名責任護士對病人進行功能鍛煉指導工作,。進一步完善功能鍛煉指導的手段和方法,采取多樣形式的宣教,,務求達到效果,。準備在xx年制定骨科常見病功能鍛煉,配以彩色圖畫,,制作成冊,,讓病人更好的理解功能鍛煉的意義和方法。
1,、針對護理工作中存在的難點,、焦點問題,設置工作重點,,堅持把以病人為中的人文護理理念融入實際具體的工作細節(jié),。
2、使規(guī)范化護理質(zhì)量標準落到實處,,滲透,、貫穿,、落實到每個護士全程工作中去,,使護理質(zhì)量管理有章可循,形成一個良性循環(huán)。
從病人的角度評價護理質(zhì)量,,把病人的滿意度作為評價護理質(zhì)量的重要指標,,讓患者真正從質(zhì)量管理中得到實惠。
1,、配合護理部,,建立護士規(guī)范化培訓。不同年資,、能力的護士進行不同的培訓,,讓大家養(yǎng)成主動學習的習慣。
2,、持續(xù)抓好??浦R的培訓,提高護士專業(yè)素質(zhì),,采取有效的學習方式如:護理業(yè)務查房,、床邊演示,完善業(yè)務查房的形式,。讓有經(jīng)驗的老護士為新護士講課,,傳授護理經(jīng)驗。如遇模糊概念,,大家一起討論,,共同解決問題。
3,、每天進行床邊護理業(yè)務查房,,每月進行二次業(yè)務學習,每月進行一次護理操作示范和考核,,每月進行一次教學查房,。
4、鼓勵各位護士參加院內(nèi),、外的培訓,,交流經(jīng)驗,學習新技術,、新知識,。
1、合理的護理工作流程是日常工作順利實施的基礎,,我們在基礎護理,、專科護理,、健康宣教方面要有合理的工作流程,,指導護士進行日常工作,。計劃在本科現(xiàn)有的工作流程的基礎上,細化每個環(huán)節(jié),,真正做到符合臨床工作實際,、切實可行。
2,、有效的護理告知是病人配合的必備工作,,我們將完善入院、體位,、治療,、特殊注意事項、??瓶祻偷母嬷?。
1、完成護士觀念上的轉(zhuǎn)變,,把過去的要我服務轉(zhuǎn)變?yōu)槲乙?。提高護士的禮儀與素養(yǎng),創(chuàng)自己的護理名牌,。
2,、把以病人為中心的服務,具體到護理行為的每一細節(jié),。
建立從入院到出院每一個工作環(huán)節(jié)的標準,。
1、發(fā)科內(nèi)護理人員的優(yōu)點,,利用其優(yōu)點,,指導其工作,發(fā)揮個人專長,。
2,、建立團隊精神,要讓他們在協(xié)同工作中取得成績,,充分發(fā)揮個人力量,。
讓每個人都參與管理,以增強其責任感和主人翁意識,。
每次參加醫(yī)院開會的第二天晨會時對內(nèi)容進行原文傳達,,科室人員進行傳達簽到。對下發(fā)文件分類進行存放,,以便查閱,。擬指定專人對文件進行管理。努力做到思想與醫(yī)院同步,,積極融入醫(yī)院文化建設中,。
避免資源的閑置與浪費,,提高資源利用率,合理配置護理資源,。
定量分析,,以盡量少的勞動耗費與物質(zhì)耗費,,提供的適合社會需要的衛(wèi)生服務,,取得較好的經(jīng)濟效益和社會效益。